县国家公务员培训工作总结[范文]

第一篇：县国家公务员培训工作总结[范文]

县国家公务员培训工作总结

县国家公务员培训工作总结

县国家公务员培训工作总结

我县共有国家公务员人，其中县直机关人，乡镇人，副科级以上人。几年来，我县国家公务员的培训工作在县委、县政府的正确领导下，在市人事局职能处室的指导下，按照市人字[]号文件精神，以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导；以贯彻党的基本路线、围绕经济建设立足于为两个文明建设服务，为改革开放、现代化建设和社会主义市场经济体制服务，着眼于全面提高国家公务员队伍整体素质，建立适应现代行政管理需要的分类分级公务员培训体系，形成一套贯穿国家公务员管理全过程的培训运行机制，努力培养造就一

支坚持走社会主义道路，全心全意为人民服务、精干、廉洁、高效的公务员队伍为指导思想。坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，不断拓宽领域，完善机制，较好地完成了培训任务。

一、国家公务员培训工作开展情况

1、利用党校举办培训班和每周五下午机关学习时间组织公务员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及党的各项方针政策，加强世界观、人生观、价值观和职业道德教育，使公务员增强忠诚党的事业和维护国家利益的使命感，树立全心全意为人民服务思想、培养勤政敬业和无私奉献精神，造就一支讲学习、讲政治、讲正气的高素质的公务员队伍。特别是对邓小平理论的学习，副科级以上公务员通过党校培训班组织学习，一般公务员通过单位组织学习。

2、对初任公务员的名同志进行为期天的培训，对安置到机关的名军转干部实行先培训后上岗，使其了解国家行

政机关的职能、工作程序和方法。树立公仆意识，遵守职业道德，掌握行为规范，以适应政府工作的要求。

3、对晋升领导职务的公务员进行任职培训。根据所任职务，按不同职务层次进行着重提高理论水平，提高领导水平和管理能力，增加和补充必要的知识技能，使之符合领导要求。几年来一般干部提副科、副科提正科的名领导干部全部进行了培训，培训时间为一个月。从年开始，晋升科股级领导职务及非领导职务的名公务员，也都参加了劳动人事局组织的任职培训，时间为天。

4、落实公务员知识更新培训。主要采取自修与集中培训相结合的方式。年组织了普法培训，参训率%；岁以下的公务员%以上参加了计算机应用能力等级培训，达到初级水平。

5、注重公务员的学历教育。岁以下的公务员全部达到了高中以上文化水平，大专以上文化水平的公务员达到了%以上。

二、为做好国家公务员的培训工作采取了切实可行的措施

1、建立组织，加强领导。几年来，为加强对国家公务员培训工作的领导，县委、县政府把此项工作从提高整体素质、加强公务员队伍建设的高度来认识。作为人事管理的一项重要工作来抓，成立了以县委分管干部工作的副书记为组长，县委常委组织部长、县委常委常务副县长为副组长的培训领导小组，下设办公室。具体工作由县委组织部、县劳动人事局职能科室承担。县委、县政府领导班子调整，培训领导小组随之调整，确保了对此项工作的领导，从而为完成“九五”时期的培训任务打下了良好的基础。

2、把国家公务员的培训工作和目标管理相结合。为做好培训工作，我们将培训工作纳入目标管理。年度考核时，对完不成培训任务的单位，不得评为综合工作先进单位，对完不成培训任务的个人不得评优受奖。对培训工作任务完

成好的单位，适当增加了评优受奖比例，通过目标导向，调动了大家的积极性，从而使国家公务员的培训工作得以顺利进行。

3、把培训工作和公务员的提拔使用相结合。对于拟提拔使用的公务员，除参加统一的培训外，还要参加县里组织的专门培训班的培训，不经培训不能列为提拔对象。特别是干部选拔实行竞争上岗，要进行综合知识考试和面试答辩，对干部综合素质提出了更新、更高的要求，因而激励了公务员学理论学科学的热情，增强了参训的自觉性。

