双违工作制度

第一篇：双违工作制度

护邻乡双违治理工作制度

一、人员、经费、硬件保障

乡落实双违治理的工作人员、保障办公地点、办公经费、办公设施。

二、日常巡查工作

双违治理督查中队，在双违治理领导小组的领导下，对全乡的违法建筑和违法用地开展摸底排查，做好巡查记录，及时采集相关信息、图片，每月巡查4次，督查中队实行上班签到制。

三、节假日值班

节假日是双违的高峰期，督查中队和双违治理领导小组加强节假日值班，提高警觉，严防死守，杜绝、减少双违现象，值班表必须张贴在规定位置，值班人员24小时开机，接收群众举报。

四、建立双违工作网络

双违治理领导小组创建双违工作整治网络与村干部签定责任书，细化责任区域，落实责任追究，强化监督预报。

五、违法处理

发现双违现象后，如果违法行为正在进行，首先制止违法行为，做好软件资料收集，报告双违治理领导小组；如果违法行为已经完成，做好软件资料（违法地址、违法人、违

法种类、违法面积）收集，报告双违治理领导小组，由领导小组按照相关的法律、法规形成初审意见，报党委、政府研究解决方案。

六、违法例会的召开

双违治理领导小组，每月召开例会，总结本月情况，研究工作方案、对策，部署下月工作。

七、宣传工作

双违治理领导小组利用横幅、标语、广播、有线电视、开坝坝会等形式积极开展宣传工作，宣传相关法律、规章、制度，形成社会氛围，提高群众觉悟。

八、纪律

双违治理领导小组人员如有违法行为，按相关法律法规处理。

第二篇：双违汇报

“双违”清查工作情况汇报

按照县委、县政府“关于对全县干部职工双违清查工作的通知”要求，我局党组高度重视，认真研究部署，成立专项工作领导组，局长任组长，负总责，各副局长任副组长，局属各单位负责人为成员，明确分管领导和具体责任人，严格按照有关要求，精心组织，开展好全县交通运输系统所有干部职工违法用地、违规建设的清查工作。

一是严格要求，明确责任。召开专门会议传达县三治办文件精神，按照分工负责的原则，明确各单位、股室责任人，一把手负总责，分管领导具体负责，落实清查责任。

二是严格程序，如实申报。通知到每一名工作人员，包括病假、请假、借调、驻村人员，所有人员必须亲自填写清查登记表，不准代填代签，不准代按指印。

三是严肃纪律，规定凡存在“双违”行为而没有如实申报，经群众举报或有关部门查实的，对本人和担保人停职停薪，接受县有关部门处理；对存在“双违”行为较多而又没有如实申报的单位，其主要领导就地免职，并接受县有关部门处理。

四是严格审核，全面公示。每名干部职工清查表经单位领导和局领导双重审核，签字把关，全局所有人员统一登记公示表，在局机关和各二级机构分别进行了公示，接受群众监督。

经过大量的教育动员和政策宣传工作，我局目前主动申报存在“双违”情况共3人，已经接受县有关部门相应处理。

今后，我们将进一步加强全体职工干部的法律法规教育，特别是土地建设使用方面的政策学习，为我县有效遏制违法用地和违规建设行为，规范土地市场秩序，保障城乡建设有序实施，促进全县经济社会持续快速健康发展。

交通运输局

二〇一三年四月十七日

第三篇：双违汇报

白云办事处“双违”整治工作情况总结

自2010年1月1日制止“双违”工作开始以来，白云办事处抽调各个站、所、室的精兵强将成立了制止“双违”监察执法中队，中队下设两个分队，每队10人，每天对辖区内的“双违”情况进行全面巡查，发现情况及时制止和处理。

为了进一步明确责任,细化分工,健全机制，白云办事处在2011年6月出台了《白云街道办事处关于加强违法建设违法用地查处工作的规定》。按照此规定的要求成立了制止“双违”信息举报中心和制止“双违”办公室，信息举报中心主要负责收集、接听各个渠道上报的“双违”信息，并及时传达给执法中队，更全面，更及时的处理情况;制止“双违”办公室主要负责“双违”工作资料的整理、总结、上报，同时监督制止“双违”执法中队对“双违”建筑的拆除处理情况。此规定对“双违”治理工作从宣传、发现、处理以及到后续的监督管理各个工作环节都制定了明确的管理办法，把办事处“双违”办、党政办公室、办事处纪检会、制止“双违”监察执法中队、社区、村作为具体责任主体.采取统一领导、部门联动、综合整治、互相监督的制止“双违”工作长效机制。规定了一套完整的“双违”治理工作的工作流程。抓紧抓实抓好，坚决遏制双违行为，做到守土有责。并完善了保障体系。拨出专项资金、专门交通工具、专业拆除器械,确保巡查、拆除、制止工作的有效开展。

