创建六型党组织

第一篇：创建六型党组织

创建“六型”党组织

推进检察机关党建工作再上新台阶

宁城县检察院祝增才

2010年，中央做出在全国党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的重大部署，强调这是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。当前，深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动已在全国拉开序幕，面对新形势、新任务，检察机关应当坚决响应中央号召，在六个方面大力开展创先争优活动，以此推进机关党建工作再上新台阶。

一、着力实施凝聚力工程，在建设规范化党组织上创先争优。

要以开展创先争优活动为契机，将创建规范化党组织作为强基固本的基础工程来抓，按照“班子健全、制度落实、教育经常、管理严格、监督有效、作用明显”的标准，以增强机关党组织的凝聚力、战斗力为核心，完善党员干警定期学习、亮牌上岗、岗位奉献、争先创优等各项制度，保证党组织对党员管理的经常化。党组织要坚持做到以人为本，服务好广大党员，尊重党员的主体地位，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，为党员发挥作用创造良好条件，不断增强

党组织的向心力和党员的归属感，努力打造“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好党组织。

二、着力提升党员综合素质，在建设学习型党组织上创先争优。

十七届四中会全会提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，强调把各级党组织建设成学习型党组织。作为国家法律监督机关，检察机关肩负着“强化法律监督、维护公平正义”的光荣使命，国家政权机关的专属性和法律监督的专业性要求每名党员干警都要具备较高的理论素养和专业素质。因此，我们必须牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，通过建立健全管用有效的学习制度，营造人人、时时、处处、事事学习的氛围，实现工作学习化，学习工作化，使党员干警学习能力不断提升。在创先争优活动中，要全面推行“自觉学习、快乐工作、健康生活”的理念，深入开展“四个一”活动，坚持不懈地打造学习型团队。即开展“一人一月读一本书”活动掀起学习高潮；开展“一月一交流”活动深化学习效果；开展新老干警结对“一帮一”活动提升实践能力；开展“一月一党课”活动坚定理想信念。通过多种方法和途径，将党员干警垂练成为精通法律的专家，成为办案的行家里手，垂练成为中国共产党的坚定追随

者、社会主义事业的积极建设者、社会公平正义的坚强捍卫者。

三、着力提升执法公信力，在建设效能型党组织上创先争优。

执法公信力是法治社会的基石，提高执法公信力，既是依法治国的要求，也是维护检察机关司法权威和法律尊严的重要保障。公信力不是口号出来的，是凭办案打拼出来的。在创先争优活动中，要树立“有先必争、有优必创”的强烈进取意识，通过实战训练、业务观摩、模拟演练、技能交流、网上讲座、案例研讨、案件点评、文书评比等各种方式，大力推进队伍专业化建设，加快培养具有精深法律功底、丰富实践经验的专业人才，切实解决不敢监督、不善监督、监督不到位的问题，着力提升执法公信力，提升法律监督能力，推动检察工作上台阶、上水平。

四、着力打造群众满意机关，在建设服务型党组织上创先争优。

十七大指出，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。要使党的路线方针政策得到贯彻落实，关键是使党的基层组织真正成为党联系群众的桥梁和纽带，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。新时期，人民群众对检察工作提出了新期待和新要求，我们要通过创

建服务型党组织，把人民群众的心声和建议作为改进检察工作的第一信号，把人民群众是否满意作为检验检察工作成败得失的根本标准，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为检察工作的出发点和落脚点，教育党员干警牢固树立“立检为公、执法为民”的理念，不断增强宗旨意识、服务意识，走出机关、走进基层、扑下身子，更好地联系和服务群众，始终保持党同人民群众血肉联系。更好地服务党和国家工作大局，服务加快经济发展方式转变，促进经济社会又好又快发展。当前，基层检察院要抓好三项工作，做好服务文章。一是深入推进社会矛盾化解，推进社会管理创新，发挥检察职能着重解决影响社会和谐稳定的一系列问题；二是开展好“支农帮农强党建，扶村助户促发展”等主题实践活动，引领党员干警深入人民群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，帮助群众解决实际困难；三是结合各地实际，把高检院制定的《关于充分发挥检察职能为经济平稳较快发展服务的意见》进一步落施好，通过严厉打击刑事犯罪，严肃查处职务犯罪，严格开展法律监督来维护社会稳定，保障改善民生，维护公平正义。要通过主动服务、高效服务、依法服务，把为民宗旨体现在执法理念上，把便民措施落实在执法过程中，把利民目标实现在执法效果里。

