大唐江苏2010年思想政治工作工作总结

第一篇：大唐江苏2010年思想政治工作工作总结

大唐江苏分公司2010年度 思想政治工作工作总结

2010年是大唐江苏分公司负重拼搏的一年，也是收获丰收的一年。2010年，分公司党组在集团公司党组的正确领导下，以科学发展观为统领，以创先争优为动力，紧紧围绕集团公司“盈利年”的奋斗目标和分公司年初确定的“抢抓机遇，加快发展；提升管理，提高效益；完善机制，锤炼铁军；同心跨越，创建精品”32字工作思路，戮力同心，合力攻坚，为完成分公司的项目发展、安全生产、经营管理等各项工作提供了思想保证、舆论支持和精神动力。

一、创新载体，扎实推进创先争优工作

今年四月，胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观总结大会上，强调要广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，中组部、中宣部召开动员大会进行了全面部署。集团公司在6月底也召开动员大会进行部署。大唐江苏分公司党组按照中央和集团党组的统一部署，围绕“求真务实铸精品、同心跨越尽人才、创新发展出效益”活动主题，紧密结合企业实际，创新载体、突出实效，扎实推进创先争优活动和“三大工程”建设，取得了阶段性成果。

（一）广泛发动，周密部署，全面启动创先争优活动 7月5日，大唐江苏分公司召开分公司系统创先争优动员大会，全面部署分公司系统的创先争优活动，系统各单位也在7月15日之前全面完成了活动的动员部署。在动员大会上分公司就推出了创先争优第一个自选动作，在系统广泛开展“同岗争先，做最优秀的自己”活动，并推出了“阳光工程”的实践项目----“网络化合理建议平台”建设。为了推动创先争优活动的开展，制作了“创先争优”专题网页，开设了中央精神、集团动态、创争展播、时评导航、争先风采等七个栏目，解读上级精神和活动要求，集中报道分公司系统创先争优活动开展情况。在创先争优活动全面动员的基础上，分公司党组紧密围绕中心工作，以正在做的事为中心，以完成“盈利年”各项任务为目标，以机制创新、体制创新、管理创新为手段，研究制定了大唐江苏分公司“阳光、绿色、快乐”三大工程行动计划，明确了大唐江苏分公司“三大工程”建设的主要内容，并用“五确认、一兑现”的方法进行了责任分解。系统各单位也按照分公司统一部署，制定了创先争优实施意见和行动计划，创先争优活动在大唐江苏分公司系统全面铺开。

（二）广泛调研，专题讨论，明确创先争优活动方向

为了使全体员工能正确把握创先争优活动的方向，分公司党组在系统范围内开展了“对照一流差什么、立足岗位干什么、学习先进怎么做”的专题讨论活动，为创先争优活动廓清思想障碍，指明活动方向。按照“三宽行动”计划要求，党组书记陈海苏要求在开展讨论之前，各级领导干部要积极的走出去，寻找“标杆”，扎实开展调研活动，找出我们与先进相比我们差在那，要学什么、做什么。党组书记陈海苏亲自带队到大唐山东公司、大唐吉林公司、国电苏龙集团开展调研，分公司其他领导、部门主任、基层领导班子成员纷纷走出去开展调查研究活动，形成了二十余篇调研报告。在广泛调研的基础上，分公司分层次的开展了讨论活动。通过讨论，明确了分公司创先争优的方向。

（三）创新载体，促进员工创先争优

创先争优活动要围绕推动经常性工作开展、围绕正在做的事开展，让干部职工在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀。大唐江苏分公司在创先争优活动中推出的第一个自选动作就是“同岗争先”主题活动。目的是引导每一位员工（特别是领导干部）在相同的岗位上争做第一、争当先进，在本职岗位上把个人的才能发挥到最佳，把工作做到最优，在分公司系统全面强化创先争优、争先恐后的意识，营造创先争优、争先恐后的氛围，完善创先争优、争先恐后的机制。

分公司党组为了推动同岗争先，率先在领导干部中推行领导干部季度工作评价，开展“季度先进领导干部”评选，鼓励先进、鞭策平庸、批评落后。截至十月份，分公司党组共推出4名季度先进领导干部。分公司还借助EPS管理体系建设和量化考核平台建设，实现对基层企业生产经营管理的准确定位，并设定“基准线、目标线、创新线”三线考核标准，使各位分管领导和生产经营管理人员都能在指标排序中找准位置，都能在对比中找到目标，都能在实践中找准努力方向。系统各单位结合企业实际和“同岗争先”活动要求，创新载体，推动“同岗争先”活动开展。大唐南京发电厂开展“流动红旗部室”、“值际流动红旗”和“流动红旗班组”评比活动，并将流动红旗考评结果与部门主任的岗位和全部门人员薪酬挂钩；徐塘发电公司围绕机组经济指标开展最佳值长、最佳主值、最佳巡操等评选活动，激发大家抢发电量、降消耗性指标的热情。系统各单位还通过开展“明星员工”、“工程建设月度明星”、“文明职工标兵”评选，月度例会部门行政负责人点评部门先进事迹，赞颂身边奉献进取的榜样，激励全体职工学先进、当先进。

（四）抓基层、打基础，推动党支部创先争优

7月18日，集团公司董事长、党组书记刘顺达同志在集团创先争优简报上做出批示：“创先争优见实效关键在支部。分布广泛、严密完善、富有活力的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。抓基层打基础，重点在支部，难点也在支部。支部工作是现在基层党建工作最薄弱的环节，要把争创活动的起点和重点，包括切入点、结合点、着力点都放在支部”。按照刘董事长的指示，江苏分公司党组率先在分公司本部开展学习型、创新型、服务型、效能型机关（以下简称“四型机关”）建设，打造作风过硬、执行有力、管理高效的管理团队，充分发挥分公司本部和系统各单位机关在创先争优活动中的表率和示范作用。系统各单位党委也把党支部的创先争优作为工作重点来抓，各党支部立足工作实际，精心设计主题活动，“做鲜、做亮”特色工作，凸显堡垒作用。南京发电厂工程建设临时党支部围绕建设“样板示范电厂”，积极开展50类样板示范点的组织实施、推广复制工作，率领全体党员实行“120分”工作法，组织党员围绕样板示范工程加班加点、无私奉献。检修公司党支部组织党员一起走进工程示范样板点，开展学习交流活动，对样板点的施工工艺、安装技术等方面进行了热烈地探讨和研究，真正做到了在交流中学习，在学习中进步。徐塘发电公司燃运党支部迎难而上，科学制定最大掺配比例及最优掺配方案，打好配煤掺烧攻坚战；检修公司党支部在7#机组大修中开展“看手艺、比工艺，看摆放、比现场，看质量、比安装，看工期、比进度，看工艺、比试转，看优质、比保障”的“六比六看”立功竞赛活动；管理党支部以“立足基层做好服务”为重点，积极开展“争当岗位能手，争创一流业绩、为党旗增光彩”活动，坚持做好改变机关作风的“五个走”，深入车间和生产一线班组帮助解决困难，用实际行动改变作风做好服务工作。

