关于信息工作的一些切身感受

第一篇：关于信息工作的一些切身感受

单位集体学习讲话稿

关于信息工作的一些切身感受

各位领导，同事下午好：

按照办公室安排，这周由我来主持这周的学习。自己参加工作时间有限，从事的大多是与信息有关的工作，所以今天下午我就讲一些自己对信息工作的认识和感受。由于水平有限，说的不对的地方，还请各位领导和同事多批评指正。

下面我就从信息工作的重要性和什么是一篇好信息这两个方面谈一谈自己的切身体会。

一、信息工作的重要性

信息工作是每个想整先进、创一流的单位和领导都会重视的一项工作。因为信息是一个单位的门面，是领导了解单位日常工作，群众了解单位职能的最主要的渠道。信息工作的好坏直接影响单位形象的好坏。所以其重要性是不言而喻的。

横向来看，在我来到咱局短短两个月的时间内，X局长多次在会上或平常工作中强调信息工作的重要性。对于平时信息的报送情况和质量，更是做到亲自把关，经常督促。这就充分了信息工作的重要性。在两位局长的重视下，我局上半年的信息工作取得了长足的进步，得到了县委、县政府的初步认可。

纵向来看，我原来的单位信息工作连续五年名列全市45个办事处的前三名，这与单位领导对信息工作的重视和严格的信息奖惩制度是分不开的。对于写的好的部门，每月可以拿个一两千的信息奖励，差的部门每月不仅没有奖励可拿，还得倒贴钱。由于办事处不是全额财政拨款，有的时候财政紧张，工资会推迟发放一两个月，但信息工作的奖励却从来没有拖欠过。每月按时按点，该奖的奖，该罚的罚。我想，正是有这样的严格的信息制度和单位领导对信息工作的重视，办事处的信息工作才能连续五年名列前茅。

在我跟着单位下午执法的几次中，经查会听到被检对象说：药监局还管化妆品了？还管健康证了？甚至有人才是第一次听说我局的名字。发生这样的情况，固然与我局成立时间晚，工作人员少，化妆品、保健食品刚划分到我局有关，但多多少少的也反映出我局信息工作的滞后性，没有让群众认识到如今的药监局已不再是仅仅管几个小药房的小单位，而是一个集协调全县食品安全监管、主抓全县药械、化妆品、保健食品于一身的大单位，没有让群众认识到我局工作的重要性。我想，这正是今后我局信息工作的方向。

二、什么是好的信息

任何事物都有其两面性，信息工作也不例外。信息工作的两面性体现在它的简单和复杂上。说它简单，是因为信息写作尤其固定的模式，一般信息格式都是一个标题，下面一二三四，内容无外乎措施、制度、加强、狠抓。所以信息看起来千篇一律，似曾相识。说它复杂，主要是指如何在固定的模式下，写出亮点，写出特色，如何在千篇一律中独树一帜，拨人眼球。也许有人会说，信息能不能上报纸靠的都是关系。这是一句实在话。但X局长所说过的一句话我觉得更加的实在，更加的有意义：世间还是正气多一点，好的东西多一点。

下面我就两篇信息，具体的谈一谈我对好信息的理解。第一篇是XX写的食药监局“四轮驱动”扎实开展食品安全宣传周活动。这篇信息被市局和县政府信息网同时采用。这篇信息的亮点我认为有以下几点：

1、题目新颖，拨人眼球。“四轮驱动”等于四项措施，但用“四轮驱动”这个表达方式，显得更加生动和形象，犹如沙漠中的一片绿洲，引人耳目，夺人眼球，更加能引起领导的重视。

2、排比句多，有气势。这篇信息的每条的第一句话：快速启动造声势、协调联动建队伍、创新载体重实效、示范带动造氛围，是四个严格工整的排比句，让人读起来朗朗上口，很有气势。

3、有具体的数字，增加信息的可信度。信息中有宣传资料发放的份数、接受咨询的人次。以及开展宣传活动的次数，这些具体详实的数据，让整篇报道更加的真实可信。

第二篇是我写的XX县食药监局四项措施强化保健食品、化妆品监管。这篇信息被邯郸市政府网、市局网站、县政府网三个地方同时采用。这篇信息的亮点我认为主要有以下几点：

1、内容新颖。保健食品、化妆品一直处于无人监管的状态，所以相关的信息报道也有没有。所以这篇信息的内容对于政府来说，是一个很新颖的东西。

2、开头有简单的背景介绍，让读者更加容易理解。

3、“有的放矢”等个别成语的准确运用，增加了亮点。

4、层次感鲜明，条理性强。这篇信息的四项措施从强化自身理论→进行摸底调查→强化法律宣传和日常监督→开展专项整治，是一个从前到后、一步一步、很系统的工作。层次感鲜明，让整片信息的可信度增强。

5、有具体的数字。

以上就是我个人对这两篇信息好的地方的理解。信息工作是一项群策群力、众人拾柴火焰高的工作。希望大家把自己珍藏已久的潜力挖出来，才气秀出来，共同参与到我局信息工作中来，让各级领导更加关注我们，让人民群众更加了解我们，让行评代表更加重视我们。

最后，借此机会，感谢各位领导和同事对这两个多月来对我工作和生活上特别的关系和照顾，谢谢大家。同时对于我在这两个月工作中出现的问题和犯的错误，导致对全局工作的不利影响，十分愧疚。

最后，再次的感谢大家，我今天的讲话就到这了。

第二篇：面试考官的切身感受

面试考官的切身感受【打印版】

—面试题型高分经验、要点解析

当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢？最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分！

给大家出一道题，看看大家怎么回答。“下属总是在完成你布置的任务后越级向上级汇报工作，遇到这种情况，你怎么办？”，题要注意回答三个要点：一是要通过各种渠道了解越级汇报的原因，可以找本人谈，也可以找领导谈，也可以找其他人谈，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通过适当的方式沟通。消除误解；三是如果不是自己的原因，则必须找下属谈话，明确告诉越级是不对的。总之要树立沟通意识，团结意识。不能太机械。这道题是考察考生处理人际关系的能力。

