2015历史暑期培训小结

第一篇：2015历史暑期培训小结

2015历史暑期培训小结

历史暑期培训小结一：大足区20xx年初中历史教师暑期全员培训小结 为贯彻落实市教委《关于进一步加强中小学教师培训工作的意见》，完成市教委提出的“到2015年，对全市中小学教师开展一轮全员培训，其中10%教师接受国家级和市级集中培训，90%教师分批接受不少于80学时的区县级集中培训”培训任务；根据大足区教师进修校的统一安排，20xx年7月11日至7月15日，大足区20xx年暑期初中历史教师全员培训在大足区龙岗一小举行；全区86名初中历史教师参加了暑期全员培训。在培训中，通过对新课标精妙深刻的解读，夯实了初中历史教师的理论基础。还结合新课改背景下如何撰写导学案和如何说课，举办了专题讲座，将教育理论与教学实践结合起来。经过五天的培训学习，达到了预期的目的，培训效果良好，为新一轮新课标新教材的实施和执行奠定了坚实的基础。现将培训工作总结如下： 解读新课标，推进新课改

在为期五天的大足区20xx年初中历史教师全员培训中，区教师进修校的夏万中老师用了三天时间为全体学员解读了义务教育阶段《初中历史课程标准》（20xx年版）。主要从课程性质、课程基本理念、课程设计思路、课程目标、内容标准、实施建议等六个方面把新课标向全体参培教师作了全面详细的说明，并针对教师们比较关心的问题和新课标中一些比较重要或关键的地方作了认真的梳理和精妙的解读。特别是对初中历史课程的课程特性、历史课程三维目标的关系、新课标的基本特点等作了重点阐述。这极大地增强了参培教师的课标意识，有利于推进大足区初中历史新课改的进程。导学促课改，说课强能力

为了推进大足区初中历史新课改的进程，提升初中历史教师的教学能力，在这次培训中，特意邀请了两位重庆市级骨干教师——双路中学的赵红梅和大足中学的伍成章老师为全体历史教师作了《新课改背景下如何撰写导学案》和《新课改背景下浅谈说课》的专题讲座。分别从导学案的概念、撰写导学案的原则、撰写导学案的一般模式、导学案的撰写程序、导学案的使用要求，课改过程中出现的问题和困惑等都作了详细讲解；通过对说课的概念、特点、作用、基本内容和说课原则的解读，既有理论深度，又注重联系实际，非常具有可操作性和指导性，参培教师都觉得受益匪浅。

本次培训期间，尽管天气炎热，但所有参培教师在酷热难耐的情况下，仍然认真负责的坚持完成了五天的学习；在交流互动与学习总结中，个个有感而发，受益匪浅，收获颇丰。教师们认真撰写说课稿与导学案、都保质保量地完成了考查作业，并对这次培训认真写出了自己的心得与体会。发简报4期，达到了预期的培训目标；同时也体现了教师们渴望学习的强烈愿望和对教育事业的奉献精神。历史暑期培训小结二：历史学科教师培训工作小结 根据安徽省普通高中新课程实验领导小组的部署，依据省教育厅教秘基[20xx]64号《关于举办全省普通高中新课程实验学科培训的通知》的要求，在安徽的大力支持下，安徽省教育科学研究所文科三室历史组于20xx年7月15日至8月10日，分别在淮北、黄山、合肥三市举办了四场培训会，共培训了来自全省各市、县、区的历史教研员和高一起始年级的历史教师1898人。这次次培训会在所领导的直接指导下，在人民教育出版社历史室与省教材出版中心的密切配合以及各市教育局教研室的大力支持下，达到了预期的目的，培训效果整体反映良好，为普通高中历史新课改的全面推进奠定了坚实基础。现将培训工作小结如下： 一 认真组织 精心安排

根据所领导的的意图，历史学科选定淮北市、合肥市、黄山市为此次普通高中新课程的北、中、南三个培训点。为了圆满完成培训任务，历史组做了大量细致的准备工作，逐一落实会场安排，考察食、宿条件，经费上严格控制标准。并及时下发了教科研函[20xx]51号通知，就历史学科新课程培训提出了具体的要求。