（五）实施“三大行动”计划，践行承诺，接受监督

在“公开承诺”活动中，大唐江苏分公司党组按照集团公司“三大行动”计划的统一部署，坚持以“正在做的事情为中心”，量化公开承诺目标，努力让公开承诺“量”起来。公开承诺内容紧密结合企业中心工作，真正把工作重点、工作难点和群众的需求作为承诺的重要依据。9月底，分公司已完成所有党组织、领导班子、部门、党支部和党员的公开承诺，承诺内容在“精神家园”网站进行公示，接受群众监督。大唐南京发电厂党委采用在月度例会上对各党支部公开承诺的履行情况进行点评，肯定了各支部的工作亮点，指出不足，并提出整改措施；徐塘公司党委制定了“承诺制考评实施办法”，对承诺制完成情况量化考评，并根据考评得分做出“优秀、满意、基本满意和不满意”四个格次评定。

（六）实施“精品项目”计划，推动“三大工程”建设

江苏分公司党组在制定“三大工程”行动计划的基础上，又制定了“创先争优精品项目”实施计划。按照刘顺达董事长提出的“以项目为载体，做到具体化、政策化、项目化，实现战略、文化双落地”的要求，江苏分公司系统各单位、本部各部门，以正在做的事情为中心，将各项正在做的事，按照“五确认一兑现”的方法、对标一流的方式和“出精品”的目标进行项目规划设计，分别列出了创建本单位、分公司和集团公司的精品项目，并按照一个项目、一个负责人、一抓到底的原则推动项目实施。

二、注重实效，加强党的组织建设

一是以党建工作规范化为目标，完善和改进党建工作机制，建立健全党建工作目标考核体系，做到年初明责任、过程勤督查、年终重考核，使各级党组织工作有目标、努力有方向、考核有内容、管理有依据。

二是扎实开展创岗建区活动，使创岗建区活动扎根于支部、扎根于班组。分公司把创岗建区活动和创先争优活动紧密结合，和争创“四强五好”先进基层党组织、争当“四优五带头”优秀共产党员活动紧密结合，使基层党组织、广大党员成为推动企业发展的中坚力量。南京发电厂党委结合创岗建区，开展“支部亮特色、党员树样板”活动，支部书记定期汇报工作亮点，进行学习交流，厂党委及时提炼各支部亮点工作，通过厂网、简报等宣传手段向职工展示各党支部的特色工作，各党支部主动挖掘身边党员的闪光点，支部书记在支部大会或月度工作会上通过说故事形式，大力宣传身边党员的先进事迹；徐塘发电公司党委以“党支部、党员星级考评”为抓手，积极创建“党建精品”工程，各党支部结合自身工作实际，深入开展“节能减排做表率、盈利攻坚当先锋”活动，围绕抢发电量、煤种掺配、节能减排等内容开展活动，促使广大党员努力成为生产经营的能手、提高效益的标兵、创新创效的模范、科学发展的先锋。

三是以贯彻十七届四中、五中全会精神为动力，推进学习型党组织建设。今年，分公司修订了党组中心组学习制度，进一步明确了中心组学习时间、学习内容、学习方法、考勤考核等内容。分公司党组除了坚持每月一次集中学习、一次自学外，还采用走出去、请进来的方式开展学习活动，今年份公司领导共外出调研6次，外请专家学者进行新技术讲课3次。为了推动学习型党组织建设，分公司利用“苏电大讲堂”不定期的举办知识讲座、专题辅导、学习讨论等培训活动，同时在苏电精神家园建立“苏电网络课堂”，多措施、多形式推动党员学习活动。基层企业党委每年坚持举办专题党课、入党积极分子培训班等形式对党员和积极分子进行理论宣讲，提高党员的政治素质。基层单位还创新学习载体，如“120分钟流动课堂”、“岗位A、B角”、“读书卡”等提高大家学习兴趣，丰富学习形式。分公司还制定了《创新成果评选管理办法》，通过每年的创新成果评选来检验学习型党组织、学习型企业建设的成果。

三、注重特色,促同心文化落地生根

一是结合江苏公司特点，丰富和发展同心文化，挖掘和提炼江苏公司的特色文化。分公司成立之初就推出了“快乐工作工作快乐”工作理念,“不求最大 但求最好”的企业信念，提炼了分公司“诚信”廉洁文化，出版了“诚信”廉洁文化手册。系统各单位也围绕同心文化和企业特点、区域特点、人文特征，创新子文化。徐塘发电公司推出了与“同心文化”一脉相承的“家”文化，提炼出了以“关爱为本、和合为魂、亲情为桥”为内容且具有“徐塘特色”的“家”文化理念。他们把关爱职工作为凝聚人心的着力点和落脚点，在为职工排忧解难、维护职工利益、改善生产环境和生活质量、促进职工成长进步等方面下实功，做实事，通过导入“家”文化理念，搭建“家”文化载体，营造职工“爱党”亲情、激发职工“爱厂”感情、培养职工“爱岗”热情，丰富“家”文化内涵，引导广大干部职工在推动企业发展中认识到自己命运和企业命运紧密相连，自觉与企业形成“命运共同体”；大唐南京发电厂结合搬迁扩建工程，提出了“坦坦荡荡做人兢兢业业做事”的“清风”廉洁文化核心理念，提出了“春风化雨 润物无生”的教育理念，“制度管人 流程管事”的制度理念和“监督是爱 放任是害”的监督理念，并通过“四个一”廉洁作品（廉洁文化手册、廉洁文化宣传片、廉洁文化创建书籍、廉洁文化物品），营造视觉导向氛围，增强全厂干部职工廉洁诚信意识。

