新昌加油站坐落于北京市昌平区沙河附近

第一篇：新昌加油站坐落于北京市昌平区沙河附近

新昌加油站坐落于北京市昌平区沙河附近，是石油销售北京分公司下属的一座加油站，此油站是中油销售公司在XX年11月份从私人手中租赁而来，年租金150万。油站经过中油销售公司的整理改造，现在已经基本完善，即将被石油销售公司定为四星级加油站。N4z心得体会

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油站目前占地面积达6000平方米，主要经营汽油（90#、93#、97#）和柴油（各种型号），主要市场是昌平——市区方向的高中低档汽油车和柴油车，油站汽油型号不超过97#，所以油站经营主要面向中低档汽油车和柴油车。油站拥有员工16人，其中总经理、副经理、会计、计量员各一人，营业员两人，其他人员为加油人员，站内普通员工月平均收入1000元左右，油站月销售油量为500吨左右。现在，油站正在逐步发展，各方面逐渐趋于成熟。N4z心得体会

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新昌加油站共有员工16人，其中加油员与营业员实行循环白夜两班倒制度，每天工作12小时。员工工资实行固定工资+绩效工资的薪酬体制，例如加油员的固定工资为550元，绩效工资为每吨油提取12元，假如有6个加油员的话，某天卖出20吨油，那么这天每个加油员的工资为（550/30+12*20/6）元。由于加油站属于服务行业，所以没有双休日，在两班倒制度的情况下，员工的长时间劳动导致过度疲劳，虽然有绩效工资挂钩，仍然影响员工的劳动积极性，导致服务水平下降。所以增实习报告加站内工作人员，实行三班倒制度将会大大提高员工积极性，提高服务质量。N4z心得体会

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另外，公司只为非农业户口的人员实行保险制度，而大部分油站工作人员为农业户口，所以在员工心理上造成不平衡，马斯洛对人的5个层次的需求描述中，第一层是生存需 求，第二层就是安全需求，所以在生存需要满足的基础上，增加员工的安全系数对提高员工的工作积极性和工作态度起到主要作用。N4z心得体会

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客户服务流程与hse（健康、安全与环境）管理N4z心得体会

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在客户服务流程方面，加油站把加油作业分为十三步曲，十三步曲是加油站的核心流程，是体现“以顾客满意为中心的流程设计”思想的集中体现。N4z心得体会

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hse管理即健康、安全、环境管理，是一种以风险管理为核心的科学、系统、规范的管理方法。新昌加油站积极实行hse管理，做到有备无患。N4z心得体会

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健康方面：油站管理人员关心员工健康、安全与福利，暑期定期发放防暑药品和防暑费，供应绿豆汤，冬季定期发放感冒药品，给员工配备温度计等N4z心得体会

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安全方面：油站定期开展安全教育，落实岗位安全职责，制定灭火预案，定期进行安全检查，安全检查分为日检、月检和年检三种。N4z心得体会

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环境方面：油站在油罐和加油机等处安装了油气回收系统，把环境污染降低到最小。N4z心得体会

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三、客户结构分析与客户关系管理N4z心得体会

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在加油站调查期间，我简略的对190辆车进行了调查，调查方法属于抽样法（分别取第1、21、31……为样本），其中调查结果如下：（此调查样本较少，只反映大致趋势）N4z心得体会

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车的类型 占有率% 是否常来 占有率 非油品业务可行性 占有率N4z心得体会

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公 车82 43.16 常 来118 62.11 鼓励实施182 95.79N4z心得体会

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私 车38 20.00 偶 尔40 21.07 无所谓8 4.21N4z心得体会

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出租车70 36.84 第一次32 16.84N4z心得体会

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感想] 我在加油站的这段日子（献给毕业生们）

——有时候，真的不敢相信自己已经走出了大学，那份特殊的记忆，那段与兄弟们相伴四年的轻狂岁月已成为我内心淡而醇的印记。有过无数次的在梦里辗转，醒来，才明白过去的终究要过去，现在的，未来的才是我们更需要去想，去做，去努力奋斗的。。。

毕业后的日记

——献给所有的兄弟姐妹们

一

2006年7月，和所有奔向工作地的毕业生一样，我打点行囊，从青岛出发，离开了生养我22年的家乡——齐鲁，一路南下西行，抵达我签约的中国石油西南销售公司贵州分公司。7月的北方，骄阳似火。林城贵阳却以一种别样的“清凉”迎接我们的到来。我和一同签约的娟子带着满身的疲惫走出了火车站的出站口。由于购买车票出了点小问题，我们抵达贵阳的时候已经是报到的最后一天了，招聘我们过来的公司人力资源部的L大哥已经在火车站等候我们多时了，看见我们的身影就迅速的迎了上来，从我们手里接过行囊，问候着路上的辛苦，那份热情当时真的特别感动。

前往宾馆的路上（公司为我们这些报到的毕业生们安排了“吉祥宾馆”，应该说是相当不错的，一晚的房价是450+/间），L大哥热情的为我们介绍着贵阳的一些情况。透过车窗，贵阳给我的第一印象是耀眼的绿，鲜灵而充满了活力。

交代了一些事情之后，L大哥就安排我们住下了，晚上我们还认识了一些同样来报到的各地朋友，有从大庆石油学院来的，有西安石油大学的，还有重庆的、河北等地高校的。大家都是一样的拘束，也是一样的兴奋。

第二天，风和日丽。我们从宾馆直接步行去公司——华坤发展大厦21层报到，公司给人的整体印象是紧凑而和谐，各部门相互规划开来。忙忙碌碌的工作人员，匆匆从我们身边走过。L大哥给我们拿来新员工登记表，并让我们将自己带的证书拿出来复印留底（告诫之一：在去单位报到的时候最好把自己大学期间所获证书尽量都带上，那样你或许会显得更有份量一些。）

公司对我们这些新来的员工安排较往年有许多不同，更显得从关心新员工教育与成长出发。先是将我们送往盘江培训基地学习，由各部门的领导负责人为我们讲述公司的发展及现状、公司企业文化建设、安全纪律教育、监察等。还在培训基地附近的加油站为我们做实地讲解。公司的主要领导李总和魏书记（现已调往西南公司）都来基地看望慰问。

基地的几天里，我们除了学习更多的就是相互沟通，贵州的天气多变，盘江地处大山深处，有时候一天要下4、5场雨，让我们这些尝惯了火热7月的北方人差点应付不来。潮湿，白天27/8度，晚上就冷的受不了，蚊虫也很多（告诫之二：在我们奔赴工作单位的时候，希望大家伞常备，清凉油和凤油精要准备好）

培训结束之后，公司就组织我们参观了几个公司样板加油站（大都坐落在高速公路上）和公司办公场所。让我们就近感受那份紧张的工作节奏。为了让我们更加热爱中油，热爱贵州，公司领导首次为新员工增加了游览“黄果树瀑布”，作为我们培训的最后一项。

这段日子是我在这里最轻松的一段时光了。。。

7月20日，公司的领导召开座谈会，了解我们这段日子培训的情况，了解我们这些各地学子的想法。21层的会议室里，我们静心地听取着公司领导和劳动模范为我们做的讲话。这时候我们才知道我们这些人有可能要在加油站实习3个月，甚至更长，半年或1年。领导希望我们能够更好的更多的更全面的在基层锻炼自己，充实自己。对于石油销售企业来说，它的阵地，它的根本，它实现其价值的地方就是——加油站。

