八月总结[推荐阅读]

时间:2019-05-12 08:07:36下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《八月总结》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《八月总结》。

第一篇:八月总结

八月总结

“海底捞你学不会”读后感

八月随着UT的搬迁,已近尾声。部门采取了三位保安班长互换岗位,目的是促进团队有序发展,加强队员职业意识、服务意识。月未部门又发了“海底捞你学不会”的文章。在此我结合班队的实际,畅述文章读后的想法、感言!

“海底捞你学不会”的精髓是“以人为本”。简洁地说单位离开了员工就无从谈起。同样我们保安也是一个团队,与“海底捞”有着相似的素质,是三五产品的主体,大多来自农村,但有一颗炽热的心。问题在于管理者如何去开拓、培训。尽管队员在不停流失,相信冲走的只是沙子,留下的队员才是真正的金子!从不抛弃队员,只有离职、辞职的员工,没有开除的员工是“海底捞”人性化的又一亮点。我记得小时候学过一堂课,“曹刿论战”,士兵的事解决好了,就战无不胜!人在于用;人在于学;人在于激励是管理者的智慧。

首先,“海底捞”从分工不分家,个人行为到团队集体配合,分析的淋漓尽致。用麻将精神去工作作比喻,耐人寻味。庄家洗牌,在我面前丢了个麻将谁捡?我不用思索就去捡。道理简单。但工作中却不尽然。而且麻将的“加班”“工作环境”“输钱”没有人去埋怨。只从自己身上找缺点。如果它的所为结合我们的工作,该有什么样的结果?“用心”去工作就永远不会抱怨别人。理想、学习、坚持看似些大道理,其实也是一些乐事。就在于管理者的引导。比如:我们班里要求每个队员写总结。开始也有抵触情绪,但我的坚持、引导分析写总结是个人素质的提升,也是以后发展的必须。队员得到了理解,很快就完成了任务。平常多学服务意识、岗位职责明确自己一天在干什么,有一种优劣淘汰的心理,工作就有压力,压力就有动力。最终达到队员自身技能的不断学习成为必须,磨励多了队员就好带了。

其次,管理者要有先知先觉意识,有一颗宽容的心,有领导的技能。学好自身的行为规范,兢业的职业精神。创造条件,尽可能给属下公平、公开、公正的软环境,不学官作风,把自己的属下当作服务对象。也就达到了事半功倍的效果。在处理问题上,力求明朗,引导队员有所作为。知屋漏者是舍下,知政失者在朝野。很平常的道理,员工是接触客户的最前沿,他们的一举一动,一言一行是团队的形象窗口。“海底捞”在用人上,关爱员工上下了大功夫。不拘一格猎头,同样挖掘了人的上进心。出现一批忠诚、尽职、业务熟练,好使管用的人才。功勋员工又是“海底捞”创举,工作能力强,服务能力佳也可以同猎头同工薪待遇。这样更促进队员的比拚,坚持就是人民币。持之以恒,换取的是员工心目中的学习楷模,竟争就价值,管理者的手腕,就是宣染的利器!最后,看了“海底捞你学不会”,我们该做些什么?学习它应用于我们的范畴。从招骋开始下手,进入培训,让队员真正有一个软环境。知道我们队员上班一天很辛苦,但老板最终看的是结果,一切没有价值的结果都是徒劳的。只有客户的满意度、客户的良好口碑才是我们这一领域的立足之本!随着UT的搬迁,我们的服务对象更少了,所以更需要提升我们的服务水平,处处是我们保安流动服务的身影,才是我们保安部最大的渴望,也是“海底捞你学不会”的最大启迪!

胡小宏2011.8.28

第二篇:八月总结

人 事 处

八月份工作总结:

1、完成我局系统“严肃组织人事纪律加强工资管理自查自纠情况”统计上报工作;

2、完成统计部门的政府职务报酬调查问卷工作;

3、完成机关20余名公务员的信息录入工作;

4、人事日常工作和领导交办的工作。

九月份工作计划:

1、继续做好机关公务员的信息录入工作;

2、完成我局系统从业人员劳动报酬的统计上报工作;

3、完成好人事日常工作和领导交办的事情;

4、协助其他部门开展相关工作。

二〇一二年八月二十七日

第三篇:医院八月总结

皋兰县人民医院

八月份工作情况汇报

8月份我院加强医护人员的培训,努力提高技术水平、保障医疗安全、推动医院管理创新。较好地完成了8月份预定的各项工作目标。

(一)医疗业务指标完成情况

(1)门急诊5364人次,较去年同期增加7.86%;