在淮北、黄山等市教育局教研室的倾力支持下，我们对会务作了周到的安排。每场培训会的日程安排一览表、资料袋，在教师报到时，就发到了老师的手里。生活上每次培训前都要检查房间空调的制冷效果，要求各宾馆事先拿出菜谱，对炎夏不宜的食品及时删去，增加一些清淡可口的食品，确保饮食卫生安全。特别一提的是，淮北市教研室章芳主任抽调了四位教研员，自始至终为我们这次培训会服务，确保了第一场培训会的顺利进行。

每次培训会正式开始的前一晚，我们都认真召集各实验区领队开会，明确要求，听取意见。由于各项工作规范有序，尽管是盛夏酷暑，但整个培训工作期间，没有发生一起安全方面的事故，我们还对个别生病的老师及时送慰问处理。出版社的同志、讲课的专家和参训的老师们对培训安排和生活安排都表示满意。二 严格要求 内容充实

依据所领导的意见，同时确保这次培训的高水平、高质量，历史学科共从四个方面聘请了专家：通识方面我们请了李明阳总督学、阚智所长、何润伟先生、包文敏副所长亲自讲学，他们深入浅出、理论联系实际的方案解读，赢得了参训老师的一致好评；高中历史课程标准解读方面基于教研员徐贵亮02年就参与历史课标后期的研讨及课标解读部分章节的撰写，又参加过国家级的研修与培训，四场培训均由他一人承担；教材分析方面我们请了人教社历史室的李伟科、许斌两位主任亲自解析；首批实验区新课程教学经验及教学案例介绍是由海南省的三位老师完成的，即三亚市教研室主任、特级教师傅元根，海南中学解爱群，海口实验中学刘剑。

各位领导和专家高屋建瓴，对21世纪世界各国基础教育的改革作了精辟的介绍，并对我国基础教育所肩负的使命及形势、课程改革的背景、任务、目标、方案等做了比较全面的分析和诠释。受训老师对基础教育课程改革的意义和内涵有了准确的把握和了解，提升了培训会的层次。认真解读了《普通高中课程方案（实验）》、《普通高中历史课程标准》；教材专家对高中历史新课标教材的设计思想、编写体例、内容、教法等方面进行了详细的介绍；来自实验区的教师结合自己亲身参与课改实践的体会，向与会老师们介绍了经验，并现场展示了人教版历史典型课例。培训会期间，授课专家和一线广大教师还共同探讨了我省历史新课程改革中的许多相关问题。通过这个平台互相研讨、智慧碰撞、激发思考，切实达到了互相学习、互相启迪、互相帮助、共同提高的目的，根据教育厅文件精神，历史学科严格要求参训教师，按时出席培训会，保持会场良好的纪律，并在每天随机抽样点名。我们还热情的为老师们服务，每场结束后，将所有专家的授课资料打包，供老师们拷贝。培训会上每位教师均写了一篇对参加培训的体会、对新课改实验的认识或一份教学设计。从中，我们看到老师们对本次培训会非常满意，希望今后举办更多的此类培训活动 三 收获颇丰 几点建议

“工欲善其事，必先利其器”。做好教师培训工作，就是为新课程的实施秣马厉兵，要最大程度地减少新课程实施中的落差，第一要务就是让广大实验教师“洗脑”、“充电”，为了搞好这次培训工作，省厅整体协调，省教科所具体承办，教材中心参与，分工明确，合作融洽，措施得力，圆满地完成了这次培训任务。

在这次培训中，历史学科除了进行理念的通识培训外，还强调培训中的互动交流和广大教师的参与。我们明确要求教师在培训中积极参与研讨、要有自己的内化思考，同时把讲座、研讨、与观摩课例结合起来，让广大教师多元的思考、领会课改的意图和课标要求。在研讨中，让广大教师完成各类作业----写心得体会、进行教学活动设计等，从而有效地把培训“内化”为教师的思想、理念、促发其行为的反思与转化。这次暑期历史新课程培训会归纳起来有几个特点：

