模拟面试活动计划

第一篇：模拟面试活动计划

模拟面试策划书

一、活动背景：

随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们北大青鸟（昌大中心）青鸟学社宣传部拟举办一届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

二、活动主题：“赢在校园”

三、活动对象：全校学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）

四、活动目的：

通过本届模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。

五、活动地点：北大青鸟昌大中心

六、主办单位：北大青鸟昌大中心

七、赞助单位：北大青鸟昌大中心

八、承办单位：北大青鸟昌大中心青鸟学社宣传部 报 名 时 间：2012年3月5——2012年3月9日 报 名 地 点：北大青鸟昌大中心项目机房 报 名 方 式：1：现场报名，并提交简历。

2：到本班宣传委员处报名，并提交简历，由本班宣传委员直接交给宣传部。3：手机短信报名（注明姓名班级性别，并于第二天提交简历）

联系人：祝燕青*** 朱胜俊*** 吴杜鹏***

九、活动方案

（一）活动流程时间：

3月2 日—3月5日：开始本次活动的前期宣传，张贴海报，并通知各班宣传委员配合本次活动。3月5日—3月8日：在青鸟中心项目机房接受报名，为每个报名者录入基本资料； 3月9日-3月10日：确认参赛者名单，并准备好一切活动资料，和布置活动现场。3月11日：活动正式开始，从“面试-笔试-技能综合测试”层层筛选。地点：待定

（二）前期宣传

开始本次活动的前期宣传，张贴海报，联系各班宣传委员。

（三）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、设点报名

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

4、电话报名等方式

（四）活动阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔前五十名优秀选手进入初赛 2．模拟招聘会初赛 A．方式：笔试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B．时 间：上午9：00~10：00 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前10名进入复赛，参加现场招聘。E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。3．模拟招聘会复赛 A．方式：面试 B．主要环节： 1）参赛选手自我介绍 2）对所应聘职位的竞职演说 3）评委现场提问 4.1）代码编程

2）案例分析

C．选拔结果：选出6人进入决赛，其余4人以面试官身份进入决赛，最后评出1，2，3名，并选出最佳人气奖。D．具体流程：

1.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 2.学校领导致辞；

3.参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要职场问答环节：

4.由4名进入决赛的参赛者和专业老师组成面试团，对应聘者进行面试，同时由专业老师对4名进入决赛的参赛者组成的面试官进行考核； 5.案例分析。先由6名应聘者对所给案例进行分析，然后由另外4名选手以面试官的身份进行点评和发表他们看法。6.评委老师打分并公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）由现场嘉宾为获奖者颁奖

十、比赛规则：

1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；

2.参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格； 具体要求：

（1）选手在指定日期将制作的简历交至大赛。

（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历进入复赛 3.简历要求提供纸质文档（用A4纸张打印）和电子文档 4.来稿请注明作者真实姓名、学号和所在班级及联系方式。

十一、评奖办法：

1.评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判； 2.各阶段的比赛由相应的评委会进行评判；

3.按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分； 4.模拟面试大赛评奖办法：

（1）初赛：大赛组委会进行评奖，并推选出若干名选手参加决赛。（2）复赛：统计笔试成绩

（3）决赛：教师组委员会和学生组委会组成评委会对各个参赛选手轮流评分，另设现场观众投票环节观众票数最高者为最佳人气奖。

十二、奖项设置：

一等奖 1名 8G U盘一个 颁发荣誉证书 二等奖 1名 4G U盘一个 颁发荣誉证书 三等奖 1名 笔记本2本 颁发荣誉证书 最佳人气奖 1名 笔记本一本 颁发荣誉证书

