六型一满意活动创建方案1

第一篇：六型一满意活动创建方案1

市人大创建“六型一满意”机关活动实施方案

为深入推进学习实践科学发展观活动，根据省委《关于在全省开展“作风建设年”活动的意见》的要求，为切实加强和改进市人大机关思想作风建设，进一步提高机关工作效能和服务水平，按照市委办《关于在市直机关开展创建“六型一满意”机关活动的实施方案》的要求，决定在市人大机关开展创建“六型一满意”（“六型”：学习型、服务型、效能型、节约型、创新型、廉洁型；“一满意”：人民满意）机关活动。为确保此项活动的扎实开展，特制定本方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕市委确定的“抢抓项目增后劲，科学发展上水平，同心共建金松滋”的学习实践主题，根据市人大机关学习实践科学发展观活动的实际，以转变机关作风、提高工作效能、创新人大工作、服务科学发展为重点，教育和引导机关党员干部真正把思想和行动统一到市委的决策部署上来，以新的精神状态、新的工作作风、新的能力素质，投入到人大工作实践，不断推进地方民主法制建设，推动全市经济社会又好又快发展。

二、工作重点

市人大机关要把创建“六型一满意”机关活动作为学习实践科学观活动的重要载体，教育和引导机关党员干部按照科学发展 1

观的要求切实转变作风，提高能力素质，以更好的作风和更强的能力保证科学发展观的贯彻落实。市人大机关创建“六型一满意”机关活动要抓住三个重点，增强六种意识：一是要理情绪，增强进取意识和服务意识。主要解决少数干部怨天尤人、心浮气躁、安于现状、精神不振、不思进取、得过且过的现象。鼓励机关干部不断加强学习，开拓进取，努力增强“有为才有位，有位更有为”的进取意识。教育机关干部立足本职岗位，勤奋工作，着力培育“把平凡的工作坚持到底就是不平凡”的岗位光荣感和“在工作中成就自我，在奉献中收获快乐”的岗位使命感，努力增强为全市工作大局、人大代表、人大及其常委会活动的服务意识。二是要治“四风”，增强效能意识和节约意识。治会风，主要解决参会者迟到早退、缺席打替，传达落实会议精神不力的问题；治玩风，主要解决干部不遵守上班纪律，在工作时间、公共场所打牌玩钱，公车私用，公款钓鱼等问题；治吃喝风，主要解决用公款相互吃请等问题；治奢侈风，主要解决讲排场比阔气，超标准接待，大操大办等问题。三是要树形象，增强法纪意识和监督意识。主要解决工作中扯皮推诿，不作为、乱作为等现象，教育和引导机关干部做学法、懂法、守法、用法的模范，使机关干部业务素质有新的提高，机关作风有新的变化。

三、工作措施

（一）加强学习

1、有的放矢，突出学习重点。利用间周四机关干部集中学习和分散自学方式，精心组织全体机关干部有计划、有步骤地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大和十七届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》和市场经济知识、法律法规及人大业务知识等内容。通过学习，形成机关干部爱读书、读好书、善读书的良好氛围，不断提高干部思想政治素质，促进干部新一轮思想大解放，振作精神，开拓进取，把解放思想落实到进一步转变观念上来，落实到推动科学发展上来，落实到推进体制机制的改革创新上来，落实到建设一支高素质的干部队伍上来。

2、严明纪律，确保学习效果。全体机关人员参加学习要做到“三不四有”，即不迟到、不早退、不无故缺席；有学习计划，有学习资料，有学习笔记，有心得体会。要求每名机关人员学习笔记不少于1万字，心得体会不少于2篇。同时，严格学习考勤，严明学习纪律，努力增强参学的积极性，确保学习效果。

3、丰富内容，创新学习方法。通过开展形式多样的学习活动，教育引导干部爱岗敬业，为地方经济社会发展和民主法制建设作贡献。①组织开展解放思想大讨论活动,引导机关干部把思想从不符合、不适应科学发展观要求的束缚中解放出来。②全体机关干部结合自身实际，汇报交流如何当好人民满意人大干部的心得体会。③联系工作实际，适时组织机关各办委主任讲课活动。

