非你莫属节目分析

第一篇：非你莫属节目分析

《非你莫属》节目分析

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性以及社会话题性。借用约会类节目的游戏规则，求爱者变成求职者，台上嘉宾由心动女生变成公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃内核，暗合“主旋律”的要求。

以清华才子李一舟为例，这是一期令人印象深刻的节目，在网络上引起的反响也出奇的火爆。李一舟低调、谦虚、沉稳、博学、睿智，引得在场的Boss争先恐后的发问，现场气氛也被求职者和Boss团之间的精彩互动以及在张绍刚巧妙的串词中引发一阵又一阵的高潮。另一则典型的案例则是东北农村出来的应届大学生李丽男，她没有像一些海外归国学子傲人的学历，也不像李一舟那样博学多才，但是她的踏实、坦诚、率真、能干，照样吸引Boss团抢着要她。从这里我们可以总结出当今社会令Boss团倾心的人才所需要具备的品质，只要你足够优秀，求职者就是场上的强者。这也是节目在社会上引起巨大反响的深刻原因。具体来说，造成《非你莫属》火爆的原因主要有：

一．节目风格

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

二．播出时间

天津卫视 每周日、周一21时21分

这个播出时间很好的迎合了上班族的生活作息，节目定位准确，主要针对即将毕业的应届大学生或者已经有过一定工作经验的求职者，牢牢把握住自己的受众群体。

三．节目看点

（一）真人秀招聘

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素。

（二）主持人

一个电视栏目的成败很大程度上取决于主持人的水准。张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。他目标明确，掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏；头脑清晰，条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求；立场中立，既发掘求职者的优点，又揭示他们的性格缺陷；坚持原则，不喜欢求职者给boss道德压力，毕竟这里是职场。

（三）真实性

“真实”是《非你莫属》坚持的原则。节目没有脚本，录播时不对词、不彩排、不关机，一切都是“原生态”。张绍刚私下不和求职者做任何沟通，手里只有应聘者的简单资料，求职者每一个表现的新鲜感，刺激他有更多敏锐的现场发挥。很多boss开场前也不看简历，更喜欢通过第一印象去判断。Boss团是真实的、求职者是真实的，招聘也是真实的。

（四）Boss团

节目拥有强大的Boss团，出镜的都是著名企业的核心管理层，例如SOHO中国潘石屹，搜狗王小川，当当网李国庆，聚美优品陈鸥，360周鸿祎等等，这在一定程度上就吸引了一大批观众。具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。12种不同的背景，12双犀利的眼睛，求职者的含金量很快探明。一些Boss的阅人术和人才观念甚至为电视机前的企业主带来提示。

（五）应聘者五花八门

他们挑选求职者不光考虑其作为个体的特性，而且注意到他们不同的社会学特性：新妈妈、下岗工人，没有职业目标说的“北漂”，有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”，有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”，他们多彩的经历和生动的个性成为节目中的神来之笔。

《非你莫属》有明确的人物关系，每个求职者有自己的故事，他们是流动的部分，而老板和主持人是相对稳定的。节目还破掉了对主持人的所有惯性设计，不仅仅是穿针引线，而是剧中的一个人物，有个性，有个人好恶，在求职者和老板之间保持中立。竞争企业老板的暗战也是戏剧化的一部分。这些都是将《非你莫属》推向求职节目代表之作的重要因素。

第二篇：《非你莫属》职场真人秀节目分析

《非你莫属》职场真人秀节目分析

摘要：《非你莫属》是一档职场真人秀节目，将严肃性和娱乐性完美地结合在一起，是对传统的面试方式的颠覆，以一种新的方式来选拔和挑选人才。以贴近社会热点、真实、娱乐、竞技、实用的特征得到受众的追捧，本文从其节目的内容、形式、主持人等方面分析《非你莫属》此档节目的发展特点。

关键词：《非你莫属》求职真人秀发展特点

正文：《非你莫属》是天津卫视2010年10月31日倾力推出的，一档大型电视职场招聘真人秀栏目，每周日晚21:10播出，在其一小时的栏目中，通过展现5位应聘者与12为BOSS的精彩博弈，逐渐培养了一大部分观众群体，也是的该栏目一经推出就占领了收视和传媒关注的制高点。主持人张绍刚一再提醒在场的老板：“我们是一个靠谱的节目，一个靠谱的平台。”《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里，俘获全国人民的眼球，取得较高的收视率，总结起来，就两个字——靠谱。

