第一篇：促进就业和落实就业扶持政策工作汇报
促进就业和落实就业扶持政策工作汇报
去年以来，在区委、区政府的坚强领导下，在区人大及各级人大代表的监督指导和关心支持下，区政府把就业工作作为全区的重要民生工程，纳入了科学发展观考核内容。我们坚持“以人为本、服务百姓、保障民生”的工作理念，开拓奋进，科学发展，统筹推进城乡就业工作。去年以来，全区实现城镇新增就业32995人，困难群体就业2120人，新增农村劳动力转移就业65867人。促进了我区经济社会高效跨越发展。我局先后荣获全省人社系统优秀服务窗口、全省就业宣传工作先进单位，我区被省政府表彰为就业工作先进区、农村劳动力转移工作先进区。今年7月，省人社厅副厅长李柏平、厅长韩金峰先后来我区视察，对我区的就业工作给予充分肯定。
一、加强领导，严格考核，落实工作目标责任制
区委、区政府高度重视人力资源社会保障工作，在每年年初的全区人社工作会议上，区委、区政府主要领导都出席会议做主要讲话，区政府与各乡镇办事处、各部门签订人社工作目标责任书，将目标分解到各乡镇办事处和区直有关部门，明确责任分工，严格奖惩追究。同时，区委、区政府研究制定《牡丹区就业和社会保障考核工作实施方案》，对年度考核荣获一、二、三等奖的乡镇办事处给予表彰奖励；完不成任务的取消综合奖受奖资格。区人社部门加强督促检查，严格考核，定期通报，形成了科学、高效的人社工作机制。
二、落实扶持政策，强化就业服务，统筹推进各类群体就业再就业
（一）积极落实就业扶持政策。一是积极落实财政补贴政策。去年以来，上级及区财政安排就业资金1143万元，已落实职业介绍补贴、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、一次性创业补贴、小额担保贷款贴息等政策性支出874万元。
二是落实税费减免和小额担保贷款政策。对持 《就业失业登记证》的就业困难人员，从事个体经营自主创业的，按规定落实了税费减免政策。将失业人员、高校毕业生、返乡农民工等纳入小额担保贷款范围，简化贷款手续，及时为符合条件的创业人员发放小额担保贷款，对微利项目实行财政全额贴息。去年以来，我区共发放小额担保贷款570余万元，贷款回收率达到100%。在全省小额担保贷款工作会议上，我区做了典型发言。
（二）统筹推进各类群体就业。一是积极为企业提供人力资源支持。随着高新区企业蓬勃发展，对劳动力需求大幅增加，部分企业“招工难”与劳动者“就业难”的矛盾日益显现。为此，我们根据企业用工需求，及时召开高新区企业用工座谈会，并深入部分企业开展用工调研，了解企业用工情况，并与一线工人和班组长座谈，详实掌握企业在工资待遇、社会保险、工作环境等方面的情况，指导企业加强人文关怀，稳定职工队伍；同时，通过举办周三招聘会、高新区企业用工专场招聘会等活动，积极为企业提供人力资源支持。二是完善基层公共就业服务平台。注重加强基层人社公共服务平台建设，全区21个乡镇办事处人力资源社会保障所由区人社局垂直管理，在每个乡镇办事处建设了高标准的基层人社服务平台，基本达到了“三室一厅”（即档案室、调解室、所长室，服务大厅）；117个社区全部成立了人社工作站，552个行政村每村聘用一名协理员，基层人社工作人员达到772人，为城乡居民和用人单位提供优质高效的人力资源社会保障公共服务。
三是积极促进高校毕业生就业。大力实施“高校毕业生就业计划”，组织188名高校毕业生到睿鹰集团、天时钢结构等示范见习基地就业见习；全面实施基层项目计划，引导鼓励高校毕业生面向基层就业，招募“三支一扶”大学生12人。今年6月，我区专门从退伍回乡的大学生中为区武装部招录10名专武干部，到乡镇办事处任职。去年我区报到的大学生2413人，通过春季就业招聘会、就业创业培训、就业见习、公开招聘等渠道，已实现就业2329人。
四是加强公共就业服务。每年初举办“春风行动大型就业招聘会”，1.4万余人与用人单位达成就业意向。注重靠推动大项目建设促进就业，竣工投产的步长丹红注射液、立海润制药、镁合金、大树食品等大项目吸纳就业3500多人，中小企业和劳动密集型企业吸纳就业6000多人。指导社区积极开展失业调查、就业援助活动，多渠道开发服务性和公益性岗位，努力创建“充分就业社区”。各社区已建立服务实体125个，从事物业管理、保洁保绿、家政服务的失业人员等劳动者达8700多人。南城马堤口社区、西城南华社区等被授予“山东省充分就业星级社区”。积极收集用工信息充实“96591”就业服务热线和牡丹区就业网站，促进就业1600多人。