2011年9月白云街道办事处出台了《白云办事处居民建房规定》，对建房条件、建房申请、建房复核、建房监督各个环节作出了明确的规定和具体的管理措施。规范了正常建房的申请渠道，并打击了违法建房的行为。

2010年1月1日至2011年5月16日期间，白云办事处共有存量“双违”10户，制止“双违”监察执法中队已联同规划、土地等部门对这10户“双违”建筑进行了彻底拆除（附件1）。2011年5月16日以后新增“双违”7户，制止“双违”监察执法中队也已联同规划、土地等部门对这7户“双违”建筑进行了彻底拆除。

工作长效机制的建立极大的遏制了“双违”现象的发生。但由于“双违”工作的艰巨性，一些“双违”建筑容易出现反弹的情况，多次制止、拆除仍不见成效，为了避免这种情况的发生，白云办事处创立了“’双违’工作两小时回头看”的管理制度，对已经发现并拆除过的“双违”建筑，由所在社区派专人进行两小时一查看，两小时一上报。避免了“双违”行为反复出现的情况，非常有效的对“双违”行为进行了控制。

截至11月20日前，白云办事处对以往“双违”治理工作的具体事件，进行了严格的归档整理，并建立了详细的工作台账。辖区内存量“双违”和新增“双违”建筑的处数、位置、违法时间、处理情况及处理之后的跟踪监督情况都有详细的记录，和完整的工作台账存档。

2011年初，白云办事处与下辖的各个社区、村签订了“双违”治理工作目标责任书。各个社区、村都制定了本“双违”治理工作的工作目标，工作计划及具体的责任追究制度。2011年6月，白云办事处对2个信息上报不及时，制止工作不得力的社区进行了责任追究，、具体责任人受到了党内警告等处分。办事处纪工委和制止“双违”办公室严格监督各个部门的“双违”治理工作，对各个责任主体实行重奖重罚和责任追究制。做到一周一督查，一月一兑现。

自“双违”治理工作开展以来，白云街道办事处在街道党工委书记韩守业、办事处主任刁晗的带领下，对“双违”治理工作表现出了极大的重视。全体职工，统一思想、提高认识，对“双违”治理工作的历程详细记录，不断总结工作经验，逐渐完善工作长效机制和具体管理措施。极大地控制了“双违”现象的发生，较好的完成了“双违”工作的各项工作任务。

白云街道办事处 2011年11月17日

第四篇：双控工作制度

双控工作制度

1.建立校长为组长、分管副组长，及班主任、科任老师层层承包，建立校内安全安全工作机构。

2.每月召集各负责人召开一次安全工作专题会议，有会议记录。

3.根据指南，明确每个岗位的安全工作。

4建立健全学校安全工作奖惩办法。将安全工作纳入教师考核体系，评先树优。

5.从校长到相关教师逐级签订安全责任保证书，明确责任，明确责任分工。

6.安全制度制定应广泛听取意见和建议，制度执行过程要根据实际情况及时修订完善，确保学校各方面安全制度和学校实际情况一致。

7.工作制度内容健全，有针对生，可实行校长督办，限期落实。

8.严格执行校园封闭管理制度和校外会客制度。选择身体健康、素质过硬的人员，在学生早上、下学期间协助安全管控，安全保卫人员、值日领导和教师共同履行校校保安和门卫，加强学校安全保卫工作和门口值日。

