厦门酷帆网络-拓展训练总结

第一篇：厦门酷帆网络-拓展训练总结

厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

“厦门酷帆网络”拓展训练营第一期

拓展培训总结

为了更好的提高厦门酷帆网络公司现有团队素质和凝聚力。全体员工积极响应公司学习型组织的企业文化、建立健全培训拓展机制，结合厦门酷帆网络公司经营管理办公会第十五次周例会会议精神“加强企业管理的学习与培训工作”。2012-5-5上周六公司组织了全体员工在长泰漂流训练基地进行拓展训练。现将拓展训练营第一期工作总结如下：

一、拓展情况

1、拓展时间：2012年5月5日星期六。

2、参训人员:共36人次，拓展课时累计10.0课时。

3、拓展项目:军姿站立、进化论、呼啦圈（团队穿越）、高空抓杠、天使之手和逃生墙。

二、拓展费用

拓展训练营第一期费用总计为16100.00元（含横幅、旗杆、讲师费用、场地费用和餐费、讲师费用不含税）。

三、拓展训练分析/效果评估

（一）拓展训练收获：

1、公司员工能够充分认识团队精神、团队协作和集体荣誉感并厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

且有了较清醒的认识和更明显升温；

2、拓展的项目环节设计与实际工作捆绑，工作中需要善于讲究科学有效的工作方法来提高工作效率；

3、不在困难面前轻易说“不”，只要努力去开动脑经尝试，一切都皆有可能；善于突破和勇于挑战。

4、与此同时胡老师一再强调：做人要学会知情.感恩，感恩社会、感恩父母和感恩厦门酷帆网络公司给予我们平台展示自己。

5、我们成功将胡老师所说的“团伙”转换成团队，我们拥有团队士气和阵容番号；通过这次拓展训练所有队员都经历了一次人身心灵的洗礼。

（二）拓展训练效果评估

1、拓展训练效果评估调查表分发31份、回收31份，回收率为100%；

2、对拓展培训课程的评价（单项最高10分*5题，共50分），培训课程最终评价为36.53分，得分比例73.06%。

3、对胡老师的评价（单项最高10分*6题，共60分），讲师的最终评价得分为48.52分，得分比例80.86%。

4、对培训组织服务的评价（单项最高10分*3题，共30分），组织服务评价最终得分为21.85分，得分比例72.83%。厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

5、总体评价收获很多的11人占总人数的35.48%、收获较多的5人占总人数的16.12%、收获还可以的11人占总人数的35.48%、收获较少的1人占总人数的3.22%、未评价收获的3人占总人数的9.68%。

6、对本次拓展训练的满意度调查，非常满意的8人占总人数的25.8%、很满意的12人占总人数的38.71%、感觉一般的11人占总人数的35.48%。图表

一、厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

（三）存在的问题和不足

1、本次拓展训练培训在准备时间较为仓促。

2、参训的员工团队纪律性较差，缺乏主动性和团队精神，主要表现在时间观念差、拖拉、个人英雄主义和不适应现象。厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

3、组织外出拓展训练出发前，公司未进行有效的动员和相关注意事项的教育。

4、拓展训练前没将相关项目/课程安排表公示出来。

5、拓展训练项目参与挑战的人员较少，大部分都在旁观。

6、车辆驶往拓展训练基地的过程不能统一出发，出现车辆在行驶过程中违章现象。

7、本次参加拓展训练的人员在学历、职务和素质方面穿插不齐，在完成拓展训练效果评估方面45%人员不能认真的完成相应表格填写，导致总体满意度的所占比例。

公司人力资源行政部 2012年5月9日

第二篇：厦门酷帆网络-诚信和公平交易协议20-V2

厦门酷帆网络科技有限公司诚信公平交易协议书

诚信和公平交易协议书

甲方：百度集团及其关联公司（以下简称“百度公司”）

乙方：厦门酷帆网络科技有限公司（以下简称“乙方”）

为了保护双方的合法权益，确保双方的业务往来符合诚信和公平交易原则，着眼于双方建立长期友好的商业伙伴关系，在乙方与百度公司开展业务过程中签订合同、履行合同以及保持业务合作关系期间，如果出现以下行为，将会被认为是违反诚信和公平交易原则：