我县的国家公务员在培训工作取得了一定成绩，但距上级要求和我们面临的形势还有很大差距，在“十五”时期，培训工作一定要开好局，起好步，除做好日常培训的同时，重点抓好外语培训和世贸组织知识培训。并要积极探索科学有效的培训方法，不断完善机制，使培训工作年年有新的突破，一年上一个台阶，从而确保“十五”时期培训任务的

完成。通过我们卓有成效的工作，努力造就一支勤政务实，廉洁高效的公务员队伍。

第二篇：福建省国家公务员培训规定

【发布单位】福建省 【发布文号】

【发布日期】2002-05-14 【生效日期】2002-07-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

福建省国家公务员培训规定

已经2002年5月13日省人民政府第42次常务会议通过，现予以公布，自2002年7月1日起施行。

省长习近平

二○○二年五月十四日

第一条第一条 为加强和规范国家公务员培训工作，提高国家公务员的政治和业务素质，建设廉洁、勤政、务实、高效的国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，结合本省实际，制定本规定。

第二条第二条 本省行政区域内的国家公务员培训活动适用本规定。

第三条第三条 省人民政府人事行政部门应根据经济、社会发展和行政管理的需要，按照职位设置和职业发展的要求，制定全省的国家公务员培训规划，报省人民政府批准后组织实施；并对全省国家公务员培训工作进行指导、检查和监督管理。

设区的市、县（市、区）人民政府人事行政部门，负责本行政区域内国家公务员培训的组织实施和管理工作。

县级以上人民政府工作部门应按照本规定，负责本部门国家公务员培训的实施和管理工作。

第四条第四条 国家公务员培训实行理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

国家公务员有参加培训的权利和义务。

第五条第五条 国家公务员培训分为四类：初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训。

第六条第六条 初任培训是对各级国家行政机关新录用担任主任科员以下非领导职务人员的培训。

经过初任培训，应达到下列培训目标：

（一）提高政治素质；

（二）增强职业道德修养，熟悉国家公务员行为规范；

（三）了解国家行政机关的职能、运作过程和任职环境，初步掌握工作方法、程序和基本技能。

第七条第七条 初任培训应在试用期内进行，培训时间不少于10日（60学时）。培训成绩作为试用期考核的内容之一。

第八条第八条 任职培训是对晋升领导职务的国家公务员按照相应职位的要求进行的培训。对晋升非领导职务的国家公务员，参照任职培训的规定执行。

经过任职培训，应达到下列培训目标：

（一）提高政治、业务素质；

（二）提高组织、决策、协调、创新能力；

（三）拓宽和补充必要的新知识和新技能。

第九条第九条 任职培训应在任命后半年内完成，任职培训时间不少于30日（180学时）。因特殊原因不能及时参加培训的，由所在单位向省、设区的市人民政府人事行政部门申请延期培训，延期最长时限为半年。

第十条第十条 专门业务培训是根据不同的工作业务对国家公务员进行专门知识和业务技能的培训。

经过专门业务培训，应达到下列培训目标：

（一）提高专业化水平；

（二）掌握业务工作领域所需要的相关专业知识和技能；

（三）及时了解业务工作的现状，把握其发展趋势。

第十一条第十一条 专门业务培训的时间、方式根据工作需要由省人民政府各工作部门确定，报省人民政府人事行政部门备案。

第十二条第十二条 更新知识培训是对国家公务员进行以增新、补充、拓宽相关知识为目的的培训。

经过更新知识培训，应达到下列培训目标：

（一）及时掌握新知识、新理论、新信息、新技能；

（二）适应经济、社会发展和政府行政管理改革的需要。

第十三条第十三条 更新知识培训每3年为一个周期，周期内培训时间累计不少于21日（126学时），可以集中时间培训，也可以分散培训。各单位各部门每年参加更新知识培训的人数应平均不少于三分之一。

