创建六型卫生院活动实施方案

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第一篇:创建六型卫生院活动实施方案

文章标题:创建六型卫生院活动实施方案

学习型:着重培养全院干部职工勤奋好学、学以致用的良好学风:一是规定全院人员每人每天至少应该有一个小时的自主学习,并做好学习笔记,以备考核;二是规定每月第二个星期五为全院职工业务学习日,每月17日为社区责任医生业务培训日;三是聘请市中心医院的专家来院讲课,对职工进行集中学习培训;四是不定期

举行集中统一考试,检验学习成效。五是鼓励职工接受继续再教育,对学费进行按比例补助。六是抽调技术骨干,到上级医院进修,完成业务的深造和提高。

创新型:坚持走内外两条路线:一是采取“走出去,请进来”的方式,虚心向各兄弟单位及各行各业学习,在不断总结学习经验的基础上,积极探索符合自身特点的创新途径;二是加强对本单位的调查研究工作,深入挖掘内在潜力,进一步完善工作机制和工作内涵,重点是责任医生制度创新、信息化创新、社区卫生服务的创新,率先在全市打造高度数字化的社区卫生服务体系。

规范型:规范型中心卫生院创建将重点抓好以下工作:一是全面推行财政政务公开,建立科学、民主的决策机制;二是简化门诊、住院流程,推行院内首问负责制;三是强化职工劳动纪律考勤,规范诊疗操作规章制度。

高效型:今年着重做好3万多参保居民健康体检任务,需要各社区卫生责任医生团队、临床辅助职能科室紧紧围绕全年工作目标,分解任务,落实到人,真抓实干,加强调度,确保树立“五个第一”理念,努力打造“五大卫生”。今年我院将在评先树优、物质奖惩上加大力度,严格奖惩兑现,激励干事者、保护创新者,鞭策落后者,切实体现干好与干坏不一样。

节约型:建设节约型医院主要从以下几个方面入手:一是加大宣传,制作横幅、宣传牌等,利用新闻媒体、网络信息等宣传,创造节约氛围;二是建立健全制度,强化监督措施,实行勤俭节约责任制,定期对医生的处方进行审核,实施针对性分析,查处不合理用药的大处方行为;三是强化管理,在水、电、纸张、耗材等方方面面制定综合措施和具体的规定,建立勤俭节约长效运行机制,扎实推进资源节约工作。

廉洁型:主要活动内容如下:一制定完善并严格执行对违反行业纪律的处理规定,加大监督检查力度,严肃查处收受、索要回扣、“红包”、开单提成和乱收费等群众关心的热点问题;二是严肃查处接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等领域的生产、销售企业或个人以各种名义给予回扣的行为;三是对依法收费情况进行一次回头看,认真检查工作程序、工作效果,不该收的坚决不收,不该要的坚决不要;四是加强党风廉政建设监管力度,建立在职医务人员医德档案,医务人员发生收受红包、商业贿赂等行风问题,将记录入档并取消当年评优、评职称资格或者缓聘、解职待聘。

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第二篇:六型班组创建实施方案

关于创建“六型班组”实施方案

班组管理是企业重要的基础管理。要把班组建设好,学习是 基础、创新是动力、效益是核心、环保是前提、和谐是关键、安康是保障。在我公司开展创建“六型班组”(学习型、创新型、效 益型、环保型、和谐型、安康型)活动,目的是把我公司班组建 设成为管理科学、创新进取、效益明显、团结向上的和谐团队,最大限度地实现好、维护好、发展好员工的根本利益。开展“六 型班组”建设活动要从公司的发展和员工的需求出发,以原有的 班组建设管理标准为基础,对已有的班组管理的经验进行总结和 整合。以不断提升班组管理水平和员工队伍素质为重点,增强基 层班组的团队学习能力、创新能力、执行能力,切实加强公司的 基础管理,实现员工与公司的和谐发展。

