第一篇：“阳光效能”主题活动心得体会1
“阳光效能”主题活动心得体会
赵书记说：开展“阳光效能”主题活动的根本目的在于着力解决当前影响崇左发展的突出问题，全面增强各级领导干部和全市人民群众的环境意识、发展意识、竞争意识、包容意识，大力倡导人人关心发展环境、齐心协力塑造崇左良好形象的新风正气，为加快崇左科学发展提供保障。开展“阳光效能”主题活动是我市贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、贯彻落实自治区第十次党代会精神及我市第三次党代会精神的具体活动，也是我市进一步落实“实干才是能力，落实才是水平”精神的具体实践，是我市处在历史的重要战略机遇期抢抓机遇、加快发展的根本需要。主题活动对我触动很大，体会深刻。我认为就党校工作而言，要开展“阳光效能”主题活动，应在以下几方面狠下功夫。
一、要在强化学习提高认识上狠下功夫。
党校作为崇左市领导干部培训的服务部门，效能建设尤为重要。加强行政效能建设是一项基础性的工作，是一个持之以恒的过程。要确效能提升活动的顺利开展，必须要有坚实的思想基础，而学习是提高思想认识的重要前提，要通过集中学习、个人自学等多种方式，认真学习有关文件精神，联系在培训中出现的各种问题展开学习讨论，使全体干部职工充分认识到开展“阳光效能”主题活动的重大意义、指导思想、目标要求、工作原则和方
法步骤，增强加强全校教职工的责任感、紧迫感、自觉性和主动性，使干部职工真正明白要把工作做好，就要有好作风；要适应加快发展的需要，更要有高效能。
二、要在解放思想转变作风上狠下功夫。
开展“阳光效能”主题活动，作风建设是灵魂，要把作风建设贯穿于效能建设的始终，要以解放思想为动力，通过思想大解放，积极查找生活作风、工作作风和学风上存在的突出问题，努力破除制约转变作风、提高效能的思想观念和体制机制障碍，从而更好推进作风效能建设深入开展。近年来，我校在推进职能转变、改进工作作风、提高服务质量等方面取得了明显成效，但行政效能不高、干部作风不优等问题仍然比较突出。党校培训工作对我们崇左市领导干部培训起到了举足轻重的作用。如果我们还是习惯于传统的工作方式，习惯于不求有功但求无过的工作作风，满足于现阶段发展现状，不解放思想，不转变工作作风，不提高工作效率，就不能适应发展的需要。因此，我们要开展“阳光效能”主题活动为契机，切实解放思想，改变部分干部思想保守、观念陈旧、办事僵化，工作没有新思路，业绩没有新突破的问题。彻底扭转纪律松弛，自由散漫，办事拖拉，工作不在状态，缺乏强烈的事业心和责任感等不良现象，形成全中心一盘棋，上下一个调，人人讲效能的良好氛围。
三、要在建章立制规范行为上狠下功夫。
开展“阳光效能”主题活动，是一项重要的长期工程。要确
保行政效能建设深入持久开展，各项整改举措落到实处并取得预期效果，只有通过制度化建设，才能建立一个长久的机制，只有建立健全各项规章制度，以制度管人管事，才能真正规范个人行为。一要落实工作效能制度。要严格落实各项规章制度，如果这些制度遵照执行了，党校形象一定大大提升，办事效率一定大大提高。二是推行《责任追究制》，来加强制度执行情况的跟踪管理，形成“人人讲效能，处处抓效能，事事高效能”的良好格局，力争实现管理“零缺陷”，服务“零距离”，争创“零投诉”。三要完善日常管理制度。对以前出台的考勤制度、学习制度、绩效考核制度等有关内容加以整理和完善，使之适应 “阳光效能”主题活动的要求，适应新时期的工作需要，使我校日常工作有章可循，高效运转。四要畅通社会监督制度。推行政务公开制度，将行政行为置于社会公众监督之下，在设立意见箱、举报投诉电话、网站反馈渠道、定期向教职工及学员发放征求意见表等形式广泛接受社会各界的监督，把机关作风、行政效能的好坏评议权交给群众，交给来党校学习培训的学员，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的效能建设运行机制。
