我经历的IT公司面试及离职感受 – 码农网

第一篇：我经历的IT公司面试及离职感受 – 码农网

我经历的IT公司面试及离职感受 – 码农网

毕业后几年一直待在广州，觉得这是一个比较生活化及务实的城市，其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃，大大小小的面试也有几十个，有点规模的公司应该都面试过了，面试一般会见到主力技术人员，技术主管，技术总监，人力几个人，狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴，于是想写这样一篇文章，介绍经历也给予朋友们看看。

先介绍下自己的技术背景，二流大学计科毕业，GPA3.21/4.0，计算机专业课都有 90 分以上，高数基础不太好，也是我目前的瓶颈，程序语言基础不算差，外企，国企，民企都混过，做了 6 年的 Android 了，有 3 年是音视频和显示系统（Framework 和 Kernel），到门槛了。有 3 年是 App 方面，有几个千万月活的产品主程序经历，也是 Google Play 的顶尖开发者，随着泡沫入门了。另外也熟悉 IOS 和 NodeJS，会写一些简单的前端，算个二吊子的全栈开发。

所以，我真的只是个不算太差的三四流程序员，交待完背景，开始正文，下文涉及的公司主要有： 甲骨文数据公司，三星通信研究院、腾讯；

阿里巴巴、网易公司、欢聚时代、唯品会、猎豹移动； 卓望公司、4399 游戏、爱拍、PP 金融、酷狗音乐、TCL 多媒体。

我一个个说，有在职的就有离职过程感受，看不下去可以乘搜索电梯直达。1.甲骨文数据公司

职位：C++ software engineer 面试过程：开始有一轮群面，大概是有设计一个单元测试模块，测试一个万分之五概率的问题，找出缺陷，然后每个人分别陈述，没有 Leader，我表现中规中矩，中途有个同学给了我比较好的修正思路。

接下来有两轮技术面，因为是校招，都是基础知识，计算机原理为主，也有一些数据结构的分析，第二轮面试我的是一个非常 Nice 的瑞典帅哥，我英语不好，他非常耐心地讲解，也适当给予我提示。

最后一轮是 HR，一个笑眯眯的美国老头，中英文夹杂者，问一些生活问题，职业规划什么的，给人感觉非常亲切！值得一提的是，后来二面的面试官找我过去聊了聊，很真诚地指出我技术不足，以及给我解答了面试中我没有回答好的问题，也给我留了邮箱。问了参见面试的其他同学，都有约谈。

离职：实习性质入职甲骨文，待的时间非常短暂，离职原因是因为我们需要从事 18 个月的技术支持和测试工作，在这个公司渡过了非常快乐的一段时间，欧美企业的自由平等企业氛围，极客的技术思维，都让我非常难忘，不管是在深圳还是大阪，工作方面它非常关注和鼓励你的自身提高和职业发展，生活上你完全不需要担忧，有什么困难反映给公司，马上就可以得到解决，譬如我初到深圳没地方住，只是和一个 HR 闲聊无意说了下，公司就为我们几个实习生租了房子。

离职过程是在 OA 申请，他们也没有对其他同事遮遮掩掩，有过接触的同事都有发邮件祝福，也收到了公司和同事很多纪念礼物，反而让我有种即将登上新的鸿途的感觉。2.三星通信研究院

职位：C/C++ software engineer 面试过程：开始有 HR 简单聊了一下，然后笔试，有 10 个不定项选择题，2 个编程题，1 个开放性的三列交叉排序算法题，整个笔试不难，感觉要得高分非常不容易，基础的广度和深度均需要顾及，接着就是两轮技术面试，笔试答错的题目都被抓出来问了，他会给予思路和背景知识，直到你弄懂了为止，有种上课的感觉，其他问的都是简历上的内容，譬如我大学的 SCI 论文是点阵识别方向，两个面试官都非常感兴趣，交流过程中他们都非常谦卑，不断问我是不是这样理解，没有很多公司面试官高高在上的 SB 感。

最后是 HR 谈薪，他很坦诚说了其他面试官对我的评价和三星给我的薪资，也谈到了我将来入职的部门和工作，以及对我的期望和建议，他并没有说三星多好多好，反而让我比较目前已有的 offer，选择适合自己的。

