严峻形势下更应做好干部员工思想政治工作

第一篇：严峻形势下更应做好干部员工思想政治工作

严峻形势下更应做好干部员工思想政治工作

摘 要：在煤炭市场严峻形势下，全力做好员工思想政治工作，凝心聚力，共促发展，对保证企业持续平稳健康发展具有重要现实和长远意义。

关键词：严峻形势；做好；思想；工作

随着国家经济发展进入新常态，全国煤炭市场受宏观经济增速放缓，进口煤大量涌入，煤炭产能集中释放，能源结构调整和资源环境约束加大等因素影响，呈现出产能过剩、供过于求的态势，煤炭价格发生断崖式下降，全行业效益和员工收入受到严重影响。在煤炭市场严峻形势下，全力做好员工思想政治工作，充分调动广大干部员工推动企业发展的积极性、主动性，对深化提质降本增效，打赢扭亏增盈攻坚战，促进企业持续平稳健康发展具有重要现实和长远意义。

一、加强宣传思想引导，坚定敢打必胜信心。思想是行动的先导，解放思想是做好各项工作的总阀门。要不断加强干部员工思想教育，坚定发展信心，鼓舞精神斗志，为企业深化改革发展提供强大思想保证。一是加强形势任务教育。围绕集团公司转型发展和扭亏增盈目标，利用广播、电视、报刊、网络等多种媒介，开展“知形势、明任务、促发展”主题宣教活动，使广大员工了解新常态下企业承受的压力和面临的挑战，解放思想、明确责任，为全面推进企业改革发展筑牢思想基础。二是加强必胜信念教育。信心比黄金更重要。越是在企业困难时期，越要加强员工必胜信念教育。要引导广大员工面对严峻挑战，不畏难，不退缩，坚定信念，迎难而上，树立一定能战胜市场严冬的信心和决心，让特别能战斗精神在拼搏奉献中得到新的彰显和升华。三是加强忠诚不渝教育。忠诚是做人做事的前提和根本，忠诚企业就是忠诚历史、现在和未来。要教育引导干部员工“风物长宜放眼量”，不为一时之困所迷，不为一时之难所惑，树立永远忠于党、忠于企业、忠于事业的思想，坚定立场不动摇，落实责任不走样，一心一意、矢志不渝跟着企业奋力开拓，坚决打赢扭亏增盈攻坚战。

二、关心不同员工群体，凝聚改革发展合力。企业是不同员工群体组成的大家庭，要根据不同领域、不同群体员工的需求和特点，有针对性的开展工作，积极凝聚各方力量，营造共促发展良好氛围。一是关心关注困难员工群体。加强困难员工调研摸底，全面掌握困难员工工作、生活、家庭、健康、致困原因等情况，研究帮扶解困措施。主动深入困难员工家中走访慰问，与困难员工谈心交心，耐心倾听困难员工心声，尽最大努力为困难员工提供帮助和照顾，绝不出现困难员工及子女因生活困难吃不上饭、治不起病、上不起学现象，让困难员工感受到企业大家庭的温暖。二是关心关注先进模范群体。先进模范是加快企业改革发展的重要骨干和中坚力量，是广大员工学习的标杆和榜样。要尊重、爱护先进模范，帮助他们解决工作、学习、生活上的后顾之忧，千方百计为他们集中精力投身企业发展建设搭建平台。建立多种激励引导机制，发挥典型引路示范作用，激励和带动广大员工树立一流标准、干出一流业绩。三是关心关注青年员工群体。青年员工是企业的未来，青工强则企业强。要加强青工理想信念教育、形势任务教育、职业技能和思想道德教育，使青年员工树立远大理想，明确责任使命，练就过硬本领，岗位建功立业，为企业持续健康发展注入活力和后劲。四是关心关注员工主流群体。广大员工群众是企业改革发展的主力军，要不断提高员工业务素质，改善生产作业环境，提高健康保障水平，维护广大员工根本利益，团结和动员员工群众与企业一道共创美好明天。