第十四条第十四条 经培训合格的国家公务员，由省人民政府人事行政部门核发《福建省国家公务员培训证书》，由所在单位将学习期间的成绩和表现记入个人档案。

第十五条第十五条 国家公务员按规定参加培训期间，其工资和各项福利待遇不变。

第十六条第十六条 国家公务员培训分类分级组织实施。

县级以上人民政府人事行政部门制定初任培训、任职培训、更新知识培训的培训计划并组织实施。

各级人民政府工作部门负责制定本部门专门业务培训的方案和计划，并组织实施。

第十七条第十七条 国家公务员培训课程应包括公共必修课、专业必修课和选修课。不同类型的培训在课程设置上应有所侧重。

第十八条第十八条 公共必修课应包含政治理论，法律知识，现代科学技术知识，市场经济知识，现代管理科学，公共行政管理知识和国家公务员行为规范等内容。

专业必修课应包含相关业务工作需要的专业知识和技术内容。

选修课应包含新知识和新技能相关的内容。

第十九条第十九条 国家公务员培训应采用指定教材。

公共必修课教材和选修课教材由省人民政府人事行政部门指定或组织编写；专业必修课采用国务院相关工作部门组织编写的教材、大纲或由省人民政府人事行政部门商省人民政府相关工作部门指定。

第二十条第二十条 省人民政府人事行政部门应根据本省国家公务员培训工作的需要，统一规划，建立以省、市行政院（校）为主，其他培训机构为补充的国家公务员培训施教网络。

第二十一条第二十一条 承担国家公务员培训任务的教学机构实行资格认可制度。

依法设立的教学机构，具备下列条件的，经省人民政府人事行政部门统一资格确认后，方能承担国家公务员培训任务：

（一）有健全的国家公务员培训组织机构、规章制度和专职管理人员；

（二）具备相应培训场所和设施；

（三）具备与国家公务员培训任务相适应、专兼职结合的师资队伍。

第二十二条第二十二条 各类承担国家公务员培训任务的教学机构，应接受同级人民政府人事行政部门指导，并严格按照同级人民政府人事行政部门制定并经同级人民政府批准的国家公务员培训计划实施培训教学活动；开展培训需求调研、培训效果评估、教学改革和科研活动；开展国内外的学术、信息交流与合作。

第二十三条第二十三条 各级财政部门要将国家公务员培训经费列入预算，保证国家公务员培训任务的完成。对重要培训项目，要给予重点保证。对培训经费必须编制使用计划，保证专款专用。

第二十四条第二十四条 县级以上人民政府工作部门有下列情形之一的，由同级人民政府予以通报批评：

（一）未按规定开展国家公务员培训工作或未完成培训任务的；

（二）没有正当理由未按规定选送培训对象的。

第二十五条第二十五条 国家公务员未经初任培训或培训不合格的，不能任职定级。不服从所在单位安排参加任职培训的，当年考核不得定为基本称职以上等次。

不服从所在单位安排参加更新知识培训的，在培训周期的最末一年考核不得定为基本称职以上等次。

未经专门业务培训或培训不合格的，不得从事专门业务工作。

第二十六条第二十六条 各级人民政府工作部门应保障国家公务员享受培训权利。

国家公务员培训权利受到侵害时或者对前条的处理不服的，有权向同级人民政府人事行政部门提出申诉，人事行政部门接到申诉后应在7日内做出受理或不受理的决定。对受理申诉的，应在接到国家公务员的申诉后30日内做出处理决定；对不予受理申诉的，应书面通知申诉人并说明理由。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：国家公务员初任培训学习心得

5月4日-6日我局组织全体党员和积极分子到革命圣地河北平山县西柏坡、冉庄地道战遗址参观学习。大家兴高采烈，学习了党的历史，重温了党的光荣传统，过了一次十分有意义的组织生活。这次参观收获很大，开了眼界，长了知识。时间虽短，但受教育甚深，终生难忘，受益非浅。通过参观学习，大家深深地感受到中国革命的胜利来之不易，为了国家的独立、民族的解放，无数的革命先烈献出了宝贵的生命。同时也更加增强了加强学习，全面提高自身素质的紧迫感，并要以实实在在地行动，为国家的建设和发展献出自己的力量，为祖国的强大和进步增砖添瓦。