五是促进农村劳动力转移就业。我区将社会职业中介机构纳入区人力资源市场集中管理，并在各乡镇办事处和行政村配备专兼职劳务信息员，形成了以区人力资源市场为龙头、乡镇办事处为依托、社会职介机构为补充的农村劳动力转移就业服务网络。组织人员到北京、天津、苏州、青岛等地，积极与当地人社部门洽谈对接，签订劳务“订单”，组织农民工转移就业，着力打造牡丹电子、牡丹药工两大劳务品牌，努力实现劳动力转移就业的品牌化、规范化和产业化。在天津、北京等地成立劳务派遣、代理公司，全区劳务派遣和劳务代理1.2万人，9000多人参加了我区的工伤、养老和医疗保险。目前，全区常年在外务工的农村劳动力达20余万人，年劳务收入22亿元。
（三）加强职业技能培训。一是完善就业培训管理制度。区人社、财政部门联合印发了《牡丹区加强就业培训提高就业与创业能力五年规划实施方案》，建立了培训报名管理制度、定点培训机构认证制度、培训资金拨付使用制度、绩效考核制度等各项管理制度。我们加强技能培训开班审核和教学监管，及时组织结业考试和职业技能鉴定工作。
二是加强培训机构建设。我区6所定点培训机构拥有教学场地1.9万平方米，专兼职教师223人，开设了机电、仪表、焊接、数控车床、微机、面点、汽车驾驶等20多个专业，严格按照审定的教学计划和教学大纲开展教学活动。就业服务机构加强培训机构监督管理，实行不定期抽查和年度检查评估等形式，规范办学行为，确保培训质量。
三是强化技能培训质量。各定点培训机构坚持贴近市场、服务就业的办学方向，调整专业设置，强化技能训练，培训期限长短结合，培训层次以初、中级技能为主，采取定单培训、岗前培训、校企合作等形式，实现培训与就业的有效对接。去年以来，区技工学校招生2350人，招生量在全市同类学校中名列第一；培训失业人员、农民工6200多人次，成功晋升为高级技工学校。同时，我区筹资100多万元建立了下岗失业人员再就业培训基地，针对失业人员年龄偏大、就业技能差的实际，积极开展实用技能培训。并针对菏泽高新区企业用工需求，为华宏制衣、华英食品等企业定向培训员工2744人，较好地满足了企业用工需求。
（四）坚持以创业带动就业。一是积极开展创建省级创业型城市工作。区政府成立了创建创业型城市领导小组，积极开展创建省级创业型城市工作，成立了创建创业型城市工作领导小组，印发了《关于创建创业型城市工作实施方案》等文件，全面落实省、市出台的一系列创业扶持政策。区行政服务大厅进驻36个部门、受理223项事务，对创业人员从创业培训、金融支持、税费减免等方面给予支持。去年顺利通过了省级创城中期评估验收，经验在全市推广。二是大力开展创业培训指导。将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入培训范围，大力开展“创办你的企业”和“改善你的企业”培训。加强创业指导服务，成立了创业指导服务中心，配备4名专职工作人员，组建由42名专家、教授和企业家组成的“创业指导专家志愿团”，为创业者提供有关创业政策扶持服务。去年以来，开展创业培训892人，培训后实现成功创业536人，带动就业2785人。
三是建立创业孵化基地。为促进大学生创业，在菏泽中原商城高标准建设了大学生创业孵化基地，为大学生创业提供房租补贴、税费减免、创业补贴、培训补贴、小额担保贷款贴息等政策扶持，现已入驻大学生创业企业92户，带动就业650余人，年营业收入5000余万元；在三信107家连锁店建立创业实训基地，两年累计举办创业培训班36期，培训创业者960人，实现成功创业650人，开办加盟店120余家，吸纳就业1800余人。日前，我区大学生创业孵化基地被省人社厅确定为省级大学生创业孵化基地。
四是加强就业政策宣传。我们通过新闻媒体、劳动就业网站、制作就业专题片、举办就业宣传月等形式，营造就业创业的良好氛围。今年以来，我区就业工作先后三次在《山东新闻联播》、七次在《菏泽新闻》节目中播出，市、区电视台分别制作播出了牡丹区就业专题片和创业专题片，广泛宣传就业创业政策措施，动员全社会共同做好就业工作。先后被中国就业促进会、省人社厅表彰为就业信息宣传工作先进单位。我们的就业工作虽然取得了一定成绩，但也存在着一些困难和问题。主要表现为：部分企业一线工人缺乏，与失业人员、大中专毕业生就业难并存，就业结构性矛盾突出；创业群体多，创业孵化基地容量有限，孵化规模尚需进一步扩大；就业资金投入不足，在一定程度上影响了工作的开展。
三、下步措施及建议