一、创建“六型班组”活动的目标、内容。

创建“六型班组”活动的总体目标 以****总工会关于在全省企业开展创建“六型班组”活动 的实施意见及省**公司班组建设指导意见为指导,以公司《班组建设管理标准》《班组建设考评细则》为基础,结合公司工会、《关于开展会员 评 议 职工之家活动实施细 则 》,查找差距、完善制度,实现班组建设管理“规范化、标准化、流程化”,达到 “四个提升”的目标(不断提升班组长素质,不断提升基础管理 水平,不断提升员工技术技能水平,不断提升员工思想文化道德素养),树立典型、以点带面、层层推进,实现利用 3 年时间公司 “六型班组”创建率达到 100%、“六型班组”达标率 80%的总体目 标。基本内容。

1、学习型”班组:以开展“创建学习型组织,争做知识型 “学习型”班组: 员工”活动为载体,不断改善班组学习环境,努力营造学习氛围,做到学习时间、学习对象、学习目标、学习特色“四落实”、计划、有措施、有考核、有记录的“四有”学习机制,学以致 用,在管理、安全文明生产中有成果,党员在创先争优活动中有 成果。以举办员工职业技能比赛和技术比武为抓手,广泛开展岗 位练兵、岗位成才、师徒帮教和劳动竞赛等活动,员工在各类业 务、技能比赛中参加面广,成绩突出。班组有持续学习、持续改进的良好气氛,有健全的学习制度,班组成员有个人学习发展的计划和目标。班组创造条件支持各种学习活动,创造班组成员持续学习、充分发展的机会,重视班组成员职业生涯发展。班组鼓励班组成员的创新,鼓励班组成员将所学知识用于工作,重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培养和发展,并能取得成果。班组内部具有较强的团队精神,能够坦诚沟通、相互信任,分享学习成果,能进行有效的自主管理。

2、创新型”班组:以增强企业创新能力为动力,以创建“工 人先锋号”活动为载体,倡导创新和竞争意识,积极开展技术攻 关、合理化建议、“五小”成果(小发明、小革新、小改造、小 设计、小建议)等技术创新活动,进一步破解管理、技 术难题,普及科技知识,实现优秀技术创新成果的推广和应用。

3、“效益型”班组:以“制度规范化、工作细致化、服务优质化”的“三化”法则为手段,通过处理事件快速安全,保证企业创造经济效益,优质服务,树立品牌,客户满意创造社会效益,开源节流,防止余料、废料流失降低损耗,节约成本,提高效益,创造管理效益等多种形式,提升了企业内强化全员节约意识,努力把班组建设成管理规范、成本清晰,增收节支、成效显著,人人为节约出谋划策的“效益型” 班组。

4、环保型”班组:以严防死守控制污染源,积极推进“清 “环保型 班组: 环保型” 洁生产”,从我做起节能减排为载体,开展环保专题活动和文明生 产整治活动。活动有计划、有记录、有考核、有成果。

5、和谐型”班组:以建设“关系融洽,互帮互学、团结向 “和谐型”班组: 上、工作协调、配合默契”的班组环境为载体,坚持以人为本,努力形成员工的良好氛围。文化体育活动小型多样、不拘一格,培育创建班组特色文化。班组民主管理,落实班务公开,员工参 与班组民主管理,主动提合理化建议,维护员工合法权益,班组 活动有记录、有台账、有图片等资料。班组中无“非正式组织”,外界评价口碑好,满意度高。

6、安康型”班组:以维护员工的安全健康为保障,以实现 “安康型”班组: 全员、全过程、全方位的安全管理为目标,以开展“安康杯”竞 赛活动为载体,认真开展班组安全活动,严格落实安全岗位责任 制,逐步改善员工劳动作业环境,关心员工身心健康,培养员工 健康的工作习惯和生活习惯,在工作中坚决杜绝“三违”(违章 指挥、违章作业、违反劳动纪律)行为发生,做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)、“三到位”(布 置工作到位、检查工作到位、处理隐患到位)、“三不少”(班 前检查、班中检查和班后复查不能少),实现“要我安全”向“我 要安全、我会安全、我能安全”的转变,努力把班组建成安全措 施到位,全员安全健康意识强,安全生产无事故的“安康型”班 组。

二、“六型班组”活动领导小组。为加强对“六型班组”创建活动的领导,公司成立“六型班 组”活动领导小组: 组长:**玲。副组长:徐**。成员:王**、马**,刘*、王慧花、张