进入西柏坡纪念馆，首先看到的是巨臂托起太阳的大门景，它告诉我们新中国从这里走来；气势宏伟的西柏坡纪念碑矗立在苍松翠柏之中，碑名西柏坡系邓小平同志手迹；碑上镌刻着江泽民同志的题词：“牢记两个务必，建设有中国特色的社会主义。”碑座周围将党中央来到西柏坡、全国土地会议、三大战役、七届二中全会和赴京建国等重大历史事件，艺术地微缩在四块浮雕上，形象地揭示了西柏坡的历史贡献和党在这一时期的伟大实践活动。面对着一间间普通的土屋、一张张斑驳的桌椅、一幅幅用红蓝毛线标注的作战地图以及毛泽东推过的碾子、周恩来雨夜救乡亲的马灯、董必武纺线的纺车、、、、、、这些珍贵文物、感人的故事，昭示桌共产党人对理想的不懈追求、对人民的无限深情、对事业的执着忠诚，给大家留下了深刻的印象。

正是在这里，毛主席和党中央指挥了震惊中外的辽沈、淮海、平津三大战役；召开了具有伟大历史意义的中国共产党七届二中全会，为新中国的诞生做了政治上和思想上的准备。在党的七届二中全会上，毛泽东向全党发出了“中国的革命是伟大的，但革命以后的路更长，工作更伟大、更艰苦”的谆谆教诲。高瞻远瞩地提出了全党同志必须做到“两个务必”的著名论述，要求全党同志务必继续地彼此谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风。正是这两个“务必”，使中国共产党经受住了执政的考验，向人民交上了一份合格的答卷。

到抗日战争革命根据地——冉庄地道战遗址参观学习，接受革命传统教育和爱国主义教育，大家先后参观了冉庄地道战陈列馆、冉庄村公所、冉庄抗日军事指挥所和星罗棋布的掩体工事，并在讲解员的引领下到地道感受当年抗日军民浴血奋战的英勇事迹。据陈列馆讲解员介绍，在抗日战和解放战争中，冉庄民兵利用地道优势，配合武工队、八路军对敌作战157次，歼敌2100人，曾荣获“地道战模范村”称号，为中国人民的解放事业作出了卓越贡献，为此聂荣臻、杨成武、吕正操等老一辈共产党给予了高度评价。使我深刻认识到，正是依靠人民的支持，我们党的事业才获得了不断胜利前进的基础。

五十几年后的今天，在胡锦涛总书记为首的新一届中央领导重上西柏坡，并在十六届四中全会上，提出牢记“两个务必”，体现了新一届中央领导集体适时度势，高屋建瓴的远大见树。为此，我们一定要发扬党的优良传统，学习老一辈革命家艰苦奋斗的风范和伟大艰辛的革命精神，提升时代责任感和求实精神，牢记“两个务必”，进一步加强执政能力建设，立足本职，不断进取。作为一名党员干部只有做到自重、自省、自警、自励，只有做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，只有真正做到立党为公，执政为民，才能不辜负革命前辈为创建新中国流血和牺牲做出的努力，才能够真正做到全心全意为人民服务，为党的事业和国家建设作出自己应有的贡献。为中华民族的复兴和我国社会主义现代化建设做出自己的努力和贡献。

第四篇：福建省国家公务员培训规定[定稿]

福建省国家公务员培训规定

福建省人民政府令

（第77号）

《福建省国家公务员培训规定》已经2002年5月13日省人民政府第42次常务会议通过，现予以公布，自2002年7月1日起施行。

省长习近平

二00二年五月十四日

福建省国家公务员培训规定

第一条 为加强和规范国家公务员培训工作，提高国家公务员的政治和业务素质，建设廉洁、勤政、务实、高效的国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本省行政区域内的国家公务员培训活动适用本规定。第三条 省人民政府人事行政部门应根据经济、社会发展和行政管理的需要，按照职位设置和职业发展的要求，制定全省的国家公务员培训规划，报省人民政府批准后组织实施；并对全省国家公务员培训工作进行指导、检查和监督管理。

