工会如何践行群众路线的理性思考

第一篇：工会如何践行群众路线的理性思考

工会如何践行群众路线的理性思考

党的群众路线是我们党在长期革命和建设的实践中，逐步形成和发展起来的。它是我们党取得中国革命胜利的重要法宝，是中国共产党根本的政治路线和组织路线，也是党的基本领导方法和工作方法，它伟大的理论和实践意义，已经被中国革命和建设的历史所证明。在改革开放和社会主义现代化建设的今天，要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，就必须坚持党的群众路线。在全党开展的群众路线教育实践活动中，学习和重温党的群众路线倍感亲切，同时，引起我深刻的思考，我认为工会组织要践行群众路线，就要从以下三个方面入手：

一、服务职工群众是基础

“一切为了群众”，是我们党一切工作的根本目的。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，要坚持全心全意为人民服务的宗旨，就要把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。

一是要探索研究新形势下群众工作的新特点和新规律，做好宣传教育工作。创新形式、创新载体开展职工思想教育工作和丰富多彩的文体活动，不断满足职工群众的精神需求，增强工会组织的凝聚力。

二是搭建服务平台，开展法律服务工作。依法维护职工的合法权益是工会组织的基本职能，工会组织要积极开展法律宣传工作，教育引导职工用法律的武器维护自身的合法权益。通过 “法律六送”、法律援助、心里咨询等载体，为职工提供服务和帮助。

三是实实在在地为职工办实事，做好困难职工帮扶工作。工会组织要积极开展“送温暖”、促进就业创业、金秋助学等活动，和以“送救助、送岗位、送技能、送政策、送服务”等为主要内容的走访慰问活动，不断提升工会组织服务大局、服务基层、服务职工的能力水平

二、依靠职工群众是关键

“一切依靠群众”，是我们党一切工作的力量源泉，是由人民群众的历史地位和作用所决定的。在社会主义建设和改革的伟大进程中，工会组织必须紧紧地依靠广大职工群众才能有所作为。

一是要充分发挥工人阶级主力军作用，围绕中心、服务大局，在推动经济社会又好又快发展中，组织广大职工广泛开展劳动竞赛活动，弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，有效调动广大职工群众投身改革发展的积极性、主动性、创造性，充分展现主人翁风采，团结动员广大职工为夺取全面建成小康社会新胜利建功立业。

二是要树立依靠职工办企业的新理念，通过企业民主管理、民主参与，民主监督，调动广大职工的积极性，增强职工的主人翁意识；以“工人先锋号”为载体，组织广大职工围绕推进企业提高产品质量、改进生产工艺、节能降耗、节能减排等方面，开展“我为企业增效益”、“我为节能做贡献”等合理化建议活动，促进企业经济效益的提高；在广大职工群众中营造浓厚的学习氛围，培养更多掌握新理论、新知识、新技能的知识型人才，推动企业创新发展。

三、为职工谋利益是保障

群众路线的实质，就是代表人民群众，为人民谋利益。党的一切工作，必须以最广大人民的根本利益为最高标准。为职工谋利益是工会组织义不容辞的职责，工会为职工谋利益的重要途径，一是认真调查研究，反映职工的意愿和要求。要准确反映群众的意愿和要求，就要“从群众中来，到群众中去”，这是我党的根本领导方法和工作方法。马克思主义的认识论认为：人的认识来源于人民群众的实践，认识的过程也离不开人民群众的实践，认识的正确与否也要由人民群众的实践来检验。工会要通过开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，深入基层，进行调查研究，倾听群众的意见和要求，总结群众的实践经验，集中群众的智慧，保证所做出的决策，反映职工群众的意志，合民心、顺民意。

二是了解职工群众的所思所想，为职工解决实际问题。要把解决职工群众关心的热点和难点问题作为工会工作的重点。针对不同时期职工群众反映最普遍、最强烈的问题，集中力量，千方百计为职工群众解决实际问题。主动配合各级党委、政府认真落实好劳动就业、收入分配、社会保障等有关政策，切实为他们做好事、办实事、解难事。要通过联席会议制度、劳动关系三方会议制度，进行高层参与，从源头上维护职工的合法权益。