离职：离职原因主要是我当时厌烦这种无限加班的环境，想换个工作环境，另外一方面是我从事了很久 Android Framework 和 Kernel 工作，很想去做 Android App。离职过程不是非常顺利，我的 HR，直属主管，直属主管的上司，广州研究院的负责人，大中华区的副总裁，都找我聊过工作和离职的问题，他们希望我留下，我的需求都尽量满足。虽然是程序式的面谈，但他们表现出的真诚和平和让你肃然起敬，他们对我个人几年后的发展也都给予了中肯的意见，我离职几年后，发现我的直属上级对我的职业发展也判断得非常准确，我觉得三星是一家伟大的企业，有这样一群人，他们会继续伟大。3.腾讯

职位:高级软件工程师

面试感受：腾讯是非常重视效率的公司，工程师文化盛行，给我面试电话的是一个工程师，他说我是腾讯的软件工程师，近日收到你的简历，想找你聊聊。我还第一次接到非 HR 式的面试通知。过去后也是工程师接待我的，当时一直在想 HR 有什么可干的呢？

技术面试分为四轮，第一轮是两个年轻的程序员，问一些项目背景啊，技术方向啊，也结合我的项目经验聊了实现原理之类，聊得还比较开心和轻松。

第二轮是 Team Leader，重复了一遍项目经验，他的侧重点在项目进度控制和风险控制方面，他也问了我的薪资要求及技术意向，也说明了他们目前需要一个什么类型的人才。第三轮是专家评审，他们的侧重点在于计算机基础知识，项目实现原理，数据结构和算法，他们采取让你先陈述，然后由浅入深提问，层层递进铺开的面试思路，非常专业，这相比很多公司面试喜欢冷门的技术细节，不知道高到那里去了，这轮面试有很多开放性的问题，我回答时他们也会帮我纠正错误，整理思路。

第四轮是技术总监面，这哥们穿着真太随意了，他好像比较忙，一直不断在电脑上敲，只问了我两个问题，说说你从业生涯中遇到的最大技术难题和解决过程，说说你熟悉的两个开源项目以及项目背景和原理。我在小白板上写和说，过程中他很少说话，过程中他一直：然后呢？还有呢？最后看了一会小白板就走了，我一直纳闷他到底听了没有。最后就是 HR，她说该了解的都了解了，你有什么问题问我没有，我简单问了几个公司结构的问题，然后她就和我谈薪资了，肯定是我开的薪资太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡说了一句，这个薪资没问题，我们一周左右给你发 offer 就结束了。

离职：腾讯是技术氛围挺好的公司，没有阶层观念，有很多技术分享，有舒适的工作环境，不太大的工作压力（和我的 team 有关），好吃的工作餐，棋逢对手的三国杀，如果不是那个看起来美好的创业机会，我想我会呆在这里很久很久。离职过程比较顺利，各级主管约谈，我也和他们坦诚我想出去闯一闯，也有同事帮我分析这个机会，以及给予了我一些资料，我的直属主管很认真说，你在外面感觉不爽时，也欢迎你随时能够回来一起奋斗，事业群负责人 Allen 也回了一小段祝福和 welcome back 的邮件，而不是冷冰冰的同意！后来我在外面诸多不顺时，首先想到的是还是回腾讯吧！4.阿里巴巴

职位：高级软件工程师

面试过程：阿里的 HR 语言态度总会他们觉得自己低了一等，程序式的语言和高高在上的态度，必须给个差评。技术面试分为两轮，一轮主管面，主要是项目背景知识，计算机基础，数据结构和算法相关，面试的氛围也非常好，先介绍自己，然后问问题也没有什么刁钻的技术细节，最后的开放性问题，我觉得他提的问题是欠思考的，所以回答过程中他不断补充，导致问题已经被彻底带偏了，我们都笑场了，他给人的感觉还挺冷漠的，我片面觉得也许以后的日子也不太好过。一轮是总监面，主要是项目经验和实际问题，有一个开放性的搜索算法，人非常好，不断抬起头询问式说话。HR 和我谈薪资还是维持那种爱来不来，大把人抢着来的心理，也不是根据面试结果和技术评级来的，比较随意的压价。5.网易公司