改进机关作风，创优政务环境迫在眉睫。我们每个教职工都要清醒地认识到当前这项工作的重要性，从自身做起，从现在做起，查找问题，积极整改，切实转变观念，转变职能，转变作风，为发展服务，为群众服务。按照“立党为公，执政为民”“权为民所用，利为民所谋”的要求不断加强自身学习和修养，全面提
升服务质量，以新的姿态，新的作为，为推动我视干部教育培训工作做出自己的贡献。
第二篇：“阳光效能”主题活动心得体会
“阳光效能”主题活动心得体会
教务科 黄焕青
赵书记说：开展“阳光效能”主题活动的根本目的在于着力解决当前影响崇左发展的突出问题，全面增强各级领导干部和全市人民群众的环境意识、发展意识、竞争意识、包容意识，大力倡导人人关心发展环境、齐心协力塑造崇左良好形象的新风正气，为加快崇左科学发展提供保障。开展“阳光效能”主题活动是我市贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、贯彻落实自治区第十次党代会精神及我市第三次党代会精神的具体活动，也是我市进一步落实“实干才是能力，落实才是水平”精神的具体实践，是我市处在历史的重要战略机遇期抢抓机遇、加快发展的根本需要。主题活动对我触动很大，体会深刻。我认为就党校工作而言，要开展“阳光效能”主题活动，应在以下几方面狠下功夫。
一、要在强化学习提高认识上狠下功夫。
党校作为崇左市领导干部培训的服务部门，效能建设尤为重要。加强行政效能建设是一项基础性的工作，是一个持之以恒的过程。要确效能提升活动的顺利开展，必须要有坚实的思想基础，而学习是提高思想认识的重要前提，要通过集中学习、个人自学等多种方式，认真学习有关文件精神，联系在培训中出现的各种问题展开学习讨论，使全体干部职工充分认识到开展“阳光效能”主题活动的重大意义、指导思想、目标要求、工作原则和方法步骤，增强加强全校教职工的责任感、紧迫感、自觉性和主动性，使干部职
工真正明白要把工作做好，就要有好作风；要适应加快发展的需要，更要有高效能。
二、要在解放思想转变作风上狠下功夫。
开展“阳光效能”主题活动，作风建设是灵魂，要把作风建设贯穿于效能建设的始终，要以解放思想为动力，通过思想大解放，积极查找生活作风、工作作风和学风上存在的突出问题，努力破除制约转变作风、提高效能的思想观念和体制机制障碍，从而更好推进作风效能建设深入开展。近年来，我校在推进职能转变、改进工作作风、提高服务质量等方面取得了明显成效，但行政效能不高、干部作风不优等问题仍然比较突出。党校培训工作对我们崇左市领导干部培训起到了举足轻重的作用。如果我们还是习惯于传统的工作方式，习惯于不求有功但求无过的工作作风，满足于现阶段发展现状，不解放思想，不转变工作作风，不提高工作效率，就不能适应发展的需要。因此，我们要开展“阳光效能”主题活动为契机，切实解放思想，改变部分干部思想保守、观念陈旧、办事僵化，工作没有新思路，业绩没有新突破的问题。彻底扭转纪律松弛，自由散漫，办事拖拉，工作不在状态，缺乏强烈的事业心和责任感等不良现象，形成全中心一盘棋，上下一个调，人人讲效能的良好氛围。
三、要在建章立制规范行为上狠下功夫。
开展“阳光效能”主题活动，是一项重要的长期工程。要确保行政效能建设深入持久开展，各项整改举措落到实处并取得预期效果，只有通过制度
化建设，才能建立一个长久的机制，只有建立健全各项规章制度，以制度管人管事，才能真正规范个人行为。一要落实工作效能制度。要严格落实各项规章制度，如果这些制度遵照执行了，党校形象一定大大提升，办事效率一定大大提高。二是推行《责任追究制》，来加强制度执行情况的跟踪管理，形成“人人讲效能，处处抓效能，事事高效能”的良好格局，力争实现管理“零缺陷”，服务“零距离”，争创“零投诉”。三要完善日常管理制度。对以前出台的考勤制度、学习制度、绩效考核制度等有关内容加以整理和完善，使之适应 “阳光效能”主题活动的要求，适应新时期的工作需要，使我校日常工作有章可循，高效运转。四要畅通社会监督制度。推行政务公开制度，将行政行为置于社会公众监督之下，在设立意见箱、举报投诉电话、网站反馈渠道、定期向教职工及学员发放征求意见表等形式广泛接受社会各界的监督，把机关作风、行政效能的好坏评议权交给群众，交给来党校学习培训的学员，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的效能建设运行机制。
