2014年天津国储物流公司 “六五普法”

第一篇：2014年天津国储物流公司 “六五普法”

2014年天津国储物流公司 “六五普法”

《治安管理处罚法》知识问卷

部门 姓名 得分

一、填空题 40分

⒈《治安管理处罚法》是在 年 月 日由第十届全国人大常委会第十七次会议通过，于 年 月 日起施行。1986年公布，1994年5月修订公布的 同时废止。

⒉违反治安管理的行为是指，，侵犯、，具有社会危害性，尚不够刑事处罚，依照治安管理处罚法的规定，应给予 治安管理处罚的行为。⒊治安管理处罚的种类分。

⒋、醉酒的人。醉酒的人违反治安管理的，给予处罚。同时，醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。

⒌违禁品是指依照国家规定，公民不得私自留存、使用的物品，如、以及、等物品。对办理治安案件查获的违禁品应当收缴，按照规定处理。

⒍扰乱机关单位、公共场所、公共交通等秩序的行为人，处警告或者 元以下罚款；情节较重的，处 日以上 日以下拘留，可以并处 元以下罚款；对聚众实施扰乱行为的，对首要分子处 日以上 日以下拘留，可以并处 与 元以下罚款。

⒎房屋出租人出租房屋违反治安管理规定的行为包括：将房屋出租给 的人居住的，或者不按规定登记承租人姓名、身份证件种类和号码的；明知承租人利用出租房进行犯罪活动，不向公安机关报告的。对此类违法行为，处200元以上500元以下罚款；情节严重的，处5日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

⒏违反国家规定，、、、、邮寄、携带、使用、提供、处置、、、物质或者传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。⒐社会治安问题是诸多 和 的综合反映。⒑社会治安综合治理是一项艰巨复杂 的工程。

二、单项选择题10分

1、治安管理处罚作为一项重要的（）权力，是公安机关及其人民警察依法管理社会治安的一种重要手段。

A、经济 B、行政 C、刑事 D、民事

2、违反治安管理行为最基本的特征是（）。A、具有一定的社会危害性 B、具有违法性 C、尚不够刑事处罚 D、应受治安管理处罚

3、治安管理处罚的程序，适用治安管理处罚法的规定；治安管理处罚法没有规定的，适用（）的有关规定。A、治安管理处罚条例 B、行政复议法 C、行政处罚法 D、公安机关内部文件

4、以下（）情形，适用治安管理处罚法。A、在台湾地区发生的违反治安管理行为

B、在香港、澳门特别行政区发生的违反治安管理行为

C、享有外交特权和豁免权的外国人在我国领域内违反治安管理的 D、全国人大代表违反治安管理的

5、治安管理处罚必须以（）为依据。

A、事实 B、性质 C、情节 D、社会危害程度

6、治安案件的管辖由（）规定。A、国务院公安部门 B、省级人民政府公安机关 C、地（市）级人民政府公安机关 D、县级人民政府公安机关

7、下级公安机关认为案情重大、复杂，需要由上级公安机关查处的，可以请求移送上一级公安机关查处；上级公安机关对下级公安机关申请移送的案件，应当在（）内作出审查决定，并通知其办理移交手续或者由其继续办理。

A、三日 B、二日 C、二十四小时 D、十二小时

8、公安机关及其职能部门对不属于自己管辖的行政案件或者其他治安案件，应当在（）内经本机关或者本部门负责人批准，移送有管辖权的机关或者部门处理。A、三日 B、二日 C、二十四小时 D、十二小时

9、违反治安管理的行为对他人造成损害的，（）应当依法承担民事责任。A、行为人 B、监护人 C、其所在的单位 D、行为人或者监护人

10、公安机关可以调解处理的治安案件的前提条件是（）。A、引发违反治安管理行为的原因必须是民间纠纷 B、仅限于打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为 C、仅限于情节轻微的违反治安管理行为

D、必须是公安机关愿意调解处理

三、多项选择题20分

1、实践中，对因民间纠纷引起的治安案件，有以下（）情况的，不适宜选择调解。A、违反治安管理行为后果比较严重，情节比较恶劣，违反治安管理行为人不认错的 B、违反治安管理行为人利用民间纠纷打击报复的

