“三治三提”剖析查摆阶段心得体会之四

第一篇：“三治三提”剖析查摆阶段心得体会之四

“三治三提”剖析查摆阶段心得体会之四

时下，全市掀起了“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效” 为主题的“三治三提”推进作风建设专项活动的高潮，向庸官问责，向懒员说不，向散症下药，促使广大党员干部有效地改进作风，提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率，打造“效率商丘”，为实现富民强市中心任务和构筑中原经济区东部战略支撑提供坚强的作风保障。笔者作为一名纪检监察干部，从工作角度出发认为市委开展“三治三提”专项活动是非常及时的，这对于商丘今后的快速发展有十分重要的意义。为此，谈一些自己粗浅的看法。“庸、懒、散”行为的具体表现是：庸，单位缺乏有力的规章制度，部分工作人员能力不强，业务不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治责任感、使命感、光荣感，事业心、责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高；懒，单位缺乏绩效考核有效执行力，个人组织纪律观念差、不遵守工作纪律、不积极工作、效率低下；散，单位内部管理涣散，个人上班时闲聊或打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票，整天忙于“吃、拿、卡、要、报、玩”，拖延办事、无所事事。官僚主义和衙门作风严重，不调查、不研究，拍脑袋决策。

服务意识淡漠，对基层和群众态度生硬，故意刁难，甚至吃、拿、卡、要。自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗。

因此，笔者认为“庸、懒、散”，就是能力差、效率低、风气歪及滥竽充数的“南郭先生”，危害大，有必要强化整治。

一是强化学习以治庸。要加强学习,提升素质，坚持把治“庸、治、懒”工作与创先争优等活动结合起来。清除因循守旧、有章不循、自我中心的思维观念，确立求实创新、立足突破，以良好的学习成果促进作风转变。

二是完善制度以治懒。制度是刚性的约束机制。要通过建立和完善岗位责任制、追究问责制、绩效评价制，建立和完善民意测评制、舆论监督制、建立和完善奖惩激励机制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制等等，构成治理“庸、懒、散”的制度体系，形成治理“庸、懒、散”的长效机制，创造机关干部和公务员“能上庸下、能提庸去”的环境和氛围，为彻底治理“庸、懒、散”，形成勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的制度保障。

三是严肃纪律以治散。“不以规矩，不成方圆”。没有铁的纪律，就不可能有一支作风过硬的队伍；没有刚性的约束机制，必然导致自由主义的蔓延，就必然导致“庸、懒、散”作风的出现，所以纪律是治散的根本，纪律检查很有必要，要形成长效机制，常抓不懈。

治理“庸、懒、散”是一项艰巨性、复杂性与长期性的系统工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿见影。但我们能够把好脉搏、对症下药，不断丰富“药方”的内容，就一定能够根除“庸、懒、散”顽疾，形成人心思进、共谋发展的合力,呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好氛围，实现富民强市的宏伟目标。

第二篇：“三治三提”剖析查摆阶段心得体会之二十四

我认为开展好“三治三提”专项治理活动，应重点抓好以下四个方面的工作：

重视活动每个环节。从活动开始，严格按照活动方案，组织干部职工积极开展公务员道德建设“大讨论”活动，教育引导党员干部树立正确的事业观、工作观和政绩观；采取自己查、同志帮、群众找、组织点等方式，深刻查找“庸、懒、散”方面的表现、原因及对策，深刻分析根源，明确整改方向；基层党组织和党员干部分别作出公开承诺，认真落实整改措施；健全目标管理、干部管理考核和监督约束、公务员行为准则等制度机制。

培养、宣传典型。典型就是旗帜。各级各部门都要善于发现、挖掘和培育身边的先进典型，发挥好典型的示范带动作用。同时，新闻媒体大力宣传推广“三治三提”专项治理活动的好经验、好做法，扩大活动的覆盖面和影响力。

活动与中心工作有机结合。不能就开展“三治三提”专项治理活动而开展活动，要与创先争优“双满意”活动结合起来，与加强基层组织建设结合起来，把活动贯穿中心工作的始终，增强活动的针对性和实效性。

督查问责一抓到底。坚持立足民意找问题，顺应民意抓整改，依据民意看效果，着力在解决问题、转变作风、服务群众上下工夫。大力开展问责治庸、问责治懒、问责治散活动，切实解决个别党员干部作风涣散、违规违纪、绩效平庸等问题，一旦发现，立即问责。（作者为夏邑县罗庄镇党委书记）

第三篇：“三治三提”剖析查摆阶段心得体会之二十二范文

“三治三提”剖析查摆阶段心得体会之二十二

“三治三提”号角的吹响，为我市农业现代化加速发展提供了难得的机遇。作为全市农业科技创新的主体，我院每名干部职工必须深刻领会“三治三提”活动重要意义，既要珍惜这个机遇，又要抓住这个机遇、切实提质、提速、提效，以强烈的责任感和使命感，全力以赴抓好各项工作，为我市农业科研工作又好又快发展做出新的贡献。

