非你莫属招聘策划案

第一篇：非你莫属招聘策划案

InterContinental Qingdao “Nobody but you”

Large Fairs Plan

May 24th, 201414:30-17:30

staff)We-Chat/A social network like Facebook or Renren/Big

posters at school(Qingdao University / Qingdao hotel

Management College / Qingdao institute of foreign trade)

/ campus radio

Schedule:

1.Hotel fashion show-why we are the best employer in Qingdao hotel industry(The benefits are very generous/ 7 days paid annual leave/two days off per week and five insurances and housing fund/Free staff meal/Staff dormitories…).We will choose an InterContinental Qingdao Lady/Gentleman to show how we work at InterContinental Qingdao(Good working environment/Safety place to work/Work –Life balance)

General Manager Opening Speech

2.Each department will have a recruitment stall;you can collect the CVs during the large fair.3.We will choose 3-5 hot jobs to do the on-the-spot recruiting.E.g.Most new graduate students will only get a Server position;during the large fair you can have the opportunity to get a more higher position like “Senior Server” with higher salary.The departmental heads will make the final decision.Who get onto the stage and pass the on-the-spot interview will get the offer.4.Each person who submits their CV will get a Lucky Draw Number.Lucky Draw like: Room voucher, Lunch Buffet, Dinner Buffet, Drink voucher on lobby, Swimming experience voucher etc.

第二篇：模拟招聘非你莫属策划书

非你莫属招聘策划书

随着我校大三大四学生毕业的临近，成功就业成为广大学生最为关注的问题之一。我河北农业大学大学生就业创业协会立足更好的服务广大学子，结合当前地就业形势，决定以新的方式推进我校就业工作，举行2012年第一次面对面的非你莫属招聘会。

一．活动总体策划

1.活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

2．活动意义

本次招聘会意在提高我校就业质量，构建新的就业平台，为毕业生提供最新就业信息和就业岗位。

3．活动时间： 2012年3月23号

Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活动地点：河北农业大学东校区二教报告厅。

5．主办单位：河北农业大学就业指导中心。

二．活动布置细节

1，推动策略

本次招聘会由校就业创业协会负责，邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员。

2，活动策划

前期活动：

（１）网络宣传

在会前1-2周，将来校企业名单确定并公布于校园网上，可以使我们学校学生对公司留下深刻印象

（2）海报宣传

历时将在 东区：大食堂、西门口、五食堂以及各宿舍广告栏里张贴海报。

西区：第一餐饮楼、第二餐饮楼、服务区、以及各宿舍楼下宣传

（3）横幅 在食堂、运动场等学生活动密集的地方可以做一到两个条幅进行宣传（可以由赞助提供）

（4）咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜.东区：提前一周时在大食堂设点报名，宣传三到五天。

西区：提前一周在云乘日月门口广场报名

（5）后期宣传 活动结束后,我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会。

3，日程安排

时间：

3月13日---3月15日联系企业；

3月15日---3月19日大食堂门口进行宣传并安排报名； 3月19号开始张贴海报放置展板；

3月21日---3月22日进行会场布置；

三．活动具体计划：

A.面向对象：

（1）本活动面向全市各类人员包括其他学校应届毕业生（以为校学生为主）；

（2）通过各方面渠道与其他驻保高校联系发出活动邀请；

B.活动中环节：

（1）自我介绍（每个选手有五分钟的自我介绍时间）；

*（2）才艺表演（选手可以根据自身特长进行十分钟的表演活动）；

（3）企业问答时间（企业和被邀嘉宾可以根据用人需要提问问题---没人限制在20分钟内）；

（4）最终陈述时间（选手就自己的想法和对用人单位的要求进行五分钟以内的发言）

四．各部工作安排：

宣传部：负责出40张海报（提前4-5天）

实践部：海报条幅张贴和悬挂工作。另外，实践部干事必须定时地检查海报有否被撕毁，若被撕毁应及时补贴.办公室：负责晚会现场用品的购买与准备,其中包括胶带4卷，话筒电池12个，相机2个，矿泉水两桶、纸杯3大其他装饰物品自定。就业部：负责维持晚会现场秩序和活动中对企业的服务工作。组织人员进入会场，按部室顺序就坐;

