加强自身建设,筑牢防腐体系

第一篇：加强自身建设,筑牢防腐体系

加强自身建设，筑牢防腐体系

——《永不懈怠的斗争》观后感

《永不懈怠的斗争》反映了全省各级纪检监察机关近年来持之以恒加强作风建设、保持惩治腐败的高压态势、高举巡视“利剑”形成强大威慑、坚持标本兼治深入推进全面从严治党等方面的特色亮点工作。万庆良、蒋尊玉、黄柏青、朱泽君等多名严重违纪违法人员将在专题片中现身说法，剖析自己的违纪违法行为和思想蜕变过程，内容发人深省，具有很强的警示和教育意义。

违纪犯法人员落马前在一系列耀眼的光环之中，被其他各种利益诱惑裹挟，放松了对自己的严格要求，对“我是谁、依靠谁、为了谁”的认识还不够深刻，世界观的改造不够自觉。对工作标准要求不够高、不够严，满足于不出问题，满足于维持现状。执行纪律规定时，有时会讲人情，拉不下情面。艰苦奋斗精神有所放松。最后渐渐迷失了党性，背弃了组织，背弃了自己的入党誓词，辜负了组织的信任和嘱托，最终成为历史和人民的罪人。

作为一名党员干部，只有切实加强自身建设，才能切实筑牢反腐的体系。

要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。

要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

要进一步增强党章意识、纪律意识、规矩意识、人格意识，同时，在党内倡导和弘扬正确的世界观、人生观、价值观，有效遏制各种消极错误的的思想侵蚀和渗透，大力开展纪律教育，引导党员干部正心修身，守住为政之本，切实从思想源头上消除贪婪之念，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

我们相信，只要管党治党不放松，不断加强自身建设，正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软、持之以恒不懈怠，我们就一定能打赢反腐败的斗争!

道德是人的精神价值基础，是社会规范的内在自律，既依靠外界力量施加，更重在个体的自我修养。道德建设以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则；职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则；家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则。在这其中，职业道德建设重在爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。公务员是一个特殊的职业分类，肩负着履行国家所赋予的管理职责，其职业道德具有特定的内涵，应当做到：爱国忠民、爱岗敬业，遵纪守法、依法行政，服务群众、勤奋工作，清正廉洁、艰苦朴素，刻苦学习、精通业务，团结协作，开拓创新，实事求是、诚实守信。取其精要，关键在于“德”、“能”、“勤”、“廉”四字，或者说，公务员职业道德建设的核心内容就在于尚德、增能、践勤和守廉。德以修身、能以应岗、勤以尽职、廉以正已，唯有如此，方可有所担当，有所建树，真正承担起为人民服务的职责和使命。

应岗须增能。一要增强专业业务能力。身在机关，岗位各不相同，承担的职责使命也各有差异。业务有特点，学术有专攻，必须通过持之以恒的钻研，明方向、长知识、增才干，增强为人民服务的本领，为更好地履职尽责奠定扎实的基础，真正做到业务精通、游刃有余，以出众的业务工作能力来应岗践岗。二要增强创新突破能力。时代在发展，新的形势要求我们与时俱进，不断提升工作创新能力，在繁忙的工作实践中勤于思考，勇于探索，理性地认识本职工作的内在规律，主动寻找创新发展的突破口，始终以高标准、严要求来衡量实绩，锲而不舍地完善工作思路，提高工作层次，优化工作质量。三要增强社会服务能力。身在机关，关注全局，服务社会，要求我们始终把维护人民群众的切身利益作为一切工作的最高准则，把面向社会、服务基层作为工作的基准点，加强沟通，深化了解，深入基层，服务市民，以良好的形象履行职能，服务经济社会发展，体现自身的价值和作为。

知理而健行，明德而善为。道德规范是一把尺子，衡量着我们的一言一行，规范着我们的所作所为。或许，现实社会生活中依然存在着太多太多的不道德、不规范、不完善，这就要求我们以更高尚的觉悟，更自觉的行动、更主动的作为，来身体力行，来恪守倡导，来示范引领，从自我做起，从点滴做起，从现在做起。因为，我们是公务员，是党的干部，重任在肩，责无旁贷。

第三篇：加强自身素质建设筑牢廉政自律防线

加强自身素质建设

筑牢廉政自律防线

篇一

在新形势下，提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多新情况新问题新挑战。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。

