模拟招聘心得

第一篇：模拟招聘心得

办公室主任岗位模拟招聘心得

班级：2012级3班 姓名：杨洁 学号：201207240345 在人员招聘与甄选课上，我们举办了一次模拟招聘会。我担任的角色是人力资源部门的一个职员，负责协助分管副总经理招聘办公室主任。在招聘会开始之前，作为一个考评者，我认真做了许多准备工作。比如：我结合网络上的资料和自己所学到的知识设计了一份笔试试题；利用自己上学期在人力资源管理课上学到的关于招聘的技巧，设计了一些面试问题；最后我还搜索了关于办公室主任的岗位信息，以便挑选出更适合这个岗位的人才。

这次招聘会的面试形式虽然简单，但通过这样的模拟招聘，让我们更深切地接触、了解招聘会的各项环节，切身感受应聘、招聘的流程，帮助我们更好地面对即将到来的就业问题。

我将从下面两个方面来着重谈谈自己的心得体会：

一、从面试官的角度出发：

由于我在模拟招聘会中扮演的就是一个面试官的角色，所以自己有比较深切的体会。在面试开始之前，我需要搜集岗位资料、设计面试问题等准备工作。而这些看似简单的工作其实真正行动起来还是有点让人头疼。首先是搜集资料，我们不能仅仅是去查阅就行了，而是还要将一些重要信息记在脑海里，以便考核一个应聘者的关键素质，同时也避免面试官无法回答应聘者所提问题的尴尬现象。再者就是设计面试问题的环节。众所周知，面试问题很重要，有时问题设计得合理与否会决定一个面试的成败。若问题设计得不合理，可能会使最终被录用的人在实际工作中无法胜任该岗位，或者会导致人才的流失。考虑到这些因素，我在设计问题的时候反复掂量，不断地分析、修改、筛选，最终确定了自己的面试问题。我觉得这个过程是很纠结的，因为自己想对应聘者的考察面面俱到，但时间却有限。但是在这个过程中，我感觉自己好像把以前所学的相关理论知识又复习了一遍，并且还加入了自己的亲身理解和体会，实现了理论和实际的结合，实现了双赢。

接下来便是招聘的正式实施环节。首先是招聘会的布置，我们小组采用的是一对多的形式，面试官和应聘者距离适中，以防止应聘者因过度紧张而不能发挥出应有的水平。然后我们按照招聘的流程，先向应聘者提了一些开放式、封闭式、清单式等形式的问题，以便了解对方的基础素质和硬件条件，随后又详细提了一些与岗位自身特点紧密结合的问题，来了解应聘者的专业知识水平。在整个过程中，小组人员都认真仔细地倾听应聘者的回答，对有疑问的地方都及时做了相关的询问。面试官在每轮面试结束之前都会询问应聘者是否还有想问的问题，之后便结束对该应聘者的面试。在下一个应聘者开始之前，面试官们大概会有2到3分钟的时间按照客观公正的原则给刚才的应聘者打分。

在面试过程中，我觉得比较棘手的问题就是面试氛围的维持。因为面试官们都是学生，没有专业的实操经验，所以有些提问和对应聘者的建议的表达方式有欠妥之处，这就容易引起双方的争执。比如在招聘办公室主任的时候，面试官们就简历上的页眉页脚以及简历的排版与应聘者发生了争执。在面试官看来，办公室主任这个工作是需要很大的吃苦耐劳精神和抗压能力的，工作人员必须熟悉并遵循办公室各项管理工作的操作流程和规章制度，并不注重创新。但应聘者又坚持认为个人简历的排版布局应该有自己的个性，再加上当时应聘者的性格有些固执，所以双方就争持不下，以至于面红耳赤，浪费了很多时间。这一点是我认为在这次招聘中我们小组的不足之处。

二、从应聘者的角度出发：

虽然在模拟招聘过程中我担任的是面试官的角色，但通过对面试过程的观察，我也为自己将来去应聘岗位积累了一些经验：

1、仪容仪表方面，应该着正装，举止大方得体。所以平时应该多多锻炼自己上台演讲的能力，以免在公开场合怯场或者过度紧张。

2、个人简历方面，应本着客观实际的原则，内容不能有虚假之处。以后我们面对的都是训练有素的职业面试官，所以很容易就会露出马脚，这种不诚实的行为后果是很严重的。

3、在应聘之前应做足课前工作，必须清楚地了解所应聘公司的情况以及所应聘岗位的具体岗位技能要求，这能让我们更从容地回答面试官的问题。

4、在面试过程中，应当谦虚地接受面试官提出的建议，让他看到你的进取心，切记千万不能和面试官争执不下，哪怕你在心里是很不愿意接受对方的建议的。因为如果应聘者强行辩解，会让面试官觉得对方是一个顽固不化的人，没有一个面试官愿意录用一个固执而又强势的员工（一些特殊岗位的需要除外），这样的员工很难管理。

