工作信息

第一篇：工作信息

河南第二火电建设公司

发布单位：招生就业处 | 发布时间：2011-9-27 8:35:3

5河南第二火电建设公司成立于1949年，系国家电力施工一级总承包企业，是中国电力系统规模最大、能力最强的安装施工企业之一，主要承担各种参数、各种容量的燃煤、燃油、燃气火力发电厂、核电站常规岛及各种等级的送电线路和变电站的安装工程。根据本公司年度人力资源规划，为满足本公司可持续发展需要，现招聘2011届大专及以上应届毕业生数名。具体招聘要求如下：

一、招聘专业：

二、任职条件：

1.遵纪守法，诚实守信，品行良好，无不良记录，热衷电建事业，具有良好的团队合作精神； 2.身体健康、精力旺盛，能适应外埠工程工作环境，能吃苦耐劳。

三、其它要求：

根据电力施工企业性质，招聘毕业生为男性，应聘须专科及以上对口（严格要求），择优录取，本地生源优先考虑。

四、招聘安排：

应聘报名截止时间：2011年10月20日12：00前，逾期不候；

报名提供材料：个人简历、身份证和毕业证等证件扫描件发送到指定邮箱。

五、联系方式：

联系地址：郑州市西站北街2号河南第二火电建设公司人力资源部311室，邮编：4500

51公司网址：http://h2.ha.sgcc.com.cn

联系电话：0371－67697279

联系人：韩老师

有意者请发简历至hnhd2job@126.com，合则约见。（邮件标题注明姓名、所学专业和应聘专业）。

河南第二火电建设公司

二〇一一年九月二十六日

山东石横特钢集团有限公司

发布单位：招生就业处 | 发布时间：2011-9-23 15:22:40

我集团公司地处山东省肥城市境内，北依济南（距济南100公里），东靠泰山（距泰安60公里），京沪、京广高速公路近在咫尺，与京九铁路、济邯铁路主要枢纽站聊城站相邻，公路、铁路运输便利，是集冶金、建材、炼焦、机械制造为一体的大型钢铁联合企业。名列2010年中国企业500强第396位，中国制造业500强第213位，2009年度山东省制造业100强第38位。入选 “中国最具价值民企百强诚信品牌”；被国务院授予“全国再就业先进企业”；荣获山东省和谐劳动关系优秀企业等荣誉称号，为AAA级信用等级企业。2011年集团公司计划在新疆省奎屯市独山子经济开发区投资几十亿建立年产150万吨铁，150万吨钢，150万吨材的综合钢铁项目（新疆昆玉钢厂），计划2012年底建成投产。（附新疆昆玉钢厂简介）

我集团公司在职员工8350人，2010年销售收入159亿元，利润6.5亿元。拥有炼铁高炉3座，转炉3座，高速线材、小型材、中型材生产线各1条，棒材生产线2条，焦炭生产线1条。由美国摩根公司引进的高速线材生产线达到世界先进水平，棒材生产线、转炉生产线、高炉炼铁生产线均达到国内先进水平。已形成100万吨焦、280万吨铁、300万吨钢、300万吨材的综合生产能力。主导产品包括高线、棒材、螺纹钢、锚杆钢、中小型材、焦化产品、机械产品等，已形成5大类300多个品种规格的产品体系，产品畅销全国各地。“矿用锚杆产品”和“优质碳素钢热轧盘条”获得山东省名牌产品称号，超细晶钢被确定为国际先进水平，部分产品打入国际市场。

我集团公司把发展循环经济、建设节约型企业作为重要战略目标之一，努力实现清洁、高效、循环、可持续发展。坚持开源与节流并重，优化能源结构，实现了经济效益、社会效益、环境效益的有机统一。通过余热蒸汽发电项目、TRT发电项目、富余煤气发电等项目，能源利用有了突破性进展。目前，转炉负能炼钢已达到同行业先进水平。

大力实施“创造品牌，降低成本，优化资源，培育员工”的企业战略，致力于企业文化建设，建立了适应企业发展的独具特色的企业文化体系，形成了“共创、共赢”的核心价值观和“不讲借口、争创一流”的企业精神，走出了一条以科学发展观为统领，以资源节约型、环保友好型为重点，以产品结构调整和打造知名品牌为目标的科学发展之路。

