2017年旅游工作总结(包括干部选拔)（精选）

第一篇：2017年旅游工作总结(包括干部选拔)（精选）

2017年旅游工作总结

岱山县风景旅游管理局

2017年我县旅游工作以十九大精神为指导，以“五大发展理念”为引领，紧紧围绕县委县政府打好“五大会战”、建设“四个岱山”的目标，旅游工作扎实开展，较好地完成了年度各项工作目标任务。现将有关情况汇报如下。

一、认真学习贯彻落实党的十九大精神情况

中国共产党第十九次全国代表大会于10月18日至24日在北京举行。这是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，分析了国际国内形势发展变化，回顾和总结了过去5年的工作和历史性变革，作出了中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断，深刻阐述了新时代中国共产党的历史使命，确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，确定了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的目标，对新时代推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程作出了全面部署。

会后，我局就学习贯彻落实党的十九大精神召开各个层面的专题学习会,通过机关工作会议、党支部会议、行业协会会议等进行传达。会上要求，学习领会党的十九大精神，必须坚持全面准确，坚持读原著、学原文、悟原理;坚持理论和实际工作相结合，坚持专题学和平时学相结合，坚持自己学和教着学，做到学深悟透，在思想上真正领会要义，进而外化应用到我们的实践中。

二、旅游经济指标完成情况

2017年，我县共接待游客552万人次，同比增长20.3%，实现旅游收入78.77亿元，同比增长20.8%。团队（含疗休）人数同比增加32%；到岱山旅游人次增加31%（交通数据）。

三、具体工作开展情况

（一）规划工作方面

突出旅游业发展顶层设计，编制重点旅游规划。一是岱山全域旅游总体规划，全域旅游规划已经启动编制，并在7,8月份完成多轮的实地勘察。二是海岬小镇建设规划与方案，已于7月下旬和9月下旬召集相关部门听取规划单位的汇报，并已经根据相关意见进行规划的深化及修改；三是秀山创4A 景区规划，已经完成初稿；四是完成海岬公园长漕情人岛栈道平台设计和摩星山观景平台建筑设计，并已实质启动。

（二）招商引资方面

做好招商项目储备，掌握项目基础资料，集中力量包装重点旅游项目，形成鹿栏小镇、海岬公园、东沙古镇等为重点的旅游招商项目储备库。开展“走出去，引进来”开展招商工作。全年共接待市内外客商二十余批次（浙江网新、铁汉生态、江苏迈思杰等），实地考察岱山的旅游发展情况及资源禀赋。考察的主要方向包括户外拓展基地、民宿系列、精品酒店等，并与9月专题赴上海召开招商推介会。目前引进五家旅游服务企业。毛家岙地块已由舟山金湖集团着手方案设计，定位精品酒店并交国际知名酒店集团公司进行管理；完成任务招商引资5000万元。

（三）重点项目推进及业态发展方面

2017年我县共有旅游相关项目25个，2017年完成投资4.2亿元，其中海岬小镇完成外来投资3.1亿元。

1、本岛区域。海岬小镇，完成了3.1亿元的投资，小镇后背岙渔人码头休闲渔业码头建设，主题餐厅、休闲渔业服务中心、停车场及道路等配套设施正在加紧建设中，海岬公园的整体面貌和业态形式已经大为改观和丰富；鹿栏晴沙景区，完成海坛提升改造，并成功创建国家3A级景区；上船 跳建设标识标牌、停车场、餐厅、服务中心等基础设施建设，创建完成了浙江省3A级村庄景区；提升完善东沙古镇景区，启用了游客服务中心，开设盐雕、剪纸、渔民画、船模等精品店铺；双合石壁景区整改完毕后正常对外开放，并完成景区外围南岙停车场规划选址。

2、离岛区域。秀山岛，正式启动了4A级景区的创建工作；景区相关改造提升工程全面开启，包括滑泥公园、湿地公园的改造、扩建，实施三礁滨海风情带提升建设，新建沙滩书吧，丰富四季花海、风车等项目；衢山岛，提升观音山景区，完成正山门土建工程的90%，完成旅游集散中心装修等工程，全岛旅游标识系统基本完成。

