某企业六五普法依法治企工作座谈会典型汇报材料

第一篇：某企业六五普法依法治企工作座谈会典型汇报材料

六五普法依法治企工作座谈会

各位领导：

根据局普法办关于召开普法工作座谈会的通知要求，热电联供中心对 “五五”普法工作进行了认真回顾。现将我单位的主要做法经验及下一步打算同大家一起分享，同时请各位领导对本单位存在的问题与不足给予指正。

中心基本情况：热电联供中心成立于？年？月，担负着？个小区？万户居民、？个单位及地方部分单位和居民的供暖服务任务，总供暖面积近？万㎡，其中联供系统供暖面积？万㎡，燃油锅炉供暖面积？万㎡，燃煤供暖面积？㎡，水煤浆供暖面积？万㎡，地热供暖面积？万㎡。中心在用锅炉房？座，共有锅炉？台，在用换热站？座。中心现有？个机关部室，？个直属单位，？个三级单位，？个基层队。共有职工？人，家属？人。基层单位几乎遍布整个辖区，可以说是点多、面广、战线长。

“五五”普法工作开展以来，中心坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以增强法制观念为先导，以提高法律意识为重任，按照管理局“五五”普法规划提出的目标和要求，紧紧围绕联供的中心工作，联系实际，突出重点，扎实推进“五五”普法依法治理工作，较好地完成了各项工作任务，为中心持续有效和谐发展营造了良好的法制环境。现将“五五”普法开展情况汇报如下：

一、主要做法

（一）加强组织领导，完善工作机制

联供中心党委十分重视普法依法治理工作，为切实做好“五五”期间的法制宣传教育工作，进一步推进依法行政和依法治理工作，成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长，各相关部门和各热力大队主要负责人为成员的普法依法治企工作领导小组，设立了普法办公室。中心在机关人员编制异常紧张的情况下配备了专职工作人员，在各三级单位建立了基层普法小组，明确了一名兼职普法宣传员。中心每年与各三级单位主要领导都签订普法责任书，各三级与基层、基层与班组，也都层层签订普法责任书，形成了自上而下由30余人参与、纵到底横到边、层层有人抓、处处有人管的普法工作网络。中心党委经常听取部门工作汇报并对“五五”普法工作进行安排部署，将普法依法治理工作列入了重要工作议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入了每个年度工作计划；纳入了党委、中心以及其它相关部门政治学习计划；纳入了年度综治工作目标考核。中心对普法工作的重视和支持，还体现在对经费的保障和支持上，中心每年都专门划拨一定的经费，用于购买法律法规书籍、光盘、法制宣传报刊杂志以及开展普法活动。领导重视、机制健全、人员到位、经费保障，为搞好“五五”普法规划奠定了坚实的基础。

（二）突出工作重点，着眼全面提升

在“五五”普法工作中，我们始终坚持“突出重点，以点带面，点面结合，全员提升”的工作思路，努力在中心上下掀起法制宣传教育工作的新高潮。一是突出领导干部学法。通过中心组学习、党课、党员大会等形式，在深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想关于社会主义民主与法制建设的重要论述的基础上，重点学习了解和掌握《宪法》，与依法行政活动相关法律，如《合同法》、《劳动法》、《安全生产法》等与机关工作相关的其他法律法规，为确保学习效果，中心专门组织了副科级以上干部的普法统一考试。结合反腐倡廉工作，突出学习《廉政准则》、《党纪处分条例》、中纪委的有关规定及党委内部约法三章等内容，先后多次邀请东营市检察院、普法办党校的同志和老师向科级以上干部讲授有关职务犯罪的法律知识，定期组织各级领导干部观看廉政警示教育片，及时组织新提拔的领导干部到鲁中监狱、油田党校两个廉政教育基地参观，增强了领导干部拒腐防变的能力。二是强化经营管理人员学法。开展企业经营管理人员学法用法工作，进一步提高企业经营管理人员的法律素质和依法管理的能力，是促进中心依法决策、依法管理、依法经营、依法维护自身合法权益的必然要求。中心成立以来，为切实落实和推进企业经营管理人员的学法用法工作，从提高管理人员素质、维护企业稳定、促进企业发展的高度，将中心经营管理人员作为五五普法的重点对象。聘请专家为中心经营管 理人员举办《劳动法》《合同法》等各类专业法律法规及规章制度讲座，并通过发放学习资料、看录像片、局域网等形式，有效地促进了企业经营管理人员学法活动的开展。三是注重一般干部职工学法。各基层单位针对一般干部和职工，因材施教，有的放矢进行法制培训学习，重点学习治安管理处罚法、信访条例、《边学边练（集团公司学习材料）》等与本职工作密切相关的法律法规，学习中心及各大队有关安全生产、劳动纪律等规章制度，提高法律素质和遵章守纪的自觉性。四是不忽视特殊群体的普法。中心综治委在对家属、子女等以及刑释解教人员、非正常上访人员在内的重点群体进行统计摸底的基础上，积极开展各项法制宣传活动，倡导健康向上的良好风气，创造遵纪守法环境氛围，严把各类群体事件的预警信息，努力把矛盾解决在内部，把问题消灭在萌芽状态。在元旦、春节，特别是国庆60周年、奥运会以及全运会等敏感日期间，事先制定稳定预案，要求综治保卫人员坚持24小时值班，加大巡逻力度，及时收集各种影响稳定的信息，严格控制赴省进京车辆和人员，随时应对各种突发情况，防患未然。中心本着帮扶与教育相结合的原则，认真开展信访接待工作，在为退养家属及时准确地发放利息差和困难补助、安排待业子女到换热站季节性的岗位从事工作的同时，宣传法律知识，将法治宣传融入帮扶走访当中，受到了广大干部职工家属的好评，确保了中心的平稳发展。在做好各个层面人员的普法学习同时，我们还利用中心网 页、黑板报、横幅等载体对面上进行大力宣传，掀起中心面上普法、学法的热潮。通过突出重点，点面结合，从而形成人人学法、知法、守法的良好局面，使中心从领导干部到一般职工乃至特殊群体守法意识以及整体素质得到有效提升。