二是创新企业文化建设载体，促进文化落地。由于煤炭价格大幅上涨，江苏分公司面临着严峻的经营形势，但形势越艰难，越需要一支“心气足、风气正、人气旺”的职工队伍，今年4月至6月，分公司在系统内广泛开展了“做负责任人才，为双增双节盈利攻坚活动添彩”大讨论活动。通过大讨论活动，“大唐大舞台，尽责尽人才”人才理念真正在广大员工中入脑入心，形成了负责任、讲奉献、守纪律、勤学习的风气，增强了企业的凝聚力。分公司还组织文艺演出、文体活动、演讲比赛等活动，推进企业文化建设，推动文化落地。南京发电厂开展“提升文化力，同心树品牌”系列活动，企业领导班子把样板示范工程的创建工作看作是最好的品牌宣传，文化落地载体，他们把弘扬创业精神作为当前同心文化建设的核心内容。

四、搭建平台，共建苏电员工精神家园

为了展示江苏分公司在“三大工程”建设中的成果和精品项目，建设苏电员工的精神栖息地，江苏分公司深入基层调查研究，集中力量进行苏电精神家园建设。一是为了使分公司员工都能参与精神家园建设，专门安装了一台外网服务器，供精神家园网站使用；二是在充分调查研究，分析员工需求的基础上，精心设计了“学、思、秀、辩、乐”等栏目，使栏目与员工需求对接，真正实现双向互动；三是落实责任，及时更新，保持苏电精神家园网站的鲜活性，让进入家园的同志能及时了解江苏分公司的动态、实施的精品项目、员工的所思所想；四是适时调整精神家园的页面和栏目。在精神家园网站建设过程中，到目前我们也对网站页面做了三次较大的调整，增加和调整了部分栏目，及时推出有个性有特色的栏目，员工感兴趣的栏目，增加趣味性，调动广大员工的积极性和创造性。

五、勇于创新，激发宣传报道工作的生机和活力

宣传报道工作不仅要迅速反应、广泛覆盖还要“适销对路”。分公司在年初就创新手段，用座谈会的形式召开思想政治工作会议，党组书记陈海苏在座谈会上提出要用“营销”的理念开展宣传报道工作。系统各单位按照“营销”理念加大对企业中心工作的研究，加大对职工思想的研究，努力实现舆论引导和中心工作无缝对接，和职工思想同步前行。今年，分公司制定了《特约评论员管理办法》，成立了第一批特约评论员队伍，他们或对领导讲话进行解读，或对企业形势任务进行分析，或对某个专题发表评论，起到了舆论引导，思想引领的作用，全年共发表文章三十余篇。系统各单位也结合企业实际，积极开展宣传“营销”，实施了“赢利攻坚在行动”、“驻足十分钟关注安全事”、“我看两全工作”、“我爱我家”等活动，为企业各项工作开展营造了氛围，奠定了思想基础。

大唐南京发电厂在今年的“三定”工作中，充分发挥宣传工作的“炮兵”作用，为“三定”工作顺利推进打下了坚实基础。他们专门开辟了“三定”专题报道栏目，跟随“三定”进程不间断地进行相关报道，解读“三定”政策；在“三定”过程中，开辟“三定之我见”专栏，让职工对“三定”工作各抒己见；开辟“三定竞聘直击”专题，全程跟踪报道“三定”工作开展情况，接受群众监督；开辟了“三定工作大家谈”栏目，在中层及一般管理岗位“三定”之后，由部门领导带头，谈谈经历“三定”的感受；同时印发“三定”专刊，对“三定”情况和定岗结果及时公布。通过全方面的宣传报道，使广大职工理解“三定”、接受“三定”、消除“三定”工作中存在的认识上的误区，使得整个“三定”工作在舆论监督下顺利开展。徐塘发电公司结合集团公司盈利年的要求及企业面临的实际困难，为了鼓舞士气，强化攻坚，组织300多名员工参加了“扬军威壮士气、保盈利誓攻坚”军训营活动，参训职工撰写了56篇军训体会，印发军训宣传画册500份、出版光盘500份，在军训中提升团队精神和攻坚克难动力。

五、立足平凡岗位，引导团员青年岗位争先、快乐成才

江苏分公司各级团委按照创先争优的统一部署，在系统团员青年中广泛开展“岗位争先、快乐成才”主题活动，引导团员青年立足平凡岗位，在创先争优中当先锋、展作为、做表率。

一是搭建争先平台，促团员青年岗位争先。分公司系统积极开展团员青年“赞我身边事、学我身边人”活动，充分调动团员青年参与创先争优活动的热情。团员青年深入挖掘身边“同岗争先”典型事迹，记录身边感人至深的故事，赞颂身边奉献进取的榜样；对照身边先进人物的亮点，正视与先进的差距，明确努力方向，争当先进、赶超先进。对涌现出来的先进集体，各单位团委还授予“安全生产排头兵”、“抢发电量排头兵”、“节能减排排头兵”、“技术攻关排头兵”以及“服务保障排头兵”等荣誉称号，激发广大团员青年的工作积极性、主动性和创造性。

二是搭建学习的平台，促团员青年快乐成才。南京发电厂团委围绕新机组投产，开展团员青年骨干技术交流活动，邀请参建单位团青骨干讲解讲解66万千瓦发电机组设备结构，帮助团员青年进一步熟悉现场设备分布，掌握系统结构；该厂团员青年还自行选择“我最敬佩的标杆”，由党支部实施“标杆带徒”活动，落实师徒人选，给青年职工创造学习先进的条件，使团青在学习先进中做出成绩，在赶超先进中提升素质。徐塘发电公司团委牵头成立“青年笔友会”，不定期地组织会员开展交流座谈、集体采风、征文比赛等活动；

