模拟招聘策划案

第一篇：模拟招聘策划案

天津商业大学宝德学院

Tianjin University of Commerce Boustead College

首届模拟招聘大赛

策划案

工商系学生会拓展部

张超阳 张哲宁

模拟招聘大赛策划案

一、活动名称：天津商业大学宝德学院首届模拟招聘大赛

二、活动背景：

当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式，我院工商系学团欲举办“首届模拟招聘会大赛”。

三、活动目的：

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的简历制作能力、面试技巧、应聘和就业技巧、职业规划能力、团结协作能力等等，增强学生的心理素质，从而提高学生应聘能力和社会竞争力。

四、活动可行性分析

1、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。因此，本活动在学生群体中响应度会很高。

2、学校方面

举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。通过举办活动,可在很大程度上提高学校对学生就业指导力度，因此校方将给予这次活动大力的支持。

3、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

五、组织单位

1、主办单位：宝德学院学工部

宝德学院教务部 宝德学院就业指导中心 国际工商管理系

2、承办单位：国际工商管理系学生会

3、协办单位：国际工商管理系大学生经济研究会

六、活动时间：2012年4月—2012年6月

七、活动对象：全体在校学生

八、活动方式

比赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段。每个阶段有不同的考察方面和比赛方式。其中，初赛、复赛的评委为我院教师代表，决赛评委为校外聘请的人力资源从业者。

大赛以个人为参赛单位，参赛选手根据比赛不同阶段的要求做参赛准备。最终决赛评出冠军一名、二等奖一名、三等奖两名、优秀奖若干名。

九、活动具体安排

1、活动宣传

宣传时间：2012年3月-2012年3月 宣传方式：①制作宣传展板、横幅、海报

②与广播站合作进行媒体宣传

③在网球场空地设立咨询报名点

④教务部发布校讯通宣传

2、活动报名

报名时间：2012年3月-2012年4月 报名方式：①在网球场报名点现场报名

②C—202学团办公室报名

3、赛前培训： ①赛前培训(一)培训时间：初赛前 培训讲师：待定 培训地点：B座报告厅

培训内容：简历制作、面试技巧 ②赛前培训

（二）培训时间：复赛前 培训讲师：待定 培训地点：C座教室

培训内容：应聘技巧、职场知识、职业规划

4、初赛

① 时 间：2012年4月初

② 比赛方式：经过培训，每位参赛选手上交一份简历和求职计划

在规定的时间内交到网球场咨询点 ③ 要 求：简历体现选手的特点、优势

求职计划体现应聘方向、职业规划

④ 评判方式：由教师代表组成评委团，对选手的参赛材料逐一评判，择优晋级。⑤ 结果公布：制作展板公布并由工作人员短信通知选手。

5、复赛

① 时 间：2012年5月初 ② 比赛地点：C座教室

③ 比赛方式：复赛分为笔试和面试 笔试：选手在准备期间，寻找一个经典深刻的职场案例（包括职

场中遇到的问题和解决方案），在规定时间上交电子版和打印版。

面试：选手逐一进入面试教室进行应聘阐述并回答考官问题。

④ 要 求：每位选手阐述时间为5分钟。

内容包括自我介绍、竞聘职位、行业分析等内容。

选手可选择PPT或背景音乐做辅助。

选手着装应正式、大方。

⑤ 评判方式：笔试成绩由评委组综合上交材料给出，占复赛总成绩40%。

面试方式由面试考官根据评分细则和选手表现打分，占复赛成绩 的60% ⑥ 评分细则：见附录

⑦ 结果公布：制作展板公布并由工作人员短信通知选手。⑧ 注意事项： · 复赛收取的所有案例将作为决赛的考察资料。

· 赛程记录包括照片和录像两种形式，录像可作为决赛回顾视频资料。

6、决赛

①时间：2011年11月 ②地点：B座报告厅

③赛前准备：通过海报、展板宣传

工作人员制作现场视频、PPT 录制决赛考核情景剧 主持人选拔和培训

选手服装要求及答题顺序抽签 评委和校领导邀请 购置奖品和证书

选择彩排和比赛时间并申请教室 门票的制作和发放 会场布置物品清单：见附录 ④比赛方式： ·决赛分为三个环节，每个环节考核内容不同，共计150分钟。

·舞台设置座位，选手上台后不下台，每个环节轮流作答。·比赛采取末位淘汰制，每个环节结束后，根据评委评分合议，淘汰一名选手。

·第一、第二环节淘汰的选手获三等奖，最后一个环节决出冠亚军。

⑤比赛流程：赛程回顾—评委嘉宾介绍—选手出场—扬旗立威—逐鹿中原—决战沙场—评委点评—领导致辞—颁奖环节—结束离场

⑥具体环节：

第一环节扬旗立威：（本环节考察选手的自我展示能力、职业规划）

（40分钟）四位选手做风采展示（3分钟）并配合PPT做应聘展示，展

示包括对竞聘职位理解、行业分析、职业规划等内容（5分钟）。评委根据展示打分，最后点评并淘汰一位选手。

第二环节逐鹿中原：（本环节考察选手的职场知识、面试技巧）

（40分钟）留下的三位选手轮流进行答题和现场面试。答题采取抽题的方式，内容为职场知识、职场问题解决等等，每位选手抽取两道题作答（5分钟）。面试由评委现场进行,每位选手5分钟左右。评委根据选手答题和面试的情况打分，最后点评并