第一，教师的参与度高，学习热情高。贵池中学的金光辉老师说：“通过培训，我对历史新课程有了更全面、深入的了解。阚智所长对如何进行校本教研、如何影响学校编排课程，教师应具备什么样的知识观、教育观，句句都透着对广大教师的关心和期待”。第二，培训内容有针对性，内容丰富。黄山的李明老师说；“经过两天半专家们的认真解读，细心指教。使我在原有的基础上，更进一步了解了新课改的内涵；通过几天的培训，给我增加了做好一名合格教师的底气，初步了解了如何上新课及其注意事项。回到学校后，我将进一步钻研课标、教材、教参等，并把本次学习到的应用到实际工作中去”。

第三，专家的学术水平高，适切性强。广德中学的程再晶老师说：“在这次培训之前，我也参加了多次新课程的培训，但没有哪一次有这次的规模大，有这一次的系统和具体。这次培训使我不仅对高中新课程历史学科有了更细致全面的了解，对其他学科也知道一些了。更由于组织者的细致工作，使我对于高中历史新课程有了更加详尽的掌握，使我对新课程充满了信心”。怀远三中的杨雷老师说：“通过专家们的讲解，尤其是课程标准的解读，我认识到高中课程改革的重要性、必要性和紧迫性，让我们感到了压力，也找到了动力。通过培训我不仅明白了新课改的意图，也知晓了自己在课改中的责任。尽管还有不少的困惑，但我依然坚定地支持新课改”。

几点不足：一是这次培训时间过短，课程方案及课标解读不够充分；二是人数过多，参训教师与专家面对面的交流不足；三是出于学生安全角度，无法调集学生现场授课，缺少共同点评课例环节。

历史暑期培训小结三：初中历史教师培训小结

作为一名非历史专业教师，对历史教学工作，我深感任重道远。但毕竟不是自己专业，即使下了很多功夫，还是觉得不能熟练驾驭“历史”课堂，面对纵横交错的灵活选择题、挖掘深度较大的问答题、联系多面化的材料分析题，我总感觉到自己的力不从心，深感历史专业知识的贫乏。而通过这次培训，几位专家的讲座让我茅塞顿开，为我在历史专业成长的指明的方向

一、丰富自己的专业知识

做为一名教师，与学生最直接、最经常的接触和交流是课堂教学，而课堂教学恰恰是最具有明显的学科性和专业性的。一些被学生反映为“不会教书”或“教得不好”的教师，有相当一部分原因就是专业不过关，凭课本和教参“照本宣科”，既无合理的教材处理也无深入浅出的教材分析，学生进一步提出问题或涉及学科新成就和较深层次的问题就只好“顾左右而言他”，久而久之，在学生中就失去了威信和信任。丰富专业知识，更深一步地掌握教材，势在必行。

二、创造高效的课堂

要创造高效的课堂，就要把课堂还给学生，教师成为学生自主学习的引导者。抓学生主体作用。教学过程中学习的主体是学生，教师应该摆正位置，只起引导的作用。教与学的过程中不是老师教了什么，关键是学生掌握了什么。一个小孩要喝水，你便去取一杯水给他，过了没多久他又要喝水，你又去取水给他，如此反复，他始终依赖于你，??但如果你在他第一次要喝水的时候就教会他怎样自己去取水喝，他便学会了取水这一技能，也就不会依赖于你了。因此，教师应该思考的问题是如何让学生掌握一定的自主的、发现式的学习方法。

三、学会借鉴，快速成长 借鉴别人的东西，是最快的途径。应该坚持听校内外其他教师的公开课或常规课，同学年的教师互相听课。各级学科带头人、备课组长课堂要随时开放。要充分利用博客和网络这个研讨平台加强教师之间的交流和合作，利用博客发表教学设计、论文、反思、教学方法，开阔自己的教学思维，学习多种教学方法，提高教学水平，搞好教学课堂的实效。