三是搭建沟通交流平台，促团员青年快乐成长。徐塘发电公司团委在企业内部网站设立“青年论坛”，团员青年们围绕关心的话题、不同的观点、企业如何增效等展开热烈的讨论；组织团员青年拍摄《相亲相爱一家人》MTV，激发广大团员青年 “爱企业、爱岗位、爱生活、爱同事、爱亲人”的热情，切实增强凝聚力和战斗力，为打好“盈利年”攻坚战提供精神动力。南京发电厂团委创新沟通形式，举办团员青年与厂领导联谊会，让厂领导与青年职工们进行了面对面的交流，青年职工通过与厂领导“亲密接触”，及时、准确了解企业当生产经营状况、青年职工的培训培养计划、生活设施建设等青年职工关心的问题。

第二篇：大唐某发电有限责任公司2010年思想政治工作和工会工作自查自评工作总结

大唐XXXX发电有限责任公司2010年思想政治工作和工会工作自查自评工作总结 根据中国大唐集团公司湖南分公司《关于2010年思想政治工作和工会工作联合检查的通知》（党群〔2010〕14号）文件精神，我公司对2010年思想政治工作和工会工作进行了全面自查自评，现报告如下。

一、2010年工作总结

2010年，我公司在集团公司、分公司的正确领导下，认真贯彻落实集团公司第四次党建、人才和思想政治工作会议及分公司2010年党群纪检监察工作会议精神，充分发挥党群工作统一思想、凝聚力量、提高素质、塑造形象的重要作用，紧密围绕企业中心工作，深入开展创先争优活动和“双增双节、盈利攻坚”活动，党委政治核心作用不断凸显，思想政治工作和工会工作的水平和效果不断提升，为公司攻坚克难、科学发展提供了强大的精神动力和思想组织保证。

(一)五个强化，五个到位，创先争优活动开局良好

按照集团公司、分公司《关于开展“求真务实铸精品 同心跨越尽人才 创新发展出效益”创先争优主题实践活动的实施意见》要求，公司于7月份全面启动创先争优活动。公司党委紧密结合公司实际，以开展创先争优活动为契机，以“求真务实铸精品、同心跨越尽人才、创新发展出效益”为主题，以“提升盈利能力、实现扭亏增盈”作为创先争优活动的主要内容和目标，引领全体员工以工作岗位为平台，以推动企业科学发展为己任，积极投入到创先争优活动中。以当前正在干的事情为中心，注重做到五个结合：把创先争优活动与争创四强党组织、争做四优共产党员活动紧密结合起来，与推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、建立健全学习实践科学发展观长效机制紧密结合起来，与推动公司“双增双节、盈利攻坚”活动紧密结合起来，与落实公司各项工作任务、促进公司中心工作紧密结合起来，与探索建立适合公司的党建工作考核评价机制、提高公司党建科学化水平紧密结合起来，实现相互融合、相互促进。

公司创先争优活动全面启动以来，公司党委根据动员部署、组织实施两个阶段的工作安排，紧紧围绕宣传发动、方案制定、项目实施和公开承诺等重点工作，精心部署，周密安排，有序推进，公司创先争优活动呈现出开局好、进展快、整体动、可持续的鲜明特点，做到了“五个强化”、“五个到位”，主要情况如下：

1．强化宣传动员，思想认识到位。公司先后召开党委会议、公司行政调度会、七一大会、中心组学习、支部党员大会等进行传达动员。组织学习集团公司、分公司有关文件，传达集团公司、分公司创先争优活动相关文件和会议精神。通过深入学习上级关于开展创先争优活动的文件精神，准确把握活动的总体要求、主要内容、目标任务和方法步骤。认真开展“对照一流差什么、立足岗位干什么、学习先进怎么做”专题讨论活动，各党支部采取召开支部党员大会的方式，组织广大党员干部参与专题讨论活动，提高认识，统一思想，形成公司科学发展的共识。

2．强化组织领导，机构保障到位。公司成立了创先争优活动领导小组及办公室、“三大工程”建设工作小组，建立了领导班子成员创先争优活动联系点制度，落实了创先争优活动领导机构责任，强化活动的领导和日常工作，确保组织到位、人员到位、工作到位。公司党委全面负责公司的创先争优活动，党委书记担任创先争优活动领导小组组长，并作为创先争优活动的第一责任人;各部门加强工作沟通和配合，形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓、党群部门直接抓、基层党支部着重抓的工作格局。

3．强化联系实际，方案措施到位。公司结合企业特点和实际，制定了《大唐XXXX发电有限责任公司关于开展“求真务实铸精品 同心跨越尽人才 创新发展出效益”创先争优主题实践活动的实施方案》，方案全面围绕提升公司盈利能力和可持续发展能力，打造“省内领先、集团一流、国内知名”的发电企业这一核心，重点突出三个结合：把创先争优活动与提升公司盈利能力紧密结合，与强化公司生产经营管理和解决重大管理难题紧密结合、与加强和改进党建工作紧密结合。按照集团公司“三宽行动计划”要求，开展了创先争优公开承诺，重点要求公司领导班子、党支部、全体党员，紧密结合公司生产经营中心工作，围绕大局，立足本职，创先争优，并把承诺履行情况同全面实施“两全管理”有机结合起来，作为对领导班子、各支部和全体党员在创先争优活动中发挥作用的重要评价依据，促使公开承诺不断推进、落到实处。

4．强化突出特色，主题载体到位。在开展创先争优活动中，公司在落实党中央和上级党组普遍要求的同时，结合公司自身实际和党员队伍特点，突出特色，创新载体，在公司全体党员中全面开展“比学习、比能力、比形象、比业绩，争当优秀共产党员”主题活动（简称“四比一争”活动）。主题活动以党员比学习、比能力、比形象、比业绩为手段，引导党员充分发挥先锋模范作用，在本职工作中奋勇争先，顽强拼搏，攻坚克难，全面创新，努力打开生产经营管理工作的新局面、实现新突破、再攀新高峰。全面发挥党员“五带头”作用，通过党内带党外、党员带群众，引导公司广大员工比学习、比工作、比贡献，学先进、赶先进、超先进，做最好的自己，在公司上下形成创先争优的良好风尚，找准工作的切入点和着力点，努力转变发展方式，解决发展难题，推动公司科学发展。