（三）健全制度体系，强化依法治企

依法治企的一个重要方面就是按照国家法律法规和建立现代企业制度的要求，依法规范企业的内部活动，把企业的生产经营和各项管理都纳入制度化、法制化的轨道。中心成立伊始就按照这一思路，不断规范、完善各种内部管理规章制度。按照“五五”普法规划要求，我们依法建立和完善了与现代企业制度要求相适应的规章制度体系。

一是建立健全工作制度，确保依法治企。我们本着“责、权、利”三者有机统一的原则，建章立制，建立健全生产、经营、安全、纪检、财务、组织、纪检等各类规章制度49项，例会制度8项。对于中心每一项工作，中心层面、三级单位乃至基层班组和岗位都有责任部门和责任人对其负责，建立责任追究制度，并认真抓好落实。依法建立和完善了与现代企业制度要求相适应的规章制度体系，加强资产管理，严格成本核算与成本管理、资金管理和财务会记报表管理、质量管理、安全生产管理和营销管理，进一步提升了依法治企的能力。通过工作中认真落实安全生产责任制、环境保护责任制、节能减排目标责任制，严格落实安全生产的各项规章制度，使中心的每个岗位、环节、流程和工序都处在严格的管 控之下，整个供暖季没有发生一例安全事故。以岗检、基层“达标、创优、争强、夺牌”活动为载体，全面推行HSE管理体系，规范生产标准、程序和责任，从而大大提升了基层依法治企的整体水平。

二是严格执行合同管理规定，依法维护合法权益。对照颁布的各类合同示范文本，我们结合中心实际，进行补充完善，出台了《中心合同管理制度》，《经济合同签订履行程序》、《经营活动分析制度》等，进一步规范生产经营活动。在中心经济往来中，我们严格执行《合同法》和《局合同管理规定》，认真做好合同签订前的审查和资信调查，做到前期介入、过程监督、结算把关。在与地方的业务往来中，我们普遍采用了订协议、签合同的办法，明确甲乙方的权利和义务，使双方行为具有法律约束力，既保证了中心建设的需要，又维护了中心的经济利益。

二、主要经验

1、领导重视是关键。“五五”普法宣传教育离不开领导的重视，如果没有领导的重视，“五五”普法就无从谈起。

2、积极主动是前提。在实际工作中，普法部门要重调研、多请示，勤汇报，为领导决策提供第一手资料，使综治工作更有实效。

3、配合协作是保证。要搞好“五五”普法工作单靠综治部门一家是很难完成任务的。因此要加强与机关各部门、地方 5 政府、派出所等有关部门和单位的联系与配合，共同搞好普法工作。

4、经费保障是基础。普法工作量大面广，没有一定的经费作保障，宣传工作就会受到影响。

三、存在的问题与不足

在普法依法治企工作方面虽然我们取得了一定的成绩，并积累了一些好的经验和做法，但是我们清醒地看到，“五五”普法工作中还，还存在一些问题和不足，还有一些值得改进的地方。

（一）对普法工作认识不到位，重视程度不够。一是部分单位对普法重要性的认识不高，对普法工作有厌倦和松动的情绪。二是少数单位存在着普法工作措施不落实，工作无部署、无检查的状况。三是有些单位领导干部带头示范作用发挥不够，带头学法用法的积极性不高。