一、节目的策划

“真人秀”文化生动地反映着社会现实，它满足着人类猎奇、窥私、求知的欲望，吸引着大众的注意力。因此电视栏目的定位与时俱进，兼具话题针对性和现实贴近性的特点。在《非诚勿扰》大火的时候，和朋友聊天时谈起，人生无非两大事，成家与立业。《非诚勿扰》自然是解决了“成家”的需求，那怎样才能立业呢？没多久，天津卫视给出了答案——《非你莫属》。找工作，几乎是每个人都必须面对的问题，因为这有关生存。爱情可以没有，但面包则是人类生存的必需品。没有工作，自然没有面包。

（1）节目定位这是一档职场招聘节目，通俗点就是个找工作的节目。每期有三位来自全国不同地区的真实应聘者；每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，利用自身不凡身世背景及奋斗经历，对应聘者进行评判和挑选；同时，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。从这一方面来讲，这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。

同时，细细分析，这档节目又深深地带有“真人秀”的烙印。从中国当下电视流行的趋势俩看，真人秀已经撑起了电视界的半边天。《非诚勿扰》、《非常了得》、《我们约会吧》、《中国达人秀》等等一些热门的电视节目，都是在这个范畴之下的。而真人秀类的节目如此地受电视观众的欢迎，最重要的一点就是其参与性和娱乐性，观众可以和选手一起喜忧、沉浮，同时获取一些娱乐性质的心理需求。

如此一来，《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。

（2）受众分析。如果要找到最邻近的受众人群，那自然是刚开始找工作的人和失了业重新找工作的人。据全国就业工作座谈会给出的数据，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。“毕业即失业”在一开始是大学生们自嘲的一句话，可是现在已经成为了社会的共识。日常生活中，工作问题也是人们谈论的几大话题之一。对于刚刚毕业的大学生们，他们大部分人都没有太多的面试经验，还不能明确企业和个人的内在关系。最直观的体现，就是找不到工作。归结原因，没有学习这方面知识的渠道；对于失业之后重新找工作的人群，有了一定的工作经验，想寻求更高更好的发展平台。可是，并不会有猎头公司会注意到那么多平凡的工薪族。想谋求更好的发展，只能靠自己。另一方面，这些急需找工作的人群，又衍生出一些本不会关注此类节目的人群，即家人。

刚毕业的学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。如此一来，这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。

（3）栏目环节设置。《非你莫属》共置4个环节——“自我介绍”、“天生我才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”。首先，做自我介绍，通过VCR等基本资料，再由主持人做一些简单的提问，12位老板做出第一次的判断；其次，在有老板留灯的前提下，紧接着是“天生我有才”，可以表现一下自己的才艺，或者与应聘职务相关的专业技能，再由12位老板做出第二次判断，留下的老板给出职位。再次，如果剩下的灯在两盏以上，就由选手灭掉多余的，进入“谈钱不伤感情”。通常进入最后以环节的选手已经是获得了大半的成功，通过选手和老板就薪金待遇方面的交涉，选手做出决定。

当今的择业都是双向的。张绍刚经常挂在嘴边的一句话就是“上杆子的不是买卖”，只能是劳资双方都有意向，买卖才能谈成。就节目环节设置来说，还是相当靠谱的。自我介绍，如同真正的面试一样，应聘者将自己推销给老板们。然后，老板凭着自己的阅历给出第一次判断。这是对招的第一回合，双方的地位悬殊不大，但老板略占主动。再往后，应聘者主动出击，诱惑老板上钩。再后，进入薪酬的讨论。可以说，这样的流程与真实的应聘现场基本一致。这也是这一档节目最最靠谱，最最吸引人的地方。

（4）主持人风格。节目对外宣传时是这样说的——“节目主持人张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大

限度的良性精彩冲突！”用一个网友的说法，张绍刚是“典型的小人得志”。其实，一个主持人的风格，也就在一定程度上决定了这一档节目的品质。

张绍刚在很多场合都说过自己的“斗志”，也就是说他跟人聊天或者“掐”的时候，是最有可能造成“良性冲突”的。但是，要注意这是良性的。也就是，他给出的价值观求职观是健康的，积极向上的。如此一来，所有的冲突都建立在一个“良性”的基础之上。就好像过去所讲的人民内部冲突，我们也正是从这样的良性冲突里获得乐趣，在乐趣背后感悟到一定的道理。张绍刚就是这样的一个人，嘴有点贱贱的，可是，人不坏。同样，他的主持风格也是如此。

