治安巡防大队绩效考评细则（大全）

第一篇：治安巡防大队绩效考评细则（大全）

治安巡防大队绩效考评细则

为了正确评价治安巡防大队正式民警以月为时段的德才表现和工作实绩，为年度考核提供依据，根据《国家公务员考核暂行规定》，特制定本考核细则：

一、考核范围

治安巡防大队全体民警。

二、考核原则

总分为150分，每人基础分为100分（另50分为单项工作加分项目），重点是日常工作，工作好的加分，差的扣分，突出重点工作，坚持公平合理原则。

三、考核内容

全体民警日常工作，重点是考评工作实绩。

四、考核办法

实行百分考核制，在百分基础上，根据工作情况相应进行加分或扣分。单项工作加分上不封顶，扣分扣完为止。每位民警的考核加分、扣分情况大队每月公开一次，每年年终以月绩效考评为基础进行年度考核。大队严格按照本考评办法，实事求是，客观公正进行评分。

五、考评时间

月绩效自评于月后2日内完成，交大队主管领导。

六、考评等次 绩效考评等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。其基本标准是：综合分90分以上者为优；70—89分为称职(合格)；60—69分为基本称职(基本合格)；59分以下为不称职(不合格)。

七、组织领导

大队成立绩效考核领导组，组长：，副组长： 成员：下设办公室 同志为办公室主任，以加强此项工作的组织领导，具体指导绩效考核工作。

八、考核细则（总计150分）

（一）日常工作（100分）

1、巡防工作职责落实情况。（40分）

（1）掌握了解巡区情况，及时准确收集上报各种巡区治安动态信息、材料，可防性案件明显减少。（5分）

（2）遇到突发事件或事故，能及时组织巡防队员保护现场，抢救伤员，留置犯罪嫌疑人。（5分）

（3）能认真按照规定的巡逻区域、巡逻时间组织带领巡防队员在巡区内开展巡逻防范，工作期间不做与巡逻工作无关的事情。（5分）

（4）能教育引导巡防队员立足巡区、服务群众，为巡区居民群众做好事办实事。巡区群众对队员的评议好，满意率高。（10分）

（5）教育引导巡防队员之间精诚团结、密切配合，整体凝聚力、战斗力强。（5分）

（6）治安岗亭干净整洁、台帐健全完整、巡防器械完好齐全，物品摆放有序。（10分）

2、仪容风纪落实情况（20分）

（1）所带领分管中队在值勤或巡逻期间，能够自觉按照要求统一着装，佩带巡防标志和上岗证，没有披衣、敞怀、歪戴帽子、卷裤腿、穿拖鞋等不良现象。（10分）

（2）分管中队巡防队员在巡逻途中举止端庄、精神饱满，没有吸烟、说脏话、嬉笑打闹、勾肩搭背等现象。（10分）

3、学习制度落实情况。（10分）

（1）能够带领分管中队按照大队规定认真坚持政治思想学习，学习有笔记、有心得，且记录详细。（5分）

（2）在每天两个小时的训练中，认真、严格，积极参加会操、圆满完成训练任务。（5分）

4、内务卫生制度落实情况（10分）

（1）分管中队能够认真执行内务管理制度，被褥叠放整齐、室内卫生良好，门窗干净，地面无烟头、纸屑。（5分）

（2）分管中队公共卫生打扫彻底，楼道、地面无污物，环境优美。（5分）

5、考勤制度落实情况（20分）

（1）分管中队严格遵守大队的有关制度，当月中无队员旷工、迟到、早退、串岗等违纪行为。（15分）

第二篇：巡防大队考评细则

巡防大队考评细则

根据巡防大队优化队伍管理、增强队伍凝聚力的要求，为切实转变工作作风，激发工作热情，特制定如下考评办法：

一、基本原则

坚持月度考评与季度考评相结合，突出工作实绩，以平时完成县政府、应急办、公安局交办的各项职责任务的绩效，以及遵守各项制度等情况为依据，实施考评。根据考评结果，实行激励奖，奖优惩劣，合理拉开奖励分配档次，实现有效激励。

二、考评对象

各中队巡防队员（除行政班人员外）。

三、考评基准系数

以每人百分制进行计分，每月取各中队人员分数平均值进行评比，每季度取该中队月度考核分数平均值进行评比，分数由高至低依次排列。

四、考评办法

（一）、基础工作方面

1、对中队进行详细区域划分，实行两人包片制，在日常工作中不断提高片区熟悉度，熟悉内容包括常住人口、流动人口、租赁房屋、单位、道路及娱乐场所等，力争达到每家必熟、每条路必熟、每单位必熟、每公共及娱乐场所必熟。具体目标要求：一季度熟悉率达10%，二季度熟悉率达30%，三季度熟悉率达50%，四季度熟悉率达70%。