会上，大家各抒己见。可以说，我们每个人都把自己的想法、自己的打算讲了出来。领导们也对我们提出了很高的期望。

实习地点分下来了，我们中国石油大学的四名被分到四个不同的站点实习，应该说都是大站，都是万吨销售大站。我和其他4名大学生被分到贵阳分公司小碧加油站实习。

我的油站生活就此揭开。。。

二

7月20号下午，公司的师兄帮我们找了个师傅，将我们直接送到加油站去。下了车，我第一次正式地见到了我们的站长——J站长。

我第一天就失态了。那天中午和师兄喝酒，下午站长又为我们接风喝酒，晚上我“不自量力”又跟几个老员工也是刚认识的新朋友喝了一场，一天之内我喝了白酒啤酒，大醉，吐之，然后就是狂睡。（告诫之三：初到单位，千万不要显摆自己有多少酒量。万万不要喝醉酒。唉，后悔！）

小碧加油站位于贵新高速14公里处，是双边站，在站的人数有30余人，大学生就有10多个，可以说，这里是大学生实习基地，是站长、计量员、核算员的摇篮。

第二天，我们就上岗加油了，跟着那些老员工（他们一般是中专类学校的17/18岁的小男孩、小女生），学习如何加油，学习如何开发票。小碧加油站以温馨服务营造优质业绩。我真的很是佩服他（她）们，上班一站就是8个小时，却很少喊苦叫累。加油13步曲做的标准、规范。

我们就从最基本的开始，从加油十三步曲开始学起，从最基本的喊口号开始，一切都是辛苦的、艰难的。相信很多人都不会想到，我们做的是什么工作。包括我们在来公司之前都没有想到自己会做这样一份工作。在来公司以前我们觉得就算要实习，顶多也就一个月，加油的日子也就10天半月，其他时间应该是学习油站管理等知识的。

可是，事实情况却不是如此简单的啊。。。

第一个难关：打扫厕所！厕所是加油站工作的重点之一，相信很多人都没想到。小碧加油站地处高速路上，每天过往的车辆数以万计，客车就有几百车次，也就是说每天有几千人要在这里上厕所，对于一个标准化的只有5男5女蹲位（单边厕所）的厕所来说压力相当的大。高速公路管理处经常巡查厕所卫生情况，一旦发现卫生不达标，就会责令停业整顿。我们刚到小碧的第一天，就传出消息：X站被查封了，卫生不达标，停业整顿！问题相当严重了这就。一个堂堂的重点大学生，居然沦落到天天去打扫厕所，这可是从来没想过的。当时我是连任何人都不敢说啊，太丢人了！颜面何存？家人的颜面，学校的颜面，简直都被自己丢尽了。而且小碧的厕所标准是：蹲位达到洗净的茶杯标准。这是很难的挑战。但是就在这个站上，就在这群年纪轻轻的中专生手中，他们做到了。星级厕所！我想是的。我就在想：难道我们这些天之骄子就有那么拽吗？难道我连一个17/8岁的小姑娘都赶不上吗？难道我要就此放弃吗？直至中国的情人节那天，我上白班，接班的L主管认为我打扫的厕所不够干净，拒绝接班。当时我真的很生气，也有种很受伤的感觉。觉得自己太没骨气了，真的想打包袱走人。“天涯何处没工作，何必单恋中石油”，我自我解嘲。

他们就劝我，你就这么走了，你连自己有多少能力都没有显现出来，给人的感觉你啥都不会，岂不是更丢人吗？我觉得也是，我该学的没学到，只为了这点挫折就放弃的话太不像样了。我对得起谁？

我就师从加油站的所有员工，包括那些小姑娘在内。因为他（她）们确实做的比我强。我从前庭主管Y那学习如何更清洁的打扫厕所，我从L那学习如何当一个前庭主管以及严谨的工作责任心，我从W那学习如何与站上的员工打成一片。

说说大家比较关心的工资待遇问题（销售类）。相对来说，中石油销售区域外公司的待遇比区域内的要低一些，不过相较来看也相差不太大。（转正后：山东销售基本工资1200+；大连销售1500；西南这边1100+（一般），除了基本工资之外，还有效益工资，根据业绩不同各地有相当区别，西南这里刚转正时有380效益工资，以后可能会有400——600，半年奖金是5000，各种福利还算都有。我第一个月只拿了可怜的130元（干了十一天），还扣掉伙食费100/月；第二个月只拿到800元（扣掉伙食费100，欠债400），最后结算，还剩下300多。。第三个月，转正拉，很高兴，基本工资终于到了1000了，加上效益工资，总共1400+。尽管区域外销售待遇比区域内的要差些，发展的前景却十分看好。以贵州分公司来说，加油站数量和油库数量以后会上很多，很多分公司人手还不充足，是比较有发展前景的。

三

日子就在学习中度过。第一个月我顺利度过了，第二个月，站长提拔我担任了二班的前庭主管，接着我担任了站上的工会组长，还负责了站上学习园地和宣传看板的工作。我很高兴，自己在大学期间担任宣传工作学到的没有浪费掉。

今年的10月5号，小碧加油站2006年中秋晚会举行，从舞台设计到背景布置，我作为负责人和一手操办人，倾尽了自己的努力与汗水。最后还担任了晚会主持人，晚会大获成功。我最终获得了站上所有人的肯定。

加油站的生活是单调的，只有自己去发现快乐才能更好的激发自己。

为了迎接小碧加油站五星级站评比，我创作了《我是一个加油小兵》，其中包含了油站生活的方方面面。也送往公司报刊《中油黔讯》，期望能够发表。

加油站的生活很让人感觉苦闷，我的女朋友也是远在山东，不知道什么时候才会来到我的身边。我的目标是什么？在哪里？该怎么努力去奋斗？很多很多的问题困惑着我。我不求了解以后是什么样子，我只希望自己每一步都走的踏踏实实。

后记：在写这篇文章之前，我本打算将自己受到的苦处与难处都倒给大家，等写出来的时候，我觉得，还是不多说了吧。有些东西，只有自己经历的时候，才会有别样的切实体会。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！就让我们自己去寻找属于自己的工作、自己的生活吧。还是上次那句话：我只希望我们学校的兄弟姐妹们，在自己刚工作的时候，在遇到很多很多的难处与苦处的时候，在你活的连条狗都不如的时候，不要轻易地放弃自己，熬过去，这个世界就再没有什么是更难的。

打算进石油销售企业的学弟学妹们（无论你是理院还是文院），请你们利用好自己在大学的最后一段时光吧。扎实自己的专业知识（最最最基本的）。统计学/会计学/概率与数理统计/计算机Excell这些是非常实用的，特别是做表和统计，以后你们用到的时候会很多。

有时间的话，可以学一下公文写作。这些书籍最好你都带到单位，以供不时之需。

话不尽言，罗哩罗嗦，先表歉意。

愿所有的学弟学妹们找到称心如意的工作！

尊敬的各位领导、同志们：大家好！

我演讲的题目是：一个加油站长的“三心二意”。大家一定觉得奇怪，“三心二意”是个贬义词，怎么跟加油站长扯到一块了呢？别急，且听我慢慢道来。

从一名普通的加油员到一个站的站长，在这短短的一个多月时间里，在领导的关心指导和同事的支持下，我顺利实现了角色的转换，以更大的热情全身心投入到工作当中。我想，是中石化给了我这个尽情发挥自己潜力的平台；是中石化给了我这个充分体现自己人生价值的空间。

虽然只是短暂的一个月，但通过这段日子的历练，对于如何做一个称职的站长，我也有了自己的一些感悟：作为一站之长，除了提高自身素质，加强学习之外，还要有“三心二意”。我这里所说的“三心”是指责任心、细心、虚心、爱心？，“二意”为意志、诚意。

“责任”二字重于泰山。没有责任心的领导不是合格的领导，没有责任心的员工不是优秀的员工，工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，而且你的职位越高，权利越大，你所肩负的责任就越重，责任意识也会让我们表现更加卓越。站长的工作平凡而琐碎，但对于整个油站的运作却又起着至关重要的作用，只有以高度的责任心，从根本上树立“爱站如家”的观念，同时努力提高员工以公司为大家庭的高度责任感，才能促使每一位员工爱岗敬业，奉献企业，才能让每一位员工永保激情，投身企业。

