轮岗体会

第一篇：轮岗体会

轮岗体会

今年7月初我有幸能进入扶绥海螺就职，并根据公司安排在进厂的前7周进行轮岗学习，这有益于让我们这些新进员工对公司的整个生产流程有足够的了解，让我们在正式上岗后能跟快的上手，并且在轮岗期间可以提前与老员工熟悉起来，在以后的工作上相互之间也能更好的相处与合作。

轮岗的顺序是：矿山分厂—制造分厂—水泥分厂—质控处。每一处我们将会在那学习一周。而这一周结束也就意味着我们的轮岗学习也到了尾声，通过这次轮岗学习，我学到了很多，特别是对整个水泥生产的过程有了深入的了解。

7月12号星期一，我们正式开始了我们的轮岗旅程，第一站是矿山分厂。到了矿山经过一番了解后我才知道，原来开采矿石并不是把石头炸下来再运回来就行了的，里面还有很多的细节和学问。比如，矿山开采矿石就分为几个步骤：钻孔—爆破—铲装—运送—破碎—输送六个环节。而且公司对爆破所用的炸药有着严格的要求和监督。还有就是实行层层往上开采的形式，而不是想炸哪就炸哪的胡乱开采。在学习和劳动中不知不觉就在矿山学习了一周时间，学到了很多也认识了一些前辈。

制造分厂，是主要负责把原料制备成孰料的分厂。它分为原料工段和烧成工段。轮岗期间，我们经常跟着前辈们打打下手，从实践中学到很多有用的知识。如，在原料工段必须控制好原料的堆取和配比工作，而烧成工段就必须控制好烧成孰料过程中的工艺技术参数。相对来说在烧成工段作业比较累，经常要对设备进行维修检查，而且有些地方温度还比较高。可是说在制造分厂算是轮岗过程中最累的一环吧。不过付出总会有回报，最累却也学到的最多。

通过前两周的轮岗学习，我们也已经知道在轮岗过程中应该学些什么、怎么学才容易学得好。所以在以后三周的轮岗中，我们比以前更主动了，问的问题也多了，不过被我们问到的前辈不仅不觉得麻烦反而很认真的给我们讲解了我们不懂的地方。这也让我们认识到在公司里，就算是一个很普通的员工都具备着非常扎实的功底，这些都是从实践中慢慢学习积累才能具备的。而随着我们队轮岗工作的认识越来越深入，我们的实际动手能力也在增强。在最后一周的轮岗学习中，我们来到了质控处，通过我们认真的学识和前辈们指导，我们也真正的能帮得上忙了，通过亲身实践来学习，让我学的更快更多。

当人认真起来时，时间总是过得很快，短短7周的轮岗学习阶段就这么过去了，从开始的觉得累到后面的觉得好再到现在的怀念，整个轮岗过程我的感觉就是这么样。

2010年8月22日 兰雄成

第二篇：轮岗体会

轮岗体会

2003年10月，响应县委县政府轮岗创业的号召,主动报名参与这一活动，经组织批准于2003年10月12日正式开始脱离单位的工作，到吉林天力泰药业有限公司工作，到现在已经有一年多的时间，现将这一阶段的工作、学习情况向领导和组织做以汇报。

在药业的工作中首先以一个共产党员的标准严格要求自己，注意自己的一言一行，因为自己的所作所为不仅仅代表个人，更代表了一名农业工作者的形象，所以对自己处处严格要求。及时向农业局领导汇报思想，取得领导的支持与指导。我从一个多年来从事农业工作的干部轮岗到制药企业来，无论从企业管理到药业的生产和技术工作都是一窍不通，要做好工作就必须从头学起，只有这样才能不辜负县委、县政府的期望。自己从思想上有了充分的认识后，自2003年10月至现在自已自学了药事管理、药品生产的法律、法规、政策及GMP认证培训教材等基本知识，基本上对药业企业的药事管理、药品生产的法律、法规、政策有了大概肤浅的了解，为做好工作提供了知识上的保障。

到吉林天力泰药业有限公司工作后，正赶上公司GMP认证和老厂异地GMP改造，工作非常繁杂，没有休息日，经常加班加点编写软件材料,总之在这一年多来自己尽心尽职地完成了本职工作，受到企业老总和全体员工的充充分肯定。1

在县委、县政府的大力支持下，在县各职能部门和公司全体员工的共同努力下，吉林天力泰药业有限公司于2004年6月12日通过了国家的GMP认证，为企业进一步发展奠定了基础。

