以科学发展引领部队政治工作的四种关系[优秀范文5篇]

第一篇：以科学发展引领部队政治工作的四种关系

以科学发展引领部队政治工作的四种关系

一、准确把握政治工作与业务工作的关系。

思想政治工作是生命线，是灵魂，是统帅。只有思想政治工作坚强有力，消防部队才能产生强大的凝聚力，各项业务工作才能落到实处；反之，如果思想政治工作软弱无力，队伍就容易出现问题，各项业务工作就不能很好地完成。正确处理思想政治工作与消防业务工作的关系，要求把政治工作与业务工作统一起来，以政治工作统领各项消防业务工作，促进推动消防业务工作的开展，保障公安消防队伍正规化建设的健康发展。

一是始终坚持把政治工作摆在首位。要牢固树立政治工作“首位意识”，认真履行“首位职责”。站在贯彻落实科学发展观的高度，从保证党对消防部队绝对领导、从思想上政治上掌握部队、推进公安消防部队全面建设的高度，充分认识履行抓好部队思想政治建设的重大意义，切实把政治建设摆在首位，摆上党委的重要议事日程，党委议政要集中精力议好带政治性、方向性的任务以及涉及整体、牵动全局的工作，特别要议好加强思想政治建设这件大事，解决思想政治建设中出现的矛盾和问题，用党的最新理论成果武装官兵，凝聚警心。要牢固树立“指导部队的全面工作，第一位的是讲政治、抓思想”的观念，正确处理思想政治建设与防火灭火为中心的各项建设的关系，把讲政治、抓思想贯穿于工作指导全过程，把工作的出发点和落脚点放在打基础、抓根本、全面提高部队战斗力上，真正从思想上政治上掌握部队。

二是不断强化抓政治工作的合力。抓思想政治建设不只是政治机关和政工部门的事情，它是各级领导和各级机关的共同责任。机关在抓部队思想政治建设上必须形成合力。“五句话”总要求“第一位”是“政治合格”，实践证明，如果在“第一位”上形不成共识，工作指导上就不可能真正形成合力，即使一时合起来也是难以持久的。要把这个“第一位”落实在具体工作上，就要正确认识和处理抓业务工作和抓政治工作的关系，坚持做到：凡是涉及全局性的有关思想政治建设的活动，不管是那个部门主办，机关各部门要通力合作；凡是涉及到官兵培养教育问题，不管是哪个部门牵头，机关各部门都要主动配合；凡是开展各项具体业务工作，都要着眼于“摆首位”的要求，把政治工作贯穿始终，渗透到方方面面，通过抓思想政治工作，为业务工作赋予正确方向和提供精神动力。要从形成整体合力出发，做到局部着眼全局，业务工作着眼政治工作，单项建设着眼全面建设，每个环节都体现合力抓思想政治建设的要求。

三是统筹抓好政治工作的各个环节。在新形势下，基层思想政治建设的任务很重，面临的矛盾和困难较多，既要给基层具体要求，给任务，又要创造条件，搞好服务。各级都要强化为基层服务的观念，尽力为基层排忧解难，充分调动基层抓思想政治建设的积极性、主动性和创造性。要下功夫把政治工作的“一线指挥部”建设好，努力提高政治机关和政工干部指导基层思想政治建设的能力；要着眼建设，积极为基层加强思想政治建设创造条件。

二、准确理解政治工作职责与行政工作职责的关系。

政治工作在全局性、方向性的工作中具有指导性作用，它对行政工作的实效和工作成绩具有铺垫性作用，领导和指导行政工作。而行政工作的实施效果，落实质量也从另外一个方面检验和印证政治工作的决策方略正确与否。政治工作的职责就是紧紧围绕消防部队灭火救援工

作这个中心，为“打得赢”提供强大精神动力，为“不变质”提供可靠的政治保证，这两个提供就是新时期消防部队思想政治建设的重要使命。部队行政工作则必须以政治工作为前提，主动适应政治工作需要，转变方法观念，不断更新和充实消防部队思想政治工作的内容，从打牢官兵的工作基础，使思想政治工作在保持消防部队的高度稳定和统一，加强消防部队建设工作中起到积极的引导、保证和服务作用。

一是政治工作要提高部队战斗力。政治工作是消防部队建设的重要部分，对保证部队完成任务具有主导作用。没有政治工作保证消防部队内外团结，没有政治工作唤起干部战士的觉悟，没有强有力的政治思想工作就没有消防部队的战斗力。政治工作的职责就是确保官兵政治合格。通过政治工作，提高广大官兵的政治素质和理论修养，确保官兵有坚定正确的政治方向。政治工作的职责就是确保部队高度稳定。细致入微的政治思想工作能够预见官兵思想苗头，发现化解矛盾，促进官兵团结。政治工作的职责就是确保灭火战斗胜利。灭火战斗胜利的主体是人。战斗精神的培育，离不开政治工作的思想渗透，通过强有力的政治思想工作，解决官兵在灭火救援中出现的各类思想问题。政治工作的职责就是培养官兵的优良作风。通过细致入微的政治工作，从小事做起，培养官兵求真务实的工作精神；从部队长远建设出发，培养官兵基层基础意识；从适应新形势要求着想，培养官兵与时俱进的作风培养官兵的积极进取的意识。