（二）法制宣传教育的手段不足，针对性和实效性有待提高。法制教育的手段尚不能满足普法工作的现实需要。一是普法教育形式缺乏新的突破，仍限于摆（摆摊法律咨询）、讲（讲法制新课）、赛（法律知识竞赛）、考（法律知识）等形式。二是经常性宣传工作不够，往往以法制宣传日为主，突击宣传，缺乏持久性。三是不能因人施教，缺乏实效性。

（三）工学矛盾有待统筹。普法工作与日常工作矛盾突出。机关各部门都担负着各自的职能业务，工作量大，工作时间安排紧密，在法制培训课程安排上也比较难，既要考虑 整体又要兼顾工作，所以人员集中学习机会较少，对人员利用业余时间学法又缺少有力的评估与监督手段，不利于掌握人员学法情况。

（四）借鉴能力有待提高。“五五”普法实施以来还没有到其他单位和部门进行学习和交流，缺少工作经验借鉴，工作信息闭锁，在工作方式、方法上存在局限性，限制了法制宣传教育工作多方位开展。

（五）法制教育和实践结合不够紧密，影响了普法效果。在普法过程中部分单位法制教育和实践存在脱节的现象。普法教育的内容和具体工作结合不够紧密，缺乏对群众日常应用的指导作用，有的单位普法教育只是为了应付检查，流于形式。

四、今后需要努力的方向

针对以上存在的问题，在下一步的工作中我们准备加强以下几方面的工作：

（一）进一步提高人员对普法工作重要性的认识，特别是要提高领导干部对普法工作的认知意识。继续加强对各级、各部门领导干部的法治理念和知识培训，切实提高领导干部对法制宣传教育工作重要性的认识，确保普法工作软、硬件到位，督促他们以身作则，发挥表率带头作用，保障普法深入开展。

（二）进一步创新法制教育工作的理念和方法。要适应形势任务的新变化和干部职工法律需要的新要求，积极推进法制宣传教育工作，积极创新工作方式方法。

（三）加大法制教育工作的督导力度。中心普法领导小组以及普法办公室将根据法制教育工作需要，进一步加大工作督导、检查、考评力度。一是进一步完善法制宣传教育考评制度、检查督促制度，形成部署、检查、考评有机结合的工作机制，对工作不落实、措施不得力的单位、部门，及时给予督导，推动改进工作。二是深入单位进行法制教育调研，了解和掌握基层在法制教育工作中遇到的实际问题，研究分析解决问题的方法和途径，提高法制教育的针对性、实效性。三是在把法制宣传教育工作纳入工作考核体系的基础上，加大考核比例，以增强各单位领导对法制宣传教育工作的重视程度。

五、对今后普法依法治企工作的建议、意见

（一）要善于创新，创特色、出亮点、树品牌。作为特大型企业，具有举足轻重的地位和作用，普法工作必须要走在最前面，要引领其他单位，这就需要有自己的特色做法，有能叫响的品牌。

（二）要重视新员工的普法教育。近几年为解决油田子女就业问题，新招了数万名新员工，这已是一个庞大的群体，他们年龄小，文化层次不一，多数都是独生子女，法制意识 8 十分淡薄，缺乏正确的是非观，自制力差，遇事容易冲动，这必须引起我们普法部门的高度重视。

总之，普法依法治理工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，要长抓不懈。我们要在认真总结前期普法工作的经验的同时，通过这次自查自改，发掘问题和不足，学习先进，取长补短，在局普法部门的帮助和指导下，进一步加大学法、用法的力度，促进普法工作深入开展，确保依法治理取得实效。

二〇一一年五月

第二篇：普法、依法治企

12005年以来，****厂继续按照鹤煤集团公司法律事务处关于合同审查和管理工作的整体要求和工作部署，认真学习、贯彻、执行《***矿业集团有限责任公司合同管理办法》、《矿业集团有限责任公司合同管理实施细则》和《***矿业集团公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》，进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益，促进了企业成本效益年活动的全面、深入开展。

一、今年以来的主要工作

（一）加强学习宣传，提高合同管理人员的整体素质 为适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好„„

按照《*销售公司2006年法律工作要点》的要求，一年来，销售公司法律事务工作在总公司的指导和销售公司 领导的关心和支持下，围绕企业的中心工作，全面贯彻股份公司法律工作电视会议精神，从企业依法治理、合同管理、纠纷处理、法律风险源分析预防等方面做了一定的工作，现将有关情况总结如下：