9.所有重要部位如校门、教学区、宿舍楼楼道、财物室、操场、实验室……安防设施按标准配备到位，全部安装监控设施，并留好监控记录。

10.校园周边200内无网吧、游戏厅。协调有关部门对校园周边环境周边环境

进行综合治理，保障学校环境安全。

11.校门口无小商小贩摊点。

12.严格限制外来车辆进入校规范校内机动车的行驶与停放，并加强教职工车辆校内行驶、车辆停放管理，避免造成影响。

13.落实校内限速5公里的规定。

14.经常对体育场地和设施进行检查，发现问题及时上报维修。

15.在体育活动和体育课前对体育场地检查和维护，确保学生安全，指导学生正确使用体育设施，安全使用，避免意外伤害。

16.在进行跳高、跳远等体育活动前铺好防护沙或防护垫。

17.组织每周升国旗活动，对学生进行安全教育，每周检查旗杆基座、旗杆是否出现老化现象，并检查绳索是否绑牢，发现隐患及时上报维修。

18.对枯枝等及时清理，每学期开学前要组织专人清理一次。定时修剪小树冠，做好校园内的树木的管理工作，防止出现大风大雨导致树木倾倒、折断等安全隐患。

19.定期检查下水道排水是否通畅，避免造成积水现象。

20.经常检查排水沟、下水道、化粪池等井盖破损缺失。保持地面平整，路面无缺损、下陷等情况。满，雪后防滑。

21.冬天雪后经常检查校园路面是否结冰、积雪易滑倒等现象。

22.及时检查建筑物外墙、屋项是否有裂纹，屋项是否雨，校舍门窗完好无损。

23.经常检查围墙是否有下陷、倾斜、墙皮有无脱落。

24.重点位置要配齐灭火器、疏散标志、应急灯，消防器材，备充足，有效，灭火器按有效期年检。

25.保证楼梯口、安全出口无杂物。

26.加强流数演练，提升消防安全意识。健全消安全制度。

27.进行形式多样的消防安全教育工作。

28.定期、不定期进行用电检查，加强微机室、办公室、教室用电检查。

29.禁止使用大功率电器，禁止拉乱接电线电器。做好安全防范工作，人走断电，办公室做好安全用电、防火、防盗工作，做好物品保管工作。

30.严格按照双锁管理。做好实验器材保管工作，做好电气设备、消防设施安全检查工作。

实验室实行双锁管理。做好用电、消防安全工作，做好防盗工作。

31.教育学生养成良好的卫生习惯，做好传染病防控工作。

32.严格做好晨检、午检工作，做好因病缺勤追查登记制度，发现疫情及时上报。

33.加强管理，督促教师尽职尽责，在课堂、集会等活动中，教师无脱岗离岗现象，无体罚及变相体现象。

34.体育教师要认真做好学生运力前准备活动，规范课堂管理，提高体育教学安全保证，教育学生选择适合的设施，避免事故发生。故发生。体育教师要认真履行职责，加撑生的教育、指导和看护。

35.教育教师要改进教育方式方法，做好矛盾调处，形成良性互动，对师生精神状态实时的监控，及时发现隐患，及时缓解矛盾。

36.加强学生日常管里，及时掌握学生思想动态和矛盾苗头，指导学生正确处理各种关系。

37.加强校园内重点部位巡查，放假前做好安全教育工作。出现突发事件，立即启动相关管理制度。

38.落实假值班制度，确保假期案，重要情况、重要信息及时上报学校。

39.加强和重视安全教育工作。定期不定期对学生进行安全教育。开齐、开全安全教育课。

创新安全教育形式。定期展安全专题教育活动。

40.提升安全教育实效。经常开展管制刀具收缴工作。确保危险物品、管制刀具不带入校园。

经常开展危险物品查禁工作。

41.明确教职工岗位安全职责，严格落实安全管理制度。加虽教师管理，规范教育教学日常行为素养。遵守教师职业道德规范。明确政治方向，不得加入邪教组织或出现与国家教育方针相违背的言行。按照教育部《中小学校岗位安管定其期职工进行政治和业务全工作指南》要求，加强培训，熟知岗位职责，提升教师职业素养。

42.建立健全学校应急管理组织体系，加强预案建设，通过寅练不断提升，结合学校实际制定切实可行的各项应急预案。

43.建立学校安全工作日志，记录日常安全工作、安全责任落实、按规定规范档案管理，详细填全教育、安全检查、安全隐患等情况，记录要齐全规范。

44.学校安全工作栏案分类按要求建档，专人管理，且完整完善。

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END

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第五篇：双推优工作制度

“双推优”工作制度

第一章 总 则

第一条 双推优”指推优入党和推荐优秀青年人才两项工作。党组织要指导团组织开展推优入党工作，要坚持28岁以下青年入党必须从团员中发展，35周岁以下的青年入党必须经过团组织推荐的原则；要理顺推优入党的流程，基层团组织必须在每年召开推优工作会议，并报同级党组织备案，同级党组织在当年发展党员的会议中必须对其进行讨论。要结合企业发展的人才需求，逐步完善“双推优”的推荐标准和办法，要积极帮助团组织建立“双推优”后备人才库，及时发现和推荐优秀青年人才，为企业持续发展储备力量，依据中共中央组织部和共青团中央有关“推优”工作的文件精神，特制定本实施细则。

第二条 本办法适用于公司团员作为党的发展对象和公司青年人才推荐对象的确定。

第二章 实施办法

第三条 推荐优秀青年作党的发展对象（简称推优入党）是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是充实党的新生力量的需要，发展优秀青年入党，逐步增加党员队伍中青年党员的比重，有利于建设一支充满生机和活力的党员队伍。同时，它是团组织“为公司发展建功，为青年成才铺路，竭诚服务青年、服务公司大局”工作主题的具体体现。

第四条 入党推荐条件

（一）推优入党必须是符合党章规定的入党基本条件，本人积极要求入党，能够按党章严格约束自己的言行，在各项工作中做出突出成绩的优秀团员青年。

（二）具有坚定的共产主义信念，坚持马克思主义世界观，坚持党的基本路线。认真贯彻执行党和国家的政策，忠实地实践“三个代表”重要思想，能正确处理国家、公司、个人三者利益的关系。