一、紧抓开展“三治三提”活动机遇，进一步整合科研资源，努力开创农业科研工作新局面。

以引领我市农业科技事业发展为目标，进一步加强农业科研系统资源整合。以政府投资为主体，多渠道筹集资金支持为保障，构建新型高效与转化协作体，推进学科建设共同体，搭建学术交流载体，着力构建科研协作长效机制。紧抓开展“三治三提”活动机遇，从市、县、乡（镇）、村四个层面共同推进，引领凝聚我市农业系统科研力量协力创新，加速我市农业科研系统科技资源进一步有效整合，充分发挥整体功能，开创我市农业科研系统科技创新合作和农业科研工作的新局面。

二、结合开展“三治三提”主要内容，大力加强自主创新，为农业生产提供强力科技支撑。

广大科研人员应围绕国家粮食安全、资源安全、环境安全、生态安全、生物安全、农民增收等农业发展重大需求，以自主创新为主线，坚决克服“庸、懒、散”现象，充分发挥农业科研创新的积极性和创造性，集中精力攻克优质粮食产业、高效经济作物和园艺产业和农产品加工业等产业发展急需的重大公益技术，不断提高农业整体科技水平，为我市现代农业发展和社会主义新农村建设提供强力科技支撑。

三、按照开展“三治三提”各项要求，强化科技成果推广，为现代农业发展提供保障。

围绕加快农业科技成果转化，在全市建立科技成果示范推广体系，要结合我市开展“三治三提”活动的各项要求，充分发挥系统网络系统，开展新品种、新技术大面积示范推广活动，构建体现农业科研单位特色，分工协作、服务到位、充满活力的农科系统科技成果示范推广新体系，加快农业科研成果向现实生产力转化步伐。

四、突出开展“三治三提”活动效果，加强人才队伍建设，为农业科技创新提供智力支持。

加强人才队伍建设，培养优秀的农业科研人才，是检验开展“三治三提”活动效果的具体体现。针对我市农业和农村经济发展需要，努力营造良好的创新环境，以提升自主创新能力为核心，培养和造就一批德才兼备的高层次人才队伍，形成能够解决“三农”重大科技问题尤其是粮食安全问题的创新团队。重点培养、引进一批主要作物科学领域的领军人物，并形成合理的人才梯队。

第四篇：“三治三提”剖析查摆阶段心得体会之二十三

“三治三提”剖析查摆阶段心得体会之二十三

一

“三治三提”是市委审时度势提出的，以“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”为主要内容，旨在规范从政行为、优化发展环境、强化服务意识、树立为民形象的专项治理活动。目前，全市上下“三治三提”开展得如火如荼。深入研究“三治三提”的理论内涵和辩证关系，对于扎实推进活动开展，确保取得实效具有十分重要的意义。

“三治三提”是在我市实现“十二五”目标，构筑中原经济区东部战略支撑的大潮中应运而生的。它像一股清新之风，吹活了机关这池“静水”；又像一把钥匙，打开了行政低效这把“锈锁”，生机盎然、生动活泼的机关新貌代之而起。

“三治三提”，既是因时之举，又是治本之策；既是工作作风砥砺，又是行政理念提升。随着活动深入开展，渐次彰显出求实本性和应用价值，通过理论升华和实践深化，逐渐沉淀成一种文化自觉，进而潜移默化地影响着公职人员的思想行为，最终内化为行政方式和行为习惯。

二

“三治”旨在解决“庸、懒、散”。敢于向庸官问责，着力解决在其位不谋其政的问题；贵于向懒员说不，着力解决不为民办事的问题；勤于向散症下药，着力解决作风涣散的问题。“庸、懒、散”是“慢性病”，是 “隐性腐败”，是“消极腐败”。“兹事虽小，影响甚巨”。“庸、懒、散”的存在，不仅降低了行政效能，抹黑了优良环境，贻误了科学发展，而且挫伤了群众的感情热情，败坏了党风政风，疏远了党群干群关系，最终损害的必将是党委、政府在人民心目中的地位和形象，损害的是党和人民的伟大事业。

“三治”是《公务员法》等法律法规的本质要求。“三治”绝不仅仅是一次作风整顿，而是《公务员法》等法律法规的具体要求。公务员义务包括忠于职守，勤勉尽责，努力提高工作效率，全心全意为人民服务等。很显然，“庸、懒、散”现象的蔓延使公务员对其法定义务履行大打折扣。同样，公务员纪律也明确禁止“庸、懒、散”现象。可以说，“庸、懒、散”现象是违反公务员纪律、不履行法定义务的典型表现，是《公务员法》所明确禁止的。

三

“三提”，即提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率。一言以蔽之，就是提高政府效能，提升政府执行力和公信力，建设人民满意的政府。

