发挥黑板报“无声指导员”的作用

第一篇：发挥黑板报“无声指导员”的作用

发挥黑板报“无声指导员”的作用 ——在团黑板报骨干集训班上的演说

同志们：

金秋时节，我们将全团黑板报骨干集中起来来进行培训，是为了满足基层连队文化生活需要，也是加强正常工作的一项内容。

人微言轻基层文化工作的一部分——墙报、黑板报，同样发挥着极为重要的作用，它是基层重要的宣传阵地，为广大官兵提供直接参与宣传工作的机会。它活跃了基层精神生活，增强了连队凝聚力。因此，正确认识黑板报的作用和掌握办黑板报的技巧，对于提高黑板报的质量是具有重要作用的。

一、正确认识黑板报在连队中的作用

黑板报是基层文化工作中比较常见的一种形式。有人称之为基层的“报纸”，还有人称之为“无声的指导员”。无论怎样，说明黑板报在基层发挥的作用的确是其他宣传载体所不可替代的。但是，在有些连队中，有的不注意发挥黑板报宣传、监督作用，有的不培养黑板报骨干，甚至有的完全抛弃黑板报的舆论阵地。千万这种情况最重要的一点就是对黑板报的作用认识不够。其实，基层连队黑板报的作用可不小，主要体现在以下几个方面：

一是时事政策的宣传员。黑板报灵活简便、刊出及时、针对性强，是连队时事政策教育的有效载体。人微言轻宣传骨干，我们义务也有责任拿起这个载体。因为，小小黑板报可以及时宣传党的路线、方针、政策，传达上级有关指示精神和要求；快速准确报道和分析国际、国内形势；可以根据各连在每个阶段教育的内容，采取多方位、多角度、多板块的形式进行有目的配合；结合连队自身需要摘录部队报刊有关警句使教育更具有说服力。黑板报这种多样性使官兵们潜移默化地接受教育，使官兵熟悉政策、吃透上级指示精神，进一步了解国情，坚定改革信心，从而达到宣传，教育之功效。

二是连队风气的监督员。我们认为，连队应该是一个“曝光台”、“监督员”：让作风纪律差的人“走”上黑板报“亮个相”；让内容秩序乱的单位照个相在黑板报“曝曝光”；让军事训练差的班排吃点“兴奋剂”“提个醒”。这样做，不仅使有过错的同志、存在问题的集体必“邪”归正，而且也会对其他的同志起着旁敲侧击的作用。

三是工作任务的鼓动员。连队是军队的基础，官兵是连队的主体。当官兵面对艰苦的施工、天寒地冻的在野外训练、在室外兵器维护、抗震救灾等繁重艰难任务时，如何充分调动广大官兵的积极性，不仅需要强有力的思想工作，而且我们也不能忽视发挥黑板报的现场鼓动作用。我写出鼓舞士气的战斗口号，可以表扬表现出色的好人好事，可以介绍训练场上科学练兵的方法，也可以宣传在艰难困苦面前吃大苦耐大劳的革命精神。总之，要将鼓动工作做到现场，下“及时雨”，使其成为战斗的“号角”。

四是培养价值规律的小摇篮。黑板报虽小，但却是培养价值规律的摇篮。透过小小的方块，学到了知识，观察到了五彩缤纷的世界，并为培养价值规律提供了良好的场所和阵地。因此，黑板报可以培养我们的礼轻人意重能力；黑板报可以培养我们的绘画能力；黑板报可以跨越空间和时间，发挥我们的想像力和创造力；黑板报可以提高我们的理论水平„„因此，我们相信，将来的作家、画家理论评论家就在我们身边，应付在办黑板报中而出。

黑板报以其形式、文图并茂、宣传鼓动性强等特点，而成为广大基层官兵喜闻乐见的宣传工具。要想扎扎实实办好黑板报，丰富和活跃基层文化管理科学，必须要了解和掌握出黑板报的基本要求。