5、面试官在整个面试过程中都处于主导地位，所以应聘者应合理地给自己定位，不要颠倒主次。

6、当面试官提出了自己不能回答的问题时，就应该勇敢地如实坦白，而不要不懂装懂，完全没有逻辑地胡乱回答一通，这样既浪费了时间，还给面试官留下了不好的印象。可能面试官会觉得对方自尊心太强、太要面子、虚荣心过度等等。

7、在面试开始和结束时，应有基本的礼仪，比如使用简单的寒暄词或礼貌用语，这样会给面试官留下良好的第一印象，成为一个无形的加分项，当你和对手势均力敌的时候就很容易占上风。现在大学生的就业形势很严峻，而单位选择录用员工也往往是从笔试和面试方面考核的。面试是决定能否将自己所学知识运用到实际工作的一个门槛，只有越过这个门槛，才会拥有施展自己能力的空间，才可以尽可能地实现自己的人生价值。所以，掌握应聘的技巧，提高应聘的能力对我们来说尤为重要。

第二篇：招聘模拟心得

本次模拟招聘会为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，通过模拟招聘，让我们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，反馈到日常的学习生活中。为将来走向社会、走向工作岗位打好坚定的基础,从而进一步提高我们在未来求职就业道路上的竞争力。

通过这次模拟招聘会，我意识到了自己许多不足之处。首先是在准备工作上，俗话说“凡是预则立，不预则废。”自己在各环节的准备工作中做的都不充分，自我介绍介绍的不全面，没有把自己的优点展示出来，通过这次面试我发现准备工作是非常必要的，就如面试老师说，经常最好的自我介绍并不是最有能力的，在自我介绍上一定要充分准备，将自己的优点最大化。这样才能给招聘者留下一个深刻的印象才能在面试中取得一个满意的成绩。

其次是心理素质有待提高，第一个环节就十分紧张，面对老师的应变考核，自己的回答有些凌乱。有时候真的很难控制自己的紧张情绪，在面对这种面试性或表演性的场合时，心理会过分紧张，希望以后的学习中能多加锻炼。通过这次演练，发现这个问题，希望以后去克服。

再次就是发现自己还是不过自信，能感觉的自我介绍环节老师提问时自己的回答充满了不自信。老师也及时发现了这个问题，有时候很希望自己能变得更加自信。但是在生活中，常常看不到自信的自己。紧张也是由于这个原因导致的，在以后的实习工作重要培养自己的自信心。有了自信心才能够更加自立更加自强。

这次模拟招聘会算是圆满完成，对于这次的模拟招聘会，我总结了些面试时需要注意到的点。

作为应聘者，要事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。制作简历也很重要，需要去好好了解自己所去面试的公司，看它具体需要些什么能力。从而摆正自己的位置，对号入座。不要直接罗列自己的经历，应和它们所体现的能力对应镶嵌。另外，在面试时要保证良好的精神面貌。我们作为年轻的大学生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

重视举止形象。面试时要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。在面试时最好都能正装出席，不要穿着过于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋，走起路来声音太响亮，喀喀的太难听了。站姿、坐姿都要注意，有的同学一紧张就抖脚，这给人的印象很不好，以后一定要注意这点。还有就是声音一定要洪亮，表达要清楚。要有礼貌，进门站直后向考官问好是很必要的。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议是最好不过。

通过这次模拟招聘会的分析比较，我发觉自己有很多不足的地方。缺乏交流沟通能力以及应变能力等，不够沉着冷静，太容易紧张。所以，趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行动的矮子。工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。我认为我们大学生应该以一颗平常心去对待，要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”所有知识只有在实际运用了才能体现它的作用，不久之后我们便要离校寻找实习单位，这次模拟招聘会对于我们而言是一次很好的锻炼。让我们认识自身不足，对以后的面试应聘有了初步的认识了解。