（二）积极创建

1、优化服务，提高工作质量。①深入调查研究，积极当好

参谋。联系实际，科学拟定理论研讨或调查研究课题，务必做到办委每年完成1—2篇理论研讨文章，坚持做到常委会听取的专项工作报告都有高质量的调查材料，为地方人大工作的发展提供有力的理论服务，为提高常委会审议质量打下坚实基础。②加强人大信息网站建设，全面深入宣传人民代表大会制度和我市民主法制建设的新成就、新经验。③进一步提升为“三会”（人代会、常委会会议、主任会议）服务的水平，重点在规范、有序、优质、高效上下功夫。

2、落实责任，提高工作效能。①建立“以岗定责，以责赋权，权责统一”的岗位责任制，确保事事有人做，人人有事做。②在做好本职工作的同时，要全力服务全市项目建设、招商引资、新农村建设等工作。③抓好机关与涴市红星村“结对帮扶，联建共创”活动。在年中和年末组织机关干部赴红星村开展走访慰问困难群众活动。④扎实开展人大代表建议督办，及时交办，规范程序，注重协调，提高代表建议办理的落实率和满意率。

3、厉行节约，降低行政成本。①在机关广泛开展“五个一”活动，即节约一吨水、节约一度电、节约一张纸、节约一元钱、节约一升油，教育和引导机关干部从自己做起，从身边做起，养成节约资源能源的良好习惯。②加强对机关各项经费预算的审核和管理，进一步规范机关采购行为。③严格执行有关规定，积极采用高效节能的新技术、新产品。

4、创新工作，激发内部活力。①建立和完善市级以上人大

代表列席常委会会议制度，进一步扩大代表对常委会活动的有序参与，更好地为代表行权履职创造条件。②在召开半年政情通报会、为代表寄送公报、简报等相关资料的同时，进一拓宽和创新渠道，为代表知情知政创造条件。③认真受理人民群众来信来访，建立信访月报、季报制，增强人大信访工作实效。④加强与兄弟县市人大的联系和交流，认真学习和借鉴外地人大工作的新经验，不断改进机关工作，激发机关内部活力。

5、廉洁从政，建设高素质队伍。①教育和引导干部严守政治纪律、财经纪律、组织人事纪律、廉政纪律、群众纪律，做到依法办事，廉洁从政。②立足正面教育，教育机关干部自觉抵制大操大办、公款吃喝、公车私用、公款钓鱼等不良行为，增强拒腐防变的自觉性。③对机关办公费、交通费、招待费、会议费等支出开展自查，对发现的问题予以通报。

在扎实开展创建学习型、服务型、效能型、节约型、创新型、廉洁型机关的同时，结合人大机关工作实际，采取各种有效方式，进一步激发机关加强自身建设的内在动力和机关干部争先创优的热情，以良好的作风、良好的业绩和良好的形象赢得人民群众和社会各界的满意。

（三）认真整改

1、认真查找问题。结合机关干部的思想、工作实际，围绕当前工作中存在的突出问题认真开展自查自纠，集中查摆和互查互摆。对查摆出的问题要认真反思，深入剖析原因，明确努力方

向，制定整改措施。

2、建立健全制度。要进一步健全和完善运作灵活的工作机制，规范高效的工作流程，不断提高工作效率。本着简便、易行、科学、合理的原则，建立岗位责任制度、绩效考核制度，完善机关各项管理制度，并建立健全长效机制，以制度促管理，以示范带转变。

四、加强领导，强化责任

1、加强领导。成立创建“六型一满意”机关活动领导小组，市人大常委会党组成员、办公室主任***任组长，其他办委主要负责人为成员。创建活动领导小组办公室设在市人大办公室，***同志兼任办公室主任。

2、强化督办。创建活动领导小组对机关干部学习和工作开展多种形式的监督检查。一是定期调阅机关干部学习笔记，及时掌握学习动态；二是组织交心谈心活动，随时把握机关干部思想脉搏；三是分办委组织阶段考核评比，全面推动创建活动的深入开展。

