第一篇：【阿小】学习“干部任用条例”实施方案（大全）
阿热勒镇第一小学关于开展第7个《干部人员条例》学习宣传月活动的实施方案
为深入贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传活动，根据教育局下发的温教党字【2015】54号文件要求，特制定阿热勒镇第一小学开展第7个《干部任用条例》学习宣传月活动实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，认真学习《干部任用条例》和四项监督制度为契机，把开展第7个《干部人员条例》学习宣传月活动与认真学习贯彻党的十八大、十八届四中全会以及新疆工作座谈会精神结合起来，与我县教育系统开展的“去极端化”活动结合起来，充分运用各种形式加大学习宣传力度，增强领导干部贯彻执行干部任用政策法规的自觉性和广大干部群众参与监督的积极性、有效性，为提高选人用人公信度奠定更加坚实的基础，努力建设高素质的领导班子和干部队伍，深入开展“创先争优”主题教育，组织开展形式多样的学习宣传活动，深化广大教职工群众对《干部任用条例》的认识。
二、目标要求
通过开展 “《干部任用条例》和四项监督制度的学习宣传月”活动，让教职工和校领导进一步熟悉《干部任用条例》和四项监督制度，了解《干部任用条例》和四项监督制度的要求，认真落到实处，进一步推进《干部任用条例》和四项监督制度的深入贯彻执行，防止选人用人上的不正之风和腐败现象在我校营造学习、宣传、贯彻《干部任用条例》和四项监督制度的良好氛围。提高我校选用人材的标准，努力建设高素质的学校领导班子和干部队伍，为我校的教育教学又好又快发展提供坚强的组织保证。
三、组织结构 活动领导小组名单：
组长： 张 杰（书记）艾尔肯·伊木拉音（校长）
副组长：图荪·依米提（副校长）、依不拉音木·买合木提（副校长）、库尔班·马木提（支部副书记）、古丽尼沙·司马仪（中心幼儿园园长）成员：各办公室负责人和各联合支部书记
领导小组下设办公室，办公室主任由党建办主任程玉泰担任，负责具体工作的实施。
四、时间安排
本次“学习宣传月”活动从20 1 5年5月16日开始，6月3日结束，为期18天，结合我校自身工作实际，采取有效的形式，开展丰富多彩的活动，做好学习宣传工作。并努力形成通过学习指导实践的长效机制。
五、活动内容
1、开展集中学习活动，紧紧围绕正在开展的“创先争优”主题教育，扎扎实实抓好落实，并及时对活动情况进行分析梳理，制定改进措施，利用党组中心学习组、全体党员和领导班子成员，集中1次，不少于3个小时，分别组织了干部任用条例、法规的系统学习，使学习宣传月活动既形式多样，又富有成效。
2、开展一次专题研讨活动：学校领导班子成员分别结合实际，对我校贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度情况组织进行专题讨论，对照条例和法规查摆问题，总结经验，提出改进措施。
3、开展一次理论测试活动：组织学校全体党员、学校领导班子成员和全体教职工进行《干部任用条例》和四项监督制度及相关法规知识理论测试，以考促学，激发大家的学习动力。
4、开展一次自查活动：召开教职工职工大会，对学校领导班子成员执行《干部任用条例》和四项监督制度情况进行自查，广泛了解教职工对选拔任用干部工作的公信度。
5、开展一次专题党课活动：利用周三的政治由党支部书记给广大党员上一堂党课，重点围绕提高党组织选取人用人公信度，教育引导干部树立正确的权力观、地位观、德才观和政绩观，争做贯彻执行 干部任用条例》和四项监督制度的楷模。
六、工作要求
1、学校全体教职工和党员要高度重视宣传月学习活动，把学习《干部任用条例》和四项监督制度作为当前领导班子思想政治建设的一项重点工作，作为“讲党性、重品行、作表率”活动的一项重要内容。
2、切实加强对宣传月活动的领导，认真组织实施，学校领导要率先垂范，带头学习《干部任用条例》相关法律法规，把学习宣传活动不断引向深入。
第二篇：学习《干部任用条例》
深刻领会 掌握实质 认真贯彻
——学习《干部任用条例》
2014年1月15日颁布了新版《党政领导干部选拔任用工作条例》，各大网站、报刊纷纷解读该条例，并且对照前版《干部选拔任用工作条例》，突出了新版条例的实用性、选拔性，更重要的是体现了当代党政干部选拔任用和评价的标准。同时，为条例的执行者在考察选拔任用党政领导干部工作上规范了程序，提高了工作要求。
一、认真解读，掌握实质
新的《干部选拔任用条例》在原来的基础上，对有关章节的内容进行了更改。我们要真正把它学深学透，掌握其更改的精神实质。
1、将好干部标准写进总则第一条。去年召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。修订后的《干部任用条例》，鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。
2、干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议”。修订后的《条例》，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程,使得干部任用的程序链条更为完备，也更为透明。
3、民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节的同时，修订后的《干部任用条例》将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。同时，条例明确，群众公认度不高的不得列为考察对象，从而起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。