二、节目本身的属性

（1）价值导向的严肃性和教育性。节目组对外号称的是“为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观”。这一点在多期节目中都有体现。比如在很多期里刘惠璞都反复在说一个合法的问题。劳动法，合同法，等等一些法律常识在节目中都与一定的体现。节目是一个平台，没有对任何一方有任何的偏袒。主持人也一再地对老板们提出严格的要求，一定要靠谱。对于当下的情形，求职者是弱势的群体。只能是企业真正的为职工考虑，这样的局面才会有所改善，这对劳资双方都是有利的。这也是节目一直主张并切实营造的。

举例说明，在一期节目中，求职者王欣悦是本科学药学，硕士学药理学。但是，她来到节目里却选择了培训的工作。场外主持徐睿说：“可能缺乏职业规划的教育，对于教育资源的浪费，在这个舞台上，在这些求职者身上，得到了非常大的体现。”从上面的例子可以看出，节目从本质上是严肃的，是靠谱的。

（2）娱乐性。同样是这一期，求职者吉乐在讲述自己如何知道并得以出现在这个舞台上时，这样说：“她（吉乐妻子）先看然后去年差不多十一二月份儿那会儿吧，还是头几期的时候，她就看，看完以后说，老公赶紧快来看，有一特好的节目，俩老板跟上边掐，好玩极了，是吧。”吉乐所说的这两个老板，即慕岩和刘惠璞。一个是百合网副总裁，一个是喜鹊网的副总裁。一个行当，在一个平台上，能不掐吗？这就是节目的娱乐所在，也是上面所提到的良性冲突。

从真人秀这个角度上说，娱乐性也是决定节目成败至关重要的一个因素。有火花，有冲突，才有看点。节目中出现的话题人物，最近一期的张翔，早先的伪娘，甚至于张绍刚本人，都带有很大的话题性。有了话题，自然就有了关注。恶性的与良性的这个先不给出定论。

第三篇：非你莫属 主持人分析

浅析主持人的主持风格对节目的影响—以《非你莫属》栏目为例

【摘要】：《非你莫属》开创了一种史无前例的职场招聘类的节目模式，它巧妙地将求职的严肃性和节目的娱乐性联系在一起，将受众人群锁定为刚毕业的大学生。主持人张绍刚的主持风格可以说言辞虽然很犀利但是很平易近人，有幽默感有激情还很有正义感，为节目添色不少。由此可见，主持人的主持风格对节目本身有着莫大的影响，本文将从主持人的个人履历、主持风格、与栏目的配合等方面浅析一下主持人风格对节目的影响。

【关键词】：求职、张绍刚、主持人、娱乐性

借鉴了《非诚勿扰》之后推出的《非你莫属》节目，符合了我们中国传统习惯，成家立业，先成家后立业。从侧面来看，这两个节目时相辅相成的。《非诚勿扰》解决了“成家”的需要，那怎样立业呢？于是，在这种情况下，天津卫视适时地推出了《非你莫属》大型职场招聘节目。《非你莫属》是2010年10月30日开播的。该节目为全国首创的大型另类职场招聘真人秀节目，由王牌脱口秀《今夜有戏》制作班底主力打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智笑匠张绍刚担纲主持人，为受众树立健康积极的求职观，引导正确的价值观。

一、主持人的个人履历

张绍刚，内蒙古包头人。1990年进入北京广播学院摄影系，1994年成为中国传媒大学研究生。现为中国传媒大学电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》主持人、天津卫视职场招聘节目《非你莫属》主持人、《挑战主持人》的嘉宾主持。代表作品有：随笔杂文《无聊斋》、《电视节目策划笔记》、《全球金牌电视节目解析》。获第五届全国电视法制节目“金剑奖”主持人奖二等奖光荣称号和优酷影视指数盛典·2011夏季盘点最佳主持人。【1】