(2)出入院780人次,较去年同期增加18.72%;;

(3)手术88例,较去年同期增加51.72%;

(4)平均住院日7.4天,较去年同期增加8.35%;

(5)床位利用率89.71%,较去年同期增加42.51%;

(6)药品比例38%,较去年同期下降8.42%。

(7)加强传染病管理,认真做好传染病的上报。本月上报传染病共20例,其中肝炎3例 肺结核7例 细菌性痢疾1例 手足口8例 其它感染性腹泻1例。

(8)逐步完善医保管理工作。8月份新农合总住院人次439人,总费用106.31万元,总补助70.36万元,实际补助66.18%,人均实际补助1602元。“一站式”服务30人,总费用9.5万元,补助8.52万元,实际补助比为89.3%,人均实际补助2976元。

(二)经济指标完成情况

8月份累计实现业务收入189万元。

(三)上月工作计划完成情况

1.督促各科室落实各项核心制度情况,对发现的问题及时纠正。

2.拟定《皋兰县人民医院医疗纠纷问责管理办法》讨论稿,下月院周会讨论通过后实行。

3.检查归档病历,重点检查病历签字落实情况,对发现的问题及时纠正。

4.解决医疗纠纷一起,患者满意。

5.举办气管插管培训6期,其中医生58名(含进修医生6名)、护士长10名,参训人员74名全部考核合格。

6.举办心肺复苏培训4期,参加医生66名(含进修医生8名),全部考核合格。

7.完成“四八排队”报表,分别向院领导和卫生行政部门及时上报,并进行公示,对不合理人员进行批评和处罚。

8.完成卫生行政部门要求的其它报表。

9.本月医院专业技术人员发表论文2篇,其中国家级1篇,省级1篇。

10.本月参加上级卫生行政部门和医学会会议10人次。

11、督导特殊管理药品、监测与报告药品不良反应,药剂科在进一步增强服务意识,加强沟通交流方面取得了阶段性工作,及时了解临床用药中存在的问题,提出解决问题方案,更好地服务于临床。