三、瞄准企业奋斗目标，心无旁骛干事创业。面对煤炭市场严峻形势，既要正确研判，又要制定有效应对措施，动员广大干部员工，集中思想谋发展，焚膏继晷干事业，心无旁骛抓落实，坚决打赢“保量提质、降本增效、改革创新、扭亏增盈”四大攻坚战。一是引导干部员工在厉行节约、降本提效中干。国家兴衰成与败，成由勤俭败由奢。要树立过紧日子的思想，既要大处着眼，建立精简节约的体制机制，又要小处着手，引导干部员工从我做起，从节约一条螺栓、回收一块坑木、修复一件卡缆做起，把勤俭节约贯穿到各项工作中，久久为功就会产生积沙成塔、集腋成裘的聚合效益。二是引导干部员工在苦练内功、提升自我中干。本领恐慌是最大的恐慌。企业发展攻坚期，正是员工发奋时。要引导广大干部员工苦练内功，时刻不忘加强业务理论和实践学习，使自己在实践中得到充分锤炼，在实践中得到快速提升，不断提高独当一面的能力和水平。三是引导干部员工在深化改革、创新创效中干。创新是企业发展第一动力。要教育引导干部员工立足岗位、立足实际，立足于小、立足于精，积极推进技术创新和管理创新，依托创新破解瓶颈难题，增加企业效益，努力使创新真正成为企业深化改革、提升效益的有力支撑。

四、积极转变工作作风，深入实际开展工作。优良的作风是成就事业的基础。要坚持以党的群众路线教育实践活动为契机，着力消除“四风”问题，以身作则，引导员工共同加强作风建设。一是加强工作作风建设。坚持以勤奋敬业、苦钻业务、乐于奉献的作风全身心融入本职工作，深入职工，深入一线，不怕脏险，不怕苦累，锁定奋斗目标，全力以赴开拓，努力以好的工作作风，好的精神状态，创造出好的工作业绩。二是加强学习作风建设。知识更新的日趋加快，对干部员工的持续学习能力提出了新的更高有求，要动员干部员工结合工作实际，坚持不懈的学，持之以恒的学，以绳锯木断、水滴石穿的精神刻苦学习，提高自身素质，促进知识更新，满足企业快速发展需要。三是加强生活作风建设。要针对“四风”问题查找自身不足，坚持厉行节约、勤俭办事，不慕奢华，不讲排场，着力培养廉洁自律，积极向上、健康俭朴的良好生活习惯。

第二篇：严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨

淮北岱河矿业公司

近年来，全国煤炭需求增速明显放缓，而煤炭生产和进口推动供应量增加，煤炭市场呈现供大于求的弱势格局，一路走低的价格使得煤炭企业长期处于亏损状态，导致职工收入骤降，且面临转岗分流甚至下岗的风险，职工队伍思想不稳定。在这种形势下如何创新煤矿企业思想政治工作，提高企业员工共同的思想道德水平，营造和谐健康的发展环境，是亟待认真研究和努力实践的课题。

一、思想政治工作在企业发展中的重要作用

（一）发挥导向作用，增强企业的原动力。一要注重舆论导向，在思想认识上进行引导。随着煤矿企业改革发展的不断深入，煤炭资源整合和大集团公司的建立，煤矿企业呈现员工价值观念多元化、企业利益分配多样化、社会矛盾复杂化等诸多新情况、新矛盾和新挑战。针对多元化社会带来的新问题、新矛盾，运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖面，引导职工正确认识形势，明确肩负任务，帮助职工转变观念，积极主动支持企业改革。二要注重政策导向，为企业改革发展提供强有力的支持。大力学习宣传党的方针、政策和主张，引导职工正确理解和运用企业改革发展的有关政策；发挥党组织和党员先锋模范作用，团结带领广大职工，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。

（二）发挥凝聚作用，增强企业的向心力。首先，宣贯形势任务，保证企业健康有序发展。只有通过细致的思想政治工作，向职工讲透形势、讲清政策，才能帮助职工把握企业发展“脉搏”。尤其是当下煤炭行业已步入“冷冬”，职工思想活跃，不稳定因素增多，需要“接地气”的思想政治工作来抵御错误思想的入侵，将正确的思想观念、价值取向积极的传达给职工，把职工的思想拉回正确的轨道，在职工中形成认同感和充分的信心，与企业荣辱与共、同呼吸、共命运。其次，搭建沟通桥梁，维护职工队伍统一稳定。通过一对一的思想政治工作，掌握职工思想动态，帮扶“特殊”群体、困难职工，解决职工生产生活中的实际困难，化解职工中存在的矛盾，确保职工队伍思想稳定。把职工群众的根本利益放在首位，及时做好公开工作，以民主接待日、矿情发布会等为平台，与员工面对面的交流，让思想政治工作有互动、显活力、得实效。