从资料上不难看出，张绍刚拥有扎实的专业功底，作为一名大学老师，他把身上散发出那种象牙塔中些许的自负与清高，带到了他主持的《非你莫属》中，即便是好为人师的习惯遭来了非议，但还是给节目带来了一丝清新的感觉，也赋予了节目一种充满个性的活力。即便有的时候说话过于刻薄或者自己把自身姿态摆的过高，但水平总是有的，观点仍是犀利而深刻的。首先要有强大的自我储备和能力，也才有高傲的资本。因此他的主持能力不容怀疑。

二、主持人的主持风格

张绍刚是一个很睿智的主持人，他的话语尖锐而幽默。他用自己的幽默感和言语组织能力很好地沟通了求职者，评审团，还有观众，达到了一种很好的互动状态。他会时不时开开boss团和求职者的小

玩笑，然后让观众对于求职者进行评价或者提问，使得在场的每一个人都很好地融入到那个氛围中去。同时，他的幽默也会让电视机前的观众大笑。这就达到了一种很好的互动性。这种良好的互动性，也恰恰是《非你莫属》和真正的求职现场的区别，毕竟，它还是一个电视节目。

三、主持人与节目的配合由于前一段时间《非你莫属》的“刘俐俐事件”和留法回国的求职者郭杰的“晕倒门”，以及“boss团对于北大肄业求职者的攻击”的事件，网络上对于《非你莫属》和节目主持人张绍刚的不满之声越来越大，甚至网友多呼“换掉张绍刚”，“抵制《非你莫属》”。连“创新工场”的总裁李开复也加入了抵制该节目和主持人的行列。直到现在，微博，贴吧，论坛上对于张绍刚主持的《非你莫属》的反对声仍然不绝于耳。不可否认，这几期节目中确实表现出了主持人对于求职者的讽刺和不尊重，攻击求职者尊严的现象，的确是和正确的价值观相悖的。然而，如果一块玉上面有了瑕疵和裂痕，我们就应该把它像瓦片一样丢掉吗？我们都可以忍受酸奶中的皮鞋和菜肴中的地沟油，那么面对一个整体价值观积极的节目和节目主持人，我们是不是在批评的同时，也应该给出一点理解和包容呢？

“争议”是一个和张绍刚，和《非你莫属》紧密联系在一起的词。何谓“争议”？这里的争议，既不是娱乐圈内毫无价值和档次可言的明星绯闻，也不是国际被害事件国人极端的叫嚣。“争议”即“争辩”和“议论”，是人群对于具有社会影响力，却又不明确是否符合当下社会价值体系和基本哲学认识的事件或者行为的争辩和讨论。这是一个思想碰撞和交流的过程，是一个正面积极的过程，是一个产生进步的过程。引起争议的东西，必须是具有社会影响力和社会价值的。往水中投入的石头越大，激起的水花和波纹也就越大。越是大胆的创新，越是具有独特的个性，引起的社会争议也就越大。但这种争论也从一个侧面反映出了量子理论巨大的社会价值和影响力，也正是这种思想的碰撞，才推动了物理学的巨大进步。张绍刚和《非你莫属》都是投入中国社会的一块不小的石头，激起了从《人民日报》、李开复到平民百姓范围内的水花。首先，这是对主持人和节目本身价值的肯定，再有，也是最重要的一点，就是这种思想观念的碰撞可以帮助节目和主持人发现进步的空间，进一步去发展和完善。

时至今日，张绍刚的主持风格依旧没有改变，这就说明其实他的主持风格还是被大家所接受的，也是符合节目形象的。每个节目都有自己的灵魂和个性，没有个性，就没有创新；没有创新，也就无法诞生一个好的电视节目，一个成功的主持人。张绍刚犀利独到的语言成就了《非你莫属》，同样的，《非你莫属》也为他提供了广阔的舞台来施展自己的才华。