十三、后期总结： 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

十四、经费预算：

场地布置：20元/场*1场=20元证书：4/本*10=40元

评分表：在校内打印（0元）奖品：150元 不可预计费用：60元 共计：300元

策划方：宣传部

时间：2012-03-01

第二篇：模拟面试活动策划案

模拟面试活动策划案

一 活动背景

大学生“就业难”已成为牵动社会公众神经的敏感话题。

当前，金融风暴、经济危机影响到了社会的各个层面，在这种形势下，大学毕业生如何理性应对就业难？如何在竞争残酷的职场找寻自己的一席之地？

参加企业的校园招聘活动，感受招聘求职的氛围，了解用人单位对应届大学生的素质和能力要求，为自己日后的成功做好准备。

二 活动目的通过模拟面试活动提升大学生应聘面试能力。帮助参与者提前了解求职过程中会遇到的困难及潜在危机，提升求职竞争力。

三 活动时间

2009-5-29—2009-6-5

四 活动地点

文化长廊及商院

五 准备工作

1宣传部和外联部准备好宣传板和横幅

2组策部负责向商院申请多媒体教室，准备做模拟面试的考场。

3涂绿野，王浩，彭晓晓，汪科和学校人力资源教研室老师及校外人才市场联系，邀请权威人士坐阵。

4协会组织机构成员扮演招聘面试主考官，提前准备好服装等，注意形象问题。5确定模拟面试要招聘的各种岗位。

6信息咨询部负责收集相关面试问题及成功面试的视频资料。

六 活动步骤在文化长廊设点宣传活动，收集广大同学的要求信息，接受报名。2 分析整理报名会员的简历等资料，分小组安排参与面试活动。通知会员参加活动的具体时间地点，确认参加人数（包括参与活动者与观看者）。邀请专家出席。引导所有人员进入面试考场，按指定位置就坐。主持人宣读关于招聘方的要求（任职资格等问题），模拟面试正式开始。7 表演企业校园招聘的面试提问环节。专家作关于此次面试中存在问题的点评。放映成功求职的视频。

10观看的会员提问，实际参与者谈自己的感受。

第三篇：模拟面试活动主持稿

模拟面试的主持稿

大家晚上好，欢迎大家来到健雄职业技术学院模拟面试的活动现场，我是今天的主持人高昂。首先，请允许我介绍出席本次活动的领导，他们分别是：……。让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来（掌声）。

接下来我想问一下在场的各位观众，现在就业难不难？是啊，如今，就业难早已经不再是一个新的话题，即使是名牌大学的天之骄子也在现在面临着巨大的就业压力。我们寒窗十几年啊，为的是什么，不就是为了找份好工作，养家糊口，这算是最低要求了吧。更有甚者，是为了报效伟大的祖**亲。可是就是这个目标似乎也越来越难实现了。所以，如何在面试时提高我们的应聘能力，就对我们的就业结果有着举足轻重的影响。我们团委学生会举办此次活动，就是为了提高健雄才子们的应聘面试能力，展现健雄学子们的职场风采。

好的，接下来先让我们通过一段视频，来感受一下当今严峻的就业形势。

看完了视频，相信大家都感受颇深，当今最痛苦的事是什么？是学历很高却找不到工作，当今最最痛苦的事是什么？而是有才有学历但千里马未遇到伯乐，但是大家知道当今最最最痛苦的事是什么吗？是学历以及各方面能力都很强却栽在了面试上。

为什么能力强面试却很弱呢，此处省略一万字。现在由我来隆重的介绍今天到场的面试嘉宾。他们分别是商贸系宣春霞老师，机电系……老师，软件系……老师，外语系……老师，艺术系……老师，电气系薛骁老师，生化系程伟老师。让我们再一次用掌声欢迎老师们的到来。

接下来将由我向大家介绍面试规则。本次面试共分为4个环节，1.职场初印象。（本环节由同学做自我介绍，包括自己的姓名、系别及专业以及目标职位、期望薪金）

2.专业测评。（由相关专业的老师提出问题，面试同学来回答）

3.天生我有才（展示自己在面试专业的能力）。

4.老师评论，并做最终判断。

现在有请我们的一号面试者李雪萍出场。

（接下来就按照流程）

接下来欢迎第二位面试者邵珠琪上场。

下面一位是我们的三号面试者董陈琛，掌声有请。

最后一位面试者是高元元，让我们来看一下他的表现。

紧张的模拟面试就这样结束了，但是人生的面试还有太多太多等着我们去体验，想必台下的观众看了这场面试一定感触颇深吧。就让我们来听听他们的意见吧。（亲，你先提前找几个人按时一下哦）。