我集团公司大力实施人才兴企战略，确定了“人才是第一资源，让合适的人做适合的事”的企业理念，建立有效的薪酬激励机制，实施创新奖励等激励政策，为员工的职业发展提供广阔的发展空间和舞台。

山东石横特钢集团有限公司真诚招聘各路人才，提供优厚待遇；宏大的事业，智者的摇篮，期盼您的加盟。

专业需求

钢铁冶金、轧钢、冶金机械、电气自动化、供配电技术、热能动力、工业炉窑、安全工程、环境工程、低温制冷、工民建、焊接工艺、机车内燃机、应用化学、金属材料、给排水、会计、经济管理类专业等。

联系方式

联系人：时圣勇张友余

电话：(0538)3692539

地址：山东省肥城市山东石横特钢集团有限公司人力资源部

邮编：27161

2网址：

邮箱：a3692507@163.com

新疆奎屯市新疆昆玉钢铁有限公司联系人：高振岩

电话：(0992)32066003206611邮箱：a3206600@163.com

大学生招聘待遇

见习期

合同期限

薪资待遇 六个月 首次签订劳动合同期限为五年 工资收入=工资+学历补贴+效益奖金（2000-3000元/月起）

有工作经验的工资收入面议或执行协议工资

见习期满经考试考核合格，本科学生聘任“助理”级职称；工作满一年，发放相应社会职称

职称聘任 资格证书。属于社会开考专业（经济、会计、统计、卫生等）的通过考试获取相应职称资

格。

住宿 免费提供单身公寓（2-3人/间）；提供床、桌椅、橱柜等室内设施，发放毛巾被、床单等

生活用品；提供宽带接口服务。

实行养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的“五险一金”制

度。

福利 周五工作制，节假日、探亲假、带薪休假按国家规定执行。

结婚租房八年内房租优惠40%，购房执行成本价，八年内可无息分期付款。

中秋节举办“大学生座谈会”，组织聚餐和舞会。

新员工过生日时送生日蛋糕及祝福卡片。

新疆昆玉钢铁有限公司简介

新疆昆玉钢铁有限公司是“中国企业500强”山东石横特钢集团（）全资子公司，位于新疆西北部奎屯市“国家级”独山子经济技术开发区。该项目是伊犁哈萨克自治州重点招商引资建设项目之一，计划2012年底建设完成，将形成年产150万吨铁、150万吨钢和150万吨材的综合生产能力。此项目将对完善当地产业布局，推动新疆经济建设和社会事业发展发挥重要作用。

公司所在地奎屯市是北疆最年轻的绿洲新城，位于准噶尔盆地西南缘，是新疆生产建设兵团农七师师部驻地。横贯北疆的乌伊公路、北疆铁路与纵贯新疆南北的312国道与217国道在此十字交汇，交通十分方便。根据新疆发展战略和奎屯市发展规划，奎屯市所在的经济发展的“金三角”地区，将成为仅次于乌鲁木齐的区域中心城市，建成绿色、人文、发展、协调的现代化城市。具有推进新疆石化下游产品加工基地、钢铁生产基地、出口产品加工基地、特色资源加工基地、高新技术产业化基地的绝对优势。

奎屯市城市规划起点高，基础设施功能较为完善，市街浓荫覆盖，处处白杨高耸，柳树婆娑，齐刷刷的林带如绿色屏风绿色长廊，整个市区宛似一片绿色的海洋。先后获得全国人居环境范例奖、全国城市环境综合整治优秀城市、全国卫生城市、全国科技进步先进市、全国园林绿化先进市、全国质量兴市先进市等荣誉称号。现已成为北疆西部人口集中、文化先进、交通发达、信息畅通、基础设施齐全、市场体系完备、经济实力雄厚的区域性“西疆明珠”城市。