四、授之以鱼不如授之以渔。

课堂无论怎样高效，最直接的检验结果还是体现在试卷上。要答出一份满意试卷，培养答题技巧非常重要，让学生掌握各类题型的特点和解题方法，训练他们的应变能力和解决问题的能力，狠抓审题能力的培养、答题技巧与规范性训练。

知识不仅仅是一种资本，更是一种修养；学习不仅仅是一种艺术，更是一种锻炼。我相信通过自己的不断学习和知识的不断积累，以及不断感悟反思，我会更快的成长为一名合格的历史教师。

第二篇：暑期培训小结

2013年见习教师暑期集中培训小结

小精灵幼儿园 马纯洁 92号

“我，为什么选择当一名幼儿教师。”

“我，怎样才能成为一名孩子喜欢的幼儿教师。” “我，应该怎么做才能成为一名优秀的幼儿教师。” “我，怎么做才能管理好一个班级。” „„

有许多的问题一直缠绕在我心中，总想找到正确的方法去解决这些问题。“我，为什么选择当一名幼儿教师。”这个问题毋庸置疑。我会选择成为一名幼儿教师，那是因为我喜欢孩子们的天真烂漫，我喜欢与孩子们相处，和孩子们相处，我总会被他们纯真、善良所感染，他们总能带给我意想不到的快乐和惊喜。幼儿就像一张白纸，而我们就是一名画家，最后，这幅画要所呈现出来的色彩和我们有着莫大的关系。

对于幼儿内心世界的想法，我总捉摸不定，我不知道该如何去判别幼儿是否接受我、喜欢我。如何让我每一个幼儿都喜欢我、接受我。在听了蔡霞芳老师的讲座后，我似乎明白了，要成为一名孩子们都喜欢的老师，那么我们要做到的就是爱每一个孩子。我们要将我们的爱传递给孩子，学会倾听孩子的想法。能像妈妈一样把所有的爱给予孩子。但是如何赢得孩子的喜欢呢？首先，我们要将自己的本领本事展现给孩子们，比如，折纸啊，运动啊，弹琴啊等等，让孩子们来欣赏你，喜欢你。其次，在遇到问题的时候，我们可以听听孩子的意见，采用融合孩子们的意见，愿意为了孩子而改变。用心去爱每一个孩子，去发现孩子们的优点，多听，多思考。作为一名教师我们要以身作则，做孩子的榜样。以身作则，为人师表是幼儿教师天生的人格力量。教师在孩子心目中总是伟大的，教师的一言一行、一举一动。都将对幼儿产生直接的影响。我们要跟孩子成为朋友，想和孩子们打成一片，就得先把自己看成一个孩子。跟孩子们分享我的喜怒哀乐，从中听取他们的想法和建议。当孩子们和我们倾诉时，成为他们的忠实观众，当孩子遇到问题时，也要帮他们出谋划策。我们要为孩子创造一个宽松、平等、无拘无束的氛围，让孩子们能按自己的意愿想说、愿说、能说。所以，如何赢得孩子的喜欢，就要以教师的作为来取得我们在孩子心中的地位。只要我们真诚的付出，就会受到孩子的喜爱。

