去某某公司学习总结

第一篇：去某某公司学习总结

*******学习总结

在*****的这几天，我的收获是颇多的。也认识了几个新的伙伴，学到了做***不只是做这个产品，更重要的是做服务，从客户的根本出发，而不是只是讲***这个产品。在这几天的学习中不管是产品知识还是公司的领悟都有了进一步的提升。

当我看到公司的打电话包括整体的工作氛围比较好时，就和公司的丁总监简单的聊了一下，在跟公司的丁总监两天的过程中，丁总说到提出我们公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

新员工公司就职，就要让他们们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。

一开始启力也没有自己的企业文化，他们也是通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等，这个我认为咱们公司也可以来学习和借鉴。再就是跟着启力员工一起工作了这几天，就这几天的学习工作来说不论是从找资料还是打电话的状态来说，给我的震撼都是非常大的。一：工作状态

我在这几天的学习中接触过工作过2-3年的老员工，也接触过工作不到1个月的新员工。发现每个员工的工作状态都是非常饱满的，打电话时的状态，跟客户交谈时的语气。但是我仔细回想和我们并没有什么不同，只是自己的心理状态在作祟。你自己的心理状态好，打出来的电话状态自然而然是好的。二：员工学习

员工应学会会调节自己的状态，当有的员工几天没有约访时就会停止外呼，这种停止外呼并不是一种惩罚，而是让他们跟着外出拜访的员工去见见客户。

第一：调整一下状态，让自己放松下来，不要总是让自己在一个闭塞的状态下工作，这样只能是越工作越累，越工作越没有状态。

第二：在学习的过程中也会学到更多的经验，怎么给客户去谈，谈什么，为什么这么谈。对于困境中的员工也是一种提升。可能是这个员工遇到了瓶颈，这个瓶颈可能需要他自己来打破。因为很多时候员工遇到瓶颈自己并没有察觉，还是在一味的按照之前的老路子走，当这个瓶颈无法突破的时候，员工可能就会产生离职的想法，感觉自己不适合这个行业。

所以这个事员工之间内部的一个学习，这个学习也是必须的，无法避免的，想留住现在的年轻人，靠他们主动学习和被动填鸭式学习是不可能的，只能是作为主管或者组长的老员工及早发现，也是避免员工流失的一个方法。三：打电话 而且从平时大电弧的时候也能看出这个员工现在的状态是怎样的。打电话时青岛直接称呼自己为腾讯的，负责微信公众号这一块。因为你说是青岛***或者是***的很大几率会挂断你的电话，因为没有人愿意接受推销电话，没有人愿意接受没听过名字的公司的电话。而且电话里很直接的在问客户的资料，因为你不了解敌人，就无法打败他。而我们之前总是怕不了解客户，给客户讲错。在这里不了解客户就去问，不知道客户需求就去问，他们不会旁敲侧击的问。因为你问别人远不如问客户来的直接，客户说出来的可能不是他真正的需求，但别人说出来的肯定不是他的需求，所以要学会去问客户，不知道的问。再就是如果需要约访，等都给客户聊好之后再去，客户轻易让你去的不会没有意向，但是意向不会很大，因为客户不需要付出什么，当在电话当中给客户聊的足够细致之后，知道了客户的需求之后，有的放矢，才能更好的打动客户。四：关于行业

而且跟每个人聊每个人所认为行业难度都是不同的，有的认为餐饮比较简单，有的认为快消品比较简单，这些他们建议按照咱们公司实际情况来制定，因为不同的地域，不同的季节，很多的因素都会影响，但是有一点他们是比较认同的，就是如果你不懂，如果你不会，那就按照一个行业来找，攻克一个行业你就会按照这个套路去找另一个行业，如果发现问题你也会按照你的经验去解决。而且有一个员工找资料是在微信上找，招的都是注册过微信公众号的，这样的客户接受起来会比较好接受。五：新员工的培训

