第一篇：第三期黎陶技艺传承人培训班学习总结
第三期黎陶技艺传承人培训班学习总结
邱智玉
11月9号第一天正式参加黎陶技艺传承人第三期培训开班仪式，各位领导 教授，老师为我们的到来致词表示欢迎，符玉梅部长给我们上了黎族文化的第一课，作为生活在海南的我们对于黎族文化知之甚少，课中讲授了黎族的来源文化，民俗习惯，手工技艺，据考证，制陶是黎族的重要的手工业之一，在史前时期，海南岛上已经有黎族的先民在这里活动，作为海南最早的移民和开发者，他们陆续登入这块岛屿后，大致沿河流上溯至岛内南半部地区繁衍生息，也有此在荒岛留下特有的文明印痕，陶器就是古人类维持正常生活的一种极其重要的器具，黎族原始制陶技术一直传承到今天，学习黎陶也让现代的我们感受到了黎族先民的智慧和勤劳的结晶。
第二天，老师给我们讲授黎族制陶传统纹样，制陶纹样一般借鉴于黎锦纹样，比较多，纹样大多来源于传说，生活。例如，大力神，龙凤，青蛙等等，象征这保护神，多子多福等吉祥的寓意。黎族原始制陶技艺属于国家非物质文化遗产，需要我们去学习传承，而且要结合现代市场需求，与时俱进，把我们的黎陶走进市场，走出中国，走向世界，所以在古老的纹样装饰上，我们结合市场，大众审美，在继承的基础上去创新设计，这样黎陶原始技艺才能更好的传承和发展。
我们开始学习手工制作，制作手工方法有两种，一种是泥条盘筑法，先把泥巴拍扁厚度均匀，弄成一个底盘，然后把泥条均匀的搓成条状，然后盘在底盘上面，与底座固定连接好，往上层层叠盘。可以在盘筑的过程当中就盘出自己想要的形状，也可以在内部打磨的时候用工具打造形状，打磨的步骤是先里后外，直到打磨光滑，第二种是拍片法，也是先弄好一个地盘，把泥巴放在桌子上拍成平整，均匀的，光滑的大块面片状，然后整盘块的盘在底盘上，与底盘连接好，根据形状的需要决定要不要叠加泥片，用工具先里后外磨平连接处，用木拍一直拍打外面直到拍打出自己想要的形状。这两种就是最基本的制陶手工方法。
前面提到在继承的基础上结合市场需求，创新设计，那该如何做呢？一个不带有任何装饰的纯陶罐，只是一个普通的生活用品，加上文化寓意的装饰就是艺术品。我们是黎陶，所以要加上我们黎族特色纹样，提到纹样，就不得不提黎锦，黎锦已经提供了很多的纹样，我们可以在黎锦图案的基础上去创新设计，就可以转变成黎陶装饰纹样。我们要把纹样装饰上去，就开始学习了雕刻，构图，圆雕，等方法。
雕刻分为，一、阳刻法：雕刻的主体图案高于胚体的一种方法，也称凸刻法。
二、阴刻法，雕刻的主体图案底底于胚体的一种方法，也称凹刻法。
三、透刻法：雕刻的主体图案刻通胚体的一种方法。
四、混合刻法：胚体上用不同手法去雕刻主体图案的一种方法。在雕刻的时候要注意到胚体的干湿程度。
构图方法分为，一、连续式：整体图案呈现对称连续纹样的构图方法。
二、散点式：整体图案呈现散点不规则纹样的构图方法。
三、混合式：整体图案呈现使用不同雕刻方法混合组合纹样的构图方法。除了传统构图，我们也可以创新设计改动。
圆雕、就是单独做出一个成品。例如青蛙然后用工具把作品和胚体连接在一起。
一个月的学习时间，就这样悄无声息的结束了，我学习到了黎族的传统文化知识，学习到了黎族制陶原始手工方法，让我有一种和远古人对话交流的感觉，也体会到了黎族先民的智慧，辛勤。毕业展览上，每个同学都有自己的得意之作，这也是学习努力的成果。感谢有这样一次机会让我学习黎陶，作为一名老师，我会把我学到的黎族文化制陶工艺传授出去，让更多人了解，让黎族文化黎陶可以更多人去继承，并发扬光大。