一是多渠道扩大就业。发挥好大项目带动就业的作用，增加就业岗位。大力发展劳动密集型企业、第三产业和中小企业，培育新的经济增长点，创造更多的就业机会。
二是加强公共就业服务。进一步完善覆盖城乡、连接省市的就业服务信息平台，提高区人力资源市场的运行效率。发挥乡镇办事处和社区在促进城乡就业的基础性作用，开展好城乡劳动力管理、培训和就业服务等工作。
三是切实做好高校毕业生就业工作。坚持把促进高校毕业生就业放在就业工作的首位，举办大学生专场招聘会，确保高校毕业生就业人数持续增加、就业结构更趋合理，到基层就业、自主创业的规模进一步扩大。
四是加强就业培训工作管理。指导培训机构通过校企合作、订单式培训等多种模式，开展多层次、多形式的职业技能培训，提高培训的针对性和实用性，建立以市场为导向，与产业结构相适应，与就业相结合的职业技能培训体系。
五是深入推进以创业带动就业工作。加强对大学生、失业人员和农民工的创业培训，增强创业能力，提高创业成功率。继续完善创业孵化基地，落实好小额担保贷款、创业补贴等扶持政策。指导基层服务平台开展创业型社区创建活动，对创业者进行跟踪帮扶指导，推动以创业带动就业。
六是坚持开展多种形式的宣传活动。充分利用广播、电视、报纸等宣传媒体，大力宣传国家和省市促进就业的政策，树立就业和创业典型，通过开展就业宣传周、职业技能大赛、创业服务年等活动，营造有利于促进就业的社会环境，努力形成全社会关心支持就业工作的良好局面。
尊敬的各位人大代表，虽然我们的工作取得了一定成绩，但距领导要求、群众期望还有一些差距。敬请各位代表一如既往地关心支持人力资源社会保障工作，多提宝贵意见和建议。我们一定振奋精神，开拓进取，奋勇争先，扎实工作，推动人力资源社会保障事业开创新局面、再上新台阶，为全区经济社会实现高效跨越发展做出更大更积极的贡献。
汇报不当之处，请批评指正！
第二篇：扶持失地农民就业工作汇报
扶持失地农民就业工作汇报
失地农民就业工作一直以来是矛盾突出的社会问题，是政府工作任务的重点之一。为此，我局坚持“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，根据失地农民的择业意愿，积极开展有针对性的就业服务，全面落实国家就业扶持政策，重点帮扶就业困难对象实现就业。
一、基本情况
我区从2004年建区以来，因城市建设导致的失地农民共涉及21个村91个社区，共有21572名失地农民进入保障管理中心，领取基本生活补助费。其中劳动年龄段1.5万人，占到70.5%。截止目前，共计实现就业1.35万人，占总劳动力的89％，其中本地就业0.5万人（进厂、建筑工、家政服务、保洁、保安、驾驶、人力三轮等），包括培训后自主创业0.16万人（开办餐饮、五金维修、家电、超市、广告制作、理发店等），劳动力转移输出0.85万人。
二、帮扶措施
（一）强化政策宣传力度。派出宣传活动小组及宣传车辆，深入信息闭塞的地区轮回宣传，充分利用各类宣传载体，通过集中宣传、现场咨询、印发资料、现场会等多种形式，不断加大劳动合同法以及就业促进法等就业扶持政策的宣传，做到家喻户晓。共计发放宣传资料18000余份，出动宣传车辆42驾次，召开现场咨询会2次。
（二）积极开发公益性岗位。深入辖区内各企事业单位、社区，开发一批保绿、保洁、社区治安等公益性岗位，安排被征地劳动力中就业困难人员到相应的公益性岗位进行工作，城区共安排300余个公益性岗位，帮助他们就地就近实现就业。
（三）做好职业介绍工作。紧密联系我区在外地建立的劳务输出联络站，广泛收集各地企业有效、合法的用工信息，为通过“12333”就业援助热线咨询就业信息的本地务工人员提供用工信息200余条，并协助有就业意愿的群众与用工单位联系，帮助达成就业意向。其次是做好有外出务工意愿人员的登记工作，尽全力为有就业愿望人员与用工企业铺路搭桥。通过努力，失地无业农民成功实现就业达1.35万人。
（四）扎实开展技能培训。区就业局坚持以市场为导向，以需求为标准，根据市上匹配我区的专项培训项目结合上报数据进行综合后适时开展创业培训、电脑培训、电动缝纫等免费培训班，做到“招收一批、培训一批、上岗一批”，同时，有针对性的开展政策法律培训、人生观、思想道德教育和业务技能培训。通过培训帮助失地农民成功实现自主就业。
（五）提供小额贷款贴息。对于有自主创业愿望但缺乏创业资金的人员，我们积极做好小额贴息贷款优惠政策的宣传解释工作，为其提供按政府有关规定申请8万元以内的创业小额贷款2年利息，鼓励其以城区为主大力发展自主创业。近两年共计为城区各类自主创业人员提供小额贷款500余万元。