C、违反治安管理行为人一贯蛮不讲理，无事生非，欺压群众的

D、当事人在调解过程中或者达成协议后，又重新挑起事端，制造新矛盾或者造成再次违反治安管理的

2、办理治安案件所查获的（），应当收缴，按照规定处理。A、实施违反治安管理行为的工具 B、毒品、淫秽物品等违禁品 C、赌具、赌资

D、吸食、注射毒品的用具

3、要正确认定违反治安管理行为人的年龄，必须掌握（）。A、正确计算年龄 B、认真核实年龄

C、认定年龄应当以实施违反治安管理行为时为准 D、认定年龄应当以实施违反治安管理行为结束时为准

4、在实践中判断或证明行为人在违反治安管理时的辨认或者控制能力可以采取的方法有（）。

A、调查该精神病人是否被人民法院宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人 B、委托具有鉴定资格的人员进行精神疾病鉴定 C、以办案人员的经验认定 D、以其亲属的证明材料认定

5、构成共同违反治安管理行为，必须同时具备以下（）条件。A、从主体上看，必须是两个或者两个以上具有责任能力的人实施的

B、在客观方面，必须是两个或者两个以上行为人共同实施了违反治安管理行为 C、在主观方面，必须是两个或者两个以上的行为人具有共同违反治安管理的故意 D、在主观方面，必须是两个或者两个以上的行为人具有共同违反治安管理的故意或者过失

四、判断题10分

1、违反治安管理的行为对他人造成损害的，一律由行为人依法承担民事责任。（）

2、在治安管理处罚法施行后，对违反治安管理行为造成损害的，公安机关不能再裁决违反治安管理行为人承担民事责任，包括赔偿损失或者负担医疗费用。（）

3、对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节轻微的，3 公安机关应当调解处理。（）

4、当事人达成协议的治安案件，公安机关不予处罚。（）

5、对于非因民间纠纷引起的违反治安管理行为，如果双方当事人都有意愿接受调解处理，公安机关可以调解处理。（）

6、治安调解协议书对当事人和公安机关不具有确定力、约束力和执行力。（）

7、破坏计算机信息系统的违反治安管理行为与破坏计算机信息系统罪的主要区别在于后果是否严重。（）

8、违反危险物质管理规定行为中的运输，是指将少量爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质和传染病病原体等危险物质从一地带到另外一地或进入公共场所。（,）

9、单位能构成违反危险物质管理规定行为的主体。（）

10、爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质被盗、被抢或者丢失，故意隐瞒不报的，依法追究刑事责任。（）

五、问答题 20分

⒈“六五”普法工作的主要任务有哪些？

2.“六五”普法规划为什么强调领导干部学法的重要性？

第二篇：2014年天津国储物流公司 “六五普法”答案

2014年天津国储物流公司 “六五普法” 《治安管理处罚法》知识问卷答案

一、40分

⒈ 2005，8，28，2006，3，1，《治安管理处罚条例》

⒉ 扰乱公共秩序，妨害公共安全，人身权利、财产权利，妨害社会管理 ⒊ 警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。

⒋应当

⒌ 毒品淫秽物品枪支、弹药

⒍ ***00

⒎无身份证件

⒏制造、买卖、储存、运输、爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性 ⒐社会矛盾消极因素

⒑系统

二、单选： 10分

1.B2.A3.C4.D5.A6.A7.C8.C9.D10.A

三、多项选择题20分

⒈ABCD⒉BCD⒊ABC⒋AB⒌ABC

四、判断题 10分

1.错2.对3.错4.错5.错6.对7.对8.错9.对10.错

五、问答题 20分 ⒈“六五”普法工作的主要任务有哪些？

（1）突出学习宣传宪法；（2）深入学习宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律；（3）深入开展社会主义法治理念教育；（4）深入学习宣传促进经济发展的法律法规；（5）深入学习宣传保障和改善民生的法律法规；（6）深入学习宣传社会管理的法律法规；（7）加强反腐倡廉法制宣传教育；（8）积极推进社会主义法治文化建设；；（9）继续深化法律六进活动；（10）扎实推进依法治理。

2.“六五”普法规划为什么强调领导干部学法的重要性？

领导干部是国家的组织者和领导者。在深入贯彻实施依法治国基本方略、实行依法执政的形势下，提高领导干部法律素质和依法办事的能力水平至关重要。领导干部带头学法守法用法，对于全民普法具有重要表率作用。因此，规划提出要切实加强各级领导干部法制宣传教育工作，不断提高领导干部的法治意识和依法执政、依法决策、依法行政的能力。