二、办黑板报的要求

（一）对内容的要求

黑板报的内容应以反映基层生活为主，从连队的实际和官兵的需要出发，突出连队特点，紧密配合各项中心任务拟定宣传内容。其要点是：一是要宣传党的路线、方针、政策和重大政治活动，迁登官兵一些学习体会。在宣传口径上要与党中央保持一致；是要宣传完成各项中心任务的目的、意义，连队党支部的要求和官兵的决心；三是要宣传表彰完成各项任务中怕涌现出的好人好事。对各种不良倾向要积极地引导和善意的批评；是要介绍各种小知识、小资料、名人名言等；是要简明扼要地介绍当前国际国内时事信息；要在各种重大节日、重大政治活动、纪念日时出纪念专刊、志版；七是刊登一些俱乐部活动项目，如游戏、智力测验等。

（二）对版面要求

我们认为对版面总的要求就是：正、快、准、美、常六个字。1.正。就是观点正确，在内容上不出现任何政治性的错误。2.快。就是紧跟形势，迅速配合连队中心工作。

3.准。就是准确反映连队实际情况和官兵的思想状况，具有针对性。4.活。就是内容广泛，方法形式手段多样化。

5.美。图文并茂，美观大方，色彩鲜明，字迹工整。6.常。坚持经常性，尽是缩短出版周期。

（三）对稿件的要求

黑板报稿件主要来源于官兵，经办黑板报的同志修改后编辑刊用。稿件应以官兵自己撰写为主，也可以转抄报刊上好的文章和有关的消息、资料等。好的稿件应当是：

1.观点鲜明。要有正确的主题思想，要能反映群众的要求、愿望，为官兵所需。要使读者一目了然，看后能从中受到教育或启迪。

2.内容集中。一篇稿子最好只用一个观点，只写一个人，一件事，一个场景，力求避免面面俱到，杂乱无章。

3.篇幅短小。一篇稿件一般200至400字为宜，诗歌最好不超过25行。政治家长篇大论，要写得短小精悍。如遇重要长篇文章需要转可用自己的语言将中心思想概述出来。

4.形式多样。稿件形式不拘，可以写体会、评论；可以写诗歌、特定等短小的文学作品。但形式一定要注意与主题及所反映的内容统一起来。

三、需要纠正的问题

然而，随着高科技在传媒的应用和普及、官兵思想观念的转变，在办黑板报的实际运行中，也出现了瓗倾向性的问题：

一是重结果轻培养。黑板报是基层文化生活的窗口，通过黑板报这个载体了解基层文化生活的“贫”与“富”，发现连队的“真”与“善”、“丑”与“美”，同时，也是宣传真理批驳谬误、不断培养新人的阵地。可是有些连队为了应付政治机关定期组织开展黑板报的评比活动，夺取好的名次，竞相购买广告颜料、吹塑彩纸、吹风机等工具一期板报小则几十无，多则上百元，甚至有的花上几百元邀请地方专业人员“帮忙”，不仅增加了连队经济负担，更重要的是使评比变了味，走了调，推动办黑板报的意义。因此，在基层要花大力气抓好价值规律培养工作，在培养和提高上下功夫。我们宁要自己接着的“土博士”，也还要形同虚设的“洋博士”。

二是重形式轻内容。办黑板报应该将形式与内容很巧妙的结合。可是有些连队的黑板报只见一幅刊头画，不见几行字，有的甚至一条在标语占住整修黑板，很死板，不吸引人。当然，适当地追求形式美是可以的，但我们不能忽视宣传内容，应将形式与内容相结合，这样，都能内容充实，版面美观，人从爱看。

出现这些问题的原因是多方面的，有的是认识上的偏差，有的是措施不得力，有的是组织不健全，但是只要在座的每一位黑板报骨干工作勤勤恳恳，认真负责，在全面提高素质上下功夫，我们相信就像秋天是收获的季节一样，我们的黑板报一定越办越好，一定能发挥出积极的教育、鼓动作用。

第二篇：且末县发挥好党建指导员作用

且末县发挥好党建指导员作用促进“两新”组织

创先争优

今年６月以来，且末县从全县各部门选派思想政治素质高、开拓创新意识和组织协调能力强、党建工作经验丰富的19名党员到“两新”组织担任党建指导员，其中新社会组织11名，新经济组织8名，覆盖面达到100%。充分发挥好党建指导员的作用，帮助“两新”组织开展好党建工作，解决实际困难和问题，促进“两新”组织创先争优。

