李升勇校长报告感悟

第一篇：李升勇校长报告感悟

不忘初心，方得始终

——听李升勇校长报告会有感 章梦娇

6月4日，我们在阶梯教室聆听了李升勇校长的报告。感受很多，收获颇丰，下面我来谈谈我的感悟。

一、关于职业幸福感

李校长报告的开篇，便抛出了一个十分尖锐的问题：职业认同感的缺失，使我们省去了应有的幸福快乐，那么是谁偷走了我们的幸福快乐呢？人生追求的偏差，职业选择的无奈，主观视角的不同，社会环境的诱惑，都使我们不自觉的对比。

前段时间，大学时的舍友要结婚，给我发来消息，自然而然的聊了起来，她在广州，毕业后从事我们本专业，在红蜻蜓做女鞋的设计开发，月薪不菲，去年刚刚在广州买了房，我说，你看你多潇洒，假期不少放，钱也不少赚，还可以借着出差的空当世界各地的旅游。她听了我的话，很惊讶，她说，我们在广州的同学都很羡慕你呀，在父母身边，正式工作，寒暑假，不用为房贷奔波，重要的是，爱情圆满呀。听她说完，忽然有种感觉，原来，生活本身根本就不存在比较，原来，你在羡慕别人的同时，别人也在羡慕你。

回头想想，我们的幸福感源于学生的成功和对教师的真情回报，源于教学教育工作的成就，源于家长社会的信任、尊重，源于领导的肯定和支持，源于豁达的生活态度，源于和谐的人际关系。有句话说，心若向阳，无畏伤悲。李校长也说，幸福感是由衷的，发自内心的。那么这颗向阳的心就是一种平常的心，一种感恩的心，一颗对工作、对学生爱的心，一种没有嫉妒和抱怨的心。这样做了，我们能说自己不幸福吗？

二、关于教师成长

李校长抛出的第二个问题是关于教师成长，他说，是什么阻碍了教师的成长，我们应该做教育者还是做教书机器？教育为了什么教育该做什么？这让我想起红极一时的历史老师袁腾飞在接受采访的时候说道，在每届毕业生离校之前，他都会为学生写下张载的“横渠四句”，读书人，要“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，他说，哪怕有一个人记住，他就觉得欣慰。听了之后很感动，这就是老师对学生良苦用心啊，想把自己知道的都传授给学生，想让他们以后的人生都顺顺利利的。李校长也说，教学必须服从于教育，我们必须要懂得教育而不仅仅是教学。

教师成长的途径有很多，我想说的是我正在做的两项。一是反思。“经验+反思=成长”，是学者波斯纳提出的一个教师成长的公式，它清楚地揭示了反思在教师专业成长中的重要意义。其实，反思就是对自己的所作所为进行梳理，进行思考分析，从中总结经验教训，以便更好地成长和完善。

今年的小课题我研究的是《提高八年级学生读图能力的分析》，为了顺利结题，在平时的上课中我都会有意识的收集整理一些资料，这更让我体会到了反思大于苦干，苦干的精神令人感动，但苦干经常会带有盲目性。我们在教学生涯中，千万不要成了“只顾埋头走路，而忘记了抬头看天”的行色匆匆者。

