观《非你莫属》有感

第一篇：观《非你莫属》有感

观《非你莫属》有感

我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。

她的课外生活很丰富。她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。丰富了她的职场销售经验。

她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。然后对自己选择的职业非常感兴趣。最后以非常诚恳的态度来面试。

梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。被老板团称为“校园奇葩”。

质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。她靠的是自己的能力和诚恳的态度。

梁硕不正是我们学习的榜样吗？

四年级:任晓纯

第二篇：观《非你莫属》感想

陈卫——民管0931班 发表于 2011-5-4 21:29:40 阅读（97）评论（1）

观《非你莫属》感想

从这期节目来看，给我印象最深的是第五位女生的表现及老板对其反应。第五位女生作为一个在校大学生，没有工作经验，家庭条件不好，从而所表现出来的都是可怜、单纯的形象，而主持人也正好不停地问其家庭情况，从而让在座的企业家们都给予其同情心，于是给予女生工作机会，所以那位女生得感谢主持人，正是因为这一询问，从而亮出了女生的特点，假如企业家要招一个人，那么那个人就必须要有其特点，这位女生做到了。接着，从女生把另外六位企业家的灯灭了之后，只留下两位企业家时，这两位也就表现出了与他们阴险的一面，本来是五六千一个月，而突然变成一两千，而且还是实习阶段，这样的文字游戏让人觉得可怕。所以，从这样一档节目中我总结了几点：

第一，作为求职者应该要表现出让招聘者喜欢的特点

第二，择业时应该要全面了解公司的基本情况，包括公司的特点，所求岗位的情况，福利情况等等一些具体化的事情

第三，求职时应该要有清醒地保持头脑，要学会冷静思考，不要情绪太激动

第四，求职时尽量结合自身的特点去选择要应聘的岗位

第五，应聘到某一岗位时，特别是在签订合同时，要非常谨慎和全面的了解合同的具体内容，不要被一些表面文字所迷惑。

第三篇：观《非你莫属》感想

《非你莫属》观后感

去年偶然的一次上网中看到了《非你莫属》，看了一次之后感觉还不错，主持人的风格以及老板的问题也不错。从此，基本上每期我都看。特别是上了事业规划课之后，又重新看了一遍老师推荐的几期。感觉受益良多，对我现在的大学学习以及以后的职场有很大的帮助。

对于面试，我觉得首先态度一定要好。只要我的脸上微笑还在，只要我的服务够细心，能够在一定程度上弥补我经验的不足。培训辩论赛的时候老师也常强调态度的重要性。态度端正了，目的才会明确，心情才会好，才会超实力发挥。

在面试的过程中，看到台上的选手，能够站上那个舞台，说出他们的人生理想，对自己的前程有一个正确的把握，让老板们刮目相看。我感觉在大学生活中要学会自信, 自强，谦逊，其次要明确要把握好方向。在上台之前就应该很清楚，你究竟要应聘的是一个职位。这点很关键，因为看到很多选手在面对来自不同行业的老板时，会把握不清方向，到最后当老板问你究竟是来应聘什么职务的，这是如果你连自己都不能明确这个问题时，那么尽管你再有才，老板们该选择给你什么职位，不要让他们感觉到你是一个连自己都不知道自己优势在哪的人，那就更别说后面的环节会有多少人有耐心留着灯等你想清楚你要什么。谦逊，谦逊的人身上总是有着亲和力，不论是和老板还是和陌生朋友，总会得到他们的认可，愿意和他交流下去。还是那句老话：天行健，君子以自强不息。

有的求职者在场上表现反复，而且也不愿意从基层做起。可以说

这场面试他表现得很失败，而且最后临走说的那句话，真的给人一种很假的感觉，希望这个人能够多锻炼自己增加自己的实干能力，不要客套，不要流于表面形式，展示自己的真性情，清楚知道自己可以做什么，自己有什么能力，自己适合做什么工作。

例如有一期《大学生副业受夸赞》，那个学生叫吴昆，22岁，江西人，天津大学仁爱学院工程管理专业，本科，应届毕业生，在校期间做过很多兼职和创业。开过小卖部，奶茶店，淘宝店。其中在宿舍开小卖部时每个月挣到1000元，后来由于学校不让开就关闭了。在大三大四两个寒假和同学合资在淘宝店卖三件套赚了30万。当被问到开淘宝店时最大的挑战时，吴昆说有一段时间卖的太火，缺货。最后十二家企业中竟有九家企业愿意要他。最后他选择了58同城。月薪6000加提成。成功找到了满意的工作。

他在大学期间不断的干兼职和创业，经历非常丰富。其中的经历锻炼了他的能力、培养了他的性格。他对自己所做的事情比较执着和偏执。在朋友中很有威望，很好学。这不仅是我们在应聘时的一种借鉴，也是我们学习做人的借鉴。做一个沉稳、踏实、务实、肯干的人。要脚踏实地，一步一个脚印，这样才能够在自己的人生中走出成功。无论是做人还是应聘！应届大学生找工作一定要了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。

