第一篇：面试总结(中广核)
虽然在二面折戟沉沙 但还是想写篇经验总结给以后的自己一些帮助和警醒 同时也希望能对学弟学妹们有一些帮助。
面试总结
1.进门之前要敲门(当面试官喊 请进 时再进)2.双手递上简历(老师好 这是我的简历)3.来到座位前询问是否可以坐下(当面试官说 请坐时 再平稳坐下)4.之后进行3分钟自我介绍(轻松自然即可 不必照本宣科)5.一定要熟悉自己的简历(个人经历部分一定要真实 保证面试官进行询问时可以组织语言进行回答 建议事先准备)6.专业问题是根据你填写的 所学科目 来进行提问的(所以觉得自己不熟悉的科目不要填写)答不上来回答不知道即可 除非有十成把握 否则回答不知道(问我的是 传热的三种方式？什么是反应性？什么是有效增殖因数？有哪些手段可以控制反应性？什么是可燃毒物？)7.面试官喜欢坦诚的人 建议语言不加任何修饰 实话实说(不要撒谎)多与面试官进行眼神交流
8.建议在面试过程中不要进行提问 记住是你被面试 不要过于强势 最后有提问阶段 提问问题提前准备
9.不要表现出自己不自信的一面 也不要过于张扬 中庸即可 10.面试官问的问题大略有
(1)你在简历上写…经历 那你在其中做了哪些工作扮演了什么角色？(2)你为什么选择…(地点)作为工作地点？(3)你为什么选择我们公司？(4)父母同意你选择我们公司吗？(5)为什么不选择考研？ 11.提问问题(建议工作相关)(1)运行工作会对身体产生影响吗？
(2)以您通过这场面试对我的了解 我有哪些缺点需要以后进行改正？(3)我需要做哪些准备工作 来尽快适应自己的岗位？
12.面试结束时 起身 椅子归位 双手接过简历 并说 老师再见 期待您的再次通知 走出面试房间顺手关门
我把自己的两句人生格言送给大家 1.脚踏实地，天道酬勤。
2.坦然面对失败，淡然看待成功。
最后学长在这里祝阅读这篇文章的同学们都找到自己称心如意的工作，开开心心的面对每一天。
第二篇：中广核面试经验
1.踏实。中广核喜欢出身普通，能够接受在偏僻地区长久生活的人，因为核电站都是在 偏僻地区嘛
2.直接。中广核喜欢说话简单直接的人，这个直接指的是说话直接说到点子上，不要拖 泥带水，不要施加粉饰。
3.低调。中广核不喜欢张扬的人，群面的时候中庸是最好的，但是要提出自己的观点。一面：
第一个环节是自我介绍，你要注意时间，不要超时，而且不能表现出你的紧张，即使你紧张，你的语调语速也不能乱！切记！还有就是自我介绍一定要表现出你的特点，与众不同的地方，这样才能吸引面试官的注意，从应聘者中脱颖而出。
第二个环节是小组讨论，给你一个议题，这个议题并没有固定答案，所以考验你的就是你的思维逻辑能力和语言表达能力。首先是应聘者就刚才的问题发表自己的观点，要努力活跃自己的思维。千万要表明自己的观点！！这很重要！这次面试就是有同学两方面都讲了讲，就是没说自己的观点！说自己观点时，可以有意的运用总结的方法，1.2.3摆个几条，条理清楚观点说完就是小组讨论了。小组讨论过程中不要沉默，你的沉默就是把表现机会拱手让给他人。讨论过程中，应该实施的表现自己的见解，但是注意一个度，不要表现欲太强，面试官不会喜欢的。讨论过程中，要努力说服别人，但是当你的意见和大多数人意见相左的时候，要学会改变。面试官会注意到你的团队合作意识的。总之，小组讨论，你要表现出你的思维，表达能力，领导才能，和团体意识。
PS：其实一面很重要的，不仅仅是你通向二面的桥梁，更是给面试官第一印象的环节，可以说，一面表现很好的话，基本就能确定通过二面了。所以一面其实比二面更重要！二面：
恭喜，如果你顺利通过了一面，你将有大概50％的机会通过二面，很残酷，的确！
二面没有具体的形式，气氛比较活跃，所以也就没有什么要特别交代的。面试官就是和你聊聊，不过他们想了解的问题，基本是聊完了也就知道了，面试官都是高手啊。只要把大学生积极向上的精神风貌表现出来就好了，还有就是实话实说，别瞎掰，一定要诚实！
PS：有一些小细节不妨注意一下，小组讨论后，注意到把椅子摆放整齐，可以帮没注意到的同学摆一下，表现出你的细心。二面结束出房间时，不妨加一句“期待着您的再次通知，各位领导再见！”
科技创新
从建设大亚湾核电站起步，中国广东核电集团坚定不移地走“引进、消化、吸收、创新”之路，积累形成了核电站设计、建设和运行等方面的重大技术改进方案、管理软件、管理模式、运行维修规范、管理程序等有形和无形的知识产权，形成了我国自主品牌的中国改进型压水堆核电技术方案CPR1000，建立了核电设计、工程建设、运营技术等多个领域的科技创新体系，完善了科技管理机制、人才培养机制和科技投入机制，产生了一批重大科研成果,共获得省部级科技成果奖励89项，其中特等奖1项、省部级一等奖4项。2002年《岭澳核电工程建设与创新》获得广东省科技进步唯一的特等奖及2003全国电力企业管理创新成果一等奖。
为提高科技研发能力，满足国家核电发展新形势的需要，中国广东核电集团制定并颁布了中长期科技发展规划，对科技研发工作做出了全面部署和安排。
中国广东核电集团以提升技术能力为目标，与中国科学院、中国华能集团进行战略合作，高起点起步，合资成立技术研究院，搭建以基础开发、应用研究与共同技术服务为主体的科技发展平台。
以运营核电站和在建核电工程为依托，中国广东核电集团建立了二代改进核电技术和三代核电技术之间有效衔接的技术创新平台；充分利用二代改进项目巩固贩自主化效果，系统研究三代核电技术各种方案，初步形成了三代核电技术引进、消化、吸引和再创新的平台。中国广东核电集团积极参与大型先进压水堆、高温气冷等未来先进技术堆型科研和示范项目的合作研究、开发与建设；2006年5月，国务院批准中国广东核电集团为参与大型先进压水堆国家科技规划重大专项研究成员单位；中国广东核电集团与清华大学签署合作协议，共同参与高温气冷堆第四代核电技术的开发和建设。
为适应多基地、多项目发展要求，按照国资委关于加快中央企业信息化进程的部署，中国广东核电集团在已有信息化工作基础上，启动实施了集核电工程设计、建设和生产运营管理为一体的核电一体化信息管理体系（ERP项目）建设工作。
求职陈述环节的内容跟往年的自我介绍环节类似，但增加了考核的项目。面试者除了介绍自身的基本信息以外，还需要介绍目前的求职状态、生涯规划、对核电行业的理解、自我评价等。详细内容包括：
1、自我介绍内容（简明扼要，200字以内）：
﹡ 姓名、出生年月、籍贯、专业、政治面貌；
﹡ 本专业的综合排名情况（具体名次；前1/
3、中等、后1/3）；
﹡ 大学期间是否有“挂科”、“补考”或“重修”的记录，如有，请列明相关科目？截止到目前，是否还有未通过的补考科目，如有，请列明相关科目？
﹡ 在校期间担任班级和社团职务情况，如有，请简要列明；
﹡ 有无奖学金、助学金或其他贷款？
﹡ 目前同其他单位有无签订就业协议？
﹡ 有无考研或出国留学的打算?