第二个途径是阅读，阅读使人智慧。这学期给我影响较深的一本书是《成长，请带上这封信》，是镁光灯下的名人们为孩子写的家书。

我曾利用自习的时间给我所教的班级的孩子们念过其中的一篇，是李程鹏的《我为你负担哈根达斯，你必须付出劳动》，里面关于勇敢的一段写的特别好，他说，当别人伤害你，无理挑衅你时，你一定要勇敢。未见得去攻击他，更不是和他打架，那不叫勇敢，那是粗鲁。你的勇敢在于敢于面对问题，解决问题。勇敢，不是你不害怕，而是即使你哭着，也仍坚持走完这些路程。只有诚实的面对内心的恐惧，我们才可以变得勇敢。读文章的时候孩子们出奇的安静，读完之后我问他们什么感受，有的说，啊，他的爸爸真好，给他写这样一封信，我爸就不会。我说，不是不写，而是写在心里，每个父亲对孩子的爱都是一样的。还有的同学说，听完之后觉得自己很幼稚。我说，没关系，我们都是在每件小事中慢慢的成长的。听孩子们说完感受，我觉得我离他们又进了一步。才发现，孩子们小小的身体里装着大大的心思。于是我想，我在课堂之后是不是该找几位同学问问这堂课的感受，有没有觉得枯燥，哪一个地方你觉得老师这样处理你不容易理解，哪些你觉得特别有意思，回答不上问题的同学不要一味的指责，和他一起找一找，到底是什么环节出了问题。从他们那里或许会找到很多不一样的灵感，帮助他们成长的同时，自己也在成长。

李升勇校长的报告，反思也好，阅读也好。对于我来说提供了一个宝贵的思路：教育本身并无成功和成败，人生也难以分出成功和失败，教师的爱更是应该剔除功利之心。尤其是地理这门学科，他讲的可是全世界啊，我们没有理由让这样丰富多彩的学科变得枯燥，多些情感，多些用心，让孩子们从我们开的这个窗口，望向生命更广阔的原野，这才是教育的初衷与目的吧。

张泉灵对他的孩子说，我们始终要有一颗明亮的心来装这个世界，要点亮心中的灯，第一盏灯叫善良，第二盏灯叫原谅，第三盏灯叫相信。我们要帮孩子们点亮心中的灯，同时也点亮自己心中的灯，和他们一起成长，勇敢的前行。

第二篇：《李升勇与大教育》读后感

《李升勇与大教育》读后感

拜读了李升勇校长的《李升勇与大教育》后，使我更加坚定了课堂教学改革的信念。乐陵实小的课堂教学改革，分组合作学习，让每一个个体生命都能在课堂中充分成长是李升勇改革的主要理想。在本书“我的教育理想”这一章中对“我的教学观”这一节我读了好几遍并进行了重点摘记，所以我重点说说自己学习这一节内容的体会。

在“我的教学观”中李升勇校长写到：“教学方向从教学走向教育”。学习成绩并非来自具体的教学方法。而是学生的学习态度，这态度不是单纯的教学问题，而是教育问题，教书的目的，是为了育人，教学必须服从服务于教育，要站在教育的高度看待处理教学问题，始终把学生放在教育教学的中心位置。

“教学目标从会学走向想学”，把学生教会，为了追求所谓的四十分钟内的课堂教学效率，把教学当作知识的单向灌输,教学过程已经没有多少学的成分，教师一味的推送知识，他们的教学目标是教会。如果将教学目标定位为会学，就要真正放手，把学习的过程还给学生，让学生在自学的过程中，将学习方法，内化成自己的能力，而不是抓住不放。无论是教会学会还是会学，都无法在根本上触及教学的本质，教学的最高目标应该是想学.如果一个学生想学习，不用老师传播知识，他自己就可以找到自己需要的任何知识，没有老师传授的方法，它可以创造出各式各样的学习方法与途径，如果一个学生不想学习，再好的方法对于他也不会有什么作用，所以，今天的教学目标不再是

会学的问题，而是学生想不想学的问题，也就是解决学生学习内驱力的问题。要解决学生学习内驱力，就要让学生做中学，亲身经历知识生成的过程，敢于放手让学生“错中学”，把成长的过程还给学生，让学生在发现问题，解决问题的过程中获得成长的体验，抛弃功利心，把学习过程当作是成长的游戏，享受自主学习过程的那份愉悦感。然后利用课堂展示的形式，给学生创设“展示荣耀，交流自豪”的学习舆论场，势能场和文化场，让他们体验成长的快乐，从而树立自信心，保持学习恒动力。”下面，说说自己今后努力的方向：

