第一篇：监区工会活动总结
2010年八监区工会活动总结
进入2010年以来，在监狱领导和上级工会的正确领导下，在兄弟工会的大力支持与配合下，我八监区工会紧紧围绕监区发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动民警同志们的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导民警积极开展“建功在监区、和谐促发展”主题活动，推进监区民主管理、推进民警素质工程、推进监狱监区文化建设，增强监区凝聚力和战斗力，较好地完成了本年度的各项工作任务，取得了一定的成绩。
一、加强政治理论学习提高工会成员素质。我监区工会以部门例会、监区活动为载体，深入学习“三个代表”重要思想和与监狱监区建设息息相关的各种知识，进一步强化工会成员的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会成员理论化、知识化、专业化进程，提高工会成员综合素质。
二、响应监狱号召，积极参与慈善事业。我监区工会会员历年都是“春风行动”的支持者与拥护者。每次每人捐款都不少于300，虽然钱不多，均是同志们一份真挚额心意。部分同志还能积极参与外界捐款捐物，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
三、做好民警们的“三大活动”保障工作，为监狱建设添砖加瓦。在活动时期，部分同志主动牺牲休息时间为参加活动的同志做好顶班、值班工作，确保了监狱监区的安全稳定，保证了活动顺利进行。同时我工会也配合监区对那些参加在活动一线的同志带去自己慰问与心意，鼓励工会成员能全力拼搏，争取荣誉。
四、有计划的组织民警参与各类有意义的活动。如：春季的“漫步林间”活动，使同志们在领略田园风光的同时，明白大自然和谐的重要性，促进人心灵的和谐才能有社会与自然的和谐。夏季“西湖马拉松”，体现着我监区民警的青春活力与顽强拼搏的斗志。秋季组织同志们开展了“秋月思想”活动，激发同志们牢记根本，奋发有为的思想，为立足监狱、建功监区而努力。冬季则是开展“雪中送炭”活动，鼓励民警对有困难的人捐款捐物，其中也包括有困难的服刑人员。
在今年的工作基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合监狱党组织，结合监区实际，抓紧抓实民警的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高民警队伍的整体素质，组织民警学习《工会法》、《监狱法》等法律知识，加大监狱监区安全生产、监管安全等知识的培训，进一步提升民警的综合素质，增强监区的凝聚力
第二篇：监区纪律作风整顿活动总结
监区纪律作风整顿活动总结
根据省厅、局《关于在全省司法行政干警队伍中集中开展纪律作风教育整顿活动的通知》要求，在监狱党委的领导下，监区全体干警积极参与，共同努力，已完成了此次教育整顿活动三个阶段的工作，现将情况总结如下：
一、纪律作风教育整顿活动基本情况
1、思想教育，学习提高阶段。这一阶段在做充分准备的基础上，以理论学习和书写心得体会为重点，深入地进行了思想发动，在充分教育动员的基础上，狠抓了干警理论认识的提高，采取了集体学习与个人自学相结合，分组交流与大会交流相结合，普遍学习与重点抽查相结合等灵活多样的学习方法，分专题分阶段进行了学习，根据学习的情况每人写出了心得体会，使全监区干警更加明确了开展纪律作风整顿工作的重要性、必要性和紧迫性的认识，澄清了模糊认识，做到了思想上的“激浊扬清”。
