名教师、新教师结对子实施方案

第一篇：名教师、新教师结对子实施方案

名教师、新教师结对帮扶实施方案

唐山市夏庄回民小学

2016.10

名教师、新教师结对帮扶实施方案

一、指导思想

以区教育局、进修学校的新教师上岗指示精神为宗旨，全面提高我校师资队伍的整体素质，尤其是青年教师的教育教学水平，让名教师与新教师在帮扶过程中组成“教师专业互助共同成长共同体”，倡导“即时学习”“终身学习”，建设学习型校园，在教学工作中“共读、共教、共研、共成长”，加快新教师专业成长速度，保证教师队伍稳定持续快速发展，现结合我校实际特制定本方案。

二、组织领导

成立以孟宪军校长为组长的领导小组

组 长：孟宪军

副组长：张宏

成 员：甘莉兰 王宁宁

三、参与对象

1、被帮扶对象：以2016年10月新教师分配方案的要求，确定被帮扶对象及人数。具体帮扶对象为：杨君 王宏力 杨金鹏 王玉 王裕清

2、指导教师：以具备下列条件之一的专业教师（教学能手或学科带头人、区级及以上名师、名师培养对象）作为本校的指导教师。具体人员是：徐晓健（区级名师培养对象、语文专业）王宁宁（校级骨干教师、计算机专业）郑媛（校级骨干教师、数学专业）

四、措施与方法

1、建立拜师制度。成立结对帮扶领导小组。负责开展具体帮扶工作。制定出自己切实可行的帮扶方案，并按方案严格执行实施。实施过程中，建立详实的帮扶档案，包括指导教师和被指导教师个人登记表和专业成长记录表（包括教学或考核成绩）；结对帮扶指导学期（学年）计划表和远期规划书；帮扶活动记录表、指导教师和被指导教师工作感悟或教学论文、科研成果记录等等。

2、举行结对帮扶仪式，签订帮扶协议，确立师徒帮扶关系。

3、做好新教师综合素质推进工作。

（1）建立并抓实三支队伍建设。在帮扶工程实施方案中，注意做好三支队伍建设，可以把教师分成三个梯队，一是“学校首席名师”，要充分发挥他们在教科研工作方面的引领作用，安排他们在各类教研活动中开设观摩课、示范课或专题讲座，让他们充分施展个人才华和智慧，展示个人魅力与风采，使名师更有名，“骨干”更能干；二是“学校名师”，要给他们“铺路子”、“压担子”、“树牌子”，让他们开阔眼界，提高认识，增强能力，促进

他们能尽快地成长为第一梯队的成员；三是“学校骨干教师”及青年教师。对这一部分教师主要从以下方面进行培养：①加强办公制度，时间上保证让教师们自行备课、制作课件等。按照工作制度定期组织教师集中学习，请骨干教师进行业务讲座、观看名师录像课并进行评议、召开读书汇报会等等。②加强课堂教学的展示活动，组织新教师上“亮相课”，组织青年教师上“汇报课”，组织中年教师上研究课。③落实“结对帮扶工程”。要求结对师傅必须从帮助徒弟备课做起，分类指导，手把手地教，全过程的跟踪。对于不同的教学内容，不同形式的个案，师傅要积极示范，针对性地指导。师傅和徒弟每周至少一次走进对方的课堂，要让师徒在相互交流、相互合作中共同提高。

（2）搞好教师阅读工程建设。要求教师们每学期阅读三个方面书目（教育专著，开发教师作为教育人的素质；学科教材，增强教师作为授业人的资质），月读教学刊物，周读教学论文以及学校网站和博客中推荐的文章。要积极建设校园网络，不断激发教师们对有效课堂教学的深入思考，形成网上研讨的热潮，使教师们的眼界得以开阔，精神境界得以提升。

在阅读的基础上继续开展“荐书、读书、评书”系列读书活动，鼓励教师积极撰写读书笔记、开展读书汇报会等。激励教师们撰写读书笔记，把自己的读书心得及时进行整理，以摘抄、随感、反思等多种形式保证读书活动的有序进行。利用“读书汇报会”、“读书征文”等途径促使教师阅读，保证阅读的效果。

