人才工作座谈会精神传达汇报材料

第一篇：人才工作座谈会精神传达汇报材料

人才工作座谈会精神传达汇报材料

人才工作座谈会精神传达汇报材料 1月9日，自治区党委组织部在召开全区人才工作座谈会，总结了全区人才工作，对全区人才工作进行了安排部署。会议由自治区党委组织部常务副部长艾矛主持。自治区党委常委、组织部长，自治区人才工作领导小组成员，自治区各部门、区属大型企业、党组织关系在宁的中央单位组织部长，市县组织部长和分管副部长参加了会议。会上，书面传达了全国人才工作座谈会精神；人社厅、科技厅、宁夏医科大学、市、中色东方集团公司作了交流发言；常委作了重要讲话。会议精神主要体现在的重要讲话中。

一、常委的讲话精神 以服务科学发展为目标，我区人才工作取得新成绩。常委从四个方面对全区人才工作和人才队伍建设作了回顾总结。一是人才发展规划体系基本形成；二是高层次人才引进工作成效明显；三是重大人才工程顺利推进；四是人才发展环境不断优化。在肯定成绩的同时，常委指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题：现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层人才匮乏问题仍然突出；人才市场体系和服务保障体系不够健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制；有的地方和单位对人才重引轻用，还没有形成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的用人机制；党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。指出，全区人才工作的总体思路是：按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实自治区人才发展规划为主线，以重大人才工程实施、重要人才政策创新、重点人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才工作体制机制，努力提升我区人才工作科学化水平，以卓有成效的人才工作向党的十八大和自治区第十一次党代会献礼。以科学人才观为统领，正确树立人才工作新理念。强调，科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固树立人才是科学发展第一资源、人才是最活跃的先进生产力等理念。二要遵循人才开发的规律，牢固树立人才以用为本、高端引领、系统培养和人人皆可成才等理念。三要明确人才工作的目标任务，牢固树立服务大局和人才优先发展等理念。四要改进人才工作的方式方法，牢固树立坚持改革创新、注重人才投入等理念。以落实自治区人才发展规划为主线，推

动人才工作取得新进展。

强调，落实自治区人才发展规划的内容，既要有系统观念，又要突出重点。

1、加快培养造就创新型科技人才，为转变经济发展方式服务。一是要创新人才培养模式。二是要加强产学研结合。三是要强化实践培养。四是要营造科技创新的良好环境。五是要大力引进高端人才。

2、深入实施“海外引才百人计划”和“国内引才312计划”，引进、用好高层次人才和急需紧缺人才。要大力推进海外引才计划，积极实施“国内引才312计划”，围绕宁东基地建设、黄河金岸建设、发展战略性新兴产业、推进节能减排、发展设施农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的国内外人才。

3、精心组织实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设。实施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企业之星”培养工程、高技能人才培育工程、“牵手工

程”、“基层之光”、中阿经贸人才培养计划等人才工程，实行项目推进，强化质量管理，打造精品工程。

4、积极创新和落实人才政策，不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制。一是要加大政策创新和突破力度。抓住人才反映强烈的问题积极探索，推进人才政策创新。二是要加强人才规划体系建设。尽快颁布出台自治区6支人才队伍专项规划和6个重点领域的人才发展规划。三是要积极推进“人才特区”建设。努力把“人才特区”建成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。

以健全人才工作领导体系为重点，把党管人才工作提升到新水平。

1、完善党管人才工作格局。各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出的位置，认真落实“四个优先”人才发展布局。各级党政主要领导是加强党管人才工作的第一责任人，要增强人才意识，自觉

担当起落实党管人才责任，积极发现人才、使用人才、用好人才。各级人才工作领导小组要建立健全科学决策机制、沟通协调机制和督促落实机制，加强对人才工作的研究、策划、指导和检查落实。要进一步健全党委政府领导同志人才工作联系点制度，各市、县都要建立党委政府领导同志人才工作联系点，加强对重点领域、重点行业人才工作的指导。

2、加强对人才工作的督促检查。要把人才工作列入各级党委、政府的目标考核责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

3、加强人才工作者队伍建设。要健全人才工作机构，加强人才工作力量，注重加强人才工作者素质和能力建设，着力提高知全局、懂人才、干实事的能力，识别人才、研究人才和集聚人才的能力，推进落实人才强区战略的能力和为人才