二是政治工作要创新并推进行政建设。政治工作是部队育人塑人的具体教育活动，它是所有工作的前提和基础。从我们部队的实际应用情况来看，政治职责工作职责在相当一部分干部心里还不清晰明白。这就需要我们在政治工作的机制上需要创新、发展。政治工作改进创新有一个不断探索、不断认识、不断实践的反复过程。探索研究固然重要，但把探索研究成果付诸实践更为重要。如果仅停留在文件上，就不会有实际效益，还会削弱政治工作的威力。提出的新思路、新对策必须积极付诸实践，才能发现错的予以纠正，认识对的继续坚持。抓一件、成一件、巩固一件。政治工作改进创新不能停留在单项或某一方面，必须坚持综合整治、整体改进，方能见效。比如政治教育，在改进教育手段、创新教育载体的同时必须改进教育内容，增强针对性；在改进教育内容的同时，必须注重发挥教育者的表率作用，坚持言教与身教相统一；在加强教育的同时，必须坚持管教统一、解决思想问题与解决实际问题相统一的原则。从内容上讲，干部制度、政治教育、党的建设等，方方面面必须都动起来，相互配合、相互作用，共同改进；在机制上，育人机制要由单纯注重提高业务素质转到提高全面素质，促进人的全面发展上来，用人管理机制要由人管人机制转到制度约束机制与激励机制并重，激励机制要由注重精神激励转到精神激励和物质利益驱动并举等，努力形成一种系统的、配套的改进创新体系。

三是政治工作要保障行政工作圆满完成。现代科学技术的迅猛发展和科学知识的极大丰富，已经对思想政治工作方法、手段的改进和创新，带来了越来越重要的推动作用。政治工作的任务就是要积极吸取现代科学发展的成果，注意发挥计算机网络等现代信息技术和大众传媒在信息掌握、情况处理、知识传播、思想教育等方面的作用，不断拓宽和利用各种信息传播渠道和载体。政治工作的手段必须适应这一发展，要善于运用社会学、教育学、管理学等多学科知识和方法，增强政治工作的科学性。政治工作要提高官兵的觉悟，而官兵觉悟的提高既靠政治教育，又靠知识启迪。新时期的政治工作，既要重视抓好政治教育，用正确的理论武装人，用科学的道理说服人，又要重视用丰富的知识教育人。只有充分履行好政治工作的职责，发挥好政治工作的特殊优势，就能保证各项工作任务的圆满完成。

三、准确定位党委统揽与分工负责的关系。

军政主官要分工不分家，通力合作，齐心协力，共同发挥抓好工作的主导作用。要统揽不包揽、信任不放任、放手不撒手，积极支持副职和部门领导独立负责地大胆工作。每个班子成员都要积极参与集体决策、集体领导，对集体研究决定的事项要不折不扣地抓好落实，对分管工作要大胆负责，开拓创新。班子内部特别是正、副书记之间要建立通报制度，定期相互通报工作进展情况和重要工作动态，加强沟通，减少误会。

一是要严格落实民主集中制。民主和集中互相依存、互为条件，不能将其割裂开来。民主是党内集中的前提和基础，只有发扬党内的民主，才能发挥每个党员积极性、主动性和创造性，才能增强每个党员对党的事业的责任感，也才能实现正确的集中和有权威的集中。贯彻执行民主集中制，既不能离开民主讲集中，也不能离开集中讲民主，必须把二者有机地统一起来。但在不同的时间、地点和条件下，根据实际情况，具体问题具体分析。有时需要侧重强调一下民主，有时需要侧重强调一下集中。党委在讨论问题尤其是重大问题时，要进行充分的调查研究和广泛的酝酿论证，反复推敲，防止决策失误。要广泛听取各方面的意见，以最大限度地减少决策的盲目性、片面性和随意性。凡涉及重大问题、干部任免、工程建设、重大开支的事项必须由党委集体研究决定。如果班子成员在重大问题上存在分歧，难以形成统一意见，应暂缓决议。

二是要自觉维护党委威信。在一个党委班子中，书记是“班长”，是核心。每一个班子的成员都要有这种自觉性，都要自觉地维护这个核心、支持这个核心。作为党委书记，鼓励班子成员讲真话，讲实话，在班子内部营造浓厚的民主氛围。要广开言路，善纳群言，始终把注意力和着眼点研究解决消防工作和部队建设带方向性、根本性、全局性的重大问题上。要主动处理好与副书记的关系。正副书记必须具有坚强的党性，任何时候始终坚持讲原则、讲大局、讲纪律，淡薄名利，不计得失，互相理解，互相支持，做到大事清醒、小事洒脱、求同存异、包容共济，努力成为志同道合、肝胆相照的伙伴和朋友。书记在对待班子成员上，很重要的是要有容人的海量，容事的胸襟，容言的气度，善待班子成员。班子成员对正副书记也要理解、支持，维护其权威，从而在班子内部形成融洽和谐、团结干事的好风气。处理好党委集体领导与首长分工负责的关系。集体领导是最高领导原则，必须坚持一切重大问题党委集体讨论决定。党委一经作出决定，要按照首长分工负责制，决而立行，坚决贯彻，并力求达到“三个统一”，即原则性与灵活性的统一、局部利益与全局利益的统一、创造性开展工作与认真贯彻党委决策的统一。