淘汰一位选手。

第三环节决战沙场：（本环节考察选手的应变能力、团结协作能力、比赛心态）

（40分钟）·每位选手挑选一道情景试题(题目根据复赛上交的优秀案

例，由工作人员拍成情景剧)，看完情景剧后现场给出解决方案。

·现场出一道表演题，题目为一家公司和客户出现合作方面的危机，两位选手作为同一家公司的代表，合作说服客户，解决公司危机。

·选手进行自我点评和对手点评

评委根据选手表现，综合打分、合议评选出冠亚军。

7、奖项设置：大赛冠军一名、二等奖一名、三等奖两名、优秀奖若干名，奖励证书、奖品、并推荐企业实习。

8、注意事项：

①宣传到位、报名信息统计全面、准确。

②上交文字资料统一用word 2003版，幻灯片统一用PPT2003版本（IEBOOK请 选手自备安装文件）

③复赛和决赛注意控制选手的展示时间。④对于外聘的评委，注意做好迎宾工作。⑤彩排前注意做好选手走场和话筒调配安排。

9、活动后期安排 ①公布比赛结果 ②新闻报道搞 ③活动总结

④汇总资料、归档。

第二篇：模拟招聘策划案

《职来职往》模拟招聘会策划案

我们的团队

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，企业招不到合适的毕业生，大量的毕业生找不到工作的问题越来越严重。为了响应学校的号召，针对目前的就业形势，青岛滨海学院商学院特举办第一届职来职往模拟招聘会。该活动旨在让大学生提前走进职场，亲身体验现场求职的气氛，从而全方位多角度的了解当前的就业形势，提升自我，同时，通过多方的查阅资料和与就业指导老师的交流沟通，让同学们更好的定位自己，结合自身能力尽早规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的机会，更是对低年级学生的一种实践感召。

二、活动目的本活动主要侧重引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，举办此次模拟招聘会以提高大学生应聘和就业技巧，增强学生的心理素质。

三、活动时间及地点

◆比赛时间：2012年6月2号

◆比赛地点：嵩德楼B11

3四、活动要项

◆活动内容：

《职来职往》校园模拟招聘会

◆比赛主题:

展现职场风采，成就美好未来

◆比赛口号：

展现自我风采，塑造精彩人生

◆主办单位：

青岛滨海学院商学院

◆承办单位：

商学院10级人力资源管理专业

◆参与人员

10级人力资源管理专业全体同学

◆奖项设计

分别设计招聘组一二三等奖，应聘组个人一二三等奖，颁发相应证书。

五、活动安排

（一）前期准备

1.确定参赛人员及扮演角色

2.对整个活动的进程做一个总体规划

3.联系好相关组织部门，将比赛现场记录并传播出去，让更多人从中受益。

（二）中期策划

1.主持人选定、工作人员培训，使其了解选拔形式

2.人数统计，确定参加人员

3.做好嘉宾、贵宾的邀请，以及所需物品的购买

4.做好启动仪式的一切准备以及会场布置

（三）后期活动具体流程

1.工作人员布置好活动现场

2.主持人（待定），特约评选员上场

3.“各公司代表”上场

4.介绍规则

5.求职者一号上场

6.主持人欢迎一号嘉宾入场，一号进行简单的自我介绍，（包括学习目标和未来工资要求，现在的职业生涯规划），公司代表考虑十秒钟。代表举牌（红，绿），主持人请说出举牌的原因，并给与建议，如果全部红牌，则一号必须离开现场。

7.播放VCR，讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由代表进行点评，最后，如果绿牌数目大于或者等于九盏，则评定一号为优秀，其他几号如此重复。

8.最后，得到绿牌人数最多的为求职最佳人选，并由特约评选员颁奖，共评出五个奖项。

9.全体参与者合影留念。

六、活动过程中三个主要环节具体说明

（一）职首相望

1.求职者30秒亮相演说

自我表述，内容涉及求职者为何登上《职来职往》的舞台。求职者姓名年龄以及自我性格描述，不涉及求职方向和自身经历。

2.18位行业达人点评---是否愿意接受一个这样的同事

此轮点评的主题为是否愿意接受一个像求职者这样的人成为自己行业内的同事，通过拉拢或是排斥求职者进入自己的行业，形成话题交锋。

（二）职场亮剑

1.求职者的《求职简历》《目前状况》

两个VCR承载不同的功能，第一个数据理性，第二个温情感性。VCR发布求职者的教育背景、工作经验、目标薪酬、家庭背景、亲朋爆料等具体细节。

2.18个行业先锋亮灯环节

每部VCR播放完毕都会形成小的话题场，18位行业嘉宾选择是否亮灯支持求职者进入下一轮。两部短片播放中可以随即进行亮灯，此环节是针对同一求职者的亮灯环节，此环节不设灭灯机制，只有超过半数以上的灯亮起，求职者才能获得进入下一环节的资格，否则将被淘汰。