设区的市、县(市、区)人民政府人事行政部门，负责本行政区域内国家公务员培训的组织实施和管理工作。

县级以上人民政府工作部门应按照本规定，负责本部门国家公务员培训的实施和管理工作。第四条 国家公务员培训实行理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。国家公务员有参加培训的权利和义务。

第五条 国家公务员培训分为四类：初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训。第六条 初任培训是对各级国家行政机关新录用担任主任科员以下非领导职务人员的培训。经过初任培训，应达到下列培训目标：

(一)提高政治素质；

(二)增强职业道德修养，熟悉国家公务员行为规范；

(三)了解国家行政机关的职能、运作过程和任职环境，初步掌握工作方法、程序和基本技能。第七条 初任培训应在试用期内进行，培训时间不少于10日(60学时)。培训成绩作为试用期考核的内容之一。

第八条 任职培训是对晋升领导职务的国家公务员按照相应职位的要求进行的培训。对晋升非领导职务的国家公务员，参照任职培训的规定执行。

经过任职培训，应达到下列培训目标：

(一)提高政治、业务素质；

(二)提高组织、决策、协调、创新能力；

(三)拓宽和补充必要的新知识和新技能。

第九条 任职培训应在任命后半年内完成，任职培训时间不少于30日(180学时)。因特殊原因不能及时参加培训的，由所在单位向省、设区的市人民政府人事行政部门申请延期培训，延期最长时限为半年。

第十条 专门业务培训是根据不同的工作业务对国家公务员进行专门知识和业务技能的培训。经过专门业务培训，应达到下列培训目标：

(一)提高专业化水平；

(二)掌握业务工作领域所需要的相关专业知识和技能；

(三)及时了解业务工作的现状，把握其发展趋势。

第十一条 专门业务培训的时间、方式根据工作需要由省人民政府各工作部门确定，报省人民政府人事行政部门备案。

第十二条 更新知识培训是对国家公务员进行以增新、补充、拓宽相关知识为目的的培训。经过更新知识培训，应达到下列培训目标：

(一)及时掌握新知识、新理论、新信息、新技能；

(二)适应经济、社会发展和政府行政管理改革的需要。

第十三条 更新知识培训每3年为一个周期，周期内培训时间累计不少于21日(126学时)，可以集中时间培训，也可以分散培训。各单位各部门每年参加更新知识培训的人数应平均不少于三分之一。

第十四条 经培训合格的国家公务员，由省人民政府人事行政部门核发《福建省国家公务员培训证书》，由所在单位将学习期间的成绩和表现记入个人档案。

第十五条 国家公务员按规定参加培训期间，其工资和各项福利待遇不变。第十六条 国家公务员培训分类分级组织实施。

县级以上人民政府人事行政部门制定初任培训、任职培训、更新知识培训的培训计划并组织实施。

各级人民政府工作部门负责制定本部门专门业务培训的方案和计划，并组织实施。第十七条 国家公务员培训课程应包括公共必修课、专业必修课和选修课。不同类型的培训在课程设置上应有所侧重。