创业部：负责布置会场，以及对招聘学生的服务工作。

网络部：负责会场安排、配音，背景音乐的播放，话筒等电子设备的调试，以及提前将活动情况发布网上（当天）

外联部：负责布置会场，赞助的拉取。

其他：外带两个电脑，两个相机，一个摄像机

策划人：赵玮忠

河北农业大学校就业创业协会《非你莫属》策划书

第三篇：《非你莫属》

<非你莫属>

最近上网多数时间是在看《非你莫属》，总共看了大概30期了吧。进了一下官方论坛，看见大家的评论和留言大多以批判为主，说主持人张绍刚不适合合做主持，说他的语言具有讽刺攻击效应。对此我表示反对，如果说《非你莫属》是个其他的节目，比如说相亲节目什么的，那都多少有些娱乐气息，可是职场面试是一件严肃的事情，主持人的语言只可谓犀利、直言不讳，不可谓带有攻击性。张绍刚老师是用语言对面试者的激励和暗示，什么时候该说什么，什么时候不该继续，什么时候要作出明确的判断。我承认张绍刚老师有时确实语言很打击面试的选手，不过我认为那是一种负责的态度，他是让面试者先了解自己再规划自己的职业路程。最让我印象深刻的波士团成员是刘惠璞老师，人称河马哥。其面在表现貌似很苛刻，语言也易打击别人，可是在我看来，那是职场面试的残酷。职场不是儿戏，那是一个竞争力极强的平台，如果我们没有更好的了解自己、提高自己，又怎么会更好地融入一个企业，更好的享受一份工作呢。有的面试者心里承受不住打击，现场失态痛苦的很多很多，心理素质是要靠平时去锻炼的，大家大多像是温室的花朵一样，一旦出了温室，就禁不住外界自然给予的风吹日晒。老板的严苛是对企业的负责，更是对面试者的负责，我认为这不是像大众所说的刘惠璞缺乏人性。相反，我更喜欢像他这样的Boss，他懂得发现面试者身上的潜质，明确自己企业缺少怎样的人才，在《非你莫属》的面试现场，惠璞老师直言提醒面试者什么是适合Ta的工作，哪个方向能够让Ta更远的发展。有些话的确有悖面试者的意愿和理想，但是惠璞老师也是从基层干起的，因此他能够设身处地的为面试者着想。我希望我的人生中会有这样的人出现，在我要规划自己的人生，放飞自己的职业没想的时候，真心为我指一条明路。每次看这个节目都很专注，每次都会情不自禁的好像自己就是现场的面试者，我会假想倘若我是那个站在台上面对12位Boss的人，我会怎样的心态，对他们和主持人提出的问题我会作何答案。其实生活就是这样，很多时候我们是需要换位的，模拟自己的另一种处境，才会让我们的心态得到更好的锻炼。以前我一直认为面试的时候，可以用华丽的辞藻描述自己的优点，把自己最闪光的一面展现给招聘人员，可是看了这个节目，我发现对待多数招聘人员，我还是应该将真正的自己展现出了，就像聚美优品老总陈欧说过的一句话“在这个舞台，你可以伪装自己，你也可以掩饰不足，但是你每每掩饰一个都会让我们看到你另一个缺点”。我就是我，人无完人，如果我是对自己负责人，我不会刻意去掩饰，只有让老板们真真正正的了解我的优点和缺点，他们才会给我指对适合我的方向。突然想起来惠璞老师说的“假如1.0你都没有做好就想做3.0，那请别奢求什么了，那样的结果就是，你什么都不是”。这话我不想多说了，总之感触很深。今晚就这样，以后看到下期节目，有什么感慨再续写。反正我个人认为，《非你莫属》是个值得我们关注的节目。