3、促进海岛民宿发展。今年为我县民宿发展年，我县出台了《岱山县渔农家民宿发展扶持办法》，对渔农家民宿实行投资贴息和民宿安全设施配置补助政策。全县正在打造的民宿村有6个，包括东沙小岙民宿村、岱东上船跳徐福文化民宿村、秀山岙里民宿村及衢山的凉峙、沙龙、田涂民宿村等。共有在建、新建民宿73家，完成建设52家。2017年，贷款37家，贷款总额1087万元；发放消防补助82家，补贴资金16.4万元。

（四）旅游基础设施建设方面

1、提升旅游接待设施。推进日达麦斯汀酒店、新区海景夜排档建成营业。新区夜排档工程和日达麦斯汀酒店已经分别在3月和6月份正式启用。投资100余万元的夜排档亮化工程也已正式完工；岱山的地标性建筑宝盛大酒店已经加紧装修，开始大量的人员储备，预计2018年可以正式接待客人。另外，金桂山庄、大峧山岛、岱东上船跳、双合石文化村等旅游基础设施建设加快建设，包括服务中心、游步道、停车场、长廊等。

2、提升乡村旅游环境。加速推进美丽海岛工程，实施沙龙-凉峙示范线建设。按照一村一品，一村一景的要求，协调配合相关部门，推进上船跳徐福文化村、龙头休闲渔村、小岙特色民宿村等一批精品渔农村建设，结合村庄整治、农房改造、“四边三化”、“三改一拆”等工作，提高渔农村旅游整体环境。

3、提升公共服务设施。实施智慧旅游工程，加大全县主要景区wifi的覆盖建设，完成海岬公园、上船跳、鹿栏晴沙、龙头民宿发展区域等景区服务点和旅游人群集聚地wifi全覆盖工作;完成鹿栏晴沙景区智能门禁体系建设；增添海岬公园景区二维码智能介绍；搭建智慧社区公共服务平台，继续完善平台旅游推介、旅游服务等功能，全力打造智慧旅游惠民工程；继续开展“厕所革命”，对全县旅游厕所的改建、新建进行督促，目前已经完成了2017年5个旅游厕所的改新建目标，6个A级厕所评定完成。

（五）抓监管优服务方面

1、实施旅游标准化建设。5月份由旅游部门牵头召集相关部门研究商讨服务规范制订相关事宜，并确定制作方。目前，民宿、滑泥、夜排档、海岛骑、古镇游和休闲渔业游服务规范已经出台。

2、加强旅游市场综合监管。2017共组织旅游市场联合执法检查35次，检查相关旅游企业150家次，下发整改意见通知书及意见表24份；受理有效旅游投诉热线25起，投诉办结率、游客满意率均达100%。

3、优化旅游交通服务。对三江-高亭客滚轮航班季节性加密，将末班20：00时延长至21：00时。开通衢山-沈家湾高速客船航线。豪华客滚船“蓬莱仙岛”轮将于国庆节前首航三江至高亭航线，有效缓解“

十一、中秋”的节日高峰运输。开通东北部滨海旅游专线，票价下调至5元，解决散客出游的难题。开通旅游大巴绿色通道，缩短游客候渡滞留时间。

4、提升旅游行业及志愿服务。开展民宿培训、餐饮服务技能培训、全国导游资格考试等行业培训8次，受训1000多人。推出客房服务员、餐厅服务员、中西式面点师等各类培训班8期，327人参加职业资格鉴定。招募组织100余名 “小水滴”志愿者，在春节、五