是不按照题目给出的具体内容回答问题。可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。比如一道这样的题目：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作？

回答这道题目时，都是按照某些培训机构的套路回答，说领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务，这就是套话。根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。培训机构可以这样说，但考生这样回答，那肯定不行，就是套话。因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。

这道题的答题要点是：1.搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况（有多少人，危害程度等等）；2.请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定；3.根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。4.根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是否是个案还是普遍现象，得出。5.最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。（当然，更详细的要点我在给万华面试辅导班授课的时候给大家讲过，最主要的就是用主动假设、可能性分析的方法去分析。培训机构很多教出来是套话、官话，山东本土的万华培训主要讲答题的思路，这也是我愿意去授课的原因，或许也是学生们通过率高的原因吧）

至于面试题，那是千差万别的，你知道的再多，临场时也会蒙头，关键是要清楚题目问的是什么，千万不要走套路。从题目上看，面试考题主要是考察考生对国家时政的态度，作为政府工作人员的基本素质，工作能力，综合协调能力，应变能力，为民服务的意识，处理人际关系的能力，等等，那些对国家时政都不关心的人，我劝你们最好不要考公务员，否则会失败的很惨。

我只能提供一般性的要点，你们自己去体会，因为我怕会误导你们，因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。

1.对于时政评论方面的考题，这个我不能说很多，因为太多了，可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。

2.工作能力方面的考题（如一项调查，一个工作的开展）。这类题目要换位思考，把自

己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑虑。切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。

3.综合协调能力考题（如给你几项棘手的工作，如何去完成）。这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。

4.人际关系处理考题。这种考题要注意四点，一是要注意有上下级关系，要有尊重上下级、同事意识；二是要注意要有沟通意识，缓解误解意识；三是要有原则性，不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。

5.应变能力考题（如群众到单位吵闹，如何处理）。这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作（事件）的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施；二是要有具体补救措施；三是要注意向有关领导（方面）报告。

6.服务意识考题（如群众来访来电很多，影响了你的正常工作）。注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情；三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。

结构化面试（还有一种面试是无领导小组讨论，这里不谈论），考官要从：综合分析能力，语言表达能力，协调、计划和组织能力，应变能力，服务意识、自我情绪控制能力，动机匹配性，仪表举止等8个方面给考生打分，其中有的是从考题中反映出来，有的是要由考官综合观察体会出来。

一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。

考官打分有平衡表，会在面试过程中记下一些情况，面试结束后给出8个要素的分数（有的要素是要考官观察，综合给分的），由于是人工打分，会有掌握尺度把握不好的问题，所以在一组考生面试后会根据情况进行重新平衡，或者每个考生进行平衡。

你面试时最好戴一块手表掌握时间（当然在考场也有钟表便利考生，但老是抬头看表不方便），这样你就可以充分利用时间来答题。面试时都会在考生面前放纸笔，以便考生做些记录，拟订答题要领。最好不要问完就答题，略微思考一下，可以答的更全面准确。反正不超时就行了。也有考生答题很快但又答的很好的。这次就有一个考生14分钟就结束了，而且答的很好。

女生是披肩发也可以，只要显得青春亮丽，朝气蓬勃，庄重，就行。不一定非要束发。千万记住不能戴首饰，即使是已经参加工作的人。

最后一名考生是不是没有优势，应该不是这样的，我们这次就有一名最后的考生成功的。考官评分是有标准的，并不是凭空想象。对我们的要求是这样的：

A类分（优）：8-10分。要求答题要点都能答到，每个要点阐述清楚准确，论述充分深刻，语言逻辑性强。

B类分（中）：4-7分。要点没有答全，或答全了但论述泛泛，不深刻。

C类分（差）：0-3分。答题空泛，不着边际。像那些说套话的，就只能是这个分数了。考生进场会有工作人员引导，你是跟着他进去的。进去后，工作人员会向考官报出是参加什么职位考试的第几号考生，这时你要按照立正姿势站在工作人员侧后，面向考官，面带微笑，挺拔朝气，姿势自然，不要有别的动作。等工作人员报完后，工作人员就会离开了，这时你可以向考官鞠躬问好（动作要快，不能罗嗦，有的考生啰嗦很多话不好），不用去关门，工作人员离开的时候会把门关上的。等考官让你坐下时，你就可以走到考位坐下，等*****

官提问（一般工作人员进门后就在门口报告情况的，所以你站的地方离考位会有一段距离）。单位掌握考生资料来考虑要人，一般会有两种情况，一种是想挑选优秀人才，这个对于那些名校毕业，学历高，专业对口的考生是有利的。另外一种情况是单位工作比较艰苦，或者单位级别低，或者单位条件不好（如待遇低，没有多大权力等），这时对于那些不是名校毕业，或者学历低的考生来说，就会有利。不然要了一个名牌大学的考生，来了以后一看不好又跑了，单位留不住人，那还不如要一个能够踏踏实实工作的人。所以，考生报考职位，一定要看清楚职位，不能凭理想去考，要量力而行。

女生总是要结婚生孩子的，是不是要女生关键不在要不要孩子，而是看招考单位的情况。比如我们这次，有一个单位清一色都是男同志，这个单位领导非常想要女生来改变结构，则参加这个单位面试的女生就占很多便宜了。另外一个单位这几年都是女生胜出，单位领导非常想要男生，则男生就会有优势。呵呵，不过这个情况你们是不会知道的，只有碰运气了。另外，没有结婚生孩子的女生进入单位，最好不要在试用期就结婚生孩子，还是要先把工作基本本领学习好，给领导一个好印象。

能够正确理解讨论题目，说出正确的观点，逻辑思维清晰。积极参加讨论，但也要保持庄重。总之能够让考官感到你很突出，很有才干。

不当场公布分数，考官也会在衡量每位考生的情况后当场给出分数的，不存在考试后再给分的情况。因为当天面试完以后，考官给出分数，主考官签字后就密封了。

面试完以后会在适当时间公布总成绩，然后通知体检入围名单（很多情况下是1：1体检，也有差额情况）。然后是政审（一般也是1：1比例，但也有个别单位是差额），这个时间比较长，然后是把合格的人员汇总上报上级单位，然后是将拟录用名单公布，最后报人事部批准录用。整个过程最少要两个月以上。所以，耐心等待吧。