（六）搭建自主创业平台。近两年我局在经纬水岸商业步行街处着力打造创业孵化园，努力为自主创业人员搭建创业服务平台，组织开展项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、跟踪扶持等“一条龙”服务。凡入驻我区创业孵化园经商办企事业的，可按照政策享受相关的税费减免优惠政策，同时政府给予一年的门面租金补贴，从而降低创业成本及门槛，顺利实现自主创业。
第三篇：完善创业扶持政策,促进创业就业的建议
完善创业扶持政策，促进创业就业的建议
创业是就业之源，是最积极、最主动的就业。十八届三中全会要求建立政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的新机制。推动草根创业、大众创业已成为时代新潮流，并摆上了各级政府的重要议事日程。
近年来市委、市政府高度重视创业就业工作，出台了一系列政策给予扶持。如开辟“再就业市场”，进行创业培训、提供创业小额贷款和政策优惠等。在创业就业方面进行了有益的探讨。
一、我市创业带就业工作存在的困难与不足
目前我市的创业带就业工作仍处于起步阶段，存在的困难与不足主要表现在以下几个方面。一是对创业促进工作重视不够，导致政出多门,缺乏协调和配合。目前劳动保障、人事、中小企业管理部门、工会、妇联、团委等多个部门都在针对不同群体开展创业扶持工作，实践中往往是各搞各的，缺乏有效的整合和统筹规划，并导致促进创业的政策不连贯。二是资金投入分散，难以形成合力，不利于产生整体功效。三是创业的政策门槛过高，渠道过窄，许多有意创业者难以实现创业愿望。四是创业环境不够优化，表现在创业项目开发和征集制度不健全，可供创业者选择的项目少，无法满足创业者需求多样性的要求。五是创业培训薄弱，不能 提供有效的、针对性强的创业就业培训，政策扶持力度不够等。六是是创业融资制度不健全，贷款难和贷款回收率低同时并存，创业环境存在诸多问题，各项优惠政策难落实，“三乱”现象难以杜绝等。七是对大学生和返乡农民工两个特殊群体的创业工作关注度不够，没有有效措施促进这两个群体的创业带动就业。
二、有效促进创业带就业工作的几点建议
一是进一步提高各政府部门对创业带就业工作的认识，将创业带就业工作作为一项重要的战略性任务，加强宏观领导，优化创业环境。同时要进一步简政放权，依托“互联网+”推进部门间公共服务信息共享。
二是要整合力量，建立由政府牵头，劳动、教育、财税金融、工商管理等相关部门参加的领导和组织实施机构,统筹组织和协调各方面的力量，统一政策，形成合力。
三是是进一步放宽创业准入的门槛，拓宽创业领域，要抓住我国调整产业结构，着力推动我市在现代服务业、高新技术产业、房地产业、旅游业和社区服务等领域的创业工作。
四是建立健全创业服务体系，整合已有的人才市场、劳动力市场、大学生就业指导中心等机构，形成市、县（区）、乡镇（街道）三级创业指导中心，建立一站式创业服务的平台；鼓励各类服务机构多渠道征集、开发创业项目，建立“创业项目信息库”，建立创业项目征集评估机构，由政府出资 征集和购买适合失业人员创业的项目；拓展服务内容，为创业者提供政策与信息服务，开展创业咨询指导服务，提供财税、法律、劳保、外贸等代理服务，提供管理咨询、技术和融资指导服务，提供用工服务，为创业者及其招聘的劳动者提供社会保障、人事管理、教育培训、职称评定、员工落户等便利服务。
五是要大力开展创业教育和职业技能培训。进一步完善培训经费补贴与培训质量和促进创业效果挂钩机制，提高培训的针对性和有效性；建立创业辅导员队伍，将有创业经验、熟悉创业政策、热心创业服务的优秀企业人员(包括离退休人员)、行业专家、管理咨询专家、财税和法律等专业服务人员组织起来，为创业者开展“一人一策、一企一策”的帮扶指导。
六是加大对创业资金的投入力度，进一步拓宽创业融资渠道。将综合授信贷款、中小企业信用担保与支持创办小企业紧密结合起来，建立“小额担保贷款+信用社区建设+创业培训”的联动工作机制；积极协调和配合商业银行及中小金融机构，探索创业融资的支持方式，扩大对新创企业的贷款。积极推进降低反担保门槛并逐步取消反担保，开展小额贷款公司试点；建立政府、街道和企业三方互助金制度，解决创业人员创业的发展后劲问题。