未达到目标要求的，每人次扣除考评分10分。

2、每两人巡逻组询问人员不得少于5人次，须做询问记录，详细记载被询问人员姓名、住址、联系电话、身份证号及工作单位。

未达到目标人次的，每少一人次扣除考评分0.5分。

3、确保区域内少发刑事、治安案件，杜绝区域内赌博、吸毒及涉黄案件。此项评比以刑侦、治安提供资料为依据。

每月对各区域发案数进行统计，发案率每提高1%扣除考评分2分。

4、发生突发事件需紧急集合时，队员在接到紧急集合通知后10分钟以内到达集合地点。迟到者扣除考评分2分、未到者扣除考评分4分。

5、大队成员必须严格遵守巡防大队管理制度中的各项要求，巡逻工作中以巡防队员岗位职责、巡防队员行为规范等规定严格要求自己。

大队管理人员将不定期对巡逻工作进行检查，每发现一次违反大队管理制度的扣除考评分3分；县政府、应急办、公安局领导发现一次违反大队管理制度的扣除考评分5分。

（二）、着装情况

全体巡防队员必须严格遵守警容风纪制度，巡逻时必须统一着装，下班后一律不得着装。

违反警容风纪制度的，每人次扣除考评分3分。

（三）、卫生制度

各中队负责各自办公室卫生，一、二中队负责三楼卫生间及走廊卫生，三中队负责四楼卫生间及走廊卫生，四中队负责五楼卫生间及

走廊卫生，五中队负责六楼会议室、卫生间及走廊卫生。

大队管理人员将不定期对各中队卫生区域进行检查，发现不合格的中队每次扣除考评分2分。

全体队员必须爱护公共财物。值班室卫生由值班中队负责，非值班人员不得随意进入值班室，值班人员离开值班室须关闭空调、电灯等。每发现一次未关闭空调、电灯等电器的，值班人员每人扣除考评分1分。

（四）、考勤情况

1、上下班制度。大队工作时间为：上午7时至11：30时，下午14：30至17：30，晚上10时至次日凌晨3时。当班人员必须严格按照该时间规定签到上班。

发现迟到、早退的每人次扣除考评分1分；旷工半天的每人次扣除考评分3分；发现代签情况的，代签者与被代签者各扣除考评分3分。

2、队员须请假的，严格按照请销假制度实行。每人每月请假不得超过2天。请假天数超过部分按每天3分扣除考评分。

五、其他行为规范

1、穿制服出入娱乐场所者，经大队部人员巡查或上级领导反映，每次扣除考评分3分。

2、队员不得参与各类形式赌博，经大队部人员巡查或上级领导反映，每次扣除考评分5分；被其他办案单位抓获或处理的，该中队取消本月及本季度考评资格。工作时间或在工作场所进行各类形式赌博 的，每次扣除考评分6分。

3、队员不得酒后驾驶或无证驾驶，一经发现每次扣除考评分5分，因酒后驾驶或无证驾驶发生事故的，该中队取消本月及本季度考评资格。

4、全体巡防队员须自觉遵守社会公德，规范言行举止。因个人行为影响大队形象和声誉者，每次扣除考评分10分，情节严重的，该中队取消本月及本季度考评资格。

5、队员有其他违法行为，被执法部门抓获或处理的，该中队取消本月及本季度考评资格。

六、考评激励奖实施

大队将在每季度拿出部分经费作为激励奖，以中队为单位，第一名每人奖励1000元，第二名每人奖励800元，第三名每人奖励600元，第四名每人奖励400元。为突出中队长表率作用，特设附加奖励，根据考评结果第一名中队长奖励300元，第二名中队长奖励200元，第三名中队长奖励100元。

大队本着优胜劣态的工作原则，依照考评结果，对两次季度考评倒数第一的中队长给予辞职处理，由大队领导从表现优秀的中队选出一名队员接替队长位置。

本考评细则自2011年4月1日起正式施行。

金溪县应急巡防大队

第三篇：治安巡防大队先进事迹材料

我们的生活似乎很平静，但这平静的表面，离不开他们……

他们的工作的地方不是宽敞明亮的办公室，而是人车如流的大街小巷，他们上班的时间不是朝九晚五，而是五加二和白加黑。当人们进入梦乡时，他们在大街小巷巡逻值勤;当有人为非作歹时，他们勇敢冲上前;当弱者需要帮助时，他们伸出热情的双手……他们就是县公安局治安巡防大队的队员们。县巡防大队是一支集治安巡逻、困难救助、维护稳定于一身的队伍，他们每天巡逻的路线加起来有100多公里，他们用自己的脚步丈量出了沙城和谐平安之路。