选派标准高。县委组织部下发了《关于选派“两新”组织党建指导员的通知》，制定了党建指导员的选派条件。要求，党建指导员必须具有三年以上党龄的中共正式党员；拥护党的领导，执行党的决议，服从党的安排，自觉宣传贯彻党的路线方针政策；政治立场坚定，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，敢于同一切非法破坏活动作斗争；熟悉党务工作，有一定的党务工作经验和政策理论水平；具有较强的组织协调能力；善于学习，掌握一定的市场经济知识和经营管理知识；身体健康，能胜任岗位工作。

组织管理严。由县委组织部对党建指导员进行统一管理，要求党建指导员必须遵守企业作息时间，每月驻企工作时间不少于4个工作日。党建指导员每月向非公经济党工委和新社会组织党工委汇报一次工作开展情况，“两新”组织党工委对工作开展情况进行督导检查，并将工作开展情况 每月向组织部汇报一次。县委组织部每月召开一次汇报会，每半年召开一次座谈会，听取党建指导员工作开展情况汇报，安排部署下一阶段工作。建立了党建指导员工作规范，提出 “七个不得”，不得增加企业负担，不得接受企业的馈赠和宴请，不得找企业报销任何费用，不得领取任何报酬，不得泄露商业机密，不得干预业主的经营决策权，不得干预业主的财务决策权。工作职责清。明确了党建指导员工作职责。即：宣传贯彻党的政策法规，加强业主及员工的思想政治教育，引导和督促企业依法经营；围绕企业生产经营活动，引导党员发挥先锋模范作用，发展党员，促进企业科学发展；主动帮助解决发展中的困难和问题，协调企业内外关系，扩大党在企业的号召力和影响力；积极创造条件，在企业中建立健全党组织，培养优秀党务工作者，发展壮大党员队伍；指导督促企业党组织和群团组织开展活动，建立健全各项规章制度。

保障措施强。党建工作指导员由县委组织部统一选派，纳入后备干部队伍。要求指导员所在单位要把干部派驻企业作为本单位的“两新”组织党建工作联系点，积极支持指导员认真开展工作，特别是不能以参与“两新”组织党建指导工作为理由而影响其评选后备干部、职称评定、福利待遇和评优选先等。“两新”组织党工委要配合党建指导员开展工作，为开展工作提供必要的工作环境和办公条件，解决工作中的实际困难和问题。考核机制全。党建工作指导员实行目标责任制，每年考核一次。建立指导员党建工作目标责任制，把指导员的选派和履职情况纳入派出单位和选派人员个人考核。对工作成绩突出的指导员，给予一定的表彰奖励，同等条件下优先推荐提拔；对工作期间出现严重问题的，要追究相关人员的责任。发挥作用好。经过3个多月的工作，党建指导员基本掌握了“两新”组织基本情况，通过扎实有效的工作，“两新”组织党建工作正健康发展，步入了规范化、制度化的轨道。通过党建指导员积极的建言献策，“两新”组织各项工作得以明显推进，经济效益显著增加。经座谈测评，“两新”组织负责人对党建指导员普遍评价较好，满意率达98%以上。（信息员：陆贵华）

第三篇：八方面发挥党建指导员作用促进非公企业发展

发挥党建指导员作用促进非公企业发展

-----玉门市工商局

为进一步深入推进“ 创先争优”活动，提高非公有制企业党建工作水平，玉门市工商局积极加强非公企业党建工作指导员队伍建设，从机关、工商所中选派党员干部担任非公企业党建指导员，并着重从八方面入手，切实发挥党建指导员在服务非公企业中的作用。

一是加强对非公有制企业党组织的组建工作。按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，以及市委提出的“两推六抓一加强”工作思路，把“保证抓党建”的目标任务全面落实。指导未建立党组织，但规模较大的非公有制经济企业 和符合组建条件的企业及时组建党组织。