三是开展工资集体协商，切实维护职工的合法权益。工资集体协商是深化收入分配制度改革的重要手段，建立现代企业分配制度，形成企业工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，有利于调动职工的积极性，增强企业凝聚力，促进企业和谐发展。工会要通过开展工资集体协商、签订工资专项集体合同，切实维护职工的经济权益，不断满足广大职工的经济需求，最大限度地实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，把工会组织建成职工群众拥护和信赖的“职工之家”。

第二篇：加强基层工会建设理性思考

加强基层工会建设理性思考

中国工会十四大提出“要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力”。基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，处在改革和发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。加强基层工会组织建设，不断激发基层工会活力，既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。

加强基层工会建设，增强基层工会活力势在必行

增强基层工会活力是新形势对工会工作的必然要求。但我们看到，一些地方基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求：新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，特别是进城务工人员大量涌现，使工会组建和发展会员的任务越来越重；非公有制企业工会组织快速发展与其工作基础薄弱的矛盾日渐突出，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离；境内外敌对势力竭力散布“工会多元论”，破坏我国工会组织团结统一的图谋一天也没有放松。因此，认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神加强工会自身建设，增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。

增强基层工会活力是工会发挥作用，实现“十一五”规划目标、建设和谐社会的必然要求。首先，应把广大职工的思想统一到“十一五”规划的总体要求上来，把他们的智慧和力量凝聚到实现“十一五”规划的目标任务上来，这是基层工会组织的重要工作；其次，基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中，其作用是其它组织不可替代的；另外，建立和谐稳定的劳动关系，建设“四有”职工队伍，切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容，同时也是建设和谐社会的题中要义。

加强基层工会建设，增强基层工会活力，重点是加强企业工会建设

加强基层工会建设，增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须按照全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。要大力加强对不同类型企业的调查研究，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。

把增强基层工会活力的重点放在企业，必须强化基层工会组织建设工作。根据企业和职工发展变化的实际，制定企业工会组建工作目标，不断提高工会组建率和职工入会率。在国有、集体改制企业，要加强工会组织的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”；在非公有制企业，要加强工会组织的规范化建设和作用的发挥；在进城务工人员中，要积极探索组织进城务工人员入会的多种形式，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。同时继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工会各项工作的开展，使企业工会组织迸发出活力。

把增强基层工会活力的重点放在企业，必须进一步加强对企业工会的指导和服务。上级工会要根据不同情况，在签订劳动合同、建立健全平等协商和集体合同制度、签订专项工资集体协议、建立健全职代会制度及其它民主管理制度等方面，加强分类指导，促进工作协调发展。积极探索基层工会干部队伍的专业化、社会化的途径，在大中型企业比较集中的地方，要理顺企业尤其是混合所有制企业，跨地区、跨行业的大型企业集团工会组织领导体制。在县区，要切实加强乡镇（街道）、村（社区）工会组织建设，更好地发挥乡镇（街道）工会在建设和谐乡镇（街道）、和谐社区中的作用。

加强基层工会建设，增强基层工会活力必须解决好4个问题

1.增强基层工会活力必须坚持党的领导，争取行政的支持。实践证明，党委重视、行政支持是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的重要保证。近年来，一些地方党委对工会工作高度重视，并将此作为固本强基工程列入了各级党委议事日程抓紧抓好。通过召开党

委工会工作会议，以党委名义下发、批转文件，对积极做好改制企业和新建企业工会工作作了全面部署，要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路，有效促进了改制企业和新建企业工会工作的健康发展；政府和工会、企业行政和企业工会坚持联席会议制度，共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题。由于党委的重视、政府(行政)的支持，各有关部门的积极配合，逐步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。

2.增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设。加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。基层工会的组织形式可以而且应当多样化：如企业集团应建立集团（公司）工会委员会；具有一定规模的基层单位，包括企业、事业、机关和其它社会组织，应单独建立基层工会委员会；不宜单独建立基层工会委员会的较小单位，应结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发，本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则，创新工会的组建形式，大力发展联合工会委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。