职位：高级软件工程师

面试过程：网易对自己需要的人有非常明确的需求，所以当我技术面试的时，基本都是多媒体相关（我做过三年左右的 Android 多媒体系统），第一轮面试集中在多媒体编解码算法和 Android StageFright 实现，两个面试官，轮流轰炸，1 个小时下来，觉得非常疲惫，口也非常渴。所以到第二轮面试的间歇期，我准备悄悄出去倒水，开门迎面碰到第二轮的总监面试官，我说我去倒水喝啊，被虐得口渴了，他忙不迭放下电脑，说我给你去倒吧，我清楚地儿在哪儿。我喝完休息了下，简单介绍了自己和项目经验，他中途没有插话，不断在简历上写，写得满满的，然后就一个个问我，还是在多媒体方面为主，架构方面他就让我在白板上画，画完就懂，有时候你会感觉和高智商的人交谈就是这么顺利，你们很快相互理解满满默契。网易 HR 就是刚开始的带我去技术面试，后来和我谈薪资的那位姐姐，因为当时 18 点了，还带我去网易的食堂吃了一顿，三荤一素一汤，真挺好吃的，不得不说有自己食堂的公司是福利公司啊！6.欢聚时代

职位：高级软件工程师

面试过程，欢聚时代在环境优美的羊城创意园里面，进门有保安，非要往我身上贴了贴纸，前台 MM 还给了我一个长长的表要填，很多公司在面试的时候就让你把你的所有社会背景全填一遍，在没有达成合作关系前，其实我真的非常非常介意填这个涉及隐私的背景调查，选择 Offer 也自动下调一档，不知道 HR 怎么看待这个问题的，我没收到 offer 时不想入你们的所谓人才库，也不愿记录任何社会背景给你！技术面试有三轮，第一轮面试官都是根据简历问的，问的东西都比较简单，以至于我后来问他是不是需要找 Android 高级软件工程师。

第二轮是一个白白胖胖的中年人，面试内容主要集中在 Android 客户端架构和重难点解决，Android 系统组件的实现原理方面，也有涉及多线程模型，聊得比较开心，问题是我一直没有喝水，好渴啊！

第三轮是一个瘦瘦的头发梳得油亮油亮的中年人，主要问我一些架构和编解码算法方面，比较深入，我们也讨论了 YY 语音客户端的架构和存在的问题，面试过程没有偏门的技术细节，都是问我接触过的东西，他也一直保持微笑，面试体验挺好。

他出去了我等了很久，喝完了三杯水，还是木人来，我主动给 HR 电话他才匆匆过来，他问了一些职业规划和技术意向，也说了我的技术评级非常优秀，说帮我讨论和申请薪资。7.唯品会

职位：高级软件工程师

面试过程：唯品会总部距离我住的地方好远，HR 第一面，问了我离职原因和选择唯品会原因（其实我真是过来聊聊，面试愉快才能选择你啊！），还认真帮我梳理了一路以来的职业发展，虽然我不知道有什么用，还是觉得很深奥的样纸。技术面试有两轮，第一轮不太顺利，我比较少接触 H5 混合型的 App，唯品会是这个类型，也有很久没有接触 javascript 了，所以表现非常一般。

二轮面试主要是聊 App 架构和性能相关的问题了，这些我比较熟悉，所以相对来说有点心得，面试官对我也还比较满意。

总体感觉唯品会并不是一个技术公司，估计以后的业务压力会很大。末了也和唯品会的一个老朋友聊了会儿，我们一致认为，这里并不是一个热爱技术的最好选择。8.猎豹移动

职位：高级软件工程师

面试过程：猎豹近年快速发展，也是我一直想加入的公司之一，只是我一直不知道广州有研发分公司，直到后面听一个朋友说的，于是就过来聊聊了。首先是前台 MM 给我一张我很介意的背景调查让我填写，尽管不想填，还是耐性填了，有一份比较简单的笔试题需要做，题目主要还是一些线程，消息之类的 Android 基础题，感觉并没有根据级别来出题。技术面试有三轮，首先是一个酷酷的灰衫人，问题集中在计算机基础上，项目背景我介绍完了他也比较简单问了一些问题，相对而言会少涉及 Android 开发，深度也有所欠缺，他理解能力非常好，有些专业性问题看得出来他没有接触过，但是很快就可以理顺，途中他有问我这个面试题怎样，我坦诚回答对我而言知识点深度广度有所欠缺，如果有针对性会更好。