爱孩子赢得孩子的喜爱是成为一名优秀幼儿教师的基本条件之一，不仅仅是要爱孩子得到孩子的喜爱，管理好一个班级也是至关重要的。如何管理好一个班级呢，万黎老师的讲座给我了我很多方法。为幼儿建设良好的常规，是一个很不错的方法。常规是幼儿在一日活动中应该 遵守的基本行为规则，是幼儿园各项活动顺利开展的前提和保障。建立班级常规的主要目的是要让教师成为一个安全快乐的园地。各个年龄班级常规建立的方法都不一样。小班的常规建立主要是：动作训练，角色模仿，强化正确行为、儿歌辅助，伴以肢体语言的表演。中班的常规建立主要是：要求清楚，及时语言提醒、评价及表扬。大班的常规建立主要是：评价讨论，形成规则，相互管理与自我管理。建立一个良好的班级常规，对日后的教学活动有着极大的帮助。除了常规的建设，管理好一个班级还需要注意到每个幼儿的不同，每个幼儿的性格都是不相同的，对于不同性格的幼儿我们要对症下药，要用适当的方式进行表扬和批评。管理一个班级不仅仅是带孩子们，家长工作也是必不可少的一部分。万黎老师还跟我们这些新教师说了些家访工作的准备、注意点以及方法。这为我这一礼拜的家访工作打下了良好的基础，让我去家访时不再有当初的紧张和忐忑不安。

作为一名新幼儿教师，我们将来会遇到许多未知的问题、挫折、瓶颈。李扬老师的讲座告诉了我们，作为一名新教师我所要面临的问题。我们要完成各种适应：角色的适应，教育行为的适应，文化的适应。我们都会经历这样的一个成长阶段“探索→协调→适应→平台→成熟。”有的人走了一半就放弃了，有的人坚持到最后成为一名成熟的幼儿教师。这条成长的道理会很辛苦，会遇到很多挫折，但要相信，只要付出了，我们就会有无尽的回报。万老师的讲座不单单只要ppt，她还精心为我们准备优秀课程教学视频。他向我们推荐的基本书在讲座后我特意去买回家阅读，那本华师大出版的《幼儿教师成长手册》真的是帮了我很多的忙，有很多生活中遇到的问题我都能在这本书上找到解决的方法。我更有信心去面对之后教学生涯会遇到的问题，我相信我有能力解决这些问题，经历必经的成长阶段，成为一名优秀的幼儿教师。

陈振华院长的讲座内容非常专业，他向我们展示了近两年来宝山区以及整个上海教育走势。宝山区教育经费的投入稳步增长，办学条件明显改善。教师队伍结构不断优化，素质水平大幅度提高。扎实推进素质教育，教育质量稳步提高。基础教育实习均衡，优质发展。学前教育保持全市领先水平。宝山区的教育质量在稳步提高，宝山的教育同样也面临了很多的困难和瓶颈。我为我能够成为一名教师而感到骄傲，同时我也会为宝山区的教育事业付出自己的贡献。

这三天见习教师的集中培训，让我受益匪浅，我从中学习到了很多，也领悟了很多。我很高兴我能成为一名幼儿教师，同时我也知道教师这个职业的重要性，我会担起教师的责任和使命，爱每一个孩子，给每一个孩子都能带来一个健康快乐的童年。

第三篇：2012暑期培训小结

2012暑期培训小结

每一年我参加的暑期校（园）长、书记专题培训，总有不同的收获和感受，今年也是如此。

上海市教委原副主任尹后庆的暑期培训动员报告给上海市基础教育的转型发展、探索区域教育教学正确评价提出了深刻的思考，上海市教委主任、党委书记薛明扬的专题报告科学客观的谈到了当今教育中的热点问题、改革发展中的难点问题，同时薛主任语重心长地对全市的校园长提出了四点要求。上海市教委教研室徐淀芳作的“正确理解、运用学业质量绿色指标综合评价结果”的报告、上海市“新优质学校推进”项目组组长胡兴宏作的上海市“新优质学校推进”项目介绍、上海市浦东教育发展研究院院长顾志跃作的“见习教师规范化培训”工作介绍、新颁布的《教师专业标准》以及其他专家、优秀校长的专题报告，让我更深刻领会了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》、《上海市中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》精神，更加明确了落实“市、区教育工作会议精神 促进学生健康成长”的重要性，对于2012学年的学校各方面的工作有了更清晰的思路，在此我有三点感受：