2、对核电行业未来发展的分析及核电行业的发展对中国经济和社会发展的作用；
3、展现个人所具备的竞争优势，同时分析自身的不足之处，怎样在以后的工作中进行改善和提高。求职陈述的内容包括但不限于以上范围，篇幅在800-1200字左右，由面试者在参加半结构化面试（二面）时进行陈述，形式不限，时间为5分钟。
一面：
温馨提示：
1）提前30分钟到达指定地点，以填写相应表格；
2）请打印网上投递简历，贴1寸近期彩色免冠照片，并签名；
3）请向工作人员主动出示身份证、学生证原件与提交身份证复印件；
4）请携带成绩单原件及复印件（有校方盖章）、英语考试合格证及复印件、毕业生推荐表（若有）等；
5）请配合现场工作人员的安排；
二面：
温馨提示：
1）提前30分钟到达指定地点，以填写相应表格；
2）请打印网上投递简历，贴1寸近期彩色免冠照片，并签名；
3）请向工作人员主动出示身份证、学生证原件与提交身份证复印件；
4）请携带成绩单原件及复印件（有校方盖章）、英语考试合格证及复印件、毕业生推荐表（若有）等；
5）请配合现场工作人员的安排；
二面求职陈述内容要求：
求职陈述环节的内容类似自我介绍。面试者除了介绍自身的基本信息以外，还需要介绍目前的求职状态、生涯规划、对以核电为主的清洁能源行业的理解、自我评价等。详细内容包括：
1、自我介绍内容（简明扼要，200字以内）： 姓名、出生年月、籍贯、专业、政治面貌；本专业的综合排名情况（具体名次；前1/
3、中等、后1/3）；大学期间是否有“挂科”、“补考”或“重修”的记录，如有，请列明相关科目；截止到目前，是否还有未通过的补考科目，如有，请列明相关科目；在校期间担任班级和社团职务情况，如有，请简要列明；有无奖学金、助学金或其他贷款；目前同其他单位有无签订就业协议？有无考研或出国留学的打算；
2、对核电行业未来发展的分析及核电行业的发展对中国经济和社会发展的作用；
3、展现个人所具备的竞争优势，同时分析自身的不足之处，怎样在以后的工作中进行改善和提高。求职陈述的内容包括但不限于以上范围，篇幅在800-1200字左右，由面试者在参加半结构化面试（二面）时进行陈述，形式不限，时间为5分钟。
能力测评：
请登录你的“中广核校园求职助理”对该通知信进行确认，并注意以下几点：
1）提前20分钟到达指定测试地点。
2）网吧登陆需要使用身份证，请务必携带。建议您带上纸、笔。
3）请向工作人员主动出示身份证和学生证进行登记。
体检（不查乙肝项）：
温馨提示如下：
1)体检前确保充足的睡眠；
2)体检前一天晚饭要清淡并不要喝酒；
3)体检当天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水；
4)体检时，请携带笔、身份证和学生证，彩色一寸照片一张；
5)眼睛近视的同学请准备好自己的眼镜；
6)请大家在到达医院后在门诊部门口集合，由工作人员统一安排发放体检表格，不得自行取表参加体检项目；
7)请提前20分钟抵达集合地点。
签约：
请提前20分钟到达签约会场，建议着正装，系领带，着黑色皮鞋，并备齐如下材料/工具：
1、中广核网申电子简历打印一份，需另贴一寸彩照一张，并在真实性承诺上签字；
2、毕业生推荐表一份（提交原件，须加盖毕业院校毕分办或校学生处公章）（若有）；
3、毕业生成绩单原件一份，提交原件，需加盖毕业院校教务处或院系公章，并交一份复印件；
4、大学生英语等级证书，验原件，提交复印件，提交最高等级即可。
5、毕业生身份证复印件三份，其中一份在空白处粘一寸彩照三张，二代身份证必须正反面复印，用A4纸纵向复印，内容必须清晰；
6、院校就业三方协议（提交原件，须加盖就业中心、院校公章）一式三份/四份（若有）；
7、深圳户口者需提供户口复印件，另需一寸彩照3张；
8、请携带黑色签字笔一支；
9.求职陈述一份（打印）并签字；
10.已婚者需提供结婚证复印件，毕业院校计划生育部门开具计划生育证明（提交原件）。
第三篇：中广核企业文化
企业文化为中广核集团扬帆远行导航 2008年03月 作者 来源互联网 责任编辑:麦田 简介在祖国的南大门深圳特区的沃土上一颗璀璨的明珠照耀得南粤大地和东方明珠香港更加璀璨她就是中国最大的核电基地——中国广东核电集团公司。中国广东核电集团于1994年经国务院批准成立由核心企业中国广东...内容 在祖国的南大门深圳特区的沃土上一颗璀璨的明珠照耀得南粤大地和东方明珠香港更加璀璨她就是中国最大的核电基地——中国广东核电集团公司。中国广东核电集团于1994年经国务院批准成立由核心企业中国广东核电集团有限公司及其全资、控股的17家成员公司组成是我国唯一一家以核电为主业的国家大型企业集团。中国广东核电集团有限公司是国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业注册资本102亿元人民币。截止2004年底中国广东核电集团有限公司拥有总资产573.79亿元人民币净资产205.43亿元人民币在189家中央企业中中广核集团人均劳动生产率达到231.7万元效益突出单位排名位居第二名。是中国大陆第一艘名副其实的核电“航空母舰”。中广核集团现拥有大亚湾核电站、岭澳核电站一期两座400万千瓦在运行核电站拥有抽水蓄能、火电等约100万千瓦的常规电力权益容量。20多年来在党中央、国务院英明决策和正确领导下中国广东核电集团以下简称中广核集团高起点起步走引进、消化、吸收、创新、发展之路为我国核电事业从起步到发展探索出一条成功之路。曲径通幽无处不在的企业文化 一个人没有文化便没有独立的思想一个企业没有文化便没有牢固的根基一个国家没有文化必将走向没落衰亡。走进坐落在南海之滨的中国广东核电集团大亚湾核电基地人们不仅被这里旖旎的风光所吸引更被这里浓浓的文化氛围所撞击漫步在核电大亚湾专家村映入眼帘的不但有独具南方特色的棕榈树、簕杜鹃更令眼睛为之放光的还有矗立在道路两旁的路标李白、杜甫、陆游、白居易、李清照……在这个不足7万平方米的小村落你可以见到所有的中国古代文化名人为你引路导航楼阁则以花卉命名白花、茶花、茉莉、牡丹等等齐集一堂。在这个黄头发、蓝眼睛、黄皮肤交融的地方稍不留神便会迷失自我仿如置身于由文化砌成的神秘国度里。rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv *********1111 步入大亚湾核电站领地一只白鹭展翅向你飞来这就是中国广东核电的“脸”——公司的徽标。对于核电站公众最关心的莫过于核安全而白鹭是对环境最为挑剔的候鸟之一。一年四季上百只的白鹭若时常在大亚湾这块绿地上漫步翱翔、繁衍生息成为大亚湾核电基地上一道亮丽的景致。颇有见地的大核人便将白鹭作为企业的标志更使公众对核安全的担忧得以释怀。充分透明程序至上的核安全文化 1945年8月6日美国向日本广岛空投原子弹造成约8万人死亡累计死亡人数超过20万。1986年4月26日前苏联切尔诺贝利核电站4号反应堆发生爆炸大量的放射性物质外泄造成30人急性死亡。从此核恐惧在人们的心里烙下了难以平复的烙印。核能是面双刃剑它既可毁灭人类更可造福人类。人类和平利用核能60年的实践证明核电是安全、清洁、经济的能源。核电站的安全极为重要根据国际原子能机构和我国的核安全规定中国广东核电集团建立了十分完备的核安全文化。中国广东核电集团不光有一张俊美之“脸”博大之“心”更有“一双魔力之手”、奋进之举。在这里“一切按程序办事”“一次把事情做好”“人人都是一道屏障”等安全文化理念已根植人心并已化为广大员工的自觉行动。仅中广核集团大亚湾核电站的规章、程序就多达9000多个几乎对公司管理的所有工作流程和细节都做了具体规定任何人在程序面前都必须“循规蹈矩”。这些章程犹如另一种“核裂变”的力量为公司注入了无穷的核动力。没有人能逾越程序这道“鸿沟”也没有可以凌驾于程序之上的“特殊人”。在中广核凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督这便是中广核集团人人必须遵守的核安全文化。程序至上程序面前人人平等、三老四严说老实话、办老实事、做老实人以及充分透明是核电站安全文化的精髓。