“赢在文理”模拟招聘会的通知0331

第一篇：“赢在文理”模拟招聘会的通知0331

宝鸡文理学院第二届“赢在文理”模拟招聘会

一、活动名称：宝鸡文理学院第二届“赢在文理”模拟招聘会

二、活动背景：

随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，也就意味着越来越多的大学生毕业找不到工作。毕业生就业难除了社会的客观因素之外，大学生的自身因素（求职恐惧、求职技巧缺乏、求职途径把握不准等）也制约着大学生就业。再说很多在校的学生职业目标模糊，动力不足，不知道大学到底该学什么，就业危机感不强，对求职过程也毫不了解，这很可能影响未来的就业。在这样的情况下，我院即将举办一场模拟招聘会，把学生放在招聘会上检验一下，切实可行。

三、活动目的和意义：

引导大学生就业观念的转变，正确对待创业，择业，就业，培养正确的意识；提高大学生的应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力；搭起一座学生和企业沟通信息的桥梁，让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、活动主题：

应对就业困境，增强就业能力，成就精彩人生

五、活动开展的优势：

 当前就业形势下，在校大学生有参加模拟招聘，接受培训的需求。

 学院领导的高度注视和大力支持。

 依托我院人力资源管理专业老师和学生的专业知识。 活动发起人大部分为我院大四已签约工作的学生，参加招聘会的经验丰富。

六、活动单位：

 主办单位：就业指导中心

 承办单位：社团联合会

 协办单位：青年志愿者协会、经管系人力资源管理班  到场嘉宾：

 培训老师：刘辉 王静华 李日岩

七、活动说明：

此次活动由社团联合会举办，大四毕业生牵头，人力资源专业学生和志愿者协助形式模拟100家用人单位，其中50家师范类，50家非师范类（暂定），对学弟学妹做以指导与诊断。并由我院就业指导中心全权指导。

八、活动时间：2011年5月7日（周六）新校区举行

九、活动地点：新校区篮球场

十、参与对象：

大

一、大

二、大三全体学生，参与人数预计（6000人）

十一、活动流程：

第一阶段：前期预备期（3月28号——5月7号）(一)前期宣传招募人员阶段（3月28日——4月6日）各系学生会予以配合，推荐有工作经验的优秀毕业生数名，积极认真的在自己系部进行宣传；

社团联合会将集中出宣传板十块，分别介绍活动内容和流程，摆设于1，2号公寓之间；横幅，三条，悬挂于学校主干道；海报以及团委网站，广播台均为宣传方式。

(二)团队成员学习培训阶段（4月11日——4月16日）1.自我理论学习：统一印发学习资料，自我学习招聘相关知识； 2.示范性模拟演练：师范和非师范、招聘者和应聘者分别做了示范演练，以进一步学习相关知识；

3.老师讲座：由经管系专业老师分别讲授招聘和应聘相关知识。

（三）虚拟单位完成阶段（4月18日——4月27日）百家虚拟单位各自进行着内部组建。

（四）团队内部演练、招聘信息发布及进一步完善阶段（4月27日——5月6日）：

1.4月29日.（周五晚19：00——21：00）第一次内部演练，分别设立20各展台，每个展台由3到4家虚拟单位轮流扮演招聘者和应聘者开展内部演练，以便找出各单位的不足之处，得到进一步改正和完善；

2.5月5号（周四晚19：00——21：00）第二次内部演练，流程和4月29号晚上一样，对团队内部再进一步完善；

3.4月30公布招聘信息，持续一个礼拜，以便学生了解要招聘的信息。

第二阶段：正式招聘阶段（5月7日——5月8日）

（一）5月6日下午：组织后勤人员布置会场，把招聘会当天需要的所有设备搬到篮球场，并对每个展台标号，拉上警戒线，设立进出口，把宣传彩页依次挂在警戒线上。

（二）5月6日（周五晚19：00——21：00）召开全体工作人员大会，安排布置招聘会当天事宜，给每家虚拟单位安排展位及面试教室，并且进一步强调招聘会的一系列应该注意的问题。