第一：潜心于教育事业。要把落实上海市教委颁布的《上海市中小学生学业质量绿色指标（试行）》落实到行动中来，落实到学校的具体工作之中，为了学生的身心健康，正确树立全面的教育质量观，建立一个能够导引学习爱、家长和社会的确立素质教育评价观的评价反馈体系与实践平台；培育一支能以“绿色指标”进行评价并改进教育教学的骨干教师队伍，为教师改进教学提供帮助与指导。正如上海市教委巡视员尹后庆说，“绿色指标”的建立直指当前学业评价存在着三种弊端：学习分数唯上，忽视学生的全面发展；评价方式简单，缺乏对学生的真实关照；结果功能单一，难以实现教学的过程改进。“我们需要定期进行‘教育健康体检’，建立科学的基础教育质量评价系统进行教育质量综合评价改革，破解内涵发展过程中的瓶颈。”

第二：加强职初教师的培养。学校要发展，教师是关键。教师的成长，需要经历从角色适应到经验积累，再到专业成熟三个阶段。这几年。随着我校每年有10多位教师在相继退休，而学生人数在不断增加，每年要招聘10多位新教师。教师这个职业不仅需要自己有丰富的学科知识素养，而且要有教育教学的本领，善于表达与交流，能把自己对学科知识的认识与理解用学生能够接受的方法传授给学生。

所以学校要关注青年教师的成长，首先要关注青年教师的专业认同感，帮助青年教师尽快完成角色转换并能站稳讲台，带好班级。其次学校要鼓励青年教师在教育教学中多动脑筋，积累经验，形成自己的教学风格和特长。再次是鼓励青年教师能从经验总结总结到理性思考，研究学科中的各种问题，成为专家性学科教师。

第三：办人民满意的学校。上海市教育部门近期推出“新优质学校”项目，突出“人的发展”理念。上海市教委副主任尹后庆说：“衡量基础教育不是看用大理石建造多少的校舍，而是看指向的是不是人的发展，” “新优质学校”无关升学率，追求的不是高中北大、清华的大红榜单，而是切切实实地办好最基层的学校。这在应试教育理念还根深蒂固、素质教育步履维艰的社会背景下，是难能可贵的。

“新优质学校”项目，瞄准“均衡发展”目标。上海自2010年秋季起已实现随迁子女100%接受免费义务教育。目前，我校有63%的学生是农民工随迁子女，虽然我校师资紧缺，校舍紧张，但是我校要以“新优质学校推进”项目的要求为目标，克服困难接纳农民工子女孩子进入我校就读，让他们享受到优质的教育和服务，促进每一个孩子良好健康成长成长，尽可能为满足学生发展需求的提供正确的办学思路和教育措施，着眼于提升学生的整体素质，办好人民满意的教育。

第四篇：暑期培训小结

参加“2015年宿迁市暑期骨干教师培训”

学习小结

2015年7月13日，我参加了宿迁市暑期骨干教师培训，培训主要内容是体育与健康课程改革。由南京市游府西街小学倪晨瑾老师主讲。

培训当天上午，我们学习了2011版《体育与健康课程标准》、体育课堂教学改革等内容。倪老师讲解深入浅出，有系统理论，有具体案例，让我受益匪浅，尤其是体育教学与生活相结合；巧妙合理整合课程，增进学科渗透等内容让我深受启发。

下午，倪老师结合体育运动要素，以及自身的成长经历，给我们谈了青年教师专业发展的五大要素：力量，柔韧，耐力，速度，灵敏。这五大体育运动要素，也对应了青年教师成长的要素，倪老师生动形象的逐条阐述，让我们深受鼓舞，信心满满。

倪老师有三句话，我记得尤为深刻。这三句话是“首先是教师，然后是专业”“没有借口，趋于完美”“能者多劳，劳者也多能”。我概括地领会为，这是青年教师成长的态度，态度决定一切。一个青年教师没有一颗上进心，说什么都是空话。