第十八条 公共必修课应包含政治理论，法律知识，现代科学技术知识，市场经济知识，现代管理科学，公共行政管理知识和国家公务员行为规范等内容。

专业必修课应包含相关业务工作需要的专业知识和技术内容。

选修课应包含新知识和新技能相关的内容。

第十九条 国家公务员培训应采用指定教材。

公共必修课教材和选修课教材由省人民政府人事行政部门指定或组织编写；专业必修课采用

国务院相关工作部门组织编写的教材、大纲或由省人民政府人事行政部门商省人民政府相关工作部门指定。

第二十条 省人民政府人事行政部门应根据本省国家公务员培训工作的需要，统一规划，建立以省、市行政院(校)为主，其他培训机构为补充的国家公务员培训施教网络。

第二十一条 承担国家公务员培训任务的教学机构实行资格认可制度。

依法设立的教学机构，具备下列条件的，经省人民政府人事行政部门统一资格确认后，方能承担国家公务员培训任务：

(一)有健全的国家公务员培训组织机构、规章制度和专职管理人员；

(二)具备相应培训场所和设施；

(三)具备与国家公务员培训任务相适应、专兼职结合的师资队伍。

第二十二条 各类承担国家公务员培训任务的教学机构，应接受同级人民政府人事行政部门指导，并严格按照同级人民政府人事行政部门制定并经同级人民政府批准的国家公务员培训计划实施培训教学活动；开展培训需求调研、培训效果评估、教学改革和科研活动；开展国内外的学术、信息交流与合作。

第二十三条 各级财政部门要将国家公务员培训经费列入预算，保证国家公务员培训任务的完成。对重要培训项目，要给予重点保证。对培训经费必须编制使用计划，保证专款专用。第二十四条 县级以上人民政府工作部门有下列情形之一的，由同级人民政府予以通报批评：

(一)未按规定开展国家公务员培训工作或未完成培训任务的；

(二)没有正当理由未按规定选送培训对象的。

第二十五条 国家公务员未经初任培训或培训不合格的，不能任职定级。

不服从所在单位安排参加任职培训的，当年考核不得定为基本称职以上等次。

不服从所在单位安排参加更新知识培训的，在培训周期的最末一年考核不得定为基本称职以上等次。

未经专门业务培训或培训不合格的，不得从事专门业务工作。

第二十六条 各级人民政府工作部门应保障国家公务员享受培训权利。

国家公务员培训权利受到侵害时或者对前条的处理不服的，有权向同级人民政府人事行政部门提出申诉，人事行政部门接到申诉后应在7日内做出受理或不受理的决定。对受理申诉的，应在接到国家公务员的申诉后30日内做出处理决定；对不予受理申诉的，应书面通知申诉人并说明理由。

第二十七条 承担国家公务员培训任务的教学机构未按县级以上人民政府人事行政部门和各级人民政府工作部门的培训计划实施培训的，由县级以上人民政府人事行政部门责令改正；对拒不改正，情节严重的，由省人民政府人事行政部门取消其承担国家公务员培训任务的资格。第二十八条 违反本规定，未经省人民政府人事行政部门认可，擅自从事国家公务员培训活动的，由县级以上人事行政部门责令停止该违法活动，退还所收的培训费用，并处以1000元以上1万元以下的罚款。国家公务员参加其培训期间的学习成绩不予确认。

第二十九条 本规定自2002年7月1日起施行。

发布部门：福建省政府 发布日期：2002年05月14日 实施日期：2002年07月01日(地方法规)

第五篇：河北省国家公务员培训规定

【发布单位】河北省 【发布文号】

【发布日期】2002-07-15 【生效日期】2002-07-15 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

河北省国家公务员培训规定

2002年7月15日

第一条第一条 为提高国家公务员的政治素质和业务素质，适应行政机关高效能管理的需要，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条第二条 本省各级行政机关国家公务员的培训适用本规定。

第三条第三条 各级人民政府人事行政部门是国家公务员培训的主管部门。

政府各部门的人事培训机构，具体负责本部门国家公务员的培训工作。

第四条第四条 省人事行政部门在国家公务员培训工作中的主要职责是：

（一）宣传国家公务员培训法规、规章和政策并负责监督执行；

（二）拟定全省国家公务员培训规划和计划并组织实施；

（三）组织国家公务员培训并进行培训理论研究工作；

（四）对国家公务员培训施教机构进行指导和评估；

（五）国家和本省规定的其他职责。

第五条第五条 国家公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。

第六条第六条 初任培训是指对新录用人员，即经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员及其以下非领导职务人员的培训。