华晨汽车 鹤壁天马通信股份有限公司

发布单位：招生就业处 | 发布时间：2011-9-27 17:02:47

鹤壁天马通信股份有限公司是由华晨汽车集团跟天海集团共同出资成立的合资公司，是华晨汽车在中原的生产基地。该公司地址位于鹤淇产业集聚区汽车产业园区，园区东至鹤淇大道，西至107国道，北至新高西线，南接鹤辉高速，是省、市政府重点建设项目。公司一期项目总投资12亿，占地面积750亩，厂房建设面积8万平方米，主要产品为SY1040系列、SY1060系列等轻型卡车，及各种改装车，设计生产能力10万辆/年，年产值40亿元。

所需专业：车辆工程、机械制造及其自动化、机电一体化、电气工程及其自动化、涂装、高分子材料、机械制造及工艺装备、工企自动化、热能与动力工程、给排水工程、建筑环境与设备工程、会计、财务管理、工商管理、营销管理等专业应届及往届毕业生。

待遇：试用期2个月。本科应届生一年内1380-1830元，一年后2000-2440元；大专应届生一年内1250-1520元，一年后1670-2440元；公司为员工提供工作餐；每天工作7.5小时，每周工作五天；缴纳五险一金。公司提供广阔的发展空间。

公司地址：鹤壁市鹤淇产业集聚区鹤淇大道中段（鹤壁新区与淇县中间）

联系人：耿先生

邮箱：hbtmhr2011@yahoo.cn

电话：0392-32796***06

第二篇：工作信息（精选）

白土镇以实际行动开展访贫问暖活动

为使辖区困难群体温暖过冬，近日，白土镇组织机关党员、干部开展“帮解难、送温暖活动”。一是由镇民政办牵头，进一步对辖区困难人群进行排查摸底，健全和完善帮扶济困个人档案套，建立动态管理机制。二是依托镇为民服务中心和村便民服务站，全程接待来访群众，注重对特困人群问题办理和优质服务。三是分组分片开展下基层、进农户走访活动，重点排查和掌握特困人群在生产生活中遇到的实际难题，有针对性进行化解。活动开展以来，共走访困难群众105人次，帮助化解各类问题21件，赠送米、面、被褥等慰问品折合人民币2000余元。

第三篇：工作信息

近期，我乡组织全体干部学习了我省“联村联户，为民富民”行动动员大会精神，从今年开始，在全省开展以单位联系贫困村、干部联系特困户为主要内容的“联村联户、为民富民”行动。大会对这次行动的重大意义、主要任务、具体要求及重要保障方面进行了深入细致的阐述。作为一名基层乡镇干部，我谈几点自己的感想：

一、深入学习，做好宣传。深入学习，做好宣传。省委提出，这次“联村联户、为民富民”行动的主要任务是：以科学发展观为指导，以联村联户为载体，以为民富民为目的，宣传政策、反映民意、促进发展、疏导情绪、强基固本、推广典型。说到底就是要切切实实为基层群众解决问题，谋取福利，而要达到这样的目的，就必须进村入户，走到群众当中去，倾听他们的呼声，了解他们的诉求，帮助他们排忧解难，以脱贫致富。要做好群众的工作，就得做好宣传，让群众知道党的政策，法律法规，时代在变，政策也在随着更新。近年来，党对农村各项惠农政策络绎不绝，群众的信息接收相对闭塞，再加上文化程度低，对政策大多是道听途说，村民之间互相传说，这势必会造成政策传达的错误，让群众误解政策。因此，要正确的传达政策，做好宣传。

二、体察民心，了解实情。体察民心，了解实情。我们在基层工作并不等于我们是深入基层，在走访的过程中，看到部分群众的生产生活还相当艰苦。特别是一些家庭，因病因残导致家庭贫困的现实，感到十分的不安和内疚，在走访中都一一进行了了解和记录，并解决了一些具体问题。作为一名乡镇干部，要了解民意，就要和群众面对面的交流，同吃住，让群众说出最需解决的问题，了解群众的困难，了解群众的疾苦，要切实了解实情，该帮扶的要帮扶，该思想教育的要教育改造，改变落后局面，让群众走向致富小康之路。要细心做好民情日记，记录所见所闻，总结提高。