第二篇：2011年技艺传承活动总结
大力开展“导师带徒”活动 提高青工技能水平
——新产品车间“大手牵小手”技艺传承活动总结
为加快青年技能人才培养，促使青年员工立足岗位成才，使广大青年员工更好更快地掌握本岗位所需的理论知识和实际操作技能，提高综合素质，以适应我公司精细生产、经营管理工作要求，增强企业发展后劲，车间团支部积极响应公司及中心团委要求，在全车间范围内大力开展了“导师带徒”活动。在活动中我们将青年员工的思想教育和技能培训结合起来，以期使青年员工的主人翁意识、职业道德意识和实际操作技能水平都有同步大幅度提高，使青年员工的教育培训工作经常化、具体化、制度化。
在开展“导师带徒”活动过程中，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、领导重视，组织机构完善，措施得力
车间领导高度重视 “导师带徒”活动，车间党政领导多次指示车间主抓培训的职能人员和团支部要认真、扎实地搞好“导师带徒”活动，要制定切实可行的措施，并加强对活动的监督检查工作。
根据公司技艺传承活动文件精神和中心团委指示，车间制定了《新产品车间导师带徒活动实施办法》（以下简称《实施办法》）。《实施办法》对师徒各自的职责和义务、“导师带徒”活动组织机构、“导师带徒”活动的考核和奖惩都作出了详尽规定，使“导师带徒”活动的测评、考核工作定量化；奖惩工作规范化，有力地推动了“导
师带徒”活动开展，促使“导师带徒”活动做到了“横向到底、纵向到边”。
二、注重实效，合理结对
目前，我车间共有签订协议师徒88对，涉及到4个工种，涵盖了焊工、铆工、车辆钳工等涉及生产的主要工种以及天车工、运搬工、整备工等生产辅助工种。
俗话说：“名师出高徒”，为保证 “导师带徒”活动收到实效，《实施办法》对师傅的资格作出了严格的规定：以培养初级工为目标的师傅至少应具备高级工技能等级；以培养中级工、高级工为目标的师傅至少应具备技师技能等级。
在徒弟的选择上，我们主要遵循以下原则：一是未达到相应岗位技能要求的人员必须拜师。通过拜师学艺，力争使他们的本专业理论水平和实际操作技能水平都有较大提高，能够尽快满足相应岗位的技能要求。二是入场的大专生、复退军人、其他新进员工必须拜师。力争使他们通过师傅的悉心教授，能够达到独立作业的能力，在工作上能够独挡一面，并从中发现好的苗子，为公司的技术骨干、技能骨干储备后备力量。
三、明确责任，奖惩分明
按照车间的实际情况，在选定师徒对象后，采取双向选择、自主自愿、上级确认的原则，落实师徒关系，签订师徒协议书。在师徒协议书中，明确了师徒双方的职责、师傅应传授的内容、徒弟应达到的
技能等级技能水平等，经中心团委和车间领导认定后，协议书对师徒双方均具有约束力。
协议期间内，车间团支部定期进行考评检查协议书执行情况、检查培训效果。协议期满后，进行总结性考评，并出具出师意见。出师意见分为：优秀出师、合格出师、延期出师、不予出师。
对优秀出师的，给予师徒各500元的一次性奖励；对合格出师的，给予师徒300元的一次性奖励；对不予出师的，将扣除师徒200奖金、同时徒弟待岗。
四、加强活动宣传，营造尊师爱学氛围