七是特别关注大学生和返乡农民工两个特殊群体的创业 工作。应将创业培训引入高校，制定实施适合大学生创业的培训计划和优惠政策；要积极鼓励回乡农民工创业，有组织、有计划地在农村地区开展返乡农民工创业促进计划，并根据各地农村的实际情况，制定创业促进的各项政策。
第四篇：促进残疾人就业政策
促进残疾人就业政策
1、残疾人个人为社会提供的劳务免征营业税。
（注：《中华人民共和国营业税暂行条例》、财税[2007]92号《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》第三条）
2、对残疾人个人取得的劳动所得，按照省人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。
具体所得项目为：工资薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得。
（注：财税[2007]92号《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》第四条）
3、残疾人的所得，其个人所得税减征幅度根据残疾程度分别确定：基本或部分丧失劳动能力，残疾程度为中度以上（一、二、三级肢残，一、二级盲残，一级低视力，一、二、三级智力残，一、二、三级精神残）的残疾人；二等乙级以上（含二等乙级）的转业、复员、退伍的革命伤残军人，其全年应纳税所得税额不超过2000元的，减征比例为100%；超过2000元至10000元的部分，减征比例为50%；超过10000元的部分，减征比例为0%。
（注：苏政办函[2003]93号《省政府办公厅关于我省个人所得税减征有关规定的复函》）
4、残疾人的所得，其个人所得税减征幅度根据残疾程度分别确定：部分丧失劳动能力，残疾程度为轻度（四级肢残，二级低视力，一、二、三、四级听力语言残，四级智力残，四级精神残）的残疾人；二等乙级以下（不含二等乙级）的转业、复员、退伍的革命伤残军人，其全年应纳税所得税额不超过2000元的，减征比例为50%；超过2000元至10000元的部分，减征比例为25%；超过10000元的部分，减征比例为0%。
（注：苏政办函[2003]93号《省政府办公厅关于我省个人所得税减征有关规定的复函》）
5、对单位和个人从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入免征营业税。
（注：财税字[1999]273号《财政部国家税务总局关于贯彻落实〈中共中央国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定〉有关税收问题的通知》）
6、安置残疾人的单位，提供营业税“服务业”税目（广告业除外）取得的收入（占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%），实行由税务机关按实际安置残疾人的人数每人每年3.5万元限额减征营业税。
（注：“单位”是指税务登记为各类所有制企业（包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位）
享受条件：①依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作；②月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%），并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）；③为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；④通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；⑤具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
（注：财税[2007]92号《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》第一条）
7、兼营财税[2007]92号文件规定享受增值税和营业税税收优惠政策业务的单位，可自行选择退还增值税或减征营业税，一经选定，一个内不得变更。
（注：财税[2007]92号《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》第一条）