当前，党员领导干部时刻面临形形色色的诱惑与各种各样的考验。加强党员干部个人的修养素质，对加强党风廉政建设具有十分重要的意义。如何才能真正做到廉洁自律？

首先，党员领导干部有一颗平常心。人身处社会中，不可能脱离于社会独在。因而德操也好，法制严明也罢，总会有人受了周围环境的影响，而不慎落入贪欲的深渊。丧失了一个平常人对权力的敬畏，更淡化了权为民所赋的意识。党员干部随着职位的升迁或调整，要保持一个世人应有的平常心，对人民赋予的权力有敬畏之心，对党纪国法有敬畏之心。

其次，党员领导干部要有忧患之心。共产党领导人民取得了社会主义建设和改革开放的辉煌成就，受到人民群众无限信赖和拥护。但成就最容易模糊人们前行的信念，骄傲自满最容易冲淡人们进取的锐气。居安思危，忧是一种清醒。我们一定要有忧患意识。

第三，党员领导干部以廉修身要强化自身学习的重要性。通过加强自身理论学习，熟知各项党风廉政建设规定，一方面不断强化自身的廉洁自律意识，提高自己的道德层次，树立正确的人生观、价值观，坚持正确的价值取向。另一方面，熟悉相关工作程序、熟悉规章制度，对加强自身“一岗双责”履职能力也是大有好处。通过腐败案例和先进典型两方面的学习，促使自己常怀惊醒之心，感受先进力量，增强免疫力。

党员领导干部以廉修身要修养人之本性。任何良好的政治品格和道德素养最终都要外化为工作实践。做一个合格的共产党员，一个人民群众的好干部。

篇二

加强自身建设，筑牢防腐体系

——《永不懈怠的斗争》观后感

作为一名党员干部，只有切实加强自身建设，才能切实筑牢反腐的体系。

要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，学习党的路线方针政策以

及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。

要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。

要深入基层，联系群众，倾听群众意见，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

我们相信，只要管党治党不放松，不断加强自身建设，正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软、持之以恒不懈怠，我们就一定能打赢反腐败的斗争!

第四篇：深化惩防体系建设筑牢科学发展

深化惩防体系建设筑牢科学发展“防护

堤”

发布时间：2010年03月04日

文章来源：中国航天新闻网字体：【大】【中】【小】

全面深入扎实推进反腐倡廉建设，是一项长期而艰巨的任务。近年来，中国航天科工集团公司党组牢记“国家利益高于一切”的神圣使命，紧紧围绕以科研生产型号任务为重点的中心工作，以改革创新的精神，积极推进惩防体系建设，起到了为科学发展“保驾护航”的作用。

近日，中国航天科工集团公司党组扩大会议从加强和改进新形势下党的建设的高度，认真传达学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并以此作为集团公司惩治和预防腐败体系建设的重大举措和重要内容。为此，集团公司党组成员、纪检组组长高福来就集团公司开展惩防体系建设等情况接受了《中国航天报》记者采访。

抓住根本把握方向

记者：2009年是集团公司成立的第10个年头，面对实现又好又快发展和建设国际一流航天防务公司的目标，集团公司是如何把握反腐倡廉建设正确方向并提供坚强领导的？

高福来：作为扛起顶梁之责的“共和国长子”，集团公司走过了10年的艰苦发展历程，企业核心竞争力和社会影响力显著增强。我们深刻认识到，反腐倡廉工作的首要责任，就是确保党中央的发展方略贯彻到位，保障集团公司党组的具体部署执行到位。

把稳企业改革发展的正确方向，必须严格贯彻党中央和中央纪委的部署要求，把反腐倡廉工作取得的成效，作为检验中央大政方针落实情况，衡量集团公司科学发展水平的一项重要标准。从党组书记到其他党组成员都站在关乎企业发展战略和全局高度，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，促进了反腐倡廉工作与经营管理工作深度融合，为集团公司科学发展提供了强有力的纪律保证。

特别是2009年，面对新形势、新任务、新要求，我们大胆改革，勇于创新，扎实推进集团公司惩防体系建设，为集团公司党风建设和反腐倡廉工作把握了正确的方向，提供了强有力的组织领导。

记者：集团公司为了推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，是如何落实党风廉政建设责任制，注重运行体系建设的？

高福来：集团公司把党风廉政建设责任制作为推动反腐倡廉工作的龙头来抓，加强组织领导，落实责任分工，强化检查考核，严肃责任追究，推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

中央纪委委员、集团公司总经理、党组书记许达哲作为党风廉政建设的“第一责任人”，对党风建设和反腐倡廉工作负总责，领导班子其他成员按照分工，对分管业务范围内的反腐倡廉工作负直接责任。据统计，近两年来，仅在党组扩大会议、党组中心组学习会议、有关纪检监察会议上，许达哲总经理就先后16次对党风廉政建设和惩防体系建设工作进行部署，并提出明确要求。