（三）发挥激励作用，增强企业的推动力。一是目标激励。每一样切实可行的工作目标都可以起到导向作用，通过思想政治工作设定明确的工作目标，职工在具体实践中就会想方设法克服所遇到的种种困难，激发职工的工作热情，调动职工的工作积极性，职工为了共同的目标团结协作、相互配合，完成企业的各项工作。二是情感激励。重视感情投入，对职工政治上关心、工作上支持、思想上沟通、生活上关注，利用民主生活会、座谈会等与职工多沟通，多交流，职工生病后去探望，有思想情绪时与其谈心，有困难想办法解决，做出成绩后给予肯定，通过情感的交流赢得职工的信任，激发职工的积极性和创造性。

二、当前煤矿企业思想政治工作中存在的问题

一是在理念上重视程度不够。煤矿企业往往以安全生产为重点，以经济效益为中心。少数煤矿企业领导认为，职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，没有把思想政治工作与安全生产、经营管理同时部署。政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到高度重视，政工人员的劳动成果得不到充分认可，导致一些政工干部寻求机会跳槽或改行，从而使政工队伍缺乏新鲜血液，大大削减思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用。

二是在队伍上总体素质不高。高素质的队伍是做好思想政治工作的保证。当前，煤矿企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，普遍欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。部分人员不熟悉企业的生产流程、管理规范、市场前景，即使有所了解，也难以系统化，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业的生产经营、持续发展有机结合。有的政工人员虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受惯性思维的影响，对新形势下的思想政治工作认识不足，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大。

三是解决实际问题能力不足。思想政治工作是企业的软实力，侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理难以解决。相反，行政领导掌握人、财、物的支配权，具有解决员工物质文化生活实际问题的能力和有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快解决，因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。有的企业往往把思想政治工作着力点放在“说、讲”上，而没有放在为职工做实事上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。

三、严峻形势下企业思想政治工作新思路

（一）思想政治工作要求务“实”。一是摸实情，增强思想政治工作的针对性。构建职工思想动态信息网络，每一个班组设立一个思想调解员，定期的向党支部反应职工的思想动态，党支部再将收集到的思想动态及时反馈给党委，为企业领导决策提供依据。每季度召开一次科区事务听证会，科区领导及政工部门工作人员与职工面对面交流，答疑解惑、公示公开，解除职工的思想“疙瘩”，直接解决职工的实际困难。二是讲实理，增强思想政治工作的说服力。贴近实际，实话实话，简洁明了，注重研究解决生产过程中的新情况、新问题、新特点。贴近生活，掌握心里，调好角度，选择职工易于接受的角度，结合职工生活中比较关心的问题，通过职工喜闻乐见的形式，把抽象的概念变成生动的事实。贴近内心，情到理到，公道正派，坚持“五必谈，五必到”制度，对发生“三违”的必谈；对受到处分的必谈；对情绪波动的必谈；休假头班必谈；受到表扬奖励的必谈；家中有大事的必到；家庭不和的必到；生病住院的必到；婚丧嫁娶的必到；受到处分的必到，提高思想政治工作的情感含量。三是求实效，增强思想政治工作的聚合力。以人为本，满足职工日益增长的物质和精神文化需要，切实为职工办实事、办好事。加大矿务公开力度，推进民主政治建设，畅通职工参政议政、批评监督的渠道，进一步增强思想政治工作的公信力和凝聚力。利用文化阵地，开展小而精的文艺活动，将思想政治工作延伸到职工八小时之外的业余生活当中。

（二）思想政治工作方法要力求“新”。一是认识上要有新提高。企业管理归根结底是对人的管理，人的行为是由思想支配的，而思想政治工作是管理人的思想的，所以要牢固树立“思想政治工作是企业管理的根本环节”的观念，深入到职工中去，建立思想预警机制，及时发现萌生的问题和矛盾，据思想形势分析提出问题，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，做好事前或事中的思想工作，有效地维护和保证企业经济工作的稳定、健康发展。二是内容上要有新突破。企业思想政治工作只有紧密结合企业生产经营、改革发展等问题，才能落到实处，通过理论学习、报告会等形式，提高职工素质；通过加大重要改革措施的宣贯力度，统一职工思想；通过企业文化建设，构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系，增强企业内部的凝聚力和向心力。三是机制上要有新探索。建立健全制度，完善思想政治工作运行机制，是加强和改进思想政治工作的必要措施，是实施规范管理的实际步骤。建立适应企业新体制的“大政工”机制，党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，将思想政治工作渗透到企业生产经营管理和职工工作生活当中。建立考核激励机制，以明确的目标责任和科学的评价标准来考核思想政治工作成效，把精神鼓励和物质激励结合起来，鼓励政工干部在思想政治工作岗位上建功立业。