三是要落实监督制约机制。在党委严格按照民主集中制的原则，坚持重大问题集体讨论决定的基础上，要重点建立和健全监督制约。公开办事制度。研究讨论重大问题特别是干部提升、选改士官等，应将有关情况向党委公布。要坚持民主评议制度。要结合党委民主生活会，以贯彻执行民主集中制为重要内容，组织机关和下级党组织对党委班子进行一次民主评议，重点评议正副书记。接受群众监督。要严格决策程序，实行公开原则。尤其是对一些官兵反映强烈、最敏感的“热点”问题，交给群众监督处理。与此同时，上级党委和政治机关也要建立相应的检查、分析讲评、奖惩制度，把贯彻执行民主集中制作为考核党委班子和领导干部的重要内容，经常进行检查，及时解决出现的问题。要严肃执纪。党委书记在维护党的纪律上应当有更强的责任心和更高的自觉性。要时时处处严格要求自己，为班子成员做表率；严肃执纪，违纪必纠，对那些有令不行，有禁不止，不听招呼，不守规矩，给部队带来严重损失的，一定要严肃处理。

四、准确处理干部队伍建设与部队可持续发展的关系。

消防部队政治工作的目标，就是定位在切切实实培养干部的重点上，要保证消防官兵政治上的坚定性和思想道德的纯洁性；而政治上的坚定来源于理论上的清醒。坚持用科学理论武装干部头脑，使其具有纯洁高尚的思想道德情操和较强的工作能力，才能扎扎实实、高标准地做好各项工作，使官兵自觉地在为消防事业无私奉献中去实现自己的社会价值，实现部队可持续发展。

一是要培养干部综合素质能力。干部是部队可持续发展储存的“隐形财富”，干部素质提高了，部队的发展动力就增强了。培养干部就是要使其具备综合的素质能力。从当前消防部队发展建设的需要来看，要着重完善四个方面：一是要具有思维决策的工作能力。要能在繁杂的工作中理清主线，能结合部队的实际拟定具有前瞻性的工作目标和设想，并付诸于实践；善于学习研究，对先进的经验典型能举一反三，为我所用，善于分析，及时调整工作思路，在矛盾交织的事件中能做出正确的决策。二是要具有求真务实的工作作风。正规化建设需要细、需要真、需要实，来不得半点虚假和水分，任何一个方面、一个环节都要耐心细致，敢于较真。求真务实的作风表现在工作中就是要敢于揭短亮丑、正视不足、虚心请教、勤于思考、及时改进。三是要具有公道正派的品德品质。公道正派是一个人素质修养的综合体现。公平公正表现在工作中就是要能“一碗水端平”，用人唯贤，用人唯德，敢于同人才选用的不正之风作斗争，对涉及官兵荣誉进步、切身利益的问题要公平公正，廉洁自律，洁身自爱，不为蝇头小利、蜗角虚名所累，一身正气，从而增强官兵的向心力。四是要具有敢为人先的开拓创新精神。唯有创新才能发展，才有生机。图步自封，安于现状只能使工作停滞不前。敢为人先的开拓创新要建立在充分的调查研究，具有较强的可行性基础上。要善于把握住事物的发展规律，从规律中寻找突破点，摸索出具有适应部队建设发展的先进经验。

二是要改进干部考察任用方式。条件允许和可能的情况下，尽可能提高干部考察工作的透明度，向开放式、公开化转变。提供机会让更多官兵参与干部考察。实行考察领导班子和领导干部公示制，向社会公布考察单位和人员，接受社会监督。同时还可能设专人、开通热线电话、接待来信来访等形式，听取官兵对所考察干部的意见。加强对干部日常性的考察了解，把日常考察、跟踪考察、年度考察与任职考察有机的结合起来，各自突出重点，进行综合分析，从而得出准确的判断。在对单位主管进行考察时，除到所在单位进行了解外，还应广泛听取分管公安局领导、监督部门和执纪执法部门的意见，做到横到边，竖到底，确保考察的准确性。要切实加强班子之间的团结，相互之间通气合作，做到意见一致；要严肃组织纪律，做到不泄密；要不达招呼，不卖人情，做到光明磊落。一旦干部条件成熟，就要用人不疑，放心给他们发挥施展才能的舞台。

三是创新干部上下进退机制。当前，消防在干部选拔任用工作中，干部“能上不能下”的问题是制约建设高素质干部的“瓶颈”。要打破了干部“不犯错误不能下”、“不到年龄不能下”的传统定式，坚持遵循优胜劣汰的客观规律。实行能上能下，不仅不会影响部队稳定，而且能够激活干部任用机制，有利于调动广大干部的积极性。要从政策上解决怎么“下”问题。对能力平庸、群众反映不好的干部，可采取书面警告、规定改正期限等形式进行教育帮助，如效果不明显的，则果断地将其降下来。下是手段，不是目的，目的是创造一个人人争先的氛围。因此，对下的干部不能一降了之，要通过深入细致的工作，为干部重塑自己、重“上”创造条件。既要制订上后能下的政策规定，又要完善下后能上的配套措施，使能上能下更加

入情入理，切合实际。通过能上能下的良性循环，激活干部履职尽责的积极性和主动性。

第二篇：以廉政文化引领部队廉政建设

以廉政文化引领部队廉政建设

我们党历来高度重视运用先进文化引领前进方向，以新的思想文化和理论创新成果推动党和人民的事业向前发展。在部队反腐倡廉工作中，同样要充分发挥廉政文化引领风尚、教育干部、净化环境的重要作用，为加强部队思想政治建设和履行使命任务提供强有力的思想文化支撑。