二是加强非公企业党建工作的规范正常化。指导非公企业党组织，制定组织工作计划，每年年初召开党组织会议，帮助企业制定党建工作计划，健全工作机制；发现和培育在围绕生产经营和改革发展中涌现出的先进党建工作典型，积极推荐优秀员工和技术骨干加入党员队伍，并建议提拔到管理层中来；对符合条件企业做好建立党组织筹备工作，指导各类注意事项。三是加强对非公企业党员的教育管理工作。协助非公企业党组织，做好党员、入党积极分子、发展对象对党的知识以及党的方针、政策的学习辅导工作，举办非公企业入党积极分子培训班；帮助做好对企业骨干成员的入党推荐、培养和教育、考察和转正

工作。

四是加强非公企业党组织的分类指导。对开展活动、发挥作用好的党组织帮助总结经验，提高工作水平，积极帮助争创先进，以党建推进企业的发展；对开展活动、发挥作用一般的党组织加强督促指导，促其提高；对开展活动、发挥作用差的党组织要求加大工作力度，帮助其加强班子建设，制订出切实可行的整改计划，促其向好的方面转化。

五是加强与企业主的联系沟通。平时各位党建指导员注重与企业主的沟通，在每周二定期下企指导期间，及时向企业主宣传党和国家的有关规定，并非公企业党的组织工作进行双向的探讨，帮助其进一步理解非公企业党建的重要性。同时，规定党工委每半年召开一次由党建指导员、规模企业的企业主和企业党支部书记参加的非公企业党建座谈会，彼此加强联系和沟通。六是加强非公企业党组织的协调能力。帮助非公企业党组织对企业员工进行思想政治教育，帮助企业党、工、团各级组织互促互建，使党建融入到企业文化之中；协调解决企业内部矛盾，充分发挥党建指导员的岗位工作特点，做好职工稳定工作，并配合组织办做好流动党员管理工作。

七是加强对非公企业职工合法权益的维护。积极向非公企业、企业职工宣传党和国家的路线、方针、政策，引导企业守法经营，照章纳税，促进企业健康发展。教育职工爱岗敬

业，乐于奉献，关心了解职工工作生活情况，按照有关法律、法规，维护企业所有者、经营者与职工群众的合法权益。

八是加强破解非公企业发展难题的能力。在调查摸底和走访恳谈的基础上，党建指导员确定一个企业发展过程中较为突出的难点问题，积极研究对策，落实工作责任和破解措施，集中精力进行调处破解。同时，对企业反映的其他难题均登记在案，通过充分协调沟通，适时给予解决。难题破解完成后，要及时总结提炼，并形成文字材料。

第四篇：我镇新农村建设指导员发挥“六大员”作用

我镇新农村建设指导员发挥“六大员”作用

2010年2月，我市开展了第四批新农村建设指导员下派工作，共下派我镇指导员9名，分别进驻9个社区（村委会）。下派指导员为我镇新农村建设注入了新的活力。他们深入农村工作第一线，为选派村的经济和社会发展做了大量工作，当好了社情民意调研员、富民强村引导员、方针政策宣传员、矛盾纠纷调解员、组织建设规范员、制度建设监督员，受到我镇干部群众的一致好评。

一、社情民意调研员。我镇新农村建设指导员“进农家门、知农家情、解农家忧、暖农家心”，做到虚心听民意、诚心做工作、真心谋发展、爱心解民难。深入实际，深入基层，开展调查研究，始终把群众呼声作为工作第一信号，共走访农户352户，召开座谈会24次，形成工作报告9份，完成抗旱救灾工作总结13份，全面把握了村情民意，理清了发展思路，增强了发展后劲。

二、富民强村引导员。各新农村建设指导员把解决群众所需作为指导员工作的切入点。按照整镇推进“8666”工程建设的要求，带着问题进村，带着感情入户，真心帮助农民。在镇党委、政府和派出单位的支持与帮助下，协助指导农户安居房、能源、卫生、种植业、养殖业、科技培训等项目的建设；协助指导自然村道路、饮水、电网改造等项目的建设； 协助指导行政村通路工程、公益、通电及电视通信等项目的建设；协助指导镇产业、校舍等项目的建设。