其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等；要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等；要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

3.增强基层工会活力必须围绕大局，组织职工开展各种有益的活动。组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展；通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。

4、增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奋献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。（作者系河南洛阳市总工会主席）

第三篇：新形势下践行群众路线的思考

新形势下践行群众路线的思考

来源：重庆日报

人民群众是党的力量源泉和执政基石,群众路线是党的生命线和根本工作路线。总书记强调,“党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运,始终依靠人民推动历史前进,才能做到坚如磐石”。推进各项政策落实的责任主体在基层,推进改革发展稳定的大量工作在基层,基层干部和群众联系更直接、更紧密,更应该牢固树立群众观念,始终坚定不移地走群众路线,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,打牢科学发展、执政为民的群众基础。

一切为了群众,践行立党之旨

“一切为了群众”,是我们党工作的根本出发点和落脚点,充分体现了党全心全意为人民服务的宗旨。陈毅元帅说,“三大战役的胜利是人民群众用小推车推出来的。”在今天,广大群众创造了大量的社会财富。我们必须保持感恩之心对待群众,深怀愧疚之心回报群众,坚持不懈地为群众办实事、解难事、服好务。

一是为群众办实事。“悠悠万事、民生为大”。当前,国家出台了系列普惠政策,这不是对群众的赏赐和恩惠,而是发展成果的共享。我们一定要从广大群众的角度出发,高度重视民生,切实保障民生,不断改善民生。要不折不扣落实好中央出台的社会保障、基础教育、医疗保障、就业创业、住房保障等各种惠民政策,扎实推进市委市政府实施的“22件民生实事”,认真办好结合南岸实际每年实施的“10件重点民生实事”,让广大群众有尊严地享受改革发展成果。

二是为群众解难事。在群众路线教育实践活动中,我们要始终坚持问题导向,按照应该办、能够办、立即办的要求,对私事、小事、大事“三事分流”,按群众自治组织、村和社区、镇街、区级部门、区委区政府、争取市级六个层面分级负责,尽力而为,量力而行,认真解决群众反映的具体困难和问题。

三是为群众服好务。基层不牢,地动山摇。基层干部直接面对群众,其不良作风直接损害群众利益,伤害群众感情,长期蓄积必然侵蚀党执政的群众基础。我们一定要坚决纠正脱离群众、漠视群众、高高在上的“冷漠病”,服务意识不强、服务群众不到位的“懒散病”,滥用公权、以权谋私、侵害群众利益的“特权病”,着眼管理更精细、服务更直接,推进“网格+网络”服务管理,让基层干部直接进入网格,解决好联系服务群众最后一公里问题。

一切依靠群众,汇聚力量之源

“一切依靠群众”,充分体现了相信群众、依靠群众、尊重群众首创精神,体现了人民群众是历史创造者的基本原理。小平同志讲,只有把人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好,把他们的积极性引导好、调动好、发挥好,改革和发展才能始终获得最广泛、最可靠的群众基础,获得取之不尽、用之不竭的力量源泉。

一是依靠群众促改革。人民群众的知识和经验最丰富、最实际、最管用,联产承包责任制、协会组织、村民监事会等都是民间的创举、群众的发明。党的十八届三中全会明确提出,“坚持以人为本,尊重人民主体地位,发挥群众首创精神,紧紧依靠人民推动改革。”我们在机构改革、协同创新、金融创新、社会治理创新、探索混合制经济等改革实践中,都要紧紧依靠广大群众,将分散的、无系统的建议意见收集起来,研究转化为集中的、系统的改革方案,再到群众中去宣传推进,使我们的改革措施更接地气。

二是依靠群众促发展。群之所为事无不成,众之所举业无不胜,群众中蕴藏着巨大的能量。我区紧扣都市功能核心区和拓展区定位,在加快构建江南新城建设新格局、促进电子信息产业上台阶、推动创新社会治理见实效的发展进程中,需要全区人民的广泛参与,绝不能自导自演。要善于做群众工作,用看得见的利益吸引群众主动参与产业发展,用好政策号召群众支持城市建设,用身边的典型引导群众勤劳致富,把全区人民的力量集中到建设“宜居创新区、江南增长极”的发展实践上来。