3.18个行业先锋点评

根据求职者的现实条件和他们希望达到的目标，进行客观的点评和意见交流。

（三）职业真相

1.《职业真相发布》及重新职业演说

通过对选手性格、行为风格、动机、现实准备分析的专业素材，给选手提供合理的建议；

选手听到职业真相后，进行30秒的重新择业演说。

2.Mr.job放出诱惑信息

Mr.job会根据选手的表现释放最新工作信息，诱惑选手放弃继续圆梦。

3.选择Mr.job的诱惑还是继续挑战，做出最终判断。

4.答案揭晓

七、具体细节布置

(一)场地布置

将班级内所有桌椅尽量靠边，围成一个类似舞台的形状，最前面一圈为各家企业代表，其余同学坐在后面作为观众。

（二）人员分配

主持人：1位同学

企业代表：18位同学

心理分析师：1位同学

音响控制师：1位同学

应聘者：4位同学

（三）人员细化

★18位企业代表分别由18位同学担任，扮演角色主要是：

●恒安集团市场部品牌总经理邓文曦

●智立方品牌营销传播集团董事长 杨石头

●北京宅急送快运股份有限公司客户经理 王思岩

●美国红帽软件人事部高级经理 郑艳

●光线传媒电视节目事业部总经理 刘同

●岳诚律师事务所高级合伙人 岳屾山

●北京家乐福连锁超市店长 李娟

●新浪微博招聘经理 吴威

●星巴克咖啡有限公司财务分析 王玺

●尚涛造型学校校长 尚涛

●新东方教育科技集团 大客户全国总监 唐宁

●创可贴吧创意总监 江森海

●宝马汽车授权经销商燕宝宝马汽车大客户经理 陈静

●凡客诚品北京科技有限公司招聘总监 朴蕊

●智联招聘人力资源部总监 张勇

●北京天启一方广告公司 媒体总监 马丁

●完美时空北京软件有限公司 诛仙游戏总经理 腾鹤

●北京奥之杰奥迪服务中心站长 姚烨

★4位应聘者来自不同的地方和学校，分别由4位同学担任，扮演角色主要是：

一号求职者：张路 女 26岁 北京大学心理学硕士应届毕业生 想要找一份人力资源管理的工作 月薪要求6000元以上，工作地点在北京。

二号求职者：刘俊 男 25岁 清华大学计算机软件开发与管理专业在读大四学生 想要找一份与专业相关的工作 月薪在要求20000元以上。

三号求职者: 刘湘君 女 27岁 大专学历 有五年工作经验，干过舞美设计、制片等工作，想要找一个制片人的工作，要求月薪在3000以上。

四号求职者：谷闵 女 26岁 多伦多大学留学硕士 大学期间主修经济学，擅长数据分析 想要找一份与专业相关的工作，月薪在10000元以上。

（四）问题设计

针对第一位的: 1.说说你如果从事人力资源管理工作如何体现你的专业优势？

2.你愿意从最基层的工作开始做起吗？

3.你感觉你比其他普通高校的毕业生有什么优势？

4.你有哪些相关经验？

针对第二位的: 1.你大学期间有没有独立设计过什么软件程序？

2.你感觉一个软件开发和设计人员最重要的是什么？

3.当工作与生活冲突时你会如何选择？

4.你感觉你大学所学的你能否学以致用？

针对第三位的: 1.比如要举行一个大型的晚会，你作为制片部门需要与哪些部门做好配合工作？

2.假如临时告诉你预算不够了，你会首先考虑到削减哪方面的费用？

3.一切都准备就绪了，可是车辆出了问题观众无法及时赶到现场你会怎么办?

4.你一个女生你感觉你做制片的优势在哪?