1.能够有一个努力为人民服务的信念，能够对国家大事关心。这绝对不是一句空话。试想一下，在国家重要事件面前，有的人会选择挺身而出，有的人会选择逃避，或者漠不关心，那后面的人就不适合当公务员。

2.要有纪律性。因为机关是一个很严肃的地方，所办理的事情又是代表国家政府，如果没有纪律，怎么会行？有的人喜欢我行我素，就不适合当公务员。

3.要能够耐得寂寞和清贫。公务员其实是很清贫的，根本不像有些人说得那样有很高收入。如果当公务员仅仅是为了饭碗，那最好去找能够赚钱的工作。

我认为以上三点是基本的。至于要求工作能力强，应变能力强，组织协调能力强，那些都可以在工作中不断提高，无非是有的人悟性高，进步快，有的人差一些。最后，祝愿各位考生能摆脱大规模的套路，答出自己的个性，形成自己风格，一举成功！

第三篇：对中日文化交流的切身感受

中日文化比较这门课我上了大概一个学期了，在老师的积极教学与耐心指导下我对中日的政治、经济和文化都有了初步的认识与了解。在课程学习当中我不仅深刻地明白了文化间的博大精深，而且还进一步地认识到了文化交流也会带来的社会影响。中国和日本，隔海遥遥相望，在现代交通日益发展的今天，简直可以说是近在咫尺啊。但中日关系一直是一个敏感的话题。相当多的国人谈起日本就咬牙切齿，愤愤不平。去年发生的中日钓鱼岛撞船事件更是激化了两国的矛盾。但这都与文化无关，中日文化的交流史源远流长所以，中国和日本开始见交的历史，应该也算是源远流长。

一般的朋友都认为两国的见交开始于唐代，但是中日两国的研究者发现，实际上两国的见交远远早于唐代。很多朋友都学过历史：日本的文字来源于中国，时间是唐朝，大多数朋友认为中日交流起源于唐代。但是，据中日两国学者研究发现，比这个时间实际上还要早。从汉朝时期开始，中日之间就有了相互借鉴的经验。到了隋唐，尤其是唐朝，日本进一步开始了与中国的友好往来。他们不仅用中国文字造出了日语假名，而且在行政、建筑上有很多借鉴了唐朝，甚至行事习惯上也有所影响。众所周知，除了文字以外，日本的都道府县制就是仿造唐朝的“道州郡县”制；日本的饮食上也有诸多在中国文化的基础上演变的地方建筑风格上，日本的京都等地至今仍然保留着唐朝的风格。不仅文化上，思想上也有相互借鉴的影子，中国的首都自南向北逐渐迁移，而日本也是由东向西，最后定都东京；而且于中国 的北京、上海一样，日本也是一个政治中心东京、一个商业中心大阪。总而言之，中日交流有着相当长的一段历史。

正因为中日之间的文化交流已经深深地印上了时代的烙印，我们才能够更清楚的发现，在我们身边方方面面都闪现着文化融合的痕迹。中日文化交流极其丰富多彩,涉及文化的方方面面,无论是从狭义文化概念所包含的哲学、文学、史学、科学、宗教、教育、美术、音乐、舞蹈、书法、体育、建筑、工艺、园林、民俗等领域，或者按广义文化概念所述的物质文化、制度文化、精神文化诸层面,无处不有。日本著名学者内藤湖南曾把中国文化在日本文化形成中所起的巨大作用,比喻为做豆腐时加卤水。至今在日本的文化和社会生活、风俗习惯中还处处可以看到中国古代文化影响的烙印。近年来，双方在商业展演、音乐影视、动漫游戏等新兴文化产业领域的交流与合作蓬勃发展。目前，日本已成为中国最重要的文化贸易伙伴之一。近年来，中日两国举办了众多大型文化交流活动，更是促进了两国的交流。

虽然没有真正去过日本，但从电视剧，纪录片中我都能发现中日文化的相似之处，这也算是我对中日文化的切身感受了。

首先是语言文字方面，电视剧中，看着日本大街上一个个似曾相识的字体，我还曾对盆友说过我会日语，但现在看来，日本文字的形成应该是当时的中日文化交流的产物，据了解，一千多年前，大量的日本来华留学生—遣唐使、遣隋使，将先进的中华文明，包括语言文字带到了日本。日本从此正式开始了使用文字记载语言的历史，最初日语的每一个音，都是由一个汉字表达。公元九世纪，日本人在汉字基础上创造了假名。现在日语中，假名共有71个，最基本的有46个，排列成“五十音图”（字母表）。日本人引入中国汉字时模仿该字汉语发音的读法。由于中国汉字进入日本是一个较长的过程，中国不同朝代的“普通话”有所差异，这在日语汉字的读音上也留下了不同的痕迹。因此，在现代日语中一个汉字的普通读音通常有两种，称为“吴音”和“汉音”

其次是建筑，在我的印象当中，中国，日本，韩国这三个国家的古代建筑总有那么一点相似之处，日本在南北朝时主要以朝鲜半岛为中介与中国进行文化交流。公元588年日本建法兴寺，佛教通过朝鲜半岛东传日本，以后，随着日本佛寺的大量兴建，中国建筑体系也不断传入日本。日本于公元593年建的四天王寺，公元607年建的法隆寺，都是经朝鲜传入的中国南北朝末年式样。公元794年，日本迁都平安京后，唐文化虽仍继续传入，但日本文化(包括建筑)在融合唐文化后，已逐渐走上自已发展的道路，创出自己的风格。

最后是文学方面，日本直到中国的汉字传入之后才开始有书写系统，但在最早汉字尚未能适用于书写日语时，中国文言文仍是唯一的文学形式。直到后来才发展出能够用于表记日语的万叶假名。在日本奈良时代所创作的作品包括712年的《古事记》(为神话与史实参半的史书)、720年的《日本书纪》(以编年体写成，为日本流传至今最早的正史)和759年的《万叶集》。等