廉政文化作为一种先进的文化形态，反映了当前社会主义文化的价值取向，体现了中国特色社会主义的道德观和价值观。部队作为执行政治任务的武装集团，更需要高度重视并切实抓好廉政文化的引领工作，为部队作战训练和履行使命任务提供思想引领和精神动力。廉政问题说到底是个价值追求的问题，它与人的思想、心理、道德、行为以及社会环境对人的思想与观念的影响等紧密相关。因此，在部队中以先进廉政文化为引领，就需要不断强化党员干部正确的人生追求，切实解决好人活着究竟为什么？人生应确立什么样的目标？怎样看待人生的价值等一系列问题。因此，要注重教育党员干部知荣明耻。古人说，“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”人对七情六欲的把握，关键是思想政治修养和道德防线问题，重点是在对待贪欲和情欲的把握上。为此，要大力培育党员干部自尊自律、健康向上的人生心态，扫除毒害心灵的腐朽文化垃圾。要引导党员干部明辨是非。人生面对诱惑能否保持清醒头脑，关键是个人能否明辨是非。在是非问题上，强则正，弱则歪。同时，提升党员干部向往追求的层次。古人云：“知人者智，自知者明。”人生的修养之道，根本的是“行于果、始于俭、守于律、成于谦。”要注重把廉政文化渗透到人生追求上，引导党员干部旗帜鲜明地反对拜金主义、极端个人主义，纠正以权谋私、见利忘义、损人利己等错误行为，坚持以当代革命军人核心价值观引领人生方向。

廉政文化既是关于廉政的知识、理念、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和，也是廉洁自律行为在文化和观念上的反映。以廉政文化引领部队反腐倡廉建设，就要在恪守廉政规范中领悟真谛，不断强化自身的免疫力。要做到政治上清醒。当今社会处于价值观念多元时期，不同的价值观念随时在影响着人们的思想行为，如果忽视思想政治对人的主导与引导性，正确的思想就会失去根本。要做到行为上自觉。人的思想随着人的社会活动的深化和扩展而发展变化，关键是要能够用优秀的传统道德价值观念和我们党所创建的先进文化来教育自己，以党性原则、法规制度等来自觉规范行为，自觉提升个人的精神品味，培养伦理情操，建构精神家园。

廉政法规是廉政文化的重要组成部分，近年来，党的廉政法规不断充实，廉政理论体系不断发展，逐渐凝聚并形成了党强化执政能力所恪守的政治信仰。但要在党员干部中真正确立廉政法规意识，还需要加强教育，做到学以致用。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调，全体党员、干部要把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德，学以增智，学以创业。只有学以致用，知行一致，才能见诸成效。遵守法规还需要长期养成。社会是在不断发展变化的，人所处的环境和岗位也是不断发展变化的，这些变化对人的影响很大，我们只有把遵纪守法当成一种习惯，在各种变化中以不变应万变，才能始终保持洁身自好，一尘不染。

第三篇：以党的军事理论最新成果引领军队政治工作

以党的军事理论最新成果引领军队政治

工作

2014年09月21日 05:50 解放军报 我有话说收藏本文

党的十八大以来，习近平主席着眼坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦，在建军治军实践中作出一系列重要论述，深刻阐明了国防和军队建设带根本性方向性全局性的重大问题，鲜明回答了新形势下建设一支听党指挥能打胜仗作风优良的人民军队的重大课题。这些重要论述是习主席系列重要讲话精神的“军事篇”，开辟了党的军事指导理论的新境界，为在新的历史起点上加快推进国防和军队现代化提供了根本指导。我军政治工作肩负着确保党从思想上政治上建设和掌握军队的根本职责，必须自觉用习主席国防和军队建设重要论述引领发展进步，在实现强军目标中更好地发挥生命线作用。

一、自觉把习主席重要论述作为科学指南牢固确立起来

习主席国防和军队建设重要论述，在强军兴军中彰显出巨大理论价值和实践威力。政治工作必须充分认清习主席重要论述的根本指导作用，切实用以指导全部工作实践，把握发展大势、提升起点标准、保持正确方向。

——集中体现了党在军事领域的意志主张，为政治工作指明了前进方向。习主席站在我国由大向强的历史交汇点谋划推进国防和军队建设，发出实现强军目标的伟大号召，要求军队为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强力量保证。必须深刻认识习主席重要论述充分体现了国家和民族最高利益对人民军队的历史重托，体现了党的执政使命对军队建设的时代要求，也从根本上规定着新形势下军队政治工作的方向和任务。政治工作只有高举实现中国梦强军梦的时代旗帜，才能筑牢官兵团结奋斗的共同思想基础；只有紧紧围绕党、国家和军队工作大局思考筹划，才能科学确立发展目标和思路；只有准确把握新的伟大事业赋予的使命责任，才能更好地适应新形势、经受新考验、实现新发展。

——丰富发展了党的军事指导理论，为政治工作提供了理论引领。习主席围绕建设巩固国防和强大军队，提出许多富有创见的新思想新观点新论断新要求，与毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想、胡锦涛国防和军队建设思想既一脉相承又与时俱进，续写了马克思主义军事理论中国化的新篇章。必须深刻认识习主席重要论述为党的军事指导理论注入新的时代内涵，丰厚了政治工作的直接理论依据；贯穿强军目标这条红线，拎起了政治工作的“魂”和“纲”；蕴含科学的立场观点方法，为政治工作提供了有力思想武器，切实作为科学理论深入学习贯彻好。

——包含着新形势下政治建军的战略运筹，为政治工作拓展了发展空间。习主席对军队政治工作极为重视，作出许多重要指示，特别强调政治工作永远是我军的生命线，必须把思想政治建设摆在首位，围绕强军目标加强思想政治建设，为全面加强我军革命化现代化正规化建设提供可靠政治保证、强大精神动力、有力人才支持。这些重要指示涵盖军队政治工作的方方面面，科学阐明了政治工作的地位作用、方针原则、内容任务和基本要求，把我军政治工作的理论和实践推进到新的发展阶段，为保持和发展我军特有政治优势、加强和改进政治工作提供了根本遵循。

