第一篇：2013年新上岗护士业务培训计划
2013年新上岗护士业务培训计划(6000
字)
2013年新上岗护士业务培训、考核计划
一、培训目标与内容：
目标：
熟悉相关法律、护理核心制度、护士行为规范、医院感染管理相关知识、母乳喂养知识、基础护理理论知识及基本操作。
内容：
1.了解院使、护士的职业道德规范及素质要求、爱岗敬业教育等。
2.护士礼仪培训，包括护士行为规范、礼仪修养，仪态训练等。
3.学习相关法律法规、护理重点制度、护理质量评价标准。
4.学习护理技术操作：注射法、静脉输液、导尿、吸痰、给氧、心肺复苏等。
5.学习健康教育、护理文书的书写要求等。
二、分期培训与目标：
1.第一周培训目标：大致了解科室性质及工作程序。1.1.熟悉环境及人员、规章制度、一般物品的放置。1.2.跟班了解工作程序及遗嘱的处理。
2.第二周培训目标：初步掌握病情观察、记录方法和医嘱处理方法。
2.1.学习病情观察的主要方法，专科体格体检及病情记录。
2.2.学习专科体格检查和患者的处理程序。3.第三周培训目标：在掌握病情的基础上，掌握仪器的使用方法和抢救技能。
3.1.了解各种仪器的性能、参数调节、连接、消毒和维护。
3.2.学习各种抢救技能。
4.第四周培训目标：掌握护理程序的应用，基本具有管理患者的能力。
4.1.学习应用护理程序为患者进行具体的护理。4.2.学习各种应急处理方法。
三、长期培训目标： 1.第一年培训目标： 1.1.能准确及时的执行医嘱。
1.2.有为患者危险度正确的评估的能力，并能独立完成各项护理操作。
2.第二至三年培训目标：
2.1.能准确地收集护理信息，针对护理问题，以护理程序为手段的的患者实施完整的护理。
2.2.不断学习护理新理论、新技术，在各种学习讨论会上发表自己的意见和主张。
四、培训方法：
1.强化三级训练，提高基本技能，制定出行护士的具体培训计划，由护士长和带教老师每月负责进行基础理论和护理技术操作的授课和考核，操作技能训练内容：口腔护理、会阴擦洗、压疮的预防和护理、导尿、鼻饲、吸痰、吸氧、留置针的使用等，理论达标≥80分，操作≥90分。2.加强专科培训每月组织1—2次学习，安排科主任，护士长和护理骨干授课，根据专科护理特点和薄弱环节安排授课内容，通过组织护理查房、晨间交班提问等多种形式，提高专科护理业务水平。
3.加强急救技术，应急能力的培训，如徒手心肺复苏，心电监护仪的使用，过敏性休克的抢救，危重病人的病情观察和处理，提高抢救应急能力。
4.定期参加院内学习活动，如：业务学习、礼仪培训、微机技能培训能。
5.鼓励新护士参加学历教育。
五、考核方法
1.科室考核每月进行护理基本理论知识和技术操作考试，成绩记录在护士长手册上，报护理部存档，科室全年完成护理基本技术操作的培训和工作。
2.护理部考核，试用期三个月内进行理论和操作考试各一次，半年进行理论考试一次，一年进行理论和操作考试各一次，护理部根据科室和护理部平时进行的理论操作考试，综合考评成绩分数、读书笔记、参加全院学习次数、病人提名表扬等情况综合考评。
六、培训管理
1.连续三次理论不合格者，推迟转正和晋级一年，全年累计三次理论不合格者，推迟转正和晋级半年，一次理论考试不合格者推迟转正和晋级三个月。
2.无故不参加护理部组织的理论考试者，下岗学习一周，推迟晋级一年。
3.连续两次未考取执业证书者，不再继续聘用。
一年内累计发生三次以上非事故性医疗过失（不论大小）或一次二级以上的医疗事故者，转岗或解聘。综合考核部合格者，转岗或解聘。严重违纪违规者或身体条件不能胜任本职工作着，将按有关规定进行处罚、转岗或解聘
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第二篇：2013年新上岗护士业务培训计划
2013年新上岗护士业务培训、考核计划