第四篇：新马泰游之切身感受

新 马 泰 游 之 切 身 感 受

首先向公司领导为我提供这次出国旅游观光的机会表示感谢！经过12天的新马泰缤纷之旅让我领略了三个国家不同的人文风光，开拓了视野，同时也增长了见识。因为这是我第一次出国，而且是一次就去了三个国家呢，给我的人生里程留下了非常深刻的印象。

泰国是我们这次旅游的第一站，也是重头戏，6晚7天占据了整个行程的一半还多。2012年7月3日，我们从澳门转机晚上10点多到达曼谷机场。首先看到就是曼谷新机场很大，说是亚洲第一大机场，真是开了眼界。我们在泰国参观了五世柚木行宫和大皇宫、卧佛寺三宝宫殿玉佛寺，让我真正感觉到了什么是“金碧辉煌”。另外，据导游介绍这个国家的国民的生活质量还很高的，并且市民对生活充满了休闲和享受，但从城市面貌看与之极不协调的就是整个城市的建设却是很差的，杂乱的电线电缆和破旧的铁皮住房很碍眼，没有像样的高层建筑。泰国是一个信仰佛教的国家，95%的国民对虔诚于佛文化，无处不在的佛龛和满眼金碧辉煌的寺庙供奉着四面佛，而且对国王和王后也是十分忠诚，也是随处可见供奉国王和王后的挂像。个人认为，可能是源于这个国家的社会保障、医疗和教育制度的相对健全和国民的佛教思想造就了他们的这种懒散，并自由自在地享受生活的性格和习惯吧。

在曼谷玩了两天，我们又来到了芭堤雅，曼谷是泰国的政治文化中心，而芭堤雅才是泰国主要的旅游城市。行程中参观了龙虎园独具特色的大象表演、小猪算数学和赛跑、鳄鱼表演、各种自由刺激有趣的海上活动及风情万种的人妖表演等等，泰国的主要人文风景都在这里体现了。泰国尤其是芭提

雅的旅游业主要是大力发展海上美丽风光和人妖色情表演来吸引全球游客的，用导游的话说你来泰国旅游不看人妖表演就等于没来泰国，呵呵，由于本人思想相对保守，所以还是坚决放弃看人妖表演，取而代之享受海上美景和鱼翅和燕窝的美味。另外，还有一个观光点就是泰国的九十三师博物馆，如今已有近40万人的难民三代，至今还没有自己的国籍，看了后很为他们感到心酸不已。享受SPA和泰国骨式按摩带个轻松赶往下一站。

第二站我们来到了舒适、干净、整洁的花园城市新加坡，她的街道两边都是鲜花绿树，尤其是近60%的雨树，让人感觉很清新。还有，浪淘沙37米高的狮头鱼尾塔是新加坡的旅游标志，整个城市随处可见很多大大小小的狮头鱼尾像。整齐有序的港口集装箱象征着这个城市的经济发达繁荣。另外，新加坡国民2/3都是华人，所以新加坡人至少要懂两种语言，汉语和英语，所以在这用中文交流没有任何问题，从导游的口气中就透露出当地人骨子的骄傲和自豪感，法制很严格，如针对强奸罪实施生不如死鞭刑，国内的一些不好的习惯基本杜绝，如抽烟，多少让人尤其是抽烟的人感觉有点拘束。还有，这个国家是无假货的，而我们国家呢．．．．．．感到羞愧！新加坡人一般都懂普通话，交流没有任何问题，当地人普遍有种骨子里冒出来的骄傲和自豪感，法制很严格，国内的一些不好的习惯基本杜绝，多少让人感觉有点拘束。

第三站马来西亚，由于这个国家地广人稀，所以大部分的时间都在车上渡过了，而我又晕车，所以也就无心赏景了，便只是随便看了看，很遗憾！这个国家给我留下的印象最深的就是避暑胜地—人间仙境云顶娱乐城。那里地处海拔1800多米，虽处亚热带，但山顶还是非常凉爽的，说是一位华人开办的。我们是乘坐大巴去的山顶，映入眼帘真的真是一片所谓的花花世界，吃喝玩乐一应俱全，而且装修得也非常华丽考究。另外，我们还去了马六甲，游览了三保太监郑和的三保庙、三保井、三保山，还有世界著名的马六甲海峡，同时也参观了15世纪葡萄牙统治时代遗留下来的坊摩沙古城门。

最后一站是澳门，总体感觉就一个字：差。虽然这也有我的主观因素：主要是因那天我们凌晨1点就起床到新加坡赶飞机，大家都筋疲力尽了，而且那天澳门的天气也很热，但是这天的澳门导游的业务水平确实也有待提高，大热天的，看了几个景点，却不知道所以然。最终大家被折腾了大半天后，晚上终于早早地把我们送回酒店休息了，为了不留下遗憾，我们在酒店休息片刻便去逛澳门夜景了，澳门夜景比白天漂亮多了，随处可见富丽堂皇的娱乐城，最大的收获就是我竟然找到了澳门威尼斯不夜城，也是一座娱乐城，也是吃喝玩乐一条龙服务，这里的天空24小时都是蓝天白云，而且这里的时钟是不走的，小城中间还穿插着几条弯弯曲曲的小河和小桥，不时还有一些闲情逸致的游人在河里开心地划着小船经过，真是让人流连忘返，大开眼界啊！第二天早上大家都满怀喜悦得踏上回家的飞机。感觉每个人都归心似箭，一扫昨日澳门的疲惫与不快，个人感觉：“金窝银窝好还是不如自己的狗窝好”啊！呵呵。