第四篇：模拟招聘策划案

《职来职往》模拟招聘会策划案

我们的团队

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，企业招不到合适的毕业生，大量的毕业生找不到工作的问题越来越严重。为了响应学校的号召，针对目前的就业形势，青岛滨海学院商学院特举办第一届职来职往模拟招聘会。该活动旨在让大学生提前走进职场，亲身体验现场求职的气氛，从而全方位多角度的了解当前的就业形势，提升自我，同时，通过多方的查阅资料和与就业指导老师的交流沟通，让同学们更好的定位自己，结合自身能力尽早规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的机会，更是对低年级学生的一种实践感召。

二、活动目的本活动主要侧重引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，举办此次模拟招聘会以提高大学生应聘和就业技巧，增强学生的心理素质。

三、活动时间及地点

◆比赛时间：2012年6月2号

◆比赛地点：嵩德楼B11

3四、活动要项

◆活动内容：

《职来职往》校园模拟招聘会

◆比赛主题:

展现职场风采，成就美好未来

◆比赛口号：

展现自我风采，塑造精彩人生

◆主办单位：

青岛滨海学院商学院

◆承办单位：

商学院10级人力资源管理专业

◆参与人员

10级人力资源管理专业全体同学

◆奖项设计

分别设计招聘组一二三等奖，应聘组个人一二三等奖，颁发相应证书。

五、活动安排

（一）前期准备

1.确定参赛人员及扮演角色

2.对整个活动的进程做一个总体规划

3.联系好相关组织部门，将比赛现场记录并传播出去，让更多人从中受益。

（二）中期策划

1.主持人选定、工作人员培训，使其了解选拔形式

2.人数统计，确定参加人员

3.做好嘉宾、贵宾的邀请，以及所需物品的购买

4.做好启动仪式的一切准备以及会场布置

（三）后期活动具体流程

1.工作人员布置好活动现场

2.主持人（待定），特约评选员上场

3.“各公司代表”上场

4.介绍规则

5.求职者一号上场

6.主持人欢迎一号嘉宾入场，一号进行简单的自我介绍，（包括学习目标和未来工资要求，现在的职业生涯规划），公司代表考虑十秒钟。代表举牌（红，绿），主持人请说出举牌的原因，并给与建议，如果全部红牌，则一号必须离开现场。

7.播放VCR，讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由代表进行点评，最后，如果绿牌数目大于或者等于九盏，则评定一号为优秀，其他几号如此重复。

8.最后，得到绿牌人数最多的为求职最佳人选，并由特约评选员颁奖，共评出五个奖项。

9.全体参与者合影留念。

六、活动过程中三个主要环节具体说明

（一）职首相望

1.求职者30秒亮相演说

自我表述，内容涉及求职者为何登上《职来职往》的舞台。求职者姓名年龄以及自我性格描述，不涉及求职方向和自身经历。

2.18位行业达人点评---是否愿意接受一个这样的同事

此轮点评的主题为是否愿意接受一个像求职者这样的人成为自己行业内的同事，通过拉拢或是排斥求职者进入自己的行业，形成话题交锋。

（二）职场亮剑

1.求职者的《求职简历》《目前状况》

两个VCR承载不同的功能，第一个数据理性，第二个温情感性。VCR发布求职者的教育背景、工作经验、目标薪酬、家庭背景、亲朋爆料等具体细节。

2.18个行业先锋亮灯环节

每部VCR播放完毕都会形成小的话题场，18位行业嘉宾选择是否亮灯支持求职者进入下一轮。两部短片播放中可以随即进行亮灯，此环节是针对同一求职者的亮灯环节，此环节不设灭灯机制，只有超过半数以上的灯亮起，求职者才能获得进入下一环节的资格，否则将被淘汰。