针对第四位的:1.举个用利用数据帮你解决问题的例子。

2.你感觉在国外几年的学习，你比国内的毕业生优势在哪？

3.你感觉你有没有因为自己有出国留学的经历而过高估计自己？

（五）背景音乐

入场音乐：Mercy Mercedes All We've Ever Known

求职成功音乐：我相信

八、可行性分析

人力资源管理就是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。作为本专业的学生我们更是要努力使自己逐渐具备相应的能力。在我校人力资源管理专业开设了一系列相应的课程，包括《招聘与录用》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《人力资源开发与管理》等。这就使得我们本身就具备一定的专业知识作为活动开展的基础。另外，同学也深刻认识到理论与实践的差距，对于此次实战模拟很是重视，最为重要的是学校老师对于这次活动的重视。由以上

分析可以看出，此次活动的开展是具有可行性的，一定可以圆满结束。

九、活动总结

通过此次活动，让同学通过多方面的对比找出自己存在的不足及要继续保持的优点，写出总结，以备后用。包括在此次活动中自己学到的如何制作应聘简历、应聘中如何更好的表现自己以及如果将来自己从事招聘工作如何招到优秀人才等。

策划时间：2012年5月30日

策划人：10人力吴兆秀

学号：20101320141

第三篇：模拟招聘活动策划案

模 拟 招 聘 策 划 书

南京工程学院

康尼学院学生会学习部部长: 刘光耀 副部长：方超

一、活动主题：就业压力 竞争上岗

面对竞争日益激烈的社会，就业的压力显而易见。对于我们当代的大学生而言，就业的压力已经很大，但是很多的毕业大学生，并不是因为自己的学历和能力不够，往往是因为当面对公司的面试的时候，暴露出很多问题，没有注意到面试中的技巧。举办此次活动，主要是为了让我们在校的学生从现在就不断的提高完善自己，认识到自己的优缺点，并在以后的学习中规避自己的缺点，这样才能在自己毕业以后找工作无往不利。

二、活动时间：10月11日至10月23日

三、活动地点：康尼学院竹山路校区

四、活动流程：

1、前期宣传：

在10月11日开始在教学楼大厅张贴宣传海报，说明此次活动的主题、时间、地点等相关内容。

2、场地设置：

（1）、初赛阶段：利用教学楼一层的3个空置教室，一个作为选手休息室，另外两个作为面试室；

（2）、决赛阶段：向管理员借取一个闲置的阶梯大教室，买些彩带气球等进行简单的布置，并设有10名评委席。

3、比赛的形式和内容：

（1）、初赛阶段：选手和评委团一对三的形式模拟招聘面试场景。三名评委模拟不同的公司的招聘人员，对各个参赛选手也就是模拟的面试人的形象、气质、谈吐等方面的观察以及进行一些提问的能力考查。

（2）、决赛阶段，是以PPT和解说的形式进行比赛。PPT的主要的内容是选手要为自己在初赛阶段所接受面试的公司做一个简单的企业策划（比如该公司的产品的市场推销，企业的管理等）。策划的要求如下：不要求特别详细专业，但需要别具创意，发挥自己的聪明才智，突出个人的想法。

4、活动流程：

（1）、初赛阶段：

借取教学楼的三个空置教室。一个作为休息室，另两个作为面试室，并且分面试室为单号面试室和双号面试室。休息室由一名副部负责，等参赛选手基本到位后给他们具体说一下此次初赛的流程。同时分派2名干事给每位进入休息室的参赛选手登记姓名并进行编号，并且具体的将单号和双号的选手分开坐。还要分派4～5干事引导前来参赛的选手，并且给不明白活动事项或者流程的选手解答疑问说明情况。至于两个面试室，每个教室各由部长和副部组成三人的面试考官团，对参赛选手进行筛选。并且每个面试室设置两名联络员，当一名选手进入面试室后，联络员需要去休息室引导另外的一名选手在面试门外等候（单号的选手进单号面试室，双号的进双号面试室）。其他的干事作为机动组，负责临时突发的事件。

接受模拟面试完的选手可以直接离开。初赛结束后，两个面试室的考官团在一起研究讨论，筛选出优秀的8人参加决赛。并且将通知及时告知入围选手。（2）、决赛阶段：

在决赛的当天，借取一间阶梯大教室，有时间空闲的学习部干事要在决赛开始前1小时到阶梯教室，准备简单的装饰。我们邀请学生会的领导或者是五大常委，各个部的部长等若干人组成10人的评委团，设置评委席。决赛阶段要设置两名主持人（一男一女），这个可邀请优秀的学校主持，也可由部内的干事自愿担当。

决赛的流程：决赛开始第一步：放映有关就业压力，大学生面试等相关内容的视频。第二步，主持人致辞。第三步，8位入围选手开始比赛。比赛的过程中，设置三人的记分小组，两人收取评委的分数条，一人负责统计分数（去最高和最低分），然后由主持人在下一位参赛选手参赛结束后播报。第四步：统计10人的分数，然后排名。主持人当场宣布比赛名次，并由评委给获奖选手颁发证书和奖金。活动圆满结束。