依靠程序至上和充分透明的企业文化使总资产规模达557亿元的中国广东核电集团不仅实现了良好的经济效益而且每年近250亿元人民币的现金流中没有发生过大的失误更没有因重大经济问题倒下一个领导。其奥秘就是核电严格的内控制度和程序至上的核安全文化。在这里最具“权威”的不是董事长、总经理而是程序、是规章制度是文化的力量。9000份程序升华为中广东核电集团的品牌文化使中广核集团这艘核电“航母”一路扬帆远航。制度升华现代企业制度与文化 2003年7月6日《人民日报》头版发表了题为《高起点、新视野》的长篇通讯。文章说中广核集团“大亚湾核电站有两条堪称�6�7秘芨�6�8的成功经验一是高起点原原本本引进技术二是构建了�6�7程序至上�6�8的现代企业制度”。大亚湾核电站是中广核集团公司与香港中华电力公司合资的企业合资的好处不仅仅是港方从一开始就带来了先进的管理和内部控制制度而且使中广核从一开始就按照现代企业制度的要求经营和管理企业。rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv *********1111 虽然港方的股份只占25但是香港投资者关注他的投资效益。因此由香港投资者参与的董事会对中广核经营层特别是总经理的监督和管理目标就不是虚设而是实实在在的。相反许多企业之所以董事会起不到董事会的作用就是在产权上不明晰没有人真正为资产负责为投资负责。因此任何一项好的制度都不是孤立存在的建立完善的现代企业制度才是根本。中广核集团岭澳核电站的现代管理取得了同样的成功。这是因为制度和文化相辅相成。一旦制度成为行为习惯最终上升为文化会使制度更好地延续和执行。实际上中广核的成功就是通过合资规范行为进而把它上升为企业文化从而使制度不再游离于企业之外而是像血液一样真正溶入了企业的肌体里。中广核集团大亚湾核电站按照国家确定的引进国外资金、技术和管理“借贷建设、售电还钱、合资经营”的模式建设和经营。在引进国外先进设备的同时引进了先进技术、管理、制度并最终升华为文化。通过大亚湾核电站的工程建设与运行中广核集团在人才培训、施工管理、调试运行等方面为我国百万千瓦级商用核电站自主化和国产化积累了经验创造了中广核集团独具特色的企业文化。时任国务院总理的李鹏称赞大亚湾核电站是改革开放的产物现代企业制度的有益尝试。企业文化铸造核电辉煌 企业是树文化是根。中广核集团快速、稳健的发展得益于核电优秀的企业文化。从1984年大亚湾核电站可行性研究到今年中广核集团已经走过了20多年的历程。20年前这里是一片荒芜、一片沉寂。隆隆的开山炮唤醒了沉睡千年的大地成千上万的核电建设者云集到这里耕耘、播种、浇灌拘一把泥土洒一腔豪情原子在这里裂变光明从这里传递马塞曲与义勇军进行曲得以撞击。“核能是个好东西不能抛弃。”伟人——小平的话语力排众议这指示转化为我们不竭的动力。1994年一个奇迹、一个东方神话从南中国海岸传遍神州大地——中国第一座大型商用核电站——大亚湾核电站投入商业运行。20年如白驹过隙。中广核集团公司的20年是披荆斩棘、战天斗地的20年是翻天覆地、辉煌迭出的20年。20多年里中广核集团一路奔跑向国际一流核电站水准迅速逼近20多年里中广核集团造就了大批的中国核电人才凝练出一种精神、一种文化、一种理念20多年里中广核集团挑战自我、追求卓越创造了只可平、不可破的岭澳核电机组调试和运行的世界纪录。2004年中广核集团全年实现上网电量273亿千瓦时完成计划的101实现营业收入101.8亿元完成计划的102实现净利润21.2亿元完成计划的104净资产收益率达到10.9主营业务利润率达到42.8全员劳动生产率达到209万元/人�6�1年。截止2004年12月31日中广核集团总资产达到576亿元净资产达到205亿元。在2004年中国企业500强比较中集团销售利润率排名第4位2003年是第6位人均利润排名第10位2003年是第17位。rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv *********1111 2004年与 WANO世界核营运者协会同类型机组9项业绩指标比较大亚湾核电站有5项指标超过世界中间水平其中2项达到先进水平近5年来大亚湾核电站年平均负荷因子超过85。截止2005年4月底大亚湾核电站累计实现上网电量1456.43亿千瓦时其中输往香港980.24亿千瓦时。截至2005年4月底大亚湾核电站已累计偿还基建贷款本息49.42亿美元占还本付息总92.80。2005年3月28日大亚湾核电站1号机组实现安全运行1070天再次刷新大亚湾核电站单机组最高安全运行超过1000天的纪录。大亚湾核电站自运营以来更为中广核集团赢得了无数的荣誉1994年投产当年即荣获得美国《国际电力》杂志评选的1994世界电站大奖在法国电力公司EDF组织的同类机组安全运行业绩挑战赛中1999年——2003年两次获得“核安全”第一名两次获得“辐射防护”与“工业安全”第一名2004年荣获“安全运行纪录”、“工业安全”和“辐射防护”三项第一名。中广核集团澳核电站一期自2002年投入商业运行以来安全运行状态良好各项技术经济指标达到了世界同类核电新机组先进水平。2004年2月17日1号机组实现连续安全运行592天创造了自商运以来连续两个循环不停机不停堆的纪录2004年12月10日2号机组实现安全运行712天创造了自调试及商运以来无非计划停堆的纪录。2004年与WANO同类型机组9项业绩指标比较岭澳核电站一期有5项超过世界中间水平2项进入世界先进水平。2005年2月20日岭澳核电站一期实现自投产以来连续无工业安全事故超过1000天。“大海航行靠舵手万物生长靠太阳雨露滋润禾苗壮。”回首望中广核集团在南中国这块土地上依靠阳光、雨露滋润生长的企业文化已跨越成长的时空张扬起腾飞的羽翼把一轮聚拢的芬芳酿成浓浓的馨香撒播在南粤大地。从适度发展核电到积极发展核电振翅高飞的中国广东核电集团又迎来了新一轮的机遇与希望。2005年1月7日温家宝总理视察中广核集团时指出发展核电是优化能源结构调整能源布局满足经济社会发展对能源需求的一种有效的选择是发展清洁能源保护生态环境实现可持续发展的重要途径。有核能动力的驱动有企业文化的导航中国广东核电集团这艘“航空母舰”载着新的希望与理想又踏上了征程在滔滔江海中乘风破浪一路向前。
第四篇：中广核集团校园招聘面试参考资料
以下所以资料均来自互联网公开信息
请关注中广核集团校园招聘全流程要求(面试、签约含注意事项等）2010-3-25 简历提交：取消素质测评环节。
一面： 温馨提示：
1）提前30分钟到达指定地点，以填写相应表格；
2）请打印网上投递简历，贴1寸近期彩色免冠照片，并签名；
3）请向工作人员主动出示身份证、学生证原件与提交身份证复印件； 4）请携带成绩单原件及复印件（有校方盖章）、英语考试合格证及复印件、毕业生推荐表（若有）等；
5）请配合现场工作人员的安排；
二面： 温馨提示：
1）提前30分钟到达指定地点，以填写相应表格；
2）请打印网上投递简历，贴1寸近期彩色免冠照片，并签名；
3）请向工作人员主动出示身份证、学生证原件与提交身份证复印件； 4）请携带成绩单原件及复印件（有校方盖章）、英语考试合格证及复印件、毕业生推荐表（若有）等；
5）请配合现场工作人员的安排；
二面求职陈述内容要求：
求职陈述环节的内容跟往年的自我介绍环节类似，但增加了考核的项目。面试者除了介绍自身的基本信息以外，还需要介绍目前的求职状态、生涯规划、对核电行业的理解、自我评价等。详细内容包括：
1、自我介绍内容（简明扼要，200字以内）：
﹡ 姓名、出生年月、籍贯、专业、政治面貌；
﹡ 本专业的综合排名情况（具体名次；前1/
3、中等、后1/3）； ﹡ 大学期间是否有“挂科”、“补考”或“重修”的记录，如有，请列明相关科目？截止到目前，是否还有未通过的补考科目，如有，请列明相关科目？
﹡ 在校期间担任班级和社团职务情况，如有，请简要列明；
﹡ 有无奖学金、助学金或其他贷款？
﹡ 目前同其他单位有无签订就业协议？
﹡ 有无考研或出国留学的打算?