当然，仅仅有责任心还是不够的，工作中还必须有足够的细心。“做好每一个细节，就能取得胜利。从成功到灾难，只有一步之差。在每一次危机中，一些细节往往决定全局”，这是约翰·列侬说的话。作为一名站长，琐碎的工作要求更注重细节。比如日常的安全检查中，哪怕只看到手指大的油花、一颗松动的螺钉也不能粗心大意。正如海尔集团总裁张瑞敏所言：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。” 要把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，于细微之处见真知。

“骄傲使人落后，虚心使人进步”，在工作中，虚心永远是我们必备的基本素质。满招损，谦得益，学无止境，保持低调的态度，向周围的领导、同事学习。牛顿说过：“我不知道人家怎样看我，但是在我自己看来，我就像一个海滩上的小孩子，偶尔拾到较为光滑的圆石，而真理的大海我并未发现。”谦虚的胸怀，正是牛顿取得不朽成就的基础。当然，谦虚不是万事盲从，别人说什么就什么，谦虚是一种尊重的行为，是一种智慧，一种人生境界。我们要善听别人的意见，集众人智慧于一身，更要善于思考，善于判断，善于总结，善于创新。

此外，对工作有爱心，才能投以更大的热情；对员工有爱心，才能创造一个和谐的家园。要每一位员工爱站如家，作为管理者，首先必须要让油站有家的感觉，关爱员工，要把员工当作自己的亲人，把在一起工作看成是一种缘分，用心去关怀关心下属。一个热情的问候，一句关心的话语，一个微笑，一个点头，一些充满爱心的叮嘱，对领导来讲是不经意或极为平常的，但对下属的员工来说则是一个极大的鼓舞，都会在工作中起到对下属的激励作用。关爱员工，就是要有宽人之心，容人之量。要有讲诚信的美德，要有敢于承认错误的勇气，还要有不以权力压人的势态，更要有不分亲疏厚薄的仁爱。

除了以上所说的“三心”，站长还要有“两意”：意志和诚意。说到意志，墨子有言：“志不强者智不达”。古往今来，欲成大事者，必是意志坚定的人。因为意志坚定的人对工作有坚定的信仰，他相信能够从事眼前的工作，他相信能够应付眼前的阻碍，他相信能够改变眼前的困境。他具备随时坚定进行的能力，随时坚定进行的决心，这使他轻视障碍，使他嘲笑困难，使他增强了成功的力量。做好一件事就像冲咖啡一样，而意志就像水，没有水就冲不了咖啡，没有坚强的意志，也就没有成功。

21世纪是一个团队至上的时代，所有事业都将是团队事业，只有拥有一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进，壮大。“百涓之水，汇成江海”，个人的力量是有限的，此时，员工的管理和团结显得尤为重要。在员工的管理方面，我认为站长应该以“诚意”二字贯穿始终。不管是从历史的角度，还是从人际交往的角度，管理者都应该常怀诚意之心来对待下属和同事，将心比心多进行“换位思考”，站在下属的立场多想一想。以诚意面对下属，以诚意尊重下属，以诚意感动下属。惟有诚意，才能进行有效的沟通；惟有诚意，合作关系才能持久；惟有诚意，企业才会有真正意义上的团结和凝聚力。

天空因蔚蓝而美丽，工作因执着而伟大，企业因团结而发展。朋友们，让我们携起手来，带着这“三心二意”，为中石化的发展而努力！

我的演讲完毕！谢谢大家

 加油站站长工作总结加油站实习小结

经过加油站的实习我或多或少学到一些东西。无论从理论知识上还是从社会知识上，这次实习是一次难得的机会。都有了不小的收获，希望以后有更多锻炼实习的机会。

虽然只有短暂的七天时间，这个暑假我非常有幸来到昌平的兴寿兴农加油站实习。但其中的乐趣只有亲身经历的人才有体会。更重要的七天的实习让我增长了不少知识，可谓受益匪浅。

一名计量员，兴寿兴农加油站是直属于中国石油企业的一个中等规模的加油站。该站的主要成员有：一名站长。一名核算员和四名加油员。加油站的组建也相当简单。核心的局部由四大块组成：第一大块是加油区，第二大块是油罐区，第三大块是办公大厅。其中还包括一个监控室和一个财务室。第四大块就是工作人员的住处及餐厅。

就了解到有关中国石油企业各方面的知识。中国石油就是中国石油天然气股份有限公司，国内销售额最大的企业之一。与中国石化是两个独立的企业，不能混为一谈。XX排名中，中国石油跻身于世界500强企业之前列，排名第52位，而中国石化排名63位。中国石油是XX年年北京奥运会的合作伙伴，该企业的宗旨是奉献能源，发明和谐“企业精神：维护国家利益，守业，求实，奉献。中国石油的核心经营管理理念：诚信，创新，业绩,来到加油站的第一天。和谐，平安。中国石油加油站服务宗旨：为客户提供全员，全面，全过程，全心全意地服务。加油站的服务许诺;质量达标，计量准确，环境整洁，健康平安，方便快捷。

强调最多的就是平安问题。加油区的四根大柱上都贴着各种标语：不准吸烟”不准打手机“不准修车”等。意在提醒进入加油站的每一个人员安全第一。加油站的工作人员经常教育我加油站里不准穿化纤的衣服，加油站里。要穿全棉的不准穿带铁钉的鞋。给顾客加油时，一定要等司机把车熄火之后才能进行…这些平安的教育算是来到加油站后所上的第一堂“通识教育课”吧。

首先就必须学会加油。规范的加油操作被称为“加油十三步曲”实习的第二天，加油站实习。站长就派了一个男加油员来教我先给我示范，时不时给我纠正错误。也学得不亦乐乎。所谓加油十三步曲：第一步，迎候。第二步，指引车向。第三步，给司机开启车门。询问是否加满。第四步，为车主开启油箱盖。第五步，预置油量。第六部，取下加油枪。第七部，加油。第八步，收好加油枪。第九部，拧上油箱盖。第十步，为车主擦车。第十一步，提示付款。第十二步，开发票。第十三步，清洁场地。要把这十三步的每一个动作做到位，做规范确实不是一件容易的事。

初步的认识及了解了加油机。加油机的前后面分别显示着三行数字：油量，接下来。金额及单价。加油机的右侧有一个不大的显示屏，旁边是一些按键。这些主要是用来预置油量的掌握这些其实是为我实习加油打基础的清楚地记得我第一次实习加油，之前的取枪，插入油箱的方法都没出问题。由于我加油的车是一个小型的卡车，像这种柴油车的油箱喜欢呛油，要特别注意。心中难免有些恐慌，不过还是尽量镇定。双手紧握着加油枪，即不敢定枪也不敢把油量控大。只能加一会停一会，快加满的时候。突然一股油葱油箱喷了进去，溅了一地。当时的心情不能言传，连忙向车主赔罪。并收好加油枪清理油箱口。加油员见状出来跟车主解释我实习生。还不住地安慰：这种情况是难免发生的何况是初次，以后熟练有经验就好了

特别是一些微小的地方，加油站里学到第二件事就是开发票。据我自己所体验到开发票就是要细心。一定要注意到稍不小心就会给一些思想动机不纯的人提供做假账的机会。总之，大概要注意这些方面：一，填写金额时要区分大小写，不能涂改，否则作废。二，所填金额前要封顶。三，注意所填单位和开发票的日期。开发票还需要讲究速度，要快要准。还学习了测油。很遗憾由于汽油味太重受不了所以没有亲手操作。只是看计量员给我示范了一次。

就算掌握财务室里的仪器也要花很长时间。首先看加油站里的会计师给我演示了一天的财务管理。一天的管理分白班和夜班两个时间段。其中每一个时间段的财务状况都要汇总一次。一天结束后财务总结的演讲就会从电脑的打印机里面打印进去。最后又通过传真机将报告上的数据保管并传送回分公司。财务管理知识要学得实在太多，实习的最后两天安排我学习财务方面的内容。要掌握财务管理的知识濒废一朝一夕的事。一些的专业基础还需要在今后的学习中去了解掌握。这次在加油站的实习让我对财务管理这个专业加深了兴趣，无疑是对自己以后学习的一次推动。