（三）5月7日（周六）：新校区招聘会

 8：00 工作人员集合，各工作人员明确分工， 8：10------8：40 展台布置，各单位按照展位分布图进行布置，准备好招聘会需要的所有设备、资料。

 8：40------9：00 各单位质检，再做最后的调整、检查，确保招聘顺利进行。

 9：00到场领导讲话，致开幕词，宣布模拟招聘正式开始。 9：00------11：30 投简历，进行简单的面试。 11：30----13：00 收拾会场，各单位分别将简历收取情况以及合格情况等的数据统计出来。

 14：30-----18：00 各单位根据各自具体情况，在已分配好的教室进行面试、笔试。

 接下来一周内，由各单位自行安排面试、笔试。

预警方案：如果招聘会当天因天气因素（下雨）不能在室外正常进行，招聘会移至图书馆举行。

 具体实施细节：非师范类：图书馆一楼 师范类： 图书馆四楼  由后勤人员负责会场转移工作和会场秩序。 招聘会按流程进行。

（四）5月8日（周日）：老校区招聘会

 8：00——8：30 各主要负责人、涉及老校区招聘的各单位人员及后勤人员集合，集体乘车去老校区。

 8：30——9：30 各单位人员和后勤人员一起布置会场，布置展位，拉警戒线，挂宣传彩页，准备招聘事宜（各单位人员明确分工，准备资料）。

 9：30到场领导讲话，致开幕词，宣布模拟招聘正式开始。 9：30——1：30 投简历，进行简单的面试。

 11：30----13：00收拾会场，各单位分别将简历收取情况以及合格情况等的数据统计出来。

 14：30——18：00 各单位根据各自具体情况，在已分配好的教室进行面试、笔试。

 接下来一周内，由各单位自行安排面试、笔试

预警方案：如果招聘会当天因天气因素（下雨）不能在室外正常进行，招聘会转移至图书馆进行，后勤人员协助各单位转移会场并维持会场秩序，招聘会按流程进行。

备注（各项目负责人）：  总负责人：刘渊伟  师范类负责人：  非师范类负责人：  数据统计组：  后勤保障负责人：  接待与咨询负责人：

 保卫工作组：校队4名负责人，35名志愿者协会成员。第三阶段：后期统计与总结宣传阶段

（一）各单位将有效且有价值的数据（实收简历数、合格简历数、实录人数等）统计下来，汇总到非师范和师范类负责人处，由师范类和非师范类负责人把数据统计后交与数据统计组负责人，再由数据统计组汇总上交。

（二）总结，写宣传稿：

1.由招聘会工作人员总结参与此次活动感受、收获，进行价值总结，并选出优秀文章在院报发表，为以后活动开展做好铺垫。

2.由应聘者写参加此次招聘会的心得体会，选出优秀文章在院报发表，为以后活动开展做好铺垫。

（三）通过活动总结及工作考核评选出1至2家优秀虚拟单位，颁发证书予以肯定。

（四）通过内部讨论评选出70至140名优秀应聘者，由学工部颁发证书予以肯定。

（五）将此次活动的所有资料整理并装订成册，为以后开展活动保存好参考资料，将此类活动延续下去。

第二篇：模拟招聘会通知

关于举办研究生校园模拟招聘会的通知

各学院：

为帮助研究生积累参加招聘会的经验，提高我校研究生就业竞争力，党委研究生工作部联合生命科学学院举办“求职择业，你我同行”研究生就业指导系列服务活动之研究生模拟招聘会活动，现将有关事项通知如下：

一、参加对象

以2011届毕业研究生为主，兼顾其他年级研究生

二、时间与地点

2011年4月7日下午15:00，生命科学学院一楼学术报告厅。

三、活动安排

1、申请参加模拟招聘会者请于4月6日下午16：00点前将个人简历发送到yongjiehuang0108@163.com，联系人：黄老师，联系电话：0553—3869285

