模拟面试活动策划案（★）

第一篇：模拟面试活动策划案

模拟面试活动策划案

一 活动背景

大学生“就业难”已成为牵动社会公众神经的敏感话题。

当前，金融风暴、经济危机影响到了社会的各个层面，在这种形势下，大学毕业生如何理性应对就业难？如何在竞争残酷的职场找寻自己的一席之地？

参加企业的校园招聘活动，感受招聘求职的氛围，了解用人单位对应届大学生的素质和能力要求，为自己日后的成功做好准备。

二 活动目的通过模拟面试活动提升大学生应聘面试能力。帮助参与者提前了解求职过程中会遇到的困难及潜在危机，提升求职竞争力。

三 活动时间

2009-5-29—2009-6-5

四 活动地点

文化长廊及商院

五 准备工作

1宣传部和外联部准备好宣传板和横幅

2组策部负责向商院申请多媒体教室，准备做模拟面试的考场。

3涂绿野，王浩，彭晓晓，汪科和学校人力资源教研室老师及校外人才市场联系，邀请权威人士坐阵。

4协会组织机构成员扮演招聘面试主考官，提前准备好服装等，注意形象问题。5确定模拟面试要招聘的各种岗位。

6信息咨询部负责收集相关面试问题及成功面试的视频资料。

六 活动步骤在文化长廊设点宣传活动，收集广大同学的要求信息，接受报名。2 分析整理报名会员的简历等资料，分小组安排参与面试活动。通知会员参加活动的具体时间地点，确认参加人数（包括参与活动者与观看者）。邀请专家出席。引导所有人员进入面试考场，按指定位置就坐。主持人宣读关于招聘方的要求（任职资格等问题），模拟面试正式开始。7 表演企业校园招聘的面试提问环节。专家作关于此次面试中存在问题的点评。放映成功求职的视频。

10观看的会员提问，实际参与者谈自己的感受。

第二篇：模拟招聘活动策划案

模 拟 招 聘 策 划 书

南京工程学院

康尼学院学生会学习部部长: 刘光耀 副部长：方超

一、活动主题：就业压力 竞争上岗

面对竞争日益激烈的社会，就业的压力显而易见。对于我们当代的大学生而言，就业的压力已经很大，但是很多的毕业大学生，并不是因为自己的学历和能力不够，往往是因为当面对公司的面试的时候，暴露出很多问题，没有注意到面试中的技巧。举办此次活动，主要是为了让我们在校的学生从现在就不断的提高完善自己，认识到自己的优缺点，并在以后的学习中规避自己的缺点，这样才能在自己毕业以后找工作无往不利。

二、活动时间：10月11日至10月23日

三、活动地点：康尼学院竹山路校区

四、活动流程：

1、前期宣传：

在10月11日开始在教学楼大厅张贴宣传海报，说明此次活动的主题、时间、地点等相关内容。

2、场地设置：

（1）、初赛阶段：利用教学楼一层的3个空置教室，一个作为选手休息室，另外两个作为面试室；

（2）、决赛阶段：向管理员借取一个闲置的阶梯大教室，买些彩带气球等进行简单的布置，并设有10名评委席。

3、比赛的形式和内容：

（1）、初赛阶段：选手和评委团一对三的形式模拟招聘面试场景。三名评委模拟不同的公司的招聘人员，对各个参赛选手也就是模拟的面试人的形象、气质、谈吐等方面的观察以及进行一些提问的能力考查。

（2）、决赛阶段，是以PPT和解说的形式进行比赛。PPT的主要的内容是选手要为自己在初赛阶段所接受面试的公司做一个简单的企业策划（比如该公司的产品的市场推销，企业的管理等）。策划的要求如下：不要求特别详细专业，但需要别具创意，发挥自己的聪明才智，突出个人的想法。

