第一篇：车间职工思想动态汇报
车间职工思想动态汇报
根据夏天检修期间在车间了解掌握情况,88-17车间职工思想动态不稳定,职工工作情绪低落。据了解主要原因为：
88车间这几年职工干活比较好，2013年2014年都是轧花的主力军，也得到了厂领导的肯定。但是这两年的车间的职工收入反尔是三车间中最低的。2013年88车间开双班，171车间开单班，开双班干部职工都比单班辛苦，但是工资却要比单班少。2014年88车间由于工艺配置原因一个班要18人，171车间16人就可以正常运行，单价一样每班次少两个人，人均工资也比88车间高。
根据以上问题我个人建议如下：
三车间职工收入尽可能平均，一个厂的车间一线的职工收入差距不能太大，定冬季轧花单价时要根据车间实际情况制定，88车间单班次需要18人，171车间单班次16人今年又新上自动刷唛，15人就可以。根据师市办法（2015）56号文件(关于第一师阿拉尔市棉花质量体系提升工程实施方案的通知)中，附件3（籽棉收购、加工管理办法）中对轧花速度要求： 98、96 生产线轧花速度 8-12 包/小时，171、168 生产线轧花速度 15-22 包/小时。88车间单班产量比两个171车间近40%，个人建议88车间比两个171车间单价每吨高30元。
第二篇：职工思想动态汇报
某某公司 7 月份职工思想动态汇报 7 月份，某某公司在集团公司的领导下，安全生产、经营管理等工作全部有序进行。根据集团公司党委宣传部下达的《关于建立 < 职工思想动态信息月报制度 > 的通知》的安排，某某公司 及时通过电话调度、实地检查等方法，对职工的思想状况进行调查整理，具体情况汇报如下： 职工反映的热点、难点问题： 1、在异地项目部施工，不能经常回家，无法照顾家庭，不能及时处理家中一些困难； 2、异地项目部生产生活环境较差，天气炎热，井下地压大，温度高、湿度大，工作条件艰苦，收入偏少，与相邻同行业及本部周边的项目部相比工资偏低。职工当前的思想状况： 公司大部分职工思想的主流是积极向上的，思想比较稳定，具有一定的工作热情。1、基层部分单位工作量严重不足，造成部分职工长时间被迫放假，导致收入下降。如机电安装处鸿飞公司、矿业公司东易、西家寨项目部，这不仅给公司的正常运作及职工队伍稳定带来了一定的压力，也给完成全年指标带来了较大难度。2、有的项目部生产生活环境艰苦，职工思想较为活跃，有就高（高收入行业。如多晶硅、**煤矿等企业）思想，部分劳务派遣工流失，造成职工思想不稳定。职工关注的倾向性问题： 随着企业的发展，派遣工留转问题，成为职工所关注的重点问题。
第三篇：职工思想动态汇报
职工思想动态汇报
11月份，后勤中心党支部针对当前总体经济形势以及矿井安全生产经营工作状况，从稳定职工队伍入手加强职工思想政治教育，以多种形式教育职工正确认识企业面临的困难，进一步强化爱岗敬业意识，以做好本职工作实际行动支持矿井的生产建设，顺利地完成了后勤各项服务工作。
职工中普遍关心的问题是目前后勤中心人员少，日常工作开展的困难。现在后勤中心的洗浴班、卫生班、水电暖班、司炉班班人员严重不足，日常工作在人员少的情况下勉强维持开展，人员少与工作量大之间矛盾，职工反响很大，在一定程度上影响了服务质量。
为进更好地做好后勤服务工作，上述问题应该加以重视，同时也希望采取切实可行措施加以解决，满足实际需要。
针对上述问题，后勤支部也会从总体工作出发，发挥思想教育优势，加强对职工进行形势与任务教育，消除职工情绪，使职工进一步树立大局意识，发扬艰苦创业的光荣传统。努力做好内部协调工作，有效的做好工作。
后勤中心
2012年11月24日
第四篇：6月份职工思想动态汇报
XXX六月份职工思想动态报告
进入六月份，安全生产经营任务持续稳定，党的群众路线教育实践活动不断深入，对通过多种形式征集到的意见建议、查摆出的问题进行对号认领，确保回应职工有求必应，稳定职工思想，提高职工工作积极性，自身修学不断加强。
一是继续推进党的群众路线教育实践活动第二阶段工作开展。六月份，党的群众路线教育实践活动迎来第二环节的铺开，按照XXX、局党委群众路线教育实践活动活动办的部署要求，这月，组织领导班子进行了2次集中学习，通过不断学习让领导班子灵魂深受触动，打开了心结、提升了境界、提振了精神，为召开专题民主生活会做好了思想准备。根据第二阶段推进计划，领导班子完成第五次集中研讨和调研报告会，各党支部有条不烦的进行各种形式研讨学习，各党支部顺利完成党员规定书目学习。
二是持续抓好职工安全思想教育。结合“安全生产月”活动，深入开展形式多样的安全生产宣传，持续抓好职工安全思想教育，引导干部职工认清安全形势，筑牢安全风险意识，找准安全风险源、风险点，严格落实安全生产责任，切实发挥好保安全的积极作用。段党委严格落实党内安全风险管理长效机制，围绕安全、生产、经营等工作重点，认真落实好制度要求，继续深化“三创三无”活动，加强岗区创建和党内品牌打造，充分发挥党组织党员保安全的作用。完善反恐防暴应急预案，加强岗点布控和巡逻防控，确保全段安