三、增收致富，促进和谐。增收致富，促进和谐。这次行动涉及对象是基层贫困村，贫困户，要切实在增收致富上出主意、想办法，争取为贫困户找准一个发展路子，制定一个脱贫计划，谋划一个主导产业。不仅要解决贫困户生产生活方面的问题，还要提供知识、技术、信息等方面的服务。要有效化解纠纷矛盾，让大事化小，小事化了，想问题办事情要设身处地，关注群众的想法和感受，要换位思考，理解群众的需求和愿望，尊重群众的意见和诉求，这样才能在实际工作中真正建立和培养与群众的感情，做好顺人意、暖人心、稳人心的工作，多讲真话。真正做到增收致富，和谐发展。这是一次解放思想、转变作风、也是锻炼干部的创新之举。也是加强我们干部与农民群众的沟通，搭建我们之间的桥梁，了解新农村农民生活中的困难和急需解决的问题，有利于我们今后更好的工作，动员干部职工进村入户，帮助农民早日脱贫致富，推动农村经济快速发展，这是强化“三农”工作、推进扶贫开发、密切党群干群关第、锤炼干部作风的一项重大举措，确实是一项为民、惠民、得民心的工程。我会切实把这一行动贯彻好、落实好，真正为群众解决一些生活中的困难和问题，努力为农村经济发展，和谐稳定作出更大贡献！

基层乡镇干部“联村联户，为民富民”行动学习心得体会的延伸阅读——创先争优整顿党课心得《精选范文参考》

一是始终围绕“三级联创”抓“创先争优” 活动。

注重夯实基础，整体推进。从最基础的“三会一课”抓起，通过把“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理、党员和党组织“双向承诺”

等农村基层组织建设“五大载体”进行有效整合，以三级联创为总抓手，搭建“创先争优”活动平台，结合农村工作实际，积极开展创先活动，形成常抓不懈的工作机制。

二是立足创新，积极探索新形势下抓好农村基层组织建设的新方法、新举措。

认真推行农村党员议事，充分发挥党员的先锋模范作用。认真抓好“两新”经济组织的党建工作，积极探索“两新”组织党建工作的新思路、新方法、新载体。抓组建，促进党组织覆盖面扩大；抓规范，促进党组织作用发挥；抓“争创”，促进党建工作水平提升。

三是健全激励保障机制，注重争创实效。

乡镇党委要建立健全党建工作考核考评机制，每年都要集中对基层党组织开展评选活动，严格考评纪律，细化考评细则，规范考评程序，党委对评定的先进党（总）支部、先进党小组、优秀员要予以表彰奖励，对一些先进典型还通过简报、广播、电视等媒体进行广泛宣传，充分发挥典型示范带动作用。

四是紧紧围绕“创先争优”目标要求抓争创。

落实“五个好”和“五带头”的创先争优要求，应结合农村工作的实际，并充分利用农组工作中的有效载体开展活动。通过一些党员、群众看得见、摸得着的活动使“五个好”和“五带头”的要求具体化，产生实实在在的效果。

在创建“五个好”先进党组织方面，应立足健全完善乡镇党委议事规则、村两委工作规则；完善镇村班子集中学习制度，提高班子整体素质和能力等措施来落实“领导班子好”。要通过“双培双带”先锋工程、流动党员教育管理、无职党员设岗定责、发展党员公示制等载体建设来提高党员素质，优化党员队伍，落实“党员队伍好”。

通过建立健全一整套规章制度来规范镇村和单位的工作运行机制，以好的制度管人、理事，从而形成好的工作机制。通过抓经济促发展，积极推动新农村建设，认真落实各项民生工程，努力构建和谐稳定的社会环境来落实“工作业绩好”。通过镇情民意互动机制，认真落实“四仪两公开”、“一述三定”、双向承诺制等有效载体和良好的工作实绩来体现“群众反映好”。从七月初到现在，我参加“联村联户心连心”活动已经六个月左右了，在组长的领导和帮助下，本人在这短短的六个月时间里，已经基本能够融入到村的建设中，较好地开展了一些工作，取得了一点成绩。现就我参加“心连心”活动以来的工作情况，谈以下几点心得体会。