一、培训目标与内容：
目标：
熟悉相关法律、护理核心制度、护士行为规范、医院感染管理相关知识、母乳喂养知识、基础护理理论知识及基本操作。
内容：
1.了解院使、护士的职业道德规范及素质要求、爱岗敬业教育等。
2.护士礼仪培训，包括护士行为规范、礼仪修养，仪态训练等。
3.学习相关法律法规、护理重点制度、护理质量评价标准。
4.学习护理技术操作：注射法、静脉输液、导尿、吸痰、给氧、心肺复苏等。
5.学习健康教育、护理文书的书写要求等。
二、分期培训与目标：
1.第一周培训目标：大致了解科室性质及工作程序。
1.1.熟悉环境及人员、规章制度、一般物品的放置。
1.2.跟班了解工作程序及遗嘱的处理。
2.第二周培训目标：初步掌握病情观察、记录方法和医嘱处理方法。
2.1.学习病情观察的主要方法，专科体格体检及病情记录。
2.2.学习专科体格检查和患者的处理程序。
3.第三周培训目标：在掌握病情的基础上，掌握仪器的使用方法和抢救技能。
3.1.了解各种仪器的性能、参数调节、连接、消毒和维护。
3.2.学习各种抢救技能。
4.第四周培训目标：掌握护理程序的应用，基本具有管理患者的能力。
4.1.学习应用护理程序为患者进行具体的护理。
4.2.学习各种应急处理方法。
三、长期培训目标：
1.第一年培训目标：
1.1.能准确及时的执行医嘱。
1.2.有为患者危险度正确的评估的能力，并能独立完成各项护理操作。
2.第二至三年培训目标：
2.1.能准确地收集护理信息，针对护理问题，以护理程序为手段的的患者实施完整的护理。
2.2.不断学习护理新理论、新技术，在各种学习讨论会上发表自己的意见和主张。
四、培训方法：
1.强化三级训练，提高基本技能，制定出行护士的具体培训计划，由护士长和带教老师每月负责进行基础理论和护理技术操作的授课和考核，操作技能训练内容：口腔护理、会阴擦洗、压疮的预防和护理、导尿、鼻饲、吸痰、吸氧、留置针的使用等，理论达标≥80分，操作≥90分。
2.加强专科培训每月组织1—2次学习，安排科主任，护士长和护理骨干授课，根据专科护理特点和薄弱环节安排授课内容，通过组织护理查房、晨间交班提问等多种形式，提高专科护理业务水平。
3.加强急救技术，应急能力的培训，如徒手心肺复苏，心电监护仪的使用，过敏性休克的抢救，危重病人的病情观察和处理，提高抢救应急能力。
4.定期参加院内学习活动，如：业务学习、礼仪培训、微机技能培训能。
5.鼓励新护士参加学历教育。
五、考核方法
1.科室考核每月进行护理基本理论知识和技术操作考试，成绩记录在护士长手册上，报护理部存档，科室全年完成护理基本技术操作的培训和工作。
2.护理部考核，试用期三个月内进行理论和操作考试各一次，半年进行理论考试一次，一年进行理论和操作考试各一次，护理部根据科室和护理部平时进行的理论操作考试，综合考评成绩分数、读书笔记、参加全院学习次数、病人提名表扬等情况综合考评。
六、培训管理
1.连续三次理论不合格者，推迟转正和晋级一年，全年累计三次理论不合格者，推迟转正和晋级半年，一次理论考试不合格者推迟转正和晋级三个月。
2.无故不参加护理部组织的理论考试者，下岗学习一周，推迟晋级一年。
3.连续两次未考取执业证书者，不再继续聘用。
一年内累计发生三次以上非事故性医疗过失（不论大小）或一次二级以上的医疗事故者，转岗或解聘。综合考核部合格者，转岗或解聘。严重违纪违规者或身体条件不能胜任本职工作着，将按有关规定进行处罚、转岗或解聘
第三篇：新上岗护士业务培训、考核方案
新上岗护士业务培训、考核计划
一、岗前培训目标与内容
目标：熟悉相关法律、护理核心制度、护士行为规范、医院感染管理相关知识、母乳喂养知识、基础护理理论知识及基本操作。内容：
1、了解院史、护士的职业道德规范及素质要求、爱岗敬业教育等。