（三）思想政治工作方法要致力于“帮”。一是帮助职工认清形势。通过形势报告会、形式下基层等方式对职工进行形势教育，引导职工从宏观的角度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境中知形势、明方向，找准自己的定位。二是帮助职工转变观念。在严峻的经济形势下，降薪、转岗分流等诸多问题都需要职工转变思想观念、面对现实。找准载体、创新方法，帮助职工了解政策、掌握政策、利用政策，突破旧的思想观念的束缚，树立起与时俱进、开拓创新的新观念、新思维，主动适应新环境。三是帮助职工解决困难。健全建立帮扶制度，增加帮扶力度，领导与困难职工结成对子，逢年过节对职工进行慰问，经常性的做好一对一的安抚工作。开展金秋助学活动，资助困难家庭子女上学，减轻困难职工家庭负担。在资金紧缺的情况下，设立困难补助基金，每月下发一次，帮助因病致困的职工解决生活上的困难。

第三篇：浅谈如何做好干部思想政治工作

浅谈如何做好干部思想政治工作

摘要：增强思想政治工作的针对性和时效性是新时期思想政治工作的新要求，是思想政治工作面临的一个现实课题，它直接关系到思想政治教育能否发挥应有的作用。本文从新形势下基层干部思想状况的现状分析入手，就如何做好基层干部队伍的思想政治工作进行了初步探讨。

关键词：干部；思想政治工作；建议

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强干部队伍思想政治工作，是促进各项工作扎实开展的重要内容，也是实践科学发展观，构建和谐社会的一个重要环节。如何做好干部思想政治工作，是我们当前乃至今后一段时期必须认真研究的新课题。

一、当前干部队伍的思想状况

近年来，党和政府坚持把思想政治工作列入重要议事日程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，广大干部职工思想状况有了良好地转变。但是，我们在看到成绩的同时也带来了各种各样的观念、思潮并存和较量，在思想政治工作中还存在一些薄弱环节。

（一）有些干部认为思想政治工作可有可无。其表现为，政治观念淡薄，理想信念淡化，个别甚至出现信仰危机，没有远大志向和长远目标。重视物质利益，忽视精神追求；重视自我，忽视集体；重视索取，忽视奉献。部分干部廉政观念淡化，缺乏自律意识。

（二）有的同志存在精神不振作，得过且过思想严重。主要表现为，缺乏工作积极性、主动性、创造性；缺乏责任心，事业心，工作拖拉滞后，被动应付，敷衍了事。一些干部缺乏整体观念，合作意识不强，推诿扯皮，效率低下。

（三）在我们的党员和干部队伍中，存在庸俗作风。有的到处找靠山，搞小团体；有的为了个人升迁，搞五花八门的关系投入。庸俗作风虽然不完全等同于腐败，但却是通向腐败的引桥。

（四）有些干部服务意识淡薄，工作作风漂浮，办事不公，有的甚至以权谋私，引起内部矛盾升级，损害部门利益。

二、对当前干部队伍思想状况分析

当前干部思想政治工作呈现上述状况，总体来说是现代社会快速发展的结

果，但下列因素的影响也不可忽视。

（一）传统文化的影响根深蒂固。长期以来，在中国老百姓中存在的“小富即安”、“安于现状”的小农思想，在少数基层干部的思想上有所反映。

（二）干部选拔任用机制不畅，挫伤了一部分人的积极性。在这种管理体制下，人员进得来、出不去，人员纵向、横向交流不够，干部职数少，致使人员冻结，施展才能的空间小、机会少，不能做到人尽其才，干部的进取意志逐步淡化。

（三）思想政治工作本身跟不上形势发展的需要，物质调动干部的积极性多，耐心做思想转化的工作少。

（四）思想政治工作软任务、软指标。基层工作千头万绪，从基层领导到一般同志，普遍重视指令性指标，如招商引资任务的完成量，考核质量的提高，也就是看得见摸得着的工作，客观上形成一手硬一手软。

