第一篇：创建六型司法行政机关活动心得体会
创建“六型”司法行政机关活动心得体会
城关镇司法所
李洪伍
为适应新时期我国经济社会快速和稳步发展的要求，党中央及时提出了树立科学发展观，构建社会主义和谐社会，以及大力提高公务员执政能力等一系列重大战略决策。为贯彻落实党中央的英明决策，织金县司法局做出了在全县司法行政系统开展创建“六型”司法行政机关活动的决定。局领导和系统广大干部职工认真学习了有关文件的要求，备受鼓舞。创建“服务型、高效型、廉洁型、学习型、创新型、和谐型”司法行政机关活动，从六个方面，全面深刻的体现了中央重大决策在我县司法行政系统的落实，为新时期县司法行政系统广大干部职工树立了明确的标杆。根据县局要求，结合城关镇实际情况，城关镇司法所反复学习和研究，提出了开展创建“六型”机关活动的工作思路。认为“六型”机关的核心思想是：凝聚人心内力，从各个方面提高司法行政干部队伍的素质，把司法行政工作提高到一个新的水平，以适应社会主义新时期建设的需要。根据这一思路，制定了开展创建“六型”司法行政机关活动的计划，积极组织实施，并取得明显成效。回顾创建活动，我们的主要体会如下：
一、凝聚人心内力，加强宣传发动，完善制度建设
我们认为，创建“六型”司法行政机关是系统全体干部职工的大事，要保证活动深入有效开展，形成人人皆知，大家参与的氛围，加强宣传和动员是必不可少的重要措施。全县司法行政系统创建“六型”司法行政机关活动动员大会召开之后，我所认真贯彻落实。局党组还特意召集局内各科室（单位）主要负责人和各乡（镇）司法所长会议，分析了前段时间创建活动，对今后创建工作进行了再部署和再动员。在深入动员的基础上，我所注重宣传工作的落实。举办各种活动，有力地推动了创建“六型”机关工作的落实。
为保证创建“六型”司法行政机关活动不断深入向前发展，建立长效的运行机制，发挥制度的保障作用是非常必要的。各项规章制度的建立和完善，使机关各项工作做到了有章可循，有法可依。结合制度建设，我所有机结合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，极大地丰富和推动了创建“六型”机关活动的开展。做到了：倡廉戒贪，正确看待和运用手中的权利，筑牢思想防线；倡勤戒懒，敬业爱岗，勤奋工作，积极向上，人争优秀，事争一流；倡真戒虚，讲真话，动真招，真抓实干；倡实戒浮，一切从实际出发，摸实情，用实劲，求实效，努力营造出朝气蓬勃、健康向上的党风政风。
二、狠抓队伍建设，重在提高素质，塑造“四型”司法行政干部
建设“六型”司法行政机关，从根本上说就是建立一支高素质的司法行政干部队伍。为此，局党组提出了 “224”素质教育工程和塑造“四型”司法行政干部的目标要求。
“224”素质教育工程，即两项学习—基本理论和时事政治的学习；两项教育—学历提升和专业技术资格层次教育；六项培训—共用知识、司法行政业务知识、依法行政法律法规知识、电子政务知识的培训。配合“224”素质教育工程，局党组提出了司法行政干部应具备六种能力的要求：业务管理能力，应达到具有与司法行政职业相适应的成人专科以上学历，主要业务科室的负责人应具有相应资格的要求；依法行政能力，应达到系统学好公共法律，熟练地依据依法行政法律法规和法律程序办事，法制化管理水平不断提高的要求；综合分析能力，应达到能站在发挥司法行政职能的高度，及时准确地对涉及到的司法行政工作做出运行情况分析，为领导决策提供科学依据的要求；语言表述能力，一般干部应达到起草的公文文通字顺、表述完整、格式规范的要求，股级干部应达到具备职责范围内各种会议文件的起草能力的要求；调查研究能力，应达到能及时总结推广新鲜经验并针对工作中出现的问题提出积极的建设性意见的要求；电子政务能力，应达到能够熟练地掌握和运用现代办公设备。
为实现上述目标，我所强化教育培训工作。今年，在学习方面，重点抓了《科学发展观读本》、《司法行政干部学习丛书》的学习。在大力提高干部队伍素质的同时，为进一步落实创建任务，按照局党组要求，我所认真学习、勇于实践，在依法行政能力建设上有所作为，争做“学习型”司法行政干部；扎实工作、开拓创新，在推动工作落实上有所作为，争做“高效型”司法行政干部；克己奉公、求真务实，在廉政建设上有所作为，争做“廉洁型”司法行政干部；讲党性、顾大局、弘扬正气，在提高服务质量上下功夫，争做“服务型”干部的“四型”司法行政干部。极大的鼓舞了士气，调动了广大干部职工的积极性。