2、应聘岗位：初高中教师、行政管理人员、实验员

3、模拟招聘会的程序

（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾。

（2）嘉宾致辞。

（3）选手进行抽签并按抽签顺序逐个进入模拟招聘环节。

（4）选手进行比赛：

A、自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍。

B、考官针对个人简历进行提问。

C、职场问答：考官针对其所应聘的岗位进行提问。

（5）计分人员统计分数

4、模拟面试结束后，特邀嘉宾进行总结点评。

四、注意事项

1、本次模拟招聘会面向全体研究生，欢迎广大研究生积极参与；

2、本次模拟招聘会将邀请嘉宾评委，为各位参赛研究生的具体情况进行现场指导。

党委研工部

生命科学学院 二○一一年四月一日

2011年4月2日会议记录

1、奋进杯羽毛球比赛

报名表电子版请于2011年4月7日（星期四）下午17：00前发送到chenjing0430@126.com，逾期以自动弃权处理。纸质报名表在领队会时递交。

领队会议安排

领队会议定于2011年4月8日（星期五）中午12：30在花津校区大学生活动中心校研究生会办公室召开，并进行抽签分组，请各代表队务必准时参加。

1、时间：2011年4月10日（星期日）。

2、地点：花津校区南馆羽毛球场。

2、模拟招聘会事项

时间地点，工作任务安排：

服务工作：体育部（茶水，人员安排）统分工作：宣传部 投影仪调试工作：文艺部 活动内容策划：科技部 投影仪背景制作

第三篇：模拟招聘会

四川工程职业技术学院

模

拟

招

聘

会

策

划

书

一、竞赛主题

校园招聘会情景剧

二、竞赛内容

（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。

（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。

二、竞赛时间

2010年6月2日

三、竞赛地点 建筑工程系会议室

四、参赛对象

08园林工程专业

五、指导老师

卢书记

张老师

王老师

六、竞赛方案

1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。

2）介绍各位评委及到场嘉宾。

3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。

4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。

5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。

7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。

七、经费预算

1、模型、花材

奖品 证书、精美礼品不等。

185元

2、海报、打印、复印。

50元

3、活动现场布置及活动用水。

200元

4、马克笔一盒

喷绘两幅

130元

经费合计：565元人民币

八、后期总结工作

1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。

2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位

百科地产：景观设计师

附2 活动细则

1、面试前制作应聘简历表。

2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则

最佳演员（男女各1名）：

工作笔记本各一份 最佳作品1名：

精美礼品各一份

最佳导演1名：

精美礼品各一份 最佳编剧1名： 精美礼品各一份 最佳道具1名：

精美礼品各一份 创新奖1名：

精美礼品各一份 鼓励奖1名：

精美礼品各一份 附4 经费细则

礼品笔记本15个 15×5＝75元 笔20只 20×1＝20元

马克笔一盒 1×20＝20元

喷绘2副 2×55＝110元 海报 打印 复印

50元

现场布置及活动 用水

200元（教室

就篮球场）

合计：565元 人民币

建筑工程系

2010-5-11

第四篇：模拟招聘会

粗略活动方案

九、活动具体流程

（一）前期的宣传

从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。

（二）初赛

初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：

面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。

面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。

复赛选拔赛：

60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。

复赛——职场亮剑

进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。

复赛（职场模拟）总共分为两个环节：

1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。

2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！

最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。

（四）决赛——职场风暴

复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：

1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。

2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。

3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。

三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。

颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。

第五篇：模拟招聘会

“模拟招聘会”策划书

活动主题： 感受就业压力

激情带动活力

扬就业之帆

启梦想之旅

参与模拟招聘

成就未来人生

活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我，培养大学生应聘时所需的面试礼仪及面试技巧，调试应聘心理，积累应聘经验，激发职场潜能。活动时间：2011年5月19日 活动地点：音乐教室

参赛对象：以大

一、大二为主的所有在籍学生

活动评委安排：企业老师以及系部老师、部分学生干部

活动计划赛程：分赛前准备、决赛和公布结果及做个人活动总结。

赛场流程：1，全体参赛和观众人员到场入座，评委入场。首先由主持人宣布比赛开始，介绍评委、参赛人员和到场观众，宣读比赛规则和评分标准；

2，按比赛规则进行比赛并且递交个人简历开始招聘，评委评分；

3，参赛代表发言和评委代表点评；

4，宣读选手得分情况，另决赛宣读获胜选手名单和颁奖；

5，比赛结束退场。

奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖 数名 观众互动最佳活跃奖1名（若出现评分相同者，由评委商议决定）。经费预算和所需材料：