5．强化舆论引导，氛围营造到位。公司通过局域网、专题网页、专题征文、工作简报、内部刊物、宣传展板、橱窗、标语等形式，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，搞好思想发动，激发广大党员参与活动的内在动力，使员工人人明白创先争优活动的重要意义。通过多种方式，全方位、多角度、持续性地宣传创先争优活动的好经验、好做法，积极宣传先进典型和先进事迹，全面加强舆论引导。积极借鉴学习实践科学发展观活动的经验和做法，主动请员工参与活动，活动方案听取员工的意见，向员工公开承诺，活动情况向员工通报，请员工评议，接受员工监督。

（二）强化学习，规范程序，进一步加强领导班子建设

2010年，公司党委按照“分层次、有重点、重实效”的原则，积极加强领导班子建设。2 注重党委中心组学习的带头、辐射作用，以贯彻落实党的十七届五中全会精神为重点，以打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的领导班子为着眼点，进一步严格学习制度，创新学习形式，强调学习效果，通过学习不断提升领导班子综合素质和科学决策水平。大力推进学习型党组织建设，通过集中学习与个人自学相结合，专题辅导与领导干部宣讲相结合等多种形式组织学习，结合十七届五中全会精神宣贯、创先争优活动和党风廉政宣教月活动，将理论学习与完成工作目标任务相结合，极大地提高了各级干部的综合素质和履职能力。年内为党员领导干部购买了《理论热点面对面·七个怎么看》、《<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议>辅导读本》、《中央党校教授解读“十二五”精神》等学习资料，编印了《党员学习笔记本》。

为确保党的路线方针政策在企业全面贯彻执行，公司党委积极参与企业重大问题决策，坚决执行“三重一大”集体决策制度，提升了公司民主决策和科学决策水平。全年，通过党委会研究“三重一大”问题共计16项，在分公司“三重一大”集体决策制度执行情况专项检查中得到一致好评。

（三）围绕中心，创岗建区，不断提升党建工作示范性

作为湖南省直工委“基层党建示范单位”，公司党委坚持将党建工作融入中心、服务大局，明确生产经营的热点、难点就是党建工作的切入点和着力点，做到了党建工作于生产经营工作的深度切合和高度融合，进一步促进了党建工作的规范化、制度化，增强了党建工作的针对性和有效性。

1．继续深入开展创岗建区活动。以开展“四比一争”活动为载体，对创岗建区活动步骤、内容、标准进行规范，在建立党支部责任区的同时，根据党员不同的工作岗位、工作性质、实际能力与活动范围，为每个党员设立了一个岗，通过党员的示范岗作用，以点代面，保证党支部责任区功能的发挥。检修党支部在#1机组小修工作中全面开展“创党员监督岗，建6S明星示范岗”活动，华电实业支部在办公场所放置“党员示范岗”公示牌，通过党员亮身份、支部亮承诺，使党员的先进性在本职岗位上得以充分体现。

2．进一步加强支部建设，强化党支部工作考核。今年，党委根据工作实际，修订完善如民主评议党员制度、党支部考核制度、党员管理制度、学习制度等等一批规章制度，进一步促进党建工作的规范化、制度化。对公司《党支部工作考核办法》重新进行了修订，从组织建设、三会一课、党员教育培训管理、基础工作、创岗建区、违章违纪六个方面对支部工作进行全面考评，推动支部工作不断走向规范完善。同时，还进一步加强了制度的执行力建设，对党支部工作做到定期检查、定期考核、定期通报，基层党支部战斗堡垒作用不断彰显。

经过不断加强党的先进性建设，党建工作成效显著，今年，党建示范点在考评中名列前茅，有两个党支部被上级党组织表彰，发展新党员13名，33名工作业绩突出的共产党员受到各级党组织的表彰。

（四）营造氛围，强化引导，全面助推“双增双节、盈利攻坚”活动

1．迅速传达，广泛动员。3月31日，公司组织召开了中层以上管理人员会议，集中学习了集团公司、分公司“双增双节、盈利攻坚”活动动员会精神，对公司“双增双节、盈利攻坚”活动做了安排。各部门召开部门会议认真传达了相关会议精神。

2．依托载体，鼓劲助威。在公司主页上开设了“双增双节、盈利攻坚”活动专栏，开展了“双增双节、盈利攻坚”主题征文活动，宣传、跟进公司“双增双节、盈利攻坚”活动动态，对活动中涌现出来的典型人物或典型事迹进行了深入宣传，全力营造良好氛围。

3．借助活动，宣传造势。公司党委、工会根据上级安排和公司实际深入开展“双增双节、盈利攻坚”大讨论活动，公司领导深入各基层党支部，与职工面对面进行“做负责任人才 为双增双节盈利攻坚活动添彩”的探讨与交流，激发员工立足岗位做贡献的劳动热情。开展了“做负责任人才 为双增双节盈利攻坚活动添彩”主题演讲赛，通过各位选手对“负责任人才”的精彩阐述，引发公司全体员工的共鸣，激励大家“攻坚克难，奋勇争先”的热情和斗志，推动“双增双节、盈利攻坚”活动不断深入开展和“盈利年”目标任务的实现。

（五）注重教育，丰富形式，党风廉政建设特色鲜明

按照集团公司、分公司关于党风廉政建设的有关要求，XXXX公司着力构建具有XX电特色的廉洁文化体系，积极营造廉洁从业氛围。

1．全面落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。党委严格按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确第一责任人，与所有党支部和部门负责人签订了党风廉政建设责任书，并不断增强考评效力。

2．积极探索开展有特色的惩防体系建设，加强对党员干部的教育管理。年内开展了为中层干部和关键岗位人员送“廉政贺卡”、为分管人财物的部门贴“廉政春联”、为全体员工和家属写“廉政慰问信”的三项党风廉政专题教育活动。在党风廉政宣教月，还开展了“廉内助”学习教育活动、“清理小金库”专项活动以及廉政书法比赛。

3．继续深化专项效能监察工作。围绕燃料管理、物资采购、工程招标等生产经营重大事项开展效能监察，以燃料管理和粉煤灰综合利用专项效能监察为主要突破口，效能监察工作取得了较明显的效果。