2、剖析评查阶段。在全监区干警提高思想认识的基础上，重点抓了撰写剖析材料和民主评议两个环节，党委成员、中层领导、基层干警联系贯彻党的路线，贯彻监狱工作方针，以及在执法执纪中存在的突出问题，结合自已工作的实际，进行了由浅到深，由表及里的反思查摆，总结反思在精神状态，工作作风，廉洁自律，警容风纪等方面存在的问题，根据汇总反馈的评议意见，进行多次修改，使干警们写出了“真、实、像”的剖析材料，进一步找准、找全、找深了在执
法工作中存在的问题，为有针对性地整改和解决存在的问题提供了重要依据。
3、整改提高阶段。从着眼于长远建设，着眼于机制建设方面，整改过程中注重了区分缓急，因势利导，建立并完善了各种规章制度，建立了整改责任制，采取措施，对存在的问题进行了大刀阔斧，立杆见影的整改。并重点检查了干警是否普遍受到了深刻教育，思想认识是否得到了提高，存在的问题是否得到了解决纠正，制度建设是否得到了健全，整改措施是否得到了有效落实，领导班子的工作作风和干警的精神面貌是否有明显改变，通过座谈会的形式和整顿活动领导小组的同志的督促检查，使监区党支部总结和个人总结趋于客观实在。
二、纪律作风整顿工作成效促使了我监工作的显著提升
通过纪律作风整顿，收到的成效主要表现在以下几个方面：一是增强了树立正确的监狱工作方针宗旨意识，坚定了依法管理、文明执法、认真贯彻监狱工作方针的决心和信心；二是增强了全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁自律意识，提高了拒腐防变的自觉性；三是增强了工作的责任感和做好监狱各项工作的紧迫感，激发了锐意进取精神，有力推动了文明执法、依法管理为主线的监管、改造、安全等各项工作；四是监区干警警容风纪大为改善。通过一个多月的学习整改，促进了我监区各项工作稳步提高，干警们强化了责任意识，净化了思想，端正了执法态度，依法治监意识显著增强，明确了纪律作风整顿活动开展的及时性和必要性的认识。对监狱工作方针有了深层
次的理解，对监狱工作的性质及自身的职责有了很好地把握，干警作风有了显著的改进，取代了过去工作自由散漫、拖拉的被动局面。干警工作责任心、事业心明显增强，在工作中闲聊天的少了，找犯人谈话多了，工作的自觉性、主动性明显增强，应付差事的少了，真抓实干的多了，显示出了“守责如山，勤于务实”的工作作风。监区干警的凝聚力、战斗力明显增强，工作热情高涨，精神状态饱满，工作作风过硬。经过全监干警上下齐心共同努力，使我监各项工作处处勃发新的生机、处处显示出了新的气象。
总之，通过此阶段的纪律作风整顿工作在我监的深入开展，取得了显著成效，使我监区各项工作在短时间内得到了迅速提高。我们将在今后的工作中继续努力，把教育学习，自查剖析、整顿整改贯穿工作的始终，不断巩固和扩大整顿的成果，自我鞭策，自加压力，自加动力，使业已获得的整改成果，深入我们为监狱的发展而迈步向前的脚步中，为我监区的工作再上台阶努力工作。
**监区2007年12月27日
第三篇：监区安全隐患大排查大整治活动总结
监区安全隐患大排查大整治
活动总结
按照监狱的统一安排部署，监区结合检查目录，逐条进行检查，现将活动开展情况作如下总结：
一、排查机制检查情况
监区建立责任警每日巡查，监区每周排查的常态化排查机制。各级检查落实责任制，坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，对检查出的问题进行签字背书。根据每月监狱安全检查反馈的情况，持续建立监管安全隐患档案。
二、防控机制检查情况