一、一年来的主要工作：

（一）积极调动各种资源，深入开展依法治理工作

按照股份公司“四五”普法指导意见和总公司“四五”普法规划及依法治理实施方案的文件精神，结合销售 公司的实际情况，公司深入开展了依法治理工作，充分调动企业内外各种资源，力求使企业在法治范围内做 到规范运作，努力达到依法治企的目的。

1、分层次做好全员普法工作，加强领导干部、经营管理人员及基层员工法律知识的学习，提高运用法律管理 的意识和能力。对于领导干部着重做好法律意识的加强以及法律风险的防范与控制工作，而对于具体岗位人 员则偏重于专业法律知识的辅导，以法律理论知识结合上级公司下发的典型案例评析、纠纷案件分析等资料 及时组织学习，如对投资计划管理组织相关人员对合同法、土地法、公司法的学习；针对目前在公司某些岗 位出现了一些与职务相关的犯罪的苗头，对业务部及驻外油库营业室关键岗位进行了以刑法为主的普法教育，对贪污、挪用公款、职务侵占及侵犯商业秘密等罪名进行了着重讲解，以预防此类犯罪的发生；在今年新 《道路交通安全法》正式实施后，公司即组织所有配车的人员及全体驾驶员进行了道交法的学习。同时，公 司还决定在新员工入厂教育增加三个小时的法律教育时间，以增强新员工的法律意识。全员普法工作的开展，使公司上下逐渐培养起自觉学法守法用法的意识，一方面使全体员工能以法律为武器 维护企业和自身的权益，推动了公司各项经营管理工作的健康发展，另一方面也使公司领导对企业法律工作 更加重视，有力的推动了法律工作的开展。

2、积极配合公司其它部门，做好法律保障工作。由于目前公司法律事务尚未实行集中管理，在各部门在经营 管理过程中，有时候就需要法律部门的积极配合。一年以来，公司法律部门配合业务部门、人事部门、纪检 监察部门等进行了各种法律事务方面的咨询，提供了公司所需要的文书资料，在公司对外事务中发挥了不可 替代的作用，为公司的规范运作提供了法律保障。

3、在事关公司发展的重大事务中，法律工作也起到了至关重要的作用。一是在网络建设工作中，今年公司的 网建任务比较繁重，但是公司并没有因此而放松网络建设的质量。一方面公司加强了对相关工作人员的法律 知识的学习，对网络建设中常用的法律进行了强化，以提高他们在网建工作中处理法律事务的能力，另一方 面公司在年初就聘请了执业律师作为法律顾问，对公司的网络建设相关合同严格审查，确保合同符合法律的 规定。二是在公司大宗物资采购实行招标时有法律工作人员的参与，对投标人进行审查，以确保招标程序合 法有效。

（二）夯实基础，加大了合同管理力度

合同管理是企业法律事务的基础工作，根据总公司合同管理办法，销售公司相应制定了管理办法和制度，加大了合同管理力度。按照目前公司合同是以各部门自行管理为主的实际情况，公司法

律部门严格按照总公司 的规定，建立了合同的签约授权、合同专用章、合同招标、合同文档管理等项制度，进一步优化了工作流程 和岗位职责，使合同管理更具可操作性。今年以来，在合同管理工作上所做的改进主要有：

1、夯实基础，对合同基础资料、合同专用章的管理得到加强。建立合同管理台帐，实行分类、分期管理；建 立合同动态统计分析制度，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出 改进意见和建议；公司合同专用章由公司办公室刻制、启用，合同专用章由办公室专人负责保管、使用，合 同的签订要严格执行“三项审查”制度，用章必须要有主管领导的签字。

2、狠抓制度的落实，避免有令不行的情况。在总公司的指导下，公司建立了比较符合现状的管理制度，但是制度如果得不到落实，那就会使现在这种合同分散管理的情况完全得不到制约。公司明确，各类合同须经审 查和批准，未经审查和批准的合同，办公室不予盖章，财务部门不予结算付款，合同的订立、审查、结算等 必须按规定执行。

