青春与企业历程相辉映 青年与企业发展同进步

第一篇：青春与企业历程相辉映 青年与企业发展同进步

青春与企业历程相辉映 青年与企业发展同进步

25年的发展，铸就了新奥集团今天的辉煌。回望历程，企业发展的步伐赋予我们青年人新的要求、新的希望。而我们也为新奥所取得的业绩感到自豪和骄傲，感到作为一名新奥人的光荣与责任。未来，我们力争与企业同进步、共发展，努力争创更加美好的明天。

我们青年人思想活跃，想法新颖，对企业发展有着独到的见解。能结合自己的工作实际，为企业发展提出许多好的意见和建议。因此，企业的发展离不开青年团队的努力和发展。同时，企业也是我们青年人施展才华的舞台。

我们是企业的新生力量，良好的状态与面貌使企业充满生机和活力；无所畏惧、不断超越的精神，为企业不断赢得发展；作为企业发展重要的资源，是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！

“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。让青年人感到企业是个大家庭，在这个“大家庭”中激发和培养青年人对企业的感情。使其能够充分调动主观能动性，发挥其勇于创新及开拓进取的精神，对企业产生归属感、责任感。企业要为其发展提供更多的契机和构筑更好的平台，让每个青年人都成长起来，为企业的拓展打下坚实基础，从而形成青年成长和企业发展的良性互动。

加强文化建设，塑造青年特质。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神。

我们青年员工要牢固树立“企业是我家，发展靠大家”的思想，通过不断学习，不断提高自身素质，在企业搭建的成长平台中，成为有学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力的才智型青年，并投入到企业的发展中去，做到爱岗位就是爱自己，爱自己就是爱企业。为企业工作是我们生活中的一个组成部分，甚至可以说是一个重要的组成部分，我们常说不能为别人活着而要为自己活着，我想说我们应该为自己工作。

企业的兴衰与每个人的努力工作都息息相关，只有企业长青，我们才有更好的发展前景，才能在这个舞台上更好的展示我们的风姿，才能够实现人生的价值。未来对于我们每一个人都是充满希望和挑战的，我们应该肩负起属于我们的这份责任，带着希望，怀抱梦想扬帆起航，为企业的发展贡献自己的力量，为共同的梦想努力打拼。无论这个过程中有多少艰难险阻，我们都将坚持不懈，做到不抛弃、不放弃，并最终收获那份属于我们的荣耀！亲爱的伙伴们，希望我们每一个人都坚持自己的信念，努力向前，相信风雨过后的彩虹定会更加灿烂和精彩！

第二篇：青年如何做到与企业同发展

浅谈青年如何做到与企业同发展

浅谈青年如何做到与企业同发展

摘要：本文主要阐述了青年在现代企业中的作用与特点，以及它现阶段存在的简要情况，反映出青年在企业发展过程中的重要性，并且简要指出了如何有效促使青年与企业同发展的策略。

关键字：青年；现代企业；现状；策略；

1青年在现代企业中的作用与特点

企业在激烈的市场竞争中如何占据先机，立于不败之地，靠的就是科技的力量，靠的就是人才的力量。青年职工在企业当中有着无穷的可塑性、创造性，是培养和发掘人才的重要阶段，对企业地发展起着至关重要的重要作用。

1.1青年有着“敢为天下先”的魄力和冲力。

“初生牛犊不怕虎”，青年职工在面对一些困难的时候大多不会思前想后，畏首畏尾，而是会尽一切可能，更好、更快、更高质量地完成任务。人的一生各个年龄阶段都有着不同的精彩，长者老谋深算，足智多谋，中年成熟干练，而青年就是以他的拼搏进取，无所畏惧而展现出他这一时期的特殊魅力。