五、着力开展自身反腐败斗争，在建设廉洁型党组织上创先争优。

要将“创先争优”活动与“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动有机结合起来，通过加强职业道德建设和检察纪律建设来切实提升党员干警的拒腐防变力。一要加强思想政治建设，深入学习《检察官职业道德基本准则》，开展党员检察官集体宣誓活动和“入党为什么、党员图什么、为党做什么”大讨论、以及“争做恪守检察职业道德模范”研讨等活动，引领党员干警牢固树立“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的执法理念，确保党员干警在创优争先活动中思想领先。二要加强廉政风险防范管理，在风险岗位设立“党员先锋岗”，开展“党风带新风”活动，紧紧抓住案前、案中、案后三个环节，全面加强对党员干警自身执法执纪的监督制约，确保做到公正严格文明执法。三要加强廉政文化建设，坚持以开展“读书养廉、教育倡廉、制度保廉、监督促廉、查处固廉”为载体，充分运用多种形式开展廉政文化创建活动，努力打风清气正的检察机关。

六、着力转变机关工作作风，在建设创新型党组织上创先争优。

“十二五”期间，检察机关保发展、保民生、保稳定任务繁重而艰巨，需要各级党员干警通过卓有成效的工作去落实。因此，要大力倡导“联系群众、一心为民；与时俱进、开拓创新；求真务实、真抓实干；顾全大局、令行禁止；公正执法、清廉严明”的五种良好风气，深化党员干部承诺服

务制，认真落实首办责任制、限时办结制和错案追究制，建立绩效考核制等制度，切实改进机关作风，提高机关效能。要积极开展“五比五争”活动，即“比学习、在提高素质上争一流，比创新、在解放思想上争一流，比实干、在加快发展上争一流，比作风、在联系服务群众上争一流，比业绩、在工作争先进位上争一流”。引领党员干警带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。努力做到人人在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，个个让创先争优精神在法律监督岗位上闪光。最终以优良的工作业绩和丰硕的活动成果向中国共产党九十华诞和十八大胜利召开献礼！

第二篇：创建“四型”党组织汇报材料

创建“四型”党组织

谱写党建新篇章

（ＸＸＸ）

尊敬的XX部长、各位领导：

大家好！

乡镇党委担负着维护稳定、推动发展、促进和谐、凝聚人心的重要职责，是上联下达的重要纽带。在乡镇党委开展“四型”党组织创建，意义重大。为此，盐源县坚持顶层设计与实践探索相结合，坚持制度创新与狠抓落实相结合，坚持机制保障与督促检查相结合，全面推进“四型”党组织建设，不断提高乡镇党委组织建设科学化水平。

一、以制促学，推进学习型党组织建设

规矩不立，制度不生。我县坚持以制度为纲，把学习这个“软任务”转换为“硬指标”，努力使全县各级党组织和广大党员在思想上有新的境界，在理念上有新的突破，在素质上有新的提高。一是领导干部引领学。四套班子成员和副县级以上领导干部带头示范学。要求乡镇党委比照县委中心组学习制度，突出重点专题学，每个月集中学习一至两次，每次安排一至两个专题，每个专题确定中心发言人。结合“中国梦”主题教育，乡镇党委书记讲党课100余场次，撰写心得体会70余篇。二是量化指标强制学。完善“考学、督学、评学”制度，推行“一月一本书、一季一党课、一年一调研”的学习模式，向乡镇党委发放书籍、学习笔记本等，并把学习笔记不低于100页、调研文章不低于1篇作为考学硬指标，把干部学习情况纳入目标综合考核、定期督促检查，强化结果运用，确保学习时间、内容、效果得到落实。积极创造条件，保障专项经费，充分发挥县委党校龙头作用，为农村党员干部参加学习培训提供各种便利条件和供优质服务。