3、除了各种经济合同之外，把员工安全生产合同、劳动合同等也纳入到公司合同管理工作的范围之内，使合 同管理更加恰当的为公司服务。

（三）消除陈年旧账，搞好纠纷处理工作

销售公司以往经济纠纷较多，今年以来公司积极妥善的处理了部分历年转接的纠纷，挽回了企业的损失；今 年则没有发生新的纠纷案件。

（四）法律风险源分析工作

我们学习了总经理在销售工作会议上有关企业法律风险防范与控制的专题发言，结合南方市场的实际情况，对销售公司法律风险源进行了认真的分析，主要存在于这几个方面：

1、销售网络开发方面所形成的法律风险，主要是所有权欺诈、土地权益以及相关手续的风险；

2、经营合同签订与履行中的风险，主要是赊销引起的货款回收风险；

3、与政府职能部门相关的法律风险，主要是指由于违反行政法规强制性规范所引发的行政性罚款等；

4、日常经营管理中的法律风险，如在产品质量管理、安全管理、人事劳资管理等违反法律强制性规范所引发 的纠纷等。

二、目前法律工作中存在的主要问题

（一）法律工作参与企业管理的深度和广度都不够

作为在法治国家中的一个现代企业来讲，法律工作的重要性是不言而喻的，在企业的中心工作中，可以说随 时随地都要与法律打交道，这在股份公司法律工作电视会议中体现得非常明显。但是按照公司目前法律工作 开展的情况来看，法律工作范围仅仅局限于在合同管理、纠纷处理及少数事务性工作；从深度来看，也仅仅 是做一些简单的程序性工作，很难从实质上起到维护企业权益的目的。

（二）法律工作人员的数量和质量还需加强

今年公司销售网络的增加，抽调了法律工作人员参加，由于时间和精力实在有限，在很大程度上影响了法律 工作的深入开展。另外一方面公司法律工作人员尚未取得法律资格证书，实际工作经验还显不足，对于工作 也有一定的影响。

三、明年工作思路及建议

（一）强化法治意识，加大法律工作的力度

公司领导十分支持法律事务工作，在明年的工作中，要加大法律工作的力度，通过深入开展普法活动，使全 体员工逐渐培养起自觉学法守法用法的意识。法律事务工作要更积极地参与到公司的日常经营管理活动中，配合各部门、各单位在合同签订与履行、投资项目等工作中严格把好法律关，完善工作的各个环节和流程，使法律工作能从实质上维护公司的合法权益。

（二）通过各种手段提高法律工作人员的综合素质

通过自学、参与培训及交流等手段，提高法律工作人员的综合素质特别是实际经验方面的能力，取得法律资 格证书，这样才能搞好的维护公司的权益。建议上级公司能多组织相关的培训和交流，学习先进单位的做法 和经验，并进行交流推广，以其之长，补己之短。销售公司的法律工作在总公司的指导下，相对以前有了很大的进步，但是离我们的目标还相差甚远。在总公 司的关心和销售公司领导的支持下，我们将继续按照上级公司的要求，克服困难，夯实基础，使销售公司的 法律工作进一步加强，发挥其应有的作用。

第三篇：2010普法及依法治企工作年终总结

2011普法及依法治企工作

年

终

总

结

二0一一年十一月

2010普法及依法治企工作年终总结

2010年，我们按照省市有关“四五”普法及依法治理工作要求，扎实开展普法宣传教育和依法治企工作，推进了正珠煤业持续稳定健康发展。现将有关工作总结如下：

一、加强组织领导，健全保障机制

1、公司成立了“五五”普法依法治企工作领导小组，实行“一把手”负责制，党委书记、董事长弓乃照任组长，各单位党政主要领导是该单位法制宣传教育工作的第一责任人，综合部为常设办公室，负责日常工作。将“五五”普法依法治企工作列入党政领导班子重要议事日程，定期研究工作，及时解决有关问题。

2、制定计划，保证落实。按照企业“五五”普法及依法治企工作规划，结合实际制定了公司法制宣传教育及依法治企工作计划。日常工作中抓好督查落实，使法制宣传教育活动做到了经常化、制度化。

3、公司法制宣传教育经费列入资金计划，实行实报实销。购买了“五五”普法教材《干部法律知识读本》及配套辅导光盘，征订了《山西法制报》、《法制世界》等普法读物，保证了法制宣传教育工作的正常开展。

4、强化目标考核。一是作为一个专项纳入各单位经济责任制实行百分制考核，考核结果与岗效工资挂钩；二是作为一个重要内容纳入各党支部创“五好”实行考核，考核结果与支部

评先挂钩；三是纳入中层干部目标责任实行月度专项考核，考核结果与干部末位淘汰挂钩。

5、健全完善了普法教育档案，建立了普法依法治企大事记，实行规范化管理，明确专人负责。

二、扎实开展普法教育，提高全员法制素质

按照普法宣传教育计划，采取因地制宜、分层施教的方式对全体职工，重点对象是各级领导干部和经营管理人员、财务人员进行了系统的法制教育。重点学习了《邓小平法制理论与依法治国》、《中国宪法制度》和《中国行政法律制度》等法律法规。公司级领导干部和中层干部的学习以党委（党支部）中心组为载体，在强化自学的同时，每季度集中辅导，观看影碟。一般经营管理人员和财务人员的学习由各单位结合业务工作实际，有重点的组织学习；职工群众的学习由各党支部具体组织，利用班前班后会、学习日等形式进行。职工群众学法还与学习公司各项管理制度及生产工艺操作规程结合起来进行，突出了针对性和实际效果。同时，充分发挥正珠简讯、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体的作用，加大法律知识和法制宣传教育工作的宣传力度，积极营造浓厚的学法氛围，推动了法制宣传教育活动的深入开展。2010年，公司中层以上干部参加全省干部法律知识考试，合格率达到98％。

