五治活动个人心得体会

第一篇：五治活动个人心得体会

学习“五治活动”心得体会

通过我处组织开展“五治活动”学习动员会和分析评议阶段相关活动，我对开展“五治活动”有了深刻的认识，根据“软、懒、散、庸、贪”五种现象认真开展了自我对照检查。现将近段时间以来的活动心得体会汇报如下：

首先是开展“五治”活动的重要性和必要性。我认为开展“五治”活动关系到我处的各项工作持续稳定，关系到各项工作不断创新和提高。同时，也是对一个人工作态度、责任感的衡量。

其次是根据工作实际我对“五治”活动的认识。“软”表现在工作中不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，遇到问题等待观望，对待错误不敢批评，甘当“老好人”；“懒”表现在工作懒惰拖拉、推诿扯皮，责任心不强，得过且过；“散”表现在工作中自由散漫，上班迟到早退，干与工作无关的事情，不遵守单位各项纪律；“庸”表现在能力不足、业务水平低下，不胜任岗位职责；“贪”表现在工作中过分在意职务升迁，追求名、利、权等。

再次是我认为开展好“五治”活动要做好以下工作。第一，最根本的是解决思想和认识问题，只要心中装有全局的发展和创新，只要人人都树立了全局观念，就不愁“软、懒、散、庸、贪”五种现象得不到根治；第二，要不断学习和善于学习，包括自身业务的学习和政治素养的学习提高。当今社会面临着许多新问题，新矛盾和新内容，只有不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提出新的思路和见解，才能在征地拆迁工作中开拓创新，才能能解决问题。做到工作不软、不庸；第三，要脚踏实地认真做好本职工作，严格按照工作程序和执法程序办事。要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。做到不拖，要当场能解决的就当场解决，当场不能解决的要限时解决，不能解决的要做好解释说明工作。做到不浮不躁，要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，作勤勤恳恳，求真务实。遇事不推，一切都要被征地群众群众利益为出发点，不急功近利，更不能计较个人得失，要勇于承担责任。

第四，严格遵守各项规章制度和纪律。按时上下班，不串岗、不脱岗、不溜号，热情对待前来办事人员，不分亲疏、一视同仁，认真执行首问责任制、限时办结制、督办责任制等。

余 菲

二〇〇八年九月二十八日

兴文局 8月25日，全体干部职工结合食品药品监管工作和个人实际，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题以及如何转变工作作风和加强机关行政效能建设进行了热烈讨论。通过学习讨论，全体干部职工一致认为：一是治“软”树形象。在行使法律赋予的职权时，遇见问题要主动解决，不能等待观望、畏缩不前，要敢作敢为，敢于严格执法，敢于正视矛盾，敢于解决问题。二是治“懒”提效率。进一步转变工作作风，严格办事程序，养成雷厉风行的作风，提高工作效率，把更多的时间和精力放在日常工作中，树立大局意识，杜绝拖拉推诿、不负责任等现象。三是治“散”求严谨。坚持考勤制度，定期考勤与不定期抽查相结合，防止纪律松散和作风涣散，保持机关严谨的工作秩序，养成严谨细致的工作作风。四是治“庸”图上进。树立以上进为荣,以消极平庸为耻的观念。在工作中要好读书、读好书，广博学习、丰富头脑、增长才干，树立正确的人生观、世界观、价值观，杜绝得过且过、只求过得去不求过得硬、混事不谋事的倾向，做一个有理想、有抱负、有品德的时代型工作者。五是治“贪”严纪律。从思想上加大对全局干部职工的思想教育，实际工作中加大对违法违纪人员责任追究的力度。严肃廉政纪律，加大监督力度，局领导以身作则，做遵纪守法的模范，严禁出现以权谋私，贪图吃喝玩乐，败坏党和政府形象的现象，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

长宁局 8月25日，召开了“五治”活动动员会。局机关全体职工参加了会议，会议由局党组书记、局长李国春主持。会上，全体职工集中学习了市委、市政府《关于贯彻落实〈中共四川省委、四川省人民政府关于加强机关行政效能建设的决定〉的意见》（宜委发〔2008〕15号）、《长宁县机关干部行政效能建设领导小组关于深入开展“五治活动”的实施意见》（长效能办发[2008]9号）以及《宜宾市长宁食品药品监督管理局关于深入开展“五治”活动的实施意见》等文件精神，并对今后“五治”活动的开展进行了具体的安排部署。李国春局长在会上指出：根据县效能办的要求，将重点对干部队伍中存在的“软、懒、散、庸、贪”的突出问题进行治理。一是要进一步统一思想，牢固树立执政为民的理念，牢固树立抓软环境建设就是抓发展的观念。二是要抓理论学习强化干部修养。要重点学习省、市、县《关于加强机关行政效能建设的决定》、《四川省行政机关首问负责制度》、《四川省行政机关限时办结制度》、《四川省行政机关责任追究制度》和《机关行政效能建设工作手册》的有关内容。三是要建立和完善首问负责制等三项制度及行政效能建设的其他配套制度，形成强有力的约束机制。要进一步完善内部监督管理制度，认真查找工作和服务中存在的突出问题，举一反三，采取有力措施，切实加以整改。