12、按时完成了质控科分管的各类质控报表的上报任务。

13、对病历中存在的问题逐步完善。病历中存在的问题依然是:病历首页填写不完善;格式不一致。化验单粘贴不完善。

14、联系电子病历系统安装厂家对电子病历中存在的问题进行补充、修改。

15、在主管领导指导下开展质控工作。下科室督促各科病历按时完成,对不按时完成病历的医生说明原因,必要时进行处罚制裁。

16、完成院内感染监测21份。

17、完善出院病人医院感染监测。

18、加强院感质量管理,提高控感质量。

20、加强关于院内感染知识培训,参加培训21人。

9月份计划

1、开展党员“四信”教育。

2、观看警示教育《生命的代价》

2、周会讨论医疗纠纷问责管理办法讨论稿,通过后执行。

3、每周检查归档病历,重点检查病历签字落实情况,对发现的问题及时纠正。

4、拟于上旬举办“卫生部《抗菌药物管理条例》”培训,要

求全体医生、药师及科室护士长参加。

5、拟于中下旬邀请省内知名专家举办一次学术讲座,题目待定。

6、完成8月份“四八排队”报表,分别向院领导和卫生行政部门及时上报,并进行公示,对不合理人员进行批评和处罚。

7、完成卫生行政部门要求的其它报表。

8、整改8月份新农合住院存在的问题。坚决杜绝大处方、乱检查等不良现象。

9、下村调查存在疑问的外伤患者。

10、总结分析8月份住院费用各项指标控制情况.11、汇总参保人员住院资料,并及时上报。公示参保人员住院费用情况及外伤患者住院费用。接受广大群众的监督。

12、采取前瞻性的监测方法,对全院住院病人感染的发病率,每月下临床监测住院病人院内感染发生情况,督促临床医生及时报告病例,防止院内感染流行。

13、每月对重点部门的空气、物体表面、工作人员的手、消毒剂、消毒物品等进行采样监测。

14、本月对临床科室病历各抽50份,对抗生素的使用情况进行分析。

15、对手术室、口腔科、供应室的消毒锅进行了监测。

16、定期督查医疗垃圾分类,收集及消毒情况,监督管理使用后一次性医疗用品的消毒,毁形、回收及焚烧处理等工作。

17、坚持每月对药库、各药房及各病区小药柜药品进行质量检查,发现问题及时整改和落实。保障药品质量。

18、监督特殊药品的使用,正确发挥其防病治病的积极作用。定期组织检查麻醉、精神药品的使用和管理,及时通报不规范管理和使用情况。

19、保证药品供应,并执行药品集中招标采购及基本药物制度的工作,满足临床需求,20、加强处方点评工作,督促临床合理用药。做好相关科室协调工作,努力做到合理用药。

21、监督及反馈各科指控工作进展情况。

22、督促各科对上月未按时完成的出院病历及归档。

23、继续完善电子病历。

24、督促各科质控员加强对出院病历的严格评审。

25、纠正完善工作中的缺陷。

26、完成第三季度门诊、住院患者对护理工作满意度调查

27、召开护士长例会

28、护理质量检查及护理行政查房

29、组织外二科进行业务查房

30、外科护士无菌技术培训

31、洗衣房、单身宿舍、太阳能、垃圾处理中心交付使用。

32、拆除家属院平房(危房)。

33、花园锄草二次,浇水,清理院内死角垃圾。

34、维修门急诊大楼内地砖、地角线。

二〇一二年九月三日

第四篇:八月总结(最终版)

八月份工作总结

物资部

公司改制于2007年7月成立物资部试运行,八月份正式运行。通过一个多月的运作,我们取得了一些成绩,但还存在不少缺点。

一、初步建立了工作流程并试运行,并在运行中不断的改进,主要变化在几个方面:

1)材料计划由随意报到按生产计划做材料计划:原来报材料计划按生产需要随要随报,不分生产任务,单项生产任务成本核算无法进行。改按生产计划报材料计划后,每个生产任务领料可准确控制,成本核算方便。

2)发料控制:为保证生产计划的顺利完成,强调了材料专用,一个生产计划的材料,领用后必须用于本生产计划的生产过程中,其他生产任务如需同样材料另报计划,报废材料要申请确认后重新报计划。这就改变了过去谁都可领料,领多少料无法控制的局面。同时,强调了库管员要见批准有效的材料计划才能发料。

3)提请定型产品材料消耗定量:提出了定型产品要有图纸、材料消耗量表。这有利于各个环节工作管理和减少了不必要的纸张浪费,材料计划、采购、发料都有据可依,有条不紊。遗憾的是这部分工作由于各种原因未能如期完成。

4)提出劳保应确定发放标准,报废及维修用料与生产计划用料分开重新做计划。这部分工作还待相关部门协调完成。5)提出质量检验在原材料采购及出入库及产品出入库过程中的必要性。

6)井队材料按井计划料、临时料及抢险应急不同情况分别处理。7)采购、询价过程更加合理、俩俩询价,合理确定采购价。通过上述一些管理措施,使物资工作有了质的变化,从根本上杜绝了材料管理上的无序状态。并在流程运行中发现了一些问题,这对今后的管理更加有利。

二、物资工作流程与现实之间的矛盾:

1)新旧出库手续不同所暴露的矛盾:原来领料方便,谁来谁领,爱领多少领多少。新的流程规定按生产任务发料(下一步准备由生产单位指定领料人),库管员要见到批准的领料计划才发料,生产单位可能觉得手续繁琐还不习惯,但这是成本管理所必须的手段,还望各车间、部门密切配合。

2)现有流程管理的设备不足:新流程所有材料应由物资库管管理,但电子原件部分在研发部存储,部分数量去向不明,其原因是因为一楼储存条件不好,缺少干燥的储存环境,建议购买干燥箱存储。

3)办公设备不足,管理耗时,大量的表格、传真每天楼上楼下跑,本来楼上楼下每天走5、6趟耗时不多,还可锻炼身体,但正在编制的表格,正在草拟的合同,转了一圈回来,得重新思考。由于缺少专线电话,急用材料到货通知无人传达,如9月4日到的轴承、9月5日到的风扇,货运单位打电话通知无人传达,到9月7日采购员询查才知到货。

4)生产管理与物资采购耗时之间的矛盾:8月23号下达的9月份生产任务,主要材料要求9月10日前到货,但实际如机壳、磁钢、定转子的定货周期再加上资金准备时间远未够。只能是一是生产任务 推迟完成,二是生产计划提前下达。

三、物资部本身的不足:

1)由于部门经理管理水平的问题,物资部对于人员调配、内部分工及一些岗位责任制还未详细落实。

2)资料的建档还不够完善。

3)与各部门的沟通还不够融洽,今后要树立物资服务生产的思想,一切为了生产,只有把生产搞上去,企业才有发展。个人能力再大,也只有依靠单位、组织这个平台,才能发挥才能,做出成绩。