（3）规范完善学科教研组常规活动。教导处牵头选拔责任心强、业务精干的教师做为相应学科教研组长，并成立相应的教研组。注重对学科教研组工作的指导，协助教研组长认真制定教研计划，规范每一次的学科教研活动。以课例研究、理论学习、疏通教材、集体备课、公开教学等方式扎实开展教研工作。把课例研究作为学科教研的主要任务之一，通过教学现场观摩、教学片段赏析、撰写教学反思等方式引导教师从鲜活的教学案例入手，不断提高自己分析和反思的水平，提高驾驭课堂的能力。并针对教学中的一些现状，及时解决教师们在实际教学中出现的困惑，使结对帮扶活动在良好的教研氛围中循序推进。

（4）注重交流展示，促进教师成长。“利用一切可以利用的机会，为教师们提供学习和交流的平台，主要做到：组织有能力、有潜质的教师到其他兄弟学校开展听课、座谈、交流活动，参加上级教学研讨会议，提升他们的教学教研能力，并本着一人学习，众人收益的原则，建立外出学习、培训汇报制度，教师学习回校后要进行学习汇报不仅使被帮扶的教师受益，而应是全学科教师开阔眼界，获取信息。要做到每次教师的外出学习汇报都是一次全员参与的校本教研活动，有效实现学习资源的合理利用与共享。

4、明确帮扶双方职责义务，确保帮扶效果。指导教师职责如下：

（1）制定有针对性的培养方案、对帮扶对象提出明确具体的阶段要求，指导帮扶对象制定相应的的专业成长计划。每次活动要填写《名教师与新教师结对帮扶记录表》（包括指导教师姓名、被帮扶教师姓名、活动时间、活动项目、活动内容并附有导师与被帮扶教师的活动体会）。

（2）每周至少听一节帮扶对象的课，给帮扶对象上一节示范课。对帮扶对象的课要提出指导意见，指导帮扶对象写出活动体会极深刻的教学反思，提高其驾驭课堂教学的能力。

（3）每月定期指导帮扶对象备课，检查帮扶对象的教案，提高帮扶对象分析教材处理教材的能力。

（4）指导帮扶对象撰写教学设计、教学论文、教学心得，指导上好公开课（或汇报课）。一学期帮扶结束后，导师撰写一篇指导性心得体会。

（5）保存计划、听课记录等文字材料，供学校教导处、教研组常规检查和评价使用。帮扶对象职责如下：

（1）在指导教师的指导下制定切实可行的专业成长方案。

（2）每周聆听指导教师授课，并请指导教师听取自己课堂教学，在指导教师的帮助下，不断提高课堂教学水平。

（3）每月向指导教师提供典型教案，请指导教师指导备课方法，提高备课能力。（4）保留完整的听课及教学活动记录，供学校教导处、教研组常规检查和评价使用。（5）向学校呈交“五个一”。即：一周一篇教学设计；一月一篇教学心得或教学反思；一学期一篇教学论文、一篇总结；每学期读1本教育理论书；承担一次学段或校级以上的公开课。积极争取讲授校优质课。

五、考核与奖惩

1、建立新教师结对帮扶工作激励机制。学校年终对新教师学习情况和工作业绩进行评比，对发展快速的新教师或在各项比赛等教育教学活动中取得突出成绩的新教师及其指导教师进行表彰奖励。通过指导教师的帮扶，帮扶对象取得区级以上业务称号的，在业务考核中帮扶人与被帮扶人享受同等优惠待遇。一学期帮扶期满后，学校要根据考核和教学评估的结果，对帮扶成绩突出的指导教师，在评优晋职时优先考虑。对课堂教学能力提高较大的帮扶对象进行表彰奖励。

2、基本功考核机制。在结对帮扶活动中，对结对的师徒进行基本功考核，激励他们苦练“五项基本功”。说一口流利的普通话，写一手漂亮的粉笔字，制作一个精美的课件，上一节充满智慧的课，写一篇优美的文章。为促进教师基本功水平的提升，将定期举办教学基本