1.在合同签订前或在合同执行中乙方存在或发生以下1.1、1.2、1.3任何一种可能影响交易公平之情形，且在乙方知道或应当知道后3天内未向百度公司提交书面说明。

1.1）

以及其直系亲属在乙方或乙方的关联公司直接或间接持有股权/市公司不适用本条款）；

1.2

1.3 参与或对合同签署及履行有影响力；

/股份或其它形式的好处以致影响交易公平性的。

3.通过任何方式将合同项下的合作内容和衍生利益直接/公平性的。

如乙方违反上述1、2、3百度举报专线（留言电话）：bdjb@baidu.com

注：

1.1.1

1.2

1.3

1.4 / / //自然人以持有股权/股份或其他方式控制，股份或其他方式直接/间接共同设立或控制同一实体或组织。

2.1

2.2

2.3 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母； 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟

姐妹。

乙方：

授权代表签字：

盖章：

年月日2.2.指本人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

第三篇：厦门酷帆网络-考勤休假管理规定

厦门酷帆网络科技有限公司人力资源管理制度 厦门酷帆网络科技有限公司人力资源部制度

文件名称：考勤休假管理规定AD-120917-1.01、目的：根据公司《考勤管理规定》的制度原则，为规范员工考勤、请假及休假的管理，特制定本办法。

2、适用范围：厦门酷帆网络科技有限公司（下称“酷帆网络”）全体员工。

3、考勤

3.1工作时间：实行每周五天工作制，每天8小时。

3.2考勤打卡时间夏令时为：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

3.3打卡考勤：公司实行指纹打卡考勤制度，员工无论何时上班或下班都必须打卡考勤（即出勤当日至少打卡2次，即早上上班打卡和下午下班打卡，若发现员工打卡未能认真履行岗位职责及遵守公司考勤制度的现象：如擅离职守、脱岗办理私事等未及时报备组长/部门经理，一旦发现将根据公司相关管理制度论处，部门组长及部门负责人将负连带责任），员工若未正常出勤，应视以下情况进行相应考勤说明；

3.3.1上班时间因公外出办事者，须事先报告直接上级并填写《外出申请单》，若因公外出不能回公司打卡，员工回公司后须立即填写《补勤单》；

3.3.2员工因公出差，须事先报告部门负责人，并提交出差申请报告（须包括出差原因、出差日期、出差行程安排等）给相关领导，具体详见《出差管理规定》；

1.1.1 员工请假，应提前办理请假手续（见附件1《员工请假申请单》）。若无法提前确定者应视请

假类别事先征得相关领导同意后，由部门负责人邮件报备人力资源部，员工须于返岗当日

补办手续；

1.1.2 员工因忘记、指纹损坏或未能按时打卡者，应提交《补勤单》进行说明。

1.2 员工须在2个工作日内补交《补勤单》来更正说明未缺勤，如逾期仍不补交考勤说明的，按考勤制度相关条款进行处理，《补勤单》审批权限如下：

1.2.1 在2日（含）以内补交《补勤单》的，提交部门负责人、人力资源部审批即可；

1.2.2 在3日（含）以内补交《补勤单》的，须提交部门负责人、人力资源部和总经理审批。

1.3 员工未履行请假手续而擅自不上班者以旷工论处，连续旷工5日（含）以上或年累计旷工15日

（含）以上者，将视为严重违反公司纪律行为，公司将有权与其解除劳动合同关系；

1.4 员工不得利用事假或病假参加与请假理由不符的任何活动，若有此类情形发生，将视为严重违

反公司纪律行为，一经核实，公司将有权与其解除劳动合同劳动关系；（例如隐瞒请假事实，参

加游行，被公安机关带走者）

1.5 特殊人员的工作时间可根据工作性质进行调整，具体方案需提前经总经理审批并报人力资源部

备案；

1.6 员工为完成紧急或特殊项目的工作，一段时间内需要利用休息时间来完成工作的，经分管领

导同意，部门负责人可根据本部门的情况适当安排员工调休，但员工本人须事先提交《员工加班申请单》给相关领导审批、人力资源部核实； 2.名词定义

2.1 迟到：未在规定的上班时间内打卡，且单次未超过9分钟的，视为迟到；迟到每月不得超过10

次并累计不得超过90分钟，考勤视为正常出勤；若迟到超过10次者，且单次不超过15分钟者第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次，依次类推；若单次迟到时间超过30分钟（含）以上者，将视具体情节而定，可视为旷工。