而且新员工的培训方式比较特殊，新员工来了之后会先简单的培训一下企业文化，企业制度。然后就是让新员工跟着员工去打电话，去见客户，第四天如果能坚持能接受的话开始培训产品知识，最后一天是平台后台的操作。这样的话第一培训的成本会降低，因为培训一个员工需要一个星期的时间，如果员工不在这做的话这一周也是浪费的。第二就是培训周期虽然比较长，但是新员工学习的会比较扎实，尤其是也知道见过客户了，心理有了大体的思路，怎样给客户去谈，怎样给客户打电话，怎样找资料，心理有了一个大体的思路，新员工接受起来就会比较强，不会有抓不住重点的感觉。在一点是微信的利用，他们会在打电话的同时加上客户微信。这样第一可以节省时间。第二可以有跟客户二次沟通的可能性，因为当第一次在电话里沟通不顺畅的时候还会有第二次的沟通。因为有的时候客户只是习惯性的拒绝，再次在微信上沟通的话会给客户没有那么大的压力。六：会销模式

在青岛的这几天也有幸参加了一场他们的沙龙会销，沙龙他们建议还是要搞，时间长短可以自己来定，间隔时间也可以自己来定，其实沙龙就是把有意向的客户做一个简单的集中，然后进行洗脑，因为客户可能面对的只是单一的销售员，单一的销售员可能没有办法去搞定这个客户，但是通过这种沙龙的方式可以很好地打消客户的各种顾虑，客户和客户之间的交流是最真实的最有效的，对于客户来说，业务员讲的永远是销售说辞，他想听的是大家的看法。这几天在青岛的学习可能各个方面都不是特别的深入，精髓也是未能学深，日后还有很多的地方需要在平时的工作中多做实践，多做改进，毕竟适合自己的才是最好的。

第二篇：去公司学习考察情况的报告

11月14日到11月16日，公司主管领导及修理中心相关人员一行5人对杭州现代汽车实业有限公司进行了实地考察。在这有限的三天时间内，我们不仅感受到了该公司领导及全体员工的热情好客，更主要的是我们吸取了许多有价值的经营和管理方面的经验。他们超前的市场意识、切合实际的经营定位、科学的管理手段以及全体员工良好的精神风貌都深深地感染了我们每一个人。应该说，这次杭州之行对修理中心即将开始的改革调整及明年工作的开展都是十分有益的，杭州现代的许多经验，更主要的是他们的思维方式值得我们借鉴。

一、该公司基本概况

通过考察我们感到，该公司与我们企业现在的体制基本雷同，隶属于杭州市海外海集团，属于私企股份制企业。95年建成一汽大众特约服务站，至今已十年之久，建站初期，也曾经有过辉煌的时期，由于市场体制和机制等方面存在的诸多问题，从XX年开始，经营形势大幅度下滑，造成02、03、XX年连续三年亏损，在XX年的一汽大众评比中，列全国倒数第二，被一汽大众视为砍掉对象，取消单一服务。

二、经营思路的转变

面对这种形势，海外海集团及时调整了现代汽车实业有限公司的领导班子。新班子上任后，就提出了“维修业今后的走向在哪里”这样一个十分现实的课题，他们最后认定了建4s品牌店这样一条道路，首先通过多次整改，得到了一汽大众领导的认可，前后仅用了半年的时间，软硬件均得到了改善，拿下宝莱销售权。XX年共投入300万元进行改造，其中销售展示厅只投入了250万元左右，其余的50万元用于车间改造和设备更新，在此过程中一汽补贴了100万元，实际他们仅投入了200万元左右。今年，他们与一汽大众签订了销售780台宝莱车的合同，目前已销售660台，估计完成有一定困难，但一汽大众做出了承诺，只要销售合同规定的85%即可。

他们的一汽红旗维修以建立大客户为主，并随时发展新的大客户。

一汽大众维修主要面对私家车及出租车客户群体，尤其是针对出租车修理，他们采取了比较独特的方式，他并没有利用广告来宣传自己，主要是以自身的维修质量和良好的服务来赢得客户的信赖，并做到了来一个，留住一个。出租车群体希望的是价格最低，质量最好，时间最短，因为他们充分认识到了出租车群体的心理，所以他们实行了出租车绿色通道，设立了几个专用架子，即来即修，修竣即走。

三、机制比较合理

杭州现代汽车实业有限公司在机制建设上动了很多脑筋，想了许多办法，确实调动了员工的积极性。

海外海集团每年都与该公司签定经营目标责任状，公司的高层领导实行年薪制，完成目标责任状年薪100%兑现，完不成扣发相应比例，平时按75%借资。

现有员工110人，其中一线工人66人，销售人员20人，管理及勤杂人员20人。集团每年核定工资总额，具体的分配办法自己确定，员工平均工资在1.8万—2万元之间，但最低工资在800元左右，在分配上他们的原则是在同行业中工资不能偏低，否则留不住人才，因为在杭州，同行业竞争比较激烈，尤其是修理技能人才的竞争更是异常激烈。