泗阳县史集街道桃源小学

陈春风

2015年7月23日

第五篇：2012暑期培训小结

新厂镇初级中学2012年暑期教师培训小结

根据市教育局及上级主管部门安排，我校今年暑期教师培训共有四项，涉及教师49人次，如今所有培训已圆满结束，现将培训情况小结如下：

一、石首市义务教务学段课标培训（共41位教师）

1、英语学科

英语学科共派8名教师参加，于2012年7月3日在文峰中学阶梯教室参加培训，参加培训教师有：张国红、汤宁洲、李玉武、胡

蓉、王丽霞、陈新春、黄显忠、万方龙老师，从师管科通报情况来看，所有教师均已完成培训任务，无迟到早退现象。

2、数学学科

数学学科共派12各教师参加，于于2012年7月4日在文峰中学阶梯教室参加培训，参加培训的老师有：晏

浦、袁

成、李祖金、马德军、范太平、叶传荣、李传清、姚

理、许小平、张

蕾、候义高、胡光辉老师，从师管科通报的情况来看，除许小平、胡光辉老师由于学生中考填报志愿请假外，其它老师均已完成培训任务，无迟到早退现象。

3、物理学科

物理学科共派6名教师参加，于2012年7月4日在教师进修学校阶梯教室参加培训，参加培训教师有：彭天红、龚道钰、汪亚军、李卫泽、江家海、张

靖老师，从师管科通报情况来看，所有教师均已完成培训任务，无迟到早退现象。

4、化学学科

化学学科共派2名教师参加，于2012年7月4日在笔架中学多媒体教室参加培训，参加培训教师有：李春阳老师和郑若山老师，从师管科通报情况来看，二位教师均已完成培训任务，无迟到早退现象。

5、英语学科

语文学科共派12名教师参加，于2012年7月5日在文峰中学阶梯教室参加培训，参加培训教师有：张

琼、周发坤、陈先华、李作芝、孙明祥、胡谋新、邓秋霞、郑维祥、张

梅、王丽平、周祥、胡

轩老师，从师管科通报情况来看，所有教师均已完成培训任务，无迟到早退现象。

6、政治学科

政治学科共派1名教师参加，于2012年7月5日在教师进修学校阶梯教室参加培训，参加培训教师有：符涛老师，从师管科通报情况来看，这名教师已完成培训任务，无迟到早退现象。

二、2012年“农村教师素质教育提高工程”赴省培训

本次赴省培训我校共有6名教师参加，其中黄显忠、田娟二位教师在培训结束后被评为优秀学员，暂时未收到赴省培训教师不良通报。培训内容和时间地点如下：

1、郑继军老师参加初中地理培训，时间：7月14—7月21日，地点：武汉大学

2、彭学敦老师参加初中历史培训，时间：7月14—7月21日，地点：武汉大学

3、王君华老师参加初中信息技术培训，时间：7月13—7月20日，地点：武汉工程大学

4、黄显忠老师参加初中班主任培训，时间：7月10—7月15日，地点：武汉城市职业学院

5、彭天红老师参加初中德育副校长培训，时间：7月10—7月16日，地点：湖北二师

6、田

娟老师参加艺术辅导老师培训，时间：7月15—7月22日，地点：武汉音乐学院

三、荆州市骨干教师培训

本次培训共上报6人参加：分别为：张

伟、胡

蓉、梁

乐、张

蕾、龚道钰、李春阳老师，但由于住宿、人员安排等原因，师管科只下发了初中生物培训任务，其它培训任务听以后通知。所以我校张伟老师于7．29—7．30参加了在沙市凯悦酒店举行的初中生物培训，并圆满完成培训任务。

四、荆州市首期教育科研骨干研修班培训

本次培训我校派教科室主任张伟同志参加，时间：2012年7月9日—7月13日共7天，培训地点：荆州教科院308室。从培训的情况来看该同志圆满完成了培训任务。

本次暑期培训内容多，涉及的教师面广，又是在暑假期间，天气严热，但全体培训教师都能克服各种困难，按时参加培训，并保质保量的完成培训任务，从这点上可以看出我们拥有一支非常优秀的教师队伍，为新厂中学美好的明天打下了坚实的基础。

石首市新厂中学教科室

2012年8月28日