最后，还是要感谢公司能给我提供这次出国旅游的机会。接下来，我将以饱满的热情，投入到新一轮的工作挑战中，再接再厉，创造业绩，争取再次出国旅游的机会。

安岱公司：林雪莲

2012年7月20日

第五篇：我对安监工作的切身感受

我对安监工作的切身感受

发布时间：2008-07-21 14:40:35 来源：中国安全生产报 作者：常德市安监局 何永军

看完中国安全生产报头版头条《荆山腹地矿工们的亲人——记湖北保康县安监局矿山安全监管股股长周全意》后，心灵受到了很大的震动，久久不能平静。周全意同志16年如一日，他用一双眼睛发现了无数隐患，并及时督促生产经营单位排除事故隐患，用一张铁嘴纠正了矿工无数次违章行为，挽救了无数生命，他有着质朴的品格，有着高尚的情操，他体现出了中国安监战线上干部职工的精神风采。他为保康县矿山撑起了一片蓝天，他的名言“矿山安全人命关天，我宁愿听骂声，也不愿听矿工家属的哭声！”激励着我们每一个安监干部。我们基层安监局的工作人员在平凡工作中承担巨大的精神压力和工作压力，总局和新闻媒体能够大力宣传弘扬安监队伍先进事迹，我个人感到很欣慰，相信安监系统还有很多像周全意式的人物，正是有像他那样的干部的存在和不懈努力，才使我们安监工作卓有成效，使事故发生率逐年大幅度降低，使国家和人民财产损失降到最小限度，他是我们当代安监人学习的楷模。

我作为有着几年基层工作实践的安监员，对安全生产工作有着自己切身的感受，主要表现在以下几个方面：

一、工作做好了会比较欣慰。我从事安监工作五六年了，我也曾患得患失，也曾有过畏难情绪，也曾有过抱怨埋怨；相比之下，我是渺小的，是惭愧的，是小我的。其实安监工作是非常光荣的，因为我们所从事的工作是为人民群众守护生命财产的安全，少逝去一条生命，我们就少了一份自责和遗憾，多了一份欣慰。

二、工作难度较大。一是基层抵触情绪大。目前基层确实存在人手少、任务重的局面，存在一定厌战情绪，不愿意从事安全生产工作。基层同志曾对我们局里说：“我们帮助你们干工作，你们还要追究我们。”“你们安监局除了给我们责任和追究以外什么都没有！”对此很不理解。二是非公有制企业监管较难。这些企业没有主管部门，政府与企业间缺少信息沟通渠道，传统的召开会议、下发文件的方式，很难将信息传递到企业，造成政令不通。三是隐患整改难度大。在隐患整改过程中，历史遗留问题多、欠帐多、隐患治理难度大。有些隐患的整改涉及拆迁问题，需要大量的资金。隐患整改牵头部门做了很多工作，而责任单位乃至个别政府监管部门却互相推诿，致使有些隐患多年存在，成为老、大、难，隐患的存在威胁着我区的安全稳定。

三、工作经费不足。我区是中心城区工作量大、面广，安监局又不同于有些单位和部门，要抓好安全生产工作，就要勤于深入一线，就要勤下乡镇街道、进社区（村）、到企业，把各项工作抓仔细抓落实，车辆的油修费用、机关的办公费用等都是一笔不可缺少的开支等等，区政府下拨的经费有限，可我们却不能不工作，经费明显不足造成的压力大，而我们所负的责任却更大。要解决经费问题，一方面可以争取国家投入，另一方面可以建议国务院给地方政府提要求。国家在煤矿方面投入巨资改善条件，而煤矿本身是有钱企业，但对我们安全监管队伍建设的投入不多，它可能对地方一些领导者产生其他安全监管工作没有煤矿安全监管重要的误导，对我们的工作是不利的。

四、乡镇街道安全生产监管人员配备不足。现在县级以上都设立了安全监管机构，人员配备基本到位，各企事业单位也按有关法律、法规配备了相应的安全员，而乡镇街道一级安全监管人员配备不足，目前我区各乡镇街道安监站均是加挂的，除分管领导外，就只有一个兼职安全员，且这些安全员的工作经费大多数无着落，纷繁复杂且责任重大的安全监管工作仅靠一个安全员还是兼职的安全员是很难做好的，这是当前安全生产监管工作中最棘手的问题。

五、工作装备较落后。面对现代化程度越来越高的生产经营单位，而我们自己的队伍装备却十分落后，向我们县级安监队伍因工作所必须的车辆严重不足，根本满足不了日常的安全监管、检查、执法工作，致使工作效率降低，就全常德市各区县市安监局公务车辆，每县平均为一台，其它技术装备就更少了，我局一台检测仪也没有，导致我们的日常工作全凭最基本、最原始的方法来开展。再者，我们安全监察人员到企业检查工作，发现一些企业该配发的劳动防护用品配发不到位，工人们在无防护用品的情况下冒险作业，安监部门就要求企业整改。而执法人员在检查过程中，没有自身安全防护设备，却还要进入危险场所、隐患环境中去冒险工作，这种情况又如何去整改呢。

六、执法较难。安监人员在日常的工作中经常会遇到执法难的困惑，这些困惑表现在：一是执法手段不硬。例如在日常监管工作中，发现隐患，要求企业整顿，如果企业不整改，按照安全生产的有关法律法规就要处罚，就要求企业停业整顿，但一些企业就是不交罚款、不停业，甚至连封条都可以自行撕掉，我们无法应对，这是我们安监工作的一项难点。二是执法过程操作难。法律、法规、规章明确了处罚、交纳的标准，但在基层监管工作中，被处罚的对象，按标准交不起罚金，但执法时还必须依法按标准处罚，低于标准处罚我们自己违法，按照标准处罚企业交不起，这种现象常常让安监人员左右为难。三是法律法规的修改太慢制约着安全生产工作的开展。如中编办〔2003〕15号文已把作业场所职业卫生监督管理职责划到安监部门，关于职业卫生监督管理职责，2005年卫生部、原国家安全监管局虽有一个职责分工，但《职业病防治法》的监督管理部门和有关职能还没有作出相应修改，市、县等基层安监部门具体操作起来存在一些困难。安监部门负责职业危害申报、职业危害事故和违法行为的查处、有毒物品作业场所职业卫生安全许可证的发放等，但安监部门又不是法定执法的实施主体，工作不好开展，加上要做好这些工作，需要技术服务机构强有力的支撑，而安监部门却没有职业卫生技术服务机构资质认定与监督管理、建设项目职业病危害预评价等方面的职责，难以做到“关口前移”，存在着严重的责、权、事相分离、不统一状态，这是当前制约职业卫生监管工作的主要原因。