三是依靠群众促和谐。深入推进群众自治,既是基层民主建设的需要,也是创新社会治理的需要。要完善“两委一室三平台”网格化服务机制,切实减轻社区工作行政负担,让社区干部进院入户,听民情、解民忧。要把群众能办好的事交给群众办,通过建立完善评议会、协调会、听证会制度,充分依靠群众管好家门口的事。要大力培育社区自治骨干,带动广大群众积极参与社会治理,引导居民学会自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。

从群众中来,谋划施政之策

“从群众中来”,是重要的方法论,要求我们想问题、办事情时要从实际出发,尊重群众意愿,倾听群众心声,使决策的每个环节都符合群众利益。只有我们的决策真正集中体现了群众的正确意见和智慧,代表了广大群众的利益和要求,才能够得到广大群众的支持和拥护。

一是善于问计于民。通过各种方式直接听取群众的建议和意见,把民意纳入到决策整个过程,是降低决策成本、提高政府公信力的有效措施。在工作中,各级党委政府要深入到机关、企业、社区、事业单位、两新组织等基层一线,广泛征求不同社会主体代表对区委区政府在优化环境、调整结构、改善民生等方面的意见建议。作决策时,在维护最大多数群众利益的前提下,尽量照顾好不同方面群众的意见建议,使工作推进更加主动。

二是善于问需于民。群众需要什么,我们就提供什么。党员干部要深入群众开展调查研究,发现群众最不满意的地方、最关心的事情、最迫切的需求,及时化解热点、难点问题,满足群众的现实要求;要从经常性地征询群众对现行政策措施的意见中,了解群众的满意程度,调整决策思路,充实和完善决策内容,满足群众新的需求;要从经济社会发展趋势的准确把握中,捕捉新的决策信息,以适度的超前决策,引导和开发群众潜在的需求。

三是善于问政于民。一切正确的决策和办法,归根结底只能来源于人民群众的实践。工作中凡是涉及经济社会发展的重大战略问题,都必须请群众建言献策,凡是出台涉及到群众切身利益的重大政策,都必须交给群众讨论,凡是涉及对群众生产生活造成影响的重大建设项目,都必须与群众商量,把群众的支持率作为是否上马的依据,使我们的政策更加合民意、暖民心。

到群众中去,夯实执政之基

“到群众中去”,是贯彻群众路线最重要的途径,要求我们深入到群众中,与实际相结合贯彻落实党的方针政策。失天下者失其民,失其民者失其心。我们一定要按照总书记的要求,“对人民有感情,真正同人民群众干在一起、苦在一起、累在一起,苦群众之艰辛,甘群众之收获”。

一是让干部融入群众。毛泽东指出,“要做群众工作,就要接近群众、面向群众”。解决与群众的“距离感”问题,最直接有效的办法就是让党员干部深入实

际、深入基层、深入群众,成为群众中的一员。要建立完善并落实好党员干部密切联系群众制度,把干部赶出机关,深入社区院坝、田间地头、工厂车间,以话家常的方式,把党的富民政策、和谐思想与群众的“衣食住行用”、“油盐酱醋茶”有机联系起来,深入浅出,把抽象的理论转变为形象的生活,使党和群众血肉相连。

二是把真情送到群众。“感人心者,莫先乎情”。群众在你心中有多重,你在群众心中就会有多重。解决与群众的“人情味”问题,就要有群众思想,能讲群众语言,会用群众方法,善交群众朋友,拥有群众基础,建立群众感情。要搭建党员干部与群众“亲密接触”的平台,节假日到困难群众家慰问,忙时与群众一起劳动,平常与结对群众互通电话,近距离了解群众衣食住行,感受群众喜怒哀乐,真情真心感动群众,达到干群之间血浓于水,不是亲人胜似亲人。