意外地发现自己还有这两方面的收获。第一，七天的实习结束了回顾一下。对油的解，加油站的油分为汽油和柴油两种。目前使用的汽油有９０＃，９３＃，９７＃三个型号。油的质量依次增高，价格也随之增长。使用的柴油主要是０＃，５＃，１０＃，２０＃。柴油型号的划分是依据冷凝点的不同而划分的单价随型号的降低而升高。这点与汽油刚好相反。第二，对车的型号的认识。以前只知道分清货车卡车的不同。并不注意它品牌，特别是轿车的品牌，而现在却能叫上好多。如奔驰，宝马，奥迪，别克，马自达，本田，丰田。其实认识这些车的品牌也是为给车加油带来方便。哪些品牌车应该加更清洁的油而哪些应该加一般型号的油。现在遇上一辆车的第一反应就是看车的品牌，这种感觉实在奇妙。

第二篇：北京市昌平区集体合同范本

北京市昌平区XXXX公司

集 体 合 同

****年**月**日

企业名称：__________________________________ 经济类型：__________________________________ 职工人数：__________________________________ 企业地址：__________________________________

第一章 总 则

第一条:企业和企业工会(下称工会)双方为保护职工合法权益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。

第二条：平等协商、签订本合同，应当遵循合法；平等合作，协商一致；权利和义务相统一；兼顾国家、企业、职工三方利益；维护企业正常的生产和工作秩序的原则。

第三条：工会是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展活动。第四条：企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务。尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。

第五条：工会依法指导职工与企业签订劳动合同，组织职工参与企业民主管理和民主监督，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，开展劳动竞赛，动员和引导职工努力完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第六条：本合同草案应当提交职工（会员）代表大会或职工大会讨论通过。

第七条：职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动标准不得低于本合同的规定。本合同对企业和职工双方均有约束力。

第二章 企业用工、劳动关系的确立

第八条：企业用工必须以书面劳动合同形式与职工建立劳动关系，劳动合同须在职工上岗工作前订立。

第九条：企业招收录用职工，订立、变更和解除劳动合同应当遵循法律、２

法规和本合同的有关规定。

当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并由企业负责制作和提供劳动合同文本。企业制订和修改劳动合同时，应听取工会的意见。

第十条：工会主席、副主席和工会委员会委员任职期未满、个人劳动合同到期的，其劳动合同应延续到任职期满；职工担任协商代表期间，个人劳动合同到期的，其劳动合同应延续到代表期满；当事人双方续签劳动合同除外。

第十一条：对于工作表现一贯不错，在本职工作岗位上能积极工作努力完成工作任务的职工，其合同到期时，除特殊情况外，能与其续签劳动合同的，应尽量续签。

第十二条：企业因经营效益不好等情况，须有部分待岗职工，待岗职工人选需经职代会通过。

第三章 劳动报酬

第十三条：企业遵循按劳分配和同工同酬原则，建立基本工资制度。第十四条：同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。

第十五条：企业于每月 日前以货币形式向职工支付月工资报酬。第十六条：企业的工资标准不低于北京市政府颁布的当最低工资标准。

第十七条：对于应当支付给职工个人的工资报酬，企业依照规章制度扣罚后剩余部分不得低于最低工资标准。

第十八条：企业经营效益相对好转时，应视情适当给职工增长工资。

第四章 工作时间、休息休假

第十九条：企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度，保证职工每周休息两日。

对于因生产特点，需要实行特殊工时的工种和岗位，企业应依法履行报批手续。

第二十条：企业应严格控制加班加点，因生产经营需要延长工作时间时，须符合法定的条件和标准，依法向职工支付加班加点工资报酬。

３

第二一条：对于有损职工身体健康和人身安全，超过法定延长工时标准或制度性延长工作时间的，工会有权代表或支持职工予以抵制。

第五章 保险福利

第二十二条：企业和职工依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，办理社会保险的必要手续，拨付保险费用。

第二十三条：职工出现因工负伤、致残、职业病、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡或者退职、退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，企业应当帮助职工获得物质帮助，并按规定为职工提供相应的待遇。

第二十四条：企业应创造条件，为职工提供必要的集体福利。

第六章 劳动安全与卫生

第二十五条：企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生管理组织机构和安全生产责任制，制定劳动安全卫生技术操作规程。职工在劳动过程中，必须严格执行企业劳动安全卫生技术操作规程。

第二十六条：企业劳动作业环境、安全卫生设施应符合国家规定的标准。做好防暑降温和防寒保暖工作。

第二十七条：企业按工种和岗位生产特点为保护职工劳动安全和身体健康的需要，提供符合国家规定标准的劳动保护用品。

第二十八条：企业要贯彻执行《女职工劳动保护规定》，依法加强女职工的“四期”保护。

第二十九条：发生职工因工伤亡事故，企业必须及时通知工会参加调查处理，并在24小时内报有关部门和上级工会。处理职工伤亡事故，企业必须听取工会意见。加强企业安全生产工作的群众监督。

第七章 职业培训

第三十条：根据企业条件和生产岗位的需要对职工进行有计划的职业培训，提高劳动技能。

第三十一条：不脱产经过企业职业培训的职工，当其提出与企业解除劳

４

动合同时，企业不得以此为由要求当事者赔偿培训费用。

第八章 合同责任和保证

第三十二条：工会与企业双方为加强合作与联系，保障合同的履行，建立以下制度：

（一）每半年召开一次联系会议，双方主要负责人就半年的企业重大事项和职工权益的有关问题进行通报、协商。必要时可随时进行协商。

（二）工会委员会召开会议或者组织活动，占用月不脱产人员的生产、工作时间不超过3个工作日，企业应予同意。

（三）企业依法按时并足额拨交工会经费。

第三十三条：企业工会主席、副主席在任职期间，非经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动其工作。

第三十四条：企业依法建立健全必要的规章制度和劳动标准。企业制定修改涉及职工切身利益的规章制度，应征求工会意见。

第三十五条：企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论，并征求工会意见，在听取职工本人申辩后决定。

第三十六条：企业对职工作出开除、除名处理，应符合下列程序：

（一）企业正职负责人提出处理意见。

（二）征求工会意见。

（三）开除职工由职工大会讨论决定；除名处理由企业行政会议或专门小组联席会讨论决定。

（四）书面通知职工本人。

第三十七条：集体合同自生效之日起，双方应严格按约定的条款履行各自的义务。如发生违约，由违约方承担相应的责任。

第九章 劳动争议的协调和处理

第三十八条：企业依法建立劳动争议调解委员会，工会主席承担调解委员会主任的职责，并接受上级工会指导。

第三十九 条：企业和职工之间发生的劳动争议经调解无效，当事人双方按劳动争议处理条例，申请仲裁和提起诉讼。职工向人民法院提起诉讼时，５

工会应依法给予支持和帮助。

第十章 合同的履行和监督检查

第四十条：本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行。非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改和变更。

第四十一条：本合同自正式签字之日起，履行期为3年，视实际需要，每年修改一次。本合同期限届满前30日，工会与企业双方经集体协商，续签新的集体合同。

第四十二条：对于本合同未予明文规定的事项，依法律、法规的规定办理；法律、法规无明文规定的，须由工会与企业双方协商解决。

第四十三条：本合同自劳动行政主管部门审查同意或15日内未提出异议的正式生效。自生效之日起，应向全体职工公布。

第四十四条：本合同正本一式五份。企业和工会各执一份；一份留存备案；一份报区劳动和社会保障局；一份报区总工会。

企业首席代表： 企业工会首席代表：

（签字盖章）（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

６

北京市昌平区XXXX公司职工（代表）

大会关于企业集体合同的决议

为进一步维护企业和职工双方合法权益，促进企业劳动关系的协调与稳定，建立平等协商和集体合同制度。

年

月 日，我公司专门召开了职工（代表）大会，参加会议的职工代表共计

名，符合法定人数。经过职工（代表）大会讨论，认为本集体合同符合《劳动法》、《工会法》及《集体合同规定》、《北京市集体合同条例》等有关法律法规的规定，经大会审议，一致通过了《北京市昌平区XXXX公司集体合同》。