三、紧密联系实际，上下联动，确保创建活动落到实处
创建“六型”机关，归根到底要体现在提高司法行政工作的质量和效率上，使我局司法行政工作都能适应经济建设和新时期社会发展的需要。局党组着眼司法行政发展大局，把创建活动融入司法行政各项工作中，用司法行政工作的发展检验创建活动的落实。城关镇司法所司法所在创建活动中，结合实际、围绕培养和提高司法行政干部政治、品德、作风、业务四大素质，提出了“营造氛围、严肃纪律、突出重点、融合实际”的学习要求，取得明显效果。
回顾我镇司法行政系统的创建活动，虽然取得一定成效，但也存在一些问题。一是信息反馈工作做得不够到位，宣传、汇报等工作不够及时；二是创新意识不强，在一定程度上影响了我镇的创建效果。
创建“六型”司法行政机关活动，是一项常抓不懈的系统工程，涉及到司法行政工作的方方面面。抓好这项工作，必将促进司法行政工作和司法行政干部队伍及三个文明建设的提高，有利于司法行政工作的改革与发展。为此，在今后的创建活动中，我们将紧密联系司法行政工作实际，继续建立健全各项长效机制，在实践中不断探索创建活动的新思路和新方法，为实现我镇经济跨越发展，社会和谐稳定的奋斗目标做出更大贡献。
第二篇：创建“六型”班组活动
广汽丰田长宁会展店创建“六型”班组活动总结
班组是公司生产经营活动的基层组织，是公司一切工作的落脚点。加强班组建设，构建优良职场环境，是公司的一项长期战略举措。为全面贯彻落实科学发展观，提高员工队伍基本素质，提升基层班组建设水平，经公司党、工会研究决定，在各部门深入开展了创建“学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型”班组（以下简称“六型”班组）活动，并取得不错的效果，以下为活动的基本内容概括：
（一）创建“学习型”班组。牢固树立员工“终身学习”的理念，以创建学习型班组、争做知识型员工为目标，展开系列的岗位再学习、技能再培训活动，不断完善班组的学习环境，努力营造良好的学习氛围。通过建立健全学习激励机制，促进和激发员工的学习热情，同时开展各项岗位练兵和技术比武活动，提高员工岗位竞争力和操作技能。
（二）创建“安全型”班组。牢固树立员工“安全第一，预防为主”的理念，以实现“零事故”为目标，开展全员的安全教育培训，重点针对消防隐患、交通事故、工作环境等进行安全确认，确保员工严格执行技术标准、工作程序和操作规程，强化各班组的执行力，提高各班组的安全意识。落实班组安全岗位责任制，制定紧急应对机制，认真落实每一项安全措施的实施，实现全员的安全工作。
（三）创建“创新型”班组。牢固树立员工“大胆创新，积极开拓”的理念，以提高员工创新意识、培养员工创新思维为目标，通过“3I”（创意Idea、创新Innovation、创造Invention）过程培训，强化班组改善意识，引导全员创新管理机制、工作方式和应急预警，切实提高班组创新改善能力，增强班组凝聚力。
（四）创建“技能型”班组。牢固树立员工“强化技能，专业服务”的理念，以强化员工职业技能为目标，展开系列技能培训和竞赛，制定相关技能提升激励机制，落实班组考核标准。坚持“顾客第一”的原则，以一流服务回馈顾客，培养员工专业素质，塑造良好的班组职业形象。
（五）创建“效益型”班组。牢固树立员工“提高效益，由我开始”的理念，以提升公司效益、增强员工责任感为目标，落实指标责任，加强班组增创效益定额考核，强化全员节约增效益、质量增效益、创新增效益的意识。开展创新改善竞赛、合理化建议、成本节约、增收节支等活动，做好物料资源的综合管理运用，搞好工序质量控制、降低生产能耗、提升业务水平以实现效益的持续增长。
（五）创建“和谐型”班组。牢固树立员工“和谐发展”的理念，以实现班组和谐发展为目标，通过组织员工开展各项文体活动，形成员工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围。落实班务公开，加强民主管理，开展班组工作交流会，增强员工民主参与意识。加强员工的职业道德建设，规范班组员工行为，确保班组员工遵纪守法，提高服务质量，创造一流工作业绩和效益。
第三篇：司法行政机关公务员六不准
司法行政机关公务员六不准