1.2青年有着很强的学习能力和创造力。

据科学分析，人的最佳学习时期正是在18～30岁这一时间段，这一时期，知识能够被大脑充分地理解，并且能在实践中很好地应用。企业中的青年职工能够学习更多的科学文化知识，在生产实践中获得更多的经验，从而在企业中不断进步，为企业做出更多、更大的贡献。

1.3 青年经得起失败的考验。

青年在失败面前要更加有优势，年轻没有失败，任何的挫折在年轻人面前只是人生道路上的一次历练，所以，青年在工作过程中要敢于尝试，努力进取，不怕困难。努力拼搏的过程其实本身就是人生经验的一次积累。培养在失败过程中百折不挠的精神对于青年来说是极其重要的。

1.4青年是企业创新和企业文化形成过程中不可或缺的组成部分。

在现代化的企业当中，尤其是竞争日益激烈的当今社会，创新便是一个企业发展的动力，创新是一个企业发展的命脉，如果企业固守着原来的模式，终究会被时代所淘汰的。青年职工在企业当中可以说应该首当其冲来进行创新，因为青年职工的思维方式便是不受束缚，便是打破常规，他们的冲力和想象力总是可以为创新带来很多意想不到的收获的。另外，企业文化已经成为现代企业的一个明显的标志，一个不可或缺的部分，一个积极向上，朝气蓬勃的企业文化精神是离不开青年职工的，他们给企业带来活力，带来新鲜的血液，带来新的力量，这样的企业才是有发展的，在未来的竞争中才拥有更强的竞争力。青年在现代企业中的现状

青年员工是企业生产的中坚力量,青年骨干也是企业生产的骨干。青年人才的培养是关系到企业发展的原动力,关系到企业发展的方向，培养优秀的青年管理人才、技术人才是使企业在竞争中取得优势以及致胜的必由之路。企业在激烈的市场竞争中如何占据先机，立于不败之地，靠的就是科技的力量，靠的就是人才的力量。青年职工在企业当中有着无穷的可塑性、创造性，是培养和发掘人才的重要阶段，对企业地发展起着至关重要的重要作用。但是在现代企业中青年职工也面临着一些问题：

（1）当前，青年就业选择、择业观念趋于多样性，当毕业生从踏进公司起，就进入

生产第一线施工现场，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等

各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感。

（2）信息容易闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点

难点问题不关注，缺乏良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企

业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。

（3）随着时间的推移，相当一部分职工即将面临退休，这就使得问题更加明显了，年长的职工即将离开工作岗位，而青年职工却不能真正地适应工作岗位或者说

不能成为独当一面的部门负责人，导致这一问题的原因之一便是公司的员工年

龄结构断层，中层领导者相对匮乏，而青年职工由于经验技术等原因，还不能

在很短的时间内成长起来。

总之，对于青年人，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。如何有效促使青年与企业同发展

如何为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，着重素质提升；以打造竞争平台为手段，促进全面发展，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，从而培育思想，成就行为；培育行为，成就习惯；培育习惯，成就性格；培育性格，成就命运

当前青年面临机遇与挑战。“青年兴则企业兴，青年富则企业富”，青年是公司发展的重要力量，所以公司一直把培养青年人才作为发展战略的重要组成部分，于企业来讲应该着重

在以下几个方面下功夫：

3.1建立有效的培训机制，以加快提高青年的素质和能力。

帮助青年职工提高综合素质和工作能力，不断加强对青年人才的理论培养、道德品质、业务能力、操作技能等方面的教育和培训，提高青年员工的学习能力、创新能力、工作能力，更好的按照岗位要求做好工作，发挥作用。

3.2建立激励机制，增强青年员工奋发向上的前进动力。

青年的人生观、价值观取向十分重要，要通过先进人物典型事例引路，企业文化熏陶、感染青年等激励措施，帮助青年树立正确的人生观、价值观，保持良好的心态和作风，在职业发展过程中能始终沿着正确的轨道前进，激励青年立足本岗，发挥潜能。