二轮是一个看起来很 Nice 的年轻哥们，面试过程一直保持微笑，口头禅是为啥？面试内容上项目经验涉及会比较多，也有一些设计模式和数据存储相关，项目周期和风险控制也有所 Check，总体下来理论为主，技术点比较少比较浅，面试聊得挺愉快滴。三轮是总监面，大部分问题围绕在你有什么优点，相对其他程序员有什么优势，有没有某个项目因为你加入而变得不同，前两轮也有一些这类问题，但不像这轮变成一个针对点，确实有一些项目组因为我的加入变得不同，但并没有发生过质的裂变，虽然这种问题有压价铺垫的嫌疑，我一直觉得开源技术的发展已经让整个互联网行业变化，相对上个时代，团队才是决定因素，但整个面试都有这类问题，也能侧面反映出公司有个人主义趋向。

最后是 HR 谈薪，HR 帅哥很赞很爽快，没有很多公司的职业套路和夸夸其谈，我的面试评价挺好，薪资要求超过了总监决定范围，他说去申请，很快就收到了 offer。

离职：在猎豹呆的时间短暂，和同事的相处挺好的，经常在一个小台球桌上玩儿（一面的灰衫人花样虐菜我），业余活动也很丰富，有健身房和滴滴，加班很多（22 点离开算早），行政 MM 各个节日活动都很用心，年会也非常高大上玩得很嗨森。

在这里从事了很多业务方向的编码，猎豹有一些原有的通用模块，但大部分已经无法适应要求，每个项目都需要造一次轮子，努力想推进一些通用模块的编码，很难有机会和支持，虽然一直觉得不适应，觉得这并非一个有技术氛围的公司，开发地位相当低，但还是想努力改变自己来适应环境。真正促使我离职是转正评审，其实我觉得自己在猎豹的输出还是不少的，有诸多槽点，也相信自己是至少及格的，转正评审投影一直不太好用，时有时无的，我分别从项目输出、技术输出几个方面说了，期间参与评审的两个上司一直在玩手机，讲完后却说我未说过对项目的贡献，几乎全盘否定了我在通用技术的输出，内部通用组件和开源方案也觉得没有任何意义，有一种野路子出身的土军阀感，当时本想辩解九层之台起于累土。但因为另一位同事插话说我某个项目 PPT 写成全是自己做的（其实只有少部分），业务方面的业余程度让我震惊，心累没话说了（不与傻子论短长），后来只能离职。

离职原因一方面是我本身对猎豹广研疯狂加班的文化不适应，另一方面是想换个更适合技术人员发展的环境，离职感受一般，我前后对所有工作上有过支持和合作的同事都表示了感谢，期间签字领导保持漠不关己的麻木感，缺少人与人之间的基本尊重，觉得欣慰的是最后收到入职帅哥 HR 一个离职祝语的小卡片，上面的打油诗让我觉得离职猎豹还是有所遗憾。9.卓望公司

面试岗位：Android 软件工程师

面试过程：卓望在高大上的富力中心，卓望也有和很多外包人力公司合作，浪潮和卓望我先后面过，大致过程差不多，有一轮笔试题，主要是 Android 四大组件，网络协议，设计模式相关，据说我得分还非常高。