排忧解难的能力。

4、加强人才工作的理论研究和宣传。要围绕产业发展对人才的需要，加强理论研究，以人才理论创新推动人才实践创新。要进一步加强人才和人才工作宣传力度，及时总结先进经验，大力宣传先进典型，充分发挥好先进典型的示范引领作用。

二、我市贯彻落实意见 一是由市委组织部、市人才办牵头，采取多种方式广泛宣传全区人才座谈会精神。

二是筹备召开全市组织工作会议，传达全区人才工作座谈会精神，总结全市人才工作，安排部署全市人才工作。三是抓紧制定贯彻落实《固原市中长期人才发展规划纲要》的实施方案，细化分解任务，明确责任要求。

四是按照市第三次党代会精神要求，深入实施人才发展规划，重点落实好一套人才规划体系，实施好八个人才项目，健全好四项政策机制措施，举办好六项

高规格活动的“1846”计划。

第二篇：传达学习中央新疆工作座谈会精神

传达学习中央新疆工作座谈会精神

新华社北京５月２９日电（记者隋笑飞、杨维汉）第二次全国对口支援新疆工作会议２７日至２９日在北京召开。会前，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛作出重要批示，他指出：“一年来，援疆工作取得了显著成绩。要认真总结交流经验，切实贯彻援疆规划，全面实施援疆工作，务求取得扎实成效。”中共中央政治局常委、国务院副总理李克强，中共中央政治局常委、中央政法委书记***出席会议并讲话。

李克强在讲话中充分肯定了援疆工作取得的显著成绩。他说，一年来，在党中央、国务院坚强领导下，１９个支援省市、新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团、中央有关部门和单位齐心协力、迅速行动，做了大量工作。对口支援综合规划和专项规划已经编出，支持新疆发展的政策措施逐步出台，来自祖国各地的科技人员、教师、医生、企业家和援疆干部满怀热情投入工作，一大批试点项目开始实施，给天山南北各族群众带来了实惠。

李克强指出，全面实施对口援疆，是中央新时期新疆工作总体部署和整体安排中的重要组成部分，是贯彻落实“十二五”规划纲要、加快转变经济发展方式、实施扩大内需战略的必然要求，是促进形成西部大开发新的增长极、提高各族群众生活水平、推进新疆跨越式发展和长治久安的重大举措。“兄弟同心，其利断金。”对口援疆是新疆的需要，也是其他地区的需要，有利于发挥新疆的比较优势和后发优势，也有利于拓展全国发展的市场空间和回旋余地。

李克强强调，今年是“十二五”开局之年，也是新一轮对口援疆全面实施的开局之年。要抓住机遇、乘势而上，把推动发展和维护稳定有机结合起来，不断开创援疆工作新局面。一是坚持把保障和改善民生放在优先位置，扎实推进民生工程建设，集中力量办成一些大事、实事，解决好急事，促进基本公共服务均等化。二是着力培育新疆自我发展能力，推进产业转移，发挥企业援疆的生力军作用，加快重大基础设施和优势产业项目建设，发挥好喀什、霍尔果斯特殊经济开发区等产业园区的作用，把新疆资源、地缘优势尽

快转化为经济优势。三是抓紧落实差别化经济政策。按照特事特办的原则，采取更加灵活的特殊政策，支持新疆发展。四是深入推进全方位援疆。把经济、教育、科技、干部、人才各类援疆更好地结合起来，统筹软硬件建设，提高援疆成效。

第三篇：人才工作座谈会材料

市委组织部人才工作调研座谈会材料

科技兴院 人才强院 推动医院跨越式发展

我院始建于*************，是集医疗、急救、科研、教学、预防保健为一体的三级综合性医院和********医院。**年的发展历程，医院为***乃至周边地区老百姓生命健康及***医疗卫生事业的发展，作出了历史性贡献。

一、人才队伍基本情况

近年来，我院在加大硬件设施建设的同时，把人才培养、员工整体素质的提升和人才引进作为谋求医院发展的重要措施，大力推进“科技兴院，人才强院”战略，以“筑巢引凤，引进人才；量体裁衣，培养人才；优化环境，尊重人才；创新机制激，激励人才”的方式，加快高层次人才的引进工作。医院拥有一支高素质的专业技术队伍，现有职工1418人，其中: 卫生技术人员1124人,医疗专业技术人员412人,护理专业技术人员561人,药剂人员50人,其他技术人员101人。