2、护士礼仪培训，包括护士行为规范、礼仪修养、仪态训练等。
3、学习护理相关法规、护理重点制度、护理质量评价标准。
4、学习常用护理技术操作，包括注射法、静脉输液法、导尿、给氧、吸痰、心肺复苏等。
5、学习整体护理、健康教育理论、护理文书书写要求等。
二、科室轮转培训内容与目标
1、第一周培训目标：大致了解科室性质及工作程序。（1）熟悉环境及人员，规章制度，一般物品放置等。（2）跟班了解工作程序及医嘱的处理。
2、第二周培训目标：初步掌握病情观察、记录方法和医嘱处理方法。
（1）学习病情观察的主要方法，学习专科体格检查及病情记录。（2）学习专科体格检查及患者的处理程序。
3、第三周培训目标；在掌握病情的基础上，初步掌握仪器使用方法和抢救技能。
（1）了解各种仪器仪表的性能、参数调节、连接、消毒和维护。（2）学习各种抢救技能。
4、第四周培训目标：掌握护理程序的应用，基本具备管理患者的能力。
（1）学习应用护理程序为患者实施整体护理。（2）学习各种应急处理方法。
三、长期培训目标：：
1、第一年培训目标：
（1）、能准确及时地执行医嘱。
（2）、有为患者的危险度正确评估的能力，并能独立完成各项护理操作。
2、第二~三年培训目标：
（1）、能准确地收集护理信息，针对护理问题，以护理程序为手段的患者实施身心整体护理，并制定护理计划。
（2）、不断学习护理新理论、新技术，在各种学习讨论会上能积极地发表自己的意见主张。
四、培训方法
1、强化三基训练、提高基本技能、制定出新护士具体的培训计划，由科室护士长和带教老师每月负责进行基础理论和护理技术操作的授课和考核，操作技能训练内容：口腔护理、会阴擦洗、压疮的预防和护理、导尿术、鼻饲法、吸痰、吸氧、留置针的使用等，操作考核达标分为≥85分，理论达标为≥80分。
2、加强专科培训每月组织1~2次业务学习，安排科主任、医师、护 士长和护理业务骨干授课，根据专科护理特点及薄弱环节安排讲课内容，通过组织护理查房、晨交班提问等多种形式，提高专科护理业务水平。
3、加强急救技术、应急能力的训练，如徒手心肺复苏术、心电监护仪的使用，过敏性休克抢救，危重病人的病情观察及处理等，提高抢救应急能力。
4、定期参加院内学习活动，如业务学习，礼仪培训，微机基本技能培训等。
5、鼓励新护士参加学历教育。
五、考核方法
1、科室考核每月进行护理基本理论知识技术操作考试，成绩记录在护士长手册上，报护理部存档，科室全年完成护理基本技术操作的培训和考核工作。
2、护理部考核，试用期三个月内进行理论和操作考试各一次，半年进行理论考试一次，一年进行理论和操作考试各一次，护理部根据科室和护理部平时进行的理论操作考试，综合考评成绩分数、读书笔记，参加全院学习次数、病人提名表扬等情况综合考评。
六、培训管理
1、连续三次理论不合格者，推迟转正和晋级1年，三次理论考试不合格者推迟转正和晋级半年，一次理论考试不合格者推迟转正和晋级三个月。
2、无故不参加护理部组织的理论考试者，下岗学习一周，推迟晋升 1年。
4、连续两次未考取护士执业证书者，不再继续聘用。
5、年内累积发生3次以上非事故性医疗过失（不论大小）或一次二级以上医疗事故者，转岗或解聘；综合考核不合格者，转岗或解聘。严重违纪违规或身体条件不能胜任本职工作者，将按有关规定进行处罚、转岗或解聘。
第四篇：新上岗护士培训计划范文
新上岗护士培训计划
为了加强护理队伍的建设，提高护理队伍的素质，我科根据护理部制定的新上岗人员培训计划，特制定培训计划：
一、对无证的护理人员不能单独顶班、上护理班或跟班。
二、取得执业证并能单独完成护理工作者才能单独顶班。
三、指定护师以上，有责任心、有经验、有良好工作作风的人员带
教。
四、由护士长进行岗前教育行为服务规范，告知医院的规章制度及
科室的要求，并要求在一周内熟练理解本科的病种，掌握各班工作职责和工作程序。