3、保证实效。全体机关干部要积极参与到创建活动中来，主动比学习看转变、比服务看效率、比工作看贡献，确保“六型一满意”机关创建活动取得实效。

第二篇：创建六型机关方案

关于开展创建“六型”机关活动的实施方案

为了贯彻落实开展创建“六型”（学习型、效率型、创新型、和谐型、节约型、廉洁型）机关活动，规范机关管理，改进机关作风，塑造务实、高效、廉洁、文明的良好形象，现提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以实现机关管理的规范化、科学化、制度化，以规范机关工作运行机制、争创“六型”机关为手段，形成职责清晰、目标明确、程序周密、考核严格、奖惩分明的机关工作格局，切实树立带头学习、开拓创新、讲究文明、服务高效、清正廉洁的机关形象和风貌，为促进全区经济健康、协调、可持续发展，提供坚强有力的组织保证。

组长：纪长青

组员：刘忠菊

臧 妍

二、目标要求

通过开展“六型”机关争创活动，全面落实机关管理“六定一规范”，明确机关工作人员的岗位、职责、工作目标和工作规程，建成一支勤于学习、善于创新、行为文明、办事高效、遵纪守法的机关工作队伍，实现机关工作程序化、行为规范化、管理标准化，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的工作运行机制，不断开创工作新局面。

三、主要任务

实行机关职能化管理，主要任务是落实“六定一规范”，即：定岗位、定职责、定目标、定规程、定考核、定奖惩，规范机关工作运行机制。

定岗位。对岗位进行科学设置，实现事事有人干，人人都干事。

定职责。根据职能配置，实行一人双岗，逐项分解岗位工作项目，做到人人有事干、事事有人管。同时，面向社会全面公开，接受监督，确保每名工作人员都能各司其职、各负其责，在各自的职权范围内，独立负责而又分工协作地完成工作任务。

定目标。围绕全区经济发展总体规划认真制定加强机关职能化管理促进全区经济跨越发展的长远规划和目标。目标要同年初工作计划一同制定，并注重目标与长远规划的有机结合，通过不断实现目标最终达到长远目标。做到工作有目标、奋斗有方向。

定规程。形成一套完善的机关工作规程，促进机关各项工作规范化、制度化。

定考核。对“六型”机关创建标准制定详实的考核细则，针对工作特点，分别制定出既科学合理又简便易行的考核评价体系，进行全员考核。

定奖惩。根据考核结果，对工作成绩突出、具有特殊贡献的，提出褒奖。对考核结果不合格的工作人员予以批评教育。

四、组织领导

1、明确责任，加强领导。要把创建“六型”机关活动作为当前和今后一段时期机关建设工作的一项重要

内容，列入重要议事日程。全体工作人员一定要从立党为公、执政为民的高度，深刻认识加强机关职能化建设的重大意义，统一思想认识，切实增强抓好和参与这项工作的责任感和自觉性。

2、突出重点，狠抓落实。要高度重视“六型”机关的创建工作，紧紧围绕机关长远规划和目标，结合创建活动的基本要求，立足于业务工作职责，认真研究制定岗位职责、工作目标、工作流程和考核细则，坚持高标准，严要求，精心组织，认真实施，创造性地开展工作，确保创建活动落到实处。

3、增强先锋意识，发挥示范作用。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，充分发挥共产党员的先锋模范作用，使机关全体工作人员学有方向，做有榜样，营造加强机关职能化建设的浓厚氛围。

第三篇：创建“六型”班组活动

广汽丰田长宁会展店创建“六型”班组活动总结

班组是公司生产经营活动的基层组织，是公司一切工作的落脚点。加强班组建设，构建优良职场环境，是公司的一项长期战略举措。为全面贯彻落实科学发展观，提高员工队伍基本素质，提升基层班组建设水平，经公司党、工会研究决定，在各部门深入开展了创建“学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型”班组（以下简称“六型”班组）活动，并取得不错的效果，以下为活动的基本内容概括：

（一）创建“学习型”班组。牢固树立员工“终身学习”的理念，以创建学习型班组、争做知识型员工为目标，展开系列的岗位再学习、技能再培训活动，不断完善班组的学习环境，努力营造良好的学习氛围。通过建立健全学习激励机制，促进和激发员工的学习热情，同时开展各项岗位练兵和技术比武活动，提高员工岗位竞争力和操作技能。