三、李

四、王

五、刘麻子。

三、创建“六型班组”活动的实施步骤

创建“六型班组”

(一)2012年为“六型班组”创建活动的“实施启动年”

1、各分公司分会要高度重视,结合自身实际,认真 安排学习公司创建“六型班组”活动实施方案,在前期班组建设 的基础上,做好宣传动员工作,精心组织,合理安排,以多种形 式积极探讨,相互学习、相互增进,有目标、有计划、有步骤地做好前期推进工作。

2、各分公司分会要明确活动的组织领导、职责分工 形成“行政支持、分会主抓、班组落实”的活动领导 小组,在 3月 31 日前制定完成创建工作的总体目标、要求、实 施方案。做到有目标、有措施、有安 排、有检查。

3、2012年 5月 31 日前,公司考评小组将根据对“六型班组”创建开展情况进行抽查。

(二)2013年为“六型班组”创建活动的“深化拓展年”

1、各分公司分会要在 2012年班组建设的基础上,结合班组特点不断深化和拓展创建活动形式,创新活动载体,进 一步完善创新活动和措施,重点做好“六型班组”创建活动的组织落实和深化提高工作。

2、各分公司工会、各分会根据公司创建“六型班组”的总体 目标,有计划、有步骤的树立典型,以点带面,层层推进,不断 把创建活动推向深入。

3、创建活动实施过程中,各分公司工会、各分会要把握好活 动大方向,及时做好创建指导工作;对创建指导过程中发现的问 题,要及时归纳、总结、整改,实现公司“六型班组”创建达标 30%的目标

(三)2014年为“六型班组”创建活动的“总结提高年”

1、各分公司工会、各分会要将创建“学习型班组、创新型班 组、效益型班组、环保型班组、和谐型班组、安康型班组”创建 活动的开展情况,做好自查、自评、总结活动,做到有表彰、有 考核。

2、公司班组建设领导小组重点对各分公司分会创建活 动进行全面检查验收,树立标杆,推广典型,总结经验,对 “优 秀班组”和“优秀班组长”进行表彰、奖励。进一步推动公司班 组建设工作向纵深发展,不断上质量、上水平,实现公司“六型 班组”达标率 80%的总体目标。

**集团公司工会委员会 2012年2月20日

第三篇:创建“六型”班组活动

广汽丰田长宁会展店创建“六型”班组活动总结

班组是公司生产经营活动的基层组织,是公司一切工作的落脚点。加强班组建设,构建优良职场环境,是公司的一项长期战略举措。为全面贯彻落实科学发展观,提高员工队伍基本素质,提升基层班组建设水平,经公司党、工会研究决定,在各部门深入开展了创建“学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型”班组(以下简称“六型”班组)活动,并取得不错的效果,以下为活动的基本内容概括:

(一)创建“学习型”班组。牢固树立员工“终身学习”的理念,以创建学习型班组、争做知识型员工为目标,展开系列的岗位再学习、技能再培训活动,不断完善班组的学习环境,努力营造良好的学习氛围。通过建立健全学习激励机制,促进和激发员工的学习热情,同时开展各项岗位练兵和技术比武活动,提高员工岗位竞争力和操作技能。

(二)创建“安全型”班组。牢固树立员工“安全第一,预防为主”的理念,以实现“零事故”为目标,开展全员的安全教育培训,重点针对消防隐患、交通事故、工作环境等进行安全确认,确保员工严格执行技术标准、工作程序和操作规程,强化各班组的执行力,提高各班组的安全意识。落实班组安全岗位责任制,制定紧急应对机制,认真落实每一项安全措施的实施,实现全员的安全工作。

(三)创建“创新型”班组。牢固树立员工“大胆创新,积极开拓”的理念,以提高员工创新意识、培养员工创新思维为目标,通过“3I”(创意Idea、创新Innovation、创造Invention)过程培训,强化班组改善意识,引导全员创新管理机制、工作方式和应急预警,切实提高班组创新改善能力,增强班组凝聚力。