高位推进抓组建

县作为市的郊区，随着城市的快速发展，各类盗窃、流动作案及矛盾纠纷等的情况也相对增多，如何加强治安防范，提升公众安全感指数，促进和谐平安建设，组建针对这一情况，县委、县政府提出了建立一支正规化的巡防队伍作为警察的补充力量，县公安局挤出60多万元装修了大队办公楼，购买2辆电瓶车、2台巡逻车、50余套服装、警械等装备。

通过严格的选拔，元月份首批素质较高的40名专职治安巡防队员正式组成了县治安巡防大队。局党委选派了两名优秀干警任大队长和支部书记，队员经过半个月的培训，1月20日，县专职治安巡防大队下式挂牌成立并上街巡逻。

严管厚爱练尖兵

“奖惩分明、严管厚爱”是大队管理的八字指导思想，为此大队建立了20余种管理制度，大队引进了视频监控系统等一批先进的管理软件，奖优罚劣，建立了末位淘汰机制，做到用制度管人、用纪律管人。

为迅速提高业务技能，在集中培训20天后，队员们正式上岗巡逻。为迅速提升素质，大队每周四为训练学习日，以强化体能训练为基础，以追捕、围捕、堵截和处置群体性事件为重点，积极开展岗前练兵活动，进一步提高民警、协警队员发现疑点、依法盘查、处置防暴、协同作战和自我保护能力。同时加强政治学习、法律知识学习、治安防范知识学习，不断充实、提升队员的整体素质。

为夯实“大巡防”根基，他们以城区6条主干路为重点，将责任分别落实到四个中队，科学编排巡防计划，坚持车巡与步巡结合、动态巡逻与定点盘查结合，实行弹性工作制、错时工作制、“四班两倒”的工作模式，实现了科学管理和巡防工作实战化。

由于大队巡防队员来自社会各阶层，欲在茫茫人海中发现、跟踪、抓获嫌犯，就必须苦练硬本领。队员们边学习、边实践、边摸索，总结出“心明如镜、眼疾如鹰、腿快如兔、身勤如燕”的“十六字”巡逻办法，并在巡防中彰显威力。

“让队员把大队当成家”是巡防大队的一条宗旨。为活跃队员文化生活，大队添置了电视及篮球、乒乓球、羽毛球、棋类等多种文体器材，每周开展一次主题班会，培养队员集体意识、团结意识；大队食堂每周变换伙食，提高队员的身体素质。

队里的“小秀才”荀志敏自已写词、谱曲创作了一首《沙城巡防队员之歌》，每天早上7：30分，县巡防大队的院子里就响起了队员的嘹亮的歌声：“我们是沙城巡防队员，送走朝霞、迎来夕阳，我们快乐又勇敢，勤劳又爱民；我们用脚步丈量平安之路，我们的足迹踏遍沙城的每一寸土地……”

“火眼金睛”识嫌犯

2月2日，春节即将来临，县城人流如潮，治安大队队员全员出动，在沙城大街小巷的各个角落里巡逻。下午1时左右队长程涛的手机上接到一条短信“有人在新桥头偷东西，请你们赶快来抓贼”。程涛立即用对讲机分别指挥在县城街面巡逻的各中队向县城新桥头集结。由于现场人员复杂，队员们只有根据举报人提供的嫌疑点对现场人员进行一一锁定排除。一位身着黑色运动衣及黑裤子的卷发年轻人进入了巡防队员的视线，巡防队员慢慢突然慢慢的尾随其后，间距保持在10米内。嫌疑人拔腿就跑，巡防队员以为嫌疑人发现了自己，队长程涛当机立断，马上追赶，当追了近三百米后，嫌疑人正准备伺机再作案，只见其将手往一学生口袋里伸过去，当他得手正准备逃跑时，另一只手已经有力的抓住了他的衣领，当嫌疑人回头看的时候，发现自己已经落在了巡防人员手中，当场在嫌疑人身上搜出手机一部，价值500元左右。