8、如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的，单位可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。
（注：财税[2007]92号《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》第一条）
9、企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
（注：《中华人民共和国企业所得税法》第三十条）
10、企业所得税法第三十条第（二）项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
企业所得税法第三十条第（二）项所称企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法，由国务院另行规定。
（注：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条）
第五篇：就业政策落实自查材料材料
青岛恒星职业技术学院 就业政策落实情况自查材料
就业工作是我校“一把手”工程，认真落实国家、省、市各项就业创业政策，并紧贴市场需求，积极探索民办高职院校就业工作路子。为进一步提升我校就业工作质量，根据省厅 文件要求，结合我校当前就业工作实际，深入开展了就业创业政策落实情况自查，做以下汇报：
一、基本情况
我校201 届毕业生共 名，截止6月20日，签约 人。创业 人。
二、2013届毕业生就业现状分析
（一）组织领导
1、领导重视
（1）学校实施“一把手”工程，将就业工作列入学校的重要工作日程，定期研究、部署和协调就业工作。学校制定了《毕业生实习就业细则》，作为指导学生实习就业的纲领性文件。每年定期召开就业研讨会，及时调整就业方案。
办学之初，学校确定了就业工作“三个理念”：“把每名毕业生当成自己的孩子一样去安排”的就业理念、教育引导学生确立“先实习、后就业，再择业、再创业”的就业理念和对毕业生“跟踪两年，终身服务”的服务理念。
（2）学校分管领导重视，经常召集有关部门研究、部署就业工作。学校就业工作由执行校长主抓，结合高职院校实际，不断完善和创新现行就业模式。就业处每周召开就业工作周例会，每月召开就业工作月总结与就业形势分析会。全体就业工作人员参会，分析就业形势、总结工作完成情况、部署下步工作计划、调整就业方案。
（3）二级学院院领导重视，工作到位。二级学院院长、就业主任、就业指导老师（含毕业班辅导员），根据本学院（专业）实际，每月召开总结专题会，分析本学院、本专业最新就业形势，指导学生实习就业工作。
2、制度保障（1）就业工作制度
就业工作纳入学校整体发展规划，定期召开就业工作例会、印发工作文件、举办供需见面活动、组织开展就业指导和定期学习研究就业政策等制度。
经过不断的改进和完善，学校就业工作已基本做到制度化、规范化。所有与就业相关的制度与管理规定均以正式文件的形式下发。除每年制（修）订《毕业生实习就业细则》作为指导性文件外，还针对每个就业环节及每年就业实际，制定适应形势发展的制度与规定，来规范与指导就业工作。2010年制定下发就业专题处室函20期；2011年22期；2012年25期；2013年10期。
学校制订了《就业工作考核细则》，建立健全了严格的就业考评机制，实行就业工作目标责任制和“一票否决”制。将就业管理人员的工作效率、就业主任储备岗位质量与数量、学生就业后的稳定性及满意度作为最基本的考核项，坚持把“就业率、就业质量”作为各级领导干部考核的内容，实行就业率与考核挂钩，与二级学院、就业相关部门负责人年终业绩津贴挂钩制度。校务会授权校评价处、就业处办公室作为专门的检查机构，定期检查、考评各二级学院、就业主任、就业指导老师（含毕业班辅导员）日常工作，并在周、月会总结公布考评结果，树立典型，表彰先进，通报批评后进。每月对各学院就业工作完成情况进行排名，并对工作责任心差的就业指导老师调离就业队伍。
（2）就业情况反馈制度
学校始终坚持以市场为导向，以服务为宗旨，坚持“专业设置与市场需求零距离，真教实练与上岗工作零适应期”的办学理念。就业处作为学校就业安置部门，每年配合教务处、各二级学院完成各专业人才需求调研报告，便于学校及时调整学科专业计划及制定招生计划，真正实现教学贴近就业、就业导向教学的目标。
3、组织管理到位