“三提”是民意的结晶，是民众的心声，是人民的需要，饱含着人民群众的信任、期许和责任。“三提”的价值，就在于反映了党委、政府为人民的内在需求和必然责任，使人民群众从公职人员高效行动中感受到温暖和尊严。

“三提”体现的是对人民的深情、感情。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。想人民所想，办人民所需，急人民所急，真正体现了人民的意愿和诉求。“情为民所系”，既是政治责任，也是根本要求。“系”就要保持公仆情怀，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上。

“三提” 体现的是对人民的敬畏、敬重。《荀子》讲：“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”敬，是一种境界，是对人民群众的尊重和敬畏。有了这种敬畏，就会树立“群众利益无小事”的意识，就会勤政敬业、重权慎权，就不会滥权懒政、怠慢敷衍，就不会充耳不闻、视而不见。

四

“三治三提” 是深化行政管理体制改革的必然选择，是全心全意为人民服务的应有之义，是推进服务型政府、法治型政府建设的内在要求。

“三治三提”是个辩证统一体。“三治”与“三提”二者紧密相连、辩证统一，互为条件、互促共进。其中，“三治”是手段，“三提”是目的；“三治”是路径，“三提”是目标；“三治”是形式，“三提”是实质。“三治”着重的是规范、控制、指引、监督；“三提”着重的是价值、目标、担当和责任。通过“三治”，达到“三提”，表里相依，缺一不可。只有正确理解“三治三提”的科学内涵与辩证关系，才能从实际出发，以“三治三提”科学理论为指引，切实改进工作作风，提高行政效能，推动改革发展。（作者系中共商丘市委党校副教授）

第五篇：“三治三提”剖析查摆阶段心得体会之一

“三治三提”剖析查摆阶段心得体会之一

治理“庸懒散” 打好“组合拳”目前，全市开展的“三治三提”专项活动正如火如荼，中原经济区建设也正在进行中，各级政府面临着资源整合、竞相发展的趋势，这对于我们来说既是机遇也是挑战。作为公职人员，如何应对机遇和挑战。我认为，应打好治理“庸、懒、散”的“组合拳”。

一、治庸官，问责任。一名为群众服务的公职人员，如果责任感不强，工作上不思进取、拈轻怕重、敷衍塞责，那么，他的工作效率也必定低下，工作质量当然不高。这样的人不配称为“人民公仆”，必将“误己误人”。

要提高工作责任感，就要做到“眼到、口到、手（脚）到、情到、心到”。第一，要善于仔细地观察、审视工作。第二，学会用嘴巴清楚地提出问题，情况允许的情况下还要告知解决的办法。第三，实行走动工作，不要只指不做，要勤下乡、常下乡，发现问题，及时解决。第四，对工作要真心热爱、真诚对待。我们只有真心热爱，才会去主动工作，才能去主动思考问题，我们的工作才会做得更好。第五，只有“心到”了，工作上才会不断创新。

二、抗懒员，促勤勉。作为领导干部，要积极深入基层一线，全面了解情况。密切联系群众是我党一直以来的优良传统和作风，也是我们取得一切成绩的力量源泉。公职人员

应勤勉做事，不计得失，为群众利益敢想敢干、据理力争，一心为民办好事、办实事。

三、防散症，有作为。基层干部要扎根基层，真正把农村作为基层干部发挥作用的舞台，坚持走进村组、走进农户、走进田间地头，在与农民的交流中、在为群众的服务中拉近干群关系。要从群众不满意的事、群众反映的事抓起，逐步化解基层矛盾，促进和谐稳定。基层干部一定要结合实际，多思考、多谋划，引领、指导群众尽快走上致富路。

四、抓典型，保实效。通过广泛开展加强理想信念、宗旨意识、党纪政纪和爱岗敬业教育，引导广大干部增强精神和责任意识，树立正确的事业观、责任感和使命感。同时抓好典型引路，从正面典型激励大家，用反面典型警示教育，坚持用高标准激励自己，常怀律己之心，争取通过自己的努力对社会有所贡献。

五、强目标，建机制。“三治三提”专项活动，不同于以往的专项教育活动，其重点就在一个“治”字。因此，要抓重点、抓典型，动真的、来实的。一是完善岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，明确履职要求及权责对应的后果代价，奖罚分明；二是建立完善干部考核评价机制。制定领导和干部考核办法，将考评结果作为干部选拔任用、培养教育和评先评优的重要依据；三是建立健全奖勤罚懒机制。对工作得力、办事效率高、业绩显著、考核优秀的单位（处

室）和个人予以表彰和提拔重用；反之，将严肃处理。

“三治三提”专项活动是市委、市政府一项加强执行力建设的活动，我们每一位公职人员要借此契机提高认识，转变观念，让治理“庸、懒、散”触动每一个干部职工的思想灵魂，我们干部职工队伍的执行力变得更强！