功大赛，比赛的项目有：即兴演讲、钢笔字和粉笔字比赛、普通话比赛、课堂教学能力展示、业务能力的书面考核。

3、建立结对帮扶教师成长档案。在原有的教师评价制度基础上建立以教师师徒自评为主，学校考评组、教师、学生、家长共同参与的评价体系。即学期初教师制定个人发展目标和实施计划；学期中学校中心教研组以常规教学管理为载体对教师进行形成性的评价，并以调查问卷的形式引导学生及家长参与对教师的评价；学期末由教师本人、教研组同事、学校考评组根据教师学期工作、发展目标的达成情况以及学生、家长的评价意见对教师进行综合评价。根据评价过程，以一学年或一学期为一个时间段，为教师建立成长档案。

学校在每学期末进行业务档案专项整理，了解教师的目标达成状况，帮助教师师徒分析产生现实与目标距离的原因，促使教师时时刻刻感受、触摸着目标的存在，真切感受自己的成长，生成专业成长的动力，促成每个教师沿着适合自己的台阶向上攀登。

4、对于课堂教学仍达不到要求或无明显提高的帮扶对象，应延长帮扶期。延长帮扶期后，帮扶对象仍不能胜任教学工作的，学校安排改任其他工作。

5、学校把结对帮扶情况纳入到年终绩效考核当中。

第二篇：结对子实施方案

新老教师结对子实施方案

一、指导思想

为加强我校年轻教师的成长，早日建立起我校教师雄厚的后备力量，促进教师整体水平的提高，经学校研究决定，在新老教师中进行结对子，互帮互学、共同提高。

二、实施意见 刚参加工作的新教师应在本教研组内拜教学水平高、教学经验丰富的老教师为师，结成对子，互帮互学共同提高，师徒结对子的有效时间为一年。

2、新教师在工作中要认真刻苦、积极进取、谦虚认真、虚心好学，主动向师傅学习、讨教，主动向其他有经验的教师请教。

3、老教师要对自己所带的徒弟精心指导，细心示范，把自己的教学经验无私地传授给徒弟。

4、新老教师在工作中要携手共进，提高教育理论素质，努力提高教学质量。

三、实施要求

(1)、每个月师徒至少要互相听对方二节课，课后要认真交流、点评。(2)、每星期要共同商讨教学进度、教学内容，共同解决教学难点。(3)、指导教师要指导徒弟上好一节公开课。

四、活动考核

①师徒听课、评课少一次扣5元。②不提供公开课扣5元。③考试成绩一直倒数的师徒同时扣10元。

④期末考试成绩全县第一，双方奖30元，全校第一奖10元。附：新老教师结对子名单

语文：杨福瑞→杜红艳

和西民→耿相龙

物理：刘典→丁佃厂

政史：郝发全→梁鹏 语文：马国芝→陈燕

英语：丁伟利→耿国锋

果都镇2009.2

初级学

中

第三篇：新老教师结对子实施方案2014.9

新老教师结对子（结师徒）、以老带新实施方案

为落实继续加强教师队伍内涵建设，打造高水平的教师队伍，提高课堂教学水平，进而全面提升教育质量和综合办学水平。学校决定用以老带新，高级教师带新人的帮带方式，高效率地提升青年教师的教学能力，建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍。

2014年9月，我校新进青年教师3人，为打造高水平的教师队伍，我们要耐心细致地做好青年教师的传、帮、带（“传”即传承教学经验，“帮”即帮助其解决教学工作中的困难和问题，“带”即带领青年教师搞好教学、教研）工作，继续贯彻、落实既定的《青年教师培养计划》。这就需要我们新老教师共同努力，老教师耐心帮助、传经送宝，新教师虚心求教、刻苦学习，才能解决制约我们提高教学质量的瓶颈问题。为此，学校决定部分新、老教师一对一结对子，由一位高级教师带一名青年教师，一学年后进行学年验收。具体办法是每位被确定的青年教师在被确定的老教师当中选择一位作为自己的“导师”，力争师徒自愿组合。与自己同专业或不同专业均可。