一、不准接受可能影响公正执行公务的馈赠、宴请、高消费娱乐活动。
二、不准参与色情、迷信活动。
三、不准挥霍公款大吃大喝，浪费国家资财。
四、不准利用职权对监狱劳教单位施加影响，为罪犯和劳教人员谋取不正当利益。
五、不准利用职权为配偶、子女和亲友经商办企业提供任何优惠条件。
六、不准在工作时间打牌、下棋、玩电脑游戏，贻误工作造成损失。
公安部五条禁令
一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。
二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。
三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。
四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。
五、严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除。
安徽省司法所工作人员行为准则
（2009年2月11日安徽省司法厅印发）
一、要政治坚定，忠于事业，不准违法乱纪，失职渎职
二、要勤奋好学，开拓创新，不准不思进取，得过且过
三、要依法行政，办事规范，不准越权越位，以权谋私
四、要接待热情，首问负责，不准冷漠刁难，拖延推诿
五、要衣装整齐，持证上岗，不准衣帽不整，精神不振
六、要文明用语，礼貌待人，不准态度生硬，傲慢无礼
七、要爱岗敬业，尽职尽责，不准消极怠工，无故离岗
八、要令行禁止，雷厉风行，不准弄虚作假，自行其是
九、要廉洁自律，勤俭节约，不准吃拿卡要，铺张浪费
十、要清洁卫生，爱护公物，不准不讲卫生，乱堆乱放
第四篇：创建学习型司法行政机关的着力点
创建学习型司法行政机关的着力点
锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：“必须按照建设马克思主义学习型政党的要求，抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想新知识。”在新的历史时期，建设马克思主义学习型政党是全面推进中国特色社会主义伟大事业、党的建设新的伟大工程的重大战略性部署。坚持党对司法行政工作的领导，必须把各级党的组织建设成为学习型组织，全面提高广大干警和法律服务工作者的综合素质和工作能力。
创建学习型司法行政机关，必须大力培养队伍的核心价值体系。建立学习型党组织的首要任务，是不断用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，不断加强队伍的核心价值体系教育。以社会主义核心价值体系为根本遵循，进一步增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，坚决**各种错误政治观点、法学观点的影响。要紧密结合司法行政机关公务员、监狱劳教人民警察和法律服务工作者三支队伍的实际，突出特点，分类实施，有针对性地抓好核心价值体系教育。对各级司法行政机关的公务员，注重以理想信念、政治理论、为民情怀、服务发展为主要内容的思想政治培养，不断增强以人为本、执政为民理念；对以律师为主体的法律服务工作者，注重以坚持社会主义法治理念为主要内容的思想政治引领，努力建设一支政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的法律服务队伍；对于广大
监狱劳教人民警察，注重以增强政治意识、执政意识、安全意识和公正文明廉洁执法意识为主要内容的思想政治教育，努力建设一支政治坚定、业务精通、执法公正、纪律严明的监狱劳教人民警察队伍。
创建学习型司法行政机关，必须大力加强队伍的知识储备。国际经济政治处于大发展大调整大变革的时代背景，对司法行政系统广大干警和法律服务工作者增加知识储备、更新知识结构提出了现实而紧迫的要求。通过创建学习型司法行政机关，教育和引导广大干警掌握科学发展观所体现的辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，提高理论思维能力；学习和运用系统论以及管理学、组织学等现代科学理论，重视学习应用现代科学技术特别是电子信息技术，不断提高工作创新能力；注重学习和借鉴国内外有关司法行政工作的先进思想、有效做法和成功经验，特别是依托首都高端人才和专业优势，深入研究首都司法行政工作面临的重大理论和实践课题，逐步形成和提出司法行政工作科学发展的新理论、新思路、新举措。