（一）思想上的转变：------细心做孩子未来发展的引领者

有句话说的好“理念决定一切，态度决定高度”。通过读书学习让我清醒的认识到高效课堂不是一句口号，而是一种教学理念。作为教师，应该在教学改革中，教给学生更多的是方法，而不是知识；培养更多的能力，而不是包办。高效课堂的终极目标是致力于学生能力的培养。这就要求教师吃透教材，精心设问，引领学生思维的发展，为孩子打开一扇扇窗，体会学习的价值和意义。

（二）教学上的转变：------耐心做学生成长的守护者

教学中要充分考虑学生的实际情况和课堂中可能出现的各种各样的问题，编写的导学案要低起点，能引领学生的思路，激发探索的欲望。课堂中遇到问题时要慢下步子，不要急于追求题量的多少和时间的限定，要为学生的思考留出时间，耐心的等待，精心点拨，相

信学生会还给我们别样的精彩。

（三）学习上的转变：------静心做善于思考的学习者

课改已经很长时间了，我们不断模仿、创新、探索适合本地，实际的教学模式。热闹的课堂并不能说明学习效果的高低，此时我们需要静下心来好好想一想：什么是思维的高效？如何做到打开学生的思维？在我们的课堂上缺失了什么？我们忽略了什么？„„我们真的要安安静静的想一想，让浮躁的心平静下来，去思考教学的本质，进而让课堂成为学生思维发展的主阵地。

这次读书，我的收获很大。在今后教学中，我要注意给学生充分思考的时间和空间，重视知识的产生过程，适时点拨；而且也要加强自身的学习，特别是对“教学方向”和“教学目标”的深入理解、实践。

第三篇：述职报告(李勇2009)

在公司二届一次 职工代表大会上的述职报告

（2009年2月8日）

各位代表、同志们：

我于2008年9月1日担任公司总工程师，按照公司行政领导分工，主管总工程师系统的工作，负责公司科技教育、计量检测、三标体系运行及重大方案、技术管理工作。分管科技部、检测中心、人力资源部技术干部管理及工程部施工技术管理工作。几个月以来，在公司、公司党委的正确领导下，在班子成员的大力帮助下，认真学习、努力工作，较好的完成了各项工作任务。现述职如下：

一、立足本职，系统学习，努力提高理论业务水平根据公司党委的要求和布置，利用中心组学习和自学相结合的方法，认真学习党的十七大、十七届三中全会精神和中央关于科学发展观的一系列重要论述。通过不断加强政治理论学习，真正领会了科学发展观的实际要求和内涵，使自己的政治思想素质得到进一步提高，进一步改进了作风，进一步提高了自己分析问题和解决问题的能力，为正确处理日常工作中遇到的各种新情况和新问题提供了有力的思想保证。

在加强政治理论学习的同时，也进一步加强了自身业务理论的学习，针对公司当前承揽任务规模的扩大和产品结构多样化的实际，利用深入基层和施工一线的有利条件，一方面了解现场的实际情况，另一方面努力学习与之相关的业务知识，理论联系实际，倾听基层干部职工的意见和建议，并从施工方案、项目管理及技术创新等方面提出指导性意见，积极为完成工程任务出谋划策，解决难题，在提高项目管理水平的同时，也进一步提高了自己的业务水平。

二、深入调研，积极探索，努力完成各项本职工作 作为一名刚从基层项目部上来的公司领导，尽快地熟悉工作、了解情况，沟通各部门、掌握信息是至关重要的。在工作探索实践中，我通过大量、深入地调查研究，结合分管工作的实际情况，制定具体的工作目标。从加强企业管理工作入手，在工作中，充分依靠各个部门和广大干部职工，扎扎实实地完成各项工作，为公司的发展努力奉献。同时，自己也在实际工作中积累了一定的经验。

1、围绕项目，制定课题，大力推进科技研发和科技创新工作。

紧紧树立科学技术是“第一生产力”的思想意识，根据年初公司制定的2008年科技研发和创新目标，广泛开展以技术革新、工艺改进方面的科技研发。为太原铁建争取到了“京沪高速铁路CTRSⅡ型无碴轨道板铺装施工技术研究”、“ 移动式贝雷平台现浇箱梁施工技术”、“120+248+120m大跨度钢构连续梁的线性控2