监区现有未转化罪犯两名，均能落实包夹控制，做到日常改造行为全程包夹。有暴力倾向罪犯2名两犯存在自伤和伤害他犯的危险，现安排在重点监舍，相对独立的活动区域，严格限制活动范围。监区严格按照监狱要求落实罪犯物品定置管理，并加大检查力度，督促罪犯养成摆放习惯。监区劳动工具分为ABC三类管理，A类危险工具破坏性较强的工具由监区狱侦警察杨帆统一负责专门管理，化学品由警察张超负责直接管理。落实管理责任，强化管控措施。罪犯中夜班加班均报请监狱领导审批，并严格落实双警值守，合理安排监督岗，严格落实巡查。罪犯外出就医严格落实逐级审批，配齐配强警力并加戴戒具，严格落实相关要求，确保外出就 医期间安全稳定。
三、研判机制检查情况
监区建立完善的情报搜集网络，严格落实耳目考核相关规定。狱犯情分析会，分监区每周二次，监区每周一次，分析有侧重点、针对性，安排布置分析内容，结合当前状况，分析全面。对重点罪犯的摸排到位，排查仔细，情况清楚，管控措施有效。监区区位特殊，毗邻临时围墙，监管设施薄弱，建立了对围墙等重点位置和隐患易发点的风险评估和监控。
四、应急处突机制检查情况
监区制定了详细完善的处突预案，并定期组织警察学习，明确职责分工及处突要领，按照监狱部署组织实案演练。应急处突要领和装备使用情况有一定的差距，下一步将加强有针对性的培训，强化警察应急处突要领和能力。监区应急处突装备集中统一保管，完好，定期检查。
五、监区领导责任制的检查清况
监区落实每天监区领导带班制度，监区领导落实对本单位的监管安全第一责任，亲自研究、亲自部署、亲自督促检查监管安全工作。监区主要领导均参加监区周分析。监区领导每月对罪犯进行个别教育谈话并有记录。六、四防一体化检查情况
1、人防的检查情况。监区细化警察值班职责，明确值 班责任。落实警察直接管理，半小时点名制度，五一三制度、罪犯清监搜身制度、重点物品管理制度以及外协车辆等安全管理制度。应知应会工作存在参差不齐的情况，现场管理警察仍然存在较大差距，个别警察存在责任心不强，履职意识差的情况。警察执勤版本台账填写较差，内容不完整的情况时有发生。落实罪犯监听制度，直接检查罪犯信件。
2、物防的检查情况。监舍、屋顶、门窗、锁等坚实牢固，每天检查，涵洞、井盖进行物力隔离，外墙落水管、楼梯走道、通向屋顶的消防爬梯设置均装有防攀爬防坠落装置。安全警戒设施管理责任、管理流程明确，发现隐患时有强化防控措施，并及时修复。警察佩戴单警装备不到位的情况时有发生。
3、技防的检查情况。监舍、车间等罪犯集中的地点，安装触发式报警装置，能正常使用。监区车间监控探头分布存在盲区和死角。
七、整改措施
1、严格落实监管制度措施，结合监区实际情况，抓好车间封闭管理，防止罪犯无序流动，出现脱管失控的情况。
2、对存在的监控盲区和死角加强巡查，安排监督岗弥补技防不足的状况，并加强巡查检查。
3、领导带头，按要求佩戴单警装备，并督促警察养成佩戴习惯，规范着装。
4、充分认识大排查大整治活动的重要性和紧迫性，让监区每一名警察积极参与到活动中，切实查找隐患，消除隐患，使此项工作常态化。
第四篇：“构建和谐监区”活动阶段总结
与时俱进，全面推进构建“和谐监区”进程
——十监区构建“和谐监区”活动阶段性小结