（六）凝心聚力、激励斗志，积极开展宣传思想工作

2010年，公司宣传思想工作坚持团结鼓劲和正面宣传为主，围绕公司在“盈利年”中经营管理的难点、生产工作的重点、职工普遍关心的热点，内聚合力，外树形象，起到了团结、鼓劲、沟通和引导作用。

1．狠抓阵地建设。在公司内部宣传体系建设上，重点抓好“澧水明珠新闻网、《XX电通讯》杂志、XX电电视、宣传厨窗”为支撑的载体建设，让公司的新闻宣传工作得到全方位、多侧面、立体化的推进，为企业的管理决策宣传、员工思想交流、政策舆论导向提供丰富有效的载体和平台。先后在局域网上开辟了“双增双节、盈利攻坚”活动、创先争优活动、安全生产月、党风廉政宣教月等9个专栏，全年公司内部网络共发布XX电新闻1303条，宣 4 传厨窗和标语近1000M2。让广大职工在全面、活泼、新颖的宣传载体中，对公司的生产动态与整体形势有了更深入了了解。

2．注重对外形象的树立。今年，公司在宣传方面设立了专项责任人，加强了向上级，特别是集团公司和分公司的信息传送和对外宣传力度，通过及时挖掘企业亮点，展示公司新成就。今年1至9月份，向分公司湘军网络电视报送重要视频新闻13篇，一线传真32篇，专栏4篇；截至12月10日，已在集团公司媒体发稿117篇，分公司媒体发稿640篇，社会媒体和行业媒体42篇。

3．加强宣传队伍建设。一是加强专职宣传人员工作能力培训，在坚持每周召开一次新闻策划会的基础上，还坚持每月一次写作知识的培训讲课，并对一段时间来在公司新闻编发、采集等方面进行点评，并相互交流写作的心得体会。二是强化品牌意识，争创“三零”品牌，宣传人员坚持“工作零违章、采访零距离、稿件零差错”的品牌创建活动，自品牌活动创建以来，成效比较明显。同时，根据自身存在的问题，定期开展作风纪律整顿，确保创品牌活动深入持久地开展。三是加强基层骨干通讯员队伍的培训。根据不同时段公司的工作重心定期给通讯员发送宣传的热点和重点，让宣传工作人员有针对性关注所在部门班组基层的信息，畅通信息渠道。10月份，组织了基层通讯员46名进行了新闻写作知识培训；此外，还组织11名骨干通讯员和1名专职工作人员参与了湖南分公司的新闻宣传培训班，对新闻队伍建设起到很大促进作用，同时坚持每年定期召开新闻宣传工作总结会，为骨干通讯员颁发通讯员证，表彰优秀作品和优秀通讯员，鼓励先进，激发通讯员的创作热情。

（七）树立形象，打造品牌，企业文化建设推陈出新

根据集团公司同心文化宣贯和品牌建设要求，对生产区、生活区等各场所的VI标识使用情况进行清理，重新设计制作了生产区大XX企业文化宣传牌和“安全文化长廊”。注重“中国大唐”品牌推广，为公司中层以上管理人员制定了融入集团公司企业文化和品牌内涵的手机彩铃，使每个中层以上干部都自觉成为品牌推广的“形象大使”，开辟了品牌宣传的新窗口、新途径。通过组织员工开展节能日、绿色出行日、环保宣传片制作活动，将品牌建设与企业文化建设紧密结合。公司团委组织青年志愿者参与XXXX县环保世纪行组委会主办的以“传承五四精神、倡导低碳生活”为主题的节能减排自行车环城游活动，向社会公众亮出了大唐集团公司“提供清洁电力、点亮美好生活”的企业品牌口号。

（八）融入中心，构建和谐，群团组织作用进一步彰显

1．融入中心，充分发挥好工会桥梁纽带作用。坚持落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，成功召开四届二次职工代表暨工会会员代表大会。职代会认真收集意见和建议71项，会后将其合并整理成提案38条，并分别下发给各责任部门，提案答复率100%。进一步深化厂务公开工作，再次修订厂务公开《管理手册》和《实施细则》，每个季度对公司、部门和班组三级厂务公开落实情况进行督促、检查和考核，进一步落实广大员工的民主决策、民主管理和民主监督权。

2．多管齐下，真抓实干地强力推进6S管理，班组建设取得长足进步。持续推进6S 管理，使得6S观念深入人心，6S行为已经常态化；高度重视班组长的成长，公司专XX聘请省总有关专家举办三期班组长培训班，120人次接受培训，组织7名班组长赴兄弟单位学习先进经验，4名班组长分别参加上级工委举行的班组建设和通用管理能力培训班；班组长协会运作规范，完成了协会理事换届选举，组织了一次外出交流学习活动，并积极发挥作用，协助公司完成各项班组建设工作。本公司焊工班被评为“中央企业红旗班组”。

3．岗位练兵，以赛促学，积极推进劳动竞赛。开展了以“双增双节 盈利攻坚”为主题的“安康杯”暨“大唐杯”系列劳动竞赛。联合安监部，结合“安全生产月”活动积极开展了诸如安全征文、培训竞赛、隐患排查、预案修编等十项专题活动，提高全员安全意识和安全文化素质；实施了采制化、集控全能值班、电工技能、焊工选拔、转机测温测振、电动机保护调试、计算机应用操作等十项生产技术竞赛，培养选拔高技能人才，加强高素质员工队伍建设，员工付依甫被大唐集团公司授予“十大杰出专业技术人才”，何亮被授予“大唐集团优秀技术能手”，XX春玲分别在分公司、集团公司举行的热工控制专业知识和技能竞赛中荣获第二名和第七名的好成绩，赵波、文旭东分别被授予“湖南省百家首席技师”，在湖南分公司举行的集控运行技能比赛中，公司选手皮明军、付兴、余绍兵囊括前三名；结合机组大、小修，开展降本增效专项劳动竞赛，创下近300万的经济效益。全年收到合理化建议300余条，技术革新项目十余项。