制”三个六局A类课题。组织了今年集团公司“客运专线冲击碾压法地基处理”、“后锚固植筋施工技术”等10篇工法的申报工作。通过对公司各个在建项目的深入调查研究，组织了2009六局科研课题计划、工法计划、专利计划的编制申报工作。申报了CTRSⅡ型无碴轨道板封边装置、移动式贝雷平台走行装置、多跨连续式张弦梁施工方法、深水基础支撑围檩下滑装置等6项国家专利计划。同时，积极配合协调我公司与山西省科协、山西铁道学会等科研部门的工作和关系，为公司的科技工作和发展构建了更为广阔的交流平台。

2、紧贴需要，强化教育，注重高级技术工人和复合型技术人才的培养。

结合公司改革与发展的需要，进一步完善了教学基础设施建设，明确和规范各级教育培训机构的工作职责。一方面充分挖掘公司内部教师资源，一方面积极利用优良的社会培训资源，壮大教师队伍。同时，注重创新培训形式，努力提高培训质量，增强员工培训的针对性和适应性，通过“以赛促训”、“物质加精神奖励”等形式，使员工教育培训工作水平得到进一步提高。全年，公司自主举办培训班28个，共培训1477人次。委外培训44期，培训522人次。基层单位及直属项目部员工培训共计98期，培训2920人次。外协队伍培训总计270期，培训20126人次。

在提高员工职业技能工作方面，深入开展职业技能竞赛，积极开展职业技能鉴定。组织成立 “职业技能竞赛领导小组”，对优秀选手进行表彰奖励，授予荣誉称号，有效激发了员工参加技能竞赛的积极性。全年共组织了测量工、CAD制图、试验工、电焊工四个工种的技术比武工作。组织28名员工参加了集团公司组织的第三届青工CAD制图、测量工、试验工、财务会计、工程造价、工程技术、安全员七个工种的技能竞赛。组织了9个工种的技能鉴定工作，共有95名员工通过鉴定。承办了局电焊工技能鉴定工作。29名技师获得任职资格，7名高级技师获得参加中铁股份公司评审资格。在立足员工参加局组织的职业技能鉴定工作外；积极与山西省职业技能鉴定机构联系，鼓励员工参加社会通用工种考试鉴定工作，组织了6次通用工种考试，有123人进行了职业技能鉴定，其中有36名员工参加了全国统一职业资格考试，促进员工队伍技能素质的整体提高。

3、针对问题，持续改进，稳步推进三标体系有效运行。把“三标一体”运行与质量信誉评价工作相结合，成立综合检查组，以项目管理为核心，把安全、质量管理和经营管理作为关注点，把内审和安全质量、物资设备、技术管理、责任成本管理、后评估、合同管理、劳务用工管理等系统检查结合起来，组织开展了“三标”管理体系内审。对8个分公司机关、24个项目部以及公司本部生产经营部室进行了全面审核，共查出7个方面665个问题，并通过整改通知的方式，在全公司进行了公布。各单位按照整改要求进行了整改，并上报了整改结果，保证了公司三标体系持续有效运行。

4、立足施工，服务现场，强力推进施工现场试验管理工作。2008年以来，试验检测工作适应形势变化，积极申报检测资质，增加试验参数，不断满足公司施工生产需要。注册成立了检测公司，积极申请资质，保证了资质的平稳过渡。完成试验室新版质量管理体系的修订，顺利通过国家计量认证监督评审并成功扩项。增加了地质超前预报检测参数6项与授权签字人8人，使检测中心计量认证参数增加到368项，授权签字人增加至20人。在各个重点项目部成立试验室，合理调配人员、仪器，对项目试验室进行管理、审核并授权，使项目试验室负责人资格基本满足了施工需求。