任职培训是指对晋升领导职务的人员，按照相应职位的要求进行的培训。

专门业务培训是指对国家公务员所任职位必备的专业知识和工作技能的培训。

更新知识培训是指对国家公务员以更新、补充、拓宽相关知识为目的进行的培训。

第七条第七条 国家公务员培训的方式和时间由省人事行政部门根据培训内容和要求统一安排。

第八条第八条 凡组织部门组织的相同类型、相同科目、相同内容的培训，人事行政部门可在国家公务员培训中予以认可。

第九条第九条 国家公务员培训的课程设置分为公共必修课和专业必修课。

第十条第十条 公共必修课包括党的路线、方针、政策和法律、法规、规章，经济管理知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范等内容。

专业必修课按照国家公务员的职位分类，根据相关业务工作的需要确定专业知识和技术科目。

第十一条第十一条 公共必修课的教学大纲和教材，由省人事行政部门制定和编写。

专业必修课的教学大纲，由省人事行政部门会同省直相关部门制定，教材由省直相关部门编写。

第十二条第十二条 各级行政机关应按照同级人事行政部门的统一规划和要求，负责制定本部门国家公务员培训规划和计划，报同级人事行政部门备案后，组织开展培训。

第十三条第十三条 省人事行政部门根据培训工作需要，统一规划，设置以行政学院（校）为主体的国家公务员培训施教机构。其他符合条件的大中专院校和培训机构，受人事行政部门委托，也可承担国家公务员的培训任务。逐步形成以行政学院（校）为主体，其他培训机构为补充的培训网络体系。

第十四条第十四条 国家公务员培训施教机构按照培训计划实施教学活动，其教师实行专兼职相结合的制度。

第十五条第十五条 国家公务员培训施教机构应建立以下制度：

（一）考勤制度；

（二）考试制度；

（三）教师聘用制度；

（四）教学研讨制度；

（五）教学效果评估制度。

第十六条第十六条 国家公务员的培训经费实行分级管理，分级负担。国家公务员专门业务培训和更新知识培训的培训经费，从职工教育经费中支出；国家公务员培训主管部门所需初任培训、任职培训的培训经费或必需的统一性培训经费，根据每年的培训任务和财力情况，由同级财政预算安排。

第十七条第十七条 国家公务员参加培训期间，其工资、福利待遇与在职同类人员相同。

第十八条第十八条 国家公务员的培训成绩，作为考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。

第十九条第十九条 国家公务员应自觉服从培训安排，按时参加相应类别的培训，并服从施教机构的管理，遵守培训制度。对不按规定参加培训或虽参加培训但考试、考核不合格者，考核不得评为称职。

第二十条第二十条 新录用的国家公务员必须参加初任培训，初任培训不合格的，不能任职定级。

未经专门业务培训或培训不合格的，不得从事专门业务工作。

第二十一条第二十一条 任职培训一般在到职前进行，经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。

调入行政机关任职的和在行政机关内部晋升为助理调研员以上非领导职务的人员，参照对任职培训的规定，进行任职培训。

第二十二条第二十二条 国家公务员培训实行证书登记制度，连续记载国家公务员参加相应类别培训的基本情况。国家公务员培训证书由省人事行政部门统一印制。省直各部门国家公务员的培训证书由省人事行政部门负责管理、发放，各市国家公务员的培训证书由各市人事行政部门负责管理、发放。

第二十三条第二十三条 各级行政机关应保证国家公务员接受培训的时间，并提供必要的学习条件。对拒不安排或阻挠国家公务员参加培训的，要给予其主管领导和直接责任人员行政处分。

第二十四条第二十四条 负责国家公务员培训的工作人员，挪用培训经费的，应给予行政处分，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十五条第二十五条 人事行政部门应及时下达培训计划，因未及时下达培训计划给国家公务员培训工作造成重大损失的，应给予直接责任人员行政处分。

第二十六条第二十六条 依照国家公务员制度管理的事业单位的国家公务员培训工作，按照本规定执行。

第二十七条第二十七条 本规定自2002年9月1日起施行。

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