做企业政工工作的几点体会

第一篇：做企业政工工作的几点体会

做企业政工工作的几点体会

摘 要:企业发展的基础是稳定,而政工工作事关企业的稳定大局。要做好政工工作，首先要有一支素质过硬的政工队伍，带动一支过硬的党员队伍和职工队伍，企业才能稳定发展。

关键词：企业 政工工作 体会

2009年3月,我由行政管理转做政工工作。三年来，给我感受最深的是，政工工作不象有些人说的那样简单，它强度大，难度高，所做出的成绩不能有效反映在企业效益上，是一件好人不愿干,赖人干不了的差事。下面，我结合自身实际谈几点体会。

一、企业政工队伍现状

上世纪八十年代末至今,随着改革的不断深入，企业体制逐步由党委负责制改为党委领导下的厂长（经理）负责制，进而改为厂长（经理）负责制。企业领导把全部精力集中在生产经营和经济效益上，不注重思想政治工作，不注重企业员工的文化素养，在考核时主要看经济效益，把政工工作当作可有可无的程序，有的甚至作为负担加以排挤，在一定程度上削弱了政工工作在企业中的影响力。尽管近几年各级党委加大了工作力度，政工工作在企业中的影响力有所增强，但未能从根本上改变政工工作的现状，工作难度越来越大，政工队伍人才流失。能力强的、经验丰富的、老的政工干部，或是调走,或是转行搞技术、搞管理，或是逐步退-1

美色等诱惑面前丧失了党性原则，忘记了自己是人民群众的公仆，利欲熏心,利令智昏,不愿接受组织和职工群众的监督，将个人凌驾于组织之上，在“三重一大”问题上，不经集体决策，独断专行，以权谋私，贪污腐化堕落。有的普通党员，当个人利益或愿望没有满足的时候，也不顾党性和组织原则，不服从组织领导，消极怠工，甚至扯后腿，搞破坏，其言行还不如普通群众。他们最终都因为触犯法律而成为阶下囚，失去了人身自由，丢掉了大好前程，毁掉了家庭幸福，给党旗抹了黑，给企业和社会造成了重大经济损失和负面影响，辜负了组织的培养和重托，辜负了职工群众的殷切期望。电视、报纸、网络告诉我们，全国各行各业各级别的党员干部队伍中有不合格的；《中原油田职工违纪违法案例选编》告诉我们，油田党员干部和职工队伍中有不合格的；公司多年来发生在身边的案例告诉我们，在公司的党员干部和职工队伍中有不合格的。尽管他们是少数人，尽管他们占的比例不大，但足以警示我们，立党必须为公,执政必须为民,做人必须守法,必须时刻绷紧廉洁从业、拒腐防变这根弦。面对诱惑，务必保持清醒的头脑。莫伸手，伸手必被捉。

三、对政工工作的几点想法

面对存在的问题与不足，我们应该积极地去应对解决。

1、加强学习，提高企业领导对政工工作重要性的认识。狠抓全员的政治、法律法规和企业规章制度的学习教育，尤其是党员领导干部的学习教育，提高对政工工作重要性的认识，增强政治-3

合型人才，更要有组织协调能力强的执行型人才，人员年龄结构也要相对合理，以防青黄不接。

第三，要扎实开展政工人员基础知识的继续教育和培训。要根据公司政工队伍现状和存在问题，结合公司实际，有针对性地制定培训计划。应以短期培训为主，结合政工研讨活动，加强相互交流学习，提高政工人员的政治思想觉悟、业务技能水平，增强组织协调能力和文字表达能力，努力提升公司政工队伍的整体素质。

第四，要牢记三大法宝，干好本职工作。长期以来，各种政治活动接连不断，各种新的方法新潮雷人。但无论以什么形式，叫什么名称，其内容实质万变不离其宗，那就是我们政工的本职工作，就是我党的三大法宝：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。当前，国内上下正在开展“为民服务创先争优”活动，我们政工人员应以此为载体，重温党的三大法宝，到施工一线去，熟悉生产工艺流程，熟悉现场施工管理，增长施工管理知识，宣传实实在在的群众典型；到职工群众中去，和他们交朋友，心贴心，关心他们的生活，了解职工群众关心的热点难点问题和需求，耐心地听取他们的意见和建议，并千方百计帮助基层和职工群众解决实际问题，尤其对涉及职工切身利益的事情，一定要做到程序公开透明，公平、公正、合理，让职工群众有信赖感、认同感，努力拉近职工群众与党组织和企业的距离，增强企业的凝聚力和向心力。同时，要开展丰富多彩的政工活动，充分-5