一、“心连心”活动应该坚持做下去。只有坚持下去，才能继续去深入调查研究，了解村情民意，摸清村里工作的底子，从而制定对策，帮助解决问题；才能切实帮助所包村解决存在的突出问题，扎扎实实为群众解疑难，办实事，引导、组织群众脱贫致富，改变村容村貌，才能确实了解村民收入、劳作、务工、健康以及迫切需求，这样才有利于我们有的放矢地做好工作。

二、“心连心”工作就是要确实做好事、做实事。多为所包村的群众办实事、办好事，是“心连心”工作中必须要做的。办了实事，群众得到了实惠，得到了切实的利益，就会更拥护

各级党组织和政府的决策，干群和党群关系会贴得更紧。当然，作为一名教师，一些“软投入”也应去做，能够多做的还要多做。例如，在进户调查了解民情过程中，我和村干部一起到困难户家中坐坐，他会感受到党和政府的关心；到老党员那里看看，他会感受到党组织的温暖；几句关切问候的话语，群众就觉得政府真好，能考虑他们的感受。这些感情上的软性投入，收到了和办实事一样的效果，和办实事有异曲同工之妙。这说明实事要办，“软投入”的工作也要做。

三、“心连心”工作还要理顺抓牢与放下的关系。入村后，在调查研究的过程中，收集到了村干部、党员、群众反映的很多问题，其中有村干部的作风问题、工作能力问题，还有村里的陈年老账、地头争端、邻里纠纷、婆媳不和等。本人以为，抓工作首先要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，分个轻重缓急。如果不分主次，不管轻重，事无巨细，眉毛胡子一把抓，群众反映什么问题就解决什么问题，设想给予一揽子解决。这样不仅不可能，反而会冲淡主要任务，贻误大局。这就有一个“抓牢”与“放下”的关系。对群众反映的问题有的要“抓牢”，有的则应“放下”。问题中属于工作布置的任务的，就坚决“抓牢”，主抓、狠抓；不属于所布置任务或是与之联系不紧密的，就可以“放下”，缓抓或不抓，也可以反映给镇党委、政府或有关部门去处理。即使是属于所布置任务的问题，也不能齐头并进，也要有先有后，分个缓急。

四、“心连心”工作就是要依靠干部和群众。我们在村里开展工作，不能单打独斗，很多工作最终还是要依靠村干部、全体党员、全村人民群众来组织开展和实施，而最主要的还是要依靠村委干部。例如，召开会议要依靠他们去召集，上项目要依靠他们去实施，开展活动要依靠他们去组织等等。依靠村干部开展工作，要对他们信任、支持和尊重。当然，依靠不是依赖。我们参加“心连心”活动是肩负着党委、政府的重托，在依靠他们开展工作的同时，还要负责任地帮助他们提高素质，增强战斗力，这样才能有效地完成党委交给我们的任务。经过近六个月的观察和分析，我感到，张格庄镇权家村的村委领导班子还是很团结的，村委书记很有号召力，是可以依靠的。与此同时，我不断地和他们一起学习，一起出主意想办法去开展工作、解决问题，取得了很好的效果。

通过“联村联户心连心”活动，我虚心向群众学习，向基层干部学习，向实践学习，的确有了很多收获。从群众和身边干部身上，从工作实践当中，我学到了任劳任怨的工作态度，坚忍不拔的工作劲头，实事求是的工作作风等等。今后，我会在继续向农民群众学习的同时，积极配合福山区委、区政府和张格庄镇镇党委采取措施开展多种形式的活动，积极践行科学发展观，为农民朋友多办实事、办好事，改变落后的生活习惯，把文明之风吹向农村。

干部联村联户工作感想的延伸阅读——创先争优整顿党课心得《精选范文参考》

一是始终围绕“三级联创”抓“创先争优” 活动。

注重夯实基础，整体推进。从最基础的“三会一课”抓起，通过把“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理、党员和党组织“双向承诺”等农村基层组织建设“五大载体”进行有效整合，以三级联创为总抓手，搭建“创先争优”活动平台，结合农村工作实际，积极开展创先活动，形成常抓不懈的工作机制。