3.3建立竞争机制，提供为青年展现自我的舞台。

人力资源要达到优化，合理的整合，特别是能为青年提供更多向往合适的职业岗位，开展岗位竞聘，通过公平、公开、公正的竞聘，可以使一批青年脱颖而出，使青年看到企业发展的希望和前景，激励青年为实现自身价值和公司发展的统一而加倍努力学习、工作。

3.4加强文化建设，塑造青年特质。

加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。

3.5完善组织载体，突出青年地位。

企业要以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，既要出经济效益又要出人才效益。自创建以来，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成为中心开展活动，从而达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，在施工企业中发挥着非常重要的作用，是施工企业完成急、难、险、重任务的先锋队，对企业的发展有着深远的意义。

3.6把敢闯、敢干、敢创新的优秀人才选拔到领导岗位上来。

“敢闯敢干敢创新”关键在一个“敢”字,如何 “敢”？我个人认为敢就是发扬大无畏的精神，不怕失败，不怕犯错，在工作上始终冲在前面，这就是要有胆。“敢”什么？我们的青年管理人员要敢于向难管的人、难管的事叫板，敢于尝试新的管理模式；我们的青年技术技能人员要敢于引进推广新技术，敢于总结尝试新技能，敢于向科技高峰攀登，就是要有为。有胆有为的青年绝对是公司所需求的对象，当我们做到这一点，就一定能在公司找到自己的位置，也只有做到了有胆有为，才能有自己的位置。

在做好以上几点的同时，还要注意克服以下几方面的问题：

（1）不要只停留在单一的传统活动上，搞活动招数要多、花样要多、有创意。

（2）开展竞赛活动，不能雷声大雨点小、叫的响、做的少，更要克服“一阵风”作风，使活动有声有色，有始有终，取得良好效果。

（3）要克服形势主义、注重实际意义。只要我们多动脑子，多想法子、多出点子、多培养，积极创造性的开展行之有效的活动，就一定能使青年朝气蓬勃地活跃在一线，在企业发展中发挥青年的先锋作用。小结

青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！因此，青年人才的培养是关系到企业发展的原动力,关系到企业发展的方向，培养优秀的青年管理人才、技术人才是使企业在竞争中取得优势以及致胜的必由之路。在现代化的企业制度下，青年职工在他们各自的工作岗位上发挥日益重要的作用，必将为企业的大发展作出应有的贡献。也正因为如此，青年才有可能做到与企业共同发展。

船体三车间 电六

第三篇：青年与企业发展征文

青年是一个闪亮的名字，青年是一首不朽的赞歌。在电力事业快速发展的今天，“青年”的定义已不是一个简单的年龄阶层，而是一个企业精神、企业文化的发展方向，一个企业的发展只有融入在了“青年”中，才能不断迈入了一个又一个的新阶段。

计量管理所作为贵阳供电局的一个专业车间，始终以“三个代表”重要思想支撑着部门发展的方向，用“示范群体建设”的思路去引导职工展现自我的风采，用一种包容的态度去对待每一位员工的发展，用优秀的文化氛围和人才激励机制去引导员工，用强有力的团队建设去凝聚大家……自计量所组建合并以来，在各项工作稳定推进的过程中，全所领导为了提高广大员工的文化素养，满足员工尤其是青年的精神文化需求，做出了一系列积极而切实的努力，包括开展各种文体活动，购置各种畅销书籍，鼓励大家阅读，开展一些大家感兴趣的培训等等，为全所员工奉献了一份份有益的精神食粮。

同时车间领导也让广大青年职工带动老员工参与到各项活动中来，鼓励老员工与青年职工共同吸取新知识、新内容，为青年发展营造了较为宽松的环境。青年作为车间发展的生力军，为进一步挖掘和凝聚这些人才，车间通过各种办法激发广大青年职工投身电力建设的积极性，希望有一天，在他们中间，能走出了些技术能手和岗位标兵，成为我局发展的中坚力量