改进机关作风，创优政务环境迫在眉睫。我们每个教职工都要清醒地认识到当前这项工作的重要性，从自身做起，从现在做起，查找问题，积极整改，切实转变观念，转变职能，转变作风，为发展服务，为群众服务。按照“立党为公，执政为民”“权为民所用，利为民所谋”的要求不断加强自身学习和修养，全面提升服务质量，以新的姿态，新的作为，为推动我视干部教育培训工作做出自己的贡献。
第三篇：阳光效能主题活动学习心得体会
“阳光效能”主题活动学习心得体会
*** *** *** ** * * * 今年年底，我县开展“阳光效能”主题活动，这是为了全面贯彻落实党的十七届六中全会、自治区第十次党代会和市第三次党代会精神，服务“做强县域经济，打造西部经济强县，加快推进首府后花园”发展战略，进一步规范行政权力运行，促进全县各机关转变工作作风，提升工作绩效水平，优化发展环境，全力保障和促进我县各项工作目标的全面实现。因此，本次主题活动是极其重要的一次自我教育自我提升自我发展的学习活动。
主题活动重点解决的问题有：(一)工作执行不力。(二)工作作风不实。(三)重大项目建设推进不快。(四)项目建设招投标违规。(五)行政审批“体外循环”。(六)群众观念不强。
（七）组织纪律性不严。
（八）廉洁自律要求不高。
就我们教育战线，我们教师队伍需要注意的方面，主要有：
1.执行教育教学改革的力度不够。当前我县的教学在推广“学案导学”模式，可是在实施的过程中各校的执行力度不一，有些学校有等待观望的态度，有些学校甚至是敷衍应付检查而已；我校的个别科目个别教师也存在同样的问题。
2.在各个不同的学校职能部门之间有些存在推诿扯皮、办事拖拉、效率低下、敷衍塞责的问题。
3.群众（家长）观念不强；存在有对家长反映意见不重视，处理家长反映问题不及时的问题。
4.组织纪律性不严；有同志不遵守工作纪律，上课迟到早退，外出不按规定请假，工作时间上网聊天、玩游戏；集体备课，无故缺席、提前离场等。
可见，需要解决的问题还是挺多的。所以，学习以及提高、改进是必须的。当前我县、我校的教育教学各个方面的发展总体是良好的，主流是先进的。但是我们在发展中同样遇到了前所未有的挑战。挑战来自需要解决的问题。解决问题需要思路。而这次我县组织的“阳光效能”主题活动提供了一个契机。按照活动的思路结合我县教育、我校的实际逐一解决问题，我相信肯定能够在很大程度上促进我们的各个方面的工作的改进和提高，从而实现我县、我校的校风教风班风学风的进一步好转。
所以，当前的主题活动的首要工作就是广大干部要进一步统一思想，积极参与到这项活动中来。只有大家认识到我们自身需要改变，需要改进，我们才能迈出坚实的第一步。动员大家参加活动，那是组织的事情；而我个人，将议不反顾积极参加此次的活动。我决心做到以下几点：
1.进一步学习有关文件，提高对活动的更进一步的认识。2.听从服从学习安排，并按质按量完成学习任务。
3.关注本行业本校的学习活动，也关注全县的学习活动情况，做自己力所能及的事情为改善我县发展环境贡献自己的一份力量。
4.虚心向同志们学习，注重交流，互相帮助，共同进步。5.做好笔记，常写反思，让思考得到深化。
最后，相信自己：只要认真，总会进步；只要努力，总会收获。
2011-12-21 2
第四篇：“阳光效能”活动心得体会
“阳光效能”活动心得体会
通过阳光效能学习，为了能把“阳光效能”精神落到日常工作中，我认为自已要进一步学习科学发展观，结合实际情况，加强自身建设，转变观念，拓宽思路，不断创新，做好本职工作。应该做到以下四个方面：
一要提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