从职称分类上看,在卫生专业技术人员中,具有高级职称234人（其中正高65人、副高169人）,中级职称251人,初级职称639人。分别占专技人才总数的20.9%、22.3%、56.8%。

从学历层次看,在卫生专业技术人员中,具有研究生以上学历96人,本科学历479人,专科学历549人,分别占专技人才总数的8.5%、42.6%、48.8%。

目前医院有高级技术职称的人员234人，有博士研究生6人（***、***、***、***、***、***）、硕士研究生导师5人，硕士研究生90人。有5人担任了**省各类医学专业委员会的副主委、103人在**省各类医学专业委员会任委员、常务委员、理事、常务理事等职。11人任市各类医学专业委员会的主任委员、38人任市各类医学专业委员会的副主任委员。造就了一批政治素质好、专业水平高、科研能力强、临床经验丰富、有一定影响力的“名医”团队，努力把人才优势转化为技术优势、服务优势和发展优势，推动了医院又好又快地发展。

二、人才队伍建设的瓶颈与障碍

从我院目前专业技术人员队伍现状来看，高层次人才十分短缺，人才的匮乏已经制约了医院的发展，很难适应医疗市场日益激烈的竞争。主要问题有：

一是专业技术人员整体学历仍然偏低。目前专业技术人员研究生学历比例仅为8.5%，专业技术队伍整体学历偏低，特别是高学历人才比例过低，在很大程度上制约了医院学科的建设与发展

二是缺乏有影响力的学科带头人，学术水平也不够高。

我院部分学科带头人学历不高、职称偏低，学术水平比较低，科研能力欠缺。医院缺乏在省市内有一定知名度的学科带头人，重点专科和特色专科重点不突出，没有优势品牌，直接影响了我院的综合实力。

三是医学人才队伍建设发展缓慢。主要是医学人才成长规律：培养周期长，成熟缓慢。一般地讲，医学院本科毕业生要经过8-10年临床锻炼才能成长为一个合格大夫，才能独当一面地工作，要成为一个优秀的临床专家得要15-20年的功夫。这是医学教育的规律，因为医学是一个实践性非常强的学科，医生的水平主要靠实践经验的积累。没有长期的刻苦磨练，就不可能成为优秀的大夫。这就决定了医学专业人才培养没有速成班。

三、医院人才队伍建设的优惠政策

一是提供一个发展平台。医院坚持量才而用、任人唯贤的原则，注重根据各类人才的特长和特点，把最合适的人才放到最适宜的岗位上，让人才充分展示自己的才华、充分实现自身的价值。让想干事者有舞台，会干事者有位子，能干事者有奔头。如有的人才属管理型的，我们就让他在多种管理岗位经受锻炼，促其成才。有的人才是业务型的，我们就让其在业务上充分展示才干。对一些业务素质全面、群众基础较好、又有管理能力的人才，我们有意让他在多岗位经受锻炼，适时提拔使用，在引进的人才中先后有消化内科主任

医师***、产科副主任医师***、眼科主任医师***、胸外科主任医师**、ICU主任医师***、肝胆外科主任医师***、放疗科主任医师***等多位优秀人才被提拔到科室负责人和学科带头人的岗位上

二是解决一套基本住房。为了让引进的人才安心工作，医院不断创新机制，努力做待遇留人、感情留人、环境留人和条件留人。首先是经济激励，医院制定绩效考核的时候重点向临床一线倾斜，向重点学科倾斜，向做出贡献的人倾斜；其次是政策激励，对一些博士研究生学历给予赠送一套面积140平米的房子或等值的购房补助金，优先安排配偶工作，聘用为科室负责或学科带头人、编制申报绿色通道等优惠政策。再次是经费激励，医院拨出专项经费，激励科技创新，鼓励员工在报刊杂志上发表论文、论著，奖励在核心期刊或国际上有影响的学术期刊上发表优秀论文，特别是在中华系列发表文章予以3000元每篇的奖励，发表SCI文件予以1万元每篇的奖励；对医疗成果、科技创新成果获奖者和著书立说者实施重奖，市级获奖按照1:1配套奖励，省级按照1:2配套奖励，国家级1:3配套奖励，同时科研立项也是按照1:1进行科研经费配套。这些经费的投入为人才培养工作，优秀人才的引进和使用提供经济支持。