七、从事安监工作不后悔。从事安全生产工作几年来，虽然体会了几多艰辛，付出了常人难以想象的努力，牺牲了大量休息时间，但是看到全区安全生产工作一天天步入正轨，广大人民群众安全意识普遍提高，企业安全管理水平有较大提高，事故总量不断下降，安全形势逐步好转，我区连续5年获得全市安全生产工作先进红旗区县。我们全区的安全生产监管人员都觉得从事安全生产工作虽然有很多困难，但不后悔

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假如我是一名安全员，我就要让人人都来重视安全，绝对的 遵章守法，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！我清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。认识到违章的重要性，就不会抱有任何饶幸心理。我还深刻地领悟到：或许一次不经意的违章，造成大的伤害或损失，就变成了违法。

假如我是一名安全员，我会深刻感受到安全的重要性。企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛，所以我必须在这一刻起认真履行职责。我清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害他人，甚至走向死亡。当一天安全监督员，就要让安全思想牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，让我们正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我我中有你，是一个上下关联人人互保环环相扣的链，是一张错综复杂紧密相连的网。我要让人人成为安全员，我会把公司倡导的“责任连带安全互保”体系真正落实。

假如我是一名安全员，我决不搞形式上的安全，而是要追求内容上的真实。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，从而制约采油一线的安全生产管理水平。如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！只有每个职工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在；杜绝事故隐患，从小事做起，点点滴滴汇集在一起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。安全生产是我们油田企业管理的重点，是我们发展的根本保证，安全就是效益。假如我是一名安全员，我会把这种观点跟植于每个人（包括我自己）的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次，养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三，勤于检查，及时发现整改事故隐患。履行好安全员职责，做好总结，向上级多提合理化建议；最后，从戴好安全帽，扎好安全带，穿好工作服，开好作业票等这些点点滴滴的小抓起，做起，持之以恒。

一线工人是安全生产主力军，没有工人参与监督和管理，安全生产很难搞好。人人当一次安全监督员，并不只要求在当安全员那天才记得安全生产的重要性，才去按章办事，还要求时时刻刻地关注安全，即使并不是安全监督员，也要将“安全生产”铭记心中，如果我们每个人都能真正拥有这样的境界，那么我们的安全生产工作必能做得更好。作为一名安全员，就更应该用一颗赤诚的心，去维护劳动者的安全和健康，用安全的规章制度和周到的服务为人们营造一个良好的生产环境。这样，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。

我当一周安全员”心得系列

（三）发布时间：2010-06-02 16:11 浏览次数：

379次 作者：zgb 来源：未知

地点：太原项目部

时间：2010年4月26日—5月2日

安全员：郑航（安全要实现从“要我安全”向“我要安全”转变）

要做好安全工作，就要实现从“要我安全”向“我要安全”的转变，对于我们全体员工来说，应立足于安全第一，对于安全是永恒的主题，安全是公司各项工作的保障，有了安全才有效益。员工的生命是第一位的，我们只有一次生命，对我们每一个人来说生命都是弥足珍贵的。无论在生活中还是在工作中，我们心中必须时刻谨记：生命第一，安全第一。为了确保生命的安全，在工作中我们必须认真学习安全管理、安全操作、牢记禁令、杜绝三违、反三违，争取把安全隐患消灭在无形之中。要树立正确的安全人生观，安全工作是社会性工作，安全工作做好了，于人、于已、于企业、于社会都得益。反之，安全工作做不好，发生事故，伤到自己，给自己带来痛苦；伤着他人，给他人带来灾难，给企业造成损失，对社会造成不良影响。因此，树立正确的安全人生观，是搞好安全工作的基础；

树立正确的安全法制观，安全为天，法律至上。安全工作是“人命关天”的大事，是企业的首要工作，“安全是„天字号‟第一大事”。

生命只有一次，不要拿自己的生命开玩笑。让我们共同遵守安全规则，做一个珍惜生命的人，做一个文明的人，那么，展现在我们面前的将是一个七彩的世界。让我们携起手来，关注安全，关爱生命。从我做起，共同遵守规则吧!安全员：贺小明（安全要防微杜渐，从小事做起）

在这个春意盎然，万物复苏的季节里！我们的企业，也如同这季节一样，兴旺发达、蓬勃发展！

对我们电力企业来说，安全就是生命，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！与此同时，我们山西太原项目部积极响应公司号召、领悟公司文件精神同时开展“每周安全员”活动，作为其中一员我无比自豪，通过一周时间，我感悟颇深。

人人事事保安全，关键要从我做起，从现在做起。在工作中，“安全第一”，“生产必须安全，安全促进生产”，安全是最大的效益，每当我们不遵守规则时，实际上是在酝酿着一场悲剧。“千里之堤，溃于蚁穴” 更是警示我们，事情的发展是一个由小到大的过程，当存在微小的安全隐患时，如果不给予足够的重视和正确及时处理，就会留下无穷的后患。所以，我们在实际工作中要防微杜渐，从小事做起，及时处理好不安全因素，避免事故或灾难的发生。想一想，生命如此美好，每个人只有一次，我们要是因为不遵守安全规则，不仅会失去自己可贵的生命，还会摧残别人的生命。

安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，综合治理，常抓不懈，只要安全在我们心中，没有克服不了的困难。让我们共同努力，心存安全，在每一个个工程竣工同时，同时也要建起一座座平安的丰碑。

