第一篇:提高医疗水平,呵护百姓健康
提高医疗水平,呵护百姓健康 ————谈十九大观后感
2017年10月18日,党的十九大在北京隆重举行,大会的主题是:不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
聆听完总书记在中共十九大报告中的讲话后,作为一名医务工作者,我感受颇深,这是一次凝聚人心,鼓舞人心和振奋人心的大会。是我自己对于中国医疗事业的未来和人民幸福生活有了更加美好的憧憬。
党的十九大,是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会。承担着谋划决胜全面建成小康社会、深入推进社会主义现代化建设的重大任务,事关党和国家事业继往开来,事关中国特色社会主义前途命运,事关最广大人民根本利益。
总书记在开幕式上作了报告,在报告中总书记对过去五年的工作和历史性变革、新时代中国共产党的历史使命、习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略以及中国的政治经济外交党的建设等方面,做了全面而细致的分析。深刻感受到,在党的领导下卫生与健康事业投入力度大、发展速度快、人民群众得到了更多的实惠。经过党和国家的不懈努力,人民健康和医疗卫生水平大幅提高,主要体现在以下几个方面:深化医药卫生体制改革取得重大阶段性成效,公共卫生整体实力再上新的台阶,医疗服务质量和水平得到了明显改善,连续三年开展了改善医疗服务的行动。而作为一名医务工作者,我对这些有着更加深刻的体会。没有好的医疗服务,患者就不会有好的医疗体验。对此,我结合自身工作谈以下几点体会。
一:一名合格的推拿科医生,必须有着过硬的业务素质,有着一双为患者去除伤痛的巧手。打铁还需自身硬,如果没有过硬的业务素质,怎么能为患者解除病痛,更不谈让患者感到满意了。因此在工作之余,我要不断提升自己的业务素质,经常向资深同行交流学习经验。绝对不能有无所作为,停滞不前的想法。只有不断学习,不断创新,才能为患者提供更优质的服务。
二:作为阳新县推拿科的负责人,我深刻感受到这既是一种荣誉,也是一种责任。走上医生这个岗位,就要把推拿科当成自己的家,像对待自己的亲人一样对待每一个患者。在日常的工作中,要严格执行各种工作制度。对自己的工作,要视同自己的生命一样,绝不可敷衍了事。同时在工作之余,我要不断三省吾身。对待自己的工作是否尽职尽责?对待自己的同事是否和气?对待患者是否有埋怨或者不满情绪?有则改之,无则加勉。
三:作为一名推拿医师和推拿负责人,我深知人民群众对健康生活有美好的向往,而这些美好的向往,既是推动自己不断前进的动力,也是自己身上的责任。对于全体科室同仁给科室带来的荣誉,要给予肯定。但是绝不能因为自己科室取得的小小的进步而有骄傲自满的情绪。要向省级乃至国家级同行同科室看齐,不断推动推拿科取得进步与发展,为广大患者提供舒心满意的医疗服务。
世上无难事,只怕有心人。既然选择了医疗行业,就要无怨无悔。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。在今后的工作中,我将会按照医院的工作计划和要求,以本次总书记讲话为指引,进一步学习领会十九大精神,不断提高自己的思想认识水平,要在工作中思考并贯彻落实报告精神的落脚点。集中精力、全身心的投入到医疗事业中,牢记使命,更好的服务患者。撸起袖子加油干,不断学习,脚踏实地,兢兢业业,为阳新县中医院发展贡献自己的智慧和力量。
第二篇:人民医院添置先进设备提高医疗水平
人民医院添置先进设备提高医疗水平
8月23日,县人民医院新购置的飞利浦原装进口高档16排螺旋CT系统设备投入正常使用。据悉,为了改善医疗条件、弥补我县在医学影像检查方面的空缺,该院今年融资1000多万元添置的原装进口高档CT、DR、台式和便携式彩超、麻醉机、血透机以及耳鼻喉设备等一批先进医疗设备全部安装调试合格投入正常运用。有了这些医学数字成像技术高端设备的支撑,这将有力地促进该院整体医疗技术水平和医生诊断能力的提高,增强医院发展的综合实力,同时让广大患者充分享受它安全、高效、便利所带来的好处,有效地促进医改政策在我县的落实。(周文远)
第三篇:提高县级医院医疗水平缓解看病难