创建学习型司法行政机关，必须大力提高队伍的综合业务能力。从首都司法行政队伍构成分析，45岁以下干警占66%，大学本科以上学历干警占85%，整体队伍的年轻化、知识化水平较高，这是推动工作科学发展的潜在资源和动力。但同时，一些年轻干警存在着实际工作经验不足、对司法行政工作内在规律认识不深、工作实践能力不够高等弱点，一些老同志虽然专业知识
和实际经验比较丰富，但服务经济社会发展的意识和能力不够强。此外，随着形势的发展，司法行政工作的综合性越来越强，特别是社区矫正、安置帮教、法制宣传、人民调解和律师工作涉及的面越来越广，与方方面面的联系越来越紧密，而我们的干警在综合沟通协调能力上还存在明显的不足。我们必须高度重视学习型机关和学习型单位创建工作，通过大规模的专项培训、大范围的轮岗交流、大力度的挂职锻炼、大幅度的实践历练，建立促进全员学习的长效机制，形成时时在学习、事事讲学习、处处有学习的浓厚氛围，不断提高队伍的综合业务能力。
第五篇：创建六型卫生院活动实施方案
文章标题：创建六型卫生院活动实施方案
学习型：着重培养全院干部职工勤奋好学、学以致用的良好学风：一是规定全院人员每人每天至少应该有一个小时的自主学习，并做好学习笔记，以备考核；二是规定每月第二个星期五为全院职工业务学习日，每月17日为社区责任医生业务培训日；三是聘请市中心医院的专家来院讲课，对职工进行集中学习培训；四是不定期
举行集中统一考试，检验学习成效。五是鼓励职工接受继续再教育，对学费进行按比例补助。六是抽调技术骨干，到上级医院进修，完成业务的深造和提高。
创新型：坚持走内外两条路线：一是采取“走出去，请进来”的方式，虚心向各兄弟单位及各行各业学习，在不断总结学习经验的基础上，积极探索符合自身特点的创新途径；二是加强对本单位的调查研究工作，深入挖掘内在潜力，进一步完善工作机制和工作内涵，重点是责任医生制度创新、信息化创新、社区卫生服务的创新，率先在全市打造高度数字化的社区卫生服务体系。规范型：规范型中心卫生院创建将重点抓好以下工作：一是全面推行财政政务公开，建立科学、民主的决策机制；二是简化门诊、住院流程，推行院内首问负责制；三是强化职工劳动纪律考勤，规范诊疗操作规章制度。高效型：今年着重做好3万多参保居民健康体检任务，需要各社区卫生责任医生团队、临床辅助职能科室紧紧围绕全年工作目标，分解任务，落实到人，真抓实干，加强调度，确保树立“五个第一”理念，努力打造“五大卫生”。今年我院将在评先树优、物质奖惩上加大力度，严格奖惩兑现，激励干事者、保护创新者，鞭策落后者，切实体现干好与干坏不一样。节约型：建设节约型医院主要从以下几个方面入手：一是加大宣传，制作横幅、宣传牌等，利用新闻媒体、网络信息等宣传，创造节约氛围；二是建立健全制度，强化监督措施，实行勤俭节约责任制，定期对医生的处方进行审核，实施针对性分析，查处不合理用药的大处方行为；三是强化管理，在水、电、纸张、耗材等方方面面制定综合措施和具体的规定，建立勤俭节约长效运行机制，扎实推进资源节约工作。廉洁型：主要活动内容如下：一制定完善并严格执行对违反行业纪律的处理规定，加大监督检查力度，严肃查处收受、索要回扣、“红包”、开单提成和乱收费等群众关心的热点问题；二是严肃查处接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等领域的生产、销售企业或个人以各种名义给予回扣的行为；三是对依法收费情况进行一次回头看，认真检查工作程序、工作效果，不该收的坚决不收，不该要的坚决不要；四是加强党风廉政建设监管力度，建立在职医务人员医德档案,医务人员发生收受红包、商业贿赂等行风问题，将记录入档并取消当年评优、评职称资格或者缓聘、解职待聘。《创建六型卫生院活动实施方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读创建六型卫生院活动实施方案。
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