4、公开选拔、竞争上岗防止“凡提必竞”。近年来，一些地方规定公开
选拔和竞争上岗人员必须达到干部任用的多少比例，出现了“考试专业户”，这就挫伤了干部干事创业的积极性，偏离了正确用人导向。而条例的修订强调合理确定选拔的职位、数量和范围，突出岗位特点和实绩竞争，改进能力和素质测试测评，着力提高竞争性选拔科学化水平。
5、对“破格”“裸官”“复出”的规定体现从严治吏。新条例明确规定，选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。同时，条例针对近年社会上广为关注的“裸官”和官员“复出”问题也进行了明确细致严格的规定。
二、对执行者的要求：求真务实，搞好服务，当好条例的实践者。作为条例的执行者，至少要从“选”、“用”、“严”三方面践行条例。
1、要从公道正派“选”上下功夫。对选人用人做到认真负责，慎之又慎，牢固树立“选好人是最大成功，用错人是最大失败”的理念，坚持公道正派、群众公认、科学发展实绩，促进公开、平等、竞争、择优的良好用人机制的形成，激发广大干部奋发向上、干事创业的积极性。
2、要从规范程序“用”上下功夫。在干部选拔任用工作中进行监督，确保环节一个不漏、程序一步不错，在内容上完善、程序上规范，努力探索建立公开、公平、公正相统一。加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。
3、要在落实制度“严”上下功夫。从严管理监督干部，把选人标准交给群众，把党内监督与党外监督有机结合，做到干部问题“早知道”。我们要通过下基层、谈心谈话等形式经常深入基层了解干部各方面的情况，综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，解剖分析案例，研究相关对策，制定防范措施。
第三篇：干部任用学习心得体会
干部选拔任用及监督管理政策法规学习体会
市政府党组成员 xxx 2012年6月7日
近期，我市组织开展了干部选拔任用及监督管理政策法规集中学习活动，这是切实加强领导班子和干部队伍建设，防止和整治用人不正之风，进一步提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平的重要举措。通过认真系统学习《干部任用条例》、四项监督制度和换届纪律等内容，思想认识进一步提高，自律意识更加坚定，依法行政能力进一步加强。我认为，作为一名党员领导干部，必须不断加强学习，增强贯彻落实干部选拔任用及监督管理政策法规的“三种意识”：
一、加强学习，增强贯彻落实的自觉意识
国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。干部选拔任用及监督管理政策法规是党中央针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的。这些政策法规定的出台实施，为深入整治用人上的不正之风提供了制度化武器，为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全阀”，其作用十分重要，其意义更加深远。认真学好这些政策法规是实施干部选拔任用工作的重要依据和重要保障。领导干部要自觉把学习干部选拔任用及监督管理政策法规作为当前一项重要任务，带头学习，细心研读，熟记于心，深刻领会精神实质，全面掌握基本内容，熟悉新
易，敢于抵制不正之风，不搞以权谋私。要保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，从思想上守住第一道防线，时刻提高警惕，守住清苦，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要提高干部自我监督和接受监督的自觉性，严格执行四项监督制度的规定，做到思想上正确认识监督、行动上主动接受监督，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，持之以恒不懈怠。
学习干部选拔任用及监督管理政策法规，是加强领导班子和干部队伍建设，增强党性原则，提升个人政治素质的重要措施。在下步工作中，我将进一步加强学习研究，学深、学细、学透，严格遵守各项工作纪律，提高依法行政能力，始终保持共产党员先进性。
第四篇：干部任用自查报告
干部任用自查报告
在生活中，报告使用的频率越来越高，不同的报告内容同样也是不同的。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编为大家收集的干部任用自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
市委组织部：
按照市委组织部《关于对贯彻执行〈干部任用条例〉和干部选拔任用工作情况进行检查的通知》（郑组通[20xx]26号）要求我局对照《通知》认真进行了自查现将有关情况如下：