5、强化管理，落实责任，全面提升质量管理工作。认真贯彻国家质量方针，进一步树立和强化“质量是企业的生命线”的思想，加强施工过程控制，严格质量责任追究制度，通过各种检查、抽查，质量通病得到了较好控制，主体工程质量水平进一步提高，工程实体质量和外观质量保持稳定，产品质量得到持续改进。截止2008年11月底，已交工或竣工的233个单位工程，一次验收合格率为100%。在建项目中共完成1489个分部工程、9175个分项工程,质量评定均为合格，合格率为100%。大秦2亿吨扩能改造工程获得詹天佑奖及部优奖，新疆克榆、保仓高速获得铁道部“火车头”质量奖。一年来，有29个QC小组重新注册，并有42项QC活动课题进行了登记，全面质量管理工作在公司得到了健康有序的发展。

6、深入现场，精心安排，落实重点工程的施工方案。在工程施工方面，协助总经理、配合班子成员在统筹全公司的施工生产的同时，对一些重点工程进行了调研和指导，进一步细化了方案，统筹协调，针对工程难点，选择攻关课题，进行重点研究，提前预控，保证了各项施工任务的有序推进，为公司赢得了声誉。

三、廉洁自律，忠于职守，认真落实党风廉政责任制 在几个月的工作中，按照公司党委部署，我认真学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委二次全会上的重要讲话、中央关于厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的有关规定和要求和有关廉政建设方面的一些文件，进一步增强了科学发展意识，增强了忧患意识和全局意识，增强了廉洁自律意识。对照十七届中央纪委二次全会重申并提出的国有企业领导人员廉洁自律七项要求，联系思想和工作实际，自觉执行有关领导干部廉洁自律方面的规定和要求，在个人生活上不搞特殊化。在工作中坚持深入一线，解决实际问题，在生活中严于律已，自觉接受党组织和广大群众的监督。

总之，过去的一年中，在各级领导和同志们的倾力支持和帮助下，按计划要求较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。在此，我表示衷心的感谢！但在同时，我也十分清醒地认识到自己的思想政治理论水平还有待于进一步提高，业务素质距离公司健康快速发展的要求还有一定差距。如自我学习不够，科研攻关能力还需进一步加强，三标管理体系运行过程中仍存在一些6

问题，检测试验力量还不能完全满足项目施工生产的需要，各类人才队伍的结构还不十分完善等等。在新的一年中，我将继续加倍努力，总结经验，发扬成绩，克服缺点，改进不足，把自己分管的工作抓好、抓实，抓出成效，为实现公司振兴和又好又快发展做出自己的贡献。

谢谢大家。

第四篇：李清勇实习报告。

天津中德职业技术学院

毕业设计（实习报告）

报告题目 美特斯邦威实习报告

系（部）专业 连锁经营管理班级 08级连锁经营管理姓名 李清勇

学号指导教师

（2011年2月）

天津中德职业技术学院

实习报告

实习单位的概况：“美特斯·邦威”是上海美特斯邦威服饰股份有限公司于1995年自主创

立的本土休闲服品牌。目标消费者是16~25岁活力和时尚的年轻人群。品牌致力于打造“一

个年轻活力的领导品牌，流行时尚的产品大众化的价格”，倡导青春活力和个性时尚的品牌

形象，带给广大消费者富有活力个性时尚的休闲服饰。创建于中国浙江省温州市，主要研发、生产、销售美特斯·邦威品牌休闲系列服饰。“美特斯·邦威”代表为消费者提供个性时尚的产品，立志成为中国休闲服市场的领导品牌，扬国邦之威、故邦之威。品牌名称凝聚了集

团创始人周成建先生永不忘却的民族品牌情节和对于服饰文化的情有独钟。在社会各界及

广大消费者的关心与支持下，美特斯邦威集团迅速发展壮大。

“美”： 美丽，时尚；“特”：独特，个性；“斯”：在这里，专心、专注；“邦”：国

邦、故邦；“威”：威风。“美特斯·邦威”代表为消费者提供个性时尚的产品，立志成为中国休闲服市场的领导品牌，扬国邦之威、故邦之威。品牌名称凝聚了集团创始人周成建先生永不忘却的民族品牌情节和对于服饰文化的情有独钟。在周成建先生独特的经营理念指导下，在社会各界及广大消费者的关心与支持下，美特斯邦威集团迅速