几年来，车间一直密切关注着青年职工的发展方向，不断培养和发育青年文化活动，青年的发展不仅能使一个企业充满青春的活力，时也增强了企业组织的凝聚力。如果说车间扮演了细胞的角色，那么青年就是这些“细胞”赖以生存的活动空间。企业的发展壮大，离不开青年建设的保障，实践证明，一个车间的影响力，青年阶层发挥着重要作用。如何借助各种平台、以寓教于乐的方式，管理和凝聚文化力量、形成新兴的强大的青年职工团体，将成为一个企业发展的决定性力量。

第四篇：青年技术人才与企业发展

“青年职工是青年的重要组成部分，更是一个企业赖以生存和发展的支柱。青年职工战斗在生产建设第一线，是推动企业改革发展的一支生力军。如果把青年职工的创新热情调动起来，创新的潜能挖掘出来，就会汇聚成推动创新的洪流。”当前，企业的发展需要高素质人才，人才中的技术人才更是不可或缺。然而，现阶级，企业却存在着技术人才青黄不接、青工“技术断层”的现象，影响着企业快速发展。一方面，占相当比例的青工对学技术热情不高；另一方面，不想学技术，认为“搞技术过时了”的思想，在青工中占居一定比重。究其原因，我认为：

一是各种舆论对“技术工人也是人才”的宣传重视程度不够。技术工人的经济地位相对比较低，从理论上讲主人翁的地位在实际工作中难以体现。二是受社会不良风气的影响，一些文化素质不高、没有技术的人,短时间内发了家。有技术无市场，不学技术照样能发财的“拜金主义”思想在相当一部分青年工人中占有一定市场。三是受官本位思潮的影响。企业中具有一定技术技能的人员在各种待遇上远远比不上中层干部。四是技术培训缺乏足够的吸引力。五是企业体制的改革，导致技术成熟、经验丰富的技术人才提前离岗退休。

以上种种原因，对青年技术人才的健康成长产生了不良影响，使职工队伍的整体素质和技术含量普遍下降。为此，应制定以下对策：

一、强化宣传，营造重视尊重青年技术人才的浓厚氛围。要充分利用报纸、刊物、广播、电视等宣传手段，鼓励和引导青工钻研技术，强调对学技术、练技能重要性的认识，形成比、学、赶、帮、超，刻苦学习技术的浓厚氛围。要广泛开展“技术比武”等活动，比武的成绩直接和奖金、住房积分挂勾。要大力表彰优秀青年技术人员，对技术人才的培养、推荐、评比和表彰形成制度，增强广大技术青工的荣誉感、自豪感和责任感，树立“技术工人也是人才”的观念。

二、合理配置，建立健全青年技术人才的技能鉴定组织。要按行业的要求，制定出各工种技术等级标准和技术评定标准，建立有理论实际教学经验和考核鉴定职业技能的权威机构，量化考核内容，定期对技术青工进行等级考核和评聘，使技术人才得到合理配置,减少技术人才资源浪费，让青工走立足岗位成才的道路。

三、完善机制，充分调动青年技术人才学技术的积极性。要完善青工教育运行机制、激励机制和约束机制。制定使优秀技能人才脱颖而出的具体措施，落实培训、考核、使用以及待遇等方面配套的可操作性方案，坚持先培训，后上岗，先锻炼实习，后择优选拔的育才新路子。同时，要鼓励青工树立在本工种、本岗位的效率优先意识、市场意识，培养他们肯吃苦、勤钻研的工作作风，打破年龄、学历、资格的界限，对各行业的行家里手破格使用，并制订出科学的评定办法，重点考核青工的实际操作能力以及实践与理论相结合的能力，使有一定理论基础的青工也能写出较高水平的技术论文，展现他们的才华。在开展技术青工的评聘工作过程中，要使技术青工能够与取得高学历的人才相提并论，并将他们取得的成绩作为破格晋升的考核依据。企业内部分配制度也要从分配方式上体现向有技能的技术型人才倾斜的政策，增强企业技术工种的吸引力、向心力，使他们感到学技术光荣，学技术有出路、有奔头、有前途。