三、做好干部思想政治工作的几点建议

做好新形势下的干部思想政治工作，必须坚持“两手抓，两手都要硬”，完善思想政治工作网络，以人为本，推进组织建设、思想建设和制度建设，不断强化机关内部行政监督管理和民主监督管理，上下配套联动，思想政治工作和业务工作相互渗透，相互促进，务求实效。

（一）完善思想政治工作网络，领导、制度、责任、考核“四到位”。做好新形势下的思想政治工作，关键是把思想政治工作与业务工作有机结合起来，切实解决“两张皮”的现象，既要发扬传统，更要探索创新，以改进求加强，以创新求发展。

1、组织到位，坚持领导抓、抓领导。加强思想政治工作领导是关键，组织网络是保障。在纵向上，从市委到市直机关、乡镇党委都宜成立由分管干部的副书记为组长的思想政治工作领导小组，配备专、兼职干部负责日常工作。横向上，明确各职能部门主要领导同志负责本部门干部职工的思想政治工作。

2、完善制度，管理到位。思想政治工作必须要与制度的规范、激励、约束和惩治结合起来，通过制度的制定与落实，让职工看到思想政治工作本身就是对实际工作的具体体现，让大家对政治工作与实际工作的结合有据可依，看得见，摸得着。为此，要从完善制度入手，健全政工、党建、精神文明建设、岗位职责、职工培训、劳动纪律、业务考核等相关制度、办法，每项制度出台前都应提交职

工反复讨论，通过讲座和征求意见的方式让职工各抒已见，畅所欲言，达到思想认识的一致，把职工的工作责任到日常言行逐条逐项加以规范。

3、责任到位，实行责任制。在完善思想政治工作网络的基础上，围绕切实解决政治工作与业务工作“两张皮”的问题要在落实责任制上下功夫，确保人人抓思想政治工作，个个有责任抓思想政治工作，明确党政工主要领导抓思想政治工作的职责，从常委(支部)书记、委员到乡镇长，各单位负责人都明确各自的职责，推行“三定”工作的实施，定岗位，定职责，定效果，使之既要抓好各种业务工作，又要抓好职工的思想政治工作。

4、考核到位，奖优罚劣，调动干部职工积极性。把思想政治工作“软任务”变成“硬指标”，必须实行量化考核。对思想政治工作与其它各项工作合理划分考核内容；具体分解成定性和定量指标，与业务指标同下达，同部署，同检查，同考核，纳入工作实绩考核，定期进行考评，严格奖惩兑现，保证责任落实。

（二）联系实际抓教育，夯实干部职工的思想基础

思想政治工作说到底是通过说服教育，保护和调动干群的积极性、主动性，任何时候，任何情况下都不能只挂在口上，更不能可有可无。这在客观上要求必须培养一支政治素质高，纪律严明，技术精湛的干部职工队伍，以保证各项任务的完成。首先要抓好政治理论学习，在各类干部主体班次培训中应开设时事理论学习课程，以学习“科学发展观”、“十七届六中全会”精神、中央经济工作会议精神为主要内容，增强干部职工学习党的理论的新高潮。在各单位内部则坚持理论中心学习组制度，举办座谈会，进行理论学习测试等形式，检验学习效果。同时通过为领导干部订阅思想政治教育类书刊、杂志，或者我市广播、电视、报刊等新闻媒体开设改进思想政治工作方法类专栏节目，切实提高领导干部思想政治教育水平。其次是用身边的事教育身边的人。寻找机关干部中勤奋工作，爱岗敬业的典型作为活教材，通过我市的广播、电视、报刊等新闻媒体的宣传，充分发挥榜样的示范和带头作用。用身边的事教育身边的人，通过看得见，学得来，用得上的教育引导方式，促使干部职工牢固树立正确的世界观，人生观，价值观，树立全心全意为人民服务的思想境界。

（三）实施“心连心”工程，理顺干群关系

在加强和改进思想政治工作中，我们宜以人为本，正确处理外因与内因、批

评与教育、说服与引导的辨证关系，从理顺干群关系入手不断增强干部职工的向心力和凝聚力。

1、加强民主监督，密切干群关系。首先是坚持民主集中制原则和党的群众路线，发扬密切联系群众的优良传统，对人事安排、职工奖惩、财务计划等重大事项，都按议事规则集体研究决定，做到办事公开，增强透明度；其次是加强民主监督管理，要建立完善职代会制度，进一步疏通民主监督管理的渠道。

2、建立谈心制度，理顺干部职工思想情绪。做到“五必谈”：提拔任用必谈，岗位交流必谈、离岗退休必谈、情绪波动必谈、遇到矛盾困难必谈，把握干部思想动态，帮助解决困惑。