一、端午等节假日及海洋文化节、东沙弄堂节、海泥狂欢节等节庆活动中开展秩序维护、旅游咨询等志愿服务工作。

（六）对外宣传营销和市场拓展方面

1、实施精准营销。亮相2017国际海岛旅游大会，参展2017国际海岛旅游博览会，向国内外嘉宾展示岱山旅游特色项目与产品，参展义乌国际旅游商品博览会，上海黄浦区四季旅游销售洽谈会等在主要客源地举行的推介会。组织市内外旅行社来岱山考察踩线，举办“家门口”旅游推介会，不断拓展客源市场。9月14日，在上海隆重举办岱山（上海）旅游招商推介会，吸引30余家企业参会。针对市内市场，开通舟山市民游岱山乡村旅游巴士专线，延长舟山旅游惠民季，举办“5.19”国家旅游日优惠活动，参加舟山市海岛惠旅游嘉年华活动，推出惠民利民措施。积极拓展疗休养市场份额。对接全省工会系统，策划推出疗休养精品线路，赴杭州、温州、台州等地疗休养开展推介活动。2017年共接待疗休养团队434个，同比增19.89%。

2、加强文化促旅、节庆活旅。先后举办中国海洋文化节暨休渔谢洋大典、东沙古镇弄堂节、秀山滑泥节、全国沙滩（海岛）露营大会暨岱山听海节、岱西葡萄游园节等旅游、文化节庆活动，8月赴建德开展文化走亲活动，推介独具岱 山海岛特色的人文旅游项目，不断打响“东海蓬莱·仙岛岱山”品牌。

3、扩大媒体宣传。深化与央视、新华网、人民网、浙江卫视、《浙江日报》、《舟山日报》等新闻媒体合作，在各级各类媒体刊发新闻稿250余条，形成全媒体聚焦的良好势头。

（七）强化旅游发展机制保障方面

1、完善旅游管理体制。通过旅管委运作机制，分解落实旅管委工作任务，明确各单位部门职责，为落实旅游工作提供组织保障。建立旅管委季度会议制度，对各乡镇、部门实行工作月报、季报制度，由旅管委办公室对各成员单位工作进展情况进行通报。

2、推动旅游发展投融资平台建设。组建完成岱山县旅游发展公司，行使旅游投融资功能，集中力量打造我县旅游产品，为全县旅游发展建设提供保障。作为全县五大重点改革国有公司之一，新的改革方案方案已上报国资部门，公司本级清产核资工作正在开展。

3、强化旅游安全机制。坚持安全第一原则，整合公安、消防、海洋渔业、旅游等部门力量，加大旅游安全监管力度。共组织检查50余次，发现安全隐患79处，已完成整改落实78处。

4、简化审批程序。结合自身实际，创新服务方式，提高服务效能，积极推进和落实“最多跑一次”和“一窗受理、集成服务”改革工作，实现行政许可和其他权力事项五星服务；同时深入基层，积极提供前期指导，切实提升群众和企业办事满意度；完成旅行社设立许可预审4家，旅行社分社、网点设立备案2家，开展前期指导20余次。

四、干部选拔任用工作总结

我局共有编制18名，领导干部4名，其中女干部1人；其他干部14名，其中女干部8名。

我局高度重视干部的选拔任用工作，2017年5月，根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、《岱山县乡镇、县属单位股级干部管理办法（试行）》等办法，开展中层干部竞争上岗。制定了《岱山县风景旅游管理局中层干部竞聘工作实施方案》，通过宣传发动、公开报名、资格审查、竞聘述职演讲、民主测评等方式，根据竞聘演讲及平时表现，对竞聘者进行民主测评，充分听取群众意见。民主测评内容主要是德、能、勤、绩、廉情况以及能否胜任所竞聘职位的工作要求。根据竞聘者的述职演讲、民主测评、岗位需要等情况进行全面衡量。按照党管干部的原则，由局竞聘工作领导小组提出意见并报局党组集体讨论，按照中层干部管理权限和有关任用程序决定聘任。新聘中层干部按规定进行公示，并实行半年试用期。干部选拔工作全过程在局党组的领导和第二纪检组的监督下进行。最终4名干部得到提任，走上新 的岗位，其中包含2名女干部，完成了新一轮的中层干部调整。从大半年年的工作来看，效果明显。

在县管干部的选拔任用上，2月一名局副科级领导干部经组织考察提任为正科级领导干部，9月份，一名中层干部被选拔为县管干部。

五、主要存在问题

1、小部门大产业，管理上抓手不多。旅游的诸多要素掌分散，分属不同部门，不能有效组合，难以发挥“1+1>2”放大效应。旅游是一个综合性产业，牵涉面广，任务重，需要进一步探索旅委的管理体制及成员单位绩效考核方式，让旅游部门正真正发挥牵头抓总的作用，分解职责，明确任务。建立更加有效的部门联动、协调配合机制，破解难题，消除阻力。

