第一篇：学习公务员法心得
学习《公务员法》心得体会
《中华人民共和国公务员法》是2005年4月27日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，于2006年1月1日开始实施的我国第一部关于公务员管理的综合法律，也是进一步规范公务员依法履职、依法行政的根本制度，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。
一、实施《公务员法》的重要意义
一是有利于健全人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。《公务员法》的出台，将有力地推进人事工作的法制化建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，并将进一步推进依法治国方略的实施。
二是有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化。《公务员法》系统总结了我国干部人事工作的基本经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果。
三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。《公务员法》坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务员的义务和权利，这将有利于促使广大公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高工作效能，从而提高党的执政能力和政府的行政能力。
二、《公务员法》的精神实质
一是体现党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。《公务员法》既从总体上体现党的干部路线，全面反映党管干部的原则和干部队伍建设“四化”方针的根本要求，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，同时又将经实践证明行之有效的干部人事管理经验直接在法中予以反映，将党的干部政策转化为具体的法律规范。
二是坚持从中国国情出发，建立中国特色公务员制度。《公务员法》从现阶段我国改革发展的实际出发，体现和反映了我国政治体制的特点和要求。与西方的公务员制度相比，《公务员法》更突出强调，我国公务员无论职务高低，都是人民的公仆，这样就把公务员对党和国家负责与对人民群众负责统一起来。
三是在继承中发展创新，保持公务员制度的连续性。《公务员法》以暂行条例的基本框架和基本制度为基础，保持了公务员制度的连续性和稳定性。同时，积极吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，如竞争上岗、公开选拔、任前公示、任期制、任职试用期制、部分职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等，进一步完善了公务员制度。
四是实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。《公务员法》贯彻了分类管理的思想，如将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，实行不同的管理办
法。分类管理是为了提高管理效能的科学化水平，使党政机关协调高效运转，提高公务员队伍的服务效率和专业化水平。
三、如何贯彻落实好《公务员法》
一是认真学习理解，做到理论联系实际。在吃透法律条文、反复学习、深钻细研的基础上，更要不断地结合本职工作进行调查研究，并根据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新知识，努力提高自身素质，将工作做好、做精，让群众满意。
二是注重学习，勇于创新。做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。同时要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为推进工作的有效开展尽自己的一份力。
三是珍惜岗位，勤奋工作。公务员，包括事业单位的职工，获得这份工作实属不易，是名副其实的铁饭碗，是多少人羡慕的职业，这其中有父母的艰辛、个人的努力和组织的培养，况且我们较其他乡镇工作轻松，正常休假按国家规定执行，工作的大环境好，我们没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好工作。在具体工作中，我们更应该多总结反思，多学习借鉴，多注重实绩，多深入村组，把主要精力投入到
一件件具体工作的落实上和履行本职工作的行动中，以个体作用的发挥共同推进各项任务目标的完成。
第二篇：学习公务员法心得（范文）
加强房地产市场监督管理保障房地产市场平稳发展
房地产市场监管科学习《公务员法》心得体会
2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，按照局机关的总体部署和具体安排，我科掀起了“学法、用法”的高潮。近几个月来，我科工作人员系统的学习了《中华人民共和国公务员法》，通过学习，全科干部职工思想认识有了明显提高，通过思想认识的提高促进了工作作风的转变，通过工作作风的转变保证了纪律制度的落实，形成良性的循环和互动，形成了一支符合房地产市场监督管理发展要求的、高素质的干部队伍。
通过系统学习使全科认识到，公务员法是我国五十多年来干部人事管理的第一部总章性质的法律。公务员法的出台，在干部人事工作历史上具有里程碑的意义，对于贯彻我国依法治国方略和推进社会主义民主政治建设也具有重大意义。而对于广大的公务员来说，也是政治生活中的一件大事。
一、通过学习公务员法活动，对全科各项工作的开展起到了积极的促进作用，成效明显：
（一）在思想理论上有了明显的提高。在整个学习过程中，班子成员和全体干部把理论学习摆在首要位置，始终立足于学习提高，从理论的高度深入思考问题，消除了许多模糊认识，绝大多数同志在工作任务重的情况下，利用节假日和休息时间自学，撰写读书笔记和心得体会，做到了工作、学习“两不误、两促进”。
（二）党员的党性得到锻炼，组织和纪律观念普遍增强。通过这-1-