底一段时间，县火车站、汽车站、万客汇农贸市场是一些外地流窜来的“扒手”活动比较频繁，特别是经常挑一些农村进城的老人和妇女下手，为了彻底“净化”这些人群集中的区域，县治安巡防大队对违法犯罪活动规律特点进行分析研判，在城区地图上把多发性案件以不同的图标，按重点路段、重点部位标示出来，在白天时段由两名队员一组，身穿便衣活动在火车站、汽车站、万客汇市场及其他容易发生扒窃的重点区域，并实行两小时一换班的办法，穿梭在人流中，便衣巡防，春节期间便衣中队共抓获盗窃嫌犯疑人10人。由于知道车站、菜场等地有“便衣警察”，这些地段扒窃现象现在几乎绝迹。

第四篇：2012治安大队考评方案

治安大队绩效考评细则

一、安全稳定（2分）

1、群体性事件（1分）。无因本单位执法不当而引发的群体性事件，发生1起扣1分。此项扣分不封顶。

2、单位内部安全（1分）。本单位发生犯罪嫌疑人脱逃每次扣5分；发生因本单位原因的火灾、负主要责任的交通事故等安全事故每起扣2分；发生枪支被盗、丢失的，每起扣20分；涉密载体发生泄密事件的，每起扣10分；发生案件案情及侦查手段等工作秘密泄露事件的,每起扣1-3分；发生警用器械、案卷、公文、扣押物品、赃款赃物、公章、电脑、机动车等重要物品被盗、丢失等，每起扣2分。以上各项扣分不封顶。

二、基本任务（68分）

3、侦查破案（8分）。如实立案，立案不实（3分），有案不立、有案不报表，每发现1起扣1分;立案不及时（非疑难案件未在7日内报分管局领导审批的）每起扣0.2分；破获年内刑事案件不少于30起（5分），完成基本指导数，每超一起加0.1分，未完成指导数的50%扣10分，50%以上每少一个百分点扣0.2分扣至10分止，在完成年内破案指导数后，每破获一起年内两抢一盗案件加0.1分；破盗、抢、骗串案（每串10起以上）每破一串加1分。破获分局、市局、省公安厅、公安部督办案件或专案分别加2分、4分、6分、8分。

4、追捕逃犯（6分）。对自办案件在侦查终结的同时，将未归案逃犯情况报法制科登记，经审核符合上网条件的要及时办理上网手续。每少登记一名逃犯扣0.5分。抓获外县市立案的逃犯未办理交接手续的不算成绩，并每人次扣0.2分（以刑警大队通报为准）。以上各项扣至5分止。抓获本年网上逃反每抓获一名加0.5 分，抓获历年网上逃反或省内网上逃犯每名加1分，抓获命案网上逃犯或外省网上逃犯每名加2分，此项加分不封顶。抓获的逃犯未在7天内将逃犯指纹编号报刑警大队撤网的，不计追逃成绩。

5、打击处理（4分）。刑事拘留不少于12人，完成基本指导

数，每超额完成1人加1分，未完成指导数的50%扣20分，50%以上每少一个百分点扣0.4分，扣至20分止。在完成刑事拘留指导数后，每刑拘两抢一盗人员加1分。

6、查处治安案件（20分）。年内人均查处治安案件4起，少一起扣（0.2分）扣到10分止。超一起加（0.1分）加到3分止。

7、特种行业、公共娱乐场所管理和民爆物品、枪支弹药、金融单位等管理（4分）。对全区特种行业、公共娱乐场所及涉及民爆物品、枪支弹药、剧毒、放射性物品的单位、从业人员底数清、情况明，逐家登记建档，档案规范整齐，及时进行检查、落实和增删改工作，并按要求录入微机。单位和从业人员底数不清各扣0.5分；未如实登记建档每少一处扣0.5分；档案装订不规范，每份扣0.2分；不及时进行增、删、改每发现一处扣0.2分；不按要求录入微机每一处扣0.2分。管理制度不健全、措施不落实，每项扣0.5分。以上扣至5分止。

8、安全检查（3分）。督促、指导基层派出所加大安全检查力度，杜绝安全事故发生。督促、检查、指导全区涉枪单位建立完善枪支、弹药管理、使用制度。指导、检查金融等内部单位安全管理制度的落实。发现违反规定批供民爆物品一次扣1分；因监管不力导致民爆物品和烟花爆竹事故的，每起扣5分。以上各项扣分不封顶。每月对涉枪、涉毒、涉爆单位不少于一次检查，少一次扣0.2分；每季度对公共娱乐场所和特种行业不少于一次检查，每少一家检查扣0.2分。以上检查均须有检查情况通报。全年办理涉枪涉爆刑案一起加1分，行政案件加0.5分。查处一起“黄、赌、毒”刑事案件加0.5分，有影响的治安案件加0.2分。