——凝结着当代革命军人的价值追求，为政治工作集聚了强大动力。习主席重要论述高扬中国特色社会主义的精神旗帜，为政治工作铸牢官兵信念根基构筑了精神家园；承载全党全军全国人民建设强大军队的热切期盼，为政治工作聚合强军兴军正能量创造了良好条件；体现中国梦强军梦与官兵个人梦想的高度契合，为政治工作发展进步注入了力量源泉；立起合格军人、优秀党员、好干部的时代标准，为政治工作解决官兵立身做人问题提供了行为准则；展现理论真理力量与领袖人格力量的高度统一，为政治工作树立了光辉典范。

二、围绕强军目标这个核心思想把握政治工作的作用机理

党在新形势下的强军目标，是习主席国防和军队建设重要论述的核心思想。政治工作为实现强军目标提供推力和助力，必须以强军理论为引领，把服务保证强军兴军的内在机理研析透、把握准、落实好。

在掌握思想领导中确保强军方向。掌握思想领导是政治工作发挥作用的核心要求和基本途径。面对意识形态领域斗争的复杂形势，要把这项工作作为第一位政治责任紧紧抓在手上。抓住党的科学理论武装这个首要任务，坚持突出重点抓领导干部、扭住大头抓基层官兵、着眼长远抓院校学员，把学习贯彻习主席系列重要讲话精神不断引向深入，做到常学常新、常用常新。抓住确保听党指挥这个根本职责，以强化军魂培育为基础，以落实制度体系为根本，以增强实际能力为关键，以严明党的纪律为保证，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥。抓住思想政治教育这个中心环节，围绕强军目标优化教育布局，盯着现实问题和活思想开展教育，发挥真理真情真实的力量，特别要加强网络思想政治教育，使教育入脑入心。抓住拥护支持改革这个时代课题，有针对性地做好思想政治工作，加强改革教育、政策解读、舆论管控，为改革顺利推进营造良好氛围。

在激发精神动力中汇集强军力量。推进强军实践，离不开磅礴精神力量。要充分发挥政治工作凝军心、励士气的功能，持续抓好基础工程，大力培育社会主义核心价值观和当代革命军人核心价值观，引导官兵勤学、修德、明辨、笃实，在强军征程中创造精彩人生；繁荣发展强军文化，注重运用红色革命文化滋养官兵，活跃军营文化生活，在以文化人中塑造中国心、民族魂、强军志；常态培树战斗精神，深化我军根本职能教育，发挥军事训练和重大任务磨砺作用，深入开展战斗力标准大讨论，着力锻造一不怕苦、二不怕死的军人血性，大力弘扬爱国主义和革命英雄主义；建立健全激励机制，完善聚焦打赢的表彰奖励机制、凸显强军的工作评价机制、崇军尚武的社会支持机制，树立起强军打赢的鲜明导向。

在打造人才方阵中壮大强军骨干。治军之道，要在得人。政治工作要担负起坚固强军人才支撑的重任，努力造就大批高素质新型军事人才。着眼推进强军事业需要选贤任能，贯彻习主席“两个坚持”、“三个注重”、“四个反对”要求，下气力把用人导向和风气搞端正，营造有利于优秀干部脱颖而出、施展才干的政治生态。突出军事斗争准备急需培养人才，紧盯打赢明天战争、紧盯军队现代化转型、紧盯人的全面发展，加快推进人才战略工程，构建军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育“三位一体”人才培养体系，形成大规模培养强军人才的生动局面。积极稳妥推进干部政策制度调整改革，以建立军官职业化制度为牵引，以完善军官和文职人员管理基本法规为基础，以健全选拔任用、培训交流、退役安置、福利待遇机制为重点，逐步构建科学规范、系统配套的干部制度体系。

在发挥组织优势中坚固强军中枢。强军的主体责任在各级党组织，组织强才是真的强。要按照“四个始终坚持”要求加强军队党的建设，把党的政治优势和组织优势转化为强军兴军的强大力量。着力把好政治方向，在多元思想文化中保持政治定力，在重大原则问题上站稳政治立场，在贯彻执行命令指示上强化政治自觉，特别要高度警惕和抵制“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误政治观点影响，见微知著、防患未然。着力提高打赢能力，认真落实议训制度，开展岗位练兵活动，研究现代战争制胜机理，钻研信息化知识和联合作战理论，做到平时能组织部队练精兵、战时能指挥部队打胜仗。着力强化集体领导，加强民主集中制学习培训，严格按程序、按规则、按集体意志办事，提高科学决策水平。着力弘扬优良作风，在抓常抓细抓长上下功夫，坚持立破并举、扶正祛邪，持续反“四风”改作风，注重纠治发生在士兵身边的不良风气，巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，推动作风建设常态化长效化。着力纯洁党的肌体，把反腐肃贪作为关系党和军队生死存亡的一场硬仗，高举反腐败大旗，以零容忍态度惩治腐败，严格高中级干部教育管理和监督，健全惩治和预防腐败体系，充分发挥巡视作用，绝不让腐败分子在军队有藏身之地。运用徐才厚、**等案件搞好警示教育，引导党员干部把“三严三实”作为为官之道和行为准则，在强化党性锻炼、正确使用权力、严格遵纪守法、纯洁对外交往、培育良好家风等方面作表率，以人格魅力取信官兵，以一身正气带出部队清新风气。