第三篇：人才模拟招聘大赛心得

人才模拟招聘大赛心得

初赛比赛前奏:(1)准备简历,我们为了准备一份称心如意的又能令考官过目不忘的简历的确不是件易事.就我个人而言,我在电脑面前敲了两天才敲出了初稿和简历封面,第三天让同学给我提意见做修改形成定稿.做简历时遇到的问题都是请教我们成绩好学习认真的同学，他们都会很乐意给我讲解，在这短短的几天里我学到了不仅是知识还有暖暖的同学情谊。(2)准备正装,我们都很重视这次比赛,而且也会期待看到自己穿上正装的样子,穿上正装觉得离自己的OL梦就越近了。我约上三五个舍友一起去买正装，在这过程中遇到了不少问题就如去到第一家店的时候有的人很开心的试起衣服来了，有些人就表现出不喜欢这家店的衣服站在一边表情无奈，想必现在我要运用曾经老师教给我的知识了，如何才能营造愉悦氛围，让大家都有好心情了···

初赛比赛进行时：（1）比赛当天下午我们女生都很开心穿上心仪已久正装和高跟鞋，男生就更酷了西装皮鞋打领带。看到如此一番学院靓丽的风景线心里油然出一种学院培养出又一批白领丽人了，体会到学院的社会功能巨大。（2）我拿着简历到比赛现在突然觉得有的迷茫，想想是因为自己没有工作经验和方向还没能明确下来。我选了一个不与专业对口的面试管理培训生职位，我当时的想法是我们出去工作也不一定能找到专业对口的工作，管理培训生这个职位在其公司里可以经过培训上岗适应其企业文化和管理制度。（3）我往面试官面前的凳子一座把简历递给了面试官，面试开始首先就是自我介绍后来就是面试官问了我十几的问题，看到我们的面试官有点不专业，他们都是照着本子上的问题和答案按部就班，面试官的问题过于繁琐（多）一问就十几分钟，我的感觉就是他的问题有点都不符合实际打分也没有标准。（4）唯一觉得恩惠的是面试官学得似模似样的，偶尔还有系主任巡逻下

初赛结束后：首先说下自我的感受吧，我找面试官都是找一些平时会有聊天的不是很熟的同学，整个面试过程没有正式面试时的氛围，而且会受到周围同学的影响，因为当我面试结结束时有几个同学问我面试得怎么样了？面试官的问题怎么样的，难不难的？

其次，我们面试完私下聊天的时候个个都感觉很不错的，但是到了晚上公布成绩时有些人就很高分有些人很低分，在这样的分数差异情况下，我们都有争议。面试官的主观因数多了，还是面试官的素质不够？还是因为···争议不断。复赛前准备：由于临时的调动发赛的面试官都改成了学生，我也很幸运地做了复赛的面试官可以更体会做面试官的感受。（1）李宾老师给我们面试官辅导了一番，面试时要注意的问题，还有要达到什么效果，怎么样才会让同学们在愉悦的环境下学到知识，等等。听完李老师的一番话我们受益匪浅。（2）组织者就开始分配面试官，组数，组员和资料还有需要的道具（3）我们就把资料认真地阅读了一番，还有面试的组和组员大概会涉及那些方面的，收索我们需要提问的问题。（4）布置现场我们有十五支队伍分了两个教室，简陋的教室我们把它布置的很整齐，很舒服。

复赛进行时：复赛主要考察的团结还有个人的现场发挥能力,在进场的那刻的整体行象出来了,我们面试官也准备了一些小游戏考验其团队合作.团队礼仪每个团队都做得很好,但问题在于领队的比较突出我们的眼光被领队抓住了,其他队员的优势没有得到表现,或者没时间给他们展示,所以从总体的打分情况看,领队的分数偏高的.复赛尾声:经过一番讨论,我们评选出优秀团队和进入决赛人选,收拾现场摆好桌椅.决赛前奏:邀请老师,企业领导,同学,布置现场,面试官准备资料和问题.决赛进行时:现场音效有多媒体的帮助比初赛复赛更胜一筹,现场布置分了区,有评委区,面试官区,选手区,观众区.首先是面试者的精彩自我介绍,我们可以在这环节可以看到面试的概括能力和自我认知能力,然后进入面试官提问环节,面试者需根据面试官提出的问题需要快速转动思维和想象能力运用自我逻辑能力表达.决赛尾声:评选出获奖的面试者,面试官和工作人员,颁发证书.老师,企业家就现场的面试官和面试者的表现做出点评.企业家们的点评令我深受感悟,他们为我们在以后的专业学习指路.总结:就这次人才模拟招聘大赛而言我的收获还是蛮大的譬如1:深刻地认识到了招聘面试阶段的流程,课外实践与理论相结合让我的知识的得到巩固和提高.2:被面试后从得到的分数了解到自己的专业知识学的不深不专业日后有待继续努力.3:决赛时企业家和老师的点评很好,让我明白了以后的专业路线应该是怎么走的,为以后的职业规划路线作了一些调整.4:非常感谢马远老师给了这么一次机会我们.