2、对核电行业未来发展的分析及核电行业的发展对中国经济和社会发展的作用；
3、展现个人所具备的竞争优势，同时分析自身的不足之处，怎样在以后的工作中进行改善和提高。
求职陈述的内容包括但不限于以上范围，篇幅在800-1200字左右，由面试者在参加半结构化面试（二面）时进行陈述，形式不限，时间为5分钟。
综合人才测评：（由招聘组跟踪情况决定在一面之前或者二面之前，包含素质测评和能力测评，时长70分钟）
请登录你的“中广核校园求职助理”对该通知信进行确认，并注意以下几点： 1）提前20分钟到达指定测试地点。
2）网吧登陆需要使用身份证，请务必携带。建议您带上纸、笔。3）请向工作人员主动出示身份证和学生证进行登记。
体检（不查乙肝项）： 温馨提示如下：
1)体检前确保充足的睡眠；
2)体检前一天晚饭要清淡并不要喝酒；
3)体检当天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水；
4)体检时，请携带笔、身份证和学生证，彩色一寸照片一张；
5)眼睛近视的同学请准备好自己的眼镜；
6)请大家在到达医院后在门诊部门口集合，由工作人员统一安排发放体检表格，不得自行取表参加体检项目；
7)请提前20分钟抵达集合地点。
小贴士：招聘组建议您从进入二面开始，注意饮食清淡，改正不合理的饮食以及作息习惯，以保证体检顺利通过。
签约：
请提前20分钟到达签约会场，建议着正装，系领带，着黑色皮鞋，并备齐如下材料/工具：
1、中广核网申电子简历打印一份，需另贴一寸彩照一张，并在真实性承诺上签字；
2、毕业生推荐表一份（提交原件，须加盖毕业院校毕分办或校学生处公章）（若有）；
3、毕业生成绩单原件一份，提交原件，需加盖毕业院校教务处或院系公章，并交一份复印件；
4、大学生英语等级证书，验原件，提交复印件，提交最高等级即可。
5、毕业生身份证复印件三份，其中一份在空白处粘一寸彩照三张，二代身份证必须正反面复印，用A4纸纵向复印，内容必须清晰；
6、院校就业三方协议（提交原件，须加盖就业中心、院校公章）一式三份/四份（若有）；
7、深圳户口者需提供户口复印件，另需一寸彩照3张；
8、请携带黑色签字笔一支；
9.求职陈述一份（打印）并签字；
10.已婚者需提供结婚证复印件，毕业院校计划生育部门开具计划生育证明（提交原件）。
下文为网友发布的帖子，仅供参考：http://cgn.5d6d.com/thread-7853-1-1.html
以下为非官方文本：
中广核集团的素质评测，仅用于测试员工的职业发展倾向，比如适合做设计研发、工程管理、运行操作等等，正常每个人做完都有自己的职业发展倾向，即更适合做什么岗位的工作。素质评测所有题，没有正错之分，最终的结果是把大家送到适合自己兴趣或者性格的岗位上去。中广核的素质测评系统，先后进行了数次升级，包括做题的测试界面、致谢词等等都有很大变化。这些的变化，不说明您被淘汰或者什么其它的含义，仅仅是一种惯例的文本文件，请大家不要太在意。
中广核在一面之前会有一个能力评测环节（能否进入能力评测环节的依据是各位的简历类比筛选），这部分会安排在10月中旬（指第一批招聘城市，第二批以及后续城市会晚些进行）。素质评测的目的是测试求职者在工作岗位上的发展潜力以及员工的抗压能力等等。必须承认，这部分会有一定得难度，很多人不能完成全部的内容，但结果并不重要，重要的是各位尽力做好就可以了。素质评测的时间大约会持续一个小时。招聘工作组会在一面之前分批次安排能力测评。
不否认能力测评会使一部分人失去面试环节的机会，但不多。接下来的一面环节，就是传说中的群面，自由讨论环节。这部分的细节在面试经中已经有很多表述，就不介绍了。二面也可以从面试经版块看到很多介绍。正常情况下，需要一面全部完成才会进行二面。一面一个批次约需一个小时的时间，所以招聘组每天能够完成的面试人数是很有限的，这就造成招聘人数较多的城市，一面与二面间隔时间较长，二面面试通知发送很晚的情况。但也不排除个别专业，根据要求一面结束立即二面的情形：这些是根据招聘需要灵活处理的情况。二面也会持续很长的时间，正常需要全部结束才会通知安排集体体检。
中广核的体检，是严格按照国家法规进行的（我想其它国企也是这样严格的遵守法律），体检合格即可。体检合格后，按照面试成绩通知签约。我们建议求职者同意服从调剂，因为国家法规的强制规定，限定了一些岗位体检的严格性。但只有部分岗位按照法规很严格，大多数岗位都相对很宽松。很多人担心的乙肝病毒携带者等等，只要服从调剂且面试成绩足够优异，最终签约的也是很多的。(取消该项目体检）
每当最后一步的签约，总是一件很高兴也是很遗憾很抱歉的事情。抱歉的原因是不能给求职者足够的岗位，企业也有自己的实际情况，不可能无规划的随意招聘人才。最终的结果只能在这么多优秀的学子中挑选出最合适的。从这个意义上，需要对很多求职者说声抱歉。真的，您们都很优秀，但依然很遗憾很多人不能够签约。
签约环节会选出所在城市的中广核准员工院校负责人与城市负责人，选举是公开公正进行的。城市负责人与院校负责人的部分，将获得提前参观大亚湾核电基地、了解中广核企业文化、工作环境的机会，期间也将受到集团高层领导的接见。更多的细节，这里不方便透漏，只能说有付出总有收获吧。
在招聘期间，总有很多人咨询招聘组什么时间到什么城市，什么时间面试什么时间发送体检通知等等，大家的急切心态可以理解，但还是希望大家能够耐心的等候。通过简历筛选的，肯定会通知到您本人：2010届毕业生秋季校园招聘，系统引入了短信平台，保证可以发短信到各位求职者的手机上；同时开通了邮件提醒（在求职助理中）。建议大家按照时间去准时面试，因为面试的分组是按照专业安排的，如果您调整时间，可能给您安排的面试时间段就不是您本专业的，这就很容易在该组中出局，而且与非本专业的学生一起一面，没有可比性。
受限于个人精力，对于非主题帖（包括留言、跟帖、站内信），均不予回复，请您谅解。
东华理工广核面试回想 先从简历筛选说起吧，中广核作为一个大型央企她的招聘流程一向是十分规范的。从简历筛选结果来看，主要注重成绩有无挂科、是否过四六级。特别值得注意的是素质测评，有的同学成绩十分优秀，也过了六级，但却没有收到一面通知，很大程度上是因为素质测评的原因。它考察的是你的性格是否适合核电站的工作，而不是你是否优秀。还有一个就是开放性试题，这对一些平时学生活动参加较少的同学来说可能是个难题，因为你可能会觉得无话可写，某些题目上的事件可能你没有类似经历，这也算是广核对大家平时生活的一个检验吧。