2.2 早退：无故或未经部门负责人及分管领导同意，早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟的，计

为早退；第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次；超过30分钟至60分钟（含）以下者，视为旷工半天；旷工半天按半天工资的3倍处罚，旷工1天按日工资的3倍处罚。2.3 旷工：未经部门负责人批准不上班为旷工，部门发现员工旷工后，应在当天通知人力资源部。旷

工的最小单位为半天，旷工4小时以内(含)的记为旷工半天，超过4小时的记为旷工一天。2.4 未说明缺勤：指员工未打卡（包括未出勤、出勤当日未打卡或只打卡1次）且未在规定时间内提

交《员工加班申请单/员工请假申请单》或《补勤单》，产生的未说明缺勤的异常考勤。

3.休假

3.1法定假日

4.元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、三八妇女节半天（限女性，遇公休日不补假）

4.1.1 为国家规定的法定假日。具体放假日期由人力资源部统一通知； 4.1.2 员工在法定假日期间，因工作原因需加班的，工资按国家相关规定予以核算（项目制除外）。4.2 病假

4.2.1 因病不能正常上班需事先请假，因特殊情况无法事先请假的需在休假当日电话告知直接上

级；

4.2.2 员工每月享有1天带薪病假，不扣发薪资，凭区级以上医院的医疗证明或病历卡；

4.2.3 连续病假1个工作日（含）以上，应提供社会医疗保险定点医疗机构的“病历证明”及医

生开具的“病休建议”，无法提供的按事假处理； 4.2.4 请病假者按基本薪资计发； 4.2.5 审批权限： 1)申请病假2个工作日（含）以下者，须提交部门负责人审批、人力资源部核实； 2)申请连续病假3个工作日（含）以上者，须提交总经理审批、人力资源部核实； 4.2.6 员工患病符合国家医疗期规定的，按相关规定执行。4.3事假

4.3.1 上级应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假； 4.3.2 审批权限： 1)申请事假2个工作日（含）以内者，须提交部门负责人审批、人力资源部核实； 2)申请连续病假3个工作日（含）以上者，须提交总经理审批、人力资源部核实； 4.4 婚假

4.4.1 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假，符合晚婚条件的员工（男

25周岁以上，女23周岁以上），可享受7天的带薪婚假，遇节假日不顺延；

4.4.2 婚假应在婚姻登记后12个月内一次性使用，请婚假时，应提供《结婚证》复印件给人力

资源部备案，且办理请婚假时需提前15个工作申请；

4.4.3 审批权限：须提交分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.5 女员工产假

4.5.1 产假原则：产假政策根据国家计划生育政策制定。4.5.2 产假类别

1)生育假：符合计划生育规定的女员工产假为90天（含产前假15天），难产的，增加1

5天（需提供社会医疗保险定点医疗机构的证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；符合晚育年龄的女员工(24周岁以后初育且领取独生子女证者)，增加15天晚育奖励假（需向签批人及考勤岗出示《独生子女证》）。生育产假为日历天数，遇节假日不顺延；

2)产前检查：遵医嘱做产前检查，每次1天，最多不超过14次；

3)哺乳假：女员工婴儿不满一周岁的，每天1小时，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生

育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时；

4)流产假：女员工领取《准生证》后第一次怀孕流产的，凭医院证明，不满4个月的，给予

15天产假，满4个月以上的，给予42天的产假（为日历天数，遇节假日不顺延），以后再怀孕流产，按照病假处理；

4.5.3 产假应一次休完，最早可在产前15天开始，但不应晚于生产之日。员工申请产假时须提

交产假证明；

4.5.4 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.6 男员工陪产假

4.6.1 原则：给予配偶生育的男员工5个工作日的陪产假，陪产假应一次性休完；

4.6.2 陪产假在配偶生育产假期间休完，过期作废。员工申请陪产假时须提交子女《出生证》复

印件；

4.6.3 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.7 丧假

4.7.1 员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、子女、儿媳、女婿、配偶、同胞兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）去世时，给予3个工作日带薪丧假，如需到外省奔丧则享有带薪路程假1-3天；