第二篇：浅谈新时期企业如何做好政工工作

浅谈新时期企业如何做好政工工作

摘要：在新时期，企业政工工作变得越来越重要，做好政工工作，有利于加强企业的竞争力，使得企业能够在市场经济的模式下长远的走下去。因此，文章针对企业政工工作，首先概述了其重要性，然后针对新时期政工工作中存在的问题提出了一些有效的解决方案，希望能够对企业管理人员有所借鉴，从本质上提高员工的专业素养，让企业长长久久地发展下去。

关键词：新时期政工工作企业

前言

一直以来，政工工作都是企业管理的核心工作，做好政工工作，能够加强企业文化建设，提高员工的凝聚力。在新时期，企业只是追求资本已经不够了，为了更好地促进企业发展，还要创造良好的工作氛围，这就需要做好政工工作。然而，目前的企业政工工作中还存在着一些问题，这阻碍了企业的发展，因此，文章对新时期企业如何做好政工工作这个问题进行了探讨，这对目前的企业工作来说是十分有意义的。

1、新时期企业做好政工工作的必要性

在新的时期，经济环境复杂，企业与企业间竞争激烈，为了使企业更好地适??市场经济这个大环境，就需要加强企业政工工作的开展，让其更好地促进企业在新时期的发展。政工工作与企业自身的建设密不可分，在新时期，市场更加注重知识文化的力量，因此企业除了应该打造出一批高素质高水准的人才队伍以外，还应该将注意力放在如何提升企业文化上，让企业文化成为员工工作的动力，拉动其工作的积极性，这也能促进企业良好的发展。而做好政工工作对企业文化的建设大有帮助，它不仅能让企业员工及时了解到共产党的先进思想，还能够帮助企业员工将这种思想运用到企业的工作中来，在实践中树立起了正确的思想观与价值观，这样良好的企业员工思想建设能够使得企业更具有向心力，员工们的生产更有动力，如此一来，企业一定能在新时期的经济形势下稳固发展、不断创新，迈向新的台阶，取得更大的进步。

2、新时期企业政工工作中存在的问题

尽管如今已经有不少企业逐步对企业政工工作重视起来，然而，由于缺少参考性，企业政工工作中仍存在许多问题，以下是对这些问题的简要概述：

2.1没有正确地认识政工工作

由于时代因素的影响，社会上的人士仍然对政工工作者存在着一定的偏见，认为其工作就是拉动人民搞政治斗争，因此，很多人不愿意从事政工工作，许多原本从事该工作的人纷纷转行，这也导致了企业中政工工作开展受到很大的阻碍。这种歧视将企业逐步变为只注重效益的机器，而忽略了企业文化建设，以及对员工的人文关怀，这样企业是无法走得长远的。

2.2没有健全的政工工作制度

一般情况下，企业中所有的政工工作者都被安排在了同一个部门，这使得政工工作人员没有一个确切的工作划分，并且政工工作涉及面广，如若不能将其分工清楚，很难进行工作的展开。而政工工作人员通常不是仅仅只做政工工作事宜，还需要做一些其他的行政琐事，但往往他们做完其他事情后，很难有多余的时间来进行自己本职的工作，这使得政工工作人员失去了工作热情，不利于政工工作的开展。

2.3没有稳定的政工工作开展

在新时期，政工工作面临着新思想、新形势的冲刷，应该更加创新，然而很多时候企业并不是十分重视政工工作的开展，导致政工工作对新人才没有吸引力，并且企业没有稳定地开展政工工作，就算开展了，所传输的思想还是过去的思想，没有跟上时代的潮流，这导致政工工作人员流动频繁，不能稳定开展工作。