第三篇：公司六五普法规划

公司“六五”普法规划

（2011-2015年）

为加强法制教育,推进依法治企,增强企业领导、干部群众的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性，切实贯彻集团公司关于“六五”普法的要求。结合我厂实际情况，特制订本企业“六五”普法工作规划。

一、指导思想、主要目标和工作原则

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司的发展目标和体系建设，紧密结合企业中心工作，动员和依靠广大干部职工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为服务和保障集团公司“十二五”规划的顺利实施营造良好的法治环境。

（二）主要目标：通过第六个五年普法规划的实施，进一步提高全体干部群众法律意识和法律素质，进一步提高领导干部依法经营管理企业的水平，切实提高企业法律风险防范能力，为做大做强企业提供法律支撑。

（三）工作原则：坚持围绕中心，服务大局；坚持以人为本，维护好职工群众的合法权益；以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。

二、主要任务

（一）加强宪法和相关律制度的宣传教育。

进一步学习宣传宪法，树立宪法权威；重点学习并熟练掌握与本单位经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规 1

章，培育干部职工民主法制观念，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。

（二）加强与企业经营和管理相关的法律法规的宣传教育。进一步学习宣传《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《产品质量法》等法律法规，维护公平竞争、诚实守信等市场基本法律原则和制度，促进企业依法生产经营和管理；加强企业安全生产经营、劳动保障机制的建立健全；完善企业法律风险防范机制，提高对经济合同、重要决策法律审核的质量和水平。推进企业经济平稳持续健康发展。

（三）加强维护职工权益及企业和谐稳定相关法律法规的宣传教育。

进一步学习宣传《劳动合同法》、《信访条例》等，深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，促进干部员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚；增强干部员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进企业和谐与管理规范化。

三、对象和要求

“六五”普法的对象是企业广大干部职工。重点是企业负责人、法律顾问和中层经营管理人员。

（一）切实加强领导干部学法守法用法。

要通过党组中心组学习、法制讲座等形式，每年定期组织专题学法，推进领导干部学法制度化、规范化，不断提高依法管理企业的能力，坚持依法、科学、民主决策，规范决策、管理和服务行为，为全员普法做出榜样。

（二）积极开展企业经营管理人员法制宣传教育。

围绕企业发展中心工作，有针对性地组织经营管理人员参加专业法律知识培训，帮助提升其守法意识，提高他们依法管理、依法经营、依法办事的能力。

（三）提高全员遵纪守法的自觉性。

建立和完善干部群众学法制度，认真组织本企业职工参与法制宣传教育，要把法律作为日常学习的重要内容，每年组织开展多渠道、多形式的法制教育轮训活动，所有干部职工必须完成“六五”普法规定的学习、测试等任务。

四、工作步骤和安排

（一）宣传发动阶段：

2012年上半年，制定“六五”普法规划，认真做好宣传发动和组织实施等工作，全面启动“六五”普法。

（二）组织实施阶段：

2012年下半年-2015年，根据规划的要求和重点，制定法制宣传教育计划，做到部署及时、措施有效、落实到位。

（三）检查验收阶段：

2015年下半年，按照上级的“六五”普法检查验收标准，进行自查评估、考核验收。

五、组织领导和保障措施

(一)加强组织领导。

成立由厂主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的“六五”普法工作领导小组，做到分工明确、党政工团齐抓共管；设立普法工作办公室，承担日常工作，从组织机构上保障“六五”普法和法制宣传工作的顺利进行。

(二)保障措施

1.加强法制宣传教育阵地建设。要成充分利用企业内网、视频、电子屏等宣传工具，积极开展法制宣传教育，办好宣传专栏、流动板报、法制图片展、专题讲座，既为职工喜闻乐见，又能增强法制教育的感染力和针对性，实现普法工作的综合效应。

2.建立法制宣传教育激励监督机制。定期对普法工作实施情况进行督促检查，逐步建立普法工作评估考核机制，对在“六五”普法工作中表现突出的部门和个人应及时给予表彰，调动广大干部员工学法守法用法积极性。

3.重点开展对企业负责人和中层以上经营管理人员的普法培训，适时组织法制讲座、法律培训，加强对干部学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用干部的重要依据。