9、抓好旅店业、出租屋、留宿洗浴场所登记管理系统建设工作（3分）。确保全区所有旅店业安装使用住宿管理系统并正常运行，所有歌舞厅等公共娱乐场所实施“三配套”措施并正常运行（2分）。抽查5家，每发现1家未按要求运行扣1分。全年办理查处旅馆和出租屋不按规定登记案件不少于24起（纳入年终案件总数统计）（3分），每少一起扣0.3分，多一起加0。2分。每季度组织开展一次全区性的旅馆监控、登记和暂住人口、出租房屋

清理整顿专项行动（查行动安排记录和战果通报），每少一次扣0.5分，以上扣至10分止。通过旅店业信息系统和出租屋管理抓获逃犯一个加1分，抓获稳控对象加0。5分。

10、治安耳目信息员建设（2分）。每个民警(不含内勤)物建使用好3名以上治安耳目，有若干名信息员。治安耳目、信息员布建合理，发挥作用良好，耳目和信息员物建工作不落实、布建不合理、不起作用各扣0.5分)。

11、消防管理（2分）。每月对重点行业场所单位进行一次消防检查，少检一家扣0.2分，扣至2分止。

12、对派出所等级评定和业务指导协调（2分）。年内派出所等级评定工作未组织，扣1分；督促指导派出所规范社区和农村警务工作站建设，制定考核奖惩机制并抓好落实，派出所无考核奖惩机制扣1分，派出所未落实扣1分；年内组织派出所民警进行业务培训不少于4次，少1次扣1分（查安排和记录）；督导指导派出所对实有人口实行信息化、规范化、科学化管理，未做好扣0.5分。

13、警卫和安全保卫工作（2分）。警卫基础调查未做好扣1分；警卫和安全保卫工作未做好引起上级机关批评的，每次扣0.5分。因工作不力，发生一般事故每次扣1分，重大事故每次扣5分。

14、形势研判（1分）。每季度对全区治安状况至少进行一次分析研判，并分别于4月2日、7月31日、9月30日、12月31日前将治安状况分析报告上报分局办公室。少报1篇扣0.5分，迟报一篇扣0.2分。

15、保安服务（2分）。保安员招聘须经分局政审,全年工作有奖惩,发现招聘人员未经分局政审的每人扣0.5分,招聘有前科人员的每人扣0.5分, 招聘违法犯罪人员的每人扣1分,发现未按统一标准着装、违纪律的每人次扣0.3分, 发现违法犯罪而未及时报告的每人次扣4分。指使、放任保安人员单独执法办案扣0.5分。因保安服务不好，引起投保单位投诉的，每次扣0.5分，经济任务未完成视情扣0.5至5分，以上扣分合计至8分止。

16、守护枪库（2分）。健全枪库管理制度，制度不全口扣0.5分；严格枪弹出入库手续，手续不全一次扣1分，发生枪支被盗案件每起扣20分，扣分不封顶。

17、接处警工作（1分）。接处警不及时或处警不力被局督察发现或引起群众投诉每次扣0.5分；发生命案未及时赶赴现场，导致身份明确嫌疑人未及时控制堵截而逃走的一次扣2分，扣至3分止。

18、档案管理（1分）。全面完成2010本单位各类档案的分类、立卷、编目、装订、归档工作。未按考核要求归档视情扣0.2至2分。

19、信访工作（1分）。因执法不当引起到县局以上机关上访，一起扣0.5分；涉法涉诉信访和非正常上访案件未及时办结被通报批评一次扣0.5分。

20、信息调研（1分）。完成分局下达本室的内部信息任务，参照安公字【2011】38号文件，在完成总任务数的基础上超额完成1篇加0.3分，加至3分止，少完成1篇扣0.3分，扣分不封顶。

21、不准出境人员报备（1分）。未向国保大队及时报送“五种”不准出境人员信息，漏报1人扣0.2分；因漏报而导致出境或未及时撤消、错报造成申请人不能出境，每人次扣1分，以上扣至3分止。