三、加强制度建设，推进依法治企

1、围绕ISO9000质量体系认证工作，建立健全了各项规章

制度、工作标准和岗位职责，并全部装订成册，岗位职责统一上墙，做到有章可循、科学管理。

2、坚持职工代表大会制度，推进民主管理。组织召开了公司三会，审议、通过了公司行政工作报告、生产经营计划、财务预决算和内部经济政策及考核办法等，充实和丰富职代会内涵，认真执行民主评议企业领导干部和业务招待费使用情况向职代会报告制度，发挥职代会在审议企业重大决策等方面的作用，保障职工民主管理、民主监督的权利有效行使。

3、深化矿务公开工作，加强领导和监督。矿务公开工作不断向广度和深度拓展。围绕“全面展开，规范运作，内容深化，服务大局”的工作思路，修订了《正珠煤业公司矿务公开实施细则》，不断完善矿务公开的规范化、制度化建设。坚持矿务公开巡视监督检查和考核制度，落实广大职工的知情权、监督权和参与权。

4、抓好治安防范、综合治理工作。划分了内部治安防范区域，采取签定综合治理目标责任包保书等办法，明确责任，齐抓共管，把各种不安定因素消灭在萌芽状态。2010年，我公司始终保持了良好的治安状况，没有发生任何重大刑事案件和严重违纪案件。

2011年，我们将在总结2010工作的基础上，依照法制宣传教育和依法治企工作计划，进一步加大法制宣传教育和依法治企工作，提高全员法律素质，促进企业健康快速发展。

第四篇：普法依法治企工作要点

2010年普法依法治企工作要点

2010年是“五五”普法的最后一年，也是考核验收年，认真做好今年的工作，对于全面完成“五五”普法规划确定的任务具有重要意义。按照xxx的部署要求，结合实际情况，2010年法制宣传教育工作的主要目标任务是：深入学习宣传社会主义法治理念，全面营造依法治企、诚信规范的企业法治氛围；及时宣传学习《侵权责任法》以及其他新颁发的与xxx生产经营密切相关的法律法规；按照“塑造中国石化特色管理模式”的要求，加强企业管理制度的宣传学习，进一步增强广大干部职工的法律意识和法制观念，提高依法经营水平，努力为xxx持续有效和谐发展营造良好的法治环境。

主要抓好以下几个方面的工作：

一、坚持服务院中心工作，深入开展社会主义法治理念教育，为企业法治建设奠定思想基础

（一）各单位法制宣传教育领导小组要把社会主义法治理念教育列为“五五”普法规划的重要内容，认真筹划，作为全年的一项重点工作来抓。

（二）将社会主义法治理念作为上半年领导干部学法主题，列入党委理论学习中心组学习计划，组织广大党员干部特别是中层以上领导干部认真学习。

（三）举办1期以学习社会主义法治理念为主要内容的培训班，对各单位普法骨干人员进行集中培训。

（四）组织广大经营管理人员和一线职工认真学习集团公司编印的《边学边练（新颁企业管理法律法规）》和国家新颁布的法律法规。

二、继续抓好重点普法对象法制宣传教育工作

（一）领导干部是法制宣传教育对象的重中之重。进一步贯彻落实xxx《关于进一步加强领导干部学法用法、提高依法治企能力的意见》，加大对领导干部学法用法工作的指导力度，以“社会主义法治理念”、《侵权责任法》、“石油天然气管道保护”等为主要内容，并纳入党委理论学习中心组学习内容。通过举办培训班、辅导班、法制讲座，落实领导干部学习的时间和内容。高培党校开办的各级干部培训班每期要有法制课内容。组织好科级以上领导干部法律知识考试。

（二）抓好经营管理主要岗位人员的法制宣传教育。各级经营管理人员要认真学习，熟练掌握与自己本职工作密切相关的法律法规，在实际工作中提高依法经营、依法办事、诚信守法的观念和能力。

（三）提高广大职工法律素质，是企业法治建设的基础性工作。各单位要充分利用“4·26”世界知识产权日、“6·5”世界环境日、“11·9”全国消防日，针对不同层面的职工开展不同主题的法制宣传教育活动；对新进员工加强法治管理、安全生产等方面的法制宣传教育，提高员工法制意识。开展好“12·4”全国法制宣传日系列宣传教育活动。