三、方针政策宣传员。各新农村建设指导员驻村以后，把持之以恒的当好宣传员作为自己义不容辞的责任。及时、全面、准确地向群众宣传党的方针政策和国家的法律法规。宣传好党的支农、惠农、强农政策，让农民群众切实致富思源、富而思进；宣传好整镇推进“8666”工程建设，让农民群众对“8666”工程建设依靠谁、为了谁、怎样建、建什么等问题，都清清楚楚、明明白白，切实增强了“自己家园自己建”的意识，不等不靠，用自己的双手创造美好家园；宣传好各级党委、政府的重大决策和重要会议精神，让群众了解党委、政府的工作部署，了解镇党委、政府正在开展的中心工作，使这些好的思路、好的政策、好的措施转化成群众的自觉行动，转化为推动农村经济社会发展的强大动力。

四、矛盾纠纷调解员。随着我镇经济的发展，农村改革不断深入，各种矛盾和纠纷时有发生。这些矛盾主要集中在土地征用、农民建房、村民争执、选举竞争等几个方面。如何摸清矛盾症结所在，把矛盾化解在基层，处理在萌芽状态中，是我镇新农村建设指导员的一项重要任务。针对调解工作，指导员积极访农家，交农友，谈农事，与群众交心谈心，让农民了解长远的发展规划，在个人利益和集体利益相违背的情况下，耐心细致地做好说服讲理工作，有效的促进了我镇社会和谐。

五、组织建设规范员。农村基层组织是党在农村一切工作的基础，要夯实党在农村的执政基础，必须大力加强农村基层组织建设。我镇驻村指导员抓住这个关键，在了解村情民意的基础上充分发挥新农村建设指导员的作用，协助村两委班子理清工作思路，制定工作目标，健全各项规章制度，提高行政水平，规范管理村级事务，通过规范党内组织、村务公开、财务管理等规章，促使村级工作规范化和制度化。

六、制度建设监督员。为着力提高制度的科学性、系统性、权威性，我镇指导员对村级重大事项严格按照党总支提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民或村民代表会议的四个程序进行决议，并强化事前、事中和事后监督。把监督建章立制工作纳入标准化管理，为构建按制度办事、靠制度管人、用制度管权的有效机制奠定了基础。（张杨）

第五篇：肃南县“四项机制”规范党建指导员作用发挥

肃南县“四项机制”规范党建指导员作用发挥

为切实加强全县非公企业党建工作，肃南县大力推行“四项机制”，进一步健全规范党建工作指导员工作制度，以工商系统党员干部为主，下派24名党建工作指导员，进入非公企业帮助建组织、建队伍、开展党的活动，着力解决非公企业党建工作存在的突出问题。

一是完善工作例会制度。县委组织部定期召开非公企业党建工作指导员工作例会，听取县非公企业工委和各非公企业党建工作指导员工作汇报，研究解决党建工作中存在的问题和困难。明确要求各党建工作指导员定期主动入企、深入调研、为企服务，努力做到党建工作与企业发展齐头并进。

二是完善教育培训机制。通过专题培训、以会代训、考察交流等多种途径和形式，认真开展非公企业党建工作指导员、党支部书记培训，不断提高非公企业党务工作者的个人业务素质，促进全县非公企业党建工作水平迈上新台阶。

三是建立日常管理机制。建立定期到岗制度、请销假制度、报告工作制度、工作督查制度、驻企工作日志及半年工作小结制度、年终工作述职等管理制度，规范非公企业党建工作指导员日常行为，督促党建工作指导员切实履行职责，搞好党建工作，服务好企业发展。

四是建立考核奖惩机制。制定《肃南县派驻非公有制企业党建工作指导员管理细则》，建立完善党建工作指导员目标管理考核制度，细化考核项目，量化考核指标，每年年底由县非公企业工委负责，对各党建工作指导员履行“一岗双责”情况进行量化考核，通过表彰先进、整改后进、推动中间，切实提升党建工作指导员整体水平。