次活动使领导干部思想认识有了深刻转变，增强了党的组织信念、纪律观念。大家认为，队伍建设，就要在班子内部正确执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持党性原则，顾全大局，密切协作，互相配合，形成合力。班子成员一致表示，今后要自觉维护大局和班子团结，自觉接受党内外监督，主动加强班子成员之间的沟通交流，充分发挥班子的整体作用，进一步提高班子的凝聚力、战斗力。
（三）干部职工工作作风明显转变。通过学习，使广大干部职工的思想认识由过去的得过且过转变为爱岗敬业，并落实到了具体工作实际中，简化办事流程，极大方便了群众办事，树立了房产部门的良好形象。
（四）房地产市场监管更加有力。对于损伤广大人民群众根本利益的，我科将依法查处，依法查处经纪机构炒买炒卖、哄抬房价、怂恿客户签订“阴阳合同”等行为；对房地产开发企业土地闲置、改变土地用途和性质、拖延开竣工时间、捂盘惜售等违法违规行为，要继续加大曝光和处罚力度；对有上述违法违规记录的房地产开发企业，要暂停其新购置土地。
二、今后的工作中，我科将着重加强以下几方面工作：
（一）进一步学习研究公务员法，努力提高政治理论水平和政策业务水平。在建设学习型班子上下功夫。要加强中心组学习制度和次数，加强领导干部自学。领导班子带头讲课，领导干部要通读领导人关于公务员法的文章。领导干部要深入基层调研，把问题带回，通过科室讨论拿出解决问题的措施。
（二）以市场监督为重点，认真贯彻国家宏观调控政策，努力促进房地产市场平稳运行。一是继续为我市保障性住房的建设提供数据基础。二是根据经济社会的发展变化与人民群众的生活需求，有效调控房地产供应总量，促进房地产健康发展。三是严格立项审批，认真贯彻国家小户型政策，力求满足社会不同阶层的住房需求。四是建立并完善房地产预警预报系统。
（三）加强科室间的交流与沟通。一是强化信息系统的运用各科室实现资源共享。二是严格业务流程，加强科室的协调配合，分管领导要有大局意识，加强领导干部督察。三是依据现行法律法规，各科室认真贯彻领导班子决议，提高执行力，对较大的工作失误给予处罚。四是多组织业务讨论座谈会。五是进一步改善领导方法，分情况有措施的指导科室工作。
二○一一年六月十七日
第三篇：学习《公务员法》 心得
学习《公务员法》心得体会
2005年4月27日，《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，并于2006年1月1日开始实施至今已五年。《公务员法》是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在华侨管理区组织的《公务员法》学习会上，通过学习，有如下体会。
《公务员法》实施五年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。
公务员法是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。
当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把《公务员法》落到实处。
首先是带头学好公务员法。要逐字逐句的学习法律原文，准确把握其精神实质和基本内容，全面、熟练的掌握公务员管理的具体规定，充分认识制定实施公务员法的重要意义，努力增强依法管理的自觉性。
其次是全面掌握公务员法。学法、懂法是守法的前提。全面了解公务员法的基本内容，深刻领会公务员法的基本宗旨，正确把握公务员法所规定的公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，准确掌握法律包含的公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、政纪处分、培训、交流、回避、辞职辞退、工资福利保险、退休、申诉控告等各个环节的基本要求。要从一般的学习条文内容，上升到树立、遵守和执行公务员法的意识，从而自觉地去执行公务员法中的各项规定，自觉履行公务员法中规定的各项义务。
最后是知晓公务员法。学习贯彻公务员法，离不开社会各界的广泛参与。特别是公务员法实施以来，公务员法的执行情况，公务员履行法律规定的权力，职责与义务的情况，公务员队伍的建设情况，都迫切需要社会各界的有效监督，公务员从事的是国家公务活动，代表着国家和各级政府在履行行政职能，管理着各类公共行政事务，只有让社会各界知晓公务员法，才能够对公务员的行为进行有效的监督。
因此，学习和掌握公务员法，不仅仅是公务员管理部门和公务员的事情，还应是全社会的责任和义务。切实加大对公务员法的宣传力度，加强对公务员法的普及教育，尽量扩大公务员法的社会知晓面，为公务员法在我区的贯彻实施创造有利条件。
通过这次《公务员法》的学习宣传活动，我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情，要学要做的事情还很多。在今后工作中一要加强学习，坚持谦虚谨慎的作风。要以《公务员法》为办公依据，不断加强政治理论的学习，加强法律知识的学习和行政管理等知识的学习，提高自己的理论素养、知识水平和实践能力。二要增强为人民服务的意识。公务员是人民的公仆，要时刻牢记为人民服务的宗旨。要牢固树立“立党为公，执政为民”的观念，树立正确的权力观，增强廉政意识，严格自律。努力成为符合人民群众不断提高要求的国家公务员，为华侨管理区的社会、经济建设等各项事业做出应有的贡献。
第四篇：学习公务员法心得
学习《公务员法》心得体会
《中华人民共和国公务员法》是2005年4月27日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，于2006年1月1日开始实施的我国第一部关于干部人事管理的综合法律，也是进一步规范公务员依法履职、依法行政的根本制度，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。按照职工理论学习的新要求，结合对《公务员法》的学习，下面，我粗浅的谈谈自己对这部法律的了解和认识
一、实施《公务员法》的重要意义
一是有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。《公务员法》的出台，将有力地推进干部人事工作的法制化建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，并将进一步推进依法治国方略的实施。