(四)创建“技能型”班组。牢固树立员工“强化技能,专业服务”的理念,以强化员工职业技能为目标,展开系列技能培训和竞赛,制定相关技能提升激励机制,落实班组考核标准。坚持“顾客第一”的原则,以一流服务回馈顾客,培养员工专业素质,塑造良好的班组职业形象。

(五)创建“效益型”班组。牢固树立员工“提高效益,由我开始”的理念,以提升公司效益、增强员工责任感为目标,落实指标责任,加强班组增创效益定额考核,强化全员节约增效益、质量增效益、创新增效益的意识。开展创新改善竞赛、合理化建议、成本节约、增收节支等活动,做好物料资源的综合管理运用,搞好工序质量控制、降低生产能耗、提升业务水平以实现效益的持续增长。

(五)创建“和谐型”班组。牢固树立员工“和谐发展”的理念,以实现班组和谐发展为目标,通过组织员工开展各项文体活动,形成员工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围。落实班务公开,加强民主管理,开展班组工作交流会,增强员工民主参与意识。加强员工的职业道德建设,规范班组员工行为,确保班组员工遵纪守法,提高服务质量,创造一流工作业绩和效益。

第四篇:威宁县水利局创建六型机关活动实施方案

威宁县水利局

“六型机关”建设工作实施方案

根据威宁自治县2011年六型机关建设工作的有关要求,为进一步加强和改进机关作风,决定在局机关开展“学习型、服务型、效能型、法制型、责任型、廉洁型机关”(简称“六型机关”)创建活动,现制订如下实施方案:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以创建“六型机关”活动为载体,全面加强机关建设,不断增强机关干部的学习意识、创新意识、廉洁意识、服务意识和效率意识,努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、纪律严的机关干部队伍,建设一个政策水平高、行政能力强、工作作风实、公仆形象好的群众满意机关。

二、创建任务

(一)创建学习型机关。按照建设学习型机关、学习型组织,促进人的全面发展的要求,不断提高干部职工的综合素质。

1、强化学习意识。树立终身学习的理念,营造全员学习的氛围,促使干部职工加强政治理论、专业技术、法规政策和科学文化知识学习,提高思想道德素质、理论政策水平、科学文化水平和业务工作能力,为推进水利又好又快发展提供智力支持。

2、突出学习重点。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求,抓好政治理论学习。自觉学习贯彻落实党的各项路线、方针、政策,进一步兴起学习贯彻党的十七大精神热潮,认真开展学习实践科学发展观活动。适应依法行政的要求,大力加强法律法规、行政管理知识、水利行业政策的学习。结合水利建设和管理实际,加强专业技术人员继续教育和行业培训。

3、搭建学习的平台。按照学习一个专题、研究一个问题、推动一项工作的要求,抓好理论中心组学习。坚持理论联系实际,结合工作实际开展专题调研,定期开展理论学习和专题调研交流活动,转化学习成果。成立青年读书组,定期开展读书讨论活动,激发年轻干部的学习热情。继续鼓励和支持干部职工在职参加学历教育。

4、建立学习制度。建立学习考勤制度和述学、评学制度。单位中心组学习每年不少于12天。机关集体学习每月不少于1次。个人自学每月不少于20小时。

(二)创建服务型机关。树立、“干部就是服务的理念”,进一步规范服务机制,改进服务手段,提高服务能力,优化服务效果。

1、进一步规范服务行为。全面推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制。杜绝“三乱”行为(乱收费、乱摊派、乱罚款)和“四难”现象(门难进、脸难看、话难听、事难办),改善政务环境,改进服务方式。

2、切实抓好水利服务民生。坚持以人为本,密切关注民生,认真听取群众意见和建议。继续实施“饮水安全进万家、输水灌溉到田间”工程,解决好群众关心的热点、难点问题。

3、加强和谐文化建设。努力营造宽容、博爱、诚信、执着的和谐文化氛围,建立和谐、融洽、健康、向上的人际关系。建立健全“五必谈”、“五必访”制度,切实关心干部职工。加强工、青、妇工作,丰富群众文化体育活动。

4、弘扬水利行业精神。大力弘扬献身、负责、求实的水利行业精神,着力塑造特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的精神风貌,努力完成好抢险救灾等急、难、险、重工作任务。