2.4没有高素质政工工作人员

由于企业对政工工作的不重视，导致其不能吸引高素质高水准的人才来从事政工工作。政工工作人员普遍没有专业的政工知识也没有专业的政工技能，这使得政工工作的开展变得更加困难，同时也很难跟上时代的潮流。

3、新时期企业做好政工工作的有效措施

根据自身的从业经验以及查阅到的大量资料可以总结出在新时期企业能够通过以下方法有效地完成企业政工工作的开展：

3.1正确认识政工工作的重要性

在新的时代，企业应该改变过去的那种偏见，重新正确认识政工工作，明确其重要性，要知道政工工作是企业发展的内在动力，能够促进企业文化的建设，让员工更有工作积极性。而政工工作人员则是思想政治工作的践行者，因此应该对他们重视起来，可通过适当地提高其工资或其他科学的方法来提高他们开展政工工作的热情，让他们更好地为促进企业政工工作开展做出自己的贡献。

3.2提升政工工作人员道德素养

企业中政工工作人员的道德素养对于政工工作的开展十分有意义。一般来说，道德素养包含十分广泛，它包括了政治素养、责任心、事业心等思想上的精神。而政工工作人员作为传播党的政治新思想的人必须首先要有一个良好的政治素养，其次，为了使其更好地工作，还要培养其责任意识和事业心，只有这样，工作人员才会克服一切困难，努力提升企业政工工作效率。而提升政工工作人员的道德素养的方法有很多，首先，可以在聘用阶段就聘用一些具有专业政治知识的人才，另外，在日常工作开展中，应该定期让政工工作人员进行思想汇报，并举办交流会，这样一来，能够有效提高政工工作人员道德素养，促进政工工作更好地开展。

3.3明确政工工作人员职责所在

企业要对政工工作人员的具体工作做一个分工，否则很容易导致其不知从何处入手开展政工工作，从而打击了他们的工作热情。应该由企业党委对政工工作人员的职责进行划分，具体需要分工的有：组织思想政治工作的人、参与生产技术管理的人、化解员工思想矛盾的人、倡导企业文明新风的人、负责和领导进行联络的人、负责对工作中的信息进行收集的人、负责对开展工作进行宣传的人以及负责对工作开展情况进行监督的人，每一块都需要确切的负责人，明确工作职责，帮助其更好开展工作[6]。

3.4建立健全政工工作开展机制

完善的政工工作开展机制能够有效地推动政工工作的开展，提高政工工作人员的积极性。为了实现这一点，就需要企业加强对政工工作的重视程度并且积极地建立相关制度，以保证政工工作顺利的开展。与此同时，企业还要加强对政工工作人员的监管，确保其完成相关工作，提高政工工作效率。另外，各个部门的政工工作人员的交流也是必不可少的，企业应该开创政工工作人员的交流平台，让他们交换意见，汇报自己一段时间的工作开展情况，这样子能够提升政工工作人员的工作热情，让他们展开竞争，在竞争中取得进步，为促进企业政工工作的开展做出更大的贡献。

4、结束语

综上所述，我们可以发现目前的企业政工工作中确实存在着一些问题，对于这些问题，尽管笔者提出了一些有效措施，然而更重要的事情还是企业管理人员要将这些措施真正落实到企业政工工作中，并且能够根据企业自身特点，创造出符合企业文化的政工工作手段，真正让企业政工工作成为企业发展的新动力。我相信，在不久的将来，一定可以看到更多的企业重视起政工工作并将其运用到企业中，推动企业更好地发展。

参考文献

[1]王彬.浅谈如何做好企业政工工作[J].中外企业家.2015（30）：126.[2]樊海泉.浅谈如何做好企业政工工作[J].河北企业.2016（10）：114-115.[3]彭智敏.新时期企业如何做好政工工作[J].企业改革与管理.2015（09）：19.[4]闫俊.浅谈如何做好企业政工工作[J].科技创新导报.2016（29）：173、175.[5]周金生.浅谈如何做好新时期企业政工工作[J].中国职工教育.2014（06）：58.[6]李尤.国有企业如何做好新时期政工工作[J].东方企业文化.2014（04）：8-9.