三是营造一个良好氛围。医院形成“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创新”的良好氛围，充分调动引进人才 的积极性，发挥各自特长，在各自领域有所建树。5年来医院先后有1人获得第三届***市青年科技奖；2人获得***市学术和科技带头人培养对象；3人获得***市优秀专家；1人获得新世纪121人才工程人选第三层次；1人获得**省优秀院长；1人获得**省优秀科室主任等荣誉称号。5年来每年都有30余项新项目、新技术应用于临床，服务于病人；5年来由市级科研立项28个，省级科研立项11项。

四、人才队伍建设中存在的主要困难及请求

重视和加强医院人才队伍建设，是保证医疗卫生事业健康发展的重要内容。这些年来，我院在各级领导的大力支持下，人才建设工作虽取得了一定成绩，缓解了人员紧张的局面。但由于各方面的原因，还存在着一些差距和不足。特别是医学人才有其特殊性，专业分工细、技术要求高，成才周期长，高层次人才引进是一项系统工程，除了医院自身努力外，还需市各部门的支持配合，共同为医疗人才成长营造良好的人文环境、政策环境和发展环境，为医院的科学可持续发展提供坚强的人才资源保障。现结合我院实际提出如下几点建议：

1、请求协助解决医院目前人员编制紧张的问题。据****号文件，我院核定的编制数620人，目前在职人员1400余人。随着发展的需要，医院的人才队伍必定会进一步壮大，受传统思想影响，人才引进和编制紧张的矛盾日

益突出，一些高学历、高职称和医院急需的各类人才很难留住，编制的限制在某种程度上成为了医院发展的瓶颈。我院2009年起已多次向市编委递交了增加编制的请示，但收效甚微。

2、协助解决新一轮岗位设置工作。

我院随着科教大楼的投入使用，新增床位近600张，按照原床位数进行的岗位设置已经不符合医院发展要求。恳请市委组织部协调人社部门，尽快启动我院的新一轮岗位设置工作，特别是医院岗位设置中高级职称职数偏少的问题。正由于高级职称职数紧张的原因，卫生系统2011年晋升高级职称的同志目前人社局还没批复工资。

3、进一步畅通高学历、高职称人员的编制办理手续的绿色通道。

我市对高学历、高职称人员在编制办理上开通了绿色通道，在人才引进的过程中，我院也将此作为一个优势向应聘人员进行推介，对人才引进取到了积极作用。建议凡医院引进的博士研究生以上学历的专技人员，到岗即为其申报办理编制手续，恳请相关部门予以支持配合。同时对特殊人才的配偶的就业和子女就学，也希望相关部门能作为特殊情况统一安排解决，努力为人才营造良好的干事环境。

4、进一步优化人才环境为高层次创新创业人才提供住房。实行住房改革后住房已经市场化。市里是否可以借鉴其

他省市在人才引进方面比较好的做法。由市政府牵头建设人才或专家公寓，进一步优化引才、用才、留才的环境，激发外来人才热爱***、建设***的巨大热情，更好地服务我市经济社会发展。

5、设立重点学科带头人科研启动基金。为进一步做好人才的引进培养和稳定工作，支持高层次人才科研启动工作，培养优秀科技骨干，建议市里设立重点学科带头人科研启动基金。此外，还希望建立市“卫生专业高层次人才专项奖金”，对我市卫生事业有重大贡献的高层次人才进行奖励。

6、市委、市政府下发的《***市人才引进培养工程实施办法》（****号）要能得到贯彻落实。比如：第七条 人员编制政策。第八条 安家补助政策。第十条 其他政策有关档案建档的问题。

总而言之，在医疗改革的新形势下，医院面临前所未有的机遇和挑战，无论是从医疗质量管理还是医院的持续发展，人才都是一个非常关键的问题。正所谓“夫争天下者，必先争于人”，只有打造人才高地，做到你无我有，你有我优，才能使医院在激烈的市场竞争中有真正的实力和优势，才能实现持续甚至跨越式发展。为此，我们必须做好医院新时期的思想政治工作，稳定人才的思想，增强凝聚力。提高人才对工作的满意度，激发人才的工作热情感，增强人才对医院的忠诚度，培养人才对医院的归属感，使人才愿意忠诚