22、其他工作（1分），未完成按比例扣至15分止。

23、治安工作成绩在全市排名第一，评为分局优秀单位；排名第二，加10分；排名第三名以后均扣10分；末名扣20分。

三、执法水平（10分）

24、执法质量

⑴执法台帐、行政案件、刑事案件、劳教案件、交通肇事案件考评达90分以上不扣分；85分以上不满90分扣2.5分；80分以上不满85分扣5分；70分以上不满80分扣10分；不满70分扣15分。

⑵凡有复议、复核案件被撤销、变更，诉讼案件败诉或国家

赔偿案件每一起扣4分。

⑶全部案件实行网上审核审批，未从网上审核审批的，每起扣0.5分。

⑷劳动教养案件，复议、复核案件，凡被下发一份书面《纠正违法通知书》或《复议意见书》扣1分，每下发一份整改通知书扣0.5分。

⑸刑事案件被检察院决定增捕的，每人次扣1分；法院判无罪的，每人次扣4分；被上级公安机关在执法监督发现案件办理程序有错误的，每发现一起扣2分。检察机关每下发一份书面纠正违法通知书扣1分。

⑹凡有案件被市局以上机关评定为劣质案件的每起扣2分，被市局评定为优质案件的每起加1分，凡有案件被省厅以上机关评定为优质案件的每起加3分，加分不封顶。

⑺违反规定对不能调解的刑事案件或治安案件进行调解的，每起分别扣3分、2分。

⑻因执法不公正、文明、规范、廉洁导致当事人向上级机关投诉的，一起扣1分，扣至5分止。

⑼凡命案、可能判处十年有期徒刑以上的刑事案件以及行政复议、行政诉讼、国家赔偿案件，要求参加旁听庭审，其中案件主、协办民警和单位负责人必须参加，未参加的每人次扣0.2分。

⑽办理刑事案件，因办案人员不负责任造成刑拘人员超期羁押的，每发现一人扣5分；办理刑事案件超过分局规定期限的（报捕案件：普通案件3日内交法制科；复杂案件20日内交法制科；起诉案件一个月内交法制科），每发现一起扣1分。

⑾取保候审案件在取保候审到期前10天上交法制科审查，未及时上交的案件或取保候审案件在法定期限内未依法办结处臵的，每发现一起扣2分。

⑿办理刑事案件，办案单位在报捕、起诉前，法制科提出补充意见的，未办理的，每发生一起扣1分。

⒀未在案件起诉前将侦查卷上交法制科存档备查的，每发现一起扣0.5分。

⒁法制检查中，所办案件得分为零分的案件扣1分，得分低于60分的案件扣0.5分。

⒂在执法规范化建设中，所、队领导没有完成规定办案任务的，每少办一起扣0.5分（除案件数量不足外）；被市局评为先进单位的加2分，被省厅评为先进单位的加4分。

以上扣分至30分止。

四、队伍建设（15分）

25、理论学习和主题活动（1分）。落实每周例会制度少一次扣0.1分；集体学习每月不少于2次，少1次扣0.1分；大走访开门评警、创业创新提升年等主题教育和整治活动验收不合格，每项各扣0.5分。以上扣至2分止。每周例会少一次扣0.1分，以上扣至2分止。

26、教育工作（1分）。每月组织不少于1次的“五条禁令”、“三项禁止”教育，少1次扣0.2分；100％的民警熟悉“五条禁令”和“三项禁止”，抽查不少于三分之一的民警，不熟悉少一人次扣0.1分；每月组织不少于1次的执法、党纪政纪和廉政教育，少1次扣0.1分。100%的民警熟悉“十要，十不准”，抽查不少于三分之一的民警，不熟悉少一人次扣0.1分，以上扣至3分止。

27、岗位练兵（2分）。建立本单位练兵长效机制（指有岗位练兵制度、计划，制度、计划缺一项扣0.2分。督促民警经常在《全国公安机关法律业务知识网上考试系统》进行自我模拟考试,并全面完成上级部署的各项考试任务。考评前，组织民警分批集中进行网上闭卷考试（55周岁以上民警可免考），成绩不达标，一人扣0.3分；以上各项扣至2分止。

28、内部管理（6分）。⑴全年工作有计划（0.5分）。无计划扣0.5分，分局召开的会议、部署的工作必须及时传达和贯彻落实。因会议未及时传达、工作不及时落实，网上或书面被公安部、省公安厅、市公安局和本局通报的，分别扣4分、2分、0.5分、0.2分；

⑵制定民警岗位绩效考评办法并实施（0.5分），无考评办法扣1分，未实施扣2分；

⑶各项制度健全，按照警务公开要求，将办事程序、办事时限、收费项目、收费标准、收费依据，办事流程图，以及一次性告知制、限时办结制、责任追究制等，一律在办事大厅规范上墙