为营造“导师带徒”活动的良好氛围，车间召开了“导师带徒”活动专题会议，大力宣传“导师带徒”活动的重要意义，对“导师带徒”活动提出了明确、具体的要求。会后，车间各班组高度重视，并积极行动起来，在广大员工中广泛宣传“导师带徒”活动，使公司员工充分认识和理解开展“导师带徒”活动的现实意义和深远的历史意义，为车间“导师带徒”活动取得良好效果奠定了基础。
为营造尊师爱学的良好氛围，机械手班、侧梁班等班组分别在生产现场举行了热烈的师徒协议书签订仪式，签订仪式上，车间党政领导对师徒双方都提出了殷切的希望和明确的要求，师徒代表进行了表态发言。
五、结合实际、灵活多样
一是，车间充分利用西门子专家在现场指导的机会，要求职工虚心请教学习技术，并为每名职工配发了学习笔记本，把学到的知识消
化吸收，并认真的记录下来，每周各班组组织一次学习交流会，把班组成员所学到的知识做到共享，取长补短，共同提高技能水平。二是车间对09年新入厂的60多名大专生，有针对性地实施“高质量、高标准、练技能、当能手”为主题的“导师带徒”活动，车间制定出详细的培训计划，采取了“学”“习”相结合的教学方法，“学”就是以吉林省高级技术专家高国星、公司C类拔尖人才张晓峰亲授理论课。“习”就是各班组指派经验丰富的老职工作为实做指导师，以帮助他们快速成长起来。
在将近6个月的导师带徒活动中，结对师徒均能按照协议规定内容进行技艺传承，已有35名初级工升为中级工，有 2名中级工升为高级工，5名初级工越级升为高级工。有34名师徒在第四届岗位技能大赛阶段比赛中获奖。其中涌现了许多优秀的师徒典型，公司一级操作师机械手班班长张晓锋，在做好班组日常生产组织、质量管理等繁杂工作的同时，还带了5名新上岗的大专生，他把自己娴熟的机械手编程和操作技术做成培训教材，有计划有步骤的传授给徒弟，徒弟关浩良等刻苦学习师傅传授的技艺，并细心地做好记录，温故而知新，徒弟们在师傅的言传身教下，学会了侧梁内腔狭小空间内编程等高难度的编程技术，并在实际生产中得以应用，成为了班组的生产骨干。北车劳动奖章获得者横梁一班班长尹男，把他在西门子专家那里学来的先进焊接技术毫无保留的传授给徒弟，徒弟们经过刻苦地实际生产练习，收益良多，现在已经成为380KM转向架横梁焊接的生产主力，同时班组员工通过对西门子专家的技术吸收和运用，构架横梁的交检
率合格率一直控制在98%以上。
实践证明，开展“导师带徒”活动，对于提高车间青年员工的综合素质，激发青年员工的学习积极性，对于提高车间生产质量和工艺水平有着积极的意义。在今后的工作中，我们将继续深化开展“导师带徒”活动，同时学习兄弟车间的典型经验，为公司的发展培养和储备更好更多的人才。
新产品车间团支部
2011-11-15
第三篇：2011年上半年第三期公务员初任培训班学习总结
2011年上半年第三期
公务员初任培训班学习总结
尊敬的各位领导、老师、同学们：
大家下午好，非常荣幸能够代表班级做总结发言，谢谢大家对我的信任，我是来自大连市人社局的张志杰。在‚吹面不寒杨柳风‛的四月，我们相聚在美丽的付家庄海畔，在各级领导的亲切关怀下，在各位老师的悉心教导下、在全班同学的共同努力下，2011年上半年第三期公务员初任培训班经过两周紧张的学习，今天圆满结业了。在这段时间里，大连市委组织部、市人社局和大连行政学院的各位领导、老师为我们多方创造条件，给予了我们很大的关怀和爱护。作为班长，在这里我首先代表培训班全体学员向关心爱护我们的领导和老师们表示衷心的感谢！对行政学院的后勤保障人员表示深深的谢意，你们辛苦了!