珙县安监局为切实加强机关效能建设，认真开展“五治活动”大讨论，特别就如何进一步加强机关效能建设，深入开展“五治活动”，彻底根治“软、懒、散、庸、贪”，促进工作有效落实展开了热烈的讨论，通过交流，全体人员形成树立“五种风气”的共识： 一是要树立“勤奋好学、学以致用”的良好风气。二是要树立“强化制度、严格执行”的良好风气。三是要树立“心系全局、服务基层”的良好风气。四是要树立“真抓实干、务求实效”的良好风气。五是要树立“秉公用权、廉洁从政”的良好风气。

为切实提高行政效能，江安工商局在全系统广泛开展以治理“软、懒、散、庸、贪”为主要内容的“五治活动”。

一是加强学习，提高思想认识。召开职工大会，认真学习市局及县上制发的“五治活动”实施方案，明确开展“五治活动”的目的、意义，坚决整治机关作风中存在的“软、懒、散、庸、贪”的问题，切实增强工作责任感和形势紧迫感，使职工工作作风明显转变、行政效能明显提高、履职能力明显增强、行政执法和服务态度明显改进。

二是增添措施，营造治理氛围。成立了以局长为组长的治理领导组，结合工商实施，制定了《“五治活动”实施方案》，利用江安红盾信息网、《江安红盾信息》月刊及各报刊网进行广泛宣传，营造治理氛围。三是完善制度，扎实推进治理。结合当前“三满意”活动及行政效能建设活动的开展，在治软上，建立并落实“三项制度”；在治懒上，建立述学、评学、考学、督学机制；在治散上，加强经常性的纪律检查；在治散上，加强经常性的纪律检查；在治贪上，加强艰苦奋斗精神教育，确保治理有序推进。

四是督查促进，确保治理实效。治理领导组将定期、不定期对治理进行明查暗访，发现开展“五治活动”工作股室队所和干部职工要及时予以通报批评；对存在问题拒绝整改或整改不到位的，按照《工作责任问责制暂行办法（试行）》有关规定启动问责，通过问责仍不整改的，年度不能评为优秀公务员和先进工作者，并将根据情况按照有关规定给予相应的党纪、政纪处分。

（珙 安）

江安法院在开展“五治活动”中，按照一要解决问题，二要克服困难，三要化解矛盾，四要优质服务的要求，结合本院实际，采取四项举措，推动“五治活动”深入开展，为实现江安经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展营造良好环境。

一、加强组织领导。

把开展“五治活动”作为效能建设的重要抓手和“一把手”工程，成立了以党组书记、院长为组长，党组成员、副院长为副组长，其余党组成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室于纪检组，负责日常工作的开展，确保活动领导到位。

二、把“五治活动”与“三大主题”和“大学习、大讨论”活动的开展结合起来。

围绕“加强作风建设促进效能提升，不断优化发展环境”的要求，大力开展理想信念教育、形势教育、典型教育、警示教育，以部门为单位积极组织广大法官和工作人员开展治理“软、懒、散、庸、贪”的大讨论活动。

三、认真分析评议，切实整改提高。

一是广泛征求意见。院纪检组监察室负责在9月15日前，征求群众对法院机关作风和工作效能的意见并反馈到相关部门。二是广泛开展交心谈心活动。分管领导与部门负责人、部门领导与干警谈心、交换意见，互相帮助提高。三是开展自我分析、民主评议等活动。以部门为单位召开专题民主评议会，开展自评互评，组织全体法官和工作人员对照机关行政效能建设的要求，检查自己在思想、工作和作风等方面存在的问题，并写出自查剖析材料；由部门领导根据民主评议情况和干警的一贯表现，提出对每个干警的评议意见。四是围绕“根本在解决问题”，扎实抓好整改提高。针对征求意见、自查剖析中查找出的问题和民主评议中反映的问题，制定措施，明确重点，落实责任，切实进行整改。