二是有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化。《公务员法》系统总结了我国干部人事工作的基本经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国外公务员制度的有益做法。这既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。
三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。《公务员法》坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务员的义务和权利，这将有利于促使广大公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高工作效能，从而提高党的执政能力和政府的行政能力。
二、《公务员法》的精神实质
一是体现党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。《公务员法》既从总体上体现党的干部路线，全面反映党管干部的原则和干部队伍建设“四化”方针的根本要求，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，同时又将经实践证明行之有效的干部人事管理经验直接在法中予以反映，将党的干部政策转化为具体的法律规范。
二是坚持从中国国情出发，建立中国特色公务员制度。《公务员法》从现阶段我国改革发展的实际出发，体现和反映了我国政治体制的特点和要求。与西方的公务员制度相比，《公务员法》更突出强调，我国公务员无论职务高低，都是人民的公仆，这样就把公务员对党和国家负责与对人民群众负责统一起来。
三是在继承中发展创新，保持公务员制度的连续性。《公务员法》以暂行条例的基本框架和基本制度为基础，保持了公务员制度的连续性和稳定性。同时，积极吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，如竞争上岗、公开选拔、任前公
示、任期制、任职试用期制、部分职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等，进一步完善了公务员制度。
四是实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。《公务员法》贯彻了分类管理的思想，如将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，实行不同的管理办法。分类管理是为了提高管理效能的科学化水平，使党政机关协调高效运转，提高公务员队伍的服务效率和专业化水平。
三、如何贯彻落实好《公务员法》
一是认真学习理解，做到理论联系实际。在吃透法律条文、反复学习、深钻细研的基础上，更要不断地结合本职工作进行调查研究，并根据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新知识，努力提高自身素质，将工作做好、做精，让群众满意。
二是注重学习，勇于创新。做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。同时要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为推进工作的有效开展尽自己的一份力。
三是珍惜岗位，勤奋工作。公务员，包括事业单位的职工，获得这份工作实属不易，是名副其实的铁饭碗，是多少
人羡慕的职业，这其中有父母的艰辛、个人的努力和组织的培养，况且我们较其他乡镇工作轻松，正常休假按国家规定执行，工作的大环境好，我们没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好工作。在具体工作中，我们更应该多总结反思，多学习借鉴，多注重实绩，多深入村组，把主要精力投入到一件件具体工作的落实上和履行本职工作的行动中，以个体作用的发挥共同推进各项任务目标的完成。
第五篇：公务员法学习专题5
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1、（单选题）民族自治地方录用公务员时，应对少数民族报考者予以（）。
A.优先录取 B.适当照顾 C.统一对待 D.降分录取
正确答案：B
用户选择：
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2、（单选题）《公务员法》对领导成员职务的任免实行的是（）。
A.聘任制 B.任期制 C.选任制 D.委任制
正确答案：B
用户选择：
3、（单选题）公务员遇有需要任免职务情形的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职。此适用于（）。
o o o o A.合同制 B.聘任制 C.委任制 D.选任制
正确答案：C
用户选择：
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4、（单选题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该（）。
A.免职 B.不予录用 C.撤职
D.降低一个职务层次任职
正确答案：D
用户选择：
5、（单选题）公务员在选举结果生效时即任当选职务，任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。此适用于（）。
o o o o A.合同制 B.选任制 C.委任制 D.聘任制
正确答案：B
用户选择：
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6、（单选题）非领导成员公务员的定期考核方式是（）。
A.半考核 B.两考核 C.考核 D.季度考核
正确答案：C
用户选择：
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7、（单选题）在本机关或本系统内通过竞争上岗方式产生（）。
A.乡科级正职 B.厅局级副职 C.厅局级正职 D.县处级正职
正确答案：C
用户选择：
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8、（单选题）国家公务员的录用标准是（）。
A.品学兼优 B.选贤任能 C.德才兼备 D.又红又专
正确答案：C
用户选择： o o o o
9、（单选题）公务员奖励的最高等级是（）。
A.授予荣誉称号 B.嘉奖 C.颁发奖章 D.记一等功