第三篇：浅议政工工作

浅议政工工作

政工工作关系到单位或企业的和谐发展，是一切工作的生命线，如何正确定位政工工作，找准政工工作角度，把政工工作做实、做细，不断提高政工工作的实效性，笔者认为关键要做到“五要”。

一要提高政工工作人员的学习能力。加强政治理论学习，提高政治理论学习的自觉性。政工工作人员要认真学习新时期下党的路线、方针、政策，并深刻领会其实质内涵，在党的正确方针的引领下，把所学的理论知识充分运用到实践中去，要善于从政治的角度，运用科学发展观和辩证法分析和解决问题，提高政工工作的针对性。加强自身业务知识的学习。要想把政工工作做好，首先就是要让自身多充电，要不断加强业务知识的学习，系统、全面地将业务知识学精、学透，拓宽自己的知识面，不断改进政工工作的新思路，探索政工工作的新途径，新方法，避免按部就班，墨守成规。二要树立“以人为本”的服务理念，充分发挥员工的主人翁意识，增强员工的归属感。作为政工工作人员，首先自身要放低姿态，要秉着“服务基层，服务职工”的理念，开展政工工作。政工工作的本质就是走基层路线，一切工作的本源都是来自于基层，只有真正树立起全心全意为基层服务的思想，尊重和充分发挥广大职工的主人翁地位，通过关心人，理解人，尊重人，最大限度地调动广大职工的工作积极性和创造性，才能增强单位或企业的凝聚力，向心力，感召力，促进和谐健康发展。

三要切实关心职工疾苦，为职工排忧解难。作为政工工作人员，要本着全心全意为职工说话，为职工办事，立足基层的宗旨，切实帮助他们解决工作、生活中的困难。例如，要坚持不懈地持续开展“送温暖”，“帮扶困难职工”，“慰问老干部”等一系列的活动，让困难职工不仅在物质上得到帮扶，而且在精神上也会得到慰藉。

四要注重宣传工作的开展。开展好宣传工作也是做好政工工作的关键环节，政工离不开宣传。作为政工工作人员，要经常性地深入基层，了解基层，增强新闻敏感度，善于发现基层单位可宣传的各种素材，并充分利用企业的广播、报纸、公开栏等有效的宣传载体进行宣传报道，让广大职工也能够了解身边的人，身边的事，了解所在企业的发展状况，有助于激发他们工作的主观能动性和工作潜能。

五要善于打造富有特色的单位文化或企业文化。文化可以说是一个单位或企业的灵魂，是不可缺少的精神财富。要想做好政工工作，就必须要专注于“文化工程”的建设。用文化的艺术来陶冶人，锻造人，感染人，让广大职工在浓厚的文化氛围中感受到大家庭的温暖，体悟到精神上的升华。文化工程建设好了，单位或企业才会具有更鲜活的生命力。

第四篇：关于新形势下企业政工工作的思考

关于新形势下企业政工工作的思考

摘 要：企随着改革开放和经济迅速发展，现代企业在精神文明方面面临着更大的需求，同时考虑到很多外来思潮的涌入，我党及时加强了思想政治教育工作。新形势下，企业政工工作开展的必要性和重要性越来越受到各个企业的关注。在不懈的努力下，许多企业在政工工作上取得了令人欣喜的成绩，但是当前企业中依旧存在着或多或少的问题制约着政工工作的发展。本文通过研究当前企业中政工工作发展的问题，针对这些问题提出了相应的解决措施。

关键词：政工工作；企业；问题与对策

一、企业政工工作的概述

（一）企业政工工作的定义

企业政工工作的主要执行者是政工师，所谓政工师就是在企业事业单位对职工干部进行思想政治工作的人员，政工师在工作的过程中，深入贯彻党的执政理念，按照党的路线方针进行工作。在了解了政工师的定义后，我们就知道了企业政工工作的定义，那就是设置在企业内部的一种思想政治教育机构，主要负责对企业内部的职工干部进行思想政治教育工作，以及对职工的培训工作，在职工的人生观、价值观、世界观等思想观念的树立上起到引导的作用。