再来说一面，大家都知道是无领导小组讨论，十来个人就一个问题进行讨论，最终形成一个共同的结论。考官就在边上看着，但他什么都不会说也什么都不会做，就默默的给你打分。这轮考察的是你的团队合作能力，大家都是知道的。这中间包括几个部分：形成自己的观点，倾听别人的观点，最终形成共同观点。如果你魅力过人当然可以领到大家，但我不建议这么做，因为没有人会在这种情形下明显的服从某一个人。这样表现的机会就只有两个：一个是表达自我观点，这个一定要逻辑清晰，说理明确；二个是倾听别人的观点，一个好点倾听者不仅是要听别人说还要理解别人说的什么意思，并且要做相应的记录和概括，以便在最后讨论的时候清楚别人的意图，有据可依，掌握主动权。特别是在一个团队中当你无法成为领导者是时，很好的倾听至少能给人留下一个注重团队合作，尊重团队其他成员，有很好的可执行基础，做好了是一个很好的加分点。
接下来的是能力测试，类似于公务员考试的行测，内容涵盖数学推理，语文理解，物理现象等六个方面，特点是题量大，时间小，这时要充分运用自己的第六感，无论是数学计算还是逻辑推理，千万别较真的去计算，跟考试一样去做题。这考的就是你的反应速度和心理素质。特别值得注意的一定是要学会放弃。假如某一类题的第一题是个很难的计算题，这时你就必须果断的放弃，凭感觉选一个而不是盯着做，结果不仅这道题没做出来，后面的也没时间写。这考察的就是一个选择与取舍的能力，考验一个的心理素质。
第三轮就是面试了，两个面试官。一个是技术专家，一个是人力资源专家。这个过程看起来是最轻松的，但陷阱也是最多的。面官跟你和颜悦色的聊天，在不知不觉中就把你的性格、世界观等套过去了。所以越是平静的时候就越要冷静，每说一句话都要琢磨一下，不要急，但也不要拖太久，应保持平静的心态，谨慎自己的每一句话。期间会问一些简单的专业课知识和你对某些谚语或名言的理解。建议面试时表现的中规中矩些，不可太木也不必太滑头。
体检就当是前面努力的一个回馈吧。免费体检一次，呵呵。但这里也是有考察项的，比如体检完交表的倒数几个是要被刷的。这考察的是你的个人积极性和办事效率。如果你最后一个做完体检，那么基本可以说明你的做事较其他人拖拉，不利索。这对一家追求效益的公司是不符的。
如果你通过了上述所有过程，那么恭喜你拥有了一定的签约几率。这个几率在不同的招聘点是不一样的。体检完后招聘组会综合你前几个过程的总体成绩进行分析、排名，并根据公司的岗位设置，决定是否与你签约。通知一般是以电话形式通知，对方会告诉你的工作公司、初步岗位安排、工作地点、落户城市等信息，最后问你是否签约，建议直接同意。
签约是比较简单，把要求的材料带齐，填好资料就ok了。
签约时会选举一个区域准员工管理员，负责传达上下意见，并有去公司实地考察的机会，这也算是福利吧，其他准员工是没有的，呵呵。
从填简历到接到签约电话的那一刻，我的心情一直保持在紧张状态，看着身边的同学一个个的离开，心就越紧。越到后面，签约的机会越大，也就越担心会被刷掉。我是我们班最后一个接到签约电话的，但是我都做好失败的准备了，当电话响起的那一刻，激动的心情。。主要是几天的努力终于结了果。
感谢东华理工大学四年来对我的培养，感谢核工院刘院长和众多老师对我的栽培，感谢中广核给了我一个肯定自我的机会，谢谢。
再次真挚的感谢，谢谢。
我签的是陆丰，QQ为787677473，有未来的同事可加我
苏州联培班霸王面
在上一篇文章提到了一个大概的过程，其实那篇文章是要交给公司的，因为公司要求每个准员工要交一篇这种感想，所以其中涉及到的一些具体的内容没有在那里说，决定在这里重新写一篇。
因为我们是核电学院的招聘，招的都是技术，所以整个过程可能和秋季招聘的过程有点出入，大家可以多找找其他网友的文章看看。
中广核的核电学院在苏州，每年都会招不到一百人到那边学习一年的基本课程（大四的那一年），以保证那个毕业后可以快速进入到工作岗位中去。我就是被这个所吸引了，所以毫不犹豫的参加了招聘。
一面是群面，整个过程都比较简单，因为我是霸王，所以从早上八点等到中午十一点才轮到我（其实给机会面试已经很给面子了，知足常乐）。五个人一组，就是自我介绍，每个人三到五分钟（那两个HR是这样说的，其实这里的HR都是工程师来的，都是技术出身）但是真正的面试过程大家都会超过这个时间，因为他们招的是技术，肯定想招到好的人才，所以相对来说时间不像其他外企限制得很死，大家都是要把自己所以的“威水史”说出来（两个面试官要求要把大学期间获得的奖学金以及奖项说出来的，我当时一紧张就忘了，后来二面的时候才补上去，其实我之前有背过自我介绍的），每个人都说完自我介绍就完事了，确实很简单。中午等二面通知。
经过痛苦的等待，我的二面通知珊珊而来，二面当然是单独面了，面试官还是早上的那两个。在二面开始之前，招聘组要求我们填公司志愿，因为招聘是整个广东核电集团招聘，而整个集团有好几个公司，比如中广核工程公司，大亚湾运营管理，阳江的子公司，福建宁德的子公司，大连的子公司，台山的子公司，大部分人都是报了深圳的那两家公司，招聘组有点郁闷，大家都去深圳了其他地方谁去啊？名额有限嘛，最后对大家做了一番思想工作，有一些同学填了服从分配，即是为了进去，无所谓在哪里混了。进去面试的时候一般都会问为什么第一个志愿是深圳，呵呵。因为那一天是软考报名确认的最好一天，而且我知道到我面试完肯定是五点多了，报名那边肯定就赶不上了，所以我提出让我先去面试，因为当时都是自己专业的同学，所以大家都没有什么意见，我是第三个进去面试的。前面两个同学都有问到一些很简单的专业知识，对于大家来说都是相当简单的事情。到了我的时候第一个问题自然是为什么是填深圳大亚湾运营在第一咯，我早想好了答案，轻松回答，我确实需要留在广东，家里人需要我啊，虽然说男子汉大丈夫到哪里都可以打天下，一旦有了负担，这个就不是随便说一下就可以了的。我自问这个问题答得还算不错，我想中广核也不会是那么不近人情的企业吧。第一个问题顺利过关。
第二个问题就是关于成绩问题了，因为中广核的标准是，不要求你的成绩是最好的，但是要在班里处于中上水平。我的成绩符合它的标准的，在我看来，呵呵。大一的时候因为花了大量的时间去搞其他东西，主要是计算机硬件方面的东西，所以在大一下学期挂了一门高数，相当遗憾的一件事情，自然在大二综合测评的时候排名考后咯，班上45个人，我排在29，够丢人的了。其实有失必有得嘛，我失去的是奖学金和名誉，我得到的是从大学入学对计算机硬件一窍不通到技术还过得去，起码一般的电脑硬件故障不用求别人帮忙。所以我理直气壮的说出我的挂科理由，因为在我看来，我这个理由还算有点说得过去(个人觉得)。更重要的一点是，大二要把重心放在学习上来，所以大二一年下来综合测评的成绩是班里第四名，还算过得去，这个可以勉强补一下大一的挂科，以及我大二，大三上学期参加过的一些比赛或者项目也帮我争取了不少分数。大二的时候和同学参加第二届智能控制大赛，记得当时我们选定题目是做一个电梯模型，是属于高级组的内容，那个时候我们还没有现在的这种基础啊，单片机全部是自己学，加上大一挂了一科，大二不敢再来一次，所以不能像其他队一样逃课一个星期去把这个东西做出来，最终是作品的软件是写好了，硬件却跑不起来，相当郁闷。后来电信学院搞电信节，顺便是我们学校参加全国电子设计的选拔赛，所以我毫不犹豫的组队参加，这次是做一个自动升降国旗控制系统，再加上一些其他要求，因为有了之前做电梯的基础，所以这个东西还是做出来了，但是却没有办法和其他高手比，为什么呢？