为顺应当前我国提出的构建社会主义和谐社会的发展目标、监狱“三化”建设工作的总体要求，今年三月，监区党支部审时度势，结合自身监管工作实际，确立了构建“和谐监区”新目标,并把今年确定为构建“和谐监区”活动起步年。四个多月来，监区全体民警和服刑人员本着“和谐就是稳定，和谐就是进步”这一理念，紧紧围绕“公平正义、诚信友善、充满活力、安定有序”这个主题展开“和谐”构建工作，经过全体民警和服刑人员的积极参与和共同努力，“和谐监管改造品牌、一流培育新人基地”的监区新形象已初具雏形，“和谐”的理念尤如一颗颗种子在每一位民警和服刑人员心中生根、发芽、成长。“和谐”的氛围在监区渐趋浓厚，监区政工、管教、生产三大主体工作齐头并进、相辅相成，成功开展构建活动所带来的积极效应和辐射作用得到了监狱领导的充分肯定和赞赏。
一、思路清晰，目标明确，领导重视，步调一致。
构建“和谐监区”不仅仅是一句简单的口号，而是一项巨大而复杂的工程。为了切实组织开展好构建“和谐监区”活动，监区班子经过慎密研究、讨论，理清思路，明确目标，制订了科学、详实、操作性较强的活动实施意见，确定了活动的指导思想、目的和意义，活动的主题和基本理念、活动的进程及要求等，成立了“和谐监区”活动领导机构，确定活动各阶段的工作重点，并作出相应决策。同时下设
活动办公室，成立宣传发动组、组织落实组、后勤保障组、检查督促组等相关职能单位，保证活动的组织、落实和各项措施的执行，各小组互动协作、步调一致。
二、统一思想，加强学习，提高认识，注重结合。
“和谐”是一个全新的概念，构建和谐更是一个高标准、高要求的目标。只有每一个参与者充分理解其内涵，才能从根本上取得预期的效果。为此，监区及时组织全体民警和服刑人员加强了学习。对民警，把构建活动的《实施意见》精神及相关文件内容学习与当前保持党的先进性教育学习相结合，提建议，谈想法。确立构建“和谐”意识，统一思想认识，从而进一步促进民警实际工作，进一步树立爱岗敬业、无私奉献、关爱他人、相互尊重的工作观。对服刑人员，要求把心理健康教育、时势政治教育、“四个学会”教育相结合，注重“和谐”内涵的学习和认识；注重“和谐”意识的确立；注重相互间的融会贯通。从而促进服刑人员结合自身改造实际，进一步树立诚信改造、踏实做人、和谐相处、积极向上的改造观。
三、舆论先行，大造声势，层层发动，形式多样搞宣传。
“构建”活动伊始，监区即注重舆论宣传的作用，分别组织民警和服刑人员召开各类动员大会、学习会、座谈会，层层动员部署，围绕“构建”的目的、意义、进程，结合实际展开讨论、加强理解。同时利用墙报、宣传标语、横幅、《新生周报》、《浙江新生报》、《信息交流》《东方警苑》等舆论宣传工具和阵地大造声势，渲染活动气氛，扩大构建活动影响，以决心书、倡议书等方式促进了民警和服刑人员积极参与的热情，形成“构建和谐，人人受益”的共识。开展活动以来
共召开各类动员会21次，讨论会16次，悬挂横幅11条，出墙报16期，张贴标语70多张，发出倡议书、挑应战书15份，收到决心书1000余份，两报刊登相关“构建”活动稿件30多篇，充分发挥了舆论宣传在活动中的积极作用，形成了浓厚的构建氛围，掀起了“构建”活动的热潮。
四、以各类活动为载体，大力推动“构建”进程。
构建“和谐”作为一个奋斗目标、一项复杂而庞大的工程，其难度不言而喻。监区确定了以各类教育、文体、竞赛等系列活动为载体，大力推动“构建”进程。烘托了“构建”氛围，丰富了“构建”内涵。其目的在于通过各类活动的开展，使广大参与者边学习、边参与、边认识、边提升，进而理解“和谐”的真正内涵及“构建和谐”的真正要义。自“构建”活动开展以来，监区先后组织举行了多次以“认知和谐，促进和谐”为主题内容的各种形式的活动。3月16日举行了“监区是我家，文明靠大家”演讲比赛；3月22日，举行了“文明、规范、和谐”知识竞赛；3月25日举行了“献爱心、共进步”关爱弱势群体物品捐赠暨结对帮扶仪式；4月13日，召开构建“和谐监区”表决心大会及千人签名仪式；4月21日邀请衢州市、衢江区两级司法局率7名律师组成的法律援助团来我监区为39名服刑人员提供法律咨询和援助；5月初在广大服刑人员中全面开展“创平安、构和谐、争标兵”活动；6月13日举行了趣味运动会和书籍交流会；6月21日至7月27日举办了紧张激烈的“和谐杯”辩论赛；期间，还多次开展警犯篮球赛。通过一系列活动的开展，使全体参与者充分理解“构建和谐”的目的和意义，明确“构建和谐”的方法和途径。从而提高了监区全