3.18个行业先锋点评

根据求职者的现实条件和他们希望达到的目标，进行客观的点评和意见交流。

（三）职业真相

1.《职业真相发布》及重新职业演说

通过对选手性格、行为风格、动机、现实准备分析的专业素材，给选手提供合理的建议；

选手听到职业真相后，进行30秒的重新择业演说。

2.Mr.job放出诱惑信息

Mr.job会根据选手的表现释放最新工作信息，诱惑选手放弃继续圆梦。

3.选择Mr.job的诱惑还是继续挑战，做出最终判断。

4.答案揭晓

七、具体细节布置

(一)场地布置

将班级内所有桌椅尽量靠边，围成一个类似舞台的形状，最前面一圈为各家企业代表，其余同学坐在后面作为观众。

（二）人员分配

主持人：1位同学

企业代表：18位同学

心理分析师：1位同学

音响控制师：1位同学

应聘者：4位同学

（三）人员细化

★18位企业代表分别由18位同学担任，扮演角色主要是：

●恒安集团市场部品牌总经理邓文曦

●智立方品牌营销传播集团董事长 杨石头

●北京宅急送快运股份有限公司客户经理 王思岩

●美国红帽软件人事部高级经理 郑艳

●光线传媒电视节目事业部总经理 刘同

●岳诚律师事务所高级合伙人 岳屾山

●北京家乐福连锁超市店长 李娟

●新浪微博招聘经理 吴威

●星巴克咖啡有限公司财务分析 王玺

●尚涛造型学校校长 尚涛

●新东方教育科技集团 大客户全国总监 唐宁

●创可贴吧创意总监 江森海

●宝马汽车授权经销商燕宝宝马汽车大客户经理 陈静

●凡客诚品北京科技有限公司招聘总监 朴蕊

●智联招聘人力资源部总监 张勇

●北京天启一方广告公司 媒体总监 马丁

●完美时空北京软件有限公司 诛仙游戏总经理 腾鹤

●北京奥之杰奥迪服务中心站长 姚烨

★4位应聘者来自不同的地方和学校，分别由4位同学担任，扮演角色主要是：

一号求职者：张路 女 26岁 北京大学心理学硕士应届毕业生 想要找一份人力资源管理的工作 月薪要求6000元以上，工作地点在北京。

二号求职者：刘俊 男 25岁 清华大学计算机软件开发与管理专业在读大四学生 想要找一份与专业相关的工作 月薪在要求20000元以上。

三号求职者: 刘湘君 女 27岁 大专学历 有五年工作经验，干过舞美设计、制片等工作，想要找一个制片人的工作，要求月薪在3000以上。

四号求职者：谷闵 女 26岁 多伦多大学留学硕士 大学期间主修经济学，擅长数据分析 想要找一份与专业相关的工作，月薪在10000元以上。

（四）问题设计

针对第一位的: 1.说说你如果从事人力资源管理工作如何体现你的专业优势？

2.你愿意从最基层的工作开始做起吗？

3.你感觉你比其他普通高校的毕业生有什么优势？

4.你有哪些相关经验？

针对第二位的: 1.你大学期间有没有独立设计过什么软件程序？

2.你感觉一个软件开发和设计人员最重要的是什么？

3.当工作与生活冲突时你会如何选择？

4.你感觉你大学所学的你能否学以致用？

针对第三位的: 1.比如要举行一个大型的晚会，你作为制片部门需要与哪些部门做好配合工作？

2.假如临时告诉你预算不够了，你会首先考虑到削减哪方面的费用？

3.一切都准备就绪了，可是车辆出了问题观众无法及时赶到现场你会怎么办?

4.你一个女生你感觉你做制片的优势在哪?