五、预计经费：

（1）、活动中的用费

气球，彩带等装饰品：50元

评委的水和水果：50元

（2）、比赛设置的奖金

一等奖一名：100 二等奖一名：80 三等奖二名：50 鼓励奖四名：20 共计：460元整

第四篇：模拟招聘会策划案

“圆梦华清，起航人生” 第四届模拟招聘会

活动策划

主办：西安建筑科技大学华清学院学生会

2011年2月2日

二十一世纪缺的是什么？人才！您想扩大人才队伍，优化人力资源吗？

您想进一步宣传企业文化和商业品牌吗？

您想在高校中扩大企业的社会影响力吗？ 你想在高校中选拔优秀人才吗？ 你想是你的公司更加的有创新力吗？ 你想让你的公司更具有竞争力吗？ 众多大学生中如何找到合适你公司的人？ 您还在犹豫什么？赶快行动吧！

西安建筑科技大学华清学院学生会将为您与当代大学生提供一个自由交流的平台，期待您的加入与支持。

一、前言

二、活动主题

三、活动背景及活动目的

四、活动时间活动地点

五、活动范围

六、参赛选手须知及条件

七、活动详情（初试，复试，精英挑战赛，精英战赛决赛暨活动表彰庆典）

八、评分原则

九、奖项设置

十、主办单位、承办单位、协办单位、合作意向单位（待定）

十一、活动宣传方案

十二、经费预算

十三、活动可行性与风险分析

十四、后期总结

一、前言

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

二、活动主题 ：圆梦华清，起航人生

三、活动背景和活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力？

由西安建筑科技大学华清学院学生会外联部举办的“模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通

过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

模拟招聘会今年已经是西安建筑科技大学华清学院第四届了，走过了前三届我们经验丰富，走过了前三届我们日趋成熟，去年第三届模拟招聘会也是近几年来最成熟最成功的一届，参加活动的公司有西安大山文化传播有限公司，陕西创联教育管理咨询有限公司，西安老乡翁连锁企业有限公司创始人，彩虹校园，小丑快递，碑文考研等多家有实力的机构跟公司参加。第一、二、三届模拟招聘会中每次有将近千人参加了活动，其中工作人员一百余人（均学生会同学），应聘者包括来自本校8个院系十几个专业的数百名学生。该活动得到了学校领导的肯定和社会的普遍关注，在西安本地高校中颇具影响力。

本次活动中我们将企业引入高校，最大限度的缩小企业和高校之间的距离。让大学生和用人单位零距离接触，使大学生和企业紧密相连，让大学生能够有机会最真实的了解到企业的用人理念，明确企业的用人标准，从而找准自己的定位。使即将毕业的大学生从活动中学到关于应聘的相关技巧，正确的调整自己的择业思路。也使“备业”的大学生熟悉当前的就业形势，开阔眼界，认识自我，寻找努力的方向，积极做好职业生涯规划，为自己将来的就业做准备。同时企业也响应国家政策，共同应对金融危机这个难关，帮助大学生缓解就业难问题，提供更多给予锻炼的平台与就业信息，提高大学生的就业率。我们争取企业给优秀的应聘者提供实习的机会，给大四的同学提供工作的机会。并

且争取企业保留优秀应聘者的档案，尽力为解决在校学生的就业问题拓宽渠道，提供帮助。提升学校的人才竞争力，开创学生主导的校企合作的新型模式，提高应届毕业生就业率，实现人才成功就业。以社员现实利益为中心，为社员锻炼自身素质提供机会，丰富其实践经验。

四、活动时间活动地点：三月中旬，大学生活动中心和部分教室

五、活动范围：全院学生

六、参赛选手须知及条件

为保证“第四届华清学院模拟招聘会正常有序的进行，维护活动的严肃性、权威性和公证性，特制定本须知，所有参与选手均须严格遵守：

1．参与选手应当完全满足本次大赛的参赛条件，即为华清学院在校大学生；

2．参与选手向本次活动的主办单位提供的信息是真实、准确、完整的，并不存在任何虚假或引致重大误解的内容；

3．按照主办方通知参与选手的日期和地点及内容按时按点到达，并停留至本次大赛结束(以下将该段期间简称为“活动期间”)；

4．参与选手在参赛期间举止适当，不做出任何违法或不良的将对本人自身和大赛形象、奖项称号、主办单位或其他相关人员造成损害的行为；

5．主办单位有无偿使用参与选手姓名、肖像和声音等相关权利；

6．凡经大赛组委会操作完成的平面摄影、立体拍摄，如图片、录音、录像等，其版权均归大赛组委会所有；

7．参赛期间，选手有义务参加主办单位组织的相关活动；

8．参与选手应服从比赛评判委员会的评判结果。

七、活动详情（初试，复试，精英挑战赛，精英战赛决赛暨活动表彰庆典和参赛注意事项）

1、初试：时间

地点

1）.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时120秒）

2）.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。

注意：参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要注意会场纪律。否则迅速离开会场。

2、复试：时间

地点

1)本次招聘分为2个大的环节，将参招企业分为多组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。

2)企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）

a.应聘者自我介绍（时限2分钟）

b.才艺展示（由个人实际情况决定）

c.即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好，大多都是可能今后职场会遇见的突发事件）

d.招聘人员进行提问

e.针对提问，应聘者进行回答，针对回答各个企业领导做出打分

f.问答环节结束后，应聘者退场，等候面试结果。

g.上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。

注意：此次打分成绩的70%+30%初试成绩作为参赛选手的总分进行排名，选出最后进行精英挑战赛的50名选手。

3、精英挑战赛：时间

地点

1）．在参赛名单定了以后，会按照随机分组将每5位选手分在一组，共分10组，每组选出一个队长，针对相同的一个活动，1至2天之内每组各出一份策划案，到了比赛当天每个小组进行阐述。