缓解“看病难,看病贵”,应当从提高县级公立医院医疗水平和破除“以药养医”机制着手,这是广东省卫生厅副厅长廖新波在第九届中国医药营销新锐论坛上发表的观点。昨日,第九届中国医药营销新锐论坛在琶洲会馆中心举行。广东省卫生厅副厅长廖新波营销论坛现场以珠三角地区为例,廖新波称医疗资源过度向发达地区集中,造成了“看病难”;医院中过度医疗问题的泛滥则造成“看病贵”。他同时指出,目前县级基层医院发展有以下几个困境:1.全国90%的县级医院负债经营;2.县级医院面临人才队伍短缺;3.医疗技术和服务水平差距太大。医改该如何解决“看病难,看病贵”问题呢?首先,使县级公立医院的医疗服务水平提高。很多常见病、多发病,一些慢以及一些危急重症,包括一些大病的在县城内就可以解决。这就可以解决看病难的问题。其次,在县级医院破除“以药补医”的机制,老百姓在享受更好服务的同时,药费、后才、大型设备检查费用也下降,老百姓在县级医院看病会更积极。这就可以解决看病贵问题。廖新波副厅长表示,县级医院治疗大病的能力有两个必要条件:掌握现代技术的人;提供治疗大病的诊断和治疗平台。这两点缺一不可。但他同时也说,现在政府对于医疗的投入很难出现倍增。怎样解决投入问题还需要积极研究可行的办法。廖副厅长的微博上是这样说的:医改表面上是缺钱,实质上是缺人。因为是一个晚熟的职业,需要很长的培养,法速成。有钱可以盖最好的医院,却未必能请来最好的医生。所以,为了避免医学人才流失,政府应允许公立医院突破事业单位的薪酬分配限制,提升人力成本在医院总成本中的比例,扩大可分配薪酬的总量。本文由辉瑞医药http://整理提供,转载注明出处
第四篇:怎样提高公众营养健康水平.doc
一、2004年国家发布的中国营养与健康调查表明,中国居民当前存在普遍而突出的营养健康问题,需要采取切实措施加以解决。解决中国公众营养改善问题,必须依靠营养健康产业的发展与支撑,大力研发、生产各类营养健康倡导产品和提供相关服务。目前,我国人均国内生产总值已经达到1,000美元,营养健康类产品和服务的消费已迈入跃升时期。这必将促进中国营养健康产业的快速发展。发展营养健康产业是我们的历史责任和面临的重大挑战,我们应该积极承担起社会责任,调整发展战略和品牌产品生产规模,投身于这一光荣而伟大的事业。
二、营养健康产业涉及多个行业领域,如食品、农业、化工、医药、卫生、餐饮、教育研究、标准法规、检测监管、市场物流、咨询认证、金融投资等。人们所需的营养健康产品不仅来自医药卫生领域,更主要是来自食品、农业、餐饮领域,发展营养健康产业需要多方面的参与合作。目前营养产业相对弱小,发展相对滞后,营养产品和服务不能满足市民营养健康的实际需要,建立产业委员会将为跨领域的合作搭建联系的平台和沟通的桥梁,团结一切力量,发挥各自优势,共谋产业光辉的未来。
三、相对于传统常规产品和服务,营养健康产品的功能和效用更为明显和突出,服务需要更加科学规范化,因而营养产业发展需要科学指导、规范管理。产业委员会将积极建立行业规范,联系行业内外,保护行业资源和利益,努力构建良好的发展环境。
四、营养健康产业委员会将积极支持会员企业工作,实行资源共享,优势互补,严格遵守国家法律法规的监管,尊重科学,严守行业自律,为消费者健康负责,提供优质产品和服务。
五、营养健康产业的发展需要各方支持和推动。需要政府政策的扶持、新闻媒体舆论的支持,需要公众营养健康消费与监督,为此委员会呼吁学界、企业和公众广泛积极参与,理性消费、营养健康消费,促进营养健康产业的发展。
营养健康产业的发展前景广阔而亮丽,同时也任重而道远。让我们携起手来,为中国营养健康城市和营养健康产业的发展而共同努力。
第五篇:关爱生命、呵护健康
关爱生命、呵护健康
——xx公司与夏阳街道携手组织为公司人员体检
“关爱生命、呵护健康”,为切实关心和促进员工的身体健康,构建和谐的内部环境,增强公司人员凝聚力,确保员工以健康的身心积极投入工作。近日,杨艺公司总裁杨总与各位高层领导经过多次会议商讨决定11月24日组织在岗员工以及办公人员参加此次健康体检,并将体检地点安排于公司内。
此次体检由夏阳街道办事处组织中山医院副院长以及其各个主任专家前来杨艺帮助体检,为确保本次体检工作顺利进行,杨总与李总十分重视,并指定专人负责,从体检项目、体检程序到体检次序等都做了精心合理的安排。本次体检项目包括心理科、妇科、口腔、血压、B超、儿科等近十余项内容,而公司也人性化地实施了员工自愿参与制度。
清晨早上八点公司便安排了班车前去接待此次来杨艺携助体检的中山医院各位主治医生,经过半小时的布置便开始对员工进行体检,车间各个岗位员工积极踊跃参与,一一排队等候体检,整个场面显得井井有条,医生给员工细心地体检着,关切地询问着,瞬间又使人感受到了公司对员工的关爱。心里咨询医生与各个前来咨询的人员聊着家常,拉着碎语,不时在纸张上边写着记录着,通过谈话治疗引导人们心里取向,并对相应员工提出个别建议与意见;简陋的B超室外,一群员工正在安静地排队等候着„„车间人员体检将近尾声,办公室人员也相继出来进行了简单的体检咨询。经过上午四个多小时的体检终于将所有前来体检人员体检结束,各位领导并在各位医生临近离去之时相互合影留恋。
体检结束后,公司安排车辆将各位前来负责体检医生送往中山医院。此次体检体现了公司为员工身体健康着想,是为员工办实事和好事的具体体现,充分体现了杨艺“以人为本”的管理理念,受到了全体员工的一致好评。通过体检活动,一方面可以了解员工的身体状况,争取员工的自我保健意识,重视对疾病的预防工作;另一方面全面细致的体检,有效的维护了员工的职业健康安全,使员工切实感受到了杨艺的温暖,进一步提高了员工的向心力和归属感,为企业的长足发展打下了良好的基础,为以后的发展注入了强劲的动力。