(三)创建效能型机关。进一步完善效能建设制度,不断改进工作方式,强化节约意识,提高行政效能。

1、严格依法行政。认真贯彻落实《中华人民共和国行政许可法》,依法行政,不越权、侵权,不失职、渎职;加强行政服务中心窗口建设,按照规范化、程序化要求,减少办事环节,简化办事程序,压缩办事时限,提高办事效率。

2、严格效能工作时限。严格防汛值班和政务值班,保持联络畅通,反应敏捷。值班电话做到响铃3声之内有人接听。加快公文运转,避免文件滞压。领导批办的公文,承办人一般应在5日内办结;领导签发的公文,应在当日印发。坚持“马上办”,科室承办的行政审批、信访事项,在法律法规规定的时限内办结。对上级部门、领导交办的事项,在要求的时间内办结并反馈。

3、推行目标责任制。对市委、市政府下达的责任目标、交办的重大事项、局党组会、局务会研究决定的重要工作,实行目标责任制,明确工作任务、责任领导和责任科室。

4、建设节约型机关。深入开展节水、节电、节油、节省办公用品活动。充分发挥电脑、网络等现代化设备的功能,提倡无纸化办公。大力改进会风文风,厉行“三少三短”(少开会、开短会,少讲话、讲短话,少发文、发短文)。

(四)创建法制型机关。狠抓依法行政,重点解决违法行政、有法不依、执法不严的问题,建设依法行政、行为规范的法治型机关

1.深入贯彻《国务院加强法制政府建设的意见》,自觉依法行政。建立依法行政培训长效机制,加强对法律法规的学习与宣传,坚持领导干部法律知识学习制度。狠抓基层依法行政,开展依法行政示范部门(单位)活动。加强对依法行政工作的考核和督查,实行依法行政报告制度和依法行政考核制度。加强法制队伍建设,健全法制机构,解决法制机构不健全、人员不足等问题。2.大力推行行政执法责任制,严格规范执法活动。加大行政执法责任制工作力度,全面完成梳理执法依据、分解执法职权、明确执法责任等基础性工作。抓好行政执法责任制的制度建设,建立行政机关重大行政行为合法性事前审查制度、行政执法公示制度、行政执法工作评议考核制度。深入开展细化行政处罚自由裁量权工作,制订规范和限定行政处罚自由裁量权的实施意见,合理界定各类行政行为的条件和标准。积极推进综合执法,切实解决多头执法、重复执法问题。

3.完善监督机制,从机制上规范行政行为。严格依照法定的权限和程序行使权力,履行职责。自觉接受人大的法律监督、工作监督和政协的民主监督以及新闻舆论监督、社会公众监督,加强行政机关内部层级监督。

(五)创建责任型机关。增强责任意识,坚持解放思想、与时俱进,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气,不断开创水利事业的新局面。

1.开展主题教育,增加责任意识。认真组织学习《廉政准则》,加强机关作风建设,使党员受到了深刻的教育,提高职工的责任意识、廉政意识和拒腐防变能力。

2.分解责任目标,落实“一岗双责”。与局属各单位签订党风廉政建设责任状,对党风廉政建设责任目标进行逐项分解,实行“一把手”负总责。局领导班子成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负直接责任,严格实行“一岗双责”、“一票否决”和“责任追究”制度。

(六)创建廉洁型机关。把反腐倡廉建设贯穿于水利建设和管理的各个方面和各个环节,确保工程安全、资金安全和干部安全。

1、深入开展反腐倡廉教育。以党风廉政建设宣传教育月活动为主要载体,深入开展理想信念、宗旨观念和廉洁从政教育,筑牢拒腐防变思想道德防线。坚持廉政党课制度,扎实开展“三个珍惜”、“三个安全”等主题宣传教育活动。

2、加强廉政制度建设。认真落实党风廉政建设责任制和各项规章制度。扎实推进党务公开、政务公开和事务公开,加强对权力运行的监督制约。认真落实局党组制定的党员领导干部“八项承诺”和机关干部“六不准”规定(不准工作时间上网炒股、聊天、玩游戏;不准工作时间擅离职守或办理个人事务;不准上班、开会迟到、早退;不准相互吃请;不准公车私用;不准打牌“带彩”),做到党员领导干部廉洁自律,干部职工遵章守纪。