具体的分配办法是，工人取消保底工资，收入主要依据本人工时收入去掉税金后的25%提取，如果维修质量高，服务水准高，用户满意度高的员工工时可上浮30%，员工所提取的工资相应提高30%。

管理人员的工资按工时收入的2.8—3%提取。

副经理的工资按车间当月收入的额度乘以一定系数发放，同时还有新增大客户，应收款的回收情况，均纳入副经理的工资考核内容。

备件经理的工资按配件的差价的一定比例提取。

凡是与创造经济效益有关的工作内容及涉及的人员均实行适当的奖励办法。

平时考核主要依据，修理按核心流程手册中规定的内容进行考核，现场按照4s标准进行考核。

还有维修工时标准，用户满意度等均纳入考核范围，常年实行维修日报、效益月报方式进行考核。

杭州现代公司依据一汽大众的服务核心流程，制定了本企业各类人员的工作标准，其中责、权、利体现的比较清晰，考核的办法比较适用。

杭州现代汽车实业有限公司的经营模式、科学管理手段、机制建设可操作性使我们看到自身的不足和差距。修理中心在本月末之前，将结束经营结构调整，人员定岗定编，下一步马上面临今年收尾，明年起步的工作，有许多工作需要我们认真谋划。因此我们将把学习到的好的做法结合自身的实际情况，在经营思路上，机制建设上以及今后的发展方向进一步统一认识，有针对性的进行操作。

第三篇：一季度去产能报公司总结

一委度去产能工作总结

根据2017年1月23日山东能源规发[2017] 4号《山东能源集团有限公司关于下达2017化解煤炭过剩产能计划的通知》，北皂煤矿列入了2017年去产能关闭退出矿井，现将一季度北皂煤矿矿井关闭退出工作总结如下。

（一）去产能工作开展情况 一季度，北皂矿严格落实上级关于去产能工作的文件精神和指示安排，坚决将去产能作为一项重要的政治任务去对待。一是制度化管理。召开了去产能专题会议，成立了资产清查组、员工安置组、现场回撤组等10个工作小组，经营管理部牵头编制了去产能工作推进表，细化了7大项28小项工作任务，落实责任到人，明确时间节点，每周一调度、一督办、一通报，保证了各项工作有序推进。同时，推进目标化、契约化管理，制定了去产能工作风险抵押制度，下步各相关部门责任人要缴纳风险抵押金，强化激励考核。二是规范化落实。编制上报了化解过剩产能矿井关闭退出实施规划、职工安置方案、清产核资方案、债务处置方案和矿井回撤方案，及时对井下各地点回撤前后情况进行了拍摄，保存影像资料，井下回撤设备均出具开工和竣工报告，聘请新联谊会计事务所进行了清产核资。煤1一采区回撤结束后，组织进行了自检自验，为下步去产能综合验收奠定了基础。三是程序化回撤。综掘队、运搬工区、皮带工区、运转工区等单位对照“四个阶段、六大区域、九大系统”总体回撤方案，积极主动，加快推进。1月份，组织完成了煤1一采区回撤任务，及时对采区进行了封闭。

2、3月份利用井下暂停生产时间，积极进行了H2304联络巷、海域三采皮带巷及煤1四采区皮带、轨道、管线等各类系统的回撤工作。同时，生产调度室、回收公司组织对回撤的管路、道轨进行筛选，运转工区优化了副井提升工艺和岗位安排，总体规划有序推进。

（二）一季度去产能工作推进计划完成情况

1、前期工作

（1）去产能矿井上级政策文件：已完成。（2）《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出实施方案》根据集团公司意见进行修改后已上报集团公司。

（3）山东能源集团对《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出职工安置方案》提出修改意见并于3月20日返回集团公司后，我矿根据上级意见对《职工安置方案》进行了修改并已上报集团公司人力资源部。

（4）北皂矿资产处置方面：《实物资产处置规定》已定稿，《北皂煤矿清产核资方案》、《北皂煤矿债务处置方案》已编制完成并上报集团公司财务部进行审批。《北皂煤矿清产核资审计报告》由济南新联谊事务所正在进行现场审计工作。