二要提高工作能力，进一步增强服务群众的本领。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。要具有“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德，树立热情服务的宗旨，实行阳光服务，做到廉洁办事，为外事工作塑造良好的形象。
第五篇：阳光效能心得体会
“阳光效能”主题活动学习心得体会
根据市局部署，12月5日我积极参加了“阳光效能”主题活动学习讨论。通过学习，我充分认识到开展“阳光效能”主体活动是市政府为深化行政管理改革，加强机关建设，服务“五个打造”优化发展环境采取的一项重要举措。效能主要是指办事的效率和能力。“阳光效能”是运用各种科学管理手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，实现提高行政效率，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的目标。对国土资源执法部门而言，就是要切实解决好行政执法、安全监管、行政效能等方面存在的突出问题，实现整个国土资源执法队伍办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、行政执法明显改进，努力创造公正严明的执法环境。
1、加强学习培训，提高执法人员综合素质。要以提高国土资源执法人员思想政治素质，加强学习与实践锻炼，提高创新能力；要以加强国土资源执法人员执法培训、继续教育、适应性培训等工作为主，努力培养和造就一支全心全意为人民服务，具有履行岗位职责能力，勤政、务实、高素质、专业化的国土资源执法队伍，从而为国土资源执法提供坚强的组织保证和人才支持。一是要加强政治理论学习。在干部职工队伍中广泛开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育培训，全面学习党的十七大精神。
二是要加强学历教育与岗位培训。为适应形势需要，对各执法人员进行以新知识、新技术为主要内容的岗位培训，积极参加有关部门组织的等级考试，鼓励和支持执法队员参加电大、自考、成人高考，使其学历上等升级，不断提高执法队伍整体素质。三是要加强学习培训长效机制建设。坚持勇于创新、大胆实践的原则，逐步建立终身学习体系，不断推进学习培训向规范化、制度化、程序化迈进。
2、加强作风建设。不断巩固作风建设成果，继续做好治理“懒、散、假、贪”工作，进一步转变思想、改进作风，强化行业管理，全面打造廉洁、高效、服务型国土资源执法队伍。一是在行政执法问题上，切实解决执法队伍不够严谨，自觉性不强的问题，执法过程中必须做到“亮证执法、挂牌执法”、文明执法、礼仪执法。二是在工作纪律问题上，着重解决自我约束力差、行为失范的问题，上班时间不得上网聊天、玩游戏，不得做与工作无关的事。三是在开拓创新问题上，主要解决主动性和创造性差，进取精神缺乏的问题，要切实改变工作不在状态、敬业精神不强、工作效率不够高的现象。通过作风建设不断推进，培养一支效能型队伍，引导执法人员增强效率意识和服务意识，提高办事效率和服务质量。
3、强化监察，提高效率。一是建立效能监察考核办法。在贯彻执行责任追究制的同时，结合实际，研究制定切实可行、操作性强的效能监察考核办法，并将行政效能建设纳入日常考核和目标管理。二是全面实行“阳光国土”。加强
对各项规章制度执行情况的跟踪管理，向社会公开监督举报投诉电话，将效能监察考核情况、违章处罚以及新的法律、法规进行公示，以真正体现“阳光国土”公平、公正、公开的原则。
通过“阳光效能”主体活动的学习讨论，切实改变“人管人”的现象，真正达到用“制度管人”的目的，从而不断促进国土资源队伍的规范化管理，打造一支全新的国土资源执法队伍，力争实现管理“零缺陷”，服务“零距离”，争创“零事故”，确保土地、矿山安全生产秩序稳定健康发展的良好势头。
点击咨询 