1，海报宣传类物料（纸，颜料等）和招聘现场物品（如音响等）；

2，公司简介材料和应聘职位宣传资料；

注意事项：

1、报名人数上，由于本次活动有一定的意义，在人数上进行一定的控制。同时，宣传工作大力加强，努力让同学们了解该活动的意义；

2、由于本次活动在我们学院未曾举办过，在很多细节上会有一定的磨合期，希望得到领导们支持和各个部门相互配合；

3，各个部门配合，宣传部：对本次活动进行大力的宣传，希望得到各个年级的响应；外联部：系部老师邀请企业老师进行面试现场的点评、并在比赛结束时传授一些相关的招聘技巧等，并全权负责整个活动开展；

4，活动时材料的准备。

5，活动在本周四开展，本周一晚上通知所有参赛者以及活动工作人员开会，并于本周三提前与参赛者进行提前演练。

活动组织：江苏城市职业学院 信息艺术系团支部

信息艺术系 2011-5-10

活动前期准备（宣传部负责）

1、前期宣传：

我们将会在模拟会前自习时间在各个班上进行面对面宣传，讲解其意义。并邀请宣传部的人员来帮助我们出海报通知，最少是两份，分别贴于宿舍楼和艺术楼，并在宣传时列出所招聘的职位，张贴出"参与招聘的公司”的简介，张贴活动比赛规则使面试者事先做好准备。

2、接受报名：根据企业老师的工作，提供三到四个职位供同学选择并提前做好简历

A：报名对象：本系在校所有大一大二学生。

B：报名要求：举止大方，有自信，言语流利，表达能力强，并且积极配合活动工作。

C: 报名时间： 2011年5月10日前。

D：报名形式：班级预先登记报名。

E：报名方式：初赛只需填写姓名，班级，专业，需应聘职业。决赛则需要简历一份。

F:对报名表进行整理并根据参加人员抽签进行编号和分组赛场;

3、邀请评委：比赛评委由系部邀请企业老师以及系部老师和部分学生干部。并确定主持人。

4、活动材料准备。

决赛方案

1、比赛前由比赛同学进行抽签，确定比赛顺序；

2、赛场布置及准备工作；

3、全体参赛和观众人员到场入座，评委入场，统计参赛者到场情况；

4、主持人宣布活动开始发言，介绍评委；

5、宣读比赛规则和评分标准；

6、简略介绍公司、企业和招聘职位情况；

7、选手根据顺序进场，并且递交简历。面试礼仪，入场、站立、坐姿、起立、退场；

9、选手按顺序号依次做一个简单的自我介绍，展示自己的优点优势，阐述对竞选职位的认识及工作思路（2-3分钟）；

10、评委根据岗位提出相关问题,提问环节分为：固定问题、随机问题（1.固定问题由组织者确定两个问题，如：①.对于进入本公司的待遇问题等...随机问题：由企业老师以及系部老师根据企业现状进行提问）根据选手回答情况进行点评和评分，每位选手面试时间共为5分钟；

11、参赛代表发言和评委代表点评；

12、将选手得分进行合计，宣读选手得分情况，据选手最后得分情况确定并宣读获胜选手名单并颁奖；

13、比赛结束退场并作好善后工作。

现场布置及材料需要：黑板背景设置、评委嘉宾牌、参赛选手牌号、饮用水、公司简介展板。（孙禹、汪浩负责会场布置）

评分细则

评分细则:以个人为单位，从多方面进行综合排名，总分10分。包括个人简历（决赛）、面试礼仪（决赛）、2-3分钟的自我介绍包括说服企业任用你的说辞或者才艺展示等、细节、现场提问等方面以评委的现场评分为准。不可超时。

1、简历（2分）主要看内容突出0.5分，定位准确0.5分，版面设计外观漂亮0.5分，条理清晰0.5分。

2、面试礼仪（1分）主要以着装整洁、走路形态、站立坐姿动作得体。3、2-3分钟的自我介绍（3分）主要以普通话标准，精神状态,语言流畅度,与人的亲和度,思路清晰为标准。（限3分钟）

4、问题对答（4分）主要看反映思维应变能力，创新能力,思路清晰，专业基础能力是否答对等。（限4个问题）