4.7.2 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.8 工伤假

员工因工负伤，可根据医院证明和工伤鉴定材料，根据政府法律规定休工伤假。4.9调休

4.9.1 员工在申请调休时，须事先经人力资源部核实具备调休资格方可填单申请；调休资格只允许本人使用，不得转让使用。

4.9.2 调休的最小时间单位为0.5H，调休申请的时间上限为员工本人累计调休加班小时的未调休小时数。

4.9.3 调休手续办理：需要事前填写《员工调休申请单》报批，如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日内、且在当月考勤内补办手续，未能按流程办理的将视为事假论处。4.9.4 员工调休时间与加班时间按1:1比例相抵扣，调休期间薪资不扣减。5.年休假

5.1 年休假享有须知：员工司龄满1年(含)以上。

5.3 有下列情形之一的，当年不得享有年休假： ■ 员工请事假累计20天(含)以上且未扣工资的；

■ 司龄满1年不满10年的员工，请病假累计超过2个月（含）以上的； ■ 司龄满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月（含）以上的； ■ 司龄满20年以上的员工，请病假累计超过4个月（含）以上的。5.4 年休假申请

■ 年休假申请须填写《年休假申请单》；请假2天以内的，按事假流程办理；年休假请假3天（含）以上的，须提前5个工作日办理完成相关手续。

■ 年休假时间单位为按天计算。■ 年休假最小请假时间为：0.5天。

■ 享有年休假的员工，计算周期为的1月1日至12月31日。5.5 年休假需在当内休完，原则上不跨使用：

■ 员工在应休假最后一个月仍未休完年休假，人力资源部应提前30天通知其休完；若员工不休假，视为自动放弃，并不予跨安排。

■ 员工提出年休假申请但因工作任务紧急部门没有审批通过的，可跨1个安排，超过部分作废；对员工累积的年休假，人力资源部应提前30天通知其休完。■ 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6.6.1 人力资源部

6.1.1 负责考勤管理规定的修订、宣贯和执行；

6.1.2 负责考勤数据的统计、确认，每周一将上周考勤数据提交人力资源部； 6.1.3 负责异常考勤情况跟踪确认；

6.1.4 负责对每周考勤数据进行统计并公布考勤结果； 6.1.5 每月最后一个工作日前汇总当月考勤结果；

6.1.6 每月最后一个工作日将当月考勤数据提交人力资源部； 6.1.7 新人考勤的录入及异常考勤的手续办理。

6.2 部门负责人：督导本部门员工认真执行《考勤管理规定》

7.附则

本规定自颁布之日起执行（其中，请销假审批流程自本月起；迟到、早退等条款的考勤核算次月执行）。

第四篇：拓展训练总结

拓展训练总结

感谢公司为我们提供这次为期3天的拓展训练，这是一场智慧与体能的培训，也是对心灵的一次洗礼。虽然拓展训练结束了，但是内心的激动却是久久不能平息。回顾在训练中接受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

通过此次训练，我们深深理解到要想成功必须要付出怎样的努力才能站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在高强度的训练中，汗水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。这次训练中我们进行了十项内容：信任背摔、空中断桥、电网和七色板等。

信任背摔——协作精神。相信队友，团结协作，为成功赢取时间。背摔其实是一项很简单的活动，但是当我们每个队员站在约1.6米的高台上时心情都非常忐忑不安，如果你相信自己的团队，那就果断地平躺着摔下来。它考验了人与人之间心灵的交流，信任与被信任。首先要相信自己，无论做什么事情都要充满信心；其次，无论做什么工作都要有责任心，这样才能取得他人的信任。这个游戏虽然只有短短的2分钟，但是我们每个人心中都是充满了信心，相信自己，信任队友。工作中我们也要时刻相信自己，相信我们团队中的每一个成员，这样成功就会离我们越来越近，我们也会越来越信任自己的团队。总之，自己的能力是有限的，而团队的能量是无穷的。相信自己，信任我们的团队。