五、由资历高、学识渊博的护士每周进行一次学习，在二月内完成。
现将学习计划制定如下：
1、六项无菌技术操作
2、掌握常用的各种注射法：皮内、皮下、肌肉、静脉输液法。
3、生命体征监测
4、氧气吸入法
5、吸痰法
6、鼻饲法
7、灌肠术
8、导尿法
9、膀胱冲洗术
10、铺床法
11、热水袋、冰袋的使用法
12、穿脱隔离衣
13、胃肠减压
14、胸腔闭式引流
15、心电监护操作
16、输液泵的使用
17、护理文件书写
六、每星期进行一次考核，对不合格者进行补考，直至合格。
七、掌握外科病人的并发症的预防和护理；出入院的护理；术前术
后的护理。
八、护士长加强对新上岗护士的管理指导，监督护理工作完成质量。
九、加强思想教育，树立责任心，爱岗敬业，有奉献精神，有集体
荣誉感和团队精神，与同事和睦相处，工作积极主动，相互协助。
第五篇：产科新上岗护士培训计划
产科新上岗护士培训计划
一、目的：为了提高新上岗护士的综合素质，使其能尽快适应临床护
理工作，缩短胜任临床各种护理活动所需的时间确保新护士为病人护理服务的质量及护理安全。
二、内容 ：规章制度学习计划；基础理论培训；基本操作培训计划；各班职责跟班计划；基础及常见病护理；母乳喂养指导；新生儿护理；护理文件书写；医嘱的正确处理与执行。
三、计划 ：
第一个月：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序及各班职责。基础理论、基础操作培训。
第一到二周：
目标：全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，掌握产科的工作性质及工作流程。
1.介绍病区环境、产科护理工作流程和规章制度（各项规章制度和各班职责）。
2.治疗室、办公室、换药室、抢救室等物品放置要求（物品定位、定量放置、规范要求）。
实施：1.由组长负责带领巡视病区和各个区域，边看边讲解。
2.学习产科各项制度交接班规范、熟练掌握各护理班次的工作流程。
第三到四周目标：掌握基础理论和基础操作。
实施：1.由责任组长带教负责具体实施。熟练、规范基础操作程序，如导尿、吸氧、铺床、无菌操作技术、消毒隔离技术、肌注、皮试、输液、各种标本的留取方法等。
2.培训结束进行基础操作考核。
第二个月：巩固基础理论、基础操作，进行专科理论知识、专科操作以及急救操作培训。
第一到二周目标:1.巩固基础理论，掌握产科常见病。
2.新生儿护理和母乳喂养相关健康教育知识.3.掌握入院宣教及出院指导。
4.掌握产科各种护理文书的书写方法及要求。
5.掌握产科各种收费标准及正确处理医嘱。
实施： 1.由责任组长安排每周讲课，做好记录。
2.各班次带教老师随机讲授，加强记忆。
3.护士长晨会提问，巩固知识。
4.培训结束进行专科操作考核。
第三到四周目标：1.掌握产科合并症的护理（妊娠高血压；胎膜早破；前置胎盘；产后大出血等）.2.掌握异常新生儿病情观察。
3.掌握专科基本操作技能，如留置尿管护理,产后会阴冲洗、红外线治疗、产后按摩子宫、产后出血量的测量方法、母乳喂养、听
胎心音、新生儿脐部护理等。
4.掌握产科危重病人的抢救流程（妊娠高血压及产后大出血）。
实施：1.由副护士长安排每周讲课，做好笔记。
2.各班次带教老师随机讲授，加强记忆。
3.护士长晨会提问，巩固知识。
4.每月进行专科知识理论考试。
第三、四个月：强化基础、专科操作技能培训
目标：熟练掌握各项操作及急救操作（徒手心肺复苏）。
实施：1.在责任组长的指导下，配合医生对重、急患者进行救治。
2.由责任组长安排相关操作培训，每季度进行操作考核。产科
2012年1月16日
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