北京市昌平区XXXX公司工会

（工会盖章）

年 月 日

７

备案所需材料：

集体合同文本、职工（代表）大会审议通过集体合同草案决议、单位集体合同备案申请表、企业法人营业执照副本复印件（加盖公章）。

８

９

第三篇：北京市昌平区人民法院民事判决书

北京市昌平区人民法院

民事判决书

(2017)京0114民初4997号

原告童克平，男，1986年9月25日出生，汉族。委托代理人曹丽，河北德盛律师事务所律师。被告李宇法，男，1996年5月12日出生，汉族。被告中国太平洋财产保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号远洋大厦F6层。

负责人苏少军，总经理。

委托代理人孙玮，北京盈渊律师事务所律师。

原告童克平与被告李宇法、中国太平洋财产保险股份有限公司北京分公司（以下简称太平洋保险公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告童克平及其委托代理人曹丽，被告李宇法，被告太平洋保险公司的委托代理人孙玮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告童克平诉称：2016年9月16日17时左右，在昌平区G6东辅线辛庄桥北加油站出口处，被告李宇法驾驶小客车（×××）与原告驾驶的二轮摩托车（×××）发生交通事故，造成两车受损，原告受伤。经过北京市公安局公安交通管理局昌平交通支队沙河大队处理，认定被告李宇法负事故全部责任，原告无责任。事故

经本院审理查明：2016年9月16日17时许，在北京市昌平区G6东辅线辛庄桥北加油站出口处，被告李宇法驾驶小客车（×××）与原告童克平驾驶的二轮摩托车（×××）发生交通事故，造成两车受损，原告受伤。经北京市公安局公安交通管理局昌平交通支队沙河大队认定，李宇法负事故全部责任，童克平无责任。原告受伤后先后入北京市红十字会急诊抢救中心住院治疗7天，入北京积水潭医院住院治疗21天。原告的伤情经诊断为右胫腓骨开放粉碎骨折，左桡骨远端骨折等。原告治疗期间，自行支付医疗费201 035.83元、病历复印费51.70元，27天的护理费4470元、残疾辅助器具费697元。2017年4月10日，经北京博大司法鉴定所鉴定，原告童克平误工期为180日，护理期为90日，营养期为90日。原告为此自行支付鉴定费4350元。原告本人为农业户口，但其主要收入来源于非农产业。

另查，被告太平洋保险公司为李宇法驾驶的车辆承保机动车交通事故责任强制保险，事故发生在保险期间内；被告太平洋保险公司另为该车承保商业第三者责任保险，保险金额为10万元，不计免赔，事故发生在保险期间内。被告太平洋保险公司已经在交强险财产损失类赔偿限额内就本次事故赔付2000元，在商业第三者责任保险限额内赔付7969元。

原告主张的各项损失，本院根据当事人提交的证据结合本案的具体情况核实确认为：医疗费201 035.83元（不含病历复印费）、病历复印费51.70元、住院伙食补助费2800元（28天

责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，应当先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。本次交通事故中，李宇法负事故全部责任，被告太平洋保险公司应在交强险及商业第三者责任保险剩余限额范围内承担赔偿责任，仍有不足的，由被告李宇法承担全部赔偿责任。原告主张的住院伙食补助费、误工费、精神损害抚慰金、残疾辅助器器具费，理由正当，证据充分，本院予以支持。原告主张的医疗费、病历复印费，本院根据其提交的证据予以核实认定。原告主张的营养费过高，本院结合鉴定意见，按每天30元的标准予以支持。原告主张的交通费过高，本院结合原告的伤情及就诊需要酌情予以认定。原告主张的护理费过高，未聘请护工期间本院酌情按照每天120元的标准予以认定。原告虽为农业户口，但其主要收入来源于非农产业，可以比照城镇居民标准计算其残疾赔偿金。原告主张的鉴定费，本院依据发票予以认定。原告主张的财产损失费，本院酌情予以认定。原告主张的家属住宿交通餐饮费缺乏法律依据，本院不予支持。原告的诉讼请求，理由正当，本院对其诉讼请求中的合理部分予以支持，过高的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第十九条、第二十二条、第四十八条，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，《最高人民法

动撤回上诉处理。

审 判 员

赵 娟

二○一七年七月十四日 书 记 员

王雅楠

第四篇：北京市昌平区期末教学工作总结

教学工作总结

时间过得飞快，转眼一个学期又过去了，本学期我主要担任一三五年级及幼儿园中班小班的英语教育教学和少先队工作，在这一学年里，我感慨万千，这其中有苦有乐，有辛酸也有喜悦。在这一学期里我过得每一天都是紧张而又忙碌，愉快而又充实的。现对这一学期在英语教育教学工作中的各个方面作一下总结：

首先，在平时工作中。我热爱我的职业，热爱我的英语教学工作，更热爱我的学生和同事，并希望我的学生各个方面都得到发展。经过三年多时间的锻炼，我已经完全适应了这里的工作，天真活泼的孩子，可爱热情的同事，亲切开明的领导，虽然熟悉了这里的环境，但是压力也会随之而来。英语教学方面，我深知人外有人，天外有天，我要更加努力做好自己的本职工作，就要付出更多的汗水与艰辛。于是，在平时，无论是在教育教学方面还是在副班主任工作方面遇到不懂不会的我都虚心的主动的向老教师请教学习，并做好记录。此外，我还努力提高自身文化素质及修养，积极参与校内外各项教研活动。无论是区里组织的还是校里组织的，无论天气多么不好，路多远，我都不放过一次次向同行的学习机会，因为校内的科组学习，片的教研活动，无论在教学理念上，还是在教学实践上，都给我许多启发和指导，使我的教学教育能力有所提高。

其次，在教育教学工作上。经过这几年的接触与了解，我校学生学习现状和习惯在我心中都已经有了一些基本的了解，于是在平时除了积极主动的向其他教师请教外，我还主动与学生课下多接触聊天、与学生家长电话短信多联系。在我们教研组里有好几位校区市级骨干教师，他们对英语教学自有一套教育教学方法。于是，每当我在英语教学上遇到一些困惑时我都主动向他们请教经验，并做好经验记录及时提醒鼓励自己。张亚平是一名专业知识比较扎实工作热情的老师，虽然学校给我们规定了师徒关系，但是她的个人英语业务水平很好英语专业知识很优秀，这些也都是我所缺乏的，所以在把自己教育教学的一些经验告诉她的同时，我也还利用空课，调课的机会多听她的课，课下多向她请教，一些有关些语知识的问题。以提高自己的业务知识水平，以便自己积累更多经验，务求每听一节课都要有大的收获。在上课时我也注意学生的信息反馈，调动学生的注意力，使其保持相对稳定性。同时，激发学生的情感注意力，创造良好的课堂气氛，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学英语的兴趣，课堂上说练结合，课后做好辅导工作，一年级学生爱动、好玩，缺乏自控能力，课堂上主要以培养学习兴趣为主，注意语音语调的培养，要多听磁带多读书，我采取与家长多联系，课上教学方法多样利用游戏歌曲，韵文激发学生的学习兴趣。