4．以“号手岗效”为载体，积极发挥青年主力军作用。在公司党委的领导下，团组织的战斗力和凝聚力不断增强。广大青年员工通过“立足岗位做贡献，火红青春献大唐”、“十百千万”青年主题实践活动，主力军、生力军作用得到充分发挥。发电、检修、燃运、控制四大生产部门的青年突击队开展了形式多样的“青年突击队”竞赛活动，青年突击队以“建队立功”、“建队育人”为出发点，活跃在每个分战场，为机组安全稳定运行做出了突出贡献。

5．关爱员工，风雨与共，全心全意为员工办好事、办实事。公司困难员工帮扶中心于2009年7月正式成立，截至目前，公司813名员工踊跃加入困难员工帮扶中心，筹集到近60万的帮扶基金；继续全面开展“为职工生日送祝福”的人文关心活动；启动了以“奉献企业，提升素质”为口号、以“创建学习型组织，争当知识型员工”为目标的全民阅读活动；启动第六轮女职工素质达标活动，各分工会纷纷举行交流座谈、读书互动、趣味赛等活动；坚持每月开展一次大型活动，成功举办了春节系列庆祝活动、“安康杯”登山比赛、“快乐攻坚杯”篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛等活动，充分展示了员工的风采风貌，丰富了员工业余文化生活，提升了团队意识，增强了全体员工战胜困难的信心，公司呈现出齐心协力、共同进取的和谐局面。

二、当前工作的主要困难与不足

今年，公司亏损加剧，生产经营工作压力巨大，公司思想政治工作在作用不断凸显的同时，与职工群众的期望还存在一定差距，解决问题的能力、方法和实效都有待进一步加强。6 具体来说，存在以下主要困难和不足：

1．思想政治工作和中心工作的“无缝对接”有待加强。具体变现在党建、思想政治工作在工作机制、活动形式和载体设计上融入中心不够，特别是“创岗建区”活动开展的深度、广度都还很不够。

2．思想政治工作在“以人为本”上还存在差距。特别在企业经济效益下滑，员工工作压力加大的情况下，要以帮助员工解决实际问题和促进员工的全面发展为着力点和突破口，从而“得人心、暖人心、稳人心”。

3．党务人员队伍建设亟待加强。由于近两年来人员岗位变动较为频繁，专兼职党务工作者的整体工作水平亟待加强。特别是在适应目前公司这种“大支部”的工作格局上，专兼职党务工作者的政治素质和业务水平都还需要继续提升，需要进一步加强培训。

三、2011年的工作重点

1．继续深入开展“创先争优”活动。结合建党90周年，进一步推进“创先争优”活动的深入开展，在公司各级党组织和党员中继续广泛开展“四比一争”活动，通过党员比学习、比能力、比形象、比业绩，树立党员先进形象，发挥党员先进作用，从而带动全员创先争优。以全员创先争优，实现全员思想认识刷新、理想观念刷新、业务素质刷新、工作作风刷新、岗位记录刷新。各党支部要结合自身实际开展有实效的主题实践活动，以支部任务的完成，来保证公司总体目标的实现。

2．积极应对挑战，增强党委的政治引领力。公司党委要切实承担起引领公司发展的政治责任，在公司全体员工中广泛开展“树信心”、“树决心”、“树责任心”的“三心”教育，确保公司扭亏增盈和健康发展。在逆境中加强引导，动员广大职工牢固树立信心、决心和责任心，团结一心，攻坚克难，化压力为动力，变难点为亮点，引领公司渡过难关。

3．夯实基层基础，增强党组织的推动发展力。继续深入开展党支部工作考核，不断强化党支部的战斗堡垒作用，做到四个坚持：坚持及时结合公司中心工作调整考核内容，坚持每季度评比表彰，坚持每季度通报讲评考核情况，坚持对党支部负责人的工作绩效进行考核。坚持开展“创岗建区” 活动，不断强化党员的先锋模范作用。结合创先争优活动，抓住安全生产、经营管理工作的重点，合理设置岗、区，建立动态管理和定期考评机制。

4．凝聚员工力量，确保员工队伍和谐稳定。以人为本，解决员工最迫切、最需要、最现实的各种困难和问题。一是通过搭建职工合理化建议平台，完善领导信箱制度、领导接待日制度、领导基层联系点制度等干部联系群众制度，构筑上下沟通交流的“绿色通道”。二是竭尽全力解决好员工工作、生活之所需。凡是员工工作上的困难和问题，尽量100%的给以解决，凡是员工生活上的困难能在本单位权限能解决的想方设法也要给以解决，本单位不能解决的及时向上级反映，力求上级部门给以解决。千方百计解除员工的后顾之忧，深入实施送温暖工程，扎实推行“快乐工程”，全面打造“快乐工作、快乐学习、快乐成才、快乐创造”氛围，让员工全身心的投入到公司的建设和发展中来。

第三篇：江苏大唐税控开票子系统操作方法

江苏大唐（DTSK2000-B2）税控机操作方法

分发发票：以收款员身份登录机器。直接按“分发发票”键（只要在收款员模式下即可）或进入“发票管理”输入“1”，选择分发发票，显示“请插入用户卡 按任意键退出”插入用户卡后退出开始分发发票。

录入发票：以收款员身份登陆机器，直接按“录入发票”（只要在收款员模式下即可）或进入“发票管理”主菜单后，输入“2”选择录入发票，按“现金”键，显示已分发记录的发票信息，选择一卷发票，输入“1”或“现金”键，录入当前发票。

开具发票：进入“开票业务”主菜单，直接按“现金”或输入数字“1”，选择开正常票。先按“项目”键—输入金额—如有多个经营项目可再输入项目和金额—按“小计”—输入实收金额—按“现金”键（若实收金额等于应收金额，可不输入实收金额，直接按“现金”）—按任意键—输入付款单位（可不输入直接按“现金”）—按“现金”开始打印。

退票：进入“开票业务”主菜单，直接按“退票”键（只要在收款员模式下即可）或进入收款员模式，输入数字“2”，选择“退票”，输入退票号码（输入发票号码为：发票代码12位+发票号码8位），按“现金”，屏幕显示当前要退票的发票信息，按方向键进入下一屏，输入数字“1”或按“退票”键，打印退票。