4.确保学法时间。根据上级要求，企业中层以上经营管理人员每年集中学法时间不能少于40小时。

5.重视调查研究和工作总结。要针对“六五”普法工作的难点、热点问题，开展调研，及时进行总结、改进工作，不断创新工作方式方法，创优普法效果。

6.落实法制宣传教育的经费保障。要根据费用预算管理要求，合理制订普法宣传和依法治理工作经费标准，并做到专款专用，保证法制宣传教育和依法治理工作正常开展。

2012年5月3日

第四篇：公司六五普法计划

陕钢集团汉钢有限责任公司“六五”普法

工作计划

一、2011年普法工作目标

以各级政府普法办公室、集团公司普法整体规划为指导，结合公司新成立，制度少且新聘员工青工多管理难度大的特点，采取多种形式寓教于乐，综合提高员工的法律修养，做到依法治企依法管理和经营。扎实开展好2011年普法工作，全面落实2011年普法计划。

二、重点工作

坚持把普法工作落到实处，达到普法与公司实际经营业务相结合的目的。2011年公司重点学习《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《物权法》、《安全生产法》等与公司建设生产经营和员工生活密切相关的法律法规，公司内部组织一场法律座谈会和一场法律问题讲座，在全公司范围内开展“五五”普法终期知识竞赛，并重点组织三个普法宣传日活动。

三、普法形式

为加大普法宣传力度，营造良好普法氛围，将采取悬挂条幅、制作法制板报、宣传单宣传、普法讲座、公司门户网站上传普法案例、宣传漫画和组织相关考试、竞赛等形式开展普法活动，使普法形式多样化。提高普法受众面和员工学法热情。

四、组织机构

1、公司设立普法工作领导小组，办公室设在党群工作部。

组长：杨海峰

副组长：孙科社、刘昕、吴赵华、张小龙

组员：公司各建设项目部及各行政部门正职

2、由公司党群工作部具体组织实施相关工作，相关涉及单位配合落实具体工作。

3、落实经费，公司要切实保障普法工作经费落实到位，将其列入各部门、单位财务预算，做到专款专用，保障各项普法活动顺利开展。

五、公司2011年普法具体工作安排

1、按照普法工作要求做到年初有计划，年终有总结的工作思路，制定全年切实可行的普法工作计划，12月将对一年来普法工作总结经验并对“五五’普法进行总结，为“六五”普法打好基础。

2、编写普法案例及制作普法简报，对公司发生的典型纠纷进行整理，拟编写纠纷案例5 篇，充分利用实例对广大干部员工进行教育。全年制作普法简报6篇，内容涉及公司建设、生产经营各个方面的法律常识、案例、漫画等。

3、组织法制宣传日宣传活动。

4、按照“一本书、一张光碟、一场讲座、一个栏目、一场考试、一个总结”的“六个一”普法形式，切实做好《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《物权法》《安全生产法》的普法宣传工作。年内重点组织《安全生产法》《劳动合同法》《消防法》方面的普法讲座，就公司目前经营中涉及的劳动合同，建设合同，物权方面的问题进行讲座，使公司各级干部员工进一步掌握相关方面知识。

5、组织一次公司科级以上干部法律座谈会，以各自部门为单位，预先按照各自工作分工所涉及的法律法规问题拟定题目，由各部门准备完后进

行座谈，分析工作中涉及法律问题的薄弱环节、集思广益形成指导意见，做到依法管理依法经营。

6、组织一次以公司总法律顾问为主讲人的法律问题讲座，对公司经营 管理容易发生的纠纷，内控及审计中出现的问题进行法律分析，从中汲取教训，避免问题滋生。

7、组织“五五”普法终期知识竞赛活动，组织范围覆盖公司各行政部 门及各项目部，内容涉及《民法通则》《民事诉讼法》《刑法》《刑事诉讼法》《行政诉讼法》《行政复议法》《合同法》《公司法》《企业国有资产法》《劳动合同法》《行政许可法》《消费者权益保护法》《消防法》《商标法》《破产法》《价格法》《商法》《物权法》《担保法》《安全生产法》《劳动合同法实施条例》等各个建设、生产经营领域的“五五”普法知识竞赛，全面巩固普法、依法治企成果。

8、按照勉县县委办公室、人民政府办公室发《2011年普法依法治县工作要点》的通知为指导制定公司“六五’普法规划制度，明确“六五”普法指导思想、总体目标、工作原则、主要任务等，全面推进公司法制宣传教育和依法治企工作，进一步加强法律风险防范与控制机制建设，提高全员法律素质和依法经营管理能力。

第五篇：公司六五普法规划

公司“六五”普法规划

为加强法制教育,推进依法治企,增强企业领导、干部群众的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性，切实贯彻公司关于“六五”普法的要求。结合我厂实际情况，特制订本企业“六五”普法工作规划。