2、旅游公共项目建设资金短缺。旅游产品的“眼球效应”特性决定了旅游项目建设是一项“资本密集型”工程，从规划、设计及后期的施工、管理、运营都需要追求精益求精，而且旅游很多项目带有公共属性，投入和产出不成比例，需要政府资金才能加以实施。目前，我县的用于旅游开发、建设的资金相对短缺，一定程度上制约了产业发展。

3、人才缺乏：旅游从业人员极度短缺，人才更是奇缺。因为人才短缺，造成行业内恶性竞争加剧。2018年将有好几家酒店开业，可能在人员招聘上存在困难，更不用说民宿 的经营管理人才、优秀的导游人员、园林建筑设计人员等。旅游局作为政府发展旅游产业的职能部门，承担的大量的工作任务，人手不足、人才奇缺的矛盾同样非常突出。

2018年1月

第二篇：干部选拔任用工作总结

干部选拔任用工作总结-单位总结

一、认真、《条例》和《办法》党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来委党组按照中央和省委的安排及时发出通知要求委和直属单位领导班子成员、部门相对集中时间认真学习准确领会切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》人事干部精通《条例》、《办法》广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论加深对《条例》、《办法》的理解对照《条例》、《办法》及

十条禁令

和

进一步服务党员干部的十八条措施

等相关文件的要求认真查找并解决工作中存在的突出问题做到了学以致用。

二、严格执行《条例》选准用好干部 《条例》颁布以来委党组坚持以《条例》为准绳严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来委党组根据《条例》规定制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化二是严格考察实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见尽量扩大征求意见范围。在考察方式上既采取个别谈话又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制三是实施有效监督实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作对选拔工作的各个环节进行有效监督四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部下发正式任职通知前在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题影响干部任用的不予任用。不影响任用的也要向本人

打招呼

敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的暂缓任用五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式有效地防止了

一言堂

现象发生六是实行试用期制。从1999年以来我委机关凡晋升处级职务的干部都实行一年的试用期。这些措施使我委的干部任免工作更加规范有序。证明效果较好。2003年7月以来委党组根据工作需要对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中处长转任员2人副处长晋升处长4人助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人确任军转干部助理调研员1人科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人副主任科员晋升主任科员8人科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件在编制职数限额内调整没有超编超职数配备干部。

三、切实遵守干部选拔任用工作纪律防止人事工作中的不正之风 我委在干部选拔任用工作中切实遵守组织人事工作纪律做到了对本级的干部任用不符合规定程序的不上会对上级管理的干部不符合规定的不上报对下级报来的干部任用不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面领导和职能部门认真履行各自的职责。党组率先垂范、以身作则在干部任用中坚持按照《条例》、《办法》规定的程序和纪律办理在提名、讨论等各个环节上认真听取各方面的意见不搞个人说了算委分管领导带领人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原则积极给党组当好参谋严格执行操作程序纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。几年来我委在干部人事工作中严格执行《条例》、《办法》规定的各项程序。坚持

五公开

职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开落实群众在干部工作中的 四权

知情权、参与权、选择权、监督权使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广大干部群众的认同。

四、认真落实

十条禁令

和

十八条措施

规范人事部门干部行为 按照

十条禁令

、和

十八条措施

的规定和要求委党组和人事处认真学习并将《组织人事部门干部行为规范》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项具体实践中。委党组要求人事干部认真做到一的强化政治观念。以

三个代表

重要思想为指导在干部选拔任用工作中坚持任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原则坚持用好的作风选作风好的干部二的强化组织观念。严格遵守干部人事纪律不讲无原则的话不办无原则的事三是强化法制观念。执行《条例》规定的 十不准