这道题太简单了，竞争相当激烈，最终我们队也无缘全国赛，可以说是屡战屡败啊。后来有一个机会参加我们学校的数学建模，其实这个也是一个偶然的机会，因为当时小蔡参加美国数模拿了一等奖，相当的威风啊，我也幻想着这种机会什么时候光临到我的头上，机会终于来了，数学学院开设一个公共课：数学建模。后来我就去上了，最后老师说，如果是为了拿学分的同学到时直接考试即可，如果要代表学校参加比赛的同学需要另外再做一道题目。到最后考试的时候，由于时间比较紧，我一直没有把那个题目做出来，第二天就要交了，如何是好呢？我知道我们学院有几个人是和我一起上这个课的，于是我产生了一个大胆的想法：和他们一起完成这个题目，虽然看起来我有不劳而获的嫌疑，但是其实我这个过程是付出了相当多的，那天晚上做到三四点吧，才把那个c语言程序调好，再用神经网络做一次，终于完成了论文。交了论文以后就等老师的通知了，因为老师是说招50个人左右，我一直是惶惶不恐啊。后来我们专业的另外几个同学打电话给我叫我过去开会，我才知道我被选上了（其实所有做了题目的05级的人都可以进）当时真的是兴奋啊。后来经过一段时间的培训就参加比赛了，再后来......这里就不多说了，这个放到数学建模那一块说吧。就是因为参加了一次全国大学生数学建模和美国大学生数学建模，还有一个项目经历，属于国家大学生创新实验计划，教育部直接资助经费30000哦。所有的这些都为我加了不少分，而且每次参赛都是我去组队参加，所以还是可以博得一些好感的。
说完了挂科的理由，专家就问第三个问题了，是关于大一的时候组装电脑的（因为我简历上写着在太平洋电脑城装电脑搞了一个月）。当时确实是，在大一暑假的时候去的，因为没有钱给的，我也只是想去学点东西，所以搞了一段时间就走了，挺辛苦的啊，特别是周末，一般都要搞到晚上七点多，甚至八点，早上九点开始上班，吃饭都是在那里吃，超级闷，幸好那里有空调。为了博得更多一点的同情分，我把当时帮班上同学装电脑的事情简单的描述了一下。当时大一下学期，很多同学都开始买电脑，当时班上我算是对电脑比较熟悉的一个了，而且我当时跟广工的一个师兄做，加入了塔内的装机联盟，所以有好几个同学叫我帮他们装机，其实当时我也是不大懂那些装机的规矩的，都是那个师兄说了算，按照规定，每一台机必须要在公司给出的底价的基础上至少加五十，多的部分按照百分之五十提成，我当时觉得大家都是同学，不好意思加那么多啊，那个师兄也识做人，都让我写价钱，所以我全部是加八十，按照规定，我们两个人每装一步机每人可以拿15块（当时从大学城到电脑城来回来的车费就要六块，每次来回要差不多坐4个小时，出来还要吃饭），其实我是相当的矛盾啊，加多了大家同学，心里很过意不去，加少了，当时我还是跟着那个师兄做的，也不好和师兄说，我这个中间人很难做啊。后来全部加起来一共装了10部左右吧，包括其他同学的。到最后分账我们每人50。相当郁闷。记得有一次出去装机，由于其中一部机的硬盘有问题，系统总是装不上去，当时又查不到问题在哪里，一直在电脑城做到10点左右，后来没有车回大学城了，只好坐公司的车进去，回到宿舍已经是晚上十一点了。就一个字：苦！那50块钱我一直没有拿，就当是学费吧，虽然这个学费相当低廉。听我说完这一段艰苦的学习史，那两个专家笑了一下，似乎对我开始有点好感了。说完这个以后，开始转移话题了。
讲完理由之后，我得加深两个面试官对我的印象，我知道我上午忘了说奖学金的事情，所以我主动提出这个方面的事情，并且提到我现在的项目，但是我看到那两位面试官似乎并不觉得这个有什么特别，因为前面的同学都有参加一些项目，我知道他们参加的都是学校级的学生研究计划，所以我说明了一下我的项目是国家级的，我们整个学院只有两个，这样自然给自己增加不少分数，在面试的过程中，我估计那两位专家对我们电子类并不是很熟悉，因为她们并不对我所说的事情感兴趣，所以我也是点到即止。
讲完了项目，然后其中一个专家问了我一个这样的问题：如果你的领导和你还有你们部门的同事在一起开会，如果你的领导在某一个方面讲错了，而你恰好是这个方面的专家，你会怎么做呢？这个问题相当不好回答啊。我急速启动我那运行频率高达500MHZ的头脑开始搜索，但是里面似乎没有相关的词条，于是我不得不向办法搞个答案出来，理所当然，我的答案并不够好，我的回答如下：如果那个领导在平时和我们混得很熟，并不介意别人对他的错误提出意见的话我将会当场提出我的意见，但是我不会直接和他说，你错了，毕竟他是领导；如果他不喜欢别人当着大家都面直接说穿他的错误的话我将会把话留着，等开完会以后再和他讨论刚才的话题，我只是提出我的意见，也不会直接说他的是错的；如果他是不喜欢下级的人提意见的，而且平时和我们的关系并不是和熟的那种的话我就只能通过匿名的途径和他说咯，比如事后发一个电子邮件给他什么的......然后那两个专家就笑了，叫我停下来，那我只好停了，这个时候我就不知道她们对我的想法了，难道是啰嗦？不像啊，我只是想把事情的各个方面各个可能性都分析一下而已，这是我们工科的人要搞的嘛。
我个人觉得谈到时间也差不多的，正准备走的时候，其中一个专家突然问我一句：你的体检没有什么问题吧？我突然一愣，运行速度高达500MHZ的大脑有点反应不过来，然后匆忙回答一句：没有问题。然后从容起来准备走出去。
在起身离开凳子的时候，我向他们点了一下头，并说了一句话：谢谢你们给我一个面试的机会。她们那个运行速度不知道是多少的大脑似乎也没有反应过来，过来一秒钟，大脑终于返回搜索结果，知道我是霸王来到，然后就笑了一下，并示意我可以离开了...........出来的时候外面的兄弟们说我们差不多聊了40分钟，其实如果真的是按照原来的顺序的话估计会更加久，因为我是最后一个嘛。
第二天接到体检通知了。
到了体检那一天，大家一起过去，按照规定我们是不准吃早餐的，之前已经知道中广核的招聘组会给我们买早餐的，所以我们也没有带什么东西过去，搞完各项体检以后都差不多十点了，超级饿，一下子就把那些早餐干掉了，然后回学校。晚上接到了录用通知，是大亚湾，第一志愿的，是那个招聘组负责人打电话过来的，因为那天刚好是四月一号，所以有同学问，你是不是愚我的？超级搞笑，那个招聘组负责人就超级无语了，呵呵。其实我之前就被愚了一次。然后好像是第二天还是第三天就签约了，之后就是准核电人了，终于一条腿踏进了中广核！在全国500强中，中广核集团人均利润列前10名。在国资委管辖的117家中央企业中，中广核人均收入位于中上等水平。
除工资性收入外，在中广核工作的员工可享受以下福利待遇，包括：
1.享受公司为每位员工购买的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
2.享受公司为每位员工购买了商业保险（意外伤害险、重大疾病险、交通意外险及补充医疗保险等）；
3.定期免费体检、免费季节性传染病预防针；
4.节日慰问费、慰问品；
5.每年50万保额的家庭财产险；
6.每年1次的旅游休假；