一、学习宣传《干部任用条例》和干部选用工作的情况为进一步加强《干部任用条例》的贯彻执行，我局先后两次利用政治学习时间机关全体集中学习，局党组会也召开专题会议讨论学习有关内容。通过这次认真、深入的检查，我局党组及人事部门在选拔任用党政领导干部问题上，严格按照《干部任用条例》规定的原则、基本条件、工作程序、任职条件和资格进行；认真核实情况，进行民主推荐、严密考察、公开选拔、竞争上岗、回避交流；实行了干部考察工作责任制，任前公示制、任职试用制等。我们的体会，在干部选用上只要认真贯彻落实《干部任用条例》的要求，就能有效防止和纠正干部任用工作中的不正之风，形成正确的用人导向，提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设。
在干部选用上，我局严格按照“三定方案”要求配备干部，在自查工作中，无发现超职配备干部、擅自增设领导职位、低岗高配领导干部、应该向市委组织部报告、备案的'干部任免而没有报告、备案等问题。
严格遵守《干部任用条例》规定的“十不准”纪律，按照豫组通[20xx]15号文件要求，认真学习和遵守《遵守党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。我局党组和人事部门讨论决定干部会议有专用的记录本，专人记录，会议记录规范。在干部任用工作中党组充分发扬民主，广泛听取群众意见，设立工作举报电话，严格遵守组织人事工作的纪律，促进了工作的开展，保证了实际效果。
四、今后在学习贯彻《干部任用条例》等文件规定及加强对选用干部工作监督方面，计划进一步深入学习宣传《干部任用条例》，进一步发扬民主，加强监督力度，加强与上级组织人事部门的联系，学习借鉴有关先进单位的经验，力争今后工作更上一层楼。
这次自查工作，我局党组高度重视，按照实事求是的原则认真进行了一次全面的自查。今后我局将进一步加强领导，做好各项准备工作，随时迎接省、市检查。
第五篇：学习《干部任用条例》心得
【篇一】
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
此次新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的最大亮点，就是把政治纪律和政治规矩作为选任干部的底线，保证干部队伍的政治团结性，坚定干部的政治信仰。
公道正派是组织工作的核心价值理念，也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来。
选拔任免要更多地依靠制度、宪法、党章规范，要开放候选人，各级政府、党委、群众都可以推荐候选人，候选人也能够自荐。依靠市场机制，让更多人进入干部选拔程序中。
这次《干部任用条例》的修订主要突出在以下几个方面：
一、突出政治标准，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。
二、落实从严要求，增加“凡提必四”等要求，明确不得提交会议讨论的八种情形。
三、激励干部担当作为，着眼调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容。
四、拓宽选人用人视野，增加“注意从企业、高等院校、科研院所等单位以及其他社会组织中发选拔党政领导干部”等内容。
五、体现精准科学，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则等内容。
六、推动干部工作更加务实高效，着眼提高干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善。
【篇二】
《干部任用条例》是新时期党领导干部的重要规章，也是根治干部不正之风的有力武器。
《条例》规范干部选拔工作。要以规范制度为前提，公正干部选拔程序。在我们过去几年的工作中，我们可以看到政府干部的选拔逐渐趋于公开化、透明化，选拔程序更加规范，选拔工作的更加廉洁清明。新修订的《条例》无疑是对干部选拔工作的进一步程序化和规范化，营造更加清正的用人环境。
《条例》健全选拔任用机制。健全干部的选拔选拔任用机制，才能让一大批有才华、有能力的人才出现在干部队伍中。《条例》既是新时代人才任用的章程，也是干部选拔任用的依据，让干部的选拔任用有规可依，违规必究，杜绝不正之风。
《条例》加强干部队伍建设。新时代的发展离不开人才，人才的重要性不言而喻。《条例》即是新时代加强干部队伍建设的重要方针政策，使优秀的高素质人才能够被合理利用起来，在自己的岗位上发挥重要的作用，为国家的发展建设出一份力。
千秋大业，贵在用人。新修订的《条例》无疑是为新时代的干部选拔提供了更加科学的标准以及更加规范化的程序，以选拔出更加优秀、出色的人才。
【篇三】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、2014年两次作出修订。《干部任用条例》时隔五年再次修订适应新形势新任务需要，对不少内容进行了修改、调整。
总则部分对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则进行了修改，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”等内容。组织路线是为政治路线服务的，选干部、配班子必须着眼党和人民事业发展需要。总则中增加了“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”等内容，将激励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义。大力发现选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的根本大计。总则修改“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”的表述，体现了党对推动优秀年轻干部涌现、促进优秀年轻干部成长的重视。