第五篇：我与祖国同进步 我与企业共发展

我与祖国同进步 我与企业共发展

迎着东方美丽的朝阳，历经战争苦难的中国人民在中国共产党的带领下终于在1949年10月1日重新站起来了！中国这条巨龙重新腾飞了！黑色眼睛、黄色皮肤的中国人民重新屹立于世界的东方。在世界的大舞台上，中国共产党带领中国人民走到了世界的前列！在改革开放的热潮中我们降生在中国这美丽的土地上。伴随改革开放的脚步我们一步步快乐的成长。祖国用宽大的胸怀包容着每一个儿女，用坚实的臂膀支撑着我们成长——我们常常亲切的把祖国称为母亲！因为她具有母亲般的品质——坚韧、慈祥而又无畏；她具有母亲的胸怀——宽容，博大！母亲，对于任何人来说，都是那么亲切，那么伟大。我们每个人的生命都是母亲给予的，我们的欢乐和幸福都离不开母亲无私的馈赠，没有和谐平安的环境我们也就不能平安、健康的成长，我们每一个人的成长都与祖**亲的安危息息相关，紧密相连。能在祖**亲温暖的怀抱中快乐的成长是我们莫大的骄傲和幸福。“为什么我的眼里总充满泪水？因为我对这土地爱得深沉！”祖**亲哺育我们成长，作为儿女长大之后总该为母亲做一点事情的。虽然在单位里仅仅是一颗螺丝钉、是一支蜡烛，但是我们也应该用我们的一生去奋斗，为自己所在企业的发展添砖加瓦，和自己的企业共进退，和我们的祖国共同前进。

2008年对于我们的祖国来说有着伤痛也有着幸福。2008年5月12日四川的大地震，是我们国家一个伤痛的回忆，对于我们所有的同胞来说也是一次痛苦的经历，在那断壁残垣里我们看到了消失的生命、我们更多的看到了不屈的品质，看到了我们国家人民心连心的可贵之处。无数个陌生的面孔聚集到那里、在废墟里寻找呼吸的声音，在祖国大地经历阵痛的同时、祖国人民深切的关注着那片满目疮痍的土地。我们看见了一个个汗流浃背的面孔，看见了一个个疲惫的身影穿梭在坍塌的土地上寻找生还的同胞——也许指头磨出了血，也许身体已经接近透支……可是来自地底生命的呼唤支撑着他们寻找的脚步。虽然不能像那些敬佩的英雄一样亲自到灾区去寻找生命的呼吸，只能在远方把我们的祈求和祝福带到那块土曾经美丽的土地上去，每一次伸出援助的手、虽然很微薄但是心意是沉甸甸的。我们都相信那里会重新成为一片美丽的家园！在灾难和痛苦的经历里，让我们每一个人都看到了我们国家的人民为祖国献身的高贵品质、看到了我们国家的人民坚韧不屈的精神……在爱心和行动里我们的国家征服了一个个苦难。在灾难面前我们和祖国一起伤痛、一起克服。在荣誉面前我们和祖国一起振奋、一起欢呼。2008年在祖国北京举行奥运会期间我们在电视机前热血沸腾、每一个奖牌都使得我们热泪盈眶、欢呼不已，那些光荣的时刻见证了我们祖国的进步和飞腾。在奥运会的舞台上中国的健儿们用行动见证着我们的实力，见证着我们的进步。重回历史——1932年在洛杉矶举行的第十届奥运会上刘长春作为唯一的中国代表历经千辛万苦第一次参加了奥运会，他代表了我们国家人民不屈不挠的精神、在磨难中依然不低头的高贵品质！一步步走来，现在我们中国人在奥运会的舞台上光芒四射，这历经了多少的磨难、挥洒了多少的汗水！我们深切的为自己是中国人而自豪，为自己的祖国而骄傲！祖国每一根脉搏的跳动时刻牵动着每一个炎黄子孙的泪水、欢笑。在历史长河的搏击中、祖**亲迎来了新中国的第六十个生日，在这六十年的历程里、祖国这片神圣美丽的土地经历无数风雨、坎坷——由民生凋敝、满目疮痍走在了世界的前列，在国民经济的复兴中有无数中华儿女献出了自己的美丽的青春甚至是宝贵的生命。祖**亲犹如一幅幅长长的画卷、犹如一首古老的诗歌，展现着她坚韧不屈的品质。每当清晨来临的时候，雄伟的国歌声在祖国的上空嘹亮的响起，鲜艳的五星红旗迎着朝阳缓缓升起，飘扬的国旗就像母亲微笑、温暖，温馨！每当这时、我就像依偎在母亲怀抱里，心中涌出无限的幸福和骄傲。