四、以落实“三项制度”为载体，确保“五治活动”取得实效。

以深入贯彻落实“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”三项制度为载体，注重创新，精心组织，周密安排，扎实推进，确保“五治活动”取得实效。

第三阶段为严肃纪律，整改提高阶段。针对职工存在的问题，自我剖析，制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，确保“五治”活动取得实效，促进机关作风明显好转，行政效能明显提高，履职能力明显增强。

孙平强调，开展“五治活动”要落实到具体行动和工作上，尤其在七个方面特别注意：一是在工作空闲时要特别注意自身形象，不准串岗、聊天等。二是心情不好时要特别注意服务态度，对待同事、办事人员永远面带微笑。三是工作邻近上下班时要特别注意工作纪律，不得迟到、早退，不准利用电脑从事非工作性事务。四是遇到当事人的不理解等特殊情况要特别注意耐心解释。五是遇到办事人员有不文明举止行为，要特别注意心平气和，做到胸怀宽阔，不允许发生争吵、撕打等过激行为。六是遇到政策范围内不能为当事人解决问题，要特别注意工作方式方法，不能一推了之。七是遇到亲朋好友来电来访，要特别注意以工作为重，对办事人员一视同仁，不能厚此薄彼。

第二篇：五治活动心得体会

五治活动心得体会范文

为认真贯彻党的十八大精神，全面加强党员干部作风建设，进一步优化发展环境，促进科学发展，根据市委、市政府统一要求，我局决定在全局开展以治散、懒、庸、浮、满等“五治”为主要内容的作风整顿活动。结合个人的工作实际，就是要解决工作效率和工作效果的问题，也就是怎么“治”的问题。我认为只要是思想认识提高了，我们在工作上才有工作的效率和效果，只要是在思想认识上端正了，我们才有正确的努力方向。只要心中装着事业，装着责任，只要能克服困难，那么在现存的散、懒、庸、浮、满等不良现象都不会发生。就此我谈一点粗浅的认识。

一、以“五治”活动为载体，不断转变工作作风，提高执行力。

在工作和生活中，我将以五治活动为依托，不断加强自我教育和学习，改变工作效率低下，责任意识谈溥，切实增强危机意识、责任意识、进取意识、服务意识、大局意识和纪律意识，进一步转变观念、转变职能，彻底扭转不当的工作作风。

二、以“五治”为突出口，彻底改变自身问题。

通过开展“五治”主题教育，着力解决自身存在的突出问题，一着重转变理想信念淡薄，不求有功、但求无过，不思进取、甘于平庸等问题；不断加强学习，强化实践，敢为人先，创造性地开展工作。不断解决工作标准不高、得过且过，怕苦畏难、敷衍应付，怕动脑筋、方法简单等问题；二强化责任意识，做到困难不回避、责任不推诿、矛盾不上交，对职责范围内的事勇于负责、果断决策、大胆推进；进一步提升工作的执行力，立说立行，雷厉风行，进一步深化日常办事简化程序改革，为群众提供高效、便捷、满意的服务。三重点扭转不敢坚持原则、不敢触及矛盾、不敢动真碰硬、甘当“老好人”、遇事“和稀泥”、推卸责任、上交矛盾等突出问题，以“一身正气、勤政为民”的良好形象形响，为广大群众服务。

三、联系实际，自查自纠，切实做到“四个一”

以改进作风和提高工作效率为落脚点。把“五治”活动和个人实际工作结合起来，紧密联系工作和个人思想实际，深入学习领会开展本次活动的精神实质，从思想、作风、态度、工作等方面认真查找个人工作中存在的问题，不断端正工作态度，改进工作方法、提高工作效率。通过“自己找、群众帮、领导点”等方式，查找出思想上、工作中存在的问题，制定改进的办法和措施，使活动和工作相互促进。

我将紧紧围绕本次活动，有针对性地进行批评和自我批评，不断增强个人的政治意识和廉政意识，彻底转变工作作风，进一步加强自觉意识，以崭新的工作姿态和良好的精神面貌，投入到工作之中，进一步把“五治”贯穿于今后工作的始终，使自己的工作作风和工作水平再上一个新的台阶。

第三篇：“五治”活动心得体会

“五治”活动心得体会

定远县教育局认真开展“五治”活动，并适时组织开展了学习动员会，通过学习，我对开展“五治”活动有了一定的认识，并针对“庸、懒、散、慢、乱”五种现象认真开展了对照自查，通过不断地领会和学习，现将近段时间以来的心得体会汇报如下：