2）.10个小组当天会在一起比拼一个集体活动，考验各个小组的团结和凝聚力。

3）.考官针对每个人进行提问以及现场模拟。注意：打分规则如下：

1）策划案评分第一的队伍，队长直接晋级

2）策划案的分数70%+阐述的分数20%+团队凝聚力活动分数的10%=总分，排名前六的队伍将进行下一轮比赛。

3）最后的9个名额将从剩下的29名同学中做出选择。

4、精英挑战决赛：时间

地点

1)．10个人分为两组，每组五人人都是队长，都是竞争对手，但是又是一个团队，将对于每个企业所提出的问题进行讨论与思考，最后得出结论，要观点明确，立场鲜明。

2)．要对每个企业提出自己的建议与规划，指出商家的不足，一剑封喉，准确才是王道。3)．请各个商家进行点评，评出最终的冠军、亚军和季军。

5、参赛注意事项

在报名后一至两天，活动主办方会通过学校各个宣传方式对比赛流程，考题方式和评分原则进行公告。让各个参赛者知情，可以更加从容的去应试。

华清学院学生会外联部将对参赛者进行第一步的考察，面试应严格遵守正规的面试流程，尽量具有较高的真实性，提问尽量有质量。应提前准备该职位的相关资料、面试的问题及其他可能用到的资料，面试时所有资料、问题、后勤、人员通知、评委事宜、事后联系反馈等均由该职位的工作组负责。

初试将根据评分方式和细则对参赛者进行初步了解与打分，将淘汰一小部分表现不太优秀的参赛者，保留大部分同学进行复试。

复试将根据不同情况对参赛选手进行评估，以及进一步了解，进行二次打分，将两次面试的分数综合起来进行总后的排名。

精英挑战赛将对脱颖而出的50名参赛者进行又一轮残酷的对决，使其中的10名精英参加最后的决赛。

决赛将采取一场定胜负的方式，对参赛选手临场的表现进行评估与排名，最后定最终的名次。

八、评分原则

1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进

行打分。

2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。

3.评委可能对个别同学有特殊印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。

注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。

2.评委若对面试同学有特别印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。

3.所有比赛最终的解释权归西安建筑科技大学华清学院院学生会外联部。

九、奖项设置

分别设臵面试的优秀个人，精英挑战赛优秀团队，决赛的冠军、亚军、季军并颁发证书、奖品，在工作人员中评选优秀工作者。

十、主办单位、承办单位、协办单位、合作意向单位（待定）

主办单位：西安建筑科技大学院学生会外联部 承办单位：西安建筑科技大学院学生会 协办单位：西安建筑科技大学院学生会 合作意向单位（待定）

十一、活动宣传方案

1.前期宣传（）：整个过程主要是用横幅形式宣传，辅以全校Q群、传单等形式，和前几期招聘会的成果展，本段主要

介绍模拟招聘会的基本情况，包括招聘会的时间、地点、商家数等。（1）在食堂门口，艺术学院宿舍楼下，教学楼等摆放宣传板（2）广播站进行广播宣传，每天插播赞助商广告（另外收费）（3）华清学院学生会官方博客.建大网站.校内QQ群.学院BBS论坛和人人网公共主页进行网络动态宣传

（4）在学校内拉横幅进行宣传（格式商家自选）

（5）商家可以在校内进行外展或者促销宣传（以招聘会为主题）（6）在学校内几十个海报栏上贴上商家海报和招聘会信息（7）给各个系分发招聘会资料和广告

2、正式宣传（或者现场宣传）（）

整个过程是本次宣传活动的重点，主要方式是用大海报形式，辅以西安建筑科技大学华清学院博客网页、全校Q群、西安建筑科技大学华清学院网站及其他高校网、西安建筑科技大学华清学院电台广播、大面积传单派发等形式。这些形式是联系高校学生和社会的有效途径，例如我校的广播台与陕西电视台、西安广播电台等在区域性拥有广泛影响力的大众媒体一直具有良好的合作关系，因此我台所举办的活动能取到强势宣传的效果。本阶段主要配合赞助商的宣传方案，为赞助方提供企业文化的宣传途径和社会影响力在高校中的扩大方式。