7.远郊上班的同事有免费的员工宿舍、往返市区的巡回班车；
8.享受带薪年假或探亲假（探父母假20天、探配偶假30天；另加路程假）；
9.享受企业年金待遇（补充养老保险）。
详细参见：http://hr-campus.cgnpc.com.cn/pages/cshzgh/faq.asp
10年以前可能是这种情况，每个礼拜才能回一次家，因为当年我们是创业阶段，我们基地离市区比较远，以前类似于搞军工、原子弹等，企业都到边远山区，既办医院，又办学校，我们中广核成立的时候，就是按照与国际接轨的现代企业组织方式组建的，所以我们基地离市区比较远，大概 50公里左右，我们住宅区安排在市里，所以当年创业的时候，小孩上学，家属就业都不是很好解决，因为交通的情况不是很好。但大家都是非常敬业，所以当年大部分的员工都是一个礼拜回家一次，这个也不是硬性的规定，根据你自己的时间安排。
到了今天肯定不会因为路程远的原因再发生这种情况，每个员工都可以每天回家，按照现在从我们核电基地，不管是深圳也好，阳江也好，大连也好，我们基地和社区之间都有员工班车服务，现在回家的时间快一点40多分种，堵车的话是一个小时，在这些大城市里面是很正常的，大城市一般是挤公共汽车，或者自己开车，我们的员工是自己开车或者是乘坐公司的班车都是1一个小时左右的时间可以回到家，至于说每个员工是不是回家，需要根据家庭的情况，工作的安排，如果没有成家，基地里面为了方便大家工作和生活，一般都给基地的员工安排单身宿舍，这样大家就可以不回家，晚上可以在办公室处理一些文件，或者是运动，我们基地里面有大量的文化体育运动设施，比全国任何大学的设施都要好，这个是企业的好处，这个也是我们倡导的企业文化的一部分。至于说这个同学今后是不是每天回家，需要和老婆商量。
欧阳晖：这是一位男生，如果是女生的话就要和先生商量了。
刚才谈了一些周末能不能回家的问题，我们谈了很多发展的问题，发展还有一个很重要的目的，我发展了，我就要有相应的合理回报，就是谈薪酬的问题，一般都是问到中广核以后收入水平怎么样，有同学问，今年核电风电项目招人，待遇和中广核其他的有区别吗？你们和其他的核电站，如中核集团待遇相比是怎么样的？
乔军平：中核集团是我们的兄弟单位之一，不是中广核集团下面的子公司，借这个机会我们澄清一下。至于薪酬水平，大家也知道薪酬永远是一个企业最核心的问题之一，我这里没有办法给大家讲一些具体的数据，从原则上说，中广核集团肯定不是所有的成员企业薪酬都一致的，如果是这样的话中广核现在也不会有持续的发展，所以是和成员企业的业绩有关系的，跟所在的部门是有关系的，跟个人的业绩也是有关系的，薪酬是和考核紧密挂钩的，既涉及到对成员企业的考核（我们有三项责任制考核，主要是经营指标），也有对员工的考核，两者结合起来就是薪酬的平均水平。我们薪酬理念是按照我们董事长的说法，这里面不光是简简单单的发工资、发奖金的问题，而是要体现一种用人的理念，就是是让兢兢业业干活的人，心情舒畅，并得到发展；第二个让马马虎虎混日子的人混不下去，第三是要将损坏公司利益的人清除出去，这里既涉及到薪酬也涉及到人力资源政策问题，是个全局性的工作。
至于说风电这个项目，今年我们是招人，但是风电项目因为是我们近几年发展的清洁能源的企业，主要是负责全国整个风电的开发，到目前为止已经有470万的规划，其中开工建设的有几十万装机容量，是一个新起来的企业，今年我们主要是通过社会招聘解决岗位空缺，也会招聘部分大学生，但是因为风电企业还在起步阶段，所以目前没有加入整个集团公司统一的招聘，我们会由风电企业自己到与风电企业相关的院校招聘适量学生。
至于说中广核整体的薪酬水平，我想是两个方面，第一、我们整个中广核的薪酬定位，是在地区中上等水平，第二是在同行业中居上等水平。一味说数字比较没有意义，我们薪酬有一个标杆，中央企业还要考虑整个企业的和谐，还要考虑整个地区的和谐。
我不给大家一些具体的数字，给他一些感性认识，是不是可以从一个侧面大家自己去判断，我是负责人力资源的，我太太正好是深圳长大的那一代，我太太她周围的同学，她的父母，包括我们员工中都有类似的情况，在深圳有很多的同学、亲戚朋友，现在都面临非常大的压力，什么压力呢？就是为朋友的子女介绍对象的压力，现在在深圳长大的这些同事都愿意把自己的女儿介绍给我们的核电站的男同志，这里面反映出两个问题，第一个反应整个核电员工的素质是比较高的，很有正气。第二个反映出我们薪酬水平在深圳至少得到了解核电的同志的认可，至于说具体的数字，因行业、因地区、考核都有不同，所以没有办法给具体的数字。
每年这个时候，总能看到很多求职者渴望的眼光，有时候也感觉有些无奈。这里仅仅作为一个过来人，作为一个年长的师兄，想对广大的求职者说些心里话。如果您愿意听取，或许对您的求职有那么一些帮助。
1.选好企业，了解企业
其实我们在上大学的时候，就决定了可能从事的行业，毕竟在今天的社会，特别是大学生严重过剩的情况下，企业选择专业对口是一种大的倾向。当然，有些性质的工作与专业无关，那就另当别论。
选好企业的第一步是企业的性质：国企、外企、合资、私企。每一个性质的企业都有自己与众不同的选人标准与员工最终的发展渠道。您需要根据自己的性格选择不同的企业，当然老师、父母、同学的建议可资您参考。
选好企业的第二步是寻找目标企业：考虑企业所在行业的发展态势、企业的发展潜力、企业文化、企业给员工的培训机制、企业给员工提供的发展通道等等。这里举个小例子，中广核集团每年用于员工培训的费用就超过七个亿，而中广核集团全部员工只有一万多，各位算算，我这里就不说了。
选好企业的第三步就是了解企业：当您选择好一个企业，就要认真的对待这个企业，有目的的学习这个企业相关的知识，去了解她，看她是否适合您。这是每个求职者都应该去做的，是您对企业的尊重，也是对自己的负责。如果您连自己心仪的企业基本常识都不清楚，那么我有百分百的理由相信您，您也不会安分的呆在这个企业，以后有任何风吹草动就会动摇。比如中广核集团，您至少要知道企业的规模、中广核从事的清洁能源种类大概有哪些、主要项目分布、中广核核电站使用的堆型、核电站的辐射到底是什么样的水准、大致知道国家重要领导人的访问、看看中广核的宣传片、核电科普小视频。最简单的方式是看看中广核的电子专刊。
以上这些适用与其它企业的招聘。
2.知道自己的性格，明确可以从事的工作 建议求职者清晰的认知自己的性格，认识自己的优势与不足，找到自己性格相对应的工作性质。怎样的性格适合做研发？怎样的性格适合做运行？怎样的性格适合管理？怎样的性格适合做商务？这样的问题很多，希望大家能够考虑，然后想清楚自己适合干哪一类性质的工作，而不是自己想干哪一类工作。
3.寻找自己的闪光点
想清楚自己能做的工作之后，就是掂量自己的能力，自己是否有者方面的能力去做这样的工作：您具备足够的专业知识吗？您与周围一起面试的人比较，您的闪光点在什么地方？您怎样向用人部门推销自己？这些您应该想想。
4.端正的求职心态