正确答案：A
用户选择：
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10、（单选题）关于公务员降职的说法正确的是（）。
A.降职是一种行政处分
B.定期考核中被定为不称职的,按规定降低一个职务层次任职 C.降职不属于公务员的任用方式
D.在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次
正确答案：B
用户选择：
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11、（单选题）录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的（）。
A.权限空缺 B.人员空缺 C.职位空缺 D.职务空缺
正确答案：C
用户选择：
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12、（单选题）负责组织地方各级机关公务员录用的是（）。
A.设区的市级公务员主管部门 B.省级公务员主管部门 C.中央公务员主管部门 D.招考机关
正确答案：B
用户选择：
13、（单选题）下列关于公务员兼职的说法中错误的是（）。o o o o A.可以在机关外兼职 B.不得在机关外兼职
C.不得在企业或者其他营利性组织中兼职 D.可以兼职，但须作适当限制
正确答案：B 用户选择：
14、（单选题）公务员执行公务时认为上级的决定或命令有错误的可以（）。
o o o o A.向上级提出复议
B.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 C.要求上级改正 D.不能提出改正意见
正确答案：B
用户选择：
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15、（单选题）国家公务员录用的首要原则是（）。
A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优
正确答案：A
用户选择：
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16、（单选题）招录机关对报考申请进行审查的根据是（）。
A.人数
B.希望的招录标准 C.编制限额 D.报考资格条件
正确答案：D
用户选择：
17、（单选题）对公务员的考核重点是公务员的（）。o o o o A.工作能力 B.思想政治 C.工作作风 D.工作实绩
正确答案：D 用户选择：
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18、（单选题）广州海关拟招录4名公务员,有权组织录用工作的是（）。
A.国家人事部 B.广州市委组织部 C.广东省人事厅 D.广州市人事局
正确答案：A
用户选择：
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19、（单选题）新录用的公务员试用期为（）。
A.3个月 B.12个月 C.24个月 D.6个月
正确答案：B
用户选择：
20、（单选题）调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是（）考核的结果。
o o o o A.定期 B.年终 C.不定期 D.平时
正确答案：A
用户选择：
21、（多选题）公务员间有（）关系的，不得在同一机关担任特定的职务。
o o o o A.三代以下旁系血亲 B.夫妻 C.直系血亲 D.近姻亲
正确答案：ABCD
用户选择：
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22、（多选题）以下情况中应当执行任职回避的有（）。
A.张某任A厅领导职务,其子在B厅局机关工作 B.李某父女在同一厅局的不同部门担任主任科员 C.王某任处长职务,其妹在该厅局人事处任职 D.夫妻双方在同一个处里工作的
正确答案：CD
用户选择：
23、（多选题）公务员之间因有特殊关系，不得在其中一方担任领导职务的机关中从事的工作有（）。
o o o o A.纪检、监察 B.组织、人事 C.审计 D.财务
正确答案：ABCD
用户选择：
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24、（多选题）调任与录用的区别是（）。
A.调任适用于选拔领导职务,录用适用于选拔非领导职务 B.调任与录用最主要的区别是适用范围不同 C.调任所适用的职务层次要比录用高 D.录用和调任选拔的对象不同 正确答案：BCD 用户选择：
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25、（多选题）下列属于公务回避的情形有（）。
A.涉及本人利害关系的
B.涉及与自己有近亲属关系人员的利害关系的 C.当事人与自己是战友关系,可能影响公务执行的 D.当事人与自己有积怨,可能影响公务执行的
正确答案：ABCD
用户选择：
o o o o
26、（多选题）下列社会关系中公务员应当回避的是（）。
A.祖父母 B.密友 C.甥子女 D.叔侄
正确答案：ACD
用户选择：
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27、（多选题）可以接受选派公务员挂职锻炼的单位包括（）。
A.国有企业、事业单位 B.上级机关 C.下级机关 D.其他地区机关
正确答案：ABCD
用户选择：
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28、（多选题）公务员进行挂职锻炼是（）。
A.上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式 B.根据公务员个人申请进行选派 C.时间一般是一至两年
D.由机关决定并与接收单位协商做好计划而组织实施的
正确答案：CD
用户选择：
29、（多选题）公务员进行转任应当符合的规定有（）。o o o A.转任不涉及公务员身份的变化,这是与调任的最大区别 B.转任的交流方式具有强制性,公务员有义务服从转任决定
C.“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务