（1）在食堂门口，艺术学院宿舍楼下，教学楼等摆放宣传板（2）校园广播电台全程播报，每天插播赞助商广告

（3）比赛现场由主持人播报商家名号或赞助公司品牌（4）活动礼品活动用品贴上商家专属的标志（5）商家可以对场内任何布局进行修改（6）商家也可以出一个面试环节或者对比赛考题（7）现场工作人员可以穿着印有商家标志的T恤

（8）收录各期宣传海报、横幅，加上彩旗，指路标等标志性事物，放臵于会场显眼位臵，并在会场周围派发传单，向附近的同学进行活动扫盲。现场有工作人员专门为同学和商家提供必要的帮助。进一步加深学生对企业文化的认知。

3、活动末期宣传

该时期为招聘会后宣传阶段，要做好总结性的宣传工作，主要方式是用大海报形式，辅以横幅和传单形式。本阶段主要介绍模拟招聘会的具体情况，让同学了解活动的举办流程、商家的招聘信息等。（1）广播站进行广播宣传(广播稿内容由秘书处负责)（2）华清学院学生会官方博客宣传。

（3）网络信息部负责各次比赛时的摄影照相工作，最后整理影像资料交给外联部和宣传部。

（4）秘书处负责写通讯稿，将同学稿交给电台进行广播、宣传。（5）再次为商家免费做一次外展或者进行免费的促销宣传

活动备注：

1.商家可以对场内任何布局进行修改 2.商家也可以出一个面试环节或者对比赛考题 3.宣传板及彩喷和横幅的制作 1）宣传板

宣传板一：招聘会的主题及目的 宣传板二：参加招聘会的奖励（待定）

宣传板三：参赛选手须知和评分细则

2）宣传彩喷的制作：4*4大彩喷 1.3*2中等彩喷

（各一块）

大彩喷为：以“圆梦华清，起航人生”为主题。

小彩喷为：对历届模拟招聘会的宣传。3，横幅若干（由商家拉，内容我方规定范围内）

4，大面积传单宣传

5，活动现场布臵按照商家所要求进行布臵 6.活动礼品商家提供，进行更强力度的宣传

7.具体宣传工作由网络信息部，宣传部和广播站主要负责设计及制作

十二、经费预算（详情请看商业版策划书）

十三、活动可行性、风险分析

作为本院经典品牌活动之一的模拟招聘会，历经四年，从第一届开始就受到相关媒

体的关注报道，到第二届与校就业指导中心的合作，再到上一届与创业基金联合会的合作即本院的第三届模拟招聘会，无论从规模、范围还是形式上都将有巨大的变化，我们将展开更大规模的企业的合作，力求企业真实化，招聘专业化，覆盖更广，影响更大。我们在前三届模拟招聘会上汲取经验，总结教训，提炼精华，进化不足，将从下列几个角度做出了调整和创新：

1.载体更新：将以往的模拟招聘企业转换成真实存在的企业，届时将邀请相关公司负责人莅临现场进行招聘。

2.职位范围：将以往的单单模拟企业职位转换成多种多样的职位，这样可以让更多的优秀人才被公司发现。具体职位分为：真正需求职位，模拟真实公司需求职位，选拔人才进入公司企业实习，勤工俭学。

3．参与层次和范围：不仅扩大到整个大学校园，而且希望扩大到陕西各高校，同时给予不同专业以不同的职位以供选择和应聘；

4.活动内容：由原来的不太完善的程序转换为将模拟招聘分为六个阶段，具体内容是：前期宣传、报名（投简历）、初试、复试、精英挑战赛、决赛，活动程序将得到进一步完善。

5．活动影响程度：将以前的校内影响力真正的推向实实在在的市场影响力，将以往的单一模拟公司，推广到西安市各大企业公司。

金融危机大前景下，掌握应聘技巧，提高大学生能力，提高就业率是个众人敏感的问题。势必会引起相关媒体的支持，相关人士呼吁，企业领导要走进校园，帮助大学生掌握更多的就业信息。社团举行此次模拟招聘也正应着时代的呼唤，顺应时代的潮流。

这对企业、学校、学生都有益。

1.对学校而言，本次活动利益点在于：

（1）提升在校学生对企业人才需求的了解与适应能力；

（2）促进在校学生对企业的现实人才选择，提升学校的人才竞争力；

（3）开创校企合作的新型模式，实现人才成功就业。

2.对企业而言，本次活动存在着巨大的市场利益：

（1）提升企业在西安市各大高校的知名度和影响力，让在校大学生更多地了解在陕企业，进而提高在陕企业对于人才的吸引力；

（2）让在陕企业在与沿海发达地区的人才竞争中提升竞争力；

（3）以低成本获得优质的实习生人力资源和优秀人才主动选择权，对于企业有意培养的大一至大三学生，企业可有意识地指导其学习的内容和方向，以便未来企业能获得切合企业实际需要的知识结构和能力结构。

十四、后期总结

1.招聘会的最终结果由我学生会于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室内的现场整理工作。

2.由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由学生会进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