一、指导思想、主要目标和工作原则

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标和体系建设，紧密结合企业中心工作，动员和依靠广大干部职工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为服务和保障公司“十二五”规划的顺利实施营造良好的法治环境。

（二）主要目标：通过第六个五年普法规划的实施，进一步提高全体干部群众法律意识和法律素质，进一步提高领导干部依法经营管理企业的水平，切实提高企业法律风险防范能力，为做大做强企业提供法律支撑。

（三）工作原则：坚持围绕中心，服务大局；坚持以人为本，维护好职工群众的合法权益；以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。

二、主要任务

（一）加强宪法和相关律制度的宣传教育。

进一步学习宣传宪法，树立宪法权威；重点学习并熟练掌握与本单位经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章，培育干部职工民主法制观念，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。

（二）加强与企业经营和管理相关的法律法规的宣传教育。进一步学习宣传《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《产品质量法》等法律法规，维护公平竞争、诚实守信等市场基本法律原则和制度，促进企业依法生产经营和管理；加强企业安全生产经营、劳动保障机制的建立健全；完善企业法律风险防范机制，提高对经济合同、重要决策法律审核的质量和水平。推进企业经济平稳持续健康发展。

（三）加强维护职工权益及企业和谐稳定相关法律法规的宣传教育。

进一步学习宣传《劳动合同法》等，深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，促进干部员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚；增强干部员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进企业和谐与管理规范化。

三、对象和要求

“六五”普法的对象是企业广大干部职工。重点是企业负责人、法律顾问和中层经营管理人员。

（一）切实加强领导干部学法守法用法。

要通过党支部组织学习、法制讲座等形式，每年定期组织专题学法，推进领导干部学法制度化、规范化，不断提高依法管理企业的能力，坚持依法、科学、民主决策，规范决策、管理和服务行为，为全员普法做出榜样。

（二）积极开展企业经营管理人员法制宣传教育。

围绕企业发展中心工作，有针对性地组织经营管理人员参加专业法律知识培训，帮助提升其守法意识，提高他们依法管理、依法经营、依法办事的能力。

（三）提高全员遵纪守法的自觉性。

建立和完善干部群众学法制度，认真组织本企业职工参与法制宣传教育，要把法律作为日常学习的重要内容，每年组织开展多渠道、多形式的法制教育培训活动，所有干部职工必须完成“六五”普法规定的学习、测试等任务。

四、工作步骤和安排

（一）宣传发动阶段：

2012年上半年，制定“六五”普法规划，认真做好宣传发动和组织实施等工作，全面启动“六五”普法。

（二）组织实施阶段：

2012年下半年-2015年，根据规划的要求和重点，制定法制宣传教育计划，做到部署及时、措施有效、落实到位。

（三）检查验收阶段：

2015年下半年，按照上级的“六五”普法检查验收标准，进行自查评估、考核验收。

五、组织领导和保障措施

(一)加强组织领导。

成立由厂主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的“六五”普法工作领导小组，做到分工明确、党政工齐抓共管；设立普法工作办公室，承担日常工作，从组织机构上保障“六五”普法和法制宣传工作的顺利进行。

(二)保障措施

1.加强法制宣传教育阵地建设。积极开展法制宣传教育，办好宣

传专栏、流动板报、法制图片展、专题讲座，既为职工喜闻乐见，又能增强法制教育的感染力和针对性，实现普法工作的综合效应。

2.建立法制宣传教育激励监督机制。定期对普法工作实施情况进行督促检查，逐步建立普法工作评估考核机制，对在“六五”普法工作中表现突出的部门和个人应及时给予表彰，调动广大干部员工学法守法用法积极性。

3.重点开展对企业负责人和中层以上经营管理人员的普法培训，适时组织法制讲座、法律培训，加强对干部学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用干部的重要依据。

4.确保学法时间。根据上级要求，企业中层以上经营管理人员每年集中学法时间不能少于20小时。

5.重视调查研究和工作总结。要针对“六五”普法工作的难点、热点问题，开展调研，及时进行总结、改进工作，不断创新工作方式方法，创优普法效果。

6.落实法制宣传教育的经费保障。要根据费用预算管理要求，合理制订普法宣传和依法治理工作经费标准，并做到专款专用，保证法制宣传教育和依法治理工作正常开展。

2012年5月3日