三、运用科学的世界观方法论增强政治工作时代性和感召力

习主席国防和军队建设重要论述，体现了共产党人的政治立场、价值追求和思想风范，闪耀着马克思主义真理光芒。必须深刻把握蕴含其中的精髓要义，着力改造主客观世界，把政治工作抓得更加富有成效。

以坚定信仰追求保持政治定力。坚定信仰信念，是习主席重要论述贯穿的核心和灵魂。必须坚持马克思主义指导地位不动摇，强化共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；坚持党对军队绝对领导不动摇，把听党指挥作为最高政治原则来坚持、最高政治要求来落实、最高政治纪律来遵守；坚持人民军队性质宗旨不动摇，把维护人民利益作为根本出发点和归宿，实现党的军队、人民的军队、社会主义国家的军队高度统一。

以历史担当意识强化党性原则。习主席重要论述，贯穿着强烈的忧患意识、使命意识、进取意识。政治工作具有鲜明的党性，必须坚持大是大非面前敢于亮剑，旗帜鲜明批驳各种错误思潮，在根本原则问题上保持底气硬气正气；矛盾难题面前敢于攻关，勇于应对各种考验，积极研究新情况解决新问题；歪风邪气面前敢于斗争，对不讲原则的现象敢抓善管，对无视纪律的行为严肃纠治，对以权谋私的问题铁规治理。政治干部要带头坚持原则、捍卫真理，言行一致、表里如一，树好“党代表”形象。

以真挚为民情怀树牢群众观点。一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众，是习主席重要论述的根本立场。政治工作必须解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，把以民为本、以人为本要求落到实处。一方面，引导部队弘扬拥政爱民优良传统，发挥战斗队工作队生产队作用，在维护社会大局稳定、支援地方经济建设、完成急难险重任务上积极作为；另一方面，注重促进官兵全面发展，尊重官兵主体地位和创造精神，帮助官兵排忧解难，搭建官兵成长平台，提高官兵综合素质。

以务实思想作风增强工作实效。求真务实是习主席重要论述的鲜明特色。政治工作要发挥作用，必须端正工作指导思想，在求实务实落实上下功夫。重心下移接地气，把真情实况摸清楚，把群众意见集中好，使工作指导更加贴近实际；盯着问题做工作，调查研究重在找准问题，筹划部署紧紧围绕问题，组织实施着力破解问题；扭住基础钉钉子，树牢功成不必在我的理念，各项工作都要久久为功、善作善成；踏石留印抓落实，定下的事情抓紧实施，部署的任务一抓到底，确保工作见底见效。

以科学思想方法谋划开展工作。深入把握习主席重要论述蕴含的基本观点和方法，以战略眼光观察形势，把政治工作放在国际战略格局深刻调整大背景、实现中国梦强军梦大目标、全面深化改革大环境下来运筹把握；以辩证方法分析事物，准确把握社会深刻变革和高度开放环境下政治工作面临的矛盾和问题，坚持“两点论”、“两分法”，透过现象看本质，因事制宜、趋利避害；以系统观念谋划全局，围绕实现强军目标，统筹铸牢强军之魂、聚力强军之要、夯实强军之基各项工作；以创新理念推动发展，克服对过时观念固守不放的僵化思想，对习惯做法机械套用的教条主义，对新生事物消极防范的鸵鸟心态；以底线思维应对挑战，立足最复杂情况，做好拒腐防变、转改作风、军事斗争政治工作准备等，确保措置裕如。

四、适应时代发展推进政治工作运行模式和指导方式改革创新

习主席国防和军队建设重要论述，站在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争高度，创造性回答我军建设发展面临的时代课题。政治工作必须紧跟时代发展步伐，顺应国家治理体系和治理能力现代化要求，使生命线在创新发展中焕发新活力。

适应信息技术革命新浪潮，提高政治工作信息化水平。把握信息化这个最鲜明的时代特征，注重用数据链加固生命线，以信息力强化生命力。把运用信息化作为基本指导方式，强化信息意识、网络思维、共享观念，推动信息手段在政治工作领域广泛运用；把开展网络政工作为重要引擎，加强网络平台建设，开发和用好大数据，赋予传统做法新的实现形式；把提升信息素养作为重要支撑，培养熟练运用信息技术手段开展工作的政治干部队伍。

适应依法治国治军新要求，提高政治工作法治化水平。坚持完善法规与严格执纪并重，规范职权与有序运转并行，强化自觉与监督惩戒并举，把各项工作纳入依法决策、依法指导、依法落实的轨道。树立法治思维，注重学法用法，使敬畏法治、坚守法治成为重要理念和行为习惯；坚持依法指导，部署任务恪守法治要求，解决问题运用法治手段，工作落实依靠法治保障；强化制度约束，把依法指导开展工作作为作风建设的重要方面、干部考核的重要指标、行政监察的重要内容，防止发生“破窗效应”。

适应军事力量运用新拓展，提高政治工作实战化水平。坚持平战一致原则，深刻把握信息化战争的特点规律，始终着眼打仗谋划推进各项工作特别是军事斗争准备中政治工作，做到一旦有事拿得出、用得上、有作为；围绕多样用兵行动，做好政治攻略、舆论攻心、法理攻势等工作，发挥政治工作的威力；紧贴国家利益拓展，探索完善与之相适应的组织模式和运行方式，做到军事实践延伸到哪里，跟进结合渗透工作就做到哪里。

适应军民融合深度发展新趋势，提高政治工作开放化水平。充分利用社会资源，最大限度吸纳社会文明进步成果，丰富内容形式和方法手段；积极拓宽协作领域，总结军地协作有益做法，探索更广范围、更高层次、更深程度的军民融合；健全共建共享机制，形成军地资源共享、工作共融、发展共赢的政治工作格局。