体参与者的“构建和谐”意识，使监区形成了浓厚的“构建和谐”氛围，从而也基本确立“和谐监管改造品牌，一流培育新人基地”的监区新形象。
五、完善制度，致力发挥制度在构建活动中的重要作用。
“构建和谐”作为一项工程，不仅仅需要参与者具有“和谐”的意识和理念，同时也需要“以人为本”建立相应的利益调配、激励机制，发挥其对构建活动的促进和调节功能，使人们在良好、合理积极的制度约束、利益协调环境中，自觉加入到“构建和谐”的队伍中来。对此，监区领导认识充分，自活动开展以来，监区本着“和谐就是稳定，和谐就是进步”的理念，结合实际，不断完善规范原有的一些监管、生产管理、利益分配制度，还创新制定了民警考评制度，管理包干责任制度，从业人员超产分级奖励制度，劳动调休公开制度，病残犯档案管理制度，“和谐日”约谈制度等，力求从制度建设的层面促进“构建”的全面性和纵深度，纯洁和丰富“构建”的本义。
六、集中精力，合力打造品牌，确立‘和谐’这一唯一衡量标准。自开展构建“和谐监区”活动以来，全体民警和服刑人员“构建”意识不断强化，合心、合力、合拍打造监区改造品牌的意识不断得到深化。“和谐就是稳定，和谐就是进步”的观念深入人心。“构建和谐”已成为一种燎原之火辐射到每一个角落、每一项工作、每一名参与者的心坎。每一名参与者都能紧紧围绕“构建”活动，聚精会神抓工作，一心一意谋和谐，监区形象得到质的改变，初步形成了“公平正义、诚信友善、充满活力、安定有序”的良好稳定局面。上半年监区无发生严重斗殴事件，无一人禁闭、戴镣、戴铐，罪犯违规违纪现象明显
减少，违规违纪率相比去年同期下降45%。生产管理者和从业人员积极性空前高涨，从业人员学技、用技自觉性不断提高。1至6月份分公司共实现营业收入732.28万元，相比去年同期增加321.1万元，创历史最好成绩。
七、努力维护服刑人员合法权益，改善生产劳动、生活条件，美化环境，促进人与自然的和谐相处。
自开展“构建”活动以来，监区一如既往地注重维护服刑人员合法权益，鼓励、支持服刑人员通过合法程序维护自身合法权益，继续大力推进狱务公开，严格执行“六公榜”制度，上半年获减刑、假释奖励人员达182名，相比去年同期增加34%，无论刑期长短，只要改造表现积极，符合条件，均可以获得减刑奖励。针对夏日天气炎热，不利于服刑人员的劳动、生活及身体健康的实际情况，6月底至7月初斥资7万多元在劳务厂房二、三楼安装了40只冷风机，极大地改善了厂区高温、闷热的生产条件，又于7月中旬斥资万余元，为监舍安装了90台换气扇，从而确保了服刑人员的睡眠和身体健康，保证了服刑人员在生活上能和谐相处。另外监区注重以绿化、美化、净化为立足点，促进人与自然的和谐相处。上半年共新培育各类花木2000余盆，很好地美化了监区，陶冶了人们的情操。
诚然，监区“构建”活动虽然取得了令人瞩目的成绩，但也应清醒地认识到自身仍存在的不足，主要有：
一、部分人仍存在着对“构建和谐”目的、意义理解不足，参与活动的主动性、积极性不高。
二、“构建和谐”活动的理论学习和教育在普通参与者中深度不够，缺乏一定的全面性和连续性，“构建和谐”的理论建设不够丰满，理论宣传不够到位。