不说大家来自五湖四海，但起码我们也是越过一道道坎，经历一次次考验而相聚在此，做为一名新人，我们很珍惜这次学习机会。此次培训班紧紧围绕‚积极加快角色转变，争当合格公务员‛这一主题,精心安排教学计划，大家无论是在思想上还是在业务素质上都有了很大程度的提高。下面我代表班委和全班同学就这段时间的培训情况作 1
一个简要的总结和汇报：
一、激励自己，认真学习理论知识
10天的学习时间里我们接受了大连市行政学院系统理论知识的学习，学习内容涉及‚以转型发展推动科学发展新跨越‛、‚大连市‘十二五’规划和当前的经济形势‛、‚加快经济发展方式转变‛、‚加快推进我市全域城市化‛、公共管理和依法行政、公务员行为规范、保密工作、公文写作、调查报告撰写与赏析等多个方面。通过学习，全班同学进一步树立了‚以人为本，执政为民‛的理念，树立了正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，增强了廉洁自律意识，加强了依法行政的观念。今后我们将借助这一平台，继续加强学习，提高学习能力，坚持‚终身学习‛的理念，全面拓展自己的理论水平和综合素质，争做一名优秀的公务员，争做一名扛起中国特色社会主义伟大旗帜的合格旗手。
二、勉励自己，解放思想开拓进取
培训期间，我们不仅接受了系统的理论学习、参加了户外拓展培训，还在课余时间组织全班同学开展趣味运动会、联欢晚会等丰富多彩的文体活动。在这些学习、培训、活动中，我们的政治敏感性得到了加强，知识水平和思辨能力得到了提高，团队精神进一步凝聚，执行力进一步提升，思维和表达也得到了很好的锻炼，更重要的是我们扩展了视野，开阔了思路，充分认识到思想解放的重要性，也不断勉励自
己在今后工作生活的岗位上用解放思想的理念待人处事，努力做思想解放的先锋，做为人民服务的先锋。
三、鞭策自己，学以致用服务发展
我们需要‚志存高远、脚踏实地‛的人生态度。志存高远，就是必须坚持作为公务员的理想信念，坚持作为公务员的责任感和使命感。脚踏实地，就是要‚肯干‛、‚乐干‛、‚实干‛和‚巧干‛。通过此次学习，我们重点了解了大连市加快经济转型推进科学发展新跨越的精神实质，深入领悟了推进大连全域城市化的重大战略部署的内涵，全面学习了大连市的‚十二五‛发展规划的内容，意识到大连市加快科学发展，创新社会管理迫切性，认识到‚三个中心‛建设是机遇与挑战并存。目前正处于城市发展的关键时刻，通过培训的相关知识使我们对大连市情有了全面系统的认知，为日后我们在各自岗位上开展工作中，紧紧围绕市委、市政府的工作部署，全力推动核心城市的跨越发展和全域城市化建设打下了坚实的基础。
四、督促自己，顺利完成培训任务
此次初任培训，各班委、全体同学在班主任的带领下，都能够以身作则，用高标准要求自己，用严规约束自己，并把自己作为班级优秀学员的示范表帅，态度积极、上进，学习踏实、努力，管理高效、有序。所有同学都能够严格遵守学校的规章制度，不迟到不早退，无特殊事情不请假、不旷
课，学习积极努力，学风端正，上课认真听讲、勤做笔记，积极互动，下课积极讨论，及时消化。全体学员都顺利完成了此次初任班的学习培训。
短暂而丰富的培训结束了，此次初任培训，不仅为我们新录用公务员搭建了一个良好的学习的平台，也搭建了一个不可多得的沟通平台。课堂上老师的谆谆教导，课下各位学员的开心交流使我相信：通过培训学习，我们不仅能够增长知识，开阔视野，拓展思路，还可以结交良师益友，为我们以后的工作打下良好的基础。这次培训是契机，是我们人生新的起点，更是我们服务社会、实现自我价值的前提和条件。我们一定会把握这次难得的机遇，在以后的学习和工作中不懈努力，开拓进取，虽然我们全班同学来自全市不同的工作岗位，但是从这里开始我们所有人将聚集在大连市科学发展和经济转型的大旗之下，奉献自己的才智与人生，努力成为一名高素质、高能力，让党和国家放心、让人民满意的合格公务员！