（二）创建“安全型”班组。牢固树立员工“安全第一，预防为主”的理念，以实现“零事故”为目标，开展全员的安全教育培训，重点针对消防隐患、交通事故、工作环境等进行安全确认，确保员工严格执行技术标准、工作程序和操作规程，强化各班组的执行力，提高各班组的安全意识。落实班组安全岗位责任制，制定紧急应对机制，认真落实每一项安全措施的实施，实现全员的安全工作。

（三）创建“创新型”班组。牢固树立员工“大胆创新，积极开拓”的理念，以提高员工创新意识、培养员工创新思维为目标，通过“3I”（创意Idea、创新Innovation、创造Invention）过程培训，强化班组改善意识，引导全员创新管理机制、工作方式和应急预警，切实提高班组创新改善能力，增强班组凝聚力。

（四）创建“技能型”班组。牢固树立员工“强化技能，专业服务”的理念，以强化员工职业技能为目标，展开系列技能培训和竞赛，制定相关技能提升激励机制，落实班组考核标准。坚持“顾客第一”的原则，以一流服务回馈顾客，培养员工专业素质，塑造良好的班组职业形象。

（五）创建“效益型”班组。牢固树立员工“提高效益，由我开始”的理念，以提升公司效益、增强员工责任感为目标，落实指标责任，加强班组增创效益定额考核，强化全员节约增效益、质量增效益、创新增效益的意识。开展创新改善竞赛、合理化建议、成本节约、增收节支等活动，做好物料资源的综合管理运用，搞好工序质量控制、降低生产能耗、提升业务水平以实现效益的持续增长。

（五）创建“和谐型”班组。牢固树立员工“和谐发展”的理念，以实现班组和谐发展为目标，通过组织员工开展各项文体活动，形成员工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围。落实班务公开，加强民主管理，开展班组工作交流会，增强员工民主参与意识。加强员工的职业道德建设，规范班组员工行为，确保班组员工遵纪守法，提高服务质量，创造一流工作业绩和效益。

第四篇：社区创建六型社区整改方案

宝山社区创建“六型社区”整改方案

——健康型

根据北京市民政局等部门联合印发了《北京市六型社区指导标准细则》，提出围绕干净、规范、服务、安全、健康、文化建设“六型社区”，推进本市和谐社区建设。

依据《北京市“六型”社区示范单位评估指标体系》，报告机构对宝山社区进行了初步评分。在评估过程中，我们解到了社区的一些不足之处。

现在就一阶段评估报告来制定宝山社区二阶段的整改方案：

一、进一步开展宣传工作。

丰富活动，营造氛围，要充分调动社区居民的积极性，组织社区楼长、文体活动队、积极分子等共同宣传，继续增强宣传工作的渗透力和影响力，让创建六型社区的目标、标准和规范家喻户晓。

二、深入的反复学习创建标准。

严格按照海淀区委、区政府及香山街道开展和谐社区示范单位建设的有关要求，以“共建社区、共享和谐”为主题，全面推进六型和谐社区建设：

三、加强组织领导

加强创建“六型社区”工作的落实情况，对创建工作进行统一领导和部署，确保工作顺利开展

四、加强资料档案的完善，补充不足的内容记录。

在创建六型社区第一阶段工作中，档案的内容有所欠缺，我们会针对评估标准要求，进一步完善补充档案内容记录，做好资料的存档备查工作。

五、二阶段主要任务

健康社区

（E-

3、E-

4、E-8）针对精神卫生宣传，家庭保健员培训和老人保健等方面的问题，我们在社区开辟了卫生宣传栏，对传染性强，特重大传染病开展了知识讲座等多种形式的宣传工作。组织社区居民小组长，楼长社区积极分子及有医学常识的群众组成家庭健康员，社区医院的医生定期给这些人员进行培训。加强与社区医院的联系，积极宣传为老人免费体检及打预防站的工作，并配合对有体检医院的老人进行登记，最后由社区组织到定点机构进行健康体检。这样不仅改善了社区的干群关系，更好的联系群众，为群众服务。

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17、E-19）针对全民健身协会，体质测定，体育技能培训等方面的问题，我们积极推进社区体育骨干带头体育锻炼人员组成各种长期体育锻炼的队伍。吸纳社区内单位的积极为我们提供体育锻炼的场地，联系社区舞蹈团队，太极团队及智皓健身俱乐部组成我们的健身协会。契合全面健身的热潮，我们联系专门的健身专业机构为社区居民进行了体质测试，并针对全民体质公布的标准建立了健康档案。定期和不定期相结合的开展社区运动会，趣味体育讲座。在社区开辟了体育宣传阵地，目的是为更好的增强社区居民体育技能的掌握。