企业通过了国家的GMP认证只是企业发展的一个新的起点，随后公司的生产经营，就需要公司领导的正确决策与员工的艰苦创业，自己在企业中努力当好领导的助手与参谋，为企业的发展献计献策，公司发展的初期面临着各种各样的困难与问题，做为公司办公室主动想方法，去克服困难解决问题，为公司节约每一分钱。

在完成本职工作的同时自己注意政治理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、学习邓小平有中国特色的社会主义理论、学习江泽民“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，刻苦学习业务知识，结合制药企业的实际研究市场经济条件下出现的新问题，用理论武装自己的头脑。

在工作上注意向老同志学习，学习他们敬业爱厂的优良作风；注意向工人同志学习，学习他们任劳任怨的工作态度与诚实朴素的优秀品德。注意搞好同志之间的团结，在生活上相互关心，积极组织与参加单位的各项活动，不计较个人得失。

通过一年的轮岗创业，使个人在企业中得到了锻炼，在思想上更加成熟了，回到机关工作后一定更好的工作，履行

好自己的职责，为经济建设保驾护航。

以上是自己一年多来轮岗创业的工作总结，有不当之处请多多指正。

第三篇：护士长轮岗体会

尊敬的程院长、李主任、赵主任，亲爱的护士姐妹们，大家下午好！很荣幸，能有机会与大家一起分享我的护士长轮转体会，我的心得题目是：

接受 改变

4月21日，当我接到院领导通知：本周内与普外科刘福亮护士长进行轮岗交换、尽快完成交接工作，争取早日就位。我的心里忐忑不安、瞻前顾后、压力重重！说实话，我在内科工作了10多年，普外科的护理管理让我有些无所适从，彻夜失眠.......怎么办?既来之，则安之，护士长是什么？就是中心医院的一块砖，哪里需要，哪里搬!既然组织把自己放到那里，就在那儿老老实实当好“医院”这个机器上的螺丝钉，以自己的实际行动和人格力量，当好推进我院发展的加强柱石吧。于是我不断调整自己，赶快“变态“--改变心态，尽快进入新的角色。在程院长、李主任、赵主任的关心、支持下，我和刘福亮护士长顺利完成交接工作，于4月24日正式到普外科开始新的征程。

在其位，就要谋其政。接下来，我开始着手以下工作：

一、首先，我积极向院领导及护理部请示：对我未来工作的计划安排，便于认真贯彻落实医院的路线、方针、政策，自觉服从医院及护理部的领导。接下来虚心向科主任请教学习，找准自己位置，当好科主任助手，坐下来与普外科医生、护士真诚沟通，协调，了解他们的需求，争取站在全科的高度开展工作，努力打造和谐团结的战斗团队！

二、整理改造普外科环境。4月25、26日，是周末，我放弃双休，带着家属，整理了普外科工作人员区域，买来励志字画和普外科专科挂图挂于学习室，买来餐桌、凳子方便值班人员进餐，栽种花草于窗台上，让全科医护人员能感受到普外科的温馨、优雅。清理病区环境，使病房更加整洁、护士站更加温馨、库房简洁明了。

三、加强护士制度与职责教育。组织全科护士学习《护理工作中的法律法规》、《静脉治疗护理技术操作规范》、落实各项规章制度，让护士知法懂法，依法律办事，按规范操作。

四、召开全科护士会，重新调整普外科质控小组成员，将法律法规、思想品德、优质护理、护理业务学习、护理质量与安全，病区管理分担到每个人肩上，让人人参与管理。对小组成员进行了“护理质量检查标准”的学习、培训、修订了《普外科护理工作手册》，相继开展各项护理质控活动，严格把控护理质量。