技术面试有两轮，我在卓望之前较少涉及上层应用的开发，面试还挺忐忑的，第一轮面试是一个萌萌的程序员，他在我们技术细节前都会说一声，生怕问倒我，我主要是讲了 Android 音频系统相关的内容，他也问得很谨慎，看起来是一个非常温和的人，后来的工作也证明了这点。二轮面试也是一个很 Nice 的人，他问得问题也相对简略，笑得很夸张哈哈哈，主要是 http，UI 界面相关的内容，可能是我在 Android 系统层干得太久，不知道外面的世界是怎么样了。离职过程：在卓望待了两年多，在两年是我在 APP 开发最快成长的两年，轻松愉快的工作氛围，有足够的时间编码及研究新技术，业余时间也写了很多优秀且赚钱的游戏和 App，被 Google Play 评定为 Top developer，考系统分析师得了省第二名，认识了很多工作努力玩得更努力的同学，他们有非常多创业成功的，后来他们给予了我很多帮助。离职原因是我在卓望成长还算挺快，发展空间开始显得比较低，我也不想在这个国企氛围的公司慢慢熬下去，离职前上司找我谈话，他是一个很真诚豪爽的人，欣慰我的成长，说我知道留不住你，于是很热心地帮我分析我手上的 Offer 和创业机会，虽然最终没有按照他的建议选择，但还是非常感谢他，和他给我的建议。离职签字时除苦瓜脸行政外，大部分人都还蛮诚恳地祝福，李财神爷和我开玩笑说，苟富贵勿相忘。10.4399

岗位：高级软件工程师

面试过程：4399 是页游时代非常出色的公司，一直觉得他很神奇，一年到头都在招同一岗位的人，我也收过很多次邀请，去面试是今年的 4 月份，它从科韵路搬到岗顶这边了，在面试之前我和 HR 沟通过几次，我是担心自己不符合他们的要求（又老又贵）。先是 HR 和我聊了下，问了我一些技术问题，主要是音视频方面的，HR 还是对音视频有初步的理解，纳闷的是，难道 HR 这步觉得不满意就会刷人？ 接着是两轮技术面试，一轮是负责平台开发的王总，说话挺温和的，问了我一些项目背景，技术选型之类的问题，集中在音视频和流媒体方面，比较浅。

一轮是客户端开发的哥们，项目背景又重新背书了一遍（第三遍了），技术点是主要集中在音视频方向，客户端架构和性能简单问了几句，技术方面比较浅，聊了一会他们即将做的项目和自研视频云项目，还觉得不错，我也尽自己所知给予了一些不一定中用的建议。

整个感受就是技术氛围还不错，可能有一些发展空间，办公环境一般，有点压抑。

第二篇：我的学农经历日记

201X年4月23日 星期二 天气阴转小雨

早上天还蒙蒙亮，我们都还没有睡醒，生物钟一时还没有调整过来，就被一阵“嘹亮”的军号声吵醒了，我们匆匆起了床，洗漱完毕后，马上下楼集合与同学一起到食堂吃早餐。吃饭的过程好像特快，还没等我咽下最后一口玉米，我就不得不与同学们一起去了上课的地方。

咋一听老师说今天是做“小木工”，我便有点轻视“木工”，心想：“不就是做木头制品，谁不会呀？！等看到老师手中那只成品——“呆头呆脑”的企鹅时，我就更加自以为是了。终于老师把制作的要领和步骤讲完后，我迫不及待地拿起一块木板画起了企鹅的样子，但画着画着，我的头上渐渐冒出了细细的汗珠，因为没有橡皮，不能涂改，更为麻烦的是在凹凸不平的木板上要画出企鹅的轮廓就更难了，我已经画上去的线就像一条条毛毛虫！“好吧，好吧，重新来过，看来我是轻敌了”我心里暗暗这么想着，手上也只能无奈地将木板翻过去，重新画过。感谢上帝！在廖岢欣同学的帮助下，我终于将企鹅的轮廓画在了木板上，我将掌心中的汗渍在裤子上一插，便进入了下一个环节。我让廖岢欣同学把“鲁班机床”扶住，而我则负责锯木板，“叽——叽——”，“鲁班机床”发出了惊悚的声音，一向讨厌噪音的我不禁被吓出了一身冷汗，我的脑海中不由自主地浮现出我手指割伤的情景，但我总不能再大庭广众之下退缩吧！于是我深吸一口气，怀着“视死如归”悲壮的心情，小心翼翼地将木板放在和我一样“发抖”的机器上，哆哆嗦嗦地切割着木板。渐渐地，我的耳朵好像适应了嘈杂的噪音，我的手法也慢慢地熟练了起来，切割得也更完美了。