参考文献：

【1】百度百科.张绍刚

第四篇：《非你莫属》节目流程

《非你莫属》节目流程

开场前：

男女嘉宾进行筛选后，每位嘉宾需录制个人影像。

男方：两段video.首先，第一段是个人介绍，范围不限，主要突显个性，并介

绍个人信息。第二段是朋友推荐，可让一些粉丝团或亲戚朋友，同学，导师一起参与，进行推荐。

女方：生活照（PPT）配制语音（本人自我介绍，需要音乐当背景。）

道具：pass牌共？只，话筒？只，工作人员需准备服装，化妆等幕后工作。

开场：

1.主持人出场（2-3人）。介绍本场活动的目的，活动规则和赞助商（牵手成功可获得相应礼品）。

2.女嘉宾出场，以走秀的形式，按照顺序出场，每个人出场时播放已录好的音频，能以此向大家介绍个人的基本信息。时间需控制在15分钟左右。

3.主持人介绍男嘉宾出场，通过与主持人，女嘉宾互相交流，主持人起非常重要的作用，需要把握好时间和一些话题的深浅。

4.播放男嘉宾的第一段video。女嘉宾可根据自己喜好，持pass牌表示留，盖牌表示淘汰。

5.播放男嘉宾的第二段video。

6.第二段结束后，持牌女嘉宾超过两个以上的话，男嘉宾需上台婉拒盖牌，直到剩下两位。

7.请出男嘉宾的心仪女孩。

8.进行三选一。能带走选择持牌的两位，选择心仪女孩有可能被拒绝，独自离开。

9.主持人总结，并让牵手成功的男女嘉宾上场走秀（播放音乐）

第五篇：《非你莫属》

<非你莫属>

最近上网多数时间是在看《非你莫属》，总共看了大概30期了吧。进了一下官方论坛，看见大家的评论和留言大多以批判为主，说主持人张绍刚不适合合做主持，说他的语言具有讽刺攻击效应。对此我表示反对，如果说《非你莫属》是个其他的节目，比如说相亲节目什么的，那都多少有些娱乐气息，可是职场面试是一件严肃的事情，主持人的语言只可谓犀利、直言不讳，不可谓带有攻击性。张绍刚老师是用语言对面试者的激励和暗示，什么时候该说什么，什么时候不该继续，什么时候要作出明确的判断。我承认张绍刚老师有时确实语言很打击面试的选手，不过我认为那是一种负责的态度，他是让面试者先了解自己再规划自己的职业路程。最让我印象深刻的波士团成员是刘惠璞老师，人称河马哥。其面在表现貌似很苛刻，语言也易打击别人，可是在我看来，那是职场面试的残酷。职场不是儿戏，那是一个竞争力极强的平台，如果我们没有更好的了解自己、提高自己，又怎么会更好地融入一个企业，更好的享受一份工作呢。有的面试者心里承受不住打击，现场失态痛苦的很多很多，心理素质是要靠平时去锻炼的，大家大多像是温室的花朵一样，一旦出了温室，就禁不住外界自然给予的风吹日晒。老板的严苛是对企业的负责，更是对面试者的负责，我认为这不是像大众所说的刘惠璞缺乏人性。相反，我更喜欢像他这样的Boss，他懂得发现面试者身上的潜质，明确自己企业缺少怎样的人才，在《非你莫属》的面试现场，惠璞老师直言提醒面试者什么是适合Ta的工作，哪个方向能够让Ta更远的发展。有些话的确有悖面试者的意愿和理想，但是惠璞老师也是从基层干起的，因此他能够设身处地的为面试者着想。我希望我的人生中会有这样的人出现，在我要规划自己的人生，放飞自己的职业没想的时候，真心为我指一条明路。每次看这个节目都很专注，每次都会情不自禁的好像自己就是现场的面试者，我会假想倘若我是那个站在台上面对12位Boss的人，我会怎样的心态，对他们和主持人提出的问题我会作何答案。其实生活就是这样，很多时候我们是需要换位的，模拟自己的另一种处境，才会让我们的心态得到更好的锻炼。以前我一直认为面试的时候，可以用华丽的辞藻描述自己的优点，把自己最闪光的一面展现给招聘人员，可是看了这个节目，我发现对待多数招聘人员，我还是应该将真正的自己展现出了，就像聚美优品老总陈欧说过的一句话“在这个舞台，你可以伪装自己，你也可以掩饰不足，但是你每每掩饰一个都会让我们看到你另一个缺点”。我就是我，人无完人，如果我是对自己负责人，我不会刻意去掩饰，只有让老板们真真正正的了解我的优点和缺点，他们才会给我指对适合我的方向。突然想起来惠璞老师说的“假如1.0你都没有做好就想做3.0，那请别奢求什么了，那样的结果就是，你什么都不是”。这话我不想多说了，总之感触很深。今晚就这样，以后看到下期节目，有什么感慨再续写。反正我个人认为，《非你莫属》是个值得我们关注的节目。