一、新老教师职责：

1、老教师职责

老教师应从专业水平提高，知识结构优化，教学能力增强，师德师风修养等方面，帮助青年教师不断完善提高。

（1）检查、指导青年教师备课及书写教案。新教师的教案经导师签字后方可到主任处签字。

（2）每周导师力争听“徒弟”一节课并及时评课，一学期不少于5

节课。

（3）指导青年教师提高教学基本功。在研究教材、教学语言、教学设计、教案书写、板书设计、实操技能、课堂管理、时间把控等方面进行检查指导。

（4）指导、带领青年教师搞教研，辅导其撰写论文。

（5）导师在态度方面要主动、热情、耐心，每周至少联系、过问、辅导或谈话一次。2.、青年教师职责：

青年教师应以诚心的学习态度，勤学苦练，不耻下问。

（1）主动听导师的课，一学期不少于5节课，听课后与导师交流、请教、提问、商榷等。

（2）主动将每次课的教案送导师处检查，并请其签字。（3）每周主动找导师辅导或指导一次。

（4）自己认为有必要的其它问题，如：教改、教学、教研、专业知识等，可主动向导师请教。

（5）尊敬导师，谦虚好学，主动热情。

二、管理措施：

1、结对关系一旦确立，双方就要严格履行各自的职责，培养周期为两年，每年的年末对被培养的青年教师进行考核测评，测评成绩按比例列入导师的考核成绩，（测评项目包括：教案测评、讲课测评和其它基本功项目），测评成绩由学生代表打分、听课教师打分、评委打分组成，比例分别为10%、20%、70%。

2、结对子教师由所在教研室、中心、组的负责人督促、指导，每月组织一次新老教师座谈，教科室和教务科每学期召开两次各教研室负责人汇报会。

4、为保证导师和青年教师能和谐相处，建立纯洁的师徒关系，严禁相互之间请客、送礼、吃拿卡要等不良行为。

潼湖中心小学 2014年9月2日

第四篇：帮带“结对子”实施方案

“传帮带”培养青年教师实施方案

为加快加强我校师资队伍建设，提升我校的教育教学品位，提高教师实施新课程的能力，使青年教师尽快适应教师工作岗位，提高青年教师的教学业务水平和教育能力，让青年教师学习有榜样，进取有方向，尽快把他们锻炼培养成为合格教师乃至骨干教师，制订实施方案如下：

一、学校成立传帮带“结对子”领导小组 组长：xxx 副组长：xxx 组员：xxx

二、青年教师培养对象

1、经学校传帮带领导小组推荐、确定的培养对象。

2、最近毕业的，分配到学校的青年教师。

三、指导教师资格

1、责任心强，政治思想觉悟端正，教学经验丰富，教育教学成绩显著，教科研成果突出，深受学生欢迎，深得同事认可的教师。

2、小教高级以上专业技术职务且专业技术职务与新分配教师、青年教师的学科专业技术职务相匹配。

3、有完整的循环教学经验，任教以来担任三年以上班主任工作（含相当于班主任工作）。

4、近五年至少有一篇教育教学论文参加校级以上汇编或发表。

四、指导教师的职责

指导老师应尽职尽责，带领青年教师参加各种教育教学实践活动，鼓励他们参加各级各类教学竞赛及评比活动，用自己的肩膀托起一个个新星。

1、指导教师应根据自己的专业特长，在学期初制定出指导计划，期末做好指导总结，指导青年教师科学制定学期教学计划、培训计划，每一学期期末做好教学总结及培训总结，使被指导的老师在教育教学业务上每一学期都有所提高。

2、每月检查一次青年教师的教学进度，听所结对子对象听课并进行个别的课堂教学评议、谈教育教学体会、心得交谈并做好听课记录和谈心记录。

3、每周认真批阅青年教师一份教学设计，查阅青年教师下一周的教学设计，提出修改建议。每个月检查青年教师一次学生作业的批改情况并做好查阅记录。

4、指导青年教师做好学生辅导或研究性学习等业务的开展。指导青年教师做好班主任工作，提高课堂教育教学组织能力。从事实践性、实验性等环节的教学，指导教师应耐心给予指导，帮助青年教师尽快熟悉实验教学，提高动手能力。