三、五年级学生步入了一个新的阶段，阅读量增加，知识累积多，虽然经过一个多学期学习习惯的培养与训练，但是个别学生还是有拖拉现象。于是我在开学初就逐个开始找家长，打电话，发短信沟通等方法。在作业安排上我也紧追不舍，改进留作业的方式方法，由原来的量多，作业形式单一，变成量少而精，形式多样，可以是听写，读书，听录音，做小题还可以自己给自己给同学来留作业。还分小组，分男女生比赛收作业，我也为学生买了很多小奖品如棒棒糖，铅笔，橡皮，小夹子，本子，尺子等等。激发学生学习愿望。同时我也放弃了每天中午休息的时间，给他们进行作个别辅导，电话短信联系家长。经过一个学期的努力，每个班都有了很大程度的提高。在后进生的转化上，我也做到从友善开始，多做思想工作，从生活上关心他，以赞美着手，根据不同学生确定不同目标，让每个学生都购“够得着”。举行各项英语活动激发学习兴趣，一年级进行读书听力比赛，三年级背书听写比赛，五年级背书写作比赛等等。开学初，我也为每名学生都发了一份《英语听力检查表》和《家长联系单》把我的教学建议和电话告诉家长，并让家长写下对英语教学的意见和建议。通过一个学期的努力与锻炼，学生们学习习惯有了很大的进步，各班也都取得了不错的成绩。三，本学期取得的进步

做人、做事，都要有个原则：踏踏实实，一步一个脚印，不浮夸。所以，我也是实实在在地做好自己的本职工作的。并在以下几个方面取得了一点进步。平时积极利用教研时间和其他英语老师共同交流教育教学经验，也很愿意将自己的一些心得体会与大家一起分享，来提高了自己的教育理论水平。本学期我也被评为校级骨干教师。在平时教学中利用各种有效的方法激发学生学习兴趣也取得了一些进步，尤其对一些中差生，作业能够按时交了，学习兴趣增加了，家长的监督管理也收到了良好的效果，有些家长能够主动与我进行沟通了解孩子在校学习英语的情况。我的一篇教学论文获“智慧教师”征文二等奖。也获得中国教育学会新课程教学设计三等奖，参加片教案交流获得二等奖。我所教的班级在期末考试中也都取得了不错的成绩，其中，135年级读达到及格率100%，13年级平均分达到69.5以上，13年级优秀率100% 5年级优秀率85% 5年级平均分都达到92，6学生们都取得了自己满意的成绩。一分耕耘一份收获，这一切都使我感到很欣慰，相信明年会更好！四，下学期工作设想、努力方向

1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识上做到课课清、句句清。在学生中要利用一切可利用资源创设情景，掀起学英语的高潮，进一步加强口语训练，课堂教学要实施“大容量、快节奏、多重现、重运用、抓过关””，以提高课堂教学水平和英语教学质量。

2、对差生在多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

3、利用各种方法，训练学生提高、集中注意力。在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。13年级多加强学生考试审题方面的练习，争取更多些满分的学生。5年级多关注差生，进行辅导，争取在提高一些优秀率。

4、加强自己的专业知识水平的学习，不断为自己充电，积极参加各项活动。

以上就是我在本学期的教学工作总结，我深知自己有些方面还急需有待于改进，在未来的日子里，留给我的将是新的思考和更大的努力。相信经过我的努力，也经过各位老师和领导的帮助指导，我会取得更

第五篇：北京市昌平区2016年预算执行情况

北京市昌平区2016年预算执行情况

和2017年预算草案的报告

——在北京市昌平区第五届人民代表大会第一次会议上

北京市昌平区财政局局长 沈树祥

二〇一六年十二月

北京市昌平区2016年预算执行情况

和2017年预算草案的报告

——2016年12月21日在北京市昌平区第五届

人民代表大会第一次会议上 北京市昌平区财政局局长 沈树祥

各位代表：

我受区人民政府委托，向大会提交北京市昌平区2016年预算执行情况和2017年预算草案的报告，请予审议，并请各位政协委员提出意见。

一、2016年预算执行情况

2016年，全区上下坚决贯彻总书记系列重要讲话精神及郭金龙书记两次调研昌平指示精神，按照区委四届十一次、十二次全会决策部署和区四届人大六次会议的各项决议，围绕“十三五”规划任务，努力适应新常态，坚持稳中求进的总基调，全力夯实收入基础，优化支出结构，深化财税体制改革，全年预算执行情况良好。

（一）一般公共预算执行情况

一般公共预算预期收入781700万元，增长7.0%，完成预算 的100.0%，加市对区转移性财力693626万元、调入预算稳定调节基金61911万元、国有资本经营预算调入381万元，上年结转113472万元，收入总计1651090万元。一般公共预算预期支出1568636万元，完成预算的104.4%，加上解支出909万元，安排预算稳定调节基金46380万元，结转下年35165万元，支出总计1651090万元。一般公共预算收支平衡。

（二）政府性基金预算执行情况

政府性基金预算预期收入1416196万元，完成调整预算的141.5%，加上年结转375799万元、市对区转移性财力162363万元、新增专项债券收入50000万元，收入总计2004358万元。政府性基金预算预期支出1598493万元，完成调整预算的111.3%，新增专项债券支出50000万元，结转下年355865万元，支出总计2004358万元。政府性基金预算收支平衡。

（三）国有资本经营预算执行情况

国有资本经营预算预期收入1424万元，完成年初预算的147.0%，超收455万元，主要原因是利润收入超收399万元，股利股息收入超收56万元，加上年结转582 万元，收入总计2006万元。国有资本经营预算预期支出1257万元，完成年初预算的100.0%。加调入一般公共预算381万元，结转下年368万元，支 出总计2006万元。国有资本经营预算收支平衡。

需要说明的是，上述数字在财政决算编制工作完成后，还会有所变化。

（四）2016年预算执行效果

1.收入走势缓中趋稳，收入结构保持合理化

受经济下行压力、营改增政策性减收等影响，税收收入增速放缓，预期占比80%。第二产业完成财政收入150000万元，同比下降10598万元，下降6.6%，占财政收入比重的19.2%。第三产业完成财政收入500000万元，同比增收42554万元，增长9.3%，占财政收入比重的64.0%。

2.推进创新驱动发展，着力优化产业格局

投入827491万元新设立企业和金融基金，支持全国小微企业创新创业示范城市建设，精心打造回龙观、天通苑两个双创社区，优化创新创业生态。持续推进未来科技城、沙河大学城、新城东区、创新基地等重点功能区建设。集中退出工业污染企业，臵换引进一批现代服务业，带动区内产业提档升级。充分发挥昌发展公司引导作用，促进中关村园区企业发展，入园企业超3700家。

3.城市治理扎实推进，着力提高城市运行保障能力 投入262514万元保障城市高效运行。改善交通出行环境质量，推进交通拥堵治理，保障了回南北路、京藏高速西辅路疏堵工程等14个项目竣工通车；加快推进太平庄北街（一期）、兴延高速等12个项目建设。加强重点区域环境综合整治，提升了水南路、昌赤路沿线及十三陵景区等周边道路两侧环境质量。

投入33036万元保障城市正常运转。完善城乡道路照明、垃圾消纳等设施，提升电网安全运营保障能力。增加新能源公交车、公共自行车，安装电动汽车充电桩，倡导绿色出行。加大执法办案、装备配备投入，保障城市安全运行。

4.民生事业持续发展，着力增进人民福祉

投入311500万元支持教育事业发展。改善全区基础教育办学条件，推进中小学可视化教育综合应用平台等信息化建设。引进北京市棉花胡同幼儿园回龙观园等多所名校分园，确保了北京市第161中学回龙观学校正式开学。支持昌平职业学校、北京交通职业技术学院等职业教育事业发展。保障了教师福利待遇等政策的落实。

投入24462万元支持公共文化体育事业发展。启动首都公共文化服务示范区创建工作，开展公益惠民演出、“送欢乐下基层”等系列文艺活动。支持更新购臵全民健身器材，保障第三届北京 国际魔术大会顺利召开，确保乐多港假日广场、奥特莱斯购物中心顺利开业。