第四篇：模拟招聘的心得感受

模 拟 招 聘 的 心 得 感 受

12级税务2班 12040842 李云帆

在“招聘与面试”课上，老师为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，我们举办了一次模拟招聘。通过模拟招聘，我们接触、了解到了招聘的各项环节，切身感受了求职应聘的流程，认清了自己的优势和不足，反馈到日常的学习生活中。模拟招聘是分成小组进行的，各个小组的成员分别扮演不同的角色，我是扮演招聘公司的面试官角色。负责制定公司的背景资料，需要招聘的职位以及要求和面试当天的流程图等等。到我们这里面试的同学把之前准备好的简历给我们看并参加面试，我们通过面试择优录用。

我作为面试官，仔细观察、分析和感受了面试官和应聘者的心理变化及语言活动。以前自己没注意到的问题在应聘者身上体现了，自己以后正式面试就要引起注意了。通过这次模拟招聘会，我从中感受到了一个企业招聘的流程严谨以及对人才考核的种种要求。经历了这次模拟招聘，我得到了很多感受和心得。

第一从面试官来看，面试需要准备自己想了解应聘者的相关问题，以便更好的考察应聘者能否胜任本公司招聘职位的要求。通过面试问题可以看出企业选取人才的标准主要有：进取心和热情、沟通技巧、成功经历以及理性思考能力、计划组织能力和抗压能力等众多方面。面试时应聘者要有表达自己的强烈意愿以及对公司的了解与认可，最重要的是要看清简单问题中存在的杀机，理性思考，沉着应对。同时，积极自信更应是面试者需要给面试官展示的重要方面。这次我们扮演面试官准备得不是很充分，对于应聘者过于轻松，缺少一些一针见血的、犀利的问题，没有真正面试的那种紧张气氛与竞争的激烈感觉。但我相信大家是认真的，都有很多收获，能清楚的认识到面试的重要性和竞争性。

第二，从应聘者看来，要事先打印出简历，把自己的经历及求职意向清楚地在简历中表达出来。在简历中把自己的联系方式注明，使面试者能及时与你取得联系。制作简历我们也是第一次，我在网上参考了许多模板，最后写出的简历虽说质量不算好，但总归了解到了简历基本的样子。

通过这次模拟招聘会的分析比较，我发觉自己有很多不足的地方。缺乏交流沟通能力以及应变能力等，不够沉着冷静，太容易紧张。所以，趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行动的矮子。工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。我们大学生应该以一颗平常心去对待，要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。

这次模拟招聘很成功，它使我们发现了自身的优势和不足，让我们明确了求职面试中需要注意的问题及未来的奋斗方向。我相信下一次的面试我们都会有更好的表现！

第五篇：模拟招聘

模拟招聘会策划书

---------2012年西北政法大学模拟招聘会

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，我校特举办第二届大学生模拟招聘会，给金院学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高金院学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义

1、目的

企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，以极低的成本和较高的质量搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。

学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义

活动的意义：举办第二届大学生模拟招聘会是为我校同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不仅是对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。

三、大赛主题

展现自我才能 塑造精彩人生

四、大赛口号

扬就业之帆，启梦想之旅。

五、活动对象

本次活动面向在校大学生，以个人参与为主。

六、活动流程

投简历——初赛——复赛(加笔试)——决赛——颁奖

1、投简历阶段的简历由参赛选手自行准备。

2、初赛进行初次面试

3、复赛第二次面试加笔试【笔试成绩计入决赛占20%】

4、决赛分为三轮

①自我宣言

②实力作战

③压力面试

【压力面试：是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。】

5、颁奖

金奖 1名

银奖 2名

铜奖 3名

最佳个人简历设计奖 1名

校十佳求职者10名

七、活动宣传

1、在各个系学生会配合下，积极认真地在各自的系进行选手选拔并协助宣传；

2、宣传板宣传（两块），分别介绍招聘企业所需职位和招聘流程；

3、横幅宣传；QQ群宣传；校内邮箱宣传；电子打印版宣传；

4、邀请记者（校内和校外）

八、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求： ① 有较大的知名度和信誉度 ②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求 ④拥有自己的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院三年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布臵安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点

（四）招聘阶段 A、1、方式：面 试 2．主要环节

1）、参赛选手自我介绍 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 B．

1、方 式：职场挑战

2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节 3．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾学校领导致辞由参加活动企业代表致辞进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。

为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

职场问答环节 a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位臵？ Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b.职场案例分析

c..由评委对选手的表现进行点评 场景模拟实力环节： 1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。3．素质考查

故意设臵一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”。正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”。向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片，直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法。

九、后期总结

1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。