（5）召开职工代表大会：各项准备工作已就绪，待《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出职工安置方案》和《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出实施方案》批复后组织召开职工代表大会。

2、回撤及井口封闭方案

（1）矿井回撤及井口封闭方案

①-175煤1一采区域：于1月底回撤完毕，在2月上旬进行封闭。

②-175煤1四采区域：煤1四采区2418两巷及1407泄水巷回撤完毕并已封闭，于3月19日封闭；煤1四采集运巷皮带、煤1四采轨道猴车已回撤完毕。现正在回撤煤1四采区轨道及集运巷内的铁路、管子等。

③-175煤1一采变电所回撤完毕。

（2）井下停水停电：2月15日已完成-175西部变电所的撤除，并开具停电证明资料。

（3）设备处置明细：地面现有设备及井下需要回撤设备明细台账已全部完成。

3、证照注销

（1）矿井闭坑地质报告：《北皂煤矿矿井闭坑地质报告》由山东省煤炭技术服务有限公司中标，合同已报送集团公司进行审批。《北皂煤矿矿井闭坑地质报告》现正在编制中。

（2）注销采矿许可证：采矿权注销需13项资料，现已把可以完成的部分资料准备齐了，待闭坑地质报告、闭坑报告审评通过后完成电子报盘再逐级上报审批。

（3）注销矿井安全生产许可证：《北皂煤矿安全生产许可证注销申请》附件之一《北皂煤矿开采现状报告》初稿已完成，现正在按照矿井生产和回收回撤情况进行完善。其他三个附件资料，已安排相关部门正在进行技术准备，严格按规划进度完成。3月22日与山东煤监局联系咨询安全生产许可证注销事宜，并确定7月上旬向省局提报申请材料。

（4）《北皂煤矿化解过剩产能关闭退出矿井关闭闭坑报告》：《北皂煤矿矿井闭坑报告》初稿已基本形成。《北皂煤矿井筒封闭工程设计》招标方案经集团公司生产处同意，下周向集团公司上报《北皂煤矿井筒封闭工程设计》申请报告。

4、职业健康查体

按推进计划将在三季度开始。

5、安置职工费用使用情况 按推进计划将在四季度实施。

6、资料整理

（1）根据井下回采回撤情况对图纸进行了实时更新。

（2）影像资料：根据回撤进度情况，对井下相关回撤地点回撤前后影像资料进行了留存。目前共拍摄27处，影像资料34篇。

7、验收

目前-175煤1一采区已进行自验，待集团公司验收，其它采区未回撤完毕。

（三）井下回撤完成及进行情况：

1、煤1一采区：-175煤1一采区域：于1月底回撤完毕，在2月上旬进行封闭。

2、煤1四采区域：煤1四采区2418两巷及1407泄水巷回撤完毕并已封闭，于3月19日封闭；煤1四采集运巷皮带、煤1四采轨道猴车已回撤完毕。现正在回撤煤1四采区轨道及集运巷内的铁路、管子等。煤1四采区计划6月1日-10回撤结束。

3、-175水平区域：175东副巷1#、2#皮带已回撤，175四采皮带及破碎机已回撤。175水平区域计划于8月21-31日回撤结束。

4、-250水平区域：250回收车间存放钢棚上井，撤除250西大巷部分管子50根。4月份对250大巷存放钢棚1000根装车上井，撤除250西大巷部分风水管路。250水平计划于8月21-31日回撤结束。

5、-350水平区域：撤除海域副巷皮带960m，3月30日完成，撤除海域三采皮带850m，3月20日完成。撤除海域1#分流22m，海域2#分流皮带18m，计划4月1-15 日完成。撤除海域2#皮带780m及给煤机，4月16-30日结束。H2302工作面撤面结束，材料巷回撤结束，3月25日运输巷侧打设第一道密闭，由掘二区自里向外回撤运输巷超前支护、铁路管子等，H2302面计划5月12日结束。H2304联络巷回撤3月31日结束。350水平区域回撤结束时间为8月1日-10日。