安全连着你、我、他。安全就在我心中，在你心中，在大家的手中，我们要牢记心中。

时间：2010年5月3日—5月9日

安全员：赵龙飞（每个安全责任人都要树立“只有满分”的思想）

从公司开展“每周安全员”活动后，作为参与者我感到我们每一个电力施工人员自踏入电力行业的大门，就开始接受安全教育。“安全第一，预防为主，综合治理”，我们牢记在心，我们是时时讲、周周学，月月喊，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，那为什么一出事故进行分析，结果就是“违章”。我想不会有人对安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何怀疑，这些都是鲜血教训的经验凝结，每个人都对这些耳熟能详，它是每一个从业人员的三件法宝，但为什么最终却不能落实到行动上？究其原因就是抱着及格就行的思想，怀着侥幸心理，心里头少了安全生产这根弦，有资料显示，在责任事故中，90%以上的是责任人心存侥幸，安全措施未做到位而造成的。的确，在企业的安全生产实践中正是一些人有了“及格就行”的思想，才导致了事故的发生，轻则设备受损，重则人身伤亡，如果每个安全责任人能够树立“只有满分”的思想，100%严格按安规办事；检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以避免的。

作为一个每周安全员活动的参与者，使我深深的体会到了“安全第一，预防为主，综合治理”的方针政策是多么的重要。

今后我们要更好的学习安全知识，努力的去发掘隐患，阻挡违章，确保我们的工程圆满结束。

时间：2010年5月3日—5月9日

安全员：赵军（做一名安全员要端正心态）

作为一名安全员，应该用——颗赤诚的心，去维护劳动者的安全和健康；用安全的规章制度和周到的服务为人们营造一个良好的生产环境；以辛勤的工作，为企业的大船护航。应该做到：一，端正自己的思想作风。有“责任重于泰山”的责任意识，从严要求，敢抓敢管，大胆揭露矛盾，果断解决问题；在严格执法的同时热情服务，公正清廉，在安全管理以及检查过程中始终要体现公平、公正、赏罚分明；要不断创新，注重与时俱进，完善自我，增加安全管理的超前性。二，熟练掌握安全专业知识，才能预知危险、分析和控制危险，同时，还必须掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产的一系列法律、法规和操作规程，以便在安全管理和监督工作中做到依法监督、按章指挥。三，要有系统的管理理论，提高安全管理业务水平，促进安全管理科学的发展。四，要有崇高的敬业精神，做到“三心两意”，即工作上的“专心、细心、耐心”，思想上的“忧患意识、责任意识”，时刻紧绷安全之弦，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀在萌芽状态。

一名普通安全员的工作心得

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李雪松 原创 | 2009/9/19 18:38 | 投票

关键字：心得 工作

从事安全管理十年来，接触了大大小小的事故，统计分析有90%以上是由于各类违章所致，虽然在安全生产管理中会出现各类问题，但遏制作业者习惯性违章是安全管理的关键中的重点。我作为一名普通的安全员是怎样理解违章的产生，又应如何开展安全管理工作呢?在此谈一点心得。

1.嫌麻烦，存有省事心理。嫌麻烦，图省事，总想以较少的付出获取最好的效果。但在安全生产方面却常常引起不良后果。许多因违章造成的事故都是在嫌麻烦、图省事、省力气、少出汗、走捷径等心理作用下发生的。殊不知按照安全操作规程作业，才是省力又省事还出效果的真正捷径；因为安全规章制度都是前人用生命和血汗换来的，我们没有必要再去验证。

2.闯大运，存有侥幸心理。有些人在几次违章后没发生事故，就以为永远也出不了事故。这是把偶然性和长期违章迟早要出事的必然性混淆了。

3.盲自信，存有表现心理。有些人技术差、经验少，却喜欢自我表现，以求改变不被人重视的处境。不懂装懂，硬充好汉；有些人自以为技术好，有经验，违章习以为常，满不在乎。虽然预见到违章可能发生危险，但盲目自信，用冒险炫耀自己的技能，把蛮干当本事。有表现心理的人在工作中同时又想引起别人的注意，注意力分配不当，会因失误而造成事故。

4.虚荣心，存有经验心理。习惯性违章是经验心理的一种表现。过分相信直接经验的人，听不进别人的劝告，不容易接受新的防护装置或新的操作法。“这几年都是这么做的，也没出事啊”、“我师傅就是这么做的，也没出事啊”这就是经验心理在作祟。

5.跟随型，存有从众心理。

这是适应群体生活的一种心理反映，不和大家一致就感到有压力。如进入作业现场应该戴安全帽，如果多数人不戴安全帽，少数戴安全帽的人可能受到奚落或嘲笑。为了避免精神上的孤立，于是“少数服从多数”。这种心理像传染病一样威胁安全生产。但如果在一个安全秩序好的单位，从众心理又可以起到巩固安全秩序的作用。

6.情绪人，存有逆反心理。在职工与领导关系紧张的时候，工人常常产生逆反心理：“你叫我这样做，我偏那样做”有逆反心理的人往往负气大于理智，以至违章造成事故。

7.明知者，存有抢时心理。为赶任务、抢时间而违章蛮干。任务越急、时间越紧，越容易出错，越注意安全，越需要专监护。但实际工作中常为赶时间抢任务而省略安全措施，免去必要的检查，因人手紧而取消监护人员，以至因多人违章而造成重大事故，在检修中发生的事故多与此有关。

在处理好对待习惯性违章的同时，应该树立预防为主的科学观。要控制事故的发生，控制人的不安全行为是关健。安全的本质含义应该包括预知、预测、分析危险和限制、控制、消除危险两个方面。无数事实说明，对危险茫然无知、没有预防和控制危险能力的“安全”是盲目、虚假的安全。仅凭人们自我感觉的“安全”是不可靠的，要采用现代的安全管理技术，变纵向单因素管理为横向综合管理；变事后处理为预先分析；变事故管理为隐患管理；变管理的对象为管理的动力；变静态被动管理为动态主动管理；才能实现企业本质的安全。