（1分），每少一项扣0.2分；

⑷落实党风廉政建设责任制度（1分），未与民警签订责任书的扣1分；

⑸遵规守纪（1分）。单位和民警因违规违纪违章，网上或书面被公安部、省公安厅、市公安局（或区委、区政府、区纪委监察、机关效能投诉中心等部门）和本局通报，一次分别扣4分、2分、1分、0.5分；民警受警告处分的每人次扣2分，受党内严重警告或行政记过以上党纪政纪处分的每人次扣4分，受行政拘留处罚的每人次扣5分，涉嫌犯罪被采取刑事强制措施的每人次扣8分，被判处刑罚的每人次扣20分。此项扣分不封顶

⑹实行24小时值班备勤，每天有大队领导带班（1分）。检查发现值班备勤制度不落实、值班民警脱岗各扣0.3分。

⑺警车和涉案车辆管理规范（1分）。违反《警车管理规定》一次扣0.2分;警车外借、警牌外借、无证驾驶警车、利用警车接送家属上下班、小孩上下学、进行婚丧嫁娶和其他非警务活动以及违规使用涉案车辆，发现一人次扣0.5分，扣至5分止。警车被市局通报一次的扣1分，此项扣分不封顶。

29、巡防队伍管理（1分）。巡防员招聘须经分局政审，发现招聘人员未经分局政审的每人扣0.5分。

30、财务管理（1分）。严格执行收支两条线规定，帐目由市会计中心集中管理。违规支出、乱收费、白条收费或遗失在局申领的票据一次扣2分；固定资产台帐齐全规范，上级配备或本单位新增的各类装备、资产应及时登记，并按要求及时录入“全国公安装备管理系统”。没有建立固定资产台帐扣0.5分；未及时将资产信息准确录入管理系统扣0.5分，因管理不善导致本单位装备、资产流失扣0.5分；隐瞒、截留、坐支或挪用罚没款或行政性收费一次扣3分；私设小金库或帐外帐扣10分。此项扣至10分止。

31、考评数据报送（1分）。每月将本单位能用数字体现的考评项目及时准确报送分局办公室，迟报、错报一次各扣0.2分。

考评数据弄虚作假或者为其他科室所队弄虚作假提供条件的，按所涉及考评项目分值的2倍扣分。

32、宣传工作（2分）参照安公字【2011】37号文件，在完成总任务数的基础上超额完成A类1篇加1分，超额完成B类加0.3分，加分至3分止；少完成1篇扣0.3分，扣分不封顶。

五、发展进步（2分）

33、单位硬件和软件有明显改观，根据改观情况分别得2分、1.5分、1分、0.5分，毫无变化不得分。

34、单位典型经验被公安部、省公安厅、市公安局推广的分别加5分、2分、1分。

六、综合评价（3分）

35、民警评议（1.5分）。组织全局民警进行测评，满意率低于60%不得分，高于60%低于85%，每低一个百分点扣0.1分，扣至1分止。

36、党委评议（1.5分）。分局党委根据平时掌握的情况集体评议，根据评议情况得1分、08分、0.6分、0.4分或0.2分。

第五篇：开发区治安巡防大队2017部门决算

开发区治安巡防大队2017部门决算

目 录

第一部分 部门概况

一、部门主要职责

二、部门基本情况

第二部分 2017部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算 表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资产占用情况表

第三部分 2017部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、财政拨款支出决算情况说明 四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 五、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算

情况说明

六、机关运行经费支出情况说明

七、政府采购支出情况说明

八、预算绩效情况说明 第四部分 名词解释

第一部分 开发区治安巡防大队部门概况

一、部门主要职能

1、担负政府拆迁、拆违现场秩序稳定的组织、指挥、协调、处置工作；

2、担负辖区内防暴处突、处置群体性事件的攻坚突击任务；

3、协助公安机关和其他警种缉捕、堵截严重暴力、刑事犯罪分子；

4、担负重大政治活动、重要节日、庆典活动、大型文体活动和依法举行的集会、游行、示威活动中发生的突发事件的处置；

5、协助公安机关对辖区进行治安巡逻，维护辖区内的治安秩序，预防和制止违反治安管理规定的行为；

6、对政府部门、重点单位、学校、幼儿园及周边的环境严加防控。

7、完成上级领导交办的其他工作。

二、部门基本情况

纳入本套部门决算汇编范围的单位共1个，包括：萍乡经济技术开发区治安巡防大队。

本部门2017年年末编制人数6人，其中事业编制6人；年末实有人数76人，其中在职人员76人。

第二部分 2017部门决算表

第三部分 2017部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

本部门2017收入总计1209.89万元，其中上年结转和结余0万元 ；本年收入合计1209.89万元，较2016年增加545.09万元，增长81.99%，主要原因是：人员增加和人员增资。