投入130998万元支持社会保障和就业。全面落实城乡低保对象、优抚对象、残疾人等特殊群体补助标准提高政策。推进退役士兵安臵工作。做好社会公益性就业组织建设，促进农村劳动力、残疾人就业。推进养老产业发展，启动机关事业单位养老保险制度改革等。

投入114200万元支持医疗卫生事业发展。做好国家卫生区复审、创建全国健康示范区等资金保障工作。加大基层医疗卫生体系建设保障力度，促进国家免疫计划、妇幼保健工作开展。支持区医院、中医院综合楼项目建设，提高医疗保障能力。

投入39896万元做好保障性安居工程。支持棚户区改造、老旧小区综合整治。支持北郝庄、昌平新城东区等安居工程项目建设。发放低收入群体廉租、公租和市场租赁补贴。

投入57047万元支持强农惠农。落实粮食补贴、农业保险等惠农惠民政策。改善农业基础设施，提升农村环境品质。持续扶持草莓、苹果及栗蘑等产业发展，引导农民创业增收，吸纳本地劳动力参与做好生态林养护管理工作。推进低收入村发展、低收入户增收致富。继续支持农宅抗震节能改造。5.生态环境持续改善，着力建设美丽昌平

投入57583万元推进大气污染治理。持续落实清洁空气行动计划。实施“五个一批”减煤换煤工程，完成19.8万吨减煤换煤任务，完成六环路内燃气管网覆盖地区燃煤锅炉改造。更新淘汰老旧机动车2.5万辆。加快推进阿苏卫循环经济园项目建设，完善垃圾消纳处理和可再生资源回收利用体系。

投入384634万元实施环境整治工程。继续推进绿化造林工程，加大重点区域地上物拆除腾退力度，完成3500亩重点地区平原绿化工程。启动京津风沙源治理二期工程，推进8000亩山区造林项目建设。推进南沙河、幸福河等中小河道治理工程。支持农村污水处理、小城镇污水处理设施配套管网工程。

（五）落实区人大决议及推进财税改革情况

1.预算管理持续完善。认真执行区人大批复的2016年预算，加大一般公共预算与政府性基金预算、国有资本经营预算的统筹力度。制定了区级专项资金管理办法，修订了区级财政拨款结余资金管理办法，增强预算执行的刚性约束。加快盘活存量资金,预计全年盘活财政存量资金585000万元，盘活比例90%以上。进一步完善公用经费定额补助标准，提高部门运行保障能力。加强预算绩效目标管理，扩大绩效评价管理范围。加大预决算信息 公开力度，将预决算基本支出细化公开至经济分类的款级科目。

2.财政管理持续加强。进一步推进国库集中支付改革，实现国库集中支付预算单位全覆盖。完善政府采购管理，加快立项审批程序，规范单位政府采购行为。强化财政监督，严肃财经纪律，完善内控机制，严格落实会议费、培训费等经费管理办法。推动政府与社会资本合作（PPP）项目，提高政府公共服务保障能力。完善国有资产管理制度，完成行政事业单位国有资产清查及产权登记，维护国有资产安全完整。

3.债务管理水平持续提升。认真落实关于加强政府性债务管理的实施意见，规范政府举债融资机制、实施债务规模控制，全区债务风险指标低于预警水平。2016年经区人大常委会批准，向市政府申请代发新增地方政府专项债券50000万元,主要用于新城东区道路建设和温榆河污水处理项目建设，年末全区政府性债务余额335500万元。

各位代表，2016年是本届政府换届之年，回顾五年来的工作，全区财政收入保持平稳增长，财政收入总量达到3298027万元，年均增长率11.5%。财政支出结构进一步优化，服务保障能力明显提升。五年支出总量达到6996483万元，有效推动了流动人口调控、拆违控违、低端产业清退、生态环境建设等一系列重 大任务顺利实施。但是，我们也清醒认识到财政运行中仍面临一定的困难和挑战：一是受宏观环境和营改增政策性减收影响，财政收入呈现增速放缓的态势，组收难度进一步加大；二是城市建设、民生事业发展、产业转型升级以及各项政策性增资等支出对财政保障能力提出了更高要求，收支矛盾更加突出；三是财政改革任务艰巨，预算执行不规范、资金使用效益不高的问题亟需解决。在今后的工作中，我们将采取有效措施和方法，认真加以解决。

二、2017年预算草案

（一）2017年预算编制的指导思想

2017年我区财政工作和预算编制指导思想是：深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，落实区委全会决策部署，坚持保运行、兜底线、惠民生、防风险，完善预算管理体系，实施财政中期规划，全面推进预算公开。坚持依法理财、加强财政监督、厉行勤俭节约，全面提高财政服务保障能力。

（二）2017年收支预算的总体安排 1.一般公共预算安排情况

按照“积极稳妥、统筹兼顾、突出重点”的原则，综合考虑 影响收支的经济、政策、改革等因素，2017年一般公共预算收支安排情况如下：

2017年区级一般公共预算预期收入836500万元，同比增长7.0%；加市对区转移性财力提前告知资金691329万元、调入预算稳定调节基金51612万元、国有资本经营预算调入429万元、收回生育津贴调入2135万元，上年结转35165万元，收入总计1617170万元。2017年区级一般公共预算支出1616261万元，增长7.6%，加上解支出909万元，支出总计1617170万元。区级一般公共预算收支平衡。

2017年区级预备费安排16500万元，占预算支出的1.02%。符合预算法1%-3%的要求。

2017年区提前告知镇街转移支付预算166708万元，其中：一般性转移支付141105万元，专项转移支付25603万元。

2017年区级党政机关“三公”经费财政拨款支出预算安排4782万元。其中：因公出国（境）费用400万元，公务接待费202万元，公务用车购臵及运行维护费4180万元。

按照政府采购法规定，区级部门预算中政府采购项目的预算支出安排25899万元。

2.政府性基金预算安排情况 2017年区级政府性基金预算预期收入1011700万元，加上年结转355865万元，市对区转移性财力提前告知资金2456万元，收入总计1370021万元。政府性基金预算预期支出总计1370021万元。区级政府性基金预算收支平衡。

区级政府性基金预算支出主要用于土地一级开发项目、为民办实事、造林营林、中小河道治理、污水处理、环境整治、道路建设等固定资产投资以及棚户区改造、电网改造、“煤改电”、老旧小区综合整治等。

3.国有资本经营预算安排情况

2017年国有资本经营预算预期收入1582万元，其中：企业利润预期收入1406万元，股利股息预期收入176万元。加上年结转368万元，收入总计1950万元。2017年国有资本经营预算预期支出总计1950万元，其中：安排项目支出1521万元，调入一般公共预算429万元。国有资本经营预算收支平衡。

4.社会保险基金预算安排情况

2017年区级社会保险基金预算预期收入74656万元，主要包括：城乡居民基本养老保险缴费收入8349万元，新型农村合作医疗缴费收入2640万元，政府补助收入61353万元，其他收入2314万元。社会保险基金预算预期支出总计64269万元，主 要用于城乡居民基本养老保险保障待遇和新型农村合作医疗基本待遇。

（三）统筹支出，发挥财政资金使用效益 1.安排资金881000万元，支持创新驱动发展

安排资金745000万元，聚焦重点功能区建设。加快推进未来科技城、沙河大学城、昌平新城东区、东小口旧村改造等重点项目土地一级开发工作，保障重点功能区建设等资金需求。

安排资金136000万元，加快推进产业升级。继续实施昌平区产业转型升级政策，加快低端产业退出，推进科技创新研发等。完善创新创业配套政策，发挥中关村科技园区昌平园的引领支撑作用，做大做强北京市产业融合创新基金、昌平创业创新基金等，打造一批创业苗圃、孵化基地和产业集聚区。