中央颁布《实施纲要》和《工作规划》以后，集团公司立即成立了由总经理、党组书记许达哲为组长，总部有关职能部门为成员的惩防体系建设领导小组，负责惩防体系总体部署和重要阶段、重大问题的决策。集团公司的二级单位和三级单位也成立了相应的惩防体系建设领导小组，负责本单位惩防体系的领导和决策，建立起了一个自上而下、层次分明、职责明确、总体协调的运行体系。

按照责任层层分解的原则，集团公司总经理、党组书记许达哲与所属单位党政主要领导、总部部门正职签订《反腐倡廉责任书》，二级单位也与所属部门和下级单位签订《反腐倡廉责任书》。党政主要领导对本单位党风建设和反腐倡廉工作负总责，领导班子其他成员按照分工，对分管业务范围内的反腐倡廉工作负直接责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的反腐倡廉责任体系。

警钟长鸣构筑防线

记者：集团公司以一贯坚持反腐倡廉教育为前提，积极推进廉洁文化建设，并取得了成果。那么，如何让党员领导干部警钟长鸣，筑牢廉洁从业思想道德防线？

高福来：我认为反腐倡廉教育是党员领导干部拒腐防变的思想保证。集团公司十分重视反腐倡廉教育，将其作为惩防体系建设的基础性工作来抓，贯穿于反腐倡廉的全过程。特别是以强化教育为基础，充分发挥航天传统优势，牢固树立“国家利益高于一切”的核心价值观，大力加强廉洁文化建设。

此外，明确教育重点，建立教育体系，把教育纳入各级党委宣传教育工作的总体规划中，纪检监察、人事、组织、宣传、工会、共青团等部门发挥各自优势，协调配合，形成“大宣教”的工作格局。

集团公司从新时期面临的新情况、新问题出发，把廉洁文化建设融入航天“三大精神”教育之中，融入企业文化建设之中，融入构建惩防体系之中，制定了《廉洁文化建设纲要》，编辑印发了《廉洁文化教育读本》。通过抓宣传教育，筑牢廉洁文化的思想基础。特别是集团公司内部制作的违纪违法案例录像片《警钟长鸣，防范在前》，被国资委评为“党风廉政教育优秀电教片”。

集团公司每年都制定下发反腐倡廉教育工作安排，对集团公司反腐倡廉教育工作进行全面部署。通过有针对性地组织开展反腐倡廉教育，不断提高了干部职工的思想道德水平和拒腐防变的能力。

记者：在惩防体系建设中，集团公司在完善规章制度体系和强化制度执行力等工作中，是怎样筑牢法律制度防线的？

高福来：集团公司在构建惩防体系过程中，牢牢把握制度建设这个治本之策，在决策、执行、监督三个层面不断构建制度体系。2009年是集团公司规章制度体系建设推进年，集团公司采取有力措施，有效推动规章制度体系建设，共完成制定(修订)规章制度67项。

在决策层面，建立健全了“三重一大”集体决策制度，成立了战略管理委员会、投资管理委员会，制定、修定了一系列规章制度，建立起科学的决策程序；在执行层面，结合型号研制的各个环节和航天企业的管理特点，分别制定了《企业改制操作工作规范》等制度，出台了外协外购、质量管理、财务管理以及领导干部选拔任用、安全生产、保卫保密等方面的制度，加强了风险管控；在监督层面，分别制定了《党组民主生活会制度》等规章制度，实行了审计委员会制，纪委一票否决制。

通过在决策、执行方面的制度建设，将惩防体系建设有机融入企业经营管理的工作目标和业务流程。通过监督方面的制度建设，充分发挥总部各部门的监督作用，形成惩防体系齐抓共建的工作格局。通过加强用制度管人、管权、管事的制度体系建设，筑牢集团公司领导干部拒腐防变的法律制度防线。

加强监督完善机制

记者：加强惩治腐败的力度，关键是要加强监督体系的建设，形成畅通的渠道、完备的手段和部门协同的制约机制。对此，集团公司采取了哪些做法？

高福来：集团公司在惩防体系建设过程中，不断提升监督的地位和作用，努力实现由单一监督向全方位监督、由事后监督向全过程监督、由纠错性监督向建设性监督的转变，确保监督的效果。尤其是近年来，针对集团公司型号任务和管理重点，组织开展了外协外购、统筹建设、安全生产、清理整顿公司、“三重一大”集体决策制度执行情况的效能监察工作，全过程跟进，全方位监控，加强对经营决策、资金运作、投资监控和风险防范等制度执行情况的监督检查，提高决策的科学性，有力促进了科研生产任务的完成。同时，构建了横向到边、纵向到底、全面覆盖的监督网络，形成不能腐败的制约机制。