二、完善载体，推进服务型党组织建设

我县切实增强党组织服务功能，加快实现从“管理型”向“服务型”转变。一是畅通民意诉求，直接服务群众。以“民情大调查”为载体，每名干部人手一本“民情日记”，下村调研民情、了解民意、解决民生，促使党员干部进村入户看实情、听实话、办实事、解民优。在民情大调查中创新建立了“三个1/3”群众评价机制。即，打破干部评价干部，少数人评价少数人的局面，对乡镇党委班子运行情况和服务发展、服务群众等方面的测评，引入群众评价，并按“两代表一委员”、“村组干部”、无职党员或普通群众的参与比例不低于1/3的原则，“背对背”测评、“实打实”考核、“硬逗硬”奖惩。二是优化服务平台，提升行政效能。建立乡镇便民服务中心34个，实现了便民服务全域覆盖。因事设岗，集中办公，限时办结，为群众提供“一站式”服务。建立村组干部代办制，一些政策性、共通性的惠民服务，均由村干部在乡镇政务中心统一办理，减少审批环节，提升行政效能，减轻群众负担。三是拓展外部环境，提升服务水平。为返乡农民工、大学生村官、未就业大学生提供发展创业舞台，建立了县、乡、村三级联通的定点监测制度，动态掌握内外发展形势，适时组织集中培训和信息发布，并对返乡农民工、大学生村官实施免费培训和提供小额贷款，积极吸引外部资金助推发展环境。

三、转变观念，推进创新型党组织建设

用抓经济工作的思维和手段，推动乡镇党建晋档升级。一是品牌化抓党建。始终坚持“党建富民惠民促和谐”的思想，坚持抓党建与谋发展共推、统筹协调与突出重点兼顾、“单体品牌”与“区域品牌”共创的理念，深化“百里长廊党建示范带”，辐射两翼，从去年开始，用3年时间，形成边远高寒山区、河谷地带与坝区同频共振、共同致富的良好格局；推广木邦营、大堰沟新村模式，创新“苏施支部”建设，力争在省内推出一批叫得响、推得开的党建品牌。二是项目化抓党建。把党建工作分为常规项目、重点项目、创新项目，明确项目的特色亮点、推进的措施方法、实施的主体责任人、预期目标和完成时限。将基层党建工作列入“四好”班子工作考核内容，县委与乡镇党委签订责任书下达“军令状”，年中“双述三评一诺”，年底“三级联述联评联考”。目前，已完成9个文建明示范乡镇、5个彝乡示范村、25个领先村、27个彝家新寨的建设任务。

四、分类施策，推进纯洁型党组织建设

把党员群体分为在职、无职、新发展三层，层层“扫描”党的肌体细胞，及时清理维护。一是在职党员重锤炼，树好干部形象。以“干部作风”、“投资环境”、“高额婚姻”为抓手，常态化 开展“刹五风建四制”，高标准、严要求，以铁的纪律锤炼党员干部党性。将国土、规建、财税等权利集中、审批程序多的窗口行业作为首批整治试点单位，并对75个县级部门、派出机构、乡镇和县城主要餐饮娱乐场所进行了5轮明察暗访专项检查。对1名乡镇党委书记进行了通报批评。二是无职党员定职责，增强党性观念。结合无职党员现状，在经济发展、村务监督、公共事务、思想政治等方面设臵岗位724个，对思想素质高、致富能力强、带动效果好的无职党员，明确岗位职责和管理办法。将群众公认、表现突出的上岗无职党员及时纳入村级后备人才库建库培养，现有各类村级后备人才741人。三是新党员重教育，保确保发展质量。把好“入口”关，重点搞好新发展党员政治理论教育，确保“思想上入党”。实行党员发展预审制，坚持成熟一个发展一个。推广“苏施支部”培养帮带模式，对新党员进行思想帮教和创业帮扶，增强他们带领群众脱贫致富的本能；建立成熟党员与新发展党员结对帮扶长效机制，对新党员的成长形成跟踪式培养，确保成长有目标、有帮扶、有效果。

我们的工作仍存在着不少问题和不足，在以后的工作中，我们将结合本次会议精神，全面梳理、对照检查，在党的群众路线教育实践活动中不断深化“四型”党组织创建，进一步夯实党执政的基层基础和群众基础。

第三篇：创建优秀“六型”领导班子

创建优秀“六型”领导班子

今年是党的十八大召开之年，也是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，为了全面推进各级行政机关领导班子建设，切实增强各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥领导班子的核心作用和领导干部的带头作用，我们应当积极开展“六型”领导班子创建活动，更好地为富裕文明和谐新青海建设大局服务。

一是创建优秀“学习型”班子。领导班子能认真学习党的基本理论、基本路线、基本方针，增强执政意识、大局意识和责任意识，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持一致；能认真学习业务知识、现代科学知识、管理知识和法律知识，带头参加业务培训和考核考试，落实在职学习、参加培训学习制度；领导干部能加强对分管部门的学习指导，针对党员、干部职工的主要思想倾向，坚持以人为本，进行思想政治教育和形势政策教育辅导活动，努力营造本单位浓厚的学习环境和氛围。