学校就业处由执行校长分管，康兴处长带领3名就业主管具体负责对
就业主任、就业指导老师（含毕业班辅导员）的管理。
每个二级学院成立就业指导小组，由学院院长主抓，就业主任负责，就业指导老师（含毕业班辅导员）辅助；就业主任负责学生的实习与就业岗位储备、就业市场开拓、实习就业安置等，就业指导老师（含毕业班辅导员）具体负责学生的跟踪管理与指导服务。
（二）工作条件
1、就业工作队伍
就业工作实行就业处行业管理下的二级学院负责制，学校现有专职就业工作人员49人；各二级学院就业工作实行院长负责制，并按专业配备就业主任和就业指导老师（就业指导老师与学生的师生比为1:50）。学校就业专职人员中具有研究生学历的1人、本科学历的16人，专科学历32。
学校每年对就业工作人员进行培训。除必要的业务培训外，还专门安排了国学培训（北京大学生命智慧）与心理学知识培训，不断提升就业工作人员的道德水平和心理素质。2013年3月，组织26名就业专职管理人员，参加了教育部职业核心能力认证教师资格培训工作并获得了资格证书；5月，有18名就业老师参加了国家职业指导师（二级）考试。通过培训，极大的提升了就业管理人员的职业生涯规划与就业指导能力，并为就业指导课储备了师资。
2、就业经费投入情况
我校财务处强化对就业经费的核算，指定两名专职会计人员负责就业经费核算与管理，建立了以就业处为经费预算主体，就业区域和负责人为核算对象的经费核算体系，按照办公费用、档案传递、就业指导、市场调查、信息交流、供需见面、市场开拓、工作奖励等账户进行明细分类核算。
我校2010年—2012年就业经费投入累计为 元。
除组织供需见面会、信息交流、档案转递等方面的投入外，重点投入还包括三个方面：
就业指导课：为提升就业指导课质量，学校专门聘请专职高级培训师及企业高级管理或技术人员来我校执教；2012年6月，学校投入30万元，建立了素质拓展训练基地。
市场调研与市场开拓:每年学校在学生实习前2-3个月在市场调查与市场开拓上重点投入，就业主任深入企业一线，了解当前就业行情，做好岗位储备工作同时不断拓展就业市场。就业市场以“省内-国内-国际”三张网向外辐射。省内网：以青岛市为核心，辐射烟台、威海、潍坊、淄博、济南等省内重点城市；国内网：以山东省为核心，辐射北京、上海、江苏、浙江等经济发达省市；国际网：与知名国际劳务派遣公司合作及并结合我校国际合作办学，辐射日本、韩国、新加坡、加拿大等发达国家。通过就业市场调查与开拓，使就业质量得到了极大的提升。
激励机制：就业处实行严格的考评机制，为提高员工的工作积极性，促进就业质量的提高，学校将专业就业对口率、工资待遇、企业与学生满意度、提干（提升到管理岗位）率作为重要考核指标。学校在每届实习学生中评选优秀实习生，颁发荣誉证书及奖金，并在校报上连载他们的先进事迹。
（三）省优、特困评选与落实
三、就业工作具体做法
1.提前储备实习就业岗位，确保实习与就业高度接轨
为扩大就业渠道，提高就业质量，学校在实习前2-3个月提前开展就业市场调研与开拓工作，积极鼓励全员参与推荐实习就业合作企业；就业主任根据专业特点寻找选择对学生有较好发展空间、注册资金在千万以上，并能和学院签订双方管理协议的企业作为实习就业基地，几年来先后选择了300 家企业能满足每年毕业生3倍以上的储备岗位。目前，学校已与中国海运集团、中铁集团、中外运集团、中国建筑一局集团、中国建筑三局集团、江苏南通三建集团、山东墨龙石油机械股份有限公司、山东寿光巨能控股集团、上海携程网络服务有限公司、青特集团、浙江盾安精工集团、人民印刷青岛公司、国美电器等200多家单位合作建立就业实习、见习基地，储备毕业生就业岗位。
学校在不断开拓国内就业市场的同时还努力开拓国际就业市场，国外就业既可以使毕业生获得较高的薪酬待遇又能开拓其视野，提升工作能力。2010年和2012年共有10名同学到新加坡工作，月薪均在7000元以上。
2.突破常规开展就业指导，确保学生学有所用
学校在坚持把就业指导课纳入教学计划的同时，还注重在就业指导课的授课形式和授课内容上的探索。大学生职场训练营的就业指导训练形式、口才能力和职场风采形象等授课内容，得到用人单位的肯定并被多家媒体的报道。学院每年拨出70万元作为就业指导教育专用经费，聘请国内知名专家上就业指导课，帮助学生端正态度，树立正确的择业观，从最基础的工作做起，在不同的工作岗位上得到锻炼，最终走上管理岗位。
3.双向选择，确保学生和企业充分对接