5、指导青年教师上好学期汇报课；指导青年教师每一学期完成一节校级汇报课，进行区、市级的公开教学以及教坛新秀的评选活动。

6、及时做好指导记录，相关材料在学期结束时交教导处存档。

五、对青年教师的要求

青年教师应虚心好学，立足教坛，敬业精业，爱生善教，开拓进取，结合自己学科特点，摸索出适合自身特色的教学风格，争取早日脱颖而出，争创校、区、市级教坛新秀，参加校、区、市优质教学观摩课评比，为我校教育事业的发展发挥自己的才智。

1、在指导教师的指导下，青年教师应于学期初制定出学期教学计划、培训计划及理论学习计划，并做好读书笔记、读书心得体会。每一学期期末做好教学工作总结及培训总结，使自己在教育教学业务上每一学期都有所提高。

2、主动邀请指导教师参与本人的教育教学活动，每月主动找指导老师进行二次教育教学体会、心得交谈并做好谈心记录。青年教师每星期至少听两次指导教师的课，并争取听同一备课组其他教师的课，进而进行学科内的同题教学观摩和比较，认真研究课程标准及教学方法，尽快提高自身的教学水平。

3、青年教师应进行单元备课，提前一周把下周的教学设计、教学进度以书面形式报指导老师审核。积极参与集体备课活动并做好发言。

4、青年教师及时做好教育教学总结。青年教师在学年结束后至少有一篇教育教学论文参加校级及以上交流。从事实践性、实验性等环节教学的青年教师应尽快熟悉实验教学，提高动手能力。

5、青年教师在指导教师的指导下，向全校展示自己的教学设计，每一学期至少承担一课时全校性的教学公开课，汇报师徒结对子的成果。青年教师培养对象应主动承担区级以上学科教学观摩研讨课、优质课比赛等竞赛活动。

6、青年教师相关的过程材料都应于学期结束前上交教导处存档。

六、活动过程管理

1、经教研组推荐、学校传帮带领导小组研究确定后由教导处主持举办结对子拜师仪式，形成师徒结对子关系。

2、学校加强过程规范管理，活动指导过程都应有原始记录材料。学校执行定期与不定期的督查形式，每学期期末结对子双方都应把所有过程记录材料上交学校教导处。

七、奖惩制度

1、能在规定的时间内完成各项工作，取得突出成绩的青年教师培养对象，学校在评优评先、年终考核、学习培训等方面给予优先考虑。

2、学校对有特殊贡献、成绩突出的指导教师及优秀培养对象，学年结束后学校组织考核，每年进行一次表彰。

青年教师的培养是一项长期的综合性工程，全校各个部门都应该为青年教师的成长提供良好的条件和机会。同时希望青年教师与指导教师双方恪守职责，明确要求，加强双方的教学互访、同伴结对、专题合作及听课研讨，以取得更快、更全面的进步。

第五篇：传帮带“结对子”实施方案

传帮带“结对子”实施方案

为加快加强我校师资队伍建设，提升我校的教育教学品位，提高教师实施新课程的能力，使青年教师尽快适应教师工作岗位，提高青年教师的教学业务水平和教育能力，让青年教师学习有榜样，进取有方向，尽快把他们锻炼培养成为合格教师乃至骨干教师，制订实施方案如下：

一、学校成立传帮带“结对子”领导小组

组 长：副组长：

组 员：

二、青年教师培养对象 1、2007、2008、2009、2010、2012年分配到我校的青年教师。

2、近五年没完成初中一个循环教学的教师。

3、经学校传帮带领导小组推荐、确定的培养对象。

三、指导教师资格

1、责任心强，政治思想觉悟端正，教学经验丰富，教育教学成绩显著，教科研成果突出，深受学生欢迎，深得同事认可的教师。

2、中学一级以上专业技术职务且专业技术职务与新分配教师、青年教师的学科专业技术职务相匹配。

3、有完整的初中循环教学经验，任教以来担任三年以上班主任工作（含相当于班主任工作）。

4、近五年至少有一篇教育教学论文参加校级以上汇编或发表。

四、指导教师的职责 指导老师应尽职尽责，带领青年教师参加各种教育教学实践活动，鼓励他们参加各级各类教学竞赛及评比活动，用自己的肩膀托起一个个新星。

1、指导教师应根据自己的专业特长，在学期初制定出指导计划，期末做好指导总结，指导青年教师科学制定学期教学计划、培训计划，每一学期期末做好教学总结及培训总结，使被指导的老师在教育教学业务上每一学期都有所提高。