（四）一季度工作小结（1）一季度去产能各项工作按照矿井关闭退出实施规划及推进表，基本上规范有序展开。

（2）职工代表大会因等待人社厅通过《职工安置方案》后才能召开，职工代表大会由3月20日推迟到4月15日（预估）。

（3）三大方案上报据集团公司与能源集团沟通，因履行程序后拖。

《矿井关闭退出实施方案》4月15日职代会通过，4月20日集团公司履行决策程序，4月25日上报能源集团。

职工安置方案4月10日人社厅审批结束，4月15日职代会通过，4月25日报能源集团。《北皂煤矿清产核资审计报告》，4月30日报能源集团审核，6月30日龙矿集团履行决策程序，7月10日报能源集团。

（4）井下回撤基本按照《北皂煤矿井下回撤方案》有序开展。

二季度去产能工作计划 一、二季度去产能工作打算：

坚决将去产能作为政治任务，确保规范有序推进。要按照排定的7大项28小项工作任务，抓紧工作推进，确保最终一次性顺利通过去产能验收。一是抓好回收回撤工作。各相关专业、单位要严格落实集团公司关于矿井井下回撤的批复要求，坚持“一规程一措施”，明确作业规范和工作标准，保证回撤安全、回撤进度和设备完好率。尤其是要抓好回撤设备物资的规范入库、建立台账、集中管理，做到账物相符。经营、技术部门要根据回撤工作实际，及时对所需回撤的设备、材料进行清点，进一步核实工作量，编排回撤计划，提高计划安排的科学性、整体性和阶段性，保证回撤工作积极有序推进。二是抓好基础资料准备。经营、人力、财务等部门要及时关注化解过剩产能矿井关闭退出实施方案、职工安置方案、资产核资方案、债务处置方案批复进展情况，并对照要求及时做好会议记录、公示资料及回撤前后影像等各类资料的收集整理，确保齐全规范、一步到位。工会牵头、人力负责，认真做好三届六次职代会筹备工作，确保顺利召开。同时，史志办牵头做好矿志编纂工作，各部门、单位要按照责任分工和时间节点，保质保量抓紧推进。三是抓好阶段性验收工作。技术装备部牵头，做好各区域、巷道回撤结束后的阶段性验收。H2302面整体回撤结束后，东风井风机停止运行，要对井下通风系统进行调整，通风区、运转工区及机电专业要进一步细化方案。煤1四采区、海域三采区回撤结束后，将对采区进行封闭，要自验合格后及时报集团公司相关部门组织验收，并完善验收手续和资料，为综合验收奠定基础。

二、去产能工作推进计划

（一）前期工作： 1、4月15日召开职工代表大会。2、4月30日前由经营管理部（财务）配合中介机构完成《北皂煤矿清产核资审计报告》，4月30日报能源集团审核，6月30日龙矿集团履行决策程序。

（二）回撤及井口封闭工作： 1、4月30日由技术装备部（机电）完成设备处置明细。（现有闲置设备和停止开采机电设备设施回撤主要设备）2、5月31日物管办向物资部申请停止供应民用爆炸物品，并报龙海分局备案。3、6月1日至10日，由技术装备部（技术）对-175煤1四采区进行封闭后，矿组织自验合格后，报集团公司验收。4、6月1日至15日，由技术装备部（机电）对海域采区变电所进行撤除、开具停电证明。

（三）证照注销工作：

1、《矿井闭坑地质报告》：4月10日由技术装备部（技术）配合外委完成《矿井闭坑地质报告》的编制，4月30日龙矿集团报省国土资源厅档案馆备案。

2、《矿井关闭闭坑报告》：4月30日前将《矿井关闭闭坑报告》由龙矿集团报山东省煤炭工业局审批。

3、注销采矿许可证：技术装备部（技术）4月30日将《矿井闭坑地质报告》、《矿井闭坑报告》报环保、水利、安监（煤监）、人力资源社会保障等相关部门审查，5月15日由县市区国土资源局核实、出具注销意见，9月30日由采矿权人（龙矿集团）报烟台国土局审查。

4、注销安全许可证：安监处4月29日完成《北皂煤矿开采现状报告》编制。6月30日完成遗留事故隐患的报告及防治措施、完成安全生产许可证原件、北皂煤矿采掘现状平面图、北皂煤矿井上下对照图等相关图纸资料。6月30日北皂煤矿向龙矿集团提出《北皂煤矿安全生产许可证注销申请（包括4个附件）》