谢谢大家！
第四篇：2018年第三期干部培训班学习心得体会
海阔凭鱼跃、天高任鸟飞
——记贵州盘江精煤股份公司2018年第三期干部培训班学习心得体会
月亮田矿 张维斌
感谢公司为我们搭建了这个学习和交流的平台，这也是我参加工作以来第一次参加公司组织的高级别的人才培训班。感谢授课老师深入浅出精彩的讲解、感谢人才培训中心的领导和老师无微不至的关怀和帮助。
能参加此次培训班学习，不是我自身有多优秀，而我始终认为是组织对我的培养和激励、是领导对我的关爱、关心和鞭策、也是同事及家人对我的帮助与支持，我倍加珍惜这次来之不易的学习机会，通过近一段时间的培训学习有几点肤浅认识。
坦诚相待，取长补短
坦诚是一种品质，更是一种态度，与亲人与朋友的交往都应该建立在坦诚相待上，只有这样才能收获最真挚的亲情和友谊，而沟通是一种能力，更是一种智慧。沟通能力是核心竞争力，是生产力，是软实力。在日常工作、学习和生活中不可或缺，不仅要与同事、下属坦诚相待的沟通，更要与上级领导进行坦诚相待沟通。
和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效。和同事沟通要有真诚，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人，多站在对方的角度，考虑和处理问题。
我们有时胆怯于周围人际环境的压力，主观上不敢与领导进行主动沟通。在工作中存在失误的时候，消极地躲避是不行的。而主动地承认错误，改正错误才是良策。犯错误后，不去主动与领导沟通、交流，而是惟恐领导责备自己，消极回避，不但不能取得领导的谅解，反而有可能让领导产生误解。犯错误本身不要紧，要紧的是你要尽早与领导沟通，以期得到领导的批评、指正和帮助。
为期24天的培训即将圆满结束，通过聆听授课老师的讲解、同行互补交流、跨行了解学习、户外拓展训练，不仅丰富和充实了自己的知识，更开阔了我的视野，解放了思想，每一堂课都让我感动，受益匪浅。相信每位学员都会因这次学习培训的经历而感到荣幸与自豪。希望各位同学能够坦诚相待，取长补短，将本次培训班学习到的方法、经验运用到经后的工作中去。通过学习改进工作方法，提升效率，成为一个有崇高理想和远大目标的人，成为一个对结果有追求的人，不断发现问题，分析问题，解决问题，提升自己。
珍惜机会，踏实工作
正是怀着这样一种无比激动的心情我参加了公司2018年第三期干部培训班的培训。通过培训我亲身体会到了来自公司党政高度重视青年、关心青年、信任青年的热忱。公司党委书记，董事长易国晶亲自授课，并对我们寄予成长成才的殷切希望，这使我更加清醒的在心底告诫自己，盘江的青年就是盘江的未来，盘江发展的创造者，盘江的接班人，自己没有任何理由不去勤奋和更加勤奋的学习和工作。
日前，本期培训时间过半，通过学习，我于内心深处更加坚定了对盘江发展的信心和决心，更加清醒的意识到盘江的有志青年是盘江的未来，是盘江新一轮发展的参与者和见证者，也是盘江发展的接班人。本期干部培训班共有47名学员，平均年龄31岁，本科学历34人，大专学历13人，被公司领导喻为青年科技人才培训班。公司领导的高度赞誉，使我从内心深处感到既欣喜又羞愧，欣喜的是，自己平时老实做人、扎实工作的功夫没有白费，通过努力自己迎来了这次来之不易的学习机会，而羞愧的是，我与培训班中好些优秀学员还不同程度的存在不足和差距，正视不足和差距，需要不断的努力和学习，不但在培训要努力学，今后也要努力学，只有不断的学习提高和工作中的苦干实干加巧干工作进步，自己才真正是无愧于组织、无愧于盘江的人才。