记者：这些年，集团公司是怎样以改革创新为动力，不断健全和完善经营管理体制和运行机制，在严肃查办违法违纪案件工作中，形成强有力的威慑力？

高福来：近年来，集团公司重点开展了以下几方面的工作。

一是推进监管体制改革。进一步完善国有企业监管规章制度体系，充分发挥纪委的组织协调作用，由纪委统一组织开展有关反腐倡廉方面的监督检查工作。进一步完善职工董事、监事制度，保障职工群众在公司参与监督、反映意见的权利。运用企业管理信息化的监督手段，加强对经营管理过程的实施监控和动态监控。

二是运用零缺陷系统工程管理理论和方法，科学构建惩治与预防腐败体系。集团公司坚持把零缺陷系统工程管理的理论和方法运用到反腐倡廉建设中去，把教育、制度、监督、创新、惩治等方面的工作有机结合起来，整体推进惩防体系建设。

三是开展纪委书记述职工作，建立督查工作机制和“办案骨干人才库”。制定下发了《反腐倡廉建设督查工作暂行办法》，并组建了纪检监察督查员队伍。督查工作由纪检监察部牵头，所属单位参加，特聘20名督查员对全部二级单位进行了专项督查，切实加大对各级领导班子及领导干部反腐倡廉建设工作情况的监督检查力度。经基层推荐、集团公司审核，组建了由20名专职纪检干部组成的办案骨干人才库，为高质量、高效率地查办大案要案和处理重大历史遗留问题打牢组织基础。

与此同时，集团公司严格按照“查清问题、惩治腐败、维护稳定、挽回损失、促进发展”的工作思路处理案件工作，严肃查处了一批有影响的重大案件，严厉惩处了一批腐败分子，为集团公司挽回和避免了大量经济损失。工作中，我们严格把握一般性错误和严重违纪违法的界限，努力做到思想教育和纪律威慑结合，宽严相济、区别对待，做到“三个区分”。

惩防建设任重道远

记者：近年来，集团公司在开展惩防体系建设中取得了满意的效果，特别是对促进经济工作的安全运行起到了重要作用。作为集团公司党组成员、纪检组组长，您认为今后在开展这项工作中还要注重哪些问题？

高福来：集团公司在推进惩防体系建设过程中确实还存在一些问题：比如所属各单位惩防体系建设进展情况不平衡，个别基层单位对反腐倡廉工作的认识还需要进一步提高，惩防体系建设工作还需要进一步抓好落实；比如各类监督力量的整合有待进一步增强；再比如个别单位少数领导干部领导作风建设有待加强。这些问题必须引起高度重视，采取措施切实加以解决。

记者：在新的一年里，要圆满完成集团公司工作会制定的任务目标，离不开反腐倡廉和惩防体系建设的“保驾护航”。那么，集团公司纪检工作将采取哪些措施，突出重点，保证经济运行质量，为圆满完成全年各项任务作出贡献？

高福来：2010年集团公司纪检监察工作的总体思路是：以科学发展观为指导，以惩防体系建设为主线，以落实党风廉政建设责任制为抓手，重点抓好领导人员廉洁从业、专项检查、制度建设、查办案件四项重点工作，围绕中心、服务大局、开拓创新、狠抓落实，为圆满完成集团公司2010年各项重点任务提供有力保证。

围绕总体思路，我们将重点开展以下几项工作。

一是要认真学习中央纪委全会精神，正确把握反腐倡廉工作方向。要将思想和行动统一到中央、国资委和集团公司党组的决策部署上来，进一步增强抓好反腐倡廉建设的责任感和紧迫感，正确把握反腐倡廉工作方向；全力做好集团公司反腐倡廉工作会议的筹备工作，将全面总结过去两年集团公司反腐倡廉工作情况，认真分析面临的形势与任务，结合集团公司实际，研究制定进一步推进反腐倡廉建设的工作措施，全面部署今后两年反腐倡廉的重点任务。

二是要运用航天系统工程管理思想，整体推进反腐倡廉建设。借鉴系统工程管理思想在航天型号管理中的成功实践，着力推进反腐倡廉“三个体系”建设。各级主要领导要切实履行党风廉政建设责任制规定的“一岗双责”的政治责任，抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，建立全面覆盖、层层传递的责任体系，管好班子，带好队伍。纪检监察部门要充分发挥组织协调作用，建立完善纪检监察机构与业务部门的协调制度，畅通信息渠道，促进惩防体系整体协调、有效运行，确保完成惩防体系建设实施方案中2010年的各项工作任务。