3、开展关怀行动，解决干部职工实际困难。开展领导干部家庭关怀行动，及时了解他们的工作、生活情况及家庭中遇到的困难，并尽可能帮助解决。同时，应定期走访领导干部家属或召开领导干部家属座谈会，帮助领导干部获得家属的理解和支持，促进其家庭和谐幸福，为其解除后顾之忧，使其始终保持良好的工作状态，集中精力，全身心地投入工作。

第四篇：浅谈干部如何做好新兵思想政治工作

浅谈干部如何做好新兵思想政治工作

毛泽东同志说：“从老百姓到军人之间有一个距离，但不是万里长城。”新兵现已下连，如何让他们很好的完成角色的转变，成为一名真正的武警战士，笔者认为有以下几个方面：

一、要坚定必胜信心，过好“适应关”。

新兵刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，往往在生理和心理上都不能适应部队紧张正规的生活。我们应在及时为新兵提供生活便利的同时，采取措施，增强新兵的从军自豪感，坚定当兵的信心。要及早使新兵了解和掌握部队的一日生活规律。熟悉从起床到就寝的一整套生活秩序，以及贯穿其中的教育、训练、娱乐、休息等内容，帮助新兵学会安排日常活动，减轻紧张程度。中队指导员要多讲解部队的光荣传统和发展历史，介绍部队涌现的先进集体和先进人物，增强他们当兵的自豪感。要根据新兵的不同特点，加强正面灌输和引导，从而培养良好的心态，树立在警营中磨练自己的信心，尽快过好“适应关”。

二、要营造“栓心留人”良好氛围，过好“想家关”。

新兵突然离开家乡和亲人，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。因此，要切实营造拴心留人的良好环境和氛围，帮助新兵尽快从想家的苦恼中解脱出来。一方面，要端正对新兵的根本态度。坚决杜绝打骂、体罚新兵，自觉按照“八不准”的要求，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。另一方面，要搞好物质文化生活；同时，积极开展多种文体活动，寓教于乐，丰富新兵的物质文化生活，使新兵感受到部队大家庭的温暖。

三、要做好心理疏导，过好“吃苦关”。

许多新兵，尤其是城市兵，刚出校门就跨入营门，缺乏艰苦的生活锻炼。随着对部队新鲜感的消失和生活节奏越来越紧张，训练的强度越来越大，新兵在生理和心理上都会感到吃不消，有的就会请假、泡病号，以此逃避训练。因此，必须下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。要坚定“当兵就要吃苦”的信念。要教育新兵发扬“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。要勇于在实践中锻炼自己。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩，让青春在本职岗位上闪光。

四、要强化成人意识，过好“自立关”。

新兵初来乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未离开过父母，到了部队，一下子无所适从。对此，一是要要热心帮助，耐心教育。使他们明白，一个人，不能永远在摇篮里长大，父母不可能和自己生活一辈子，作为儿女，迟早要离开父母的怀抱而走向社会，去独立生活。二是要加强锻炼。要有意识地给新兵创造独立完成任务的机会，不断在实践中锻炼他们独立工作的能力，增长才干，从而使新兵树立起立足岗位成才，在警营建功立业的决心和信心。

总之，部队是一个大家庭，做好新兵的思想政治工作，在于一个“细”字。可以说，成败决定于一个“细”字。作为干部，要时刻把温暖二字带给每个新战士，使他们时刻感受到部队良好的生活，要经常总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新路子，为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。

第五篇：怎样做好员工思想政治工作

怎样做好员工思想政治工作

思想政治工作是激励和启发员工自觉性。调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。

一、思想政治工作要坚持经常性。

思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。没有紧迫感，盲目乐观。只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。

二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。

在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。

三、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来。

员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的，感情是易泼动的，员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极，工作怠慢，这就要了解情况，分析原因，采取相应解决的办法。只有通情才达理。有些思想工作也不一定非通过开大会，找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。如：在安排法定假值班时，员工提出种种理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，员工心里也不愉快，聪明的领导者就应给加班的员工送去水果等食品，员工的生日，送去生日蛋糕。中秋节给员工送上几块月饼，使员工心里暖融融的。有很多不高兴，不愉快的事即会烟消云散。

企业的思想政治工作就是要企业稳定，思想教育工作方法要灵活多样，只要有的放矢亦可达到相同的效益。