通过学习我知道，优秀的企业是人才事业成功的载体，而卓越的人才也会为企业走向成功提供强有力的“引擎”，所以说，企业之间的竞争不仅是科学技术的竞争，而且最为关键的，它同时也是人才的竞争。如今，盘江迎来了新一轮的发展机遇，作为新一代“盘江人”，我感到前所未有的骄傲与自豪，公司改革发展战略的实施，无疑为新一代“盘江人”搭建了更宽大、更广阔的“舞台”，“心有多大，舞台就有多大”在盘江这块热土上，我们有展现才能、施展才华的机会，为此，我们要更加努力的学习和工作，将培训中学的知识带到实际工作中去，使其更有效的指导工作，真正达到学以致用的目的。
勤奋学习，岗位练兵
从11年前的懵懂少年，到怀揣理想踏进《兰州资源环境学院》大学校门，从第一次离开父母外出读书，从大学毕业到第一次离开北方老家，几经辗转后踏上有“江南煤都”之称的盘江热土，从身处异乡举目无亲的孤枕难眠，到井巷里摸爬滚打，下班后和南来北往的矿工兄弟大碗喝酒大碗吃肉，到如今自己建立自己的小家庭不再孤独寂寞，心系妻儿，爱岗敬业的男儿担当。说实在的我是打心眼里将盘江视为自己的第二故乡了，我要用盘江儿女般的情怀为之努力和奋斗，将我们赖以生存的盘江建设的更加美好。
首先要进行锲而不舍的学习。
学政治理论，做政治上的明白人。特别是要加强学习总书记系列讲话精神，用相应的政治能力来保障岗位需要；要树立正确的政治信念，牢记党的宗旨，全心全意为职工服务，把职工装在心里，处理问题时，始终站在职工的角度；要守住廉洁这条底线，把党规党纪挺在前面；践行党的理论，用工作成绩来检验学习党的理论效果；有执着的信念，优良的品质，丰富的知识，过硬的本领来做好工作。
学业务知识。业务能力是工作的锐器，是工作能力的基础。在现代知识经济时代，必须学习一辈子，才能跟上时代步伐。干一行，学懂一行，丰富知识面，储存专业知识，知识的富有胜于金钱的富有，知识是一切行动的基础。所以，再苦再累，要加强书本知识学习。学业务，学管理，学法规，储存专业知识，储存社会知识。耐得住寂寞，才能守得住繁华，幸福是奋斗来的。
学实践经验。理论来源于实践，实践反过来检验理论。最好的办法就是在实际工作中磨炼自己，特别是年轻同志。要想提升，实践很重要，特别是煤矿企业，要成就一番事业，实现人生价值，实践这节课必须上好，实践知识的积累是非常艰辛的，要有吃苦耐劳的精神，求真务实谦虚谨慎的态度，要通过长期体力上的磨炼，精神上的历练，一点一滴积累来实现。
在学习中进步，在实干中成长。“信心更比黄金贵”，要真正实现盘江改革发展，坚定了信心和决心只是有了一个良好的开端，新一代“盘江人”要有新作为，要在有时不我待只争朝夕的精神指引下，以自身平凡岗位为起点，以干好本职工作为基础，在公司各级领导的正确领导下，努力钻研专业技术知识和实践技能，使自己真正成为安全生产工作的骨干，矿井发展的中坚，继而再以自己带的班队为基础，努力打造一支安全管理好、工程质量好、效率效益好、作风优良、纪律严明、攻坚克难的职工队伍，为矿井安全发展贡献力量。
感恩奋进，不忘初心
从懵懂少年到读大学到工作到如今担任瓦检队队长，我一路走来，凭借对矿井通风工作的一腔赤诚，我收获了很多在地方政府或在其它地方工作所不能收获的坚毅和刚强，这不得不让我由衷的感谢生我养我的父母，感谢给我关心帮助的乡亲父老，感谢大学校园的老师同学，感谢工作以来帮助过我的领导和工友，感谢至始至终默默支持的妻儿。如果说我在工作和学习中取得了一些成绩的话，那么请让我借此机会向他们说一声“谢谢”。
小时候，父母就常教导我们要学会感恩，现如今，我长大了，成家了，我更要感恩家人、感恩生活、感恩社会、感恩企业等等，要常怀感恩之心，不断的学习和奋斗，和自己当初来的时候，不该想的咱不想，不该做的咱坚决不做，该履行的义务和职责，咱责无旁贷，在党组织和公司各级领导的关心关怀下，到工作岗位上，深入到井下一线，让自己的青春在煤海中闪光。
创新工作，砥砺前行
人们常说，尽力能把工作作对，尽心才能把工作做好。的确，要想干好一项或干成一项工作，只有真正把心思放在工作上，把工作当成事业干，加以在干工作的过程不断的思考、改进，这样才能更好的干好工作。