五、培养护士服务理念，推行3S服务：微笑、起立、凝视。我坚持每

日发放清单，深入病房征求病人意见与建议，不断改进优质护理服务水平。

六、培养护士节能降耗意识。带领护士清理物资、管好水电、收捡病房多余凳子、减少开支。

七、组织创收。我整理了普外科收费明细，用活用足收费政策，争取不出现漏收费、少收费现象。同时配合科主任以及医生收治病人，积极创收。

八、抓团队建设。对全科护士进行集中问卷调查，个别谈话，施行弹性排班，修改绩效考核方案。于5月10日组织了一次河边烧烤。增加了团队凝聚力。

九、作好各部门协调工作。闲暇之余，我尽量征集各部门对普外科工作的意见以及建议，便于我们不断整改、努力提升。

十、在抓好日常管理工作的同时，我分别到胸外科、骨科向张昌平护士长、叶健护士长请教、学习先进的管理理念和管理方法，以提高自己的管理能力和执行力。

时光如流水，转眼我到普外科已一月有余，勉之期不止、多获由力耘。我的努力得到了科主任、医护人员的肯定。静下心来思索，护士长轮岗给我的感受就是：

一、轮岗后更新了护士长的管理模式，挖掘了自身潜能。

护士长在一个科室时间久了，容易陷入惯性思维，形成固定的管理模式，岗位轮换后，给护士长带来了压力和紧迫感。

面对新的环境产生新的工作压力，激发护士长的工作热情和自身潜能，促使我更多地去学习、去思考、去发现问题，从而改进工作方法，提高了护士长管理能力以及管理水平。一月以来，我丝毫不敢懈怠，放弃了节假日休息。白天抓管理，晚上学习《外科学》《普外科常见疾病手术的围术期护理》《外科，《外科营养支持护理》等知识，努力突破自己、完善自己。

二、增强了优势互补的作用

通过这次轮岗、我和刘福亮护士长进行物资、人员交接，我们进行了真诚沟通，我认识到了自己身上的不足，我沉下心来借鉴、学习她在管理上的亮点、经验，从而取长补短。感谢刘福亮护士长在这次交接过程中给我的良好沟通和大力支持。

三、提升了护士长的大局意识和换位思考能力。

由于各科病种的不同、工作性质差异，轮岗增加了护士长对其他科室的体验，促进相互理解和支持。以往，我在中医科工作，认为中医科远离本部，承担较大风险、承受了许多实际困难，需要领导关心、扶持，现在到了普外科，了解到普外科工作量大，晚上急诊量较多，医务人员承担风险较大，同样很辛苦。以后处理问题我会注重整体全局的方法。中医科为我的成长提供了平台，在建设普外科的同时，我会继续关注中医科发展的。

我在普外科的工作才刚刚开始，我所干的也是在座的护士长们每天都在默默奉献的部分写照，下一步工作打算：

1、继续加强普外科专科如：腹外疝、肠道疾病、下肢静脉曲张护理等知识的学习，努力提高专业技能。

2、进一步加大科室护理质量检查力度、管理力度，狠抓基础护理、护患沟通、健康宣教等工作，促进护患关系。

3、强化制度落实，消除安全隐患，安全工作常抓不懈，加强核心制度的学习和落实，以杜绝护理不良事件的发生。

4、在做好常规临床护理工作的同时，带领普外科护理团队专研专科护理知识、开展护理科研、撰写护理论文。

5、争取开展直肠癌术后造瘘病人的循证护理工作。我坚信，有院长、护理部的正确领导，有各个兄弟姊妹科室的大力支持，有全科医护人员齐心协力，我们一定能完成各项工作，为医院的繁荣发挥积极的作用！

第四篇：轮岗交流工作的感悟和体会

轮岗交流工作的感悟和体会

建新路小学

魏菊萍

沐浴着春风，我怀着好奇与激动的心情，踏入了轮岗交流的学校---东坝小学。映入眼帘的是宽敞整洁，绿树成荫，布局优美的校园和倾注了领导老师心血，布置一新，犹如花园的教学大楼。(正值周一)听着石校长自信朴实，有理有据的周总结和新一周值周领导实实在在的周安排，让我耳目一新，刮目相看。原先的猜想全部成泡影。说实在的,从事教育近三十，突然离开熟悉的学校，来到一个全然陌生的环境，心中的彷徨，压力不言而喻，但经过短短一周的学习，使我感受颇多。

一.农村小学工作老师虽忙绿辛苦却不失阳光。

来的这几天，只见领导和老师都匆匆忙忙，似乎每个人都有忙不完的事。从早上六点半起床开始，他们时刻跟着学生，陪学生吃早点，中餐，晚餐，和学生一起做卫生，做课间操，低年级班主任要陪着学生上厕所，领着学生一周洗一次澡，组织学生的学习和活动；高年级老师和学生一起植树，种试验田。老师们一有空就忙着布置教室和分管的少年宫活动室。晚自习一刻也不敢放松，生怕学生出半点差错，直到九点半把学生送进寝室，还要看着学生洗脸刷牙，看学生安全睡下，一天的工作才结束。但他们脸上洋溢着热情，充满阳光，看不到神情的疲惫，听不到言语的无奈，动作有丝毫的懈怠。