一、开展“五治”活动的重要性和必要性

我认为开展“五治”活动关系到全局的各项工作持续稳定，关系到全局的各项工作不断创新和提高。

二、对“五治”活动的认识

“庸”表现在能力不足、业务水平低下，难以胜任岗位职责；“懒”表现在工作懒惰拖拉、推诿扯皮，责任心不强，不思进取、得过且过；“散”表现在工作中自由散漫、纪律涣散，上班迟到早退，干与工作无关的事情；“慢”表现在工作中不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，遇到问题等待观望，对待错误不敢批评，甘当“老好人”；“乱”表现在工作中过分在意职务升迁，追求名、利、权，贪图享乐。

三、开展好“五治”活动要做好以下工作

第一，最根本的是解决思想和认识问题，只要心中装有全局的发展和创新，只要人人都树立了全局观念，就不愁“庸、懒、散、慢、乱”五种现象得不到根治。

第二，要不断学习和善于学习，包括自身业务的学习和政治素养的学习提高。当今社会面临着许多新问题，新矛盾和新内容，只有不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提出新的思路和见解，才能在工作中开拓创新，才能工作有能力，办事有魄力，才能切实加强自我保护意识，有效防控执法风险。

第三，要脚踏实地认真做好本职工作，严格按照工作程序和执法程序办事，模范地履行一个干部的职责。要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。做到不拖，要当场能解决的就当场解决，当场不能解决的要限时解决，不能解决的要做好解释说明工作。做到不浮不躁，要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，要做老实人、办老实事，从群众中来，到群众中去，对工作勤勤恳恳，求真务实。遇事不推，一切都要以党和人民群众利益、全局利益为出发点，不急功近利，更不能计较个人得失，并勇于承担责任。

第四，严格遵守各项规章制度和纪律。按时上下班，不串岗、不脱岗、不溜号，热情对待前来办事人员，不分亲疏、一视同仁，认真执行首问责任制。

以上几个方面是一个有机的结合，是相互促进和相互制约的，学习好了自然在案件办理和执法风险归避方面得心应手，而要在这些方面得心应手，就要求我们必须不断地加强学习，不断总结经验和加强自我约束。

四，建章立制，并保障执行力

自从教育局开展“五治”活动以来，我对“五治”活动实施方案认真学习领会，并结合自身工作实际，查找自身存在的不足，剖析问题的原因，找出切实可行的整改措施，并在实际工作和生活中改进落实，现就本人自查自纠情况报告如下：

（一）存在的主要问题

1、工作方法、工作作风方面；工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的服务工作中思路不宽，在对工作和生活领域仍满足于现状。

2、学习方面；学习意识不够强，学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”，不注重知识的全面性与系统性学习。学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

3、纪律作风方面；有时对自己要求不严，将自己混同于群众，总认为自己没坏心眼致使说话有时随便，不太注意小节。

4、思想作风方面；有时精神不十分振作，烦躁心理时有发生。在迎接检查时，遇到任务重、出现问题及工作压力大的时候容易产生焦躁情绪。

5、政策宣传方面；自己对法律、法规和相关政策学习的不到位，认识的不彻底，导致在宣传中出现给群众解释不清楚的的现象。

（二）存在问题原因分析

1、是刚刚到教育局监察室时间不久，对工作认识不足，还没有掌握工作中的方法技巧，往往造成事倍功半的效果。工作中遇到困难有时还产生埋怨和抵触情绪，不能积极主动查找原因，使自己工作陷于被动。

2、是宗旨观念不强，自身定位不准。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，全心全意为人民服务的宗旨只停留在口头上还没有完全真正付诸到实践中。

3、是自我要求不够严格有时思考问题、处理问题显得不够严谨，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

4、是放松对业务学习上的要求，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

（三）整改措施

1、认真学习理论，提高业务水平，不断用新知识新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，树立全心全意为人民服务的意识。进一步提升服务能力、服务意识和服务质量，在服务创优上下功夫，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。

2、转变工作作风，拓展工作思路，优化工作机制，积极改进工作环境。

3、在非原则问题上做到严于律己、宽以待人，在原则问题上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在工作中，经常做到换位思考，多以积极正面的方式做工作，包容失误和失败，坚持有原则的团结，勇于开展批评与自我批评。

第四篇：“五治”活动个人剖析材料

“五治”活动个人剖析材料

赵林祥

自开展“五治”活动以来，本人认真学习文件和杨书记在全市机关效能建设大会上的讲话，对照机关病的现象认真查找自身存在的问题，深入剖析问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率。现就本人自查整改提高情况汇报如下：