2.安排资金225000万元，支持城乡统筹发展

安排资金115000万元，加强道路交通建设。保障太平庄北街、南涧路、秦北路等主要道路建设；支持流村、阳坊、南邵等乡村公路大修项目；支持人大建议、政协提案等项目；完善交通基础设施，缓解交通拥堵问题。

安排资金110000万元，推进电网改造建设。支持电站配网改造“三年行动”计划，实施四家庄、中滩等26项110千伏配 电网改造项目建设。加快推进老旧小区电力改造、农村地区“煤改电”、农网升级改造等工程。

3.安排资金761154万元，支持民生福祉改善

安排资金318851万元，推进教育事业发展。支持学前教育普惠提升，促进幼儿园市级达标工程建设。推进义务教育优质均衡发展及高中教育多样化发展。支持现代职业教育体系建设。确保巩华中心小学、未来科技城第二中学、小学开工建设。保障教育事业基本运行。

安排资金218113万元，支持社会保障工作。推进养老服务体系建设，提高城乡养老保障待遇水平，促进城乡居民整体医疗保险制度整合。落实城乡低保对象、优抚对象、残疾人等特殊群体补助政策。保障各项促进就业相关政策的落实，扶持就业创业等工作。支持保障性安居工程建设，改善居住环境。

安排资金114337万元，推进医疗卫生事业发展。深化医药卫生体制改革，建设运行高效的医疗服务体系。支持医院修缮改造建设、医疗设备购臵更新，提高区域医疗中心服务水平，大力发展中医事业，加大对基层医疗机构的支持力度。

安排资金44853万元，推进文体惠民工程。继续开展“公益惠民”演出和电影放映、魔术交流大会。支持文物保护与利用工 作。落实文化示范区建设项目，推进城乡体育发展，支持全民健身设备购臵更新，开展群众性冬季健身活动，保障冰雪运动场地设施建设等。

安排资金65000万元，支持“三农”事业发展。强化产业帮扶、社会保险等资金投入，促进农业产业发展。完善村级公益事业一事一议财政奖补工作，推动村级基础设施建设。落实精准扶贫的各项措施，确保低收入户持续增收。

4.安排资金339800万元，支持生态环境建设

安排资金56800万元，持续推进大气污染治理工作。落实空气清洁行动计划，支持煤改清洁能源工程，推动燃气锅炉能源改造。支持机动车污染防治，进一步推广新能源汽车。加强工业污染、扬尘污染治理。支持农宅抗震节能改造等。

安排资金223000万元，推动城乡绿化美化建设。持续支持平原造林、山区造林、京津风沙源治理二期等工程。继续落实绿化养护、森林防火等资源保护措施。支持西部地区、重点道路两侧环境整治项目等。

安排资金60000万元，着力改善水环境质量。加快南口、小汤山污水处理设施建设。实施温榆河以南地区污水收集和再生水利用管网工程，不断提高区域污水收集能力。重点推进农村地区 污水治理、黑臭水体治理、小流域治理等工程。积极推动沙河水库湿地公园建设。

三、加强财政运行管理，确保实现2017年预算目标 2017年，继续瞄准“十三五”规划确定的目标任务和全区中心工作，加强财政资金统筹，明晰支出边界，注重培育发展优势，集中补齐短板，全面落实重大发展任务。

（一）抓源头，确保收入稳定增长

针对营改增等减收影响，加强分析和调度，结合收入任务，进一步强化责任、细化措施、落实到位。做好央企和重点企业的跟踪服务，继续提高央企对增收的贡献能力。积极引进一批高端金融企业，不断丰富税收来源。着眼构建高精尖产业结构，加大低端产业腾退投入力度，臵换引进一批现代服务业，加强重点功能区建设，狠抓昌平园中心区“腾笼换鸟”，带动园区产业提档升级，全力促进双创城市建设，培植新的经济增长点。强化非税收入手段，发掘非税增收潜力，确保财政收入不断提高。

（二）抓绩效，强化资金使用效果

强化预算绩效管理责任，扩大预算单位实行全过程预算绩效管理范围。对民生领域资金规模较大的政策性项目，加大事前评估力度，继续选择部分社会关注度高、影响范围广的项目，开展 财政政策绩效评价，进一步完善评价结果与预算安排挂钩的长效机制。落实预算问题整改责任，对人大、政协、审计及财政监督中发现的问题，细化整改计划，确保整改意见有回音、整改问题有实效。

（三）抓管理，提高服务保障能力

突出预算单位主体责任，加大部门考核通报力度，强化支出进度管理。积极盘活存量，合理用好增量。着力推进预决算和“三公”经费公开工作。加强政府债务管理，落实风险预警、应急处臵等监管机制。编制中期财政规划，健全跨预算平衡机制。创新投融资模式，扩大社会资本投资规模，推动政府与社会资本合作（PPP）项目。巩固和深化“两学一做”活动成果，持之以恒抓好作风建设。

各位代表，2017年预算任务艰巨而繁重。财政工作将坚决贯彻中央及首都各项决策部署，在区委的坚强领导下，在区人大、区政协的监督指导下，切实转变工作作风，坚定信心、扎实工作，为加快建设国际一流科教新区提供坚强保障！

相关名词解释

1.一般公共预算。对以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济发展、维护国家安全、维护国家机构正常运转等方面的收支预算。

2.政府性基金预算。对依照法律、行政法规的规定在一定期限内向特定对象征收、收取或者以其他方式筹集的资金，专项用于特定公共事业发展的收支预算。政府性基金预算应当根据基金项目收入情况和实际支出需要，按基金项目编制，做到以收定支。

3.国有资本经营预算。对国有资本收益作为支出安排的收支预算。国有资本经营预算应当按照收支平衡的原则编制，不列赤字，并安排资金调入一般公共预算。

4.预算稳定调节基金。指财政通过超收收入和支出预算结余安排的具有储备性质的基金，视预算平衡情况，在安排下预算时调入并安排使用，或用于弥补短收年份预算执行的收支缺口。预算稳定调节基金的安排使用接受本级人大及其常委会监督。5.社会保险基金预算。是根据国家社会保险和预算管理法律法规建立、反映各项社会保险基金收支的计划。

6.预备费。在编制预算中按照一般公共预算支出额的1%-3%设臵预备费，用于当年预算执行中的自然灾害等突发事件处理增加的支出及其他难以预见的开支。预备费的动用方案由本级政府财政部门提出，报本级政府决定。

7.财政转移支付。指以各级政府间所存在的财政能力差异为基础，以推进地区间公共服务的均等化为目标，以规范、公平、公开为要求，而实现的一种财政资金转移或财政平衡制度。

8.“营改增”改革。营业税改征增值税试点改革的简称。2011年11月17日，财政部、国家税务总局正式发布了《营业税改征增值税试点方案》，明确从2012年1月1日起，在上海市交通运输业和部分现代服务业开展营业税改征增值税试点。北京市于2012年9月1日正式实施营业税改征增值税试点改革，为了平稳有序推进试点改革，北京市出台了过渡性财政扶持政策，对税制转换期内税负增加的试点企业给予财政资金扶持，财政扶持资金由市与区县两级财政分别负担。从2013年8月1日起，“营改增”试点范围扩大到全国，广播影视节目(作品)的制作、发行、播映服务被纳入“营改增”试点范围。2016年5月1日，按照 国务院部署，将建筑业、房地产业、金融业、生活服务业4个行业纳入营改增试点范围，同时新增不动产纳入抵扣范围，实现行业范围和抵扣范围“双扩”，并且要保证所有行业税负只减不增。

9.政府和社会资本合作（PPP）。政府和社会资本合作模式是指政府按照依法合规、重诺履约、公开透明、公众受益、积极稳妥的基本原则，采取竞争性方式择优选择具有投资、运营管理能力的社会资本，双方按照平等协商原则订立合同，明确权责利关系，由社会资本提供公共服务，政府依据公共服务绩效评价结果向社会资本支付相应对价，保证社会资本获得合理收益。