地为医院服务，在实现自我价值的同时，推动医院的稳步发展。

第四篇：塔城地区人才工作信息(第2期)塔城地区传达学习自治区人才工作座谈会精神研究部署2012年人才工作

塔城地区人才工作

信

息

第二期

中共塔城地委人才（援疆）办 2012年1月6日

—————————————————————————

塔城地区传达学习自治区人才工作座谈会精神

研究部署2012年人才工作

近日，塔城地委组织部召开会议传达学习自治区人才工作座谈会精神，研究部署2012年人才工作。会议传达学习了2011年12月17日李源潮同志在全国人才工作座谈会上的重要讲话精神和自治区党委组织部副部长刘见明同志在自治区人才工作座谈会的讲话精神，通过学习进一步提高了认识、统一了思想、坚定了信心，明确了2012年地区人才工作的思路及任务。

一是切实贯彻落实好地区中长期人才发展规划。根据地区人才发展规划分工方案，分解细化了实施方案和阶段性工作计划，要求有关部门各负其责、密切配合、共同抓好人才发展规划的贯彻落实。

二是推进人才政策创新，健全人才工作体制机制。结合区情，切实加强人才政策的研究，建立健全人才引进、人才激励相关政

策机制，进一步完善人才关爱、人才流动制度，探索建立人才管理改革试验区。

三是以服务地区经济社会跨越式发展和长治久安为核心，统筹推进各类人才队伍建设。继续组织实施好重点人才工程，积极落实中央人才协调小组关于促进新疆人才发展的重点支持项目。围绕建设新型工业化、农牧业现代化和新型城镇化的需求，大力加强急需紧缺人才的培养。切实发挥高层次人才在人才培养中的示范带动作用。继续统筹推进“六类人才队伍”建设。

四是扎实做好援疆干部和人才工作。全面实施辽宁省对口支援塔城地区干部人才培养“百千万工程”。继续做好未就业普通高校毕业生赴辽宁培养工作。认真贯彻落实《辽宁省对口支援塔城地区干部和人才管理办法实施细则》，进一步加强援疆干部人才队伍建设。

五是进一步完善目标考核，强化责任落实。进一步加强人才工作重要性的宣传力度。建立党委常委会听取人才工作专项报告制度，实行党委联系专家、各级领导干部联系专家和重大决策专家咨询制度。逐步建立健全人才工作目标责任制。研究出台人才发展与科技进步责任制考核办法，实行各级党委、政府人才工作目标责任制考核。（信息员：郭青川、李春风）

报：自治区党委组织部人才(援疆)办，伊犁州党委组织部人才办 送：地区人才工作领导小组组长、副组长、各成员单位，各县市党委组织部，地委办信息科，地委组织部信息调研室。

第五篇：关于全省“两房两棚”建设工作座谈会的精神传达

关于全省“两房两棚”建设工作座谈会

有 关 精 神 汇 报

4月17日，全省“两房两棚”建设工作座谈会在长沙湖南宾馆召开。会议由省政府办公厅副主任赵清云主持，副省长张剑飞出席会议并讲话，各市州分管副市州长、住建局长、房产局长，省发改、财政、国土资源、民政、农业、林业、审计等有关部门负责人参加了会议。会上，住建厅蒋益民厅长宣读省政府《关于“两房两棚”工作有关问题的会议纪要》，通报了今年全省工作进展情况；国家开发银行、交通银行湖南省分行的负责同志介绍了经融支持保障性安居工程建设的相关政策。现将有关会议精神汇报如下：

一、有关会议精神传达

（一）《关于“两房两棚”工作有关问题的会议纪要》主要精神 2014年3月25日，杜家豪省长主持召开会议，专题研究加快推进我省“两房两棚”建设有关工作，张剑飞副省长参加了会议。会议形成了省政府《关于“两房两棚”工作有关问题的会议纪要》（湘府阅〔2014〕21号）。会议要求要加大推进力度、坚持多方推动、落实配套资金、加强管理考核、强化组织保障。最主要的内容有：一是省级提高了配套资金标准；其中，公共租赁住房建设资金省级与中央按1:1比例配套，城市棚户区和工矿棚户区建设资金我省与中