2.农村学生的乖巧质朴可爱更富有人情味。

农村孩子没有城市孩子好动张扬，但他们乖巧质朴可爱。每每走进一间教室，看到孩子们一个个背着小手，整整齐齐坐着等待老师来上课，我就有说不出的激动和幸福。望着他们那渴求，纯真的眼神，就有一种说不出的动力，一定要使出浑身解数，让农村的孩子也能享受到城市孩子一样的知识营养，给他们带去新的知识，不一样的东西，让孩子们感受到更多的快乐和希望。上完公开课后，看见孩子们围上来摸摸这看看那，问长问短，甚至天真地认为:我以后就是他们的数学老师，就被他们的可爱深深感染。觉得作为农村孩子的老师虽辛苦却幸福。

3.学校的人文情怀和老师的工作热情让我难忘。

这里的校园环境优美，人文气氛浓厚，面面墙都张口说话，处处散发着浓郁清新的育人氛围。这里的领导理念超新，以身作则，事事亲力亲为；这里的老师个个都是“多面手”，很多老师一兼多职，除每天上四，五节课外，还要兼任班主任，少年宫的辅导员，寝室服务员，卫生员等工作。但他们的脸上的笑容是多彩的。一有空篮球场上，排球场上，乒乓球台旁就能看到老师们生龙活虎的身影和学生们阵阵喝彩声。这种乐观向上的精神真值得我们学习。

四、应该庆幸自己工作在城郊小学，最起码生活方便。要生在福中知福，惜福，懂得珍惜，学会回报。再不该有任何抱怨，怠慢，要知足常乐。

五、小学教师应该有多面手的能力，什么事都回些，什么活动都能行，也许你的一点会，一些能会成就一大批能人行家。教师必须有活到老学到老，干一行专一行的境界，天天都要更新自己的思维知识。只有不断学习，再学习。努力把自己不会的学会，这样才不会误人子弟，误国误民。

此次轮岗交流，使我开阔了眼见，开拓了思维，变压力为动力，认识又有了提升。新的工作环境也丰富了我的教育经历，使我能够重新审视我所从事的职业，这对我来说，也是一次难忘的经历。尝试了在不同环境下，面对不同类型的学生实施课堂教学，在这个群体中互相切磋、互通有无，体验辛苦的工作中所拥有的乐趣，这本身就是一种幸福！

第五篇：轮岗材料

医院岗位交流制度

为进一步落实市纪委《关于规范医疗卫生领域药品器械设备采购及重大项目建设工作的检查建议书》的通知，推进医院的建设与健康发展，根据中央、省市县纪检监察相关要求，结合医院实际，制定重点岗位、重点人员轮岗制度，从源头上预防职务犯罪，具体实施办法如下。

一、轮岗交流的岗位

1、人事、财务、总务、基建、药剂、设备、信息等重点部门负责人。

2、总务科、设备科、基建科、药剂科采购员及仓库采购员。

3、财务科会计、出纳，单列核算科室（项目）的财务人员。

4、其他关键岗位。

二、轮岗交流期限

1、在同一个重点岗位连续工作满5年的科室主要负责人，原则上都要进行轮岗。

2、非科室负责人岗位轮岗期限为6年，采购人员等关键岗位每2年轮换岗位。

3、经医院考核、民主测评满意度高，无违规违纪行为且岗位人员轮转有困难者，经院长办公会议研究，根据实际情况需要可以适当延长或缩短轮岗年限，适时地进行轮岗交流。

三、轮岗交流原则

1、轮岗交流根据医院干部任免制度和程序，由医院院长办公会集体会议研究决定。

2、轮岗必须坚持量才适用，效能优先，择优上岗和个人服从组织的原则。

3、关键岗位人员轮岗由所属科室提出申请意见，并报医院主管部门或领导，最后由医院研究决定。

4、发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的，应及时整改、调查处理。

5、轮岗交流人员按要求做好交接工作，纪委、人事等职能部门负责监督落实。

四、轮岗交流的要求

1、医院要高度重视轮岗交流工作，科室领导要亲自负责，达到轮岗交流年限的，必须在半年内完成轮岗交流。

2、医院纪检、监察室要加强监督检查，对不认真执行轮岗交流制度的要追究相关责任。

3、对不服从轮岗安排的员工，给予批评教育直至待岗处理。

五、轮岗程序

1、由纪委、人事科提出重点岗位重点人员的轮岗时间。

2、院长办公会议确定需要轮岗的人员。

3、纪委、人事科负责督促落实人员到位情况。

4、相关职能部门负责轮岗后的培训和工作交接。

本制度由医院纪委、人事科负责解释，自公布之日起施行。