（三）凡年龄在35周岁及以下的优秀团干部、优秀团员、青年文明号负责人、青年岗位能手、优秀青年班组长、优秀青年工人、有突出贡献和发展潜力的青年业务技术骨干等均属推荐对象。

第五条 优秀青年人才推荐基本条件

（一）处级领导班子成员、中层管理岗位后备人才推荐方向。后备人才应当具备以下资格：政治上与党中央保持高度一致；工作扎实、业绩突出、有创新、有水平；能团结同志、事业心强、有责任感；为人正派、廉洁奉公、群众认可；有较强的组织、协调、决策、发动能力；一般应具有大专以上文化程度，有基层领导工作经历，身体健康，年龄一般在40周岁及以下。

（二）经营管理，技术管理等岗位推荐方向。拥护党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，有较高的专业理论水平，较强的工作事业心，能够解决本专业的重大技术、管理问题，是本专业的骨干。具有中专及以上学历，一般为本单位及以上级别的青年文明号负责人或青年岗位能手。年龄一般在35周岁及以下，特殊情况可延长至40周岁。

（三）青年技术人才推荐方向。必须热爱党和社会主义，遵章守纪，勤奋工作，乐于奉献，有较高的专业理论水平和高超、精湛的技艺及综合操作技能，并了解相关专业的有关知识、技能，能独立出色地完成任务，创造较为显著的工作业绩，在本公司或本专业中具有一定的影响和知名度，是本专业的技术骨干。一般应是本单位的青年岗位能手、创新创效能手或青年文明号负责人。

第六条 推荐程序

（一）推荐入党工作程序

1.推荐优秀团员入党。基层团组织召开团员大会，介绍申请入党的团员青年情况，团员进行民主评议，提出推荐对象。团支部委员会填写推优入党表，报公司团委审定。推优入党表一式四份，分别留存于党支部、团支部、组织部门和团委，并建立推荐对象档案。公司团委考察审核后，签署意见向被推荐对象所在单位党组织推荐。

2.推荐优秀青年入党。年龄在35周岁及以下且不是团员的优秀青年，由基层团组织直接向其所在单位党组织推荐。各单位党组织在发展35周岁及以下青年入党时，必须征询团组织意见。被推荐的优秀团员青年，经过培养教育，条件成熟的，可由党组织确定为发展对象。推优入党工作一般每年进行一次。

（二）推荐优秀青年人才工作程序

1.推荐优秀青年人才工作，要在公司党政的统一领导下，由人力资源部与团委密切配合进行。团组织根据公司实际需要，确定推荐对象及其发展方向，每年向人力资源部推荐一次，并向党委汇报一次工作。

2.团委要认真对被推荐对象进行综合评价，以一年为阶段。评价内容应包括：政治思想觉悟、专业技术水平、工作创新能力、心理素质、群众反映等方面，评价内容要与人力资源部协调。

3.被推荐对象确定后，填写优秀青年人才推荐表，向人力资源部推荐并备案。推荐表由团委完成后，移交人力资源部进行考核管理，对该人才的评价、推荐材料也一并转入。

4.推荐青年人才实行动态管理。对列入人才推荐计划，在考核和综合评价中不合格者，由团委提出，经人力资源部同意，可取消推荐资格。特殊情况下，由人力资源部提出，团委可增加推荐公司急需的青年人才，并按规定程序动作。第七条 工作要求

（一）对推优入党的要求

1.要加强在生产一线和青年中发展党员的力度。党组织对团组织推荐的优秀团干部要列入重点培养、教育和发展。

2.各单位党团组织要通过青年党章学习小组、培训班等学习途径对要求入党的积极分子进行党的基本知识、党的优良传统和作风教育，帮助他们端正入党动机。各单位团支部要建立好青年党章学习小组，党支部要做好辅导与指导工作，教育要有针对性，要讲究实效。

3.对被确定的推荐对象，要落实培养教育措施并指派培养人，经常了解他们的思想和工作情况，进行帮助教育，积极引导他们参加党团各项活动，对其中已被列为发展对象的要及时组织他们参加公司入党积极分子培训班。各党支部在部署发展党员工作时，要对团组织开展“推优入党”工作提出要求。制定发展党员工作计划时，要征询团组织的意见。

（二）对推荐优秀青年人才的要求

1.要做好被推荐对象的培养和保密工作，采取各种有效形式和途径，促进成长成才。

2.每年至少召开一次专题会议听取“双推”工作情况的汇报，研究总体思路，讨论计划措施，总结经验做法，解决存在问题，确保“双推”工作的顺利进行。建立相应的“双推”工作制度，加强对双推对象的培养、教育和管理。