3、加强水利行业监管。认真履行行业监管职责,重点加强对项目资金、建设管理、工程质量和安全生产的监督管理,保持水利行业队伍廉洁。

4、加强政风行风建设。巩固民主评议政风行风工作成果,切实落实整改方案。完善群众投诉处理机制,做到事事有着落、件件有回音。

三、工作措施

(一)加强领导。成立创建“六型机关”活动领导小组,由党组副书记、局长马大辉同志任组长,其他党组成员任副组长,各股室负责人为成员。纪检监察室负责日常工作。

(二)提高认识。要站在加强党的执政能力建设和先进性建设的高度,利用多种形式,宣传“六型机关”创建的重要意义,进一步统一思想、提高认识,牢固树立认真抓、长期抓的思想,坚持不懈,狠抓落实。局机关各股室、局属各站(所)要切实履行职责,主动开展工作。

(三)明确责任。对方案明确的创建内容进一步细化,分解落实责任领导、责任股室和责任人。坚持平时考核与考核相结合的原则,加强对创建活动的检查督办。对在检查中发现的问题进行通报并限期整改。创建工作完成情况与考核挂钩。

(四)注重实效。坚持统筹结合、相互促进,把创建“六型机关”与业务工作、党建工作、精神文明建设、节约型机关建设、建设社会主义新农村、构建和谐威宁和“三个建设年”紧密结合起来,使各项工作相互促进,协调发展。

威宁县水利局

2011年4月10日

第五篇:成型组“创建六型班组”实施方案

成型组组

创建“六型”实施方案

目录

1:创建理念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 2:小组创建“六型”班组的意义和目标„„„„„„„„„„„„ 1 3:小组创建“六型”班组具体细则步骤„„„„„„„„„„„

3创建理念

成型组努力将班组建设成为管理科学、创新进取、团结向上的和谐团队,建立奖惩机制,维护员工利益最大化。以提高产品质量和生

产效率,降低成本为己任,切实开展TPM活动、培养技能人才、提升组员综合素质为小组创建“六型”班组的创建目标。打造一个刻苦

学习、增强技能、高素质“六型”六好班组。

成型组结合自身小组特点,以牢固树立“终身学习、不断创新、节约优先”的理念,将大力开展“创建六型班组”活动,主要开展“创

建学习型”、“创新型”、“效益型”班组,以争做知识型员工”活动为载体,不断完善班组学习环境,努力营造学习氛围,建立健全学习制

度与激励机制,促进和激发组员工作热情。现将方案制定如下:

一、小组创建“学习型、创新型、效益型、管理型、技能型、和

谐型”班组的意义和目标

创建“学习型”班组是一种全新的班组管理模式,它的意义就是

要使班组成员通过不断的学习,努力提高“学习力”,充分发挥出主观能力和创造性,从而促使班组建设上心台阶,认识到自我价值、提

高自身综合素质,创建“创新型”班组是一种牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念,以提高生产力为目标,树立强烈的创新意识;建立完善创新保障机制,确保创新人才、资金保障到位;通过合理化建议和技术创新

等活动,将创建活动贯穿于企业生产经营的全过程。营造“人人是创

新之人,处处是创新之所,事事是创新之果”的氛围。

创建“效益型”班组,深挖工作中节能降耗的潜力,让每一位员工不但要从树立勤俭节约的主人翁意识,从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合理利用一件工具做起,还要从拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于思考、多动脑筋,力争做到科学节约。我们要从改进工艺讲节约、从优化运行讲节约,向提高效率要节约,向

降低成本要节约。练就科学节约的过硬素质,使每位组员在日常工作

中有效地推进小组创建“五星班组”的目标打下坚实的基础。

创建“管理型”班组,挖掘工作中节能降耗的潜力,让每一位

员工不但要从树立勤俭节约的主人翁意识,从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合理利用一件工具做起,还要从拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于思考、多动脑筋,力争做到科学节约。我们要从改进工艺讲节约、从优化运行讲节约,向提高效率要节约,向降低