发展壮大。第九大道的美特斯邦威服饰，极提升美特斯邦威公司的形象，使消费者时

尚、个性的风格，价格让消费者满意，质量让消费者放心！公司多年跻身中国服装行业百强企业，被全国工商联评为“上规模民营企业500强”。

2003年，“美特斯·邦威”羊毛衫被评为“中国名牌”；2004年、2005年，“美特斯·邦

威”连续两年被评为“中国青年最喜爱的服装品牌”，荣获“2003/2004中国服装品牌

营销大奖”和“中国女性消费者最满意的品牌”称号。2006年荣获“2004/2005中国服装品

牌策划大奖”、“2006中国大学生至爱品牌奖”，“美特斯·邦威”商标被认定为中

国驰名商标。

目前美特斯邦威公司旗下现有：Meter/bonwe、ME&CITY（包括ME&CITY Kids）、AMPM

三大主力品牌，并运营着邦购B2C电子商务平台。2008年8月28日,美特斯·邦威在深圳

交易所A股上市，自2008年上市以来公司实现高速增长。2008年实现营业总收入44.74

亿元,净利润5.88亿元,2008年利润分配方案为每10股转增5股派3元。2009年上半

年实现营业总收入18.22亿元,净利润2.31亿元比上年同期增长28.02%。

实习内容：我有幸通过了美邦的面试，于五个月之前加入了美特斯邦威天津市的旗舰店做一

名导购。导购是这个企业内部最底层的员工。也是一个销售公司最重要的组成部分。公司的每一分利润都是通过每一名小导购的不懈努力所创造的。所以我觉得这份工作很有意义。，在这三个月的实习中，贴近了社会，丰富了社会经验，使自身对社会有了初步的感性认识，并且学到了许多课本以外的知识，受益非浅。现在我就对这三个月的实习做一个工作小结。虽然实习的时间不是很长，但在这段时间中我学到了许多课本上学不到的知识，我是第一次的切身贴近了社会，丰富了自己的社会经验，对我将要马上的踏进社会工作有很大的帮助作