— 1 — 央按0.5:1比例配套。对省本级与市县配套资金，区分不同类别，不同地区按不同比例分担。其中对公共租赁住房建设资金，省本级与市按3:7比例分担，省本级与享受国家西部政策县市按8:2比例分担，省本级与除享受国家西部政策县市外的其他县市按6:4比例分担；对城市棚户区和工矿棚户区建设资金，省本级与市县按3:7比例分担；对农村危房改造资金，省本级按每户5000元予以补助；对有需求的农村危房改造住户，省农村信用社联合社给予每户贷款5000元，并给予利率优惠。以上政策先使用一年，在根据实施情况进行调整完善。二是加大经融机构支持力度；三是建立了省推进保障性安居工程建设联席会议制度，张剑飞副省长为第一召集人，住建厅蒋益民副厅长为第二召集人。

（二）关于全省“两房两棚”建设通报有关情况

2014年全省总任务44.16万套，比去年增加了33.62%，任务量位居全国第六位，是历年来任务最多的一年。截止4月上旬，全省开工率18.48%，我市开工率为24.82%，高于全省平均水平。在蒋厅长的通报讲话中，涉及我市存在的主要问题有5个：一是嘉禾、桂东二县目前开工率为零；二是我市往年结转项目建设任务重，目前尚在破土基槽中；三是违规使用专项资金，临武县工业园管委会违规将专项资金用于办公经费；四是部分项目违反基本建设程序，全市5个项目930套未依法委托监理；五是管理力量不足，保障房分配不准、不公，全市4个小区102套住房未按规定对保障对象收入、住房等情况进行审查即进行分配和补贴。

（三）关于张剑飞副省长讲话精神

张剑飞副省长指出，“两房两棚”是重要的民生工作，要抓实抓好抓出成效。一是要进一步提高思想认识，增强工作责任感和紧迫感；二是要坚持政府主导、市场运作、社会参与，调动各方积极性；三是突出抓好分配运营管理，实现宜居乐居；四是提升建设品质，打造精品工程，抓好重点示范性工程项目建设，推进住宅产业化。

（四）其他工作

后会，省住建厅高东山副厅长还就老楼危楼安全排查、住房建设规划、住宅产业化等工作进行了安排和部署。

二、几点工作要求

（一）抓好有关问题的整改。一是对全市2013保障性安居工程审计查出的问题和本次会议蒋益民厅长通报的有关问题，全市要认真进行整改，并形成专题整改落实材料，于4月30日前报省住建厅。各县市区的整改汇报材料请以政府名义于4月26日前统一报市住房保障处。二是各县市区务必抓紧项目建设，确保全市开工率在6月底前达到60%。

（二）开展老楼危楼安全排查。按照省住建厅《转发住房城乡建设部关于组织开展全国老楼危楼安全排查工作的通知》精神，由市政府牵头，房产部门具体负责，调动有关部门、四区政府的工作积极性，开展排查工作，做到排查不留死角、改造步伐加快、问题逐年解决。这项工作，我们已经代市政府拟定了工作方案，今天提交会议研究。

（三）加快编制住房规划。由房产部门牵头，规划等部门积极配合，组织乙级资质以上设计单位拟定《郴州市住房建设规划（2014—2020年）》并报审，有关经费按规定请财政预算开支。这项工作，我们也已经代市政府拟定了工作方案，今天提交会议研究。

（四）开展住宅产业化试点工作。4月14日，省政府下发了《湖南省人民政府关于推进住宅产业化的指导意见》（湘政发〔2014〕12号）。住宅产业化是带有全局性战略性发展的重要抓手，是住宅建设发展的大趋势。长沙市拟在住房保障领域全面推行住宅产业化。我局在市政府的领导下，前期与长沙远大住工集团进行了多次商谈，并达成了《框架协议》，目前正在协商《建设工程合作协议》具体条款的拟定，拟将东城佳苑作为全市住宅产业化推广项目。

（五）关于4月份省厅巡查工作。本周，省厅巡查组正在我市进行保障性安居工程工作的巡查。本次巡查工作要求高，各县市区务必高度重视，认真迎检。重点要注意以下几点：一是巡查范围为2014年已开工项目和2013年结转项目，必须准备好现场，要求施工员和监理必须到位；二是巡查重点为：2014年保障性安居工程网站公示情况、2014年未开工项目手续办理情况（说明原因和预计开工时间）、历年分配资料和分配信息表；三是2013年审计整改情况。请大家按照要求，做好工作。