（作者：中央军委委员、总政治部主任）

（原载2014年第18期《求是》）

第四篇：以党建带团建 推动部队团组织建设科学发展

以党建带团建 推动部队团组织建设科学发展

当前部队官兵中，团员青年的学历经历、知识结构和思想行为特点等发生了很大变化。各级党组织要坚持“党建带团建”，把团的建设纳入党建总体格局之中，通过带思想、带组织、带班子、带队伍、带作风等，推动党团建设相互促进，带动团的建设实现新发展。

扭住关键，形成党团同频共振机制。党建团建“一盘棋”，关键靠机制。要把落实责任的各项措施与各项制度衔接配套起来，努力形成良好的党建带团建工作机制。在具体工作中，要注意搞好“五同”：

一是同部署，把团建工作作为以党组织为核心的基层组织建设的一项重要内容通盘考虑、整体谋划。二是同实施，整合人力、物力、财力，党建团建一起抓，同落实、同检查，依靠加强党建的良好氛围和党建工作的成功经验，推动团组织解决实际工作中遇到的困难和问题。三是同阵地，按照“不求所有、但求所用”的原则，在党组织活动场所开辟团的活动阵地。四是同培养，把团干部队伍纳入党的干部队伍建设同步培养、同步选拔，配齐配强各级团组织班子，通过多种形式，加强基层团干部的实践锻炼。五是同考核。每年把基层党建团建的目标、任务、考核、奖惩等内容细化到各基层党委、团委，对完成目标任务的时间、数量和质量以及考核办法提出具体要求，年终兑现奖惩。

深入落实，提高部队党建带团建工作的执行力。党建带团建，根本在“建”，关键是“带”，带得好坏与否，直接决定团建的质量。

一方面，要在“带”字上下功夫。一是用党的创新理论在思路上“带”。坚定不移地用党的创新理论武装广大团员青年，认真落实科学发展观，不断提高团员青年的政治理论水平，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。二是用党的组织优势“带”。要充分发挥党的组织优势，积极指导各级团组织建设。将团干部和团员的教育工作纳入到党支部和党员的教育工作中去，使团员青年培训教育和入党积极分子的培训教育形成有机整体。三是要围绕团的组织生活制度创新教育形式，逐步建立起以增强团员意识为核心，立足团员自我教育、相互教育的组织生活制度。

另一方面，要在“建”字上下功夫。主要是抓好“四项制度”建设：一是要形成定期研究共青团工作制度。各级党组织要定期研究共青团工作，抓住薄弱环节，把握新趋势，常抓不懈，常抓常新，不断推动党建带团建工作新发展。二是要建立党建带团建工作责任制度。党组织要层层建立党建带团建工作责任制，力求形成党组织负责人负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。三是要建立党建带团建工作互促制度。把团建纳入党建的范畴，做到统一部署、统一要求、统一落实。四是要建立团干部协管制度。对团干部实行双重管理，以同级党组织为主，上级团组织协助管理。各级团组织对下一级团组织班子成员负有教育培养、举荐的责任，并可协助党委和政治部门对其进行考察。服务中心，增强基层团组织的影响力。党建“点题”，团建“破题”；党建“搭台”，团建“唱戏”。

一要找好结合点。要围绕中心、服务大局，开展一系列团的活动，以增强团组织的活力、引力和战斗力。继续发扬“党有号召、团有行动”的优良传统, 更好地团结带领广大团员青年,卓有成效地把青年的理想教育、品德教育和青年追求知识、发挥作用有机地结合在一起，引导青年成为“四个新一代”，为履行我军使命任务作出应有的贡献。二要找准位置。围绕中心工作和开展团的独立活动是辩证统一的，要注意防止两种片面性。一种是只讲中心任务，不考虑青年的特点，不去了解、关心和满足青年的要求；另一种是只讲照顾青年特点，忽视围绕党的中心任务开展活动。三要增强影响力。以改革创新精神全面推进团的思想、组织、作风和制度建设,扩大对青年的思想覆盖、组织覆盖、服务覆盖和工作覆盖,不断提高自身建设水平,力争使团的基层组织网络覆盖整个军营,使团的各项工作和活动影响全体青年官兵,切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力。四要打造人才群体。开展群众性的学习成才活动，通过采取有力措施，拓宽育人渠道，为团员青年成长成才“铺”路“搭”桥，根据不同时期的工作任务，开展好各种形式的配合活动，动员和组织团员青年努力学习钻研军事技术和本职业务，把新知识、新手段运用到团的工作之中，围绕青年官兵的成长进步开展丰富多彩的军营文化活动，创造团支部工作的新方法、新形式，使团支部工作不断注入新的生机和活力。

第五篇：理顺四种关系以合力促和谐[质量技术监督局]

文章标题：理顺四种关系以合力促和谐[质量技术监督局]

当今社会，和谐是主旋律。“和”，即和衷共济，“谐”即协调顺和。作为基层质量技术监督局，我认为理顺四种关系，以协调顺和的内外关系促进和衷共济，是构建和谐质监的基调。