三是要开展反腐倡廉宣传教育，进一步加强领导干部作风建设。以“加强党性修养、弘扬廉洁风尚”为主题，以加强领导干部作风建设为重点内容，组织开展反腐倡廉宣传教育活动。同时还要加强廉洁文化建设。进一步营造廉洁从业文化氛围，切实提高党员领导干部廉洁从业的自觉性。

四是要着力推进反腐倡廉制度建设，进一步抓好源头治本工作。及时研究新情况、解决新问题、总结新经验，推进反腐倡廉制度创新。依据集团公司经营管理外部环境的变化和自身发展的需要，紧紧围绕规章制度体系建设的总体要求，紧密结合全面风险管理制度建设的总体部署，以建立健全惩防体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力、增强制度实效为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，突出抓好反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。

同时,还要发挥监督检查的导向和促进作用，进一步完善督查工作机制。要围绕中心任务，拓宽工作领域，在继续深入开展制度执行力和成本管理效能监察的基础上，紧紧抓住经营管理主要风险点，重点在集中管理、非主业投资、企业重组改制及配合两项专项治理工作等方面，扎实开展效能监察，充分发挥效能监察直接为科研生产和经营管理服务的职能作用。加大信访举报和查办案件工作力度，实现查办案件与预防腐败的良性互动。紧紧围绕集团公司中心工作，严肃查处严重危害企业利益的腐败行为。加强纪检监察队伍建设，不断提高工作能力和工作水平，为圆满完成集团公司反腐倡廉各项任务提供坚强组织保证。

第五篇：范县岗位风险点建设筑牢防腐墙

范县：岗位风险防控机制筑牢廉政“防腐墙”

本报讯（通讯员程瑞启段元礼张建华）去年，范县选取了县质监局、民政局等32个重点部门的重点岗位建立了“岗位廉政风险防范制度”，为全县干部戴上了防腐“紧箍咒”，为岗位筑牢“防腐墙”，经过半年多的实践，不仅有效实现了防范于未然，还建起了一套防腐长效机制。

去年以来，范县在充分调查研究的基础上，制定了《关于开展岗位廉政风险点防控工作实施方案》和《岗位廉政风险点防控工作管理办法》，对全面推行廉政风险防控工作进行了部署。全县各单位围绕干部人事权、行政执法权、行政审批权、行政收费权、财物管理权等工作中的关键部位、重点环节，结合岗位职责，通过干部职工自查、同事互查、领导帮查等方式，细化分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式，并根据风险点可能造成后果的危害程度、紧急程度，将其划分为三个风险等级进行防控。其中，一级风险为违纪违法行为，二级风险为情节较重违规行为，三级风险为情节轻微违规行为。如县质监局共查找出廉政风险点60个，监管风险点28个，进行了梳理归类，综合评估。在 88个风险点中，一级风险点20个、二级风险点30个、三级风险点35个。通过召开座谈会、发放意见表、走访服务对象等方式，确立了防控措施860条，制作了以岗位职责、主要廉政风险点和防控措施为内容的图版43块，并装订成册，发放到每位干部职工手中。同时，设立了举报信箱、公布了举报电话和电子邮箱，扩大了监督层面，为风险防控打好了基础。

为提升防控效果，范县建立健全风险防控机制，先后出台了《岗位廉政风险点内部防控实施办法》、《岗位廉政风险点防控工作接受社会监督的具体办法》、《岗位廉政风险点防控工作奖惩办法》、《重点岗位主要负责人廉政谈话制度》、《岗位廉政风险点防控工作管理办法》等12项160余条相关制度和实施办法，建立健全了岗位廉政风险点防

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控制度体系，拓展了廉政风险点防控成效。岗位风险防控制度实施后，范县通过电话咨询、到企业走访、行风评议等方式，及时了解和掌握职能部门的行政执法和服务情况。2010年，组织暗访检查活动18次，走访、回访企业78家，发放意见函260余份，征求意见建议89条，制定整改措施95项，全县共受理群众来信来访162件次，其中有关职能部门26件次，较去年下降14%；查处二级机构腐败案件2起，较去年下降20%；在组织开展的4次行风评议活动中，职能部门平均提升了3个位次，范县经济发展环境的优化，促进了经济社会的健康有序发展。

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加强自身建设,筑牢防腐体系

第一篇：加强自身建设,筑牢防腐体系

第二篇：筑牢自身职业道德基石

第三篇：加强自身素质建设筑牢廉政自律防线

第四篇：深化惩防体系建设筑牢科学发展

第五篇：范县岗位风险点建设筑牢防腐墙

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