2007-9-10

第五篇:劳动竞赛八月总结

王洼煤矿掘进队“保安全、赛质量、比任务、增效益”劳动竞赛总结

为了落实王煤矿发【2013】17号文件关于召开“保安全、赛质量、比任务、增效益”劳动竞赛活动的安排,我队积极组织职工蔡宇哲相活动,并在活动初期取得了一定的成绩,赢得了好评,现将工作总结如下:

重视职工思想教育,加强活动的宣传。为了把这次劳动比赛组织好,充分调动全队职工的工作热情,认真组织职工学习文件精神,深刻领会其内涵。“强化安全基础、推动安全发展”,始终把安全放在第一位,通过不断提高职工技能水平来提高安全系数。

为了更好的组织好本次劳动竞赛,掘进队制定了“保安全、赛质量、比任务、增效益”劳动竞赛考核细则,分别从工程质量、安全生产、工作任务、文明生产、劳动纪律等方面综合评价。机风两巷各班组之间展开了激烈的竞争,形成了你追我赶的激烈场面。

八月份我队圆满的完成了矿下达的各项生产任务,班组之间形成了一股强烈的竞争氛围。经过全队职工的努力,我队劳动比赛开展的比较顺利。

根据王洼煤矿掘进队“”劳动竞赛考核细的有关内容,现对各班组在8月份的劳动竞赛的得分进行排名。

生产班组:王聪 2565分,徐德贵2560分,王正刚 2555分,张国虎2540分,张占洲 2500分,李世荣2495分

其他班组:吴宝红2600分 王卫洲 2600分 陆根银2600分 王克斌2600分 曹维文2600分 赵登仁2590分

王克壁2585分。

发生四次违章,有“三违”的班组不参与本次评比。“三违”有马会军、惠锐、雅成博、王正刚四人。因此取消本人所在班组本次评比资格。现排名如下:

生产班组排名为:王聪 2565分,徐德贵2560分,张国虎2540分,张占洲 2500分

其他班组为:吴宝红2600分 王卫洲 2600分 陆根银2600分

曹维文2600分

王克斌2600分,赵登仁2590分王克壁2585分

掘进队8月份劳动竞赛评比结果

生产班组排名为:

第一名:王聪 2565分

第二名:徐德贵2560分 第三名:张国虎2540分 第四名:张占洲 2500分 其他班组排名为:

第一名:吴宝红2600分

王卫洲 2600分

陆根银2600分

曹维文2600分

王克斌2600分 第二名:赵登仁2590分 第三名:王克壁2585分

李世荣 王正刚 王卫文班有“三违”取消评比资格。

下载八月总结[推荐阅读]word格式文档
下载八月总结[推荐阅读].doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    七月总结及八月计划

    七月总结及八月计划 一、七月总结 七月是中宁分公司开展业务以来的第二个月,业绩相对上个月基本持平,但是销售人员的专业水平有了很大提升,尤其是在网站建设,商标注册方面都能......

    八月总结(五篇范例)

    八月份总结 这个八月是我接手长江道店以来的第二个月了,对于店里大大小小的事,虽不是处理的恰到好处,但也是问心无愧,相信自己会做得更好.经过我和伙伴们整整一个月的努力,......

    八月总结九月计划

    八月工作总结及九月工作计划 八月份过去了,依然是忙忙碌碌的却没有什么结果,这 令工作更显得疲惫,本月的工作的问题就是有了目标就是没有一个合理的解决方案就是还是比较盲......

    七月份总结及八月计划

    母杜柴登矿“一通三防”七月份工作总结及 八月份生产计划排定情况汇报材料 一、2014年七月份工作总结 1、计划完成情况简介:七月份,我公司按照上级要求,认真贯彻落实安全指示精......

    优质护理服务八月总结范文

    肾内科优质护理服务八月总结进入八月炎热的季节已经过去一半,从八月份开始我们要全面做好迎接三甲医院复审的工作,面对三甲医院复审,优质护理服务更要做到“患者满意、社会满意......

    运输公司安全八月总结

    毕节民兴残疾人运输有限公司 八月工作总结 毕节市民兴残疾人运输有限公司始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”安全生产方针,把安全工作放在首位。安全科领导高度重视,贯彻落......

    创模工作八月总结

    湟源旅游局创模八月总结 .. 进入八月以来,我局成功举办了丹噶尔夏季旅游启动仪式暨乡村旅游节、首届中华母亲节暨第三届王母故里敬母大典、“丹噶尔”杯西宁市第三届夏都高原......

    《八月照相馆》

    “是你让我能够如此幸福地带着爱离去,我要对你说‘谢谢’。” ——《八月照相馆》 眼前印上的是早已得知自己绝症的男主人公,夏日阳光一样温暖人心的笑容。 永元坐在自己的照......