针对第四位的:1.举个用利用数据帮你解决问题的例子。

2.你感觉在国外几年的学习，你比国内的毕业生优势在哪？

3.你感觉你有没有因为自己有出国留学的经历而过高估计自己？

（五）背景音乐

入场音乐：Mercy Mercedes All We've Ever Known

求职成功音乐：我相信

八、可行性分析

人力资源管理就是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。作为本专业的学生我们更是要努力使自己逐渐具备相应的能力。在我校人力资源管理专业开设了一系列相应的课程，包括《招聘与录用》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《人力资源开发与管理》等。这就使得我们本身就具备一定的专业知识作为活动开展的基础。另外，同学也深刻认识到理论与实践的差距，对于此次实战模拟很是重视，最为重要的是学校老师对于这次活动的重视。由以上

分析可以看出，此次活动的开展是具有可行性的，一定可以圆满结束。

九、活动总结

通过此次活动，让同学通过多方面的对比找出自己存在的不足及要继续保持的优点，写出总结，以备后用。包括在此次活动中自己学到的如何制作应聘简历、应聘中如何更好的表现自己以及如果将来自己从事招聘工作如何招到优秀人才等。

策划时间：2012年5月30日

策划人：10人力吴兆秀

学号：20101320141

第五篇：模拟招聘策划案

天津商业大学宝德学院

Tianjin University of Commerce Boustead College

首届模拟招聘大赛

策划案

工商系学生会拓展部

张超阳 张哲宁

模拟招聘大赛策划案

一、活动名称：天津商业大学宝德学院首届模拟招聘大赛

二、活动背景：

当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式，我院工商系学团欲举办“首届模拟招聘会大赛”。

三、活动目的：

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的简历制作能力、面试技巧、应聘和就业技巧、职业规划能力、团结协作能力等等，增强学生的心理素质，从而提高学生应聘能力和社会竞争力。

四、活动可行性分析

1、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。因此，本活动在学生群体中响应度会很高。

2、学校方面

举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。通过举办活动,可在很大程度上提高学校对学生就业指导力度，因此校方将给予这次活动大力的支持。

3、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

五、组织单位

1、主办单位：宝德学院学工部

宝德学院教务部 宝德学院就业指导中心 国际工商管理系

2、承办单位：国际工商管理系学生会

3、协办单位：国际工商管理系大学生经济研究会

六、活动时间：2012年4月—2012年6月

七、活动对象：全体在校学生

八、活动方式

比赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段。每个阶段有不同的考察方面和比赛方式。其中，初赛、复赛的评委为我院教师代表，决赛评委为校外聘请的人力资源从业者。