三、“构建和谐”的载体承载形式不够丰富，对如何有效开展构建“和谐监区”活动的手段研究不透、不深。
四、“构建”活动的深化、细化不够，特别是分监区构建和谐的氛围不浓，对自身的要求不高，缺乏一种积极进取，开拓创新的精神状态。
“构建和谐”对于监区全体参与者来说是一项需要经过长期努力的宏大工程，必须不断总结、不断探索、不断完善、不断实践、不断创新、充分结合实际工作，树立科学的发展观和全面抓好监狱安全稳定工作的岗位意识，精心组织，周密部署，狠抓落实。要不断强化理论研究和学习，不断提高参与者对“构建”活动的理解和认识，促进其提高参与积极性和主动性。“路漫漫兮，其修远兮”我监区全体民警和服刑人员将坚定“构建”决心，合心、合力、合拍，与时俱进，开拓创新，确保构建活动进程的全面推进。
十监区
2005年7月18日
第五篇：一监区二分监区总结
一监区二分监区总结
一监区二分监区承担蒸发，甩干任务，受各种不利因素的影响截至十月底共计完成半成品碳酸氢钾六千多吨，无生产安全事故。目前，现押服刑人员143人，两人受禁闭处分，整体监管现状稳定。在监区组织的篮球比赛中取得了第一名，在监狱组织的歌咏比赛中取得了二等奖，在监区组织的拔河比赛中取得了第一名。本从两个方面进行总结：
首先，监管改造方面依然围绕着监狱党委提出的“稳定治狱”的方针，来开展各项工作，力求本监区犯群保持在相对稳定的层次上。“及时，有效，回访”三步骤成为我分监区解决矛盾的主要程序。通过例会，各分管干警归纳总结，发现犯群中，最后形成比较严重后果的违规事件，大多数的诱因只是一些生活琐事，不良情绪没有及时的疏导，积压成怒，发泄于对方。鉴于此情况，我们在全体押犯大会上，进行多次讲解，并设立专门制度，着重强调，当遇到自己情绪波动时，第一脑反应必须是“政府”，并刻意的训练自己这种应急反应。加强“有问题，找政府”这一原则的深入化，落实化，具体化。这一方法的运用已得到初步效果，但还有不足之处，例如，怎样从根本上使押犯认识到心理调节的作用，并能在日常生活当中合理运用等一系列相关问题。在双节期间，为了缓解恋家之情，监区组织了拔河比赛，这项活动很受欢迎，对此我们进行了分析，比赛转移了押犯的注意力，而集体协作的比赛规则驱散了孤独，自卑等一些灰暗心理，为此我们建议监区在将来适当的时候，不影响其他工作的前提下，多开展此类活动，利用具体的事物影响心理活动，改变潜在心理动机。
其次，生产方面，我们着重强调安全生产的意义，认真讲解生命的宝贵，使押犯认识到生命的尊贵，这也呼应了监管改造中的规定，生产与监管存在内在联系，相互影响，决不孤立。
在安全生产工作中，我分监区积极配合监区分配给的各项任务，落实安全制度，切实把安全生产作为核心内容。在各项条件存在不足的现实情况下，一味强调个人思想安全意识的被动做法，让整个制度的落实显得苍白无力，希望领导能在安全物质的投入上有政策性的倾斜，把安全真正的拿在手里，使监管工作蒸蒸日上。
过去的一年给了我们良多提醒，可取之处我们发扬并竭尽完美，不足之处吸取教训过而能改。
新的一年里，我监区在改造上要以思想改造为主题，尝试采用多种方式来改善押犯心理状态，例如传统思想的学习，国家政策，大好局面的宣传，实质目的是采用一些积极素材来进行心理干扰，力求能有新突破。生产方面，争取圆满完成分配给的各项任务，保质保量更要保安全。
我调入二分监区时间尚短，必有不周之处，望领导对于本分监区之拙见予以批评，指导，定认真反思积极更正，以便更好的完成本职工作。
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