成本要节约。练就科学节约的过硬素质,使每位组员在日常工作中有

效地推进小组创建“五星班组”的目标打下坚实的基础。

创建“技能型”班组,通过组织团队成员开展各类培训活动、提升青年人的专业技术,提高操作者对设备性能、工艺技术、质量、安全等专业知识,实现技能传承的目标。

创建“和谐型”班组,实现班组的班务公开、打造班组特色文化、增强班组成员团凝聚力,形成愉快工作、享受工作的班组和谐氛围。

不定期开展班组集体活动,增强小组全体组员团队精神,团结同事,加强沟通交流,尊重组员提出的各种意见,对合理的进行采纳并实施。

开通民主渠道,疏导班组成员情绪,热心帮助他人,关心组员生活、学习、工作、婚丧及生病住院等事情。

二、小组创建“六型”班组具体细则步骤

创建“六型”班组活动从3月份正式开始,分三个阶段进行。

第一阶段:准备发动阶段(1月底至2月初)

1、结合本小组的实际工作情况,认真钻研工作中的一点和难点问题,在全小组形成“比、学、赶、帮、超”的学习热潮,形成“勤

学、勤问、勤实践”的学习氛围。

2、成型蜗壳为突破口,在小组内部开展经验交流活动,做好“传帮带”工作,通过让经验丰富的师傅和青年职工进行互动,使青年职工熟练地掌握了加工过程中的实际操作技巧,有效地提高了实作技

能,起到了良好的工艺技术传承的作用;并培育和创建班组文化。

3、结合小组自身实际,明确创建要点。做好创建“效益型”班组

活动与实际工作的结合,将节能降耗工作落到实处的关键。我们应结合金工组工作性质和各岗位特点,有重点、有目标、有突破性、有针

对性地选取创建节约型班组的突破口和切入点。

这一阶段的主要任务是:搞好活动的安排部署,制定出小组:“生

产、安全小团队活动”、“质量小团队活动”、“TPM自主保全小团队

活动”、“节能降耗小团队”四个活动方案的活动细则和动员工作。

第二阶段:活动实施阶段(3月初至11月底)我们将以“创建学习型、创新型、效益型班组”为契机,切结合工作实际,认真开展好“生产、安全小团队活动”、“质量小团队活动”、“TPM自主保全小团队活动”、“节能降耗小团队”:

1、生产小团队活动:组织团队成员进行生产公关,减轻生产任

务;组织团队成员开展成型及校平设备技能培训活动,邀请有经验老师傅给青年人上课,讲解设备参数、金属材料屈服,提升青年人的专业技术,达到技能传承的目的;邀请设备中心专业技术人员对液压机、卷板机设备的结构性能等方面进行培训,提升操作者对设备结构、运行、维修等方面的相关知识。(活动时间:2013年3月~6月)

2、质量小团队活动:定期开展质量小团队活动,组织小组全体

组员认真学习和质量有关的文件;开展质量讨论活动,将生产过程中存在的一些质量问题暴露出来,并进行讨论解决;与下序工段互动,对下序生产进行走访,及时了解产品质量信息。活动开展期间邀请分厂质量员、工艺员等有关人员进行互动、学习交流。

(活动时间:2013年7月~11月)

3、TPM自主保全小团队活动:每月定期开展TPM小团队活动,组织小组全体组员认真学习TPM自主保全相关知识;每月开展微缺陷治理、提案改善、可视化等自主保全活动,提升小组的设备、现场、安全等方面;邀请专业保全人员、经验丰富的老师傅进行TPM自主保全知识培训。(活动时间:2013年全年)

4、成本控制小团队:组织团队成员开展节能降耗活动,加强本小组的用能、样板铁皮、原材料、清洁用具等基础能能耗管理和节能意识教育,开展小改、小革活动,降低生产过程中的成本消耗,保障生产的正常进行,有效避免能源的浪费和无序使用。

(活动时间:2013年全年)

第三阶段:总结提高阶段(12月)

这一阶段的主要工作是总结和交流。

12月中旬,小组开展一次班组经验交流会,对“创建六型班组”活动进行总结,交流对在“创建”过程中遇到的问题和经验,探讨如何更好的创建六型班组。

焊接分厂:成型组2013年1月25日

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