2、每月检查二次青年教师的教学进度，听所结对子对象听课并进行个别的课堂教学评议、谈教育教学体会、心得交谈并做好听课记录和谈心记录。

3、每周认真批阅青年教师一份教学设计，查阅青年教师下一周的教学设计，提出修改建议。每个月检查青年教师一次学生作业的批改情况并做好查阅记录。

4、指导青年教师做好学生辅导或研究性学习等业务的开展。指导青年教师做好班主任工作，提高课堂教育教学组织能力。从事实践性、实验性等环节的教学，指导教师应耐心给予指导，帮助青年教师尽快熟悉实验教学，提高动手能力。

5、指导青年教师上好学期汇报课；指导青年教师每一学期完成一节校级汇报课，进行区、市级的公开教学以及教坛新秀的评选活动。

6、及时做好指导记录，相关材料在学期结束时交教导处存档。

五、对青年教师的要求

青年教师应虚心好学，立足教坛，敬业精业，爱生善教，开拓进取，结合自己学科特点，摸索出适合自身特色的教学风格，争取早日脱颖而出，争创校、区、市级教坛新秀，参加校、区、市优质教学观摩课评比，为我校教育事业的发展发挥自己的才智。

1、在指导教师的指导下，青年教师应于学期初制定出学期教学计划、培训计划及理论学习计划，并做好读书笔记、读书心得体会。每一学期期末做好教学工作总结及培训总结，使自己在教育教学业务上每一学期都有所提高。

2、主动邀请指导教师参与本人的教育教学活动，每月主动找指导老师进行二次教育教学体会、心得交谈并做好谈心记录。青年教师每星期至少听两次指导教师的课，并争取听同一备课组其他教师的课，进而进行学科内的同题教学观摩和比较，认真研究课程标准及教学方法，尽快提高自身的教学水平。

3、青年教师应进行单元备课，提前一周把下周的教学设计、教学进度以书面形式报指导老师审核。积极参与集体备课活动并做好发言。

4、青年教师及时做好教育教学总结。青年教师在学年结束后至少有一篇教育教学论文参加校级及以上交流。从事实践性、实验性等环节教学的青年教师应尽快熟悉实验教学，提高动手能力。

5、青年教师在指导教师的指导下，向全校展示自己的教学设计，每一学期至少承担一课时全校性的教学公开课，汇报师徒结对子的成果。青年教师培养对象应主动承担区级以上学科教学观摩研讨课、优质课比赛等竞赛活动。

6、青年教师相关的过程材料都应于学期结束前上交教导处存档。

六、活动过程管理

1、经教研组推荐、学校传帮带领导小组研究确定后由教导处主持举办结对子拜师仪式，形成师徒结对子关系。

2、学校加强过程规范管理，活动指导过程都应有原始记录材料。学校执行定期与不定期的督查形式，每学期期末结对子双方都应把所有过程记录材料上交学校教导处。

七、奖惩制度

1、能在规定的时间内完成各项工作，取得突出成绩的青年教师培养对象，学校在评优评先、年终考核、学习培训等方面给予优先考虑。

2、学校对有特殊贡献、成绩突出的指导教师及优秀培养对象，学年结束后学校组织考核，每年进行一次表彰。

青年教师的培养是一项长期的综合性工程，全校各个部门都应该为青年教师的成长提供良好的条件和机会。同时希望青年教师与指导教师双方恪守职责，明确要求，加强双方的教学互访、同伴结对、专题合作及听课研讨，以取得更快、更全面的进步。

2012.9