面试过程中，能展现自己好的一面，要尽量展现出来，但展现的时候要注意分寸，适度适量的展现自己的才能，才能为自己加分；只有让自己真正有能力了，才能为自己赢取更多的机会，要在年轻的时

候多锻炼自己；人要有理想，很多时候理想能成为自己的动力，让我们能有更多的追求，更充实的人生；荣誉多只能说明在校的优秀，能适应社会，才是真正的胜者。求职的过程中要“靠谱”，能体现出自己优势的时候是要体现，但要用合适的方式，合适的度来体现，一味的狡辩反而会害了自己的；要正确的认识自己的能力，没有经验不要紧，人人都是从没有经验开始的，在求职的道路上不断充实自己，为自己开拓更好的发展空间；做人做事，坦诚很重要，坦诚的人能得到大家的信任，这是第一步，而能巩固这种信任的就是责任感，很多企业也是很看重这一点的；对一个方向的执着，对一个方面的深入，有自己的思考，有自己的感情，以学习的心态去求职，能把这个职业做活，做出最美丽的一面。

有的求职者在面试时空谈理想，说话很宏观，没有给人一种职业感。梦想是职业的翅膀，能让我们飞的更高、更远；我们每个人都有梦想，追逐自己的梦想也是很好的事情，我们可以有梦想，但梦想要实际可操作，梦想如果如同空中楼阁一般的话，又如何去触碰，更不要说是实现了，实现梦想还是要脚踏实地的开始，一步一步筑起通向梦想的阶梯；不同的行业有不同的需求，对于求职者的要求也是不同的，作为管理这个职位来说，管理者要有一定的气场管得住下属，也要有自己的想法让别人信服，有思想，有感悟，求职的道路也是一样，要融入自己的思想，把自己融入社会。

对于即将毕业的我，是一个没有任何工作经验的新人。那么如何才能找到一份理想的工作呢？通过观看求职者的表现，我感觉作为没

有工作经验的新人，不怕苦做基层是很重要的一点，只有一点点的积累了，才能为以后的工作打下基础；很多时候学历不是最重要的，重要的是对于工作的热爱，能表现出对工作热爱的求职者，也很能收到赏识；不同的年龄段有不同的人生规划，年龄大了也要看得透人生，更看得透自己，求职中只能从基础做起，一步一步向上层提高。没有经验不重要，重要的是学习能力，能在最基础的工作中学习，吸收经验，才能更快的帮助我们成长；面试交流的时候，沟通能力很重要，是别人迅速了解我们的重要途径，真诚的沟通，展现自己，让他人发现自己的才能；在一个行业做定下来以后，要能做深做精，这样对自己才更有帮助；做人做事思路条理要清晰，逻辑思维表达能力好的求职者，往往更受亲睐。

看了其他几期节目后，我也发现如果一个人没有很好的学历，那么专业的技能、独到的想法，也会成为求职者通往成功的敲门砖。做一个求职面试者我们应该深刻认识自己，根据自己的学的知识兴趣爱好，确定自己要应聘的岗位。并自己要有一个好的额表达能力，以求在面试过程中把自己成功的推销出去。在面试过程中要注重小的细节，就像穿着方面等我们要注重，争取不落下不好的部分来给面试官一“可乘之机”，给面试官留下好的印象，那么已经成功了一半。要在面试过程中诚实，真实的反映出自己各方面的信息。在面试过程中要求自己一定要应变的能力和对自己所应聘岗位知识一个深刻了解，这样才能更好的回答面试官的问题。在面试过程中学会倾听，把握自己所言的内容。认真回答面试官所提问的问题。