（二）企业政工工作的重要意义

国有企业的政工工作在企业的发展、国家的工作中占有重要的地位，政工工作开展得好就会对企业的发展起到促进作用。政工工作的必要性，要求企业的政工师在提高自身思想政治意识的同时言传身教，对企业内部的职工进行思想教育。只有提高了企业内部职工的思想意识，树立正确的思想观念，才能为企业营造一个和谐、稳定、向上的工作环境，从而实现企业经济的发展，为企业带来可观的效益。

二、当前企业政工工作的问题

思想政治工作推动了党组织改革与发展，国有企业的政工工作对于企业的发展的重要性不言而喻。但是，企业政工工作在具体实施过程中，也存在了许多问题。主要问题如下：

（一）现有政工队伍力量较弱

企业政工队伍建设水平决定了政工工作开展的顺利程度。但是由于部分企业对政工工作的重视度不够，使得企业的政工队伍水平偏低，政工人员专业水平知识掌握相对较少，工作无法顺利展开。而且，有些企业不组建专门的政工团队，而是象征性的由其他部门管理政工工作。因此整体而言，政工队伍形同虚设。

（二）政工工作重视度较低

尽管政工队伍对企业的发展起着重中之重的作用，但是部分企业的领导层只注重眼前经济利益，而忽视思想政治工作的开展。这种错误行为极大的阻碍了企业政工队伍的建设。而且企业中的部分部门认为政工工作与自身无关而拒绝配合，也不利于政工工作的开展。

（三）政工工作没有得到新的发展

社会主义市场经济促进了经济和企业的多元化发展，给企业带了新的要求，企业的政工工作也要得到新的发展。每个企业都慢慢形成了特有的，适合自身的企业文化，文化的培养需要政工工作的配合。只有企业思想文化大方向正确，才能凝聚企业员工的动力，提高竞争力。因此，要求企业政工人员在完成企业生产目标的同时，完成企业思想工作的建设。新形势带来了新的标准，员工要按照新的要求进行思想方面的学习，保证企业的经济建设和思想建设顺利的同步发展。

（四）奖惩制度不完善

很多企业的内部并没有建立完善的奖惩激励制度，无法通过精神和物质方面的奖励和惩罚，对于企业的政工工作，参与和不参与的效果如何都不会造成影响，这在一定程度上纵容了对思想政治工作不配合的现象，也打击了积极参与思想政治工作人员的积极性，阻碍了企业政工工作的顺利开展。因此需要建立良好的奖惩激励制度，以有效的激励和引导单位员工自觉主动的参与到此次思想政治工作当中，使得政工工作变成职工喜闻乐见的活动。

三、在新形势下企业政工工作应该采取的策略

（一）建设专业性政工队伍

企业政工队伍对企业基层工作人员开展工作。像是矿类企业，尤其需要政工队伍。首先，招募合格的人员组建政工队伍，并定期培训政工队伍，通过这种方式，组建一支高质量高素质水平的政工队伍。其次，可以采取轮岗制度，提升政工人员对自己岗位的认识。设立奖惩制度，提高政工工作人员的工作积极性，保证企业政工工作的顺利开展。

（二）围绕企业工作开展政工工作

企业以盈利获取效益为目标，实现盈利的过程中，应该充分发挥政工人员的思想工作作用。例如制定海报向员工普及安全教育，开设心理辅导中心协助解决员工自己心理问题以及员工之间出现的矛盾，开展团队建设活动提升员工内部凝聚力，使得以企业为中心的思想政治工作也能够得到顺利的开展和普及。

（三）以员工的利益为政工工作首要目标

首先，要保证员工安全劳作。以科学的办法管理团队，并且能够实时引进高科技和设备，保证企业生产能够顺利、安全、高效的进行。给企业员工建设一个安全健康的工作环境。充分调动员工的工作积极性，保证生产工作顺利进行。政工工作需要在保证员工利益的前提下开展，此外，还可以通过开展团队建设等活动，丰富员工的精神生活。