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25、E-26）针对药具领用，计生自治章程和自治公约，计划生育宣传活动，为流动人口提供计生服务等问题。计划生育工作是提高人口工作的重中之重，首先我们要有规章和公约来规范工作，我们采取了制度上墙，宣传阵地等让计划生育工作深入人心，工作流程让来办

事的人更加透明化办证流程。我们在居委会内部及东墙外设立了自助领用药具箱，让居民来办事时更加方便的取用。开展丰富多彩的亲子活动，拉近了父母与孩子的距离，市民学校让更多的家长在家长学校学到了教育的知识。流动妇女的监管，我们为其建立了流动监管档案，由宣传员分片包干进行管理。

总之，创建“六型社区”的工作需要，我们充分调动群众的力量，不断的加强社区各方面工作的建设。促进社区全面和谐的建设是社区工作的核心，我们必须以促进居民幸福生活为根本，时刻本着全心全意为人民服务的宗旨不断的创新社区工作。

第五篇：创建六型卫生院活动实施方案

文章标题：创建六型卫生院活动实施方案

学习型：着重培养全院干部职工勤奋好学、学以致用的良好学风：一是规定全院人员每人每天至少应该有一个小时的自主学习，并做好学习笔记，以备考核；二是规定每月第二个星期五为全院职工业务学习日，每月17日为社区责任医生业务培训日；三是聘请市中心医院的专家来院讲课，对职工进行集中学习培训；四是不定期

举行集中统一考试，检验学习成效。五是鼓励职工接受继续再教育，对学费进行按比例补助。六是抽调技术骨干，到上级医院进修，完成业务的深造和提高。

创新型：坚持走内外两条路线：一是采取“走出去，请进来”的方式，虚心向各兄弟单位及各行各业学习，在不断总结学习经验的基础上，积极探索符合自身特点的创新途径；二是加强对本单位的调查研究工作，深入挖掘内在潜力，进一步完善工作机制和工作内涵，重点是责任医生制度创新、信息化创新、社区卫生服务的创新，率先在全市打造高度数字化的社区卫生服务体系。

规范型：规范型中心卫生院创建将重点抓好以下工作：一是全面推行财政政务公开，建立科学、民主的决策机制；二是简化门诊、住院流程，推行院内首问负责制；三是强化职工劳动纪律考勤，规范诊疗操作规章制度。

高效型：今年着重做好3万多参保居民健康体检任务，需要各社区卫生责任医生团队、临床辅助职能科室紧紧围绕全年工作目标，分解任务，落实到人，真抓实干，加强调度，确保树立“五个第一”理念，努力打造“五大卫生”。今年我院将在评先树优、物质奖惩上加大力度，严格奖惩兑现，激励干事者、保护创新者，鞭策落后者，切实体现干好与干坏不一样。

节约型：建设节约型医院主要从以下几个方面入手：一是加大宣传，制作横幅、宣传牌等，利用新闻媒体、网络信息等宣传，创造节约氛围；二是建立健全制度，强化监督措施，实行勤俭节约责任制，定期对医生的处方进行审核，实施针对性分析，查处不合理用药的大处方行为；三是强化管理，在水、电、纸张、耗材等方方面面制定综合措施和具体的规定，建立勤俭节约长效运行机制，扎实推进资源节约工作。

廉洁型：主要活动内容如下：一制定完善并严格执行对违反行业纪律的处理规定，加大监督检查力度，严肃查处收受、索要回扣、“红包”、开单提成和乱收费等群众关心的热点问题；二是严肃查处接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等领域的生产、销售企业或个人以各种名义给予回扣的行为；三是对依法收费情况进行一次回头看，认真检查工作程序、工作效果，不该收的坚决不收，不该要的坚决不要；四是加强党风廉政建设监管力度，建立在职医务人员医德档案,医务人员发生收受红包、商业贿赂等行风问题，将记录入档并取消当年评优、评职称资格或者缓聘、解职待聘。

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