总算锯完了木板，我和廖岢欣同学一起贴起了企鹅状的木板，有一块木板还反复贴了好几次才弄好的，哈哈，当我们完成作品，一只惟妙惟肖憨态可掬的企鹅呈现在我们眼前时，那种成就的快乐和如释重负的心情简直无法用言语来形容！看来做任何事情都要认真负责，决不能盲目地轻敌啊！我和廖廖相视，会心的一笑……

第三篇：我的面试经历

我今年面试的设计，进去面试自我介绍时把自己的研究方向说一下，一般有设计、器件和工艺三种。也可以说细一点，比如说器件想做GaAs之类的，但需要对这方面有一定了解，别到时候弄巧成拙。如果暂时还没有方向，可以不说那么细。我进去之后，自我介绍完，老师跟我闲聊了3到4分钟，然后开始问我专业课了，一般都会问毕设，关于毕设，建议面试前找老师或者学长详细了解其中的过程，以及其中一些关键的东西。设计的还会问有没有做过什么项目或者课程设计之类的东西。我的话，老师问了我毕设和课程设计，刚开始问了我一个概念，我也忘了具体是什么了，我不会，我当时就跟老师这个我不会，后来在问课程设计的过程中问了我NMOS和PMOS谁的迁移率大？大多少？我的面试就这些了。

我们学校其他同学的一些面试情况。一个面试设计的女生，问了信号系统的几个问题，一个是什么是线性时不变系统，还有一个是抽样定理是什么，为什么是2倍以及对于一个正 弦波对其进行抽样后，要想无失真恢复其波形，最少应该在一个周期内采样几点。还有就是问了她关于课程设计的一些东西。一个男生也是面试设计，问了信号系统的问题，DFT与Z变换的关系。我们三个初试考的都是信号与系统，我的话老师就没问我信号系统的问题，问的问题一般来说随机性很大，老师想到什么了，就问什么了，但是问的问题跟你之前说的方向有关。还有一个面试设计的同学，老师问了数字电路跟模拟电路的区别，D触发器的建立时间和保持时间是什么。其他一些面试器件跟工艺的同学，器件类的, 老师问了空穴与空位的区别，散射机构有哪些，这些机构的原理又是什么。说说能带论，迁移率与什么有关，为什么。能想起来的就这么多了。如果面试器件的话，把半导体物理好好看一下，基本都能答出来，问的问题都很常规，复习的时候不要想着老师问的问题你都会，也不可能让你都答出来，答出个大概就行。工艺的，问了为什么现在的半导体其材料大部分都是Si以及Si有哪些特性。光刻的流程，摩尔定律，什么是闩锁效应，怎么去防护，可以从工艺和电路两个角度去考虑。常问的一个问题是BJT跟FET的区别，这个应该要能答的比较全。差不多能想起的就这些，记忆力不太好。西电参加微电子所复试的大体情况是这样的，复试去了9个，其中工学4个进复试，工程5个进复试。最后工学录取了三个，工程录了4个，也就是说9个录取了7个，概率还是相当高的。被刷的两个是由于初试分是那种压线的，不幸被刷了，西电在复试时还是相当具有竞争力的。

希望我的这些经历能帮到你，考研无非就是一个坚持的过程，只要坚持下来了，基本都能获得成功，跟你之前大学学的好与坏没有多大的关系，只要考研那六个月高效率地利用了，就差不多了。在微电子所参加复试时，有几个因为初试成绩不太好，但进了复试，然而最后没有去，选择调剂了，因为微电子所复试时间晚，他们觉得被刷之后，调剂不到自己中意的学校，就没有去了。如果初试成绩不太好的话，也别放弃，只要能进复试，好好准备，今年就有初试排名后几位的西电学长，复试出彩获得了成功。

第四篇：我的班主任经历和感受

我的班主任工作经历和感受

从教至今已有二十多年了，二十多年来我也一直担任班主任工作。班主任是全班的组织者、教育者和指导者，是学校领导实施教育教学计划的得力助手，对全班学生的健康和谐发展负直接责任。深刻领悟到这一点，因此每次接受到一个新的班级，我总是全身心的投入于班级管理工作中去，努力争创一流的班级，让每一个学生都能健康地成长。