（四）健全政工工作的保障机制

为了积极有效地利用信息化时代的优势，企业需要保证相关经费的投入，实现工作的信息化，提高思想政治工作的效率。在完善硬件基础的同时，还要注意相关思想政治工作人员专业素养的提升和工作方式的完善。这就需要思想政治工作者根据现有的规章制度来明确个人的工作职责和权利，深入的把各项任务落实到人，真抓实干的开展好日常思想教育。通过各项制度反映出来的问题，加以完善和创新，使得新的制度体系更加适应于时代要求。

参考文献：

[1]阎令艳.新形势下国有企业的政工工作浅谈[J].东方企业文化，2014，06：65+67.[2]李广军.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].现代妇女（下），2013，06：37-38.[3]刘晓红.新形势下国有企业政工工作思路浅析[J].现代妇女（下旬），2013，07：50-51.

第五篇：企业中的政工工作的重要性（本站推荐）

企业中的政工工作的重要性

【摘要】 思想政治工作是政工工作的核心灵魂，对于政工工作的开展有着指导与促进作用。就目前企业的政工工作而言，在企业发展之中有着重要的地位，其不仅是传达党和国家方针政策的主要渠道，也是企业管理理念的凝聚依据。本文从政工工作在企业中的重要性入手，分析了政工工作与企业发展之间的关系，进而提出了加强政工工作的几点措施与认识。

【关键词】政工工作；企业；重要性

政工工作是塑造人类灵魂的工程师，也是企业现代化建设的引导人，在企业工作中，政工工作有着重要的地位与作用，是推动企业快速发展的动力。在一个企业之中，政工队伍素质高低直接影响着企业发展水平，也影响着企业的精神文明建设进程。因此在当前的时代背景下，加强企业政工工作就显得尤为重要。在工作中，政工工作做好了，企业思想政治工作便会活跃起来，进而增强企业员工的凝聚力和归属感，提高企业的竞争力。

一、政工工作与企业发展之间的关系

1、企业经营方面的关系

伴随着社会技术的飞速发展，企业在生产经营工作中都面临着重大的挑战与发展机遇，能否应对挑战和抓住机遇在目前的社会发展中被看成是企业能否良性发展的先决条件。企业运行除了需要有足够的资金之外，还需要具备先进的技术设备和丰富的原材料，同时企业更应具备完备的思想政治工作体系。企业在生产经营过程中，人是第一生产要素，企业生产现状和生产效益同样也是有人决定的。在生产力的三个要素之中，人是最基本也是最活跃的生产要素，在目前的企业政工工作中，加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有着重要的意义，同时还可以极大地促进员工的生产积极性，使得工作人员能够全身心的投入到生产工作之中，创造出最大的经济效益。

2、企业管内

从企业内部管理分析，在政工工作中首先要做的是确保内部管理的实效性与可行性，同时还要确保企业的内部管理能够保持一个良好畅通的沟通环境，使得员工能够对企业经营现状和存在问题能够提出相应的处理措施，这种做法也确保了员工对于企业的认同感和归属感，也只有这样才能够确保整个企业实现认识和发展目标上的统一，进而凝聚员工的战斗力、积极性。

此外，在企业的管理工作中，我们还应该深入到基层去了解员工的想法和建议，同时也要科学的统计企业员工所需，对员工的建议进行整理，并反馈给企业管理层。使得管理层在做出相关决策的时候能够兼顾员工的需求与要求。同时当企业做出决策的时候，第一时间对员工进行宣传，使得员工能够及时的了解到企业未来发展目标和长期规划，进而提高员工的凝聚力和归属感，使得员工能够参与到企业发展中来，只有这样才能够促进员工的工作激情，协调企业的长期发展目标。

二、思想政治工作在企业工作中的重要性

在改革开放的春风影响下，我国社会经济迎来了发展的新时期，在这个过程中以传统计划经济为中心的国有体制逐步朝着以经济建设为中心的方向发展，同时为了充分展开企业工作的服务行业，要在工作中强调两手抓的工作模式，确保经济发展与思想政治工作能够同时兼顾。在现阶段的生活发展工作中，要保证经济发展的同时密切关注企业的政工工作，也只有这样才能够顺利保证我国企业发展的内在和谐，提高企业经济效益。