看来观众也对当今职场的面试要求之严格感触很深，是的，就业是民生之本，是关系人民群众切身利益和国家现代化建设顺利进行的重要因素。为适应我国经济社会又好又快发展及建设中国特色社会主义社会事业的要求，国家有关部门采取多种手段，出台多种措施，积极推动高等院校毕业生就业工作稳步向前，保障了毕业生及其家长的切身利益，维护了社会稳定团结。

最后再听一下我们的嘉宾学生处处长霍彧老师的看法吧。听听霍老师对我们有什么好的建议。

模拟面试就这样结束了，想必大家对今天的活动依然回味无穷吧。总之拥有真才实学才是找好工作的基础，优秀的面试能力更是我们把握能力的基石。

现在我宣布健雄职业技术学院模拟面试活动到此结束，感谢今天到场的各位观众和老师。祝大家晚安！

第四篇：模拟面试活动总结

模拟面试活动总结

活动主题：了解自我，走向社会

活动时间：2012年3月21日

参加人员：计科院党总支书记（***、09级导员（**）、09级本科全体学生

活动地点：阶梯教室 活动目的：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益正大。应对这样一个大的形势，我们商丘学院计算机科学与技术学院09级本科班举办模拟面试活动，给计科院学子一个社会实践的机会，提高在未来求职道路上的竞争力，为此，我们有必要开展一个模拟面试。活动内容：

1、歌曲串烧：四个班歌手代表唱歌

2、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾。

3、模拟面试：对八个面试人员按顺序上场进行职场问答，评委分别做出点评

4、由导员及书记对八个面试人员的回答及礼仪做出总体点评。

5、互动环节： a、七拼八凑b、比长短

对各班在三个环节的成绩进行积分，每个环节第一名、第二名、第三名、第四名的得分分别4、3、2、1分。按总分排出名次，并颁发奖品。

6、选幸运观众并发送礼品

7、观看面试视频 活动感想：

1、这次是由四个班级的团支书首次联合举办的首次团日活动，虽然算不上大型的活动但是对于我们来说仍然算是一个不小的挑战。每个细节都经过大家的热烈讨论、仔细斟酌后最终确定的，从前期策划到中期活动安排大家分工合作，请教导员，结合实际情况确定活动流程……经过本次活动，我们充分意识到团队合作力量的强大，这将是一笔宝贵的财富。

2、活动过程中虽然出现一些突发状况，例如面试官没有把握好时间只是整个活动时间大大增加，但是我们及时给面试官传纸条提醒他们注意时间，并适当减少下一环节游戏的时间，使活动不延期结束等等，在确保活动顺利进行的同时也充分锻炼了我们的临场应变能力。

3、活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业。举办本次模拟面试，提高学生们的面试和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

4、经过本次活动之后，同学们反应良好，觉得对自己未来的工作面试有了大致了解，不再是云中月水中花了。活动中周书记及辅导员郭老师提出的宝贵意见让我们受益匪浅。

5、由于提前准备工作做得较为充分，本次活动总的来说比较顺利成功。但仍有不足之处：如提前的宣传不是很到位；活动中的现场纪律维持的不是很好；没有提前准备一些突发状况的应对措施，致使活动期间有些手忙脚乱。在之后的活动中会汲取本次经验教训。

2012年3月23日

第五篇：模拟面试活动总结

班级模拟面试活动总结

为了加强就业指导力度，创新就业指导方式，使学生能够亲身感受现场招聘的气氛，我系于2006年11月15日晚7：30分在西区305、306教室召开模拟面试会。此次模拟面试会的具体安排如下：

现场布置：各班级班干部 模拟招聘单位：公司

1、公司2 主考官：各班班干部、班主任

时间：2006年11月15日晚7：30-10：00 模拟应聘人员：07届毕业生共120人左右

此次模拟面试活动采用流动式，学生可以在三个不同的单位进行面试。主考官采用自我介绍+提问+点评的方法进行面试。此次模拟面试活动共进行了二个半小时，在这场紧张有序的活动中，学生受益匪浅。通过主考官的点评学生掌握了一些面试中的技能，通过锻练提高了学生的心理素质，增强了学生就业信心。此次活动共产生了刘栋、江艺、陆振达等五名优秀应聘者。

信息工程系

2006年11月20日