在“冲出亚马逊”这项活动中我更是感受到了团队的力量。当教官讲完活动内容和注意事项后，我顿时觉得这是一项艰巨的任务，我们似乎无法完成。但是，我们一起商量后，队长为大家布置了任务，我们每个人都知道自己在这项活动中的角色和承担的责任。在这项游戏中，我们相互踩着队友的脚前进，其中还有一个帅哥背着一位美女前进。有的队友不忍心下脚，我们就高喊：“没事儿，尽管往我们脚上踩。”大家从不叫苦，也不抱怨，为了共同的目标努力奋斗。工作中，当面对艰巨的任务时，我们也要分工明确，要敢于为自己的团队承担责任。

七色板这项游戏也给我留下了深刻的印象。我们分为7个小团队，每队拥有5块积木。除了每个团队都有一张任务卡，我们还有一个总任务。游戏刚开始的时候，我们每个团队都只顾着完成自己的任务而忽略了最重要的总任务，30分钟后通过一个团队的提醒大家才想起了这个总任务。于是我们7个团队进行了沟通，明确分工。每个团队要完成哪个任务，所有的积木先给哪个团队，再给哪个团队才能完成任务。经过大家的努力，我们终于完成的任务。通过这项活动，我觉得在以后的工作中，我们需要沟通和信息的共享，也需要相互之间的配合与协作，形成力量的整合，劲往一处使才能完成共同的任务。

拓展训练是一种挑战，不仅挑战我们的体能，更是挑战我们的意识；挑战的不仅是个人，更是团队。训练虽然结束了，但拓展训练给予我们的启发和经验是一笔永久的财富。通过这次训练，我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力。我们超越了自我，完成了看似无法完成的任务，更增强了集体意识和责任心。我要努力把拓展训练中领悟的精神运用到工作中去，组建一个优秀的团队。

在此，我真心感谢公司为我们组织此次活动，给我们搭建了一个相互交流的平台，也感谢我们的队友给彼此的支持与信任。最后，祝愿我们公司的明天更美好，更辉煌！

第五篇：拓展训练总结

“凝聚你我·熔炼团队”户外拓展活动总结

我是**中心的**员***，能够在入职15天之际参加集团组织的户外拓展活动，实乃职业生涯之幸事。经历本次活动，进一步增强我的责任意识和团队意识，极大地提高了我的执行力和团队凝聚力，激发了我对工作更大的热情和对***这个团队的归属感、荣誉感。

在此特别感谢集团领导百忙之中，亲临现场带队和指挥活动，感谢人力资源部各位同事倾力策划、组织，感谢各位助教、现场工作人员热情的帮助！是你们无微不至的关怀和无私奉献的帮助引领新入职员工更好、更快的融入华建铝业这个大家庭，你们辛苦了！

活动的内容是丰富多彩的，而活动的意义更是深入人心，现将心得体会简要总结以下几点：

一、姓名接龙，了解新同事。通过自我介绍，是让同事之间最快的相互了解名字和职位的好方式。进入一个全新的工作环境，要学会尽快融入其中，环境不会因为个人意志而改变，我们要尽快适应新环境，开展新工作，只有适者才能生存。

二、十人九足，团队协作。一个简单的团队游戏，考验的是同事之间的配合和默契程度，只有相互协作，口号一致才能走的齐，走的快。在日常的工作中也是如此，个人能力固然重要，但是团队中没有个人英雄主义，要与团队保持步调一致才能团结一心、其利断金。

三、挑战150，策略和耐心的考验。三个小游戏的串联，考验大家对游戏顺序的选择和人员的安排，比如该先进行不倒森林还是先进行套绳圈，在现场的活动中也得到了实践的检验，不倒森林作为最具挑战性的游戏，需要大家平心静气、集中精力、眼疾手快。套绳圈需要的是耐心和坚持。在我们的工作中，要合理划分工作顺序，保持最高效率，即便是遇到失败，也要不放弃，多次尝试，因为即便是在你力不能及时，也会有同事给你提供支持和帮助！

个人愚见，不足借鉴，仅供督促自己在***不断成长，为公司贡献一份力量。

2017年9月24日