大赛以个人为参赛单位，参赛选手根据比赛不同阶段的要求做参赛准备。最终决赛评出冠军一名、二等奖一名、三等奖两名、优秀奖若干名。

九、活动具体安排

1、活动宣传

宣传时间：2012年3月-2012年3月 宣传方式：①制作宣传展板、横幅、海报

②与广播站合作进行媒体宣传

③在网球场空地设立咨询报名点

④教务部发布校讯通宣传

2、活动报名

报名时间：2012年3月-2012年4月 报名方式：①在网球场报名点现场报名

②C—202学团办公室报名

3、赛前培训： ①赛前培训(一)培训时间：初赛前 培训讲师：待定 培训地点：B座报告厅

培训内容：简历制作、面试技巧 ②赛前培训

（二）培训时间：复赛前 培训讲师：待定 培训地点：C座教室

培训内容：应聘技巧、职场知识、职业规划

4、初赛

① 时 间：2012年4月初

② 比赛方式：经过培训，每位参赛选手上交一份简历和求职计划

在规定的时间内交到网球场咨询点 ③ 要 求：简历体现选手的特点、优势

求职计划体现应聘方向、职业规划

④ 评判方式：由教师代表组成评委团，对选手的参赛材料逐一评判，择优晋级。⑤ 结果公布：制作展板公布并由工作人员短信通知选手。

5、复赛

① 时 间：2012年5月初 ② 比赛地点：C座教室

③ 比赛方式：复赛分为笔试和面试 笔试：选手在准备期间，寻找一个经典深刻的职场案例（包括职

场中遇到的问题和解决方案），在规定时间上交电子版和打印版。

面试：选手逐一进入面试教室进行应聘阐述并回答考官问题。

④ 要 求：每位选手阐述时间为5分钟。

内容包括自我介绍、竞聘职位、行业分析等内容。

选手可选择PPT或背景音乐做辅助。

选手着装应正式、大方。

⑤ 评判方式：笔试成绩由评委组综合上交材料给出，占复赛总成绩40%。

面试方式由面试考官根据评分细则和选手表现打分，占复赛成绩 的60% ⑥ 评分细则：见附录

⑦ 结果公布：制作展板公布并由工作人员短信通知选手。⑧ 注意事项： · 复赛收取的所有案例将作为决赛的考察资料。

· 赛程记录包括照片和录像两种形式，录像可作为决赛回顾视频资料。

6、决赛

①时间：2011年11月 ②地点：B座报告厅

③赛前准备：通过海报、展板宣传

工作人员制作现场视频、PPT 录制决赛考核情景剧 主持人选拔和培训

选手服装要求及答题顺序抽签 评委和校领导邀请 购置奖品和证书

选择彩排和比赛时间并申请教室 门票的制作和发放 会场布置物品清单：见附录 ④比赛方式： ·决赛分为三个环节，每个环节考核内容不同，共计150分钟。

·舞台设置座位，选手上台后不下台，每个环节轮流作答。·比赛采取末位淘汰制，每个环节结束后，根据评委评分合议，淘汰一名选手。

·第一、第二环节淘汰的选手获三等奖，最后一个环节决出冠亚军。

⑤比赛流程：赛程回顾—评委嘉宾介绍—选手出场—扬旗立威—逐鹿中原—决战沙场—评委点评—领导致辞—颁奖环节—结束离场

⑥具体环节：

第一环节扬旗立威：（本环节考察选手的自我展示能力、职业规划）

（40分钟）四位选手做风采展示（3分钟）并配合PPT做应聘展示，展

示包括对竞聘职位理解、行业分析、职业规划等内容（5分钟）。评委根据展示打分，最后点评并淘汰一位选手。

第二环节逐鹿中原：（本环节考察选手的职场知识、面试技巧）

（40分钟）留下的三位选手轮流进行答题和现场面试。答题采取抽题的方式，内容为职场知识、职场问题解决等等，每位选手抽取两道题作答（5分钟）。面试由评委现场进行,每位选手5分钟左右。评委根据选手答题和面试的情况打分，最后点评并

淘汰一位选手。

第三环节决战沙场：（本环节考察选手的应变能力、团结协作能力、比赛心态）

（40分钟）·每位选手挑选一道情景试题(题目根据复赛上交的优秀案

例，由工作人员拍成情景剧)，看完情景剧后现场给出解决方案。

·现场出一道表演题，题目为一家公司和客户出现合作方面的危机，两位选手作为同一家公司的代表，合作说服客户，解决公司危机。

·选手进行自我点评和对手点评

评委根据选手表现，综合打分、合议评选出冠亚军。

7、奖项设置：大赛冠军一名、二等奖一名、三等奖两名、优秀奖若干名，奖励证书、奖品、并推荐企业实习。

8、注意事项：

①宣传到位、报名信息统计全面、准确。

②上交文字资料统一用word 2003版，幻灯片统一用PPT2003版本（IEBOOK请 选手自备安装文件）

③复赛和决赛注意控制选手的展示时间。④对于外聘的评委，注意做好迎宾工作。⑤彩排前注意做好选手走场和话筒调配安排。

9、活动后期安排 ①公布比赛结果 ②新闻报道搞 ③活动总结

④汇总资料、归档。