一、理顺本局内部人与人之间的关系

人们常说：天时不如地利，地利不如人和，人既是

和谐的主体，又是和谐的创造者，是构建其他和谐的根基和依托。人和具体表现在单位即是单位同级之间、上下级之间、内部科室之间关系的和谐。首先是同级之间关系的和谐。一个单位中，与人合作的是否愉快且卓有成效，相处能力的高低是一方面，单位是否为大家搭建了沟通交流的平台、营造融洽的氛围也不可或缺，我认为最重要的还是应当建立一个能够充分发挥每一个人积极性与才能的岗位工作机制。在本局多年的工作中，常有一种感觉：忙者总是忙着，闲者总是闲着。久而久之，闲者中会有无事生非者，别人干好了猜忌嫉妒、干不好幸灾乐祸。2004年底，我局在领导班子接受上级考核的同时尝试进行了中层干部接受本局领导班子考核、一般人员接受科长考核。这样的考核机制，使每个人都要对自己一年来所做工作进行述职，工作的压力与动力随之产生，眼睛盯着别人的少了，自己实实在在干得多了，紧张的工作氛围中闲话、废话少了，矛盾也就少了，无形之中营造了充分发挥个人才能整体和谐的“人文环境”。其次是上下级之间关系的和谐。在一个单位中，领导者的作用非常重要，但是领导能力再大，也不能包揽一切。古人云：“上下同欲者胜”，领导者处理与下级的关系应当以此为出发点，考虑整体利益，才可能使他们象群星拱月一般凝聚在自己周围，智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠。浓于“知民”而淡于“知名”,时刻把下属冷暖放在心上，把个人名利置于脑后，这种领导在以此人格魅力感召下属的同时造就了和谐的上下级关系。相反，一个不合格的领导者，总是以人划线、以情划线、以利划线，凡知我者、顺我者提，异己者、逆我者压，这样的领导者是不能团结下级一起长久工作的。最后是科室与科室之间关系的和谐。在基层县局，我想不乏这样两种攀比：一种是执法队与后勤之间，执法队认为自己每天深入乡村工作在一线，劳苦功高；后勤人员认为自己每天吃喝拉撒、事无巨细。另一种攀比是科室之间，这个科认为自己每天报表成堆，那个科认为自己每天检查繁忙。在此种攀比心理下，互相推诿、互相扯皮当然少不了，团队意识必然淡薄。其实在一个单位中，不同科室之间只是职责分工不同，但其目标都是促进事业发展。特别是基层县局，人员少，上下千条线，中间一根针，工作更需要分工协作。因此，应当积极促进机关中各业务科室之间、执法队与后勤之间的和睦相处、分工协作，实现各科室整体功能的最大发挥。

二、理顺本局与地方政府的关系

垂管初期，基层质监局与地方政府间的关系曾一度出现盲点，这其中有体制方面的因素，也存在着主观意识问题。工作实践表明：质量技术监督事业是匹好马，但离开了地方政府这片原野，孤军作战唱独角戏，便失去了驰骋疆场的舞台。作为基层局，一是要强化垂管意识，自觉维护和执行好上级局的指示精神；二是要要摆正位置，自觉尊重和服从政府领导，坚持“三个不变”的原则，即接受当地党委、政府的领导不变，作为当地政府的职能部门履行好职责不变，为地方经济建设服务不变；三是要重大案件及时向人大汇报，主动接受执法监督；四是要认真做好政协提案，接受民主监督；五是要主动与工商、公安、物价等政府职能部门沟通，工作中互相支持。邯郸县近几年经济飞跃发展，在发展过程中，无论是政府提出“九龙腾飞”计划，还是提出“经济工作抓六化，六化工作抓项目”的总目标，我局都主动将整体工作纳入政府统一规划中，认真履行职能，积极参与政府各项工作，在全县树立了无可替代的质监形象。

三、理顺本局与企业的关系

分析县域企业，基本是以小型企业为主，但县财政收入80来自于大中型企业，这些企业也是政府重点扶持的。作为县级基层局，通常的服务、监督领域在前者；对于后者，业务科室及执法队存在着畏难情绪。一方面是畏难于企业的知名度，另一方面知名企业自身的优越感和对基层县局的无足轻重感也一定程度使执法人员望而却步。正确处理好和此类企业的关系，首先要做到不卑不亢，把工作理念定位在“扶”上，着力帮助他们树立名牌、扩大宣传、打假扶优。对于小型企业，要做到不离不弃，把工作理念定位在“帮”上，着力帮助他们整合技术、扩大生产、通过认证。在做到以上两点的同时，掌握“多伸帮扶之手，不张索要之口”原则，与企业形成帮扶欢迎、处罚理解的和谐关系。

四、理顺本局与系统内其他县、区局间的关系

理顺质监系统内部县、区局间的关系，重在理顺行政执法关系。一直以来，由于各县、区地域行政区划边缘地带的模糊，在履行职能过程中不同程度

地存在着重复执法、争抢执法的局面，工作中难以形成合力，构不成和谐的执法大格局，不仅会影响到整个质监系统的行业形象，减弱公正执法的威信，也会制约各局事业的发展。杜绝此类现象，首先应当完善现有的执法模式，在各局内部坚持综合执法，实行辖区监管责任制；在县局与县局间涉及到边缘利益问题，发生执法冲突，应当以执法的社会效果为出发点，提倡建立重

大案件联办机制、协查机制，统一协调、统一行动，合理分配执法经费。垂管后，我局多次与兄弟县区局间合作执法、合作检定。特别是今年，我局计量所与市局计量所经过协商，达成共识，就衡器检定项目签订了联合协议，走上了有利于发展的合作途径。这样的联合，既会充分发挥市所检定仪器先进的优势，解决我县大型衡器检定能力不足的局面，同时也帮助市所扩大了检定业务范围，以工作双赢促进了上下和谐。

（二等奖）

《理顺四种关系以合力促和谐[质量技术监督局]》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读理顺四种关系以合力促和谐[质量技术监督局]。