坚持在干部选拔任用工作中程序不变通不走样严格按程序办事自觉抵制不正之风确保选人用人的程序准确到位。在规范办事程序方面我们也做了大量具体细致的工作。特别是人事处在承办干部任免材料中严格按照省委组织部的要求认真规范干部任免材料。凡是要报省委审批的从请示报告的内容党组讨论记录、纪要民主推荐情况考察报告的撰写到任免报告表的填写制作以及收集拟任副厅级干部个人的照片、制作软盘等都严格按照要求认真办理。对委党组管理的干部任免也按照省委组织部的要求规范任免材料。在材料内容的填写上做到了客观、准确、细致不重、不漏不犯技术性的错误。近年来我委在干部选拔任用工作方面认真贯彻执行《条例》和《办法》不断开拓创新、积极探索进行了一些实践也积累了一些经验但此项工作还需进一步完善。

第三篇：干部选拔任用工作总结

XX镇干部选拔任用工作总结

二年来，我镇高度重视干部选拔任用工作，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕全镇发展大局，严格按照《干部任用条例》规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，确保党的干部路线方针政策在我镇全面正确地贯彻执行，促使我镇干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。现回顾二年来干部选拔任用工作总结如下：

一、基本情况

我镇现有在编在岗干部职工XXX人，其中经济开发区占编6人，借调XXX3人，下设7个办公室，其中中层正职10名（包括社会事务服务中心主任1名），副职8名，为交叉任职或多岗兼职,中层干部事业心、责任感较强，能团结和带领身边的同志一道，较出色地完成党委政府部署各项任务。两年来共提拔了中层干部12名，其中提拔为中层正职7名，分别为工贸经济办主任1名，农业经济办主任1名，村镇建设办主任1名，综合治理办主任1名，社会事务服务中心主任1名，人武部副部长1名，党政综合办主任1名；中层副职5名，其中党政综合办副主任1名，综合治理办副主任1名，村镇建设办副主任1名，工贸经济办副主任1名，综合文化站站长（副主任）1名。镇党委加大对优秀年轻干部和女干部的培养力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科学历9 名，大专学历3名，干部的年龄、性别、学历结构进一步优化。

二、主要做法

在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以《条例》为准绳，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照《条例》规定，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。在实际工作中，做到了“四个注重”：

一是看品德，注重选拔靠得住的人。“德才兼备，以德为先”，这是我们一贯的选人用人的基本准则之一。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。

二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。在实际工作中，我们还注重大力选拔年纪轻、学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，不唯资历，特别是加大了对具有一定学历的高知识层次干部和业务拔尖人才的选拔力度，从而树立了良好的干部任用导向，有效地防止和纠正了用人上的不正之风。三是看实绩，注重选拔有本事的人。注重干部的实绩考核是公正、准确地发现并及时、果断地选任优秀人才的一条重要途径。一直以来，我们都十分注重对干部的实绩考核并坚持凭实绩用干部，大大激发了机关干部强烈的事业心和责任感，形成了一种干实事、创实绩的氛围。让那些政绩突出的领导干部得到及时的提拔使用，而让那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”的人得不到重用，保证了贯彻执行《干部任用条例》与促进干部干事创业相互作用。

四是看公论，注重选拔群众基础好的人。在干部选拔任用工作中，我们十分注重发扬民主，走群众路线。把衡量干部的尺子交给群众，依靠群众选拔干部，充分尊重群众的意见。在干部考察过程中，我们尽可能放大放宽考察面，多听群众意见。同时，我们还经常根据干部考察过程中发现的新情况、新问题，适时扩大群众的参与面，准确地掌握干部的民意情况，对于多数群众不认可的干部，坚决不予提拔。从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。

三、贯彻落实中存在的意见和建议

我们以此为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制。

1、AB岗和交流轮岗，激发干部队伍活力。根据工作需要，设置AB岗和交流轮岗，加强中层正职与正职、副职与副职之间的交流力 3 度。这种干部交流轮岗，不仅有利于干部在不同工作环境中锻炼提高，还有效促进了干部之间的凝聚力。