三是把承诺兑现给群众。俗语说,“无信不立”。如果为民办实事、解难事的承诺只是“空头支票”,老百姓就会对党委政府失望。解决群众“信任度”问题的关键在于,答应群众的事,要件件有回音、事事得落实;作出的承诺,要按照责任制、线路图、时间表的要求,逐一兑现,不让群众的合理诉求落空、热切期盼延期。广大干部都要带着政策、带着任务、带着感情,深入到群众中去,切实把群众的意愿反映好,把群众的合理诉求满足好、把群众的合法权益维护好、把对群众的承诺兑现好,取得广大群众满意的实效。

第四篇：国有企业践行群众路线的几点思考

国有企业践行群众路线的几点思考

摘 要：随着煤炭行业“黄金十年”的飞速发展，越来越彰显出党组织的政治核心和员工群众的主人翁作用。而思想政治工作，就是践行党的群众路线、发挥党组织政治优势、促进经济发展的有效方法和根本路径。因此，企业要坚持把思想政治工作融入企业中心工作，努力把党组织的群众工作优势转化为企业的发展优势，使思想政治工作成为企业科学发展的强力引擎。文章依此就企业践行群众路线、富有成效地开展思想政治工作的内容展开讨论。

关键词：国有企业；群众路线

思想政治群众路线是我们党的根本路线，也是党开展一切工作的生命线。企业践行群众路线，不仅是发挥党的优良传统和政治优势，做好新时期思想政治工作的制胜法宝，也是密切党群干群关系、解决员工群众反映强烈问题的必然要求，还是提高做好群众工作能力、促进企业安全发展、和谐发展和科学发展的迫切需要，更是指导我们逆势而上、攻坚克难、助推企业转型发展的行动指南。因此，践行群众路线就是做好新时期思想政治工作的重要举措，坚持“五个结合”，做好“五个对照”，开展“五大活动”，为推动企业稳健发展提供坚强的思想和政治保证。本文则主要为探究企业如何践行群众路线促进科学发展的方法路径。

坚持“五个结合”。坚持学习文件与查摆问题相结合。有针对性地纠正党员、干部存在的轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪，深入查找“四风”方面的突出问题。要带着问题学习讨论，搞清哪些问题是能马上解决的，哪些问题经过努力是可以解决的，哪些问题是需要较长时间才能解决的。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。践行群众路线贵在实践，重在实效。要把学习和实践有机结合起来，切实把解决实际问题、促进企业发展作为一切工作的出发点和落脚点，真正提高做好群众工作的能力，推动党员干部作风转变，促进企业中心工作落实。坚持自查自纠与组织帮助相结合。要坚持多渠道、多手段、全方位的查找，各级班子、领导干部个人不仅要主动查找问题，企业督导组、各级领导班子负责人也要积极发挥作用，切实帮助广大党员干部把问题找准、把原因分析透，为整改落实提供可靠遵循。坚持强化宗旨意识与提高服务能力相结合。要在突出抓好干部员工宗旨意识教育的同时，高度重视党员干部的个人能力建设，着力解决部分人员不好学、不愿学、不深学等问题，以及由此导致的个人素质不高、能力平平，服务员工、服务区队生产、服务发展能力不强的问题。坚持批评与自我批评相结合。

做好“五个对照”。一是对照党章强党性。重点对照党章要求，认真查找员工自身在政治理论武装、党员义务履行、宗旨意识强化等方面存在的问题和不足，制定针对性措施，增强党性修养。二是对照手册强防线。重点对照廉洁从业手册要求，认真查找自身在区科基金经费使用、人员任免、工资分配、工作考核等方面存在的问题和不足，防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想防线。三是对照七条强管理。从安全思想、安全理念、安全制度、安全设施、安全措施、安全规程等方面，全面查找问题和漏洞，制定专项措施，不断提高安全管理水平。四是对照民生强服务。要积极深入员工群众，深入作业现场，全面了解基层群众的意愿，查找不足，制定措施，达到强服务、聚民心、促和谐的目的。五是对照实践强能力。要结合自身岗位实际，自觉对照岗位职责要求及安全生产实际的需要，找不足、找差距，积极融入企业安全生产、员工群众、经营管理，提高服务企业的能力。