4、活动流程：

（1）、初赛阶段：

借取教学楼的三个空置教室。一个作为休息室，另两个作为面试室，并且分面试室为单号面试室和双号面试室。休息室由一名副部负责，等参赛选手基本到位后给他们具体说一下此次初赛的流程。同时分派2名干事给每位进入休息室的参赛选手登记姓名并进行编号，并且具体的将单号和双号的选手分开坐。还要分派4～5干事引导前来参赛的选手，并且给不明白活动事项或者流程的选手解答疑问说明情况。至于两个面试室，每个教室各由部长和副部组成三人的面试考官团，对参赛选手进行筛选。并且每个面试室设置两名联络员，当一名选手进入面试室后，联络员需要去休息室引导另外的一名选手在面试门外等候（单号的选手进单号面试室，双号的进双号面试室）。其他的干事作为机动组，负责临时突发的事件。

接受模拟面试完的选手可以直接离开。初赛结束后，两个面试室的考官团在一起研究讨论，筛选出优秀的8人参加决赛。并且将通知及时告知入围选手。（2）、决赛阶段：

在决赛的当天，借取一间阶梯大教室，有时间空闲的学习部干事要在决赛开始前1小时到阶梯教室，准备简单的装饰。我们邀请学生会的领导或者是五大常委，各个部的部长等若干人组成10人的评委团，设置评委席。决赛阶段要设置两名主持人（一男一女），这个可邀请优秀的学校主持，也可由部内的干事自愿担当。

决赛的流程：决赛开始第一步：放映有关就业压力，大学生面试等相关内容的视频。第二步，主持人致辞。第三步，8位入围选手开始比赛。比赛的过程中，设置三人的记分小组，两人收取评委的分数条，一人负责统计分数（去最高和最低分），然后由主持人在下一位参赛选手参赛结束后播报。第四步：统计10人的分数，然后排名。主持人当场宣布比赛名次，并由评委给获奖选手颁发证书和奖金。活动圆满结束。

五、预计经费：

（1）、活动中的用费

气球，彩带等装饰品：50元

评委的水和水果：50元

（2）、比赛设置的奖金

一等奖一名：100 二等奖一名：80 三等奖二名：50 鼓励奖四名：20 共计：460元整

第三篇：模拟论坛营销活动策划案

模拟论坛营销活动策划案

宣传主题:路人seo贴吧

贴吧定位：关注最新的咨询事件、社会百态和关于seo等方面的咨询。活动步骤：

No1、根据所需的定位找到目标高度集中的行业和专业的论坛。No2、关于每日的最新的动态，及时发帖，并且分享到平台中。No3、对自己发布的帖子进行一个及时的维护，保证帖子能够在运行中能收到一个良好地效果

活动时间：2012年4月13-4月17日

活动注意事项：此次为简单的论坛营销活动，不涉及广告。

第四篇：模拟面试活动总结

模拟面试活动总结

如何在招聘面试中充分展现自己的能力和才华，赢得招聘单位面试官德赏识，实现成功的就业，是我们每个学生都很关注而且必将会面临的问题。今天上午班级组织了一场模拟面试，就给了我们一个很好锻炼机会，让我们充分的认识到了“面试”。在此次活动中，“面试官”是由班上的同学组成的，而应聘者也是同学扮演的，还有观察团也是有同学组成的，而我在这次模拟活动中扮演的是一个应聘者的角色。整个过程下来，有令自己满意的地方，也有表现不好的地方。将这次模拟面试中遇到的问题总结下：