求职是一个双向的选择，您可以选择企业，企业也是选择您。总有很多的求职者因为种种因素而不能签约，这些包括：
招聘的岗位数量有限，虽然您很优秀，但最终页不能签约； 您很优秀，但有比您更优秀的；
您很优秀，但不适合广核的岗位，而专家认为您能够在其它岗位上为国家做更多的贡献； 其实大家仔细算算，就很清楚，一个企业在一个学校的照片总是很有限的。就以中广核为例，2008年1087人的招聘规模，涉及学校81所，专业也很广，平均下来，到每一个学校每一个具体的专业就很少了。另外，找工作是求职者本身的事情，企业不能因为大家的意愿而无休止的招聘，也有自己可以承受的上限。所以希望大家能够谅解。
当您能够以一颗平常心求职，并认真对待，那么您就应该无怨无悔。所以每次在网上看到这样的帖子，就让自己很感动。而持有这种心态的求职者，我们也充分相信他们能够签约到很好的企业。当然，如果能够争取到更多的岗位，优先考虑这些人，也在情理之中。
第五篇：中广核简历问题参考
中广核网投的相关问题
1、您选择中国广东核电集团作为职业生涯发展的原因是什么？请简明扼要对您列举的原因进行分析。
我选择中国广东核电集团有三个方面的原因：
一、中广核有美好的发展前景。企业的发展前景离不开行业的发展前景，能源是一个国家的命脉，核电属于清洁能源行业，发展潜力巨大。发展核电是保护环境的必然选择。煤、石油、天然气的过度使用所引起的环境问题越来越成为经济社会发展的制约因素，核能与传统的化石能源相比较具有污染少，效率高等优点，符合可持续发展战略；核电也是优化能源结构和保障我国能源安全的必然选择。中国的能源结构以煤炭为主，清洁优质能源的比重较低，核电是目前除太阳能外最可能突破能源安全瓶颈的能源。
二、贵公司的人才利用和培养机制为员工发展提供了良好的平台。贵公司内部实行多阶梯职业通道，包括管理序列、技术序列、技能序列、运行序列等，让“人尽其才、才尽其用”的理念真正得到体现。以人为本，重视人才，中广核集团倡导国家、企业与个人和谐发展，努力让所有员工拥有竞争、公平、公正、融洽的工作氛围。中广核集团为优秀青年员工制定了全方位培训体系、多通道的发展机制、多维的激励模式，加速了青年员工的成长、成才，除了公司内部的课程之外，中广核集团的人才战略实施跨国行动。
三、良好的工作、生活环境，丰厚的待遇。中广核运用的发达国家的公司运营理念，很具人性化。大亚湾核电站，处处青山碧水，蓝天白云，绿树葱茏。核电站海滨浴场，风光宜人；核电站周围的渔村，宁静悠然，每年都有成群的白鹭在这里栖息。在全国500强中，中广核集团人均利润列第10名。除工资性收入外，中国广东核电集团为其员工提供了丰富多彩的福利计划。连续多年是大学生最向往的的工作单位之一。
2、请列举一个最近您参与组织活动的例子。当时您在团队中的角色是什么、您做了些什么、该活动的结果是什么？该活动带给您的经验或者教训是什么？
最近的活动是迎新生。我们负责在校门口迎接新生，我是当时校门口迎新处的负责人之一。在迎接新生之前我们召集迎新处的所有工作人员，大家集思广益，提前做好了各项准备，并且对每一个同学进行了任务分配，责任到人，确保迎新工作顺利进行。迎接新生当天一大早我们就开始布置起来，7点就全部到位，开始迎接新生。我们将新生接到迎新处，告知新生班级和学号，让他们暂作休息，然后引领他们到财务处办理交费手续再领他们到报到处报道。我与其他各位负责人一起，组织校门口迎新处的学生会服务人员热情接待新生，及时处理遇到的各种问题，并协调报到处、公寓处等给新生提供最大的方便。迎新工作进行了一天，各项工作都有条不紊，基本上圆满完成了迎新生的任务。这一次迎新生活动增加了我组织管理方面的经验，使我对活动组织有了更深刻的了解。同时本次迎新活动也有一些小问题，比如迎新前缺乏与其他各系部的交流，不能对其他各系部的新生及时提供帮助，但由于我及时发现了这个情况并且马上到其他系部迎新处、报到处大概了解了情况，为工作的顺利进行提供了方便。这次活动我总结到以下经验和教训：
1、团队协作及听取他人意见的重要性。
2、做任何工作之前都要做好充分的计划和安排，要做到尽量的全面，任何一些细节都不要漏掉；
3、此次活动也锻炼了我随机应变的能力，让我在遇到问题时能不惊慌，保持镇静，并及时找出最合适的办法进行解决。3、2011届中国应届大学生毕业数量超过660万。与此同时，企业发现招聘不到合适的毕业生，学生抱怨获不到满意的offer。这种趋势在未来5年内将进一步加剧与持续。请简明扼要陈述您的观点并分析以上问题产生的根源。
这种现象确实存在，造成此种现象的原因是多方面的，我认为应该从中国大学的教育、企业的角度及大学生的角度来看待这个问题。究其原因主要有以下三个方面：
一、现有的教育体制不完善。中国大学的教育与企业的需求脱节，中国高校普遍把研究型院校作为发展战略，培养出来的学生不能适应劳动力市场大量需要应用型人才的要求，供需双方不对接，使得日益严峻的就业问题更加严重。
二、企业招聘方与大学生应聘者的期望值不一致。用人单位想节省人力成本，众多企业将工作经验作为首要条件，纯粹的“拿来主义”，尽可能地降低招聘成本，招聘方总是希望招来的人实际能力符合或高出岗位的基本要求，能够直接开展工作或可以做更多的事。求职者则期望值较高，往往过分强调待遇和职位。应届大学毕业生希望自己能够真正得到重视、得到业务培养、得到施展个人才华的机会，希望自己有更多的机会，更好的平台。这样的矛盾对峙必然导致双方难以达成契约。
三、大学毕业生自身的素质不高，就业心态不好。许多大学毕业生专业知识不够扎实，实践动手能力不强，综合素质不高，并且好高骛远，不愿意从基层做起，缺乏接受挑战的信心与勇气。就业者个人没有定位和职业生涯规划，一部分人根本不知道自己想干什么，对未来也没有明确的认识。这些都导致了大学毕业生就业困难。
其他参考
特长、兴趣及性格：
特长：唱歌、跑步、篮球、羽毛球；兴趣：读书、篮球、游泳、旅游、军事、汽车、音乐、计算机等；性格开朗。身体健康，有健康的体魄，可以适应紧张的工作环境；学习上，我勤奋、刻苦，善于独立思考，有较强的持续学习能力，成绩良好，多次获得奖学金；工作上踏实敬业，对工作充满热情，任劳任怨，具有强烈的责任心，能够以身作则；我易与人相处，待人宽厚实在，诚实可靠，遵诺守信；在校期间，我一直担任学生干部，得到了不少的锻炼，有较强的组织能力和团队合作精神，对新事物适应能力强，敢于尝试，培养了良好的心理素质，锻炼了独立思考、解决问题的能力，形成积极进取的人生态度
个人爱好：
我的个人爱好很广泛，我是个合群的人，乐于参加集体活动，我认为集体的交流对自己非常有益。我喜欢运动，喜欢那些通过团队协作来取得胜利的运动，比如篮球、足球，也喜欢打羽毛球、跑步等。我爱看书，爱看一些文学作品及报纸、杂志，读书使我开阔了视野，增长了知识。上网也是我生活的一部分，此外，我还喜欢流行音乐，喜欢唱歌等。
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