深入开展“五大活动”。围绕解决员工反映强烈的问题，从现在做起、从自我做起、从具体事情做起，重点开展好“五大

活动”。

一是开展思想大扫除活动。思想是行动的先导。因此，反对“四风”，必须首先从思想入手，通过开展思想“大扫除”活动，达到真正清除各级管理人员尤其是中层以上领导干部思想深处的庸俗之尘、懒惰之尘、浮躁之尘的目的。通过下发管技人员学习专刊、开办先模人员事迹展、组织专题道德宣讲等形式，忆党史、学法律、品典型、受教育，自觉查找差距，接受灵魂的洗礼。

二是开展宗旨大强化活动。围绕进一步增强企业领导干部的宗旨意识和群众观念，进一步密切党群干群关系，在企业领导人员中开展以“到一次员工宿舍”、“去一次员工洗浴中心”、“进一次员工餐厅”为主要内容的“三个一”走近员工行动。通过此种形式，大兴密切联系群众之风，使企业领导主动走近普通员工，掌握员工诉求。

三是开展作风大转变活动。要严格落实中央“八项规定”，建立精简会议、精简文件制度，大力倡导少开会、开短会、现场办公、现场指导工作、现场解决问题的新风气。严格控制各类评比表彰活动，切实减轻各部门、各单位的负担，保障各级管理人员有更多的时间和精力抓安全、抓生产、抓经营、抓管理。

四是开展形象大提升活动。围绕提高服务意识，改进服务方式，培育清风正气等方面，抓好整改落实，达到凝心聚力、形象提升的目的。践行“基层第一，机关第二”的理念，始终把服务群众、服务生产放在第一位，自觉建立非工作日正常值班服务及公示制度，随时为基层单位及员工服务。

五是推进企业大发展活动。践行群众路线，要把促进企业科学发展作为活动的落脚点。企业党组织要引导广大员工充分认清践行群众路线的必要性、紧迫性，积极转作风、反“四风”，把焕发出的热情转化为促进企业安全发展的强大动力。要结合企业发展的实际，组织党组织和广大党员围绕制约企业发展的重点、难点和关键点，从深化班组经营、强化制度改革及管理和技术创新等方面入手，进一步细化指标，落实责任，立项攻关，从党支部、到党小组、再到党员个人都要层层制定创先争优计划，做到党员人人身上有指标、有任务，充分发挥党组织和党员的作用，努力推进企业科学发展。同时要注意发现、挖掘和培育践行群众路线的先进典型，大力表彰宣传，为企业营造和谐稳定的发展

环境。

参考文献：

[1]经立芳.新时期思想政治工作离不开创新[J].党课，2013，（10）

[2]吴强.国有企业思想政治工作的科学化建设[J].思想政治工作研究，2012，（7）

作者简介：刘双元（1969.08―），男，河北大名人，本科学历，助理政工师。

第五篇：践行群众路线

11编导班刘丽萍学号：1115020102

“践行群众路线，伴随你我成长”的心得体会

作为一名中国共产党团员，我深知中国共产党最大的政治优势是密切联系群众，长期执政后的最大危险是脱离群众。一切为了人民，是中国共产党的立党之本；密切联系群众，是党的事业的生命线。

人民群众是历史的创造者，“中国梦”的实现离不开人民群众的辛勤奉献。这就决定了我们干事业必须一切依靠人民群众，一切为了人民群众，群众的利益是无小事的。

要真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，以群众满意为最高标准。开展党的群众路线教育实践活动，最终目的是要使“一切为了人民群众”真正落到实处，成为一种“常态”，建立一种长效机制。“纸上谈兵”是解决不了群众的问题的，开展群众路线教育实践活动，除了要给群众出主意，想办法，更要下大力气帮群众解决“燃眉”之急，既要动口，更要动手，要以实干群信于民。群众的心也是肉长的，你对群众好，群众最懂得知遇之恩、知恩图报。“得人滴水之恩，当以涌泉想报”正是人民群众的肺腑之言和真实写照。

所以我们时刻联系群众，深入到群众当中去。