三、不断创新方式方法，努力增强法制宣传教育的实际效果

（一）组织开展各种形式的法制宣传教育活动。各部门、单位要

从实际出发，继续深入开展“法律三进”活动，丰富内容、创新形式，以满足人民群众的新期待、新需求。用好电视、手机、广播、报刊、网络等新闻媒体，广泛开展各种法制宣传教育活动。通过组织开展法制文艺汇编、法制报告会、法制讲座、法制展览、法律知识竞赛、法制教育征文、演讲比赛等群众最易于接受、最喜闻乐见的活动，提高法制宣传教育的亲和力、渗透力，形成全方位、多角度的立体宣传格局，营造法制宣传教育的浓厚氛围。

（二）结合各种专项治理开展法制宣传教育。开展好xxx治安秩序、消费者权益保护、环境保护、安全生产、妇女儿童权益保护、老年人权益保护、残疾人权益保护、整顿和规范市场经济秩序、知识产权保护、禁毒、预防青少年违法犯罪、道路交通安全灯法律法规的宣传教育，为各专项整治活动开展营造良好的法治氛围。

（三）充分利用教育基地开展法制宣传教育。各单位要把职工培训中心作为法制教育的基地，有计划的组织广大职工进行法律培训，提高职工的法律知识水平。要充分发挥xx警示教育基地的作用，组织各单位的干部职工到xx监狱和xx看守所接受警示教育，使广大干部职工警钟长鸣，有效的预防各类犯罪。

（四）继续发挥“148”法律服务热线的作用，架起与广大干部职工沟通的桥梁，增强法制宣传教育的活动。进一步加强对讲师团工作的知道。各单位要按照局普法讲师团成员调整的情况，及时联系开展工作。

（五）积极参与xxx组织的法律知识竞赛，此次竞赛以《边学边

练》普法丛书的节能减排、安全生产、新颁企业管理法律法规三个分册所涉及的法律法规、部门规章、管理制度、社会主义法治理念、以及与企业生产经营和员工个人生活密切相关的法律法规为主要内容。竞赛分三个阶段进行。第一阶段通过《xxxx报》面向全系统广大职工刊登试题，进行普赛；第二阶段组织各企事业单位代表队以笔试方式进行初赛，选拔进入复赛的代表队；第三阶段以现场问答形式举行复赛及决赛。

四、全面落实“五五”普法规划各项任务，做好总结验收工作 2010年事“五五”普法的考核验收之年，我们要充分认识工作的紧迫性，适应新形式、新任务发展的需要，深入推进各项工作的开展。

（一）下发xx《“五五”普法规划实施情况考核验收办法》和““五五”普法规划考核验收评价标准”。各单位要对照办法和标准认真梳理，根据本单位“五五”普法工作的进展情况，对已经完成的目标认真总结经验；正在进行或即将进行的工作，要抓紧时间加以推进；对工作薄弱环节，要查遗补缺，确保各项任务的圆满完成。

（二）精心组织，切实做好“五五”普法总结验收的安排部署。总结验收是“五五”普法规划的重要内容和重要环节，是确保“五五”普法善始善终进行的重要途径。2010上半年，总结验收工作要全面启动，6月份完成前期准备工作，7月份以后组织全院范围的检查验收。xxx普法办将组织成立考核验收小组分赴各单位，通过听取汇报、查阅资料、实地抽查、现场测评，查找不足和薄弱环节并督促整改，促进“五五”普法规划各项目标的全面完成。

（三）各单位要把“五五”普法总结验收工作列入重要日程，对照考核验收标准提前开展自查自评，发现问题及时整改，确保xxx的考核验收工作的顺利进行。

（四）深入调研，做好“六五”普法规划制定的各项准备工作。随着“五五”普法的结束，下一轮普法将要启动，研究制定“六五”普法规划是与“五五”普法总结验收同时进行的一项重要任务。2010年下半年，xxx普法办将组织成立“六五”普法规划调研小组，借助总结验收阶段的工作广泛开展调查研究，征求各单位、各类普法对象的意见和建议，着眼于推进xxx法治化管理水平，着眼于建立健全法制宣传教育的长效机制，着眼于进一步提高法制宣传的社会效果，着眼于营造良好的法治环境，认真规划下一个五年的法制宣传教育工作。

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二0xx年xx月xx日

第五篇：普法依法治企工作总结

普法依法治企工作总结

按照我公司“五五普法”，依法治企规划，2008，公司“五五普法”依法治企领导小组认真扎实地开展了相关工作，对于促进企业全体干部员工学法用法，增强法律意识，提高法律素质，起到了良好作用。现将2008年以前的工作总结如下，回顾过去，展望未来，以利于更好地开展此项工作。