搞好班级，我把创设良好的班风放在首位。针对班级的实际情况，拟出班级的班风，不断地进行日常行为规范的教育，制定一些具体的班级制度，比如：请假制度，迟到早退旷课者、值日生工作不负责任的处理制度等。一方面让学生在强迫中使自己的行为规范化，渐渐将强迫变成习惯；另一方面正面引导，多次耐心谈话，让学生真正明白这一切的目的都是让他能健成长。近几年中，我还不仅拟出确立班级的班风，而且每个学生都确立自己一学期或一学年的奋斗目标，并且在班会课大声地读出自己的目标，事后以小园地的形式张贴在教室的墙上，时时督促自己。上学期我们班在拟定这个小园地的大标题时很多学生参与到这一过程当中来，讨论、取舍。我觉得这一过程本身就起到了把我们班级学生的心凝聚在一起的作用。最后建立了一个“2016，我们一起奔跑”为大标题，每个学生的目标都写在一个个的脚印里的很有创意的小园地。其次，一个班级风气好坏，很大程度上也要看班级小干部的效能和作用能否充分发挥，所以在班级工作中，我很重视班干部的配备。每一次通过各种方式，投票，毛遂自荐，组织讨论，精心组建班委。同时实行轮流负责的方式让每个学生的能力得到提高。班干部在各方面以身作则，严格要求自己，在班中起到表率作用。班干部有成绩时，及时肯定和表扬，工作有失误时，就更加细心引导他们开展工作。培养小干部乐意奉献的精神，不斤斤计较，以班级利益为重。在多次黑板报评比中，出黑板报的几位班干部总是提早准备，在不断地修改中完善。校运会准备过程中，班干部放学后陪运动员一起训练。在各类比赛取得优异成绩时，他们享受到了成功的快乐，也感觉到价值的体现。他们从不认为这样的过程因为班级利益浪费了自己休息和学习时间，更大程度都促进了他们的学习。正是因为班干部的以身作则，在班中起表率作用，以点影响一片，班级风气会变得越来越向上。

教育家叶圣陶说：“教育的全部就是为人师表。”以行服人，以身作则是班主任育人的关键。身教重于言教，行动是无声的命令。班主任的威信就在于其言行一致，身体力行。因为深知这一点，在实际工作中，我尽力做到以身作则。要求学生做到的，自己首先做到。要求学生不迟到，自己从不迟到早退，特别是每次新接一个七年级班级，开学的一两个月，我每天都在学生早上到校时间前二十分钟就到校，一则有利于班级管理，二则也可以树立榜样，二十多年来一直能坚持这样。要求学生讲究卫生，我也总能看到地上的废纸亲自捡起，要求学生振作振作精神努力学习，自己也总能精神饱满地投入工作……总之，尽力树立起一模范形象，希望这一形象作为生动的教材，让学生从生活点滴中悟出学习、做人的道理。

作为班主任，唯有心里装有学生，学生心里才有你这个老师。在很多时候对很多人我都说过，我是很幸运的，也是很幸福的，因为选择的 职业是我喜欢的，我所面对的对象是我热爱的，二十多年从没有改变过，自从有了女儿后，更是在理解中关爱学生。在实际工作中，我坚持做到以情感人，这样能增强工作的感染性，有效性。初中学生逆反性很强，他们不仅需要理论知识，更需要关心，理解和沟通。我经常与学生谈心论事，推心臵腹，生活上关心他们，学习上帮助他们，让他们真正感到学校生活的温暖和乐趣。我认为这是班主任工作成功的关键所在。我了解我自己，教学水平一般，科学知识面也不广，解题能力也弱，但所任班级的科学成绩还可以，主要在于我与学生之间那种平等、亲近的关系。

很多时候我都在想，今天我教会了他们元素符号，方程式，只是通往成功的阶梯，以后用到之处可能很少，但是我如果能给与他们终身学习的能力，为人处事的态度，他们将在如何时候都用得到，这才是终身收益的，这也是教育的真正目的。