用。导购顾名思义就是引导顾客来购买你的商品，也就是售货员。做导购看起来很简单，其

实它也有许多的事情要做的。在美邦专卖店，工作时间是每天7个小时，星期六，星期天是

12个小时。每天8点30到店里，去了的第一件是就是打扫卫生，卫生必须得做到仔细、认

真，必须得干净，九点必须打扫完。然后领班就带领大家开一个小会，时间是15分钟，主

要是说一下今天的工作内容，计划，必须得完成的销售目标，各位导购还得定下自己的销售

目标，在完成了销售的目标后可能可以提前下班。这就让我们有一种责任，在货场上我们得

热情的招待顾客，尽量不要和顾客发生不愉快的事情，尽量促成交易，在货场上我们必须得

整理好货品，保证货品的整齐有序。在快要下班时我们得清点货场上的货品，然后由领班

进行收尾工作，给我们做今天的工作总结。刚去店里报告，就马上开始上班，先从熟悉店内

货品开始，经过几天的工作后，我对服装的尺寸、颜色、价格、面料及洗涤方法都十分熟悉。

每天高峰期是下午交接班3点和晚上9点的时候。人流量最多，买单都会出现排长队的情况。

因此大家积极性都很高。每年过年前各专卖店店长都在拼业绩，我们一连上了十几天的全天

班，每天十几个小时，元旦一二号也照常全天班，那段日子真是即紧张又充实，虽然很累但

也从中总结了不少服装销售的经验，其实销售中最重要的就是揣摩和把握住顾客的心理，我将顾客分为三类：随意闲逛型、品牌信任型、比较购买型。能够从顾客的表情、举止中分辨

出其类型，准备有针对性的服务。而且年前每个人都会购买新衣，进店的人，都不能错过机

会，不管顾客最终是否购买，都要一丝不苟的向顾客介绍产品的相关信息，这增强了我应对

顾客各种疑问和要求的经验。旗舰店是当天的事情当天必须做完，所以经常性的下班都很

晚，元旦后几乎都是半夜一两点，经常两点多到货，更延误了下班时间。但是每天工作时，我都让自己保持精神饱满地状态出现在店堂里，很热心地、快捷准确地为每一位顾客服务，以礼待客。我会先了解顾客对商品的兴趣和爱好，真诚地希望每一位顾客穿上最适合自己最

舒适的服装。同时也会认真回答顾客对商品提出的疑问，让顾客购买到最适合自己的服装，当顾客穿着合身满意的衣服，带着赞美的离开店时，是我最大的快乐。过年前的这段时间里，店堂里每天像个菜市场一样热闹，当十二点的钟声响过，我们店这个月120万的业绩达标后，大家很欣慰，因为每天像打仗似的日子，终于有所回报。两个多月没有休息过一天，虽然大

家都十分辛苦，但都为自己取得的成绩感到骄傲。在**店我学会了顾客服务、店铺运作、帐

目和物品管理。我真正体会到了工作的艰辛，但是这也让自己得到成长。在**店中我的销售

业绩算是突出的，半个月卖了两万多，店长表扬了我，真是有种自豪的感觉。因为我觉得自

己付出了很多努力，同时得到的回报也很多，每天紧张有序的工作，让我深深的体会到团队

协作的重要性，一个人的力量十分有限，就因为凝聚和团结了所有员工的力量。

再这几个月的实习中我认识到要做一名好的导购必须得具备一定的条件：穿着必须得整

齐、干净，招待顾客必须得彬彬有礼、大方、热情，工作起来要有干劲，不能以貌取人，但

也得看准顾客，我们得让顾客高高兴兴的进来买了商品觉的是物有所值或者是物超所值的。

导购员的形象的好与坏将会直接的影响到公司的形象，顾客乐意的到你这里来买东西很定是

看重了货品的质量和你的服务。做为导购虽然只是公司最底层的员工，但我们也得努力去做

好，只有把小事都做好了，才会有更好的机会等着我们。

实习心得和体会；社会实践的时间并不长，可它使我认识到：人的一生中，校园并不是永远的学校，真正的学校只有一个，那就是社会。一周的实践一晃而过，却让我从中悟到了很多

东西，而这些东西也将让我终身受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的情感，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学

生的成材之路与肩负的历史使命。社会是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到体现，为将来打下坚实基础。我会不断实践，在实践中锻炼，在实践中得

真知。在今后的学习生活中会更加努力，端正思想，明确方向，在不断完善中求发展。

通过这次实习工作，让我认识到在今后的工作中必须得踏实很干，不能想当然，吃苦的精神

还是必须得有的，对待自己的工作不论是大是小，都必须认真、仔细的去做好了，对自己认

为很难的事情必须得有信心，有激情，在工作中还得不断的充实自己，不断的学习，处理好

和同事、领导的关系，只有这样才能使自己在工作中不断的向前发展。只有丰富的社会实践

才能让我变得更加成熟。这几个月的导购生涯是让我获益匪浅的，也是非常难忘的。虽然身

处底层，但是只要脚踏实地。一样可以在自己的最基本的岗位上做出不可忽视的贡献。

第五篇：李勇主席 述职报告

述 职 述 廉 报 告

一年来，在市委、市政府和局党委的领导下，在同志们的理解、支持和帮助下，按照科学发展观的要求和上级工作部署，在加强自学提高自身素质的基础上，坚持以人为本，认真履行岗位工作职责，圆满完成了工作目标和组织上交办的各项工作任务。回顾一年来的工作和学习，主要概括为以下几个方面：