全稳定。
三是继续深入开展新时期铁路精神宣传工作。组织干部职工继续深入学习总公司《安全优质 兴路强国—新时期铁路精神宣传提纲》，并结合自身工作实际开展讨论，进一步加深了理解认识。组织职工积极参与以“弘扬新时期铁路精神、实现富工强局新目标”为主题的读书征文、文学文艺作品创作、微视频有奖征集转评、“送文艺到一线”等活动，加强职工，特别是青年职工自觉学习了解铁路新时期精神，以新的思维、新的理解更好的融入工作。
第五篇：12月份职工思想动态汇报
XXX12月份职工思想动态
根据局党委的要求和部署，XXX不断加大思想政治工作力度，确保职工队伍思想持续稳定。现将十月份职工思想动态报告如下：
一、职工思想动态
1、从我段整体来看，职工队伍思想稳定，工作积极努力，干部员工都能够充分认识当前铁XXX及我段的各项工作任务和重点，在思想上能够拧成一股绳，保持当前良好的安全生产状态和严格的管理状态，使全段各项工作更上一层楼。
2、在深入开展“安全风险管理大家谈”活动中，分为三个层面开展好工作。段领导班子以“安全是铁路饭碗工程”为主题开展研讨交流；环节干部以“管理是最大的风险源”为主题开展研讨交流；一线职工以“安全风险就在身边”为主题开展研讨交流。使得全段职工干部对安全风险管理从思想上有了新的认识和提高。
3、XXX在四季度继续加强严格管理，认真结合党的群众路线教育实践活动中发现的问题，及时地加以整改，对一时解决不了的问题，建立台帐实时进行跟踪检查，确保各项问题得到了解决。在劳动纪律方面，各班组长、党员、积极分子等都能起到带头作用，认真执行各项规章制度。
4、工资收入成为职工关注的焦点。一是由于青年职工婚恋、买房等大项支出较多，导致经济压力较大。二是我段多数职工都是常年在轨垛旁边进行作业，由轨垛旁边夏天比正常室外温度热，冬天比正常室外温度更冷，所以工作环境比一般室外作业更差，工作异常辛苦。虽然多数职工认可个人收入正在逐年提高，但仍然感觉自身付出与每月收入不成比例，与期望值存在差距。为此，段党委在做好经营形势任务宣讲，为职工讲清XXX、段经营形势的同时，希望XXX统筹考虑，政策上给予适当倾斜。
二、解决职工思想问题的建议措施
一是拓展职工思想动态管理的工作领域。要根据职工工作的环境、对象、任务、内容的变化，确立职工思想动态管理的重点，不断创新工作方法，拓展工作途径。要加强局史、段情、爱岗敬业教育，使职工认清铁路改革发展的目标方向和发展战略，把个人前途命运和铁路的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为铁路的发展做贡献。同时采取在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，提高职工的专业技术素质。并注重运用先进典型影响和带动职工，大力宣传他们的先进事迹，让职工感觉可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，进一步坚定职工理想信念，从源头上消除问题隐患。
二是创新职工思想动态管理的工作机制。把职工思想动态管理工作的相关制度真正纳入企业管理体系之中，与生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，强化“一岗双责”，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。积极构建行之有效的职工思想动态管理格局，注重行政手段、经济手段与思想政治工作同步，多管齐下、多措并举，真正让管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想有机结合，鼓励职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现职工思想动态管理工作与生产经营管理工作双提升。
三是站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。段党委要把安全生产、经营任务完成和职工队伍稳定，作为考核党支部工作的重要内容，开展强力有效的、深入细致的思想政治工作，引导干部职工把主要精力放在围绕安全生产和队伍稳定上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的先锋模范作用。要及时把职工群众对企业的要求和建议、工作生活中的困难和问题反映上去，使企业决策更有群众基础，更能维护群众的根本利益。
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