二是创建优秀“创新型”班子。领导班子能始终保持改革创新、开拓进取的精神状态，以科学发展观统领中心工作，认真贯彻落实国家有关法律法规，及时把握经济、政治形势的变化情况；班子成员能结合实际，调查研究本地区中心工作的新情况新问题，找出工作中的一些倾向性问题、发现薄弱环节，思考科学发展的理论和实践问题，研究适应事业科学发展需要的工作方法，坚持以人为本的理念推动制度和机制的创新，积极开展岗位创新，建立新的工作机制。提高认识，探索规律，着眼长远，提高工作创新能力，增强服务大局的自觉性、针对性、预见性和实效性。

三是创建优秀“团结型”班子。领导班子能自觉增强党性锻炼和修养，顾全大局，团结协作；认真遵照执行党组织议事规则、办公会制度以及民主集中制的其他相关制度，坚持议事规则，决策程序规范、发挥班子整体功能，集体讨论决定政策性、全局性的大事和推荐、任免干部等重要问题，不搞一言堂和临时动议，按照分工抓好党组织决定事项的落实，落实领导责任制；按规定召开民主生活会，并以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头开展批评与自我批评，勇于纠正班子成员的缺点和错误，依靠班子自身的力量化解矛盾；班子成员之间经常开展谈心活动，重要情况及时通气，相互帮助、相互支持，团结协作，配合默契。四是创建优秀“廉洁型”班子。领导班子坚持“一岗两责”，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，落实中央、省委及上级机关党组党风廉政建设的各项规定。制定本单位党风廉政建设规定，并建立与之配套的内控机制；主要领导履行第一责任人责任，定期听取党风廉政建设工作汇报，并做好本单位党风廉政建设工作的指导和督促工作，班子成员按照分工，抓好分管部门的党风廉政建设，并以身作则，严格遵守党纪、政纪、法纪，自觉接受党内外监督；切实加强对干部的理想信念、优良传统、职业道德、执法风险、预防职务犯罪教育以及反腐倡廉形势教育；加强领导干部日常监督管理，严格执行《廉政准则》和领导干部报告个人

有关事项、收入申报和外出请示报告等制度；加强“两权”监督，加大监督力度，做到有检查、有追究，积极支持纪检、监察部门查处各类重大违纪案件；巩固行风评议成果，认真查找和解决政风行风建设中存在的问题。

五是创建优秀“务实型”班子。坚持依法办事，认真贯彻落实各项政策，采取有效措施，不断提高管理水平，圆满完成各项工作任务，努力取得显著成绩；牢固树立勤奋敬业、恪尽职守、求真务实、讲求实效的工作作风；积极开展“走基层、访民情、解民忧”活动，对基层请示和反映的问题及时研究、答复和解决，形成班子成员下基层和调查研究的制度，有重点调研课题，每年至少撰写一篇结合分管工作实际的调研报告；认真抓好对基层联系点的指导、督查工作；领导干部能贯彻群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，积极为群众排忧解难，每年为机关和基层办几件实事，经常与干部职工交心谈心，及时掌握干部职工的思想动态，有针对性地开展深入细致的思想政治工作。

六是创建优秀“表率型”班子。领导班子不断增强宗旨观念，牢记神圣使命，深入推进创先争优活动，着力提升领导素质和执政本领，充分发挥领导干部的模范带头作用；领导班子成员着力提高实践能力，把干部群众的利益放在首位，强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责，坚持敢抓、敢管、严抓、严管，按照程序和规章制度办事；着力树立正确的政绩观，切实按照科学发展观谋划发展，不断开创工作新局面；着力弘扬求真务实精神，切实培养踏实干事作风，做到勤俭办一切事业；领导干部时时处处要以身作则、树立标杆，扮演好先行者的角色；坚持走群众路线，放下架子和干部群众打成一片，牢固树立以人为本执政为民的理念，养成密切联系群众的优良作风，在与群众共同奋斗的过程中，增长才干、树立威信。

第四篇：创建“六型”班组活动

广汽丰田长宁会展店创建“六型”班组活动总结

班组是公司生产经营活动的基层组织，是公司一切工作的落脚点。加强班组建设，构建优良职场环境，是公司的一项长期战略举措。为全面贯彻落实科学发展观，提高员工队伍基本素质，提升基层班组建设水平，经公司党、工会研究决定，在各部门深入开展了创建“学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型”班组（以下简称“六型”班组）活动，并取得不错的效果，以下为活动的基本内容概括：