（一）围绕中心工作，发挥工会职能当好党总支的助手和参谋，当好职工群众的代言人。

一是建立和完善了工会组织，推进了工会工作规范化。建立规范了本单位的工会组织，配备了工会委员会，完善了工会各项规章制度，并公开上墙，加强了工会和入党积极分子的培训，提高了工会组织的地位，把我处的工会组织从无到有建设成为职工信赖、全员参与的群众组织；二是实行民主管理，倾听民意，保证职工的主人翁地位。通过政务公开、职工代表大会、提合理化建议、工会委员会议和广泛征求意见等形式来拓展职工参与决策的渠道，确保职工民主管理、民主选举和民主监督的权利；三是做职工的“贴心人”，实施“送温暖”工程；四是以各项活动为载体，丰富职工的文化生活。为活跃职工文化生活，文体活动做到了月计划，为创建文明行业活动注入了新鲜活力。

（二）以身作则做廉洁的干部，制度、教育、监督三道防线为全处廉政工作保驾护航。严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁

从政若干准则》党员领导干部勤政廉政、廉洁自律是实现从严治党，从严治政的前提保证，是贯彻执行党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济发展，维护社会稳定的重要保证。作为党员领导干部，本人在日常工作、生活中，能严格要求自己，做到廉洁自律。

一是在参与经济活动的过程中，能严格遵守党风廉政建设的规定，自觉反腐防腐。二是积极参加组织生活，严格遵纪守法，自觉置身于组织严格的教育管理和群众的帮助、监督之下。与此同时，加强政治理论学习和世界观、人生观、价值观的改造，坚定共产主义理想信念，能正确认识党员干部廉洁自律，对于端正党风和社会风气的重要现实意义，能树立正确的权力观，以身作则，身体力行，积极实践“三个代表”，为群众做好事实事。三是在严格管好自己的同时，对下属工作人员，做到不纵容、不包庇。本内，本人配偶、子女和下属工作人员没有出现违纪违法行为。

（三）维护民主集中制原则和领导班子团结

在领导班子建设中，坚持找准自身位置，在坚持民主集中制原则的基础上，维护集体领导和班子团结。在班子决策过程中，不跟风，不当“好好先生”，坚持从工作出发，充分发表自己的意见；一旦形成决议，坚决维护差在实际工作中认真贯彻执行。平时与班子成员经常沟通思想、交换意见，工作相互支持

密切配合，以此形成合力，在全局树立正气、形成凝聚力，营造

干事创业的良好氛围。

（四）积极做好本职工作，促进各项工作协调发展

我主抓工会及人才中心工作。这两项工作都涉及全市广大干部职工的切身利益。我坚持本科室工作人员一道，积极转变职能，更新观念，不断改进工作思路和工作方式，着力打造服务型科室。积极培养和开发人才资源，认真落实市委市政府关于做好大中专毕业生就业工作的意见，为大中专毕业生搞好就业服务，全面开展人事代理业务，积极为粮食系统粮改分流职工提供人事代理服务，加强聘干人员管理，做好合同鉴证工作，认真开发农村人才资源，更好地为我市农村建设提供人才保障。

（五）严于律己，发挥党员干部的模范带头作用。

作为一名党员干部，我坚持时时处处按照公道正派的要求进行自律，凡是要求同志们做到的自己道德做到，在工作中坚持深入群众、深入工作一线，身先士卒，积极探索新形势下做好人事工作的新思路、新方法，努力开创人事工作的新局面。平时注意和科室工作人员进行交流，谦虚谨慎，真诚待人，积极协调外部环境；在党风廉政建设中，坚持淡薄名利、严于律己，始终牢记服务宗旨，在同志们中间发挥自己模范带头作用。

回顾和反思一年来自身廉政建设工作情况，尽管按照上级廉政建设各项规定严格要求自己，严格管理分管部门和身边工作的同志，取得了一定成效，但思想防线还需进一步筑牢，在拘小节、抓细节上还需进一步强化等。在今后的工作中，不断增强廉洁奉

公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的一言一行符合“三个代表”的重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范，向党和人民交一份满意的答卷。

新郑市人力资源和社会保障局工会李勇

2011.01.6