1、政工工作对于企业发展而言有着引导作用

就目前企业内部管理工作而言，工作人员理论知识较低，管理经验欠缺，以致于在工作中经常会出现自身素质无法满足工作需要的现象，因此在工作中要不断加强学习，提高自身素质，以适应发展中的政治思想工作的需要。在目前的企业政工工作中，要认真研究员工的需求与现状，进而提出完善的学习理论和培训内容，员工积极性才能能够得以充分发挥，进而促进员工的工作激情。在现阶段的企业工作中，员工对于各项基础理论知识都存在着一种抵触心理，这就造成培训效率不高，员工的根本问题没有及时的得以解决。鉴于这种情况，我们在工作中需要充分的调动员工的积极性和工作激情，使得员工能够在工作的过程中审时度势，关注企业的发展动向、企业未来的规划与发展，同时在培训的过程中，在内容上多选择与企业工作相关的知识来进行综合培训，而且要时刻关注党和国家政策的新动向和发展新需求，让员工保持与时俱进的政治思想。

2、政工工作在企业发展中有着核心地位

政工工作是我国长期社会实践中所总结得出的宝贵经验，对于新时期社会主义建设有着重要的作用。同时在现阶段的社会发展之中，它是凝聚企业员工向心力与归属感的主要途径和重要手段。这就要求政工工作人员在工作中能够及时掌握和了解企业发展新思路，社会发展新动态，坚决充当企业员工思想政治工作的领头军，在政工思想工作中以身作则树立标兵。

3、政工工作的模范作用

新世纪，企业要想在激烈的市场竞争中立稳脚步，就必须要转变传统的工作观念和工作机制，采用先进的科学技术方法和措施完善管理机制和工作方法，进而提高自身综合实力。国内外无数成功企业经验告诉我们，在工作中建立健全科学、完善、合理的现代化制度对于促进企业发展有着重要的意义。在这种背景下，企业政工工作人员需要做好带头示范作用，首先应从企业文化定位出发做好思想政治工作，为业务部门的发展提供的强有力的政治思想保障；第二，通过工作沟通和情感交流，宣传企业文化的精髓，通常自身影响工人的价值取向，使企业管理理念顺应改革、发展思路，所以，政工干部用自己的实际行动，来充分调动的企业员工的积极性有着重要作用。

4、政工工作的不可替代性

政工工作之所以重要其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化．这就要要求我们在政工工作中要及时的改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立其一个合理的目标，从而进一步实现目标。从另一个角度来讲。地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用．地位肯定不会长久下去，所以。政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用．才能确立自己重要地位。建设初期，邓小平同志曾经说过。思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师1。企业政工干部如果自身的素质不高。必然会影响到思想政治工作说服力和感召力。只有抓好思想建设工作．才能保证思想政治工作的落实。在经济发展的大潮中，当前企业面临着激烈的竞争．同样企业思想政治工作也面临着新的形势，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待馔决的一个问题。要建设上述的问题就需要企业政工队伍能够既懂业务又懂技术，只有拥有较深的政治理论水平，快速的反应能力。才能迅速针对不和谐问题有的放矢的开展工作又能迎难而上。

三、对做好政工工作的解决策略

前面业已介绍了政工工作与企业之间的关系，已经分析了政工工作的重要性。那么如何才能做好企业内的政工工作呢？这就给政工工作者提出了重要的课题，因为他们是政工工作的主要组成部分。简而言之，首先必须要求企业内的政工人员要有过硬的业务素质与职业道德，这是做好政工工作的基础。第二则是要求政工人员有强烈的责任感。应该深切的意识到在新时期加强企业内的思想政治工作不仅是社会发展带来的严峻形势所决定的．也是对社会生产中出现的新情况、新问题的大胆探索与尝试。只有这样才能更快的实现全面建设的小康水平，全面的带动经济的发展。

四、小结

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题，政工工作在企业中的重要性不言而喻，所以我们应坚定不移的抓好企业中的政治思想工作，为企业的快速发展保驾护航。