首先认识到作业者是劳动保护的主体，同时也是生产事故伤害的主体，他们的安全素质和意识高低反映了企业安全生产水平的高低，所以就应该注重以下几个方面的问题：

一要控制人的不安全行为。

从事故的致因理论告诉我们，人的不安全行为是导致事故发生的直接原因。因此，有效地控制人的不安全行为，是现有条件下控制或减少事故最直接、最有效的办法。

二要拒绝违章作业和冒险作业。

有较强的自我保护意识的职工，能够在自己权益受到不法侵害时，运用法律武器，采取正确的方式和途径来维护自身的合法权益。

三要营造安全生产人人有责的氛围。

落实劳动保护措施和实现安全生产目标，落脚点都在职工群众。因此，职工在享有最完整权利的同时，也承担着最重要的义务，履行了义务也就实现了权利。

四要切实贯彻实施依法治企。

在安全生产的问题上，人们往往说起来重要，做起来次要，甚至是不要，导致事故层出不穷，周而复始犯着同样的错误。人死不能复生。我们不能亲身经历了一次事故，一场灾难才能增强安全意识。只有树立了正确的安全生产观，才可能有合理、准确的安全生产组织和管理行为，最终实现安全生产的目标。

认真贯彻实施《安全生产法》，时刻抓好“五大保障”

一是制度保障。安全工作是一项非常严肃的游戏活动，必须严格遵守游戏规则——这就是有关安全生产的规定和法则。一是要建立健全完整的组织领导机构，有完善的、系统的管理考核办法，明确安全生产的法律地位；二是要建立健全并及时修编安全生产规程制度和细则。使其更加具体、实用、明了，便于操作，便于考核，有力地指导现实工作，切实做到规范人的行为，规范物的状态。

二是责任保障。单位的主要负责人是安全管理第一责任人，对安全工作全面负责，各个专业、各个层面，必须各负其责。从上到下，对各项安全生产责任逐级进行分解，分管领导、职能部门、所属车间、车队（调度区）、指导组（班组）分别承担相应的责任，做到人人有责任，个个挑担子，达到不留空白，不留死角，全方位堵住事故的发生。

三是素质保障。以人为本，提高职工技术业务素质，增强职工安全意识，现场作业环境复杂，点多、线长，人员分散型生产经营单位，无论是安全技术管理人员还是现场职工都必须具备相应的业务素质，首先是本身要具备一定的基础，其次是加强岗位练兵，加强教育培训，不断提高技术水平，提高安全资质，做到不犯“糊里糊涂的违章错误”。

四是关口保障。当前全国各行业安全生产，基本上是层层把关。近年来所组织开展的“安全性评价”及其整改，就是关口前移，堵住事故的源头，把住源头关，从源头上消除事故隐患。在生产现场，工作负责人、监护人，都是有明确职责的，只要大家严格遵章，各司其职，一定能够把住关口，使生产活动安全顺利地进行。

五是投入保障。投入保障，就是通过对安全生产的必要和有效投入来保障相应的设备设施满足安全生产的条件。目前，整个社会对安全生产的投入不足，欠帐颇多的矛盾十分突出，主要表现在对设备的更新改造投入不足、不及时，对设备检修维护的费用欠缺，那就是拼设备的耐受力，拼人员的意志和毅力。

当然，作为一名普通安全生产管理人员，对超期的设备，就要用加强巡查检测的频度、加大运行维护的力度，来确保其正常运行。

总之，抓安全，必须从上到下，坚持把工作抓严，抓细、抓实，把握方方面面，把握细枝细节，达到“纵向到底，横向到边”，我们的安全工作水平，就能得到全面提升，安全生产

安全员心得体会-安全在我心中

安全员心得体会-安全在我心中

作者：admin338 资料来源：网络 点击数：

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更新时间：2006-8-10 8:20:45 文章

来源莲山

课 件 w w w.5y K J.Co m 无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。安全生产是企业管理的重点，是企业发展的根本保证，安全就是效益。我们肩负着国家的财产、职工的安全。血的教训，时时刻刻印在我 心中。企业要搞好安全生产工作，就是要时刻把人民和职工的安危放在心上。“安全在我心中”就是要做到“人人事事保安全”。

人人事事保安全，关键要从我做起，从现在做起。作为一名安全员，就更应该用——颗赤诚的心，去维护劳动者的安全和健康；用安全的规章制度和周到的服务为人们营造一个良好的生产环境；以辛勤的工作，为企业的大船护航。应该做到：一，端正自己的思想作风。有“责任重于泰山”的责任意识，从严要求，敢抓敢管，大胆揭露矛盾，果断解决问题；在严格执法的同时热情服务，公正清廉，在安全管理以及检查过程中始终要体现公平、公正、赏罚分明；要不断创新，注重与时俱进，完善自我，增加安全管理的超前性。二，熟练掌握安全专业知识，才能预知危险、分析和控制危险，同时，还必须掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产的一系列法律、法规和操作规程，以便在安全管理和监督工作中做到依法监督、按章指挥。三，要有系统的管理理论，提高安全管理业务水平，促进安全管理科学的发展。四，要有崇高的敬业精神，做到“三心两意”，即工作上的“专心、细心、耐心”，思想上的“忧患意识、责任意识”，时刻紧绷安全之弦，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀

在萌芽状态。

人人事事保安全，还在于领导的重视和安全责任制的落实。为官一任，保一方平安。领导要把安全生产工作摆上议事日程，从人力、物力、财力等方面保证安全生产各项制度、措施的贯彻落实，支持安全监督，维护安全员的权威，控制和杜绝事故的发生。

人人事事保安全，重视安全宣传、教育和培训。只有把职工的安全意识提高了，安全技术能力提高了，才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。从“要我安全”转向“我要安全”、“我应安全”、“我能安全”、“我懂安全”，这是安全意识的飞跃，这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育。

人人事事保安全，采用科学管理手段，通过危险源的辨识，根据后果的严重程度和发生事故的可能性来进行风险评价，确定重大危险源，再进行重大危险源的有效控制和管理。为了贯彻我国《安全生产法》和执行《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，必须制定本单位安全生产事故应急预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急器材、设备、并定期组织演练。原创文章，尽在网络络.com网。

安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，综合治理，常抓不懈，只要安全在我们心中，没有克服不了的困难。让我们共同努力，心存安全，在建起一幢幢高楼的同时，也建起一座座平安的丰碑。

安全，连着我和你，它在我心中，在你心中，在大家的心中。文章