（四）影像资料留存：政工科做好相关工作的影像资料拍摄及整理归档。

第四篇：如何去学习演讲稿

How to study effectively

Ladies and gentlemen，I am very honoured to stand here to share something with you.if I ask you,“what did you get from your study ? ”Someone may answer ,“I get nothing practical.”In fact,we get smarter,that is the biggest wealth.The only payment we get when we study is the grade that we in return ,whether it be bad or good.Studying is a fact of life.We have to do it and it takes up most of our time.If it does not take up most of your time ,then you are obviously one of the privileged ,the naturally smart.For the rest of the not so privileged students ,I would like to share with you a few study tips.1.Re-write your note.Now I know you are thinking to yourself ,“Is she crazy ? I spent an hour already writing them once ,and once is enough!” Yes, I know you already have cramps in your fingers from writing, but writing them a second time will implant the information in your brain.This will enable you to recall more of the “stuff” that you need to know much easier because you would have written and seen the notes twice.All things can be conquered by diligence.It makes the foolish wise, the poor rich, and the humble noble.It produces a wonderful effect.So now be diligent to begin from rewriting your note.2.Study in a pack.Studying can be fun , but only when you do it with people you like.Having a study groups will help you understand information from different interpretations others than the teacher's“over your head”interpretations.This type of studying will also keep you motivated because you know that there are other people who need to study and those other people are your friends.3.Set our heart on one thing at a time and give up all other thoughts.Never think of learning another subject while studying one subject.Those who often change their studies will never succeed in the long run.4.The last but not least is punctuality.The habit of keeping regular hours is of extreme importance to successful learning.Work while you work,play while you play.Let's face it:studying may be one of our least favourate things,but to have good grades, you have to sacrifice some time.I believe that these ways of studying will help “ease the pain.” By the way , I will mention a survey Scientists find that hard-working prestigious people live longer than average men and women ,and that career women are longer than housewives.Evidence shows that the jobless are in poorer health than the job-holders.It comes to down to one point:working hard is helpful to health.From the view of health ,we should study.I wish everyone have a happy studying life!

第五篇：英语怎么去学习？

学英语不应该从音标、语法开始学，在中国，许多人用这种传统的学习音标、背单词、记语法的方法学习英语，学习了十几年甚至几十年的英语还是不能正常的交流，这是莫大的悲衰。我们应该反思我们的英语教育是否出现什么问题了。“听说读写”首先是“听说”，之后才是“读写”，而我们的传统教育刚刚是相反的，重读写，轻听说。

想想我们小时候学说话的时候，有没有先学拼音、语法呢。答案是没有的，我们一开始就从字、句开始的。其实学英语也应该是同样的道理。

英语作为一门语言，最终目的是用于交流，所以口语很重要。学语言关键是要有一个理想有效的语言环境，出国也不一定是一个好选择，关键是环境要有效，所处的语言环境符合你的语言水平，不然一句也听不懂，只能成为声音的噪音。其实，有效的语言环境自己也能营造。

看电影学英语是个很好营造有效学习环境的方法，而且也电影是生活的写照，贴近生活，学习的也能在生活在运用，提高学习的兴趣和积极性。这个方法特别适合英语基础学习者。有了好的方法，关键是材料的选择适合自己的水平，比自己的能听懂的水平高一些，也就是i+1,然后就是配全专门的看电影学英语的软件来有效学习，因为听的时候不是听一遍就能听懂，我们要经常的重复收听，一般的软件，在重复时会浪费大量的时间，也减弱我们学习的积极性。这里推荐一款叫“能飞英语学习软件”对看电影学英语是很有帮助。是一款专门针对听力口语的软件。

而这款软件的口语练习功能、脚本学习，自测功能等等，都是对英语学习有很大的帮助的！利用网络资源学习，兴趣增加，时间也比较自由，比起上培训班省去很多烦恼！

值得一提的是：能飞英语的角色扮演功能正是提供了的个陪练口语的好伙伴，你可能选择电影里任何一个你喜欢的角色还扮演，那些电影明星都是你的口语练习伙伴，跟明星对话，随时随地练习口语，不受时间，地点的限制。在练习口语过种中，软件会帮你自动录音，你可以重听自己说得怎么样，检查对比，从而调整自己的语速和语调，达到原汁源味的标准口音。对提升口语效果很明显。