当了那么多年的班主任，真的也没有静下心来好好想过自己的工作，走过的路。今天校长给了我这一任务，也让我有那么一个机会，一段时间想想我自己，想想曾经的我。

记得大学刚毕业的第一年带的是一个差班。那是的我真的除了睡觉，任何时间都想着这个班级。我眼睛不好，不能骑自行车走夜路，但是我晚上不是备课、批作业，就是家访，天还亮的时候骑车出去，家访好后推车回家。那个班的所有学生的家我不只去过一次。有一次在荡湾家访，因为看不清，掉进了石灰潭，虽然没有了石灰浆，但是棉裤、棉鞋都湿透了。推门进学生家时，那个学生当场就哭了。每次家访推着车踏着星光走回家时，总是浑身充满着力量，总想象着今天被家访的学生明天在课堂中的情景。有一次区领导带了一些老师来听孙老师的数学课，说这个班学生很活跃，积极向上，我们董校告诉他这是程度最差的一个班时，他们还说不相信。

现在我还清晰地记得我第一次带毕业班去中考的情景。我站在两幢教学楼的天井里，不敢看站在阳台上的我的学生，心里的紧张和慌乱全在我的行动中体现出来。突然想到学生如果要上厕所而不敢举手怎么办？万一没了墨水不敢和监考老师要怎么办？我又快速冲上楼，一个考场一个考场去交代。很多年后老师们还笑我心理素质差。是啊，我的心理素质是差，但我知道我更是在意我的学生，我是那样希望他们能考好。看到现在中考、高考试场门口焦虑的家长，我都会想到当年的我。那年的中考取得了很辉煌的成绩，环城区8所农村中学总

共考上重点中学15人，我们学校占了8人。

04届学生可以说是运气最不好的一届了，学校大缺师资，新的教学楼还没有完成，开学延期。每位任课老师的工作量远超过正常，我教了4个班的科学，又是刚实施课改，取用新教材，所以那届学生的基础确实太差。到了初三，学校领导商量决定初三学生全体住校，以抓进度，补缺口。每位任课老师得有两个晚自习值班，而在那一年里我几乎天天和学生一起晚自习。那时我丈夫还在部队，上小班的女儿除了偶尔由我婆婆来帮我带几天外也几乎天天跟我一起晚自习。那年的中考虽然仍不尽人意，但我觉得自己已是尽心尽力了。

小钱同学，小学时父亲在煤气瓶爆炸中为了抢救他人而牺牲。事隔几年，爷爷又在来学校开家长会的路上发生车祸不幸身亡。她几次想放弃学习，母亲和奶奶怎样劝都无济于事。后来我把她接到家里，以朋友和母亲的身份与她相处，给与她生活上的温暖，学习上的帮助，不断与她心理交流和沟通。一个多月后她终于以优异的成绩公费考上了二中。那年教师节前夕，我突然看到晚报上小钱对记者说的话，丁老师是我的老师，更是我的亲人时，我感觉我与学生真的是心灵相通的，其实我早把她看作是我的亲人了。

有人说，工作是美丽的。是的，工作不仅仅是谋生的手段，更是一种愉悦的情绪，一份抚慰心灵的爱。当我的学生以最棒的成绩升入高中时，当我看到学生灿烂的笑脸，信任的倾诉，当许多已毕业的学生成了自己的忘年交，我品尝到的是作为教师独特的成就感和幸福感。

前几天好朋友对我说，在家乡这块土地上你奉献了你的青春，我说不仅仅是青春，已经可说是我全部的精力了。教书已有二十多年了，离退休只有十几年了。无论是十年，还是一年，我还是希望自己能一如既往地热爱这份工作，热爱我的学生，做一名真正合格的人民教师。

第五篇：我的求职经历和感受

我的求职经历和感受

工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路。

首先花点时间去一些招聘网站逛逛，浏览一下别人的经验,然后是我自己对找工作有个感性的认识。

一：定位。

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位。我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、写作这类的，所以投了一些行政类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。

总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。

二：准备。

1：简历。

简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了。

2：能力。

我觉得有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。其实归根结底，都是个人能力的提高。像想做设计的同学，不管有没有扎实基础的，要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3：资料收集

包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来。

三：迎战。

我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。

开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。当没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。