o D.任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数
正确答案：ABCD
用户选择：
o o o o 30、（多选题）以下符合调任条件的是（）。
A.符合所任职位要求的工作经历 B.曾经被开除公职的人员不得调任 C.具有职位要求的文化程度和工作能力 D.符合拟任职位要求的学历
正确答案：ABCD
用户选择：
31、（判断题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
32、（判断题）领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
33、（判断题）领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
o o A.对 B.错 正确答案：对 用户选择：
34、（判断题）公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
35、（判断题）录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
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36、（判断题）公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
A.对 B.错
正确答案：错
用户选择：
37、（判断题）公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
38、（判断题）公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
39、（判断题）公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
40、（判断题）公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
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1、（单选题）《公务员法》对领导成员职务的任免实行的是（）。
A.委任制 B.聘任制 C.任期制 D.选任制
正确答案：C
用户选择：
2、（单选题）调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是（）考核的结果。
o o o o A.不定期 B.定期 C.年终 D.平时
正确答案：B
用户选择：
o o o o
3、（单选题）广州海关拟招录4名公务员,有权组织录用工作的是（）。
A.国家人事部 B.广东省人事厅 C.广州市人事局 D.广州市委组织部 正确答案：A 用户选择：
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4、（单选题）在本机关或本系统内通过竞争上岗方式产生（）。
A.乡科级正职 B.厅局级正职 C.县处级正职 D.厅局级副职
正确答案：B
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o o o o
5、（单选题）下列属于国家规定的公务员录用范围的是（）。
A.处级调研员 B.副乡长 C.副处长 D.副主任科员
正确答案：D
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6、（单选题）公务员考试录用的职务范围不包括（）。
A.副调研员 B.副主任科员 C.科员 D.办事员
正确答案：A
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o o o o
7、（单选题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该（）。
A.降低一个职务层次任职 B.不予录用 C.撤职 D.免职
正确答案：A
用户选择：
8、（单选题）国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任（）职务。o o o o A.主任科员以下领导 B.副主任科员以下领导 C.主任科员以下非领导 D.副主任科员以下非领导
正确答案：C 用户选择：
9、（单选题）公务员遇有需要任免职务情形的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职。此适用于（）。
o o o o A.聘任制 B.选任制 C.委任制 D.合同制
正确答案：C
用户选择：
o o o o
10、（单选题）国家公务员录用的首要原则是（）。
A.平等 B.公开 C.择优 D.竞争
正确答案：B
用户选择：
11、（单选题）公务员在选举结果生效时即任当选职务，任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。此适用于（）。
o o o o A.选任制 B.合同制 C.委任制 D.聘任制
正确答案：A
用户选择： o o o o
12、（单选题）非领导成员公务员的定期考核方式是（）。
A.半考核 B.考核 C.两考核 D.季度考核
正确答案：B
用户选择：
o o o o
13、（单选题）负责组织地方各级机关公务员录用的是（）。
A.中央公务员主管部门 B.省级公务员主管部门 C.设区的市级公务员主管部门 D.招考机关
正确答案：B
用户选择：
o o o o
14、（单选题）对公务员的考核重点是公务员的（）。
A.工作作风 B.工作能力 C.思想政治 D.工作实绩
正确答案：D
用户选择：
o o o o
15、（单选题）招录机关对报考申请进行审查的根据是（）。
A.报考资格条件 B.希望的招录标准 C.编制限额 D.人数
正确答案：A
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16、（单选题）新录用的公务员试用期为（）。o o o o A.6个月 B.24个月 C.12个月 D.3个月
正确答案：C 用户选择：
17、（单选题）民族自治地方录用公务员时，应对少数民族报考者予以（）。
o o o o A.优先录取 B.适当照顾 C.统一对待 D.降分录取
正确答案：B
用户选择：
o o o o
18、（单选题）国家公务员的录用标准是（）。
A.德才兼备 B.选贤任能 C.品学兼优 D.又红又专