二是立足创新，积极探索新形势下抓好农村基层组织建设的新方法、新举措。

认真推行农村党员议事，充分发挥党员的先锋模范作用。认真抓好“两新”经济组织的党建工作，积极探索“两新”组织党建工作的新思路、新方法、新载体。抓组建，促进党组织覆盖面扩大；抓规范，促进党组织作用发挥；抓“争创”，促进党建工作水平提升。

三是健全激励保障机制，注重争创实效。

乡镇党委要建立健全党建工作考核考评机制，每年都要集中对基层党组织开展评选活动，严格考评纪律，细化考评细则，规范考评程序，党委对评定的先进党（总）支部、先进党小组、优秀员要予以表彰奖励，对一些先进典型还通过简报、广播、电视等媒体进行广泛宣传，充分发挥典型示范带动作用。

四是紧紧围绕“创先争优”目标要求抓争创。

落实“五个好”和“五带头”的创先争优要求，应结合农村工作的实际，并充分利用农组工作中的有效载体开展活动。通过一些党员、群众看得见、摸得着的活动使“五个好”和“五带头”的要求具体化，产生实实在在的效果。

在创建“五个好”先进党组织方面，应立足健全完善乡镇党委议事规则、村两委工作规则；完善镇村班子集中学习制度，提高班子整体素质和能力等措施来落实“领导班子好”。要通过“双培双带”先锋工程、流动党员教育管理、无职党员设岗定责、发展党员公示制等载体建设来提高党员素质，优化党员队伍，落实“党员队伍好”。

通过建立健全一整套规章制度来规范镇村和单位的工作运行机制，以好的制度管人、理事，从而形成好的工作机制。通过抓经济促发展，积极推动新农村建设，认真落实各项民生工程，努力构建和谐稳定的社会环境来落实“工作业绩好”。通过镇情民意互动机制，认真落实“四仪两公开”、“一述三定”、双向承诺制等有效载体和良好的工作实绩来体现“群众反映好”。

第四篇：工作信息

齐河县委、县政府认真落实中纪发[2009]9号、10号和鲁纪发[2009]32号文件精神，深入探讨，科学谋划，强化措施，高标准加强县级纪检监察机关建设，扎实有效地推进县级纪检监察派驻机构统一管理工作。

一、抢抓机遇，积极作为，县级纪检监察机关建设切实得到加强 坚决落实县纪委领导班子组织建设。进一步明确了县纪委在县委和市纪委领导下，履行监督职责；县委常委、纪委书记排序在同等资历的常委前面，并担任县委反腐败协调小组组长，参与县委常委会讨论干部任免等有关重要事项之前的酝酿协商；县监察局长列席县长办公会和县政府常务会议，县纪委领导班子成员列席县委全会等重要会议，参加县委组织的干部民主推荐会议。在全县机构改革和干部调整中，加大了县纪委领导干部提拔交流力度，2名任职满10年的纪委常委交流到派驻纪工委（监察室）任书记（主任），1名副科级领导干部交流到乡镇任党委专职副书记，委局机关新提拔4名正科级、3名副科级领导干部。选拔4名正科级、5名副科级干部充实到派驻机构。

认真落实干部配备、人员编制和内设机构设置。委局机关新增内设机构6个，分别是干部室、纪检监察一室、纪检监察二室、效能监察室、党风室和后勤服务中心。其中，新增设的干部室和两个纪检监察，规格均为正科级，室主任均为正科级领导职务。在人员编制方面，委局机关编制增至32个增加10个，其中行政编制30个，事业编制2个。在干部配备方面，纪委常委按正科级领导职务配备，室主任按副科级领导职务配备。

积极落实办公装备和办公经费。建立健全装备设施保障制度，逐步提高办公办案设备配备标准。目前，委局机关已按照要求配齐了汽车、电脑、打印机、传真机、摄像机、照相机、录音笔等办公办案装备。委局机关的办公经费比照政法机关的预算标准按每人每年2万元纳入县级财政预算，切实予以保障。今年前4个月的38万元公用经费已全部拨付到位。