3.赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。（待定）

4.加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。

第五篇：模拟招聘会策划案

《赢在就业，放飞梦想》模拟招聘活动策划方案

——艺术学院权益部

一、活动主题

“赢在就业，放飞梦想”。

二、活动背景

（一）基本情况简介：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，艺术学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次招聘活动，给交大学子一个感受就业面试的机会，提高交大艺术学院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

（二）主要执行对象：

华东交通大学艺术学院全体学生。

（三）近期状况：

华东交通大学艺术学院学生面临毕业之后如何就业的问题，大多数学生缺乏实际经验，需要进一步的磨练，学习如何获得用人单位青睐的方法以及面试的技巧。

（四）组织部门：

华东交通大学艺术学院权益部。

三、活动目的

（一）引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

（二）培养大学生对未来职业生涯长远的规划和有针对性的准备，了解社会就业方面的具体情况。

（三）解决大学生缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的问题，阐述企业也无法在大学生应届毕业生中补充新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的解决方法。

（四）提高大学生应聘和就业技巧，增强学生的心理素质。

四、活动时间

2014年5月22日

五、活动地点

华东交通大学艺术学院A309教室。

六、承办单位

华东交通大学艺术学院权益部。

七、活动要项：

（一）面向的主要群体为华东交通大学艺术学院学生。

（二）举办的招聘活动切实符合如何使学生赢在就业的主题。

（四）及时确定参加招聘活动的人员，邀请学院领导和老师成为本次比赛的评委。

（五）组织安排好进行现场工作的人员。

（六）招聘活动前期检查确认完毕招聘活动场地和人员的情况。

（七）以比赛形式举行校园模拟招聘会。

（九）对校园模拟招聘会的参赛人员进行评分，公布结果并颁发奖项。

八、活动准备

（一）在校内做好充分的宣传工作，设计简单的“模拟招聘大赛征集令”张贴于南、北校区宿舍楼下以及各大食堂门前。单独做好更精致的宣传海报分别在人流量较大的地点张贴，增强吸引力及影响力。

（二）确定参加本次比赛的选手，选手报名需递交个人简历。（个人简历的制作需要有新意，内容要切合实际，将自己模拟成刚毕业的求职者，所写经历和取得的成绩可为现在的目标或毕业时可以实现的事件）

(三)个人简历首先需经过工作人员检查，确定简历是否符合要求

（四）确定参加招聘活动的各个人员的具体工作。

（五）联系好相关组织部门，将招聘活动现场记录并传播出去，加强宣传，让更多人从中受益。

（六）主持人选定、工作人员培训，使其了解招聘活动形式。

（七）进行招聘活动开始前的检查工作。

（八）及时通知邀请参加活动的艺术学院领导和老师。

（九）完成所需物品的购买以及会场布置。

九、活动具体流程

（一）安排参加招聘活动的同学有秩序的进入，主持人向参观活动的老师同

学问好，阐述本次招聘活动的意义，介绍参加模拟应聘比赛的同学和作为评委的艺术学院领导和老师。

（二）宣布招聘比赛正式开始，具体流程如下： 第一环节：自我展现，凸现个性。（10分钟）

参赛选手抽签决定先后上场顺序并选择应聘岗位。自我介绍并陈述竞聘理由。陈述时要点清自己应聘的职位，阐述自己的的经历和取得的成绩，以及选择这一职业的原因、目的等等（需制作PPT同步展现）。然后由评委提问。(总时间限制在10分钟之内，如果超时工作人员需进行提醒)第二环节：中场休息，多媒体播放简短幽默视频，再由青歌赛选手献歌一曲。（25分钟）

第三环节：抽题、阐述自己的观点，由嘉宾老师进行现场压力面试。（10分钟）

提供若干个题目，由应聘学生随机抽取。内容是围绕应聘岗位的一系列问题，要求应试者针对问题进行现场自我观点阐述。准备时间30秒，阐述时间2分钟。参赛者都阐述结束后，再由作为评委的学院领导或老师提问若干深层次的问题，限时回答。根据前面的表现进行综合打分。

三个环节全部结束后，请代表评委对选手进行逐个点评并给予建议·与此同时进行分数统计。接下来进行颁奖仪式，由领导来颁发一等奖（1人）、二等奖（2人）、三等奖（3人）、最佳人气奖（由观众投票选出1人）。

（三）主持人对本次活动作出总结，宣布结束并安排同学们有序退场。

九、活动中应注意的问题

（一）招聘活动开始前，提醒在场的人把手机关机或调成静音模式。

（二）提前选手参加情况，如果有临时退赛者，可以全面的了解选手的参率，避免招聘活动开始后选手不到场的情况。

（三）工作人员向所有参与者说明招聘活动的基本流程，以及相关的规则，要求参与者提前30分钟到场。

完稿时间:2014年4月30日

策划执行时间:2014年5月22日

策划机构:华东交通大学艺术学院权益部