特别是从事煤矿工作也是如此，只有在工作中不断的思考、改进工作方法、创新工作思路才能真正达到降低职工劳动强度，减少生产成本投入，以最少的投入换取最大的经济效益。要在机械化换人，自动化减人新技术、新工艺的推广应用上下功夫。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。如今，盘江迎来了新的发展机遇，但前面的道路崎岖不平，需要我们穿行工作砥砺前行。每一位盘江接班人，承担着把盘江做强做大做优的重担，大家要团结一致，拧成一股绳，齐心协力，集大众智慧，建智慧盘江。
盘江人才队伍建设的集结号已经响起，我们就要履好职、尽好责、思进取，学以致用，回报盘江。
第五篇：湖南省电力公司2011年第三期班组长管理技能培训班学习总结
王能文先生授课有感
湖南省电力公司2011年第三期班组长管理技能培训班学习总结 非常荣幸能参加2011年第三期班组长管理技能培训班。本次培训学习了班组长角色与胜任力认知、班组长执行力建设、拓展训练等多项内容，但最宁我记忆犹新的是王能文先生教授的班组长职业发展。他以自身经历总结的四句话“吃点苦、吃点亏、少说话、多做事”在我心中产生了极大的共鸣，让我对未来充满信心。
吃点苦，要让我们在工作中敢于面对困难的工作。作为班长，更要带领班员能完成困难的工作。只有在不断克服困难问题当中，班员的整体素质才能得到提高。吃点苦，要我们能在工作中受得起他人的意见和批评。在我们开展班组工作时，会听到班员、领导们形形色色的意见和批评。在这个时候，班组长要容得下这些意见，并冷静的进行分析，采取一定的队友措施。所话说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。在听取意见，分析意见，采取措施的过程中，我们的个人能力会得到提高，班组内的矛盾会逐渐减少，班组环境会更加和谐。吃点苦，要班组长能承受得起较大的压力。在目前严抓严管的工作环境中，我们面对的是日益提高的工作标准与长期养成的不规范工作习惯和基础资料严重不同步的工作环境之中。我们要尽可能快的让我们的基础资料和工作习惯适应新的工作标准，班组因而将面临极大的压力。所谓的“5+2”、“白加黑”的工作现状应运而生。班组长要面对这些压力，带领班员脚踏实地、一步一个脚印的做好基础工作，开创无违章、标准化的工作环境。
“吃点亏”不仅是为人处事的好原则，也是班组长化解矛盾的一种方法。在与班员产生矛盾时，自己能退一步，主动先找自己的问题，在表面上看是我们在示弱，却能巧妙的化解与班员间的矛盾。吃点亏还体现在牺牲个人精力为企业、为领导加班上。正如老师们所说的，加班并不是没有能力在工作时间完成工作而加班，而是有能力、思想先进、为企业着想的人才加班。群众的眼睛是雪亮的，劳动的付出必将得到回报。
少说话教给我们的是做人的方法。“静坐常思己过，闲谈莫论人非”一直是我为人的准则之一。它与王先生讲授的“少说话”有异曲同工之妙。少说话要我们在不清楚事实的情况下，不要随意发表意见；少说话要我们在他人遭受流言诽语时，不要落井下石；少说话要我们在他人与自己的意见分歧时，不要说三道四。因此，我们在工作中，要看清形势，明确事实的情况下才说话，这样才能使我们少犯错误。
“多做事”，我的理解使让我们在多做事的过程中锻炼自己，提高自己能力；是在多做事的过程中开拓创新，发现好的工作方法；是在多做事的过程中以身作则，为班员们做表率；是在多做事的过程中发现问题，解决问题。多做事，就是自我修炼的一种方式。
作为09年才担任班长的我，现在透彻理解王先生所讲授的格言的含义还为时过早。这是王先生几十年为人处事、辛勤工作的人生总结，需要我亲身去经历、去体会。但我坚信，人生道路上的挫折是生命的色彩，正因为有了它们，我们的人生经历才显得丰富多彩、让人回味。我不畏惧挫折，我对未来充满信心。
2011年8月30日
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