正确答案：A
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o o o o
19、（单选题）下列关于公务员兼职的说法中错误的是（）。
A.可以兼职，但须作适当限制 B.不得在机关外兼职 C.可以在机关外兼职
D.不得在企业或者其他营利性组织中兼职
正确答案：B
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20、（单选题）录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的（）。o o o o A.人员空缺 B.职务空缺 C.职位空缺 D.权限空缺
正确答案：C 用户选择：
o o o o
21、（多选题）公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）。
A.具备规定的任职资历 B.思想政治条件过硬 C.文化程度符合要求 D.具备职务要求的工作能力
正确答案：ABCD
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o o o o
22、（多选题）公务员晋升领导职务的程序是（）。
A.按照管理权限讨论决定 B.民主推荐，确定考察对象 C.组织考察，研究、酝酿 D.按照规定履行任职手续
正确答案：ABCD
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23、（多选题）《公务员法》对传统委任制进行改革,规定了公务员选拔任用的重要方法,包括（）。
o o o o A.公开选拔 B.任期制 C.竞争上岗 D.聘任制
正确答案：AC
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24、（多选题）下列符合《公务员法》关于公务员在机关外兼职的规定的有（）。
o o o o A.兼任机关外职务必须经有关机关批准并不得领取任何报酬 B.因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务 C.因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职 D.公务员在企业任职的
正确答案：AB
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o o o o
25、（多选题）公务员晋升领导职务应实行的制度有（）。
A.任职前公示 B.任期 C.任职试用期 D.委任
正确答案：AC
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o o o o
26、（多选题）关于公务员奖励的说法正确的有（）。
A.奖励工作表现突出，有显著成绩和贡献的公务员或集体 B.坚持精神奖励与物质奖励相结合 C.以物质奖励为主
D.奖励有其他突出事迹的公务员或者公务员集体
正确答案：ABD
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o o o o
27、（多选题）《公务员法》规定可以越级晋升的条件是（）。
A.工作经验丰富 B.表现特别优秀 C.资历很高 D.工作特殊需要
正确答案：BD
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28、（多选题）以下职务出现空缺，可以通过面向社会公开选拔，产生任职人选的是：（）职务。
o o o o A.厅局级正职以下非领导 B.副调研员以上非领导 C.厅局级以下领导 D.调研员以上非领导
正确答案：BC
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o o o o
29、（多选题）公务员职务任命必须具备的条件是（）。
A.有编制 B.有相应的职位 C.有职数 D.有相应的权限
正确答案：ABC
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o o o o 30、（多选题）公务员被降职使用的说法正确的有（）。
A.被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职 B.降职一次降低一个职务层次 C.降职不是行政处分,也不是惩戒手段
D.被降职使用的,在一定期间内不得晋升职务级别
正确答案：ABC
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31、（判断题）公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
32、（判断题）公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
33、（判断题）公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
34、（判断题）公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
35、（判断题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
36、（判断题）领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
37、（判断题）公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
o o A.对 B.错 正确答案：对 用户选择：
38、（判断题）公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
o o A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
o o
39、（判断题）工作年限满三十年的公务员可以提前退休。
A.对 B.错
正确答案：对
用户选择：
o o 40、（判断题）公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
A.对 B.错
正确答案：错
用户选择：
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