一、自身存在问题和原因

个人能较好的履行工作职责，只是在“乱”的现象中存在着一定的部门利益至上的思想，这一点也是单位存在的现象，存在这种现象，主要是大局意识不够，在全市综合工作中，总是认为自己部门的事最重要，自己部门的利益最要维护，不能够将部门的利益融入全市工作的整体，将其看成全市工作的一部分。在“懒”的现象方面，主要存在在对待全市工作方面，有的认为某些工作不重要，敷衍，敷衍就行了，没能向对待本职工作一样认真。

二、整改措施

对待个人和单位存在的“懒”、“乱”部分现象，我将带领全室做到人人讲大局，认真对待各项工作，将各项工作提高到都是全市工作的重要组成的大局意识，认真对待，真正通过活动的开展，治懒增效，治慢正气，转变工作作风，以高度的责任感，提振精神，做好各项工作，确保目标任务的完成。

第五篇：“五治”活动个人剖析材料

“五治”活动个人剖析材料

在认真学习党的十八大报告的基础上，深刻领会市委ＸＸＸ书记在全市“五治”活动动员大会上的讲话精神，剖析个人思想和工作等各方面存在的问题，深感自己离党多年培养的希望和要求差距很大。平时总觉得自己听党的话，服从组织安排，认真完成组织交给的各项工作任务，从没出现大的差错，相反还经常受到上级和群众的赞扬，这就不错了，自我满足，沾沾自喜。对照十八大精神和市委“五治”活动的要求，特别是理念创新、环境创优、机制创活的要求，做为一名机关公务员、一名32年党龄的老党员、一名副处级干部，内心深感惭愧。

首先，对照理念创新方面检查。市委要求解决各种不符合科学发展观要求的惯性思维，发展观念要求更科学，发展信心要更坚定，思路措施要更富有针对性和有效性，努力做到“四破四立”。其第一条就是要破除不重视学习、凭经验做事、固步自封的旧观念。这一条像是针对我而提的，近几年我总认为自己年龄大了，学习主要是年轻人的事，我多年从事机关工作经验不少，什么工作都能过关。所以平时组织学习，只是口头上喊，自己根本没有实施有计划地、系统地、扎实地学习。即便是学，也是偏重于急用的和一些保健方面的知识，工作凭老经验，没有突出的有显著成效的创新。

其次是从环境创优方面检查。市委要求重点解决各级党政机关服务意识、办事效率和工作作风等方面存在的问题，要有为发展服务、为群众服务的强烈责任感，树立发展无止境，服务无止境的理念；进一步转变政府职能，提高服务水平；进一步转变作风，狠抓落实。而我总认为我们TJ部门是搞数字的，为发展服务满足于及时为领导提供了TJ数据，还有不少的TJ分析。至于怎样发展、发展快与慢是领导和相关实权部门的事，而对服务是无止境得，没有深刻认识。深入分析，我们提供数据的范围有很多可以深化的领域，如外地的、历史的、国外的和更多以前没有纳入TJ的经济和社会发展相关指标等；我们撰写TJ分析范围和深度更是无止境；另外我们为社会群众提供的TJ服务仅是开始，差距就更大了。我身为TJ局得一名领导干部，如不提高认识，进一步转变作风，怎么能适应创造优良发展环境的要求呢？

第三点是对照“机制创活”的要求检查。市委要求坚决破除各种影响发展活力的体制机制障碍，努力形成机制激发活力、凝聚推动工作的良好导向；进一步完善民主决策、科学决策的机；，进一步完善让事业先择人，凭实绩用干部的机制；进一步完善鼓励真抓实干的考核机制。我作为一名分管政工和机关干部管理工作的领导干部，满足于近几年TJ局制度较健全、班子团结、队伍和谐、职工积极性高涨的现状，而对某些考核制度不够合理，职工有意见，许多埋头实干的先进人事没有得到发扬光大等问题，并没有深刻地认识，长此下去必将挫伤真抓实干，成绩突出的职工的积极性。特别是在TJ局有许多老科长，觉悟高、能力强工作实绩突出，而长期没有给予广泛的宣传表彰，没有得到提拔重用，对比外部门同类人员明显有背党的干部任用原则，而我也没能为他们的进步做什么工作，在这方面我的差距就更大了。

对照市委“五治”活动的要求，深刻剖析，我发现个人思想和工作离党的要求确实相差很远，我决心在这次解放思想活动中，认真学习提高并广泛征求群众意见，深刻自我解剖，在下阶段认真制定整改措施，使自己在思想和工作上有一个明显的提高。