（一）创建“学习型”班组。牢固树立员工“终身学习”的理念，以创建学习型班组、争做知识型员工为目标，展开系列的岗位再学习、技能再培训活动，不断完善班组的学习环境，努力营造良好的学习氛围。通过建立健全学习激励机制，促进和激发员工的学习热情，同时开展各项岗位练兵和技术比武活动，提高员工岗位竞争力和操作技能。

（二）创建“安全型”班组。牢固树立员工“安全第一，预防为主”的理念，以实现“零事故”为目标，开展全员的安全教育培训，重点针对消防隐患、交通事故、工作环境等进行安全确认，确保员工严格执行技术标准、工作程序和操作规程，强化各班组的执行力，提高各班组的安全意识。落实班组安全岗位责任制，制定紧急应对机制，认真落实每一项安全措施的实施，实现全员的安全工作。

（三）创建“创新型”班组。牢固树立员工“大胆创新，积极开拓”的理念，以提高员工创新意识、培养员工创新思维为目标，通过“3I”（创意Idea、创新Innovation、创造Invention）过程培训，强化班组改善意识，引导全员创新管理机制、工作方式和应急预警，切实提高班组创新改善能力，增强班组凝聚力。

（四）创建“技能型”班组。牢固树立员工“强化技能，专业服务”的理念，以强化员工职业技能为目标，展开系列技能培训和竞赛，制定相关技能提升激励机制，落实班组考核标准。坚持“顾客第一”的原则，以一流服务回馈顾客，培养员工专业素质，塑造良好的班组职业形象。

（五）创建“效益型”班组。牢固树立员工“提高效益，由我开始”的理念，以提升公司效益、增强员工责任感为目标，落实指标责任，加强班组增创效益定额考核，强化全员节约增效益、质量增效益、创新增效益的意识。开展创新改善竞赛、合理化建议、成本节约、增收节支等活动，做好物料资源的综合管理运用，搞好工序质量控制、降低生产能耗、提升业务水平以实现效益的持续增长。

（五）创建“和谐型”班组。牢固树立员工“和谐发展”的理念，以实现班组和谐发展为目标，通过组织员工开展各项文体活动，形成员工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围。落实班务公开，加强民主管理，开展班组工作交流会，增强员工民主参与意识。加强员工的职业道德建设，规范班组员工行为，确保班组员工遵纪守法，提高服务质量，创造一流工作业绩和效益。

第五篇：创建“六型”科室措施

创建“六型”科室措施

为深入推进学习实践科学发展观活动，切实加强和改进我科思想作风建设，进一步提高工作效能和服务水平，积极开展创建“六型一满意”（“六型”：学习型、服务型、效能型、节约型、创新型、廉洁型；“一满意”：人民满意）科室活动，现提出如下实施方案。

一、指导思想

将 “六型一满意” 科室创建活动作为提升我科精神文明建设水平有力契机，营造和谐有序的内部环境。坚持用新的思维理念、新的服务精神、新的工作作风和新的队伍风貌，主动适应新形势新任务的要求。

二、目标要求

对深入推进“六型一满意”科室创建工作提出了明确的工作目标，即：办公秩序要上新水平、组织人事制度要迈出新步伐、重点工作要实现新突破、干部队伍要塑造新形象，努力把我科建设成学习型、服务型、效能型、节约型、创新型、廉洁型科室，争创“人民满意单位”。

三、具体措施

1、心存忧患，积极进取，努力创建“学习型”科室。

2、忠诚为魂，服务为本，倾力打造“服务型”科室。

3、完善制度，加强管理，努力打造“效能型”科室。

4、精打细算，杜绝浪费，尽力创建“节约型”科室。

5、与时俱进，改革创新，全力打造“创新型”科室。

6、警钟长鸣，勤廉并重，大力打造 “廉洁型”科室。

7、上下一心，团结进取，努力争创“人民满意”科室。

在推进“六型”科室创建的基础上，进一步激发科室加强自身建设的内在动力和科室党员干部争先创优的热情，以良好的作风、良好的业绩和良好的形象赢得群众和社会的满意。

四、相关要求

一是提高认识，加强领导。

二是精心组织，科学调度。

三是全员发动、人人参与。

认真开展创建“六型”科室活动，形成以科为家的向心力，全面树立团队形象、规范形象、创新形象、和谐形象。