废票：进入“开票业务”主菜单，直接按“废票”键（只要在收款员模式下即可）或进入“发票管理”菜单后，输入数字“3”，选择废票，输入发票截止号码（输入发票截止号码应大于等于当前发票号，若发票截止号前面数字为0，可直接输入后面数字），按“现金”键，则发票截止号到当前发票号之间的发票号码作废票处理。

报税流程：申报数据—税务局报税—监控回传

申报数据：以系统管理员身份进入，直接按“申报数据”键（只要在系统管理员模式下即可）或进入“申报”主菜单，输入数字“1”，选择申报数据，按“现金”键，输入申报截止日期（机器默认为上个月月底时间，一般输入月底日期，若需修改截止日期，按“退格”键，先删除当前默认日期，再输入报税截止日期），按“现金”键，插入用户卡，按“现金”键，用户卡写成功后，提示更换明细卡，按“现金”键，写明细卡成功后，持卡去税务局报税。

监控回传：以系统管理员身份进入，直接按“监控回传”键或进入“申报”主菜单后，输入数字“2”，选择监控回传，插入用户卡，按“现金”键，操作成功后按任意键退出。

第四篇：大唐公司简介

新疆大唐盛业演艺工程有限公司

新疆大唐盛业电子工程有限公司，是专业从事舞台演艺设备安装调试，及舞台舞美设计为一体的工程服务公司。目前公司拥有技术人员50

余人，下设有市场部，工程部，舞美设计部，租赁事业部。公司目前拥有设备：LED屏幕1000余平米，及舞台灯光音响等设备。

2003年成立--注册资金100万，乌鲁木齐大唐演艺有限公司。

2010年注册资金增加为1000万，公司名称更名为-新疆大唐盛业电子

工程有限公司。

2010年在西安成立分公司-西安鼎盛舞台设备租赁公司

近十年来，公司秉承“再现盛唐时期西域文化鼎盛、打造新疆本土文化第一品牌”经营理念，致力于新疆本土文化市场挖掘推广和艺人培养。为了适应市场发展，公司于2006年曾先后引进当今国内外最先进的舞台LED大屏幕、LED彩幕及舞台特效设备，并有一批技术精湛的专业技术人员来操控。公司目前向营销策划、影视、音乐、传演艺等多领域发展。能更好的与节目、浑然一体。营造着梦幻般的舞台艺术效果，使您的节目锦上添花、美妙绝伦、至善臻美！

设备简介：

电脑摇头灯、LED帕灯、光束灯、追光灯MI调光台;EV线阵音响、JBL

全频音箱YAMAHA24路调音台、机械升降舞台、等专业进口舞台演出设备出租。舞台TURSS架，雷亚架出租

AV周边设备：Aks服务器、处理器、切换台、拼接器、WatchOut服务

器、光纤信号等进口设备，LED大屏幕、LED彩幕、投影、机械升降舞台、特效、舞美制作。

2013年引进高清黑灯LED显示屏(可吊装、内外弧型设计安装）及高

清地板屏

第五篇：大唐主持词

西安大唐西市旅游推介主持词及节目串词

（王）金蛇狂舞，看神州大地处处百花争艳。

（杨）万马奔腾，愿古城西安人人吉祥平安。

（齐）尊敬的游客朋友们，大家上午（下午）好：

（王）在这新春伊始、举国欢庆的日子里，我们本着宣传勉县、推介勉县的真诚愿望，在西安大唐西市举行勉县文化旅游推介暨商品展销活动，在此我代表43万勉县人民祝游客朋友们马年吉祥、马到成功、马上有钱！

（杨）在接下来的时间里，我们不仅为大家准备了精彩的、富有勉县地方特色的文艺节目，还将为大家免费赠送勉县地方特产、旅游景点打折门票、星级酒店消费券等特色礼品，希望大家踊跃参与到我们的活动中来。

（王）勉县位于汉中盆地西端，北依秦岭、南屏巴山，地理位置十分险要，历来为兵家必争之地，三国时期，这里曾是重要的古战场，定军山下，沔水两岸，留下了诸多的文物古迹。两汉三国文化至今影响着这里人民的生产、生活方式，接下来请欣赏《汉服表演》。

（杨）

舞蹈旱莲花开快板 诸葛亮重回定军山男声独唱油菜花儿开爵士舞

汉中勉县山明水秀，孕育了古老而神奇的花朵，每年五月她开始产生花蕾，次年三月八日她准时开放，四百多年来从未失约。她盈盈欲滴，象征着勉县人秀外慧中的淳朴，她灼灼似火，代表着勉县快速发展的激情。每年三月八日，欢迎你来到勉县，旱莲花已经温柔的等待了你数百年。只等你来，她就为你热情绽放！下面，请欣赏舞蹈——旱莲花开。

王： 杨芬，来到西安你最容易想起的是哪个朝代？

杨：当然是唐朝了。

王：关于唐朝，你又最想说什么呢？

杨：肯定是唐诗。

王：对呀，我想起了唐代伟大诗人韩愈的那句“出师一表真名世，千载谁堪伯仲间“。想起了我们勉县的历史名人诸葛亮。

杨：他是智慧的化身，是人臣的楷模。

王：定军山上，他运筹于帷幄之中，决胜于千里之外

杨：阳平关前，他轻抚古琴，空城一座吓退司马懿虎狼之师。王：武侯祠旱莲的芬芳是他高尚品格的见证

杨；武侯墓里参天古柏是他雄伟志向的象征

合：鞠躬尽瘁死而后已，我们呼唤民族精神的振兴，淡泊明志宁静致远，我们寻找个人精神的家园。我们盼望着诸葛亮的精神永照世人，盼望着诸葛亮重回勉县。请欣赏快板——诸葛亮重回定军山。

四月的勉县，是花的海洋，是欢乐的海洋，汉中油菜花海已经多次被评为最美油菜花海，勉县已经连续多年举办油菜花节。山上山下，平原丘陵，水边路旁，处处都是花，处处都是丰收的希望。遍野尽穿黄金甲，油菜花开春意浓。各位来宾，各位观众，四月的勉县用她绽放的激情欢迎你，请欣赏男声独唱——油菜花开