本年收入的具体构成为：财政拨款收入1209.89万元，占100%；事业收入0万元，占0 %；经营收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。

二、支出决算情况说明

本部门2017支出总计1209.89万元，其中本年支出合计1209.89万元，较2016年增加545.09万元，增长81.99%，主要原因是：人员增加和人员增资。年末结转和结余0万元。

本年支出的具体构成为：基本支出1209.89万元，占100%；项目支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；其他支出（对附属单位补助支出、上缴上级支出）0万元，占0%。

三、财政拨款支出决算情况说明

本部门2017财政拨款本年支出年初预算数为458.78万元，决算数为1209.89万元，完成年初预算的263.72%。其中：

(一)一般公共服务支出年初预算数为458.78万元，决算数为902.5万元，完成年初预算的196.72%，主要原因是：人员增加和人员增资。

(二)社会保障和就业支出年初预算数为0万元，决算数为 81.41万元，主要原因是：人员增加和人员增资。

(三)医疗卫生与计划生育支出年初预算数为0万元，决算数为23.21万元，主要原因是：人员增加和人员增资。

(四）城乡社区支出年初预算数为0万元，决算数为81.48万元，主要原因是：人员增加和人员增资。

(五）住房保障支出年初预算数为0万元，决算数为66.93万元，主要原因是：人员增加和人员增资。

(六）其他支出年初预算数为0万元，决算数为54.36万元，主要原因是：人员增加和人员增资。四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 本部门2017一般公共预算财政拨款基本支出1209.89万元，其中：

(一)工资福利支出587.93万元，较2016年增加92.03万元，增长18.56%，主要原因是：人员增加和人员增资。

(二)商品和服务支出403.9万元，较2016年增加282.8 万元，增长233.53%，主要原因是：人员增加和人员增资。

(三)对个人和家庭补助支出95.42万元，较2016年增加50.22万元，增长111.1 %，主要原因是：人员增加和人员增资。

(四)其他资本性支出122.64万元，较2016年增加120.04 万元，增长4616.92%，主要原因是：新增了执法执勤车辆及电动巡逻车。五、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明 本部门2017一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算数为15.7万元，决算数为5.82万元，完成预算的37.07%，决算数较2016年减少1.48万元，下降20.27%，其中：

(一）因公出国(境）支出年初预算数为0万元，决算数为0万元。

(二）公务接待费支出年初预算数为3.7万元，决算数为0.44万元，完成预算的11.89 %，决算数较2016年减少0.06万元，下降12%。主要原因是：严格控制三公经费。

(三）公务用车运行维护费支出年初预算数为12万元，决算数为5.38万元，完成预算的44.83%，决算数较2016年减少1.42万元，下降20.88 %。主要原因是：加强了公务用车管理，节约开支。

六、机关运行经费支出情况说明

本部门2017机关运行经费支出526.54万元，较2016年增加402.84万元，增长325.66%，主要原因是：人员增加，新增了执法执勤车辆及电动巡逻车。

七、政府采购支出情况说明

本部门2017政府采购支出总额129.3万元，其中：政府采购货物支出129.3万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元，授予中小企业合同金额0万元，占政府采购

支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。

八、预算绩效情况说明

(一）绩效管理工作开展情况。根据财政预算管理要求，我部门组织对2017一般公共预算项目支出开展绩效自评。自评项目 0个，共涉及资金0万元，自评覆盖率达到0%。

组织对项目进行了绩效运行监控管理，涉及一般公共预算支出0万元。从监控情况来看，无绩效监控情况。

组织对0个单位开展整体支出绩效评价，涉及一般公共预算支出0万元。从评价情况来看，无支出绩效评价。

(二）部门决算中项目绩效自评结果。我部门今年将在省级部门决算中公开无项目绩效评价结果。根据年初设定的绩效目标，无项目自评得分为0分。

第四部分 名词解释

（一）财政拨款：指市级财政当年拨付的资金。

（二）事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。

（三）行政运行：反映行政单位（包括参公单位）的基本支出。

（四）“三公经费”：反映财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国

（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（五）机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费及其他费用。