六十年在中国经历的五千多年历史长河中只是短短的一瞬，但是，共产党在这短短的六十年里、带领我们国家人民写下了绚丽的篇章，我们的祖国在这短短的六十年里发生了翻天覆地的变化。祖国就如梦中的巨龙觉醒了，迈着崭新的步伐向世界展现自己的风姿，香港和澳门在经历了长久的流浪后终于回到了祖**亲的怀抱；神舟七号载人飞船成功发射并成功返回地面，标志着我国成为世界上第三个独立掌握空间出舱关键技术的国家。第29届奥运会在北京成功举行……这些所有的成功，每一个辉煌的成绩都见证了我们祖国的强大和繁荣，祖国的命运也就是每一个中国人的命运，祖国的发展与富强要靠我们每一个中华儿女的贡献与奋斗。亲爱的祖国啊！你是我们数十亿炎黄子孙的骄傲。

不管何时，我们都应该有“位卑未敢忘忧国”的热忱，应该有为祖国富强而献身的远大志向，“风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心”。让我们用自己全部的聪明才智和生命热血来建设我们美丽的祖国吧！“蚍蜉可以撼树”——一个人的力量是微小的但是大家都把力量凝聚到一起，我们的国家会更加辉煌！

走出校园、开始这么直接的面对自己的人生，选择中铁开始我人生的旅途，选择中铁作为我事业的舞台，有着不同口音的人在这里为共同的事业流淌汗水，这里的山水里有无数路桥前辈们的脚步，有着路桥人的高贵精神。不管刮风下雨，严寒酷暑，野外的同志们都坚定的坚守着自己的岗位，及时出车，认真测量。看着那些在烈日下，在风雨里，在寒冬里认真工作的石油伙伴，我的心里满溢着敬佩。他们为中铁事业无怨无悔的付出着——付出了青春，付出了最美丽的人生。但是他们的眼里满含着幸福。在那些不寻常的日子里，有多少悲壮，有多少感动，有多少梦想，有多少光荣，铭记在我们每一个人的心里，铭记在中铁事业的丰碑里，融入进了共和国的历史画卷。

如今，我又成了这众多中铁人中的一员，我的心里升腾起对石油人无限的尊敬，我为中铁事业努力奋斗的决心更加坚定。不管在何时何地干何种工作，我们都应该时时想想自己要为祖国做些什么？而不是从祖**亲那里无限的索取些什么？如果热爱祖国仅仅只是用一些空的口号就失去了意义。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，作为中铁一名普通的路桥工人、作为共和国一名年轻的共产党员，我要把对祖国的无限热爱实践到自己的日常生活工作中，爱岗敬业，求真务实，认认真真的工作，用自己的实际行动为石油事业的发展兴旺作出微薄的贡献，为我们所敬爱的祖**亲有更加美好的明天，辛勤工作，努力奋斗，贡献出自己全部的力量！