一、对模拟面试的重要性认识不够。我们模拟面试的公司做了许多准备，从着装，海报等等都可以看得出来，当几家公司在讲台上介绍他们的公司，招聘职位和招聘要求这些时，我总觉的这只是一次模拟活动而已，未能对各家公司的用人要求充分了解，下来也没有向这些公司咨询。虽然下来的时候自己也做了许多准备，到网上查了许多资料，但都没有针对性，对面试中出现的问题预计不足。此次活动中我参加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘，分别应聘的是总监助理和调研督导。在大二上期的时候我曾做过移动手机卡推销和《疯狂英语》杂志的推销，所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最开始面试的时候考官都只是问了一些基本的问题，都还算在预料之中，所以进行得比较顺利，但当考官问到如何你怎样看待大学生的消费习惯时，我开始楞了一下，确实在我的意料之外，思考了几秒之后便开始回答，但回答的结结巴巴，很不理想，这也影响了我后面的发挥，之后的回答都变得缺乏逻辑性，信通公司的面试情况也大概如此。分析当中的原因有招聘者设计问题的不合理因素存在，但更多的是个人自身的准备和积累不足。所以，在以后的面试中，我们一定要事先做好充足的准备，充分了解用人公司的情况和他们的用人要求，充分预计面试中可能出现的问题，当然，还要做好自己平时的积累，才能在真正面试的时候有足够的自信和能力去应对。

二、就业观念没有真正转变。正如前面所说，我面试的职位是总监助理和督导调研，只是因为觉得自己的专业比较适合，并没有充分考虑自身的能力和特长。估计其他同学也和我有一样的缺点，所以导致了有些公司的职位竞聘人数过少，而有些职位却异常火爆，不应该说这是招聘者职位设计的问题，而是大多数人都抱着和我一样的心态，只挑自己专业多对口和热门职位，而这次活动的同学专业又相对集中，所以出现了这样的问题。正如我所应聘的信通公司，应聘总经理助理和客服经理、薪酬主管的人相对较多，而像商业分析员和广告专员这些职位应聘的人数则相对少的多。所以在以后的面试中我们应该树立科学的择业意识，不能盲目的追求热门的职业，也不能过分依赖专业对口，应该充分分析自己的能力和特长，正式自己的缺点和不足，选择真正适合自己的职业。

三、礼仪细节问题。本次活动中不仅反映出了应聘者的礼仪细节问题，也反映的招聘者的礼仪细节问题。首先来说说招聘者的礼仪细节问题，在招聘一开始，招聘者未能给应聘者提供一个良好的环境，具体反映出来就是未能实现准备好凳子，虽然教室凳子不足，这就导致了招聘者与应聘者之间距离过近，高度相差太大，不利于招聘者和应聘者的良好沟通，在面试过程中也未能及时主动与面试者积极沟通，基本停留在一问一答的形式上，不利于发挥面试者真正的实力，在面试结束后也未能给面试者一个满意的答复，比如请回去等候我们的通知等等，这一点在我所面试小蜜蜂公司尤为显著。其次就是面试者的礼仪问题，在面试开始的时候很多面试者也注意到了像面试官问好这些问题，但缺乏眼神交流，缺乏与

面试官的互动，就像我一样，虽然面对的是自己的同学，但仍显得有些紧张，笑容也有些僵硬，在回答问题的时候不够主动，比如当面试官然我做自我介绍的时候说完了就沉默了，显得很尴尬，有些问题虽然能够回答的很流畅，但缺乏深入的拓展，回答问题的针对性也不够，不能用简洁的话阐明自己的观点体现自己的优势，在面试结束的时候也未能积极表现自己，给考官留下一个最深刻得印象，在考官没有说请回去等候通知时就以为是自己表现的不够好，没有被录用，而不是主动沟通，不如，给面试管提示“简历上有我的联系方式，一有录取结果请尽快通知我”等等。

通过这次模拟面试我发现自己的许多不足，在今后的学习生活中需要慢慢的积累和提高自己的能力，做到诚信和正直、培养主动意识、提高自己的人际交往和沟通能力。充分的认识自己，树立正确的人生观、价值观、学习观，找准自己的目标，树立自己的理想，选择自己适合的职业，努力学习，增强自身素质。从一名大学生到一名普通职员，再到一位管理者，在企业人才的成长历程中，学习是永无止境的。在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力；工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验；即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。