一、成立机

构，制定规划

1、在接到县**局***党[2007]0*号文件之后，公司领导进行了认真地学习讨论，立即按照文件要求，成立了我公司“五五普法”依法治企领导小组，领导班子主要成员担任正副组长，分管领导和各基层单位的主要负责人为成员，下设办公室。

2、及时起草制定了我公司《“五五普法”依法治企规划》，遵照上级整体安排，结合本企业实际，《规划》的指导思想明确，主要目标具体，工作任务详尽，组织措施有力，具有较高的指导性和较强的操作性。

3、明确了“五五普法”依法治企领导小组的职责和工作制度，使每一位领导小组成员都感觉到自己所承担的责任和义务，知道作什么，怎么作，从而把普法、依法治企工作摆上自己的工作日程，溶化进各项经营管理事务当中，带头学法用法，用法律知识管理企业，开展经营。

二、加强教育，倡导学法

1、普法，首先是学法。企业作为社会主义市场经济条件下的经济主体，许多法律都与我们密切相关。为了提高员工、特别是经营管理人员的法律知识水平，公司大力倡导学法用法，领导带头学法，把相关法律的学习，作为员工学习的重要内容之一。一年来，我们先后组织学习了《宪法》、《公司法》、《合同法》、《消费者权益保护法》、《食品卫生法》、《劳动法》等多部法律，丰富了干部员工的法律知识。

2、采取灵活多样的方式学法。除了系统的组织学习以外，公司各基层单位充分利用班前讲话、班后集合、黑板报、宣传栏、网络媒体等多种形式，宣讲法律条文，解读重点内容，营造浓厚的法律知识学习氛围，使大家通过一点一滴的耳濡目染，掌握越来越多的法律知识。

3、举办法治培训会。今年以来，我们在**宾馆和***园分别举办了三期法治培训会，第一次由本公司组织，选择了3月15日这个特殊的日子，在**宾馆对***名农家店店长培训，除了学习“万村千乡市场工程”的相关政策以外，还学习了《消费者权益保护法》和《食品卫生法》的相关内容，第二次由县**局组织，名农家店店长参加，分别请省、市领导和专家讲课，除了讲解物流企业连锁经营的运行模式，还讲解了《合同法》在连锁经营中的重要作用。第三次由我公司与县工商局联合举办，各加盟店、直营店员工参加，专题学习了国务院《关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》，强调加强食品安全管理，要求完善食品采购索证索票制度，建立食品采购和销售台帐。三次培训会均取得了良好的社会效应。

4、带着问题学法。我公司的业务范围很广，客户往来众多，在复杂的经济交往中，公司领导经常为解决某些突出矛盾，带着问题学习法律，并进行深入的研究讨论，甚至请教于律师。为了依法维护公司的经济利益，*月份，公司聘请了一名常年法律顾问，在决策投资项目和一些重大事项的时候，法律顾问列席公司领导会议，确保公司高层作出的决议完全合法。法律顾问还是公司领导班子的法律教员，为了纠正领导的一个不正确想法，律师必须从法律的角度做大量的解释，这实际是学法用法的最好实践。

5、积极参加法制宣传日和法制宣传月活动。每年“12.4”全国法制宣传日和4月份的法制宣传月活动,县上有关部门都组织形式多样的法律宣传,特别是法制文艺演出和以案说法图片展示，具有受众广、很直观，群众喜闻乐见的效果，我公司都积极组织员工参加活动，从中受到法制教育。

三、依法治企，加强管理

1、坚定树立依法治企的新观念。在我公司，常常能听到一句话：“如今是法治社会，一切都要依法办事”，这是公司主要领导的口头禅。他悟出这句话的深刻道理，除了加强学习法律知识以外，其中也有血和泪的教训。讲究科学管理，依法治企是其中的重要内容，对此，公司领导班子成员都有非常清楚的认识。简单粗放的管理方式，在企业这个小天地里，同样不适用了。

2、依照法律，完善制度。用制度管人、管事、管物，规范企业管理，规范商品经营，规范员工行为举止，是管理好企业的最有效方法。我公司今年以来，就修订完善了**项规章制度，涉及安全经营、商品采购、合同签订、车辆管理、仓储保管、财务管理等方方面面，大部分制度都制作成牌匾，悬挂到各个工作岗位上。各项制度的修订，法律是最高依据，很多制度的内容，就是法律条文的细化和诠释。制度定得合理，也提高了员工遵守制度的自觉性。

3、法所不容，企业也不容。企业是社会的组成部分，企业员工是社会成员中的一分子，与纷纭