第四篇：《非你莫属》

<非你莫属>

最近上网多数时间是在看《非你莫属》，总共看了大概30期了吧。进了一下官方论坛，看见大家的评论和留言大多以批判为主，说主持人张绍刚不适合合做主持，说他的语言具有讽刺攻击效应。对此我表示反对，如果说《非你莫属》是个其他的节目，比如说相亲节目什么的，那都多少有些娱乐气息，可是职场面试是一件严肃的事情，主持人的语言只可谓犀利、直言不讳，不可谓带有攻击性。张绍刚老师是用语言对面试者的激励和暗示，什么时候该说什么，什么时候不该继续，什么时候要作出明确的判断。我承认张绍刚老师有时确实语言很打击面试的选手，不过我认为那是一种负责的态度，他是让面试者先了解自己再规划自己的职业路程。最让我印象深刻的波士团成员是刘惠璞老师，人称河马哥。其面在表现貌似很苛刻，语言也易打击别人，可是在我看来，那是职场面试的残酷。职场不是儿戏，那是一个竞争力极强的平台，如果我们没有更好的了解自己、提高自己，又怎么会更好地融入一个企业，更好的享受一份工作呢。有的面试者心里承受不住打击，现场失态痛苦的很多很多，心理素质是要靠平时去锻炼的，大家大多像是温室的花朵一样，一旦出了温室，就禁不住外界自然给予的风吹日晒。老板的严苛是对企业的负责，更是对面试者的负责，我认为这不是像大众所说的刘惠璞缺乏人性。相反，我更喜欢像他这样的Boss，他懂得发现面试者身上的潜质，明确自己企业缺少怎样的人才，在《非你莫属》的面试现场，惠璞老师直言提醒面试者什么是适合Ta的工作，哪个方向能够让Ta更远的发展。有些话的确有悖面试者的意愿和理想，但是惠璞老师也是从基层干起的，因此他能够设身处地的为面试者着想。我希望我的人生中会有这样的人出现，在我要规划自己的人生，放飞自己的职业没想的时候，真心为我指一条明路。每次看这个节目都很专注，每次都会情不自禁的好像自己就是现场的面试者，我会假想倘若我是那个站在台上面对12位Boss的人，我会怎样的心态，对他们和主持人提出的问题我会作何答案。其实生活就是这样，很多时候我们是需要换位的，模拟自己的另一种处境，才会让我们的心态得到更好的锻炼。以前我一直认为面试的时候，可以用华丽的辞藻描述自己的优点，把自己最闪光的一面展现给招聘人员，可是看了这个节目，我发现对待多数招聘人员，我还是应该将真正的自己展现出了，就像聚美优品老总陈欧说过的一句话“在这个舞台，你可以伪装自己，你也可以掩饰不足，但是你每每掩饰一个都会让我们看到你另一个缺点”。我就是我，人无完人，如果我是对自己负责人，我不会刻意去掩饰，只有让老板们真真正正的了解我的优点和缺点，他们才会给我指对适合我的方向。突然想起来惠璞老师说的“假如1.0你都没有做好就想做3.0，那请别奢求什么了，那样的结果就是，你什么都不是”。这话我不想多说了，总之感触很深。今晚就这样，以后看到下期节目，有什么感慨再续写。反正我个人认为，《非你莫属》是个值得我们关注的节目。

第五篇：《非你莫属》观后感

《非你莫属·90后北漂求职季》心得体会

《职来职往》和《非你莫属》一直都是我所喜欢的求职类节目，在这里，你可以看到许多优秀者的精彩表现，对比之下感受到自身的不足，能够激励自己不断进取；你也可以看到许多失败者的糟糕表现，从中吸取经验教训，有则加勉，无则改之。总之在娱乐的同时我们也可以学到很多东西，如：择业的观念、求职者自身能力素养、企业如何进行选人等等。

可能是身为90后的原因吧，打开节目表，眼球自然被90后北漂求职记这几个字吸引。通过连续观看这几期节目，除了就业的基本专业能力很重要之外，一个人的性情品质及待人接物方面的细节也独具重要作用。

就业指导课上，徐院长一直在向我们强调细节的重要性，这一点我深表赞同也很受感触。求职者李亚峰在应聘时穿了宽松肥大的运动服，可能存在一定的节目环境影响，但是我还是觉得不大合适。我个人觉得，人必须要注重外在美，因为没有人会穿透你邋遢的外在去寻找你高端大气上档次的优秀内心。所以我觉得，要想作为一个成功求职者，一定要注重细节，因为我们没有第二次机会去塑造自己的第一印象。

另一方面，我想谈谈季逸，这个大大咧咧、活泼开朗的女孩子。再一次一天应聘中，招聘人员问她“如果工作中有人伤害到了你，你怎么办？”，她的回答着实让我震惊“我就是这样一个性格，如果有人伤害到我，我一定十倍伤害回去。”招聘者笑了。我不知道这笑中包含了多少对小孩子般天真直率的肯定，包含了多少对应届毕业生的莽撞的否定，包含了多少对未来求职者性情品质的担忧，抑或是对像我们这样的职场菜鸟的不屑„„但我知道，其实每一个小的生活圈子都是一个大社会，从寝室到班级，从院系到整个校园等等，都是我们需要去经历并经营的。妈妈常告诉我“好脾气才能有好性情，好性情才可以交到好朋友，有了好的人际关系一定可以为生活增色，为职场表现加分。”

最后我想谈谈王晶晶，美女画家。生活中就已经靠自己画画可以每月挣到3000元左右，当然重要的不是现金的数字，而是这背后的实践历练。当她“失业一天”的时候，她没有垂头丧气、坐以待毙，而是自己动脑自己动手，去街边卖平安果。最后，各位BOSS甚至为她打起了价格战，直到月薪达到8000+。

我想如果我是老板，我也会选择王晶晶。从她漫画日记中，我看到了坚持和对生活的积极态度；从她求职过程中不慌不忙的表述与卖力，我看到了她的笃定与勤奋；从她的网上售卖自己作品的实践中，我看到了她的聪慧和创新精神；一声声街头叫卖中，我看出她是一个肯于吃苦的踏实干劲儿；从人际关系的处理上，虽然有一点不自信，但是也让人感受到她的宽容善良与真诚。试想如果我们也具备这些优点，那么就就业就只是一次新的成长转折点，把所谓的压力丢给那些不够努力的人吧。

特别喜欢一句话“每一个不够精彩的现在，都有一个你不够努力的曾经”。最后还是借用节目中的一句话“我希望自己有能力，在这片坚实的土地上踏得坦荡”。

渤海大学

11级 文学院

中文6班

于赛男