现在开学已经两个月了，而我们都已经是大二的学生，不能再迷茫了，要尽快找到自己的定位，对以后的学习有个明确的目标，让自己有个不断奋进的方向。我一直有一个前进目标，但是这个目标对现在的我有点不切实际，但我会向我的目标一步一步地前进。

很感谢这次模拟面试活动，感谢我们的招聘者们，他们都为这次招聘活动做了大量的准备，不辞辛劳，制作了PPT、传单、POP等等，还精心准备了气球、花盆等布置会场，尤其是女们们这么凉快的天还要穿正装，正式有了你们的准备我才能体会到活动的乐趣，发现自记的不足。

第五篇：模拟面试活动主持稿

模拟面试的主持稿

大家晚上好，欢迎大家来到健雄职业技术学院模拟面试的活动现场，我是今天的主持人高昂。首先，请允许我介绍出席本次活动的领导，他们分别是：……。让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来（掌声）。

接下来我想问一下在场的各位观众，现在就业难不难？是啊，如今，就业难早已经不再是一个新的话题，即使是名牌大学的天之骄子也在现在面临着巨大的就业压力。我们寒窗十几年啊，为的是什么，不就是为了找份好工作，养家糊口，这算是最低要求了吧。更有甚者，是为了报效伟大的祖**亲。可是就是这个目标似乎也越来越难实现了。所以，如何在面试时提高我们的应聘能力，就对我们的就业结果有着举足轻重的影响。我们团委学生会举办此次活动，就是为了提高健雄才子们的应聘面试能力，展现健雄学子们的职场风采。

好的，接下来先让我们通过一段视频，来感受一下当今严峻的就业形势。

看完了视频，相信大家都感受颇深，当今最痛苦的事是什么？是学历很高却找不到工作，当今最最痛苦的事是什么？而是有才有学历但千里马未遇到伯乐，但是大家知道当今最最最痛苦的事是什么吗？是学历以及各方面能力都很强却栽在了面试上。

为什么能力强面试却很弱呢，此处省略一万字。现在由我来隆重的介绍今天到场的面试嘉宾。他们分别是商贸系宣春霞老师，机电系……老师，软件系……老师，外语系……老师，艺术系……老师，电气系薛骁老师，生化系程伟老师。让我们再一次用掌声欢迎老师们的到来。

接下来将由我向大家介绍面试规则。本次面试共分为4个环节，1.职场初印象。（本环节由同学做自我介绍，包括自己的姓名、系别及专业以及目标职位、期望薪金）

2.专业测评。（由相关专业的老师提出问题，面试同学来回答）

3.天生我有才（展示自己在面试专业的能力）。

4.老师评论，并做最终判断。

现在有请我们的一号面试者李雪萍出场。

（接下来就按照流程）

接下来欢迎第二位面试者邵珠琪上场。

下面一位是我们的三号面试者董陈琛，掌声有请。

最后一位面试者是高元元，让我们来看一下他的表现。

紧张的模拟面试就这样结束了，但是人生的面试还有太多太多等着我们去体验，想必台下的观众看了这场面试一定感触颇深吧。就让我们来听听他们的意见吧。（亲，你先提前找几个人按时一下哦）。

看来观众也对当今职场的面试要求之严格感触很深，是的，就业是民生之本，是关系人民群众切身利益和国家现代化建设顺利进行的重要因素。为适应我国经济社会又好又快发展及建设中国特色社会主义社会事业的要求，国家有关部门采取多种手段，出台多种措施，积极推动高等院校毕业生就业工作稳步向前，保障了毕业生及其家长的切身利益，维护了社会稳定团结。

最后再听一下我们的嘉宾学生处处长霍彧老师的看法吧。听听霍老师对我们有什么好的建议。

模拟面试就这样结束了，想必大家对今天的活动依然回味无穷吧。总之拥有真才实学才是找好工作的基础，优秀的面试能力更是我们把握能力的基石。

现在我宣布健雄职业技术学院模拟面试活动到此结束，感谢今天到场的各位观众和老师。祝大家晚安！