学校成立专门的合作企业洽谈专家团，负责意向企业洽谈签约。企业和学校签订《双方管理实习生协议》后企业方可进校宣传。通过校园现场招聘会或登陆就业创业网就业管理平台两种方式让学生和企业充分的对接，进行双向选择。学校每年集中在9月到12月之间定期或不定期举办校级招聘会和各类小型专场招聘会共计60余次，双选成功的学生信息由就业主任录入就业管理平台系统，纳入实习管理。
4.实习管理，就业老师全程跟踪管理指导，确保学生稳定就业 每个指导老师负责对50名进入企业的学生指导管理，学生通过就业管理平台写实习周小结、月报告，由对应指导老师进行指导、批阅，查找工作不足，提出解决办法，边工作边总结提升，让学生在最短的时间内熟悉适应工作。4个月后不能签劳动合同的帮助学生寻找更适合的就业单位，实习8个月结束后签订劳动合同率在80%以上，对不能签订劳动合同的学生，学院继续安排直到学生全部就业，真正使学生实现实习与就业高度接轨。
5.跟踪两年，服务终身的管理模式
本着对学生终身负责的态度，就业处对学生实施两年跟踪服务，帮助学生解决就业后遇到的各种困难；还通过校友会的网站，让所有学生都能
保持和学校的紧密联系，帮助有困难的学生再就业，为学生创业提供人力资源和资金支持。
学校定期组织就业处、教务处、学生处和二级学院按照各自职责分工，采取问卷、召开座谈会、跑市场、下企业等多种形式进行调研和跟踪调查，及时准确地把握毕业生的思想动向和就业市场需求状况，并形成调研报告。
四、独特的创业工作
针对人才市场的新形势，学校适时提出以创业带就业的理念，大力扶持毕业生创业工作，专门成立了创业工作领导小组，配备了专职大学生创业指导教师，由校长陈昌金担任组长，全面负责学校的创业工作。
1.学校依托“校企合一，工学交替”的恒星办学模式，建有与专业对口企业16家，在学生毕业前，安排与相关专业对应的企业对毕业生进行创业培训。如汽车维修与营销及连锁经营管理专业的毕业生，由恒星汽车快修店进行培训，并可以以加盟形式扶持创业。
2.学院注资50万元,设立“恒星学子创业基金”,为创业提供了资金保障.在就业创业浓厚的氛围影响下，我校2013届毕业生24人提交申请创业计划书，6人已办理好营业执照。
3.建立创业孵化中心
学校成立了创业孵化基地后，积极引进了中铁物流、锦绣前程酒店管理有限公司、青岛学创投资管理有限公司、伊斯达商贸、网易〃印象派、康泉医疗、万网梦工厂、隆力奇〃百岁源健康行业、青岛华轮特环保科技有限公司、中国邮政速递物流、恒星汽车运输公司、恒星国际旅行社共12个创业项目。
中国青年创业国际计划(YBC)工作站已于2011年12月9日正式授牌。我校将针对人才市场的新形势，不断提升以创业带就业的理念，扶持更多的毕业生走上创业之路。
五、就业（创业）工作中存在的问题及建议
（一）存在的问题
1.毕业生择业观念还有待进一步端正
目前，毕业生受过去传统教育模式的影响，仍有部分不明白我们培养的重点是高等技能型应用人才而非高尖端研究型人才，盲目以为自己是大学生，将来是“坐办公室的”，是“管理别人的”，是“搞研究的”，表现在毕业时会出现一些不良的择业心态，突出表现在期望值过高，定位不准确。通常对薪酬、就业岗位、企业规模等也会出现高估的情况，这些脱离现实的择业观念，直接影响学生的就业率、就业稳定率、提升率。
毕业生对自己定位不准，不能做出合理规划，眼高手低的现象比较严重，不愿从基层做起，存在不良择业就业观念与心态。
2.就业引导教学问题
企业用工荒与就业难并存，已成为一种社会现象。从就业的角度看，企业不缺人，缺的是人才，尤其缺乏踏实务实的技能型应用人才。企业的需求，即成为人才培养重点,也成为学生学习的重点。按过去的教学传统模式影响着教师、学生，改革速度慢,不适应社会需求！我校在实习就业引导教学环节上做的还不够好，需要进一步完善。
3.整体就业质量还有待进一步提升
随着就业工作的深入开展，我校学生能够100%就业已经不是问题,但关键是好的单位较少,适合的好岗位太少,能否有更高的薪酬与更好的发展前景,这就突显出就业质量问题。整个社会的就业环境也较差,不讲劳动法,工作超时，工作量大，企业文化差等与学生需求差距太大！
（二）建议
1.加大对大学生创业的扶持力度。给在校大学生和毕业生提供创业的培训和贷款等政策的扶持。目前大部分大学生自主创业比较困难，特别是在资金、技术、信息等方面困难重重。
青岛恒星职业技术学院就业处
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