《干部选用条例》的完善，一方面有利于党的基本路线的全面贯彻执行，另一方面也有利于中国特色社会主义事业建设发展。此次新修订的《干部任用条例》，从政治上讲，条例把政治标准放在了首位；
从选才用人上讲，条例坚持精准科学选人用人；
从规矩上讲，条例坚持将从严要求贯穿始终；
从体系上讲，条例衔接近新政策新法规；
从作用上讲，条例回应了干部选拔工作中出现的一些新情况和新问题。可以说，《干部任用条例》的修改进一步使得我们党内干部选拔任用工作实现了制度化、规范化、科学化。
【篇四】
为推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，严把选人标准，为社会主义建设事业提供优秀的人才，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），《条例》坚持政治标准放在首位，以精准用人和科学用人为基准，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
《党政领导干部选拔任用工作条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。江泽民同志在中纪委七次全会上的讲话中提出，要加强对干部考察、选拔、任用等工作的全过程监督，进一步拓宽民主监督的渠道，充分发挥党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用，真正把选人用人的权利置于有效的监督之下。
《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是我们从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。对于选拔任用干部严格把关做出了明确要求，在畅通选人用人渠道的同时，着重从党管干部；
德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
事业为上、人岗相适、人事相宜；
公道正派、注重实绩、群众公认；
民主集中制；
依法依规办事。为我们党选好干部，强化队伍建设提供了坚实的组织保障。
《党政领导干部选拔任用工作条例》中的条款，语言精炼，清晰，让人一看就明，一学就懂，不含糊，不模糊，字字铿锵，句句响亮，这种文风必然引领官员干练之风。一方面是语言本身有启迪作用，一方面是精神有熏陶作用。比如，五湖四海、任人唯贤原则，体现了公平公正贤能第一，文字虽少，含义深刻，鼓舞人心。然后，正气洋溢，激发官员向上之风。字里行间给人的感觉就是你认真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到群众爱戴，你就必然能够得到提升。
【篇五】
《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。
《条例》第九章规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。
严格按照《条例》,坚持照章办事,严格履行程序,把民主推荐、民主测评、考察预告、初始提名、书面征求纪委意见、票决等一系列制度贯穿于干部选拔任用的全过程,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行标准不变通,实现干部选拔任用的制度化、规范化。
我们在选拔任用干部时要严格把好用人导向关、任免审批关、管理监督关。如此,才能从根本上规范干部选拔任用制度,才能提升选人用人公信度。坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增强选任工作的公开度，透明度为，实现群众自下而上的监督，开辟更广阔的空间。干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。
【篇六】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，深化干部人事制度改革，强化干部管理监督，激发干部队伍生机活力，确保党和国家各项事业顺利推进。
这次修订的《干部任用条例》，衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况、新问题，进一步推进干部任用工作制度化，规范化，科学化，对于提高选人用人质量、建设忠诚干净担当的高素质专业干部队伍具有重要意义。我们要对照旧版，对修订内容进行深入学习，掌握条例变化，切实做到把《条例》学懂、弄通。法规出台以后，关键在执行。我们要严格贯彻执行《条例》，做到按原则办事，按制度办事，按程序办事；
严格落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用；
要坚持事业为上，激励担当作为，实绩突出的干部；
完善配套制度，对原有规定与条例精神不相符的，尽快修改；
强化督查落实，加强对条例贯彻执行情况的监督检查，及时发现和纠正干部选拔任用工作中的违纪违规行为，坚决整治选人用人上的不正之风，进一步提升制度的权威性和执行力。
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