2、加大创新干部教育培训和监督工作的力度。做好新世纪、新阶段的干部监督工作任务十分繁重。我们要加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；建立干部后备力量人才库，加强对一般干部的培养锻炼，形成人才梯队，防止人才断接局面的发生；坚持对干部选拔任用工作的监督一手抓，加强对干部选拔任用工作实行全程监督，不断改进方法，健全制度，完善机制，实现干部监督工作的科学化、规范化。

第四篇：干部选拔

学生干部选拔、使用、培训和激励办法

一、选拔

1、新生入学后公布学生干部任职条件。

2、学生自愿报名，班主任进行摸底、了解、考察。

3、班主任指定临时负责人。

4、第一学期期中考试结束后，由班主任提名候选人，通过竞聘或民主选举产生，原则上两周内完成。

5、候选人竞聘时，要发表演说，介绍自己，展示特长，报告个人施政计划。

6、民主选举，采取不记名投票的方式，选举人超过2∕3，赞成票超过1∕2。

班级学生干部总人数原则上设定为7人，其中：班委会5人：班长、学习委员、劳动生活委员、纪律监督委员、文体委员；团支部设定为3人：支部书记，组织委员（由班长兼任），宣传委员。

二、使用

1、班主任主持召开班委会成员会议，合理分工、明确职责；

2、设定试用期，一般以一个月为限；

3、阶段性述职，试用期结束及每学期末进行；

4、正式聘用上报，上报给学生会、校团委、学工部；

5、任职期间考核，由学生会领导、班主任指导班委会进行；

6、续用与解聘、增补，根据工作业绩、表现由班主任指导进行。学生干部使用基本原则：既要教给任务，又要教给方法；既要大胆放手，又要小心扶植；既要热情鼓励，又要严格要求；既要在培养中使用，又要在使用中培养；支持、鼓励并发挥其特长。

三、培训

1、学生干部培训由校团委、学工部、学生会共同负责，分工协作，主要目的：提高认识，熟悉业务，转变作风，发挥作用。

2、培训要有计划、有内容、有专项负责人。分阶段、有针对性进行培训，采取集中与分散相结合的方式进行。集中培训：讲共性问题、总体要求，谁领导谁负责；分散培训：根据需要分年级、分岗位、分具体工作进行，谁分管谁负责。

3、原则上每学期每个学生干部至少培训一次。

四、激励

1、根据学生干部任职考核情况，实行正激励与负激励。正激励主要是：表扬，树立为优秀学生干部、标兵，给予适当物质奖励等，负激励包括：诫勉谈话，通报，罢免或解聘等。

2、对于工作认真、榜样示范作用突出的学生干部，在各类评优时优先考虑。在奖学金评定时，可考虑给予平均分加1—5分或直接调高一等。

3、对特别突出的标兵型学生干部通过表彰、上光荣台、国旗下讲话、颁发荣誉证书、记入学籍档案等，给予激励。

4、所负责的工作成绩显著者，学校进行分岗位表彰，不受表彰指标限制。

5、对学生干部违纪者，学校将予以加重处罚。

6、对严重败坏学生干部队伍形象的，由学生会提出罢免，或班级自行解聘。

第五篇：干部选拔

学习心得

党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。通过不断加强整治力度虽然取得了一定成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人对此政策法规的学习心得总结如下：

一、要毫不动摇的坚持“依法办事”的原则把坚持依法办事原则贯彻到党政领导干部选拔任用工作中，实际上就是既要使干部管理工作本身制度化、规范化，又要同国家的法律、法规和党内其他法规相衔接，在法律范围内行动。在干部选拔任用工作中坚持依法办事原则，要做到以下四个方面：首先，要有法可依。要根据干部人事工作的实践需要，加强立法工作，不断完善干部人事方面的法律法规体系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理。凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。第三，要执法必严。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执

行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。最后，要违法必究。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

二、要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”的原则拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤、注重实绩，就是要关心那些战斗在环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，就是要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路的同志;坚持“五湖四海”，才能任人唯贤，形成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投入到社会事业建设中去;坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。坚持群众公认，就是要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益;既要看看近期效益，又要看长远效益;既要看局部效益，又要看整体效益;既要看“显绩”，又要看“潜绩”因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

三、要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。

总之，党政领导干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。