二、精心组织，稳步推进，派驻机构统一管理工作顺利展开 科学制定方案。去年下半年，县纪委、监察局积极协调各有关方面，对县直单位原纪检监察机构的现状、工作情况、存在问题等进行深入调研；组织相关人员到外地进行专题考察学习，全面掌握外地经验做法。在充分观摩学习和调查分析的基础上，通过反复论证，拿出了改革方案。县委、县政府主要领导召集相关部门负责人多次研究，制定了《齐河县纪检监察体制改革实施方案》，经县委常委会讨论通过，并得到市纪委同意批复，共有76个县直部门（单位）纳入县纪委监察局派驻机构统一管理。

优化机构设置。按照“职能相近、业务相关、有利管理、一步到位”的原则，县纪委、监察局派驻5个纪工委（监察室），核定行政编制25个，每个纪工委（监察室）5人，同时每个纪工委配备1名工勤人员。纪工委领导职务按一正两副配备，书记（主任）按正科级领导职务配备，享受部门正职待遇；副书记（副主任）按副科级领导职务配备，每个纪工委配备1名科级纪检监察员。目前，5个纪工委书记（监察室主任）和5名纪工委副书记（副主任）均已到位，其余工作人员正在选拔之中。

理顺工作关系。派驻纪工委（监察室）由县纪委、监察局直接领导，其县委管理干部的提名、任免，由县纪委、监察局根据工作情况和实际需要提出初步意见，再与组织部门协商后，报县委研究决定。其他干部参照县纪委机关同职级干部管理，县直各部门、县经济开发区和各乡镇领导班子抓党风廉政建设的职责不变，同时明确一名班子成员分管党风廉政建设和反腐败工作，明确相关内设机构承担纪检监察业务工作。

统一后勤保障。派驻机构人员工资、津（补）贴、办公经费等列入县财政预算，在县纪委、监察局单列。派驻机构实行集中办公，在房源紧张的情况下，县纪委监察局多方做工作，争取到面积2000平方米的两层办公楼，一层用于派驻机构集中办公，一层用于县公共资源交易中心和电子监察系统建设。每个派驻纪工委（监察室）配备一辆工作用车，办公用房装修、工作设备购置等费用由县财政统一安排。

三、创新方式，强化监督，确保派驻机构监督效果

派驻机构采取评析部门日常工作报告、开展专项巡查、驻部门巡查等方式实施监督检查。根据工作需要，查阅、复制部门单位有关文件、资料、案卷，召开听取意见座谈会，与有关人员个别谈话，了解来信来电来访中反映的重要问题，并建立部门单位重大事项报告备案制度。派驻机构参加部门单位的如下活动：党政领导班子会议；研究人事任免、项目审批、工程建设、资金安排等事项的专题会议以及审计、内部审计、专项检查等需要参加的活动。要求各部门各单位主动接受监督，有关会议或活动要及时报告派驻纪工委（监察室），不得有任何规避监督的行为，违者按有关规定给予部门单位主要负责人及直接责任人员相应的处理。

四、健全制度、规范程序,促进派驻机构规范化运作

探索制定了派驻机构配套制度，分别从业务工作、工作联系、干部管理、后勤及文秘管理、工作纪律和责任追究等方面制定了管理办法，使派驻机构工作有章可循、科学规范，为全面有效履行职责提供了坚强的制度保障。一是定期报告工作制度。制定并上报工作计划，实行月工作报告制度，重要工作情况随时报告。二是列席会议制度。根据需要列席纪委常委会议。三是业务联系制度。与纪委、监察局机关各室建立工作业务联系制度，互通情况，互相配合。四是责任追究制度。对所监督检查的部门、单位及所属系统发生重大问题不报告、不查处，对违纪行为和不正之风长期失察，对上级部署的各项工作贯彻落实不力的，严格追究派驻机构主要负责人及相关人员的责任。五是考核制度。派驻机构干部的行政、组织关系，以及考核奖惩等，由县纪委、监察局统一管理；人员档案由县委组织部统一管理；教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，业务培训由县纪委、监察局负责。

第五篇：工作信息

工 作 信 息

xx办公室

